Содержание
272. При увольнении по собственному желанию аптечный работник письменно предупреждает администрацию
г) за две недели
д) за 24 рабочих дня
Процесс принятия управленческого решения не включает этап
а) диагностики ситуации
б) разработки и анализа вариантов решения
в) принятия организации выполнения решения
г) контроля за исполнением
К управленчиским решениям не предъявляется требование
д) реальной осуществимости
Емкость рынка определяет
а) суммой всех потребностей населения в данном товаре
б) величиной неудовлетворенного платежеспособного спроса на данный товар
в) объемом реализованного за определенный период товара
г) стоимостью всех товаров, находящихся в аптеке
д) количеством наименований в товарной номенклатуре
Система методов управления не включает методы
В классификацию документов не входят документы
д) все вышеперечисленные
Трудовая книжка аптечному работнику при его увольнении выдается
а) в день увольнения
б) в трехдневный срок
в) в пятидневный срок
г) в двухнедельный срок
д) не позже одного месяца после увольнения
К организационным документам не относятся
К распорядительным относятся следующие документы
д) все вышеперечисленные
Для официальных взаимоотношений в организации не характерно следующее условие
Прием товаров, поступивших от поставщиков на .аптечном складе, осуществляется в приемном отделе
б) заведующим отделом
в) директором склада
г) приемной комиссией
д) специальными экспертами
Показатель общей обеспеченности предприятия оборотными средствами для ведения хозяйственной деятельности и своевременного погашения срочных обязательств предприятия называется коэффициентом
б) текущей ликвидности
в) ценовой эластичности
г) подоходной эластичности
д) обеспеченности собственными средствами
Показатель, характеризующий наличие у предприятия собственных оборотных средств для его финансовой устойчивости, называется коэффициентом
б) текущей ликвидности
в) ценовой эластичности
г) подоходной эластичности
д) обеспеченности собственными средствами
Собственность, принадлежащая городим, сельским поселениям, а также другим муниципальным образованиям, права собственности которой осуществляются органами местного самоуправлении, называется
д) собственностью общественных организаций
Собственность, принадлежащая Российской Федерации, субъектам Российской Федерации – республикам, краям, областям, городам федерального значения, автономным округам, называется
д) собственностью общественных организаций
Собственность, субъектом которой выступает физическое или юридическое лицо, называется
д) собственностью общественных организаций
Количество данного товара, которое покупатели (потребители) желают, готовы и имеют денежную возможность приобрести за некоторый период времени по определенным ценам, определяется как
б) величина (объем) спроса
г) величина (объем) предложения
д) рыночное равновесие
Дата добавления: 2015-11-05 ; просмотров: 694 | Нарушение авторских прав
Трудовая книжка – это основной документ о трудовой деятельности и трудовом стаже.
В настоящее время на территории Российской Федерации применяются трудовые книжки нового образца (введены в действие в 2004 г.), а также ранее установленных образцов, которые обладают одинаковой силой и обмену на новые не подлежат.
Трудовые книжки, вкладыши в них, бланки подлежат учету в организации (п. 40 Правил ведения и хранения трудовых книжек).
Для этих целей утверждены следующие книги, которые обязаны вести работодатели:
1) приходно-расходная книга по учету бланков трудовой книжки и вкладыша в нее. Ведется бухгалтерией организации. В приходно-расходную книгу вносятся сведения об операциях по получению и расходованию бланков трудовой книжки и вкладыша в трудовую книжку. Кроме количества бланков трудовой книжки в приходно-расходной книге следует указывать их серию и номер;
2) книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них. Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них ведется:
– кадровой службой организации
– либо другим подразделением, в котором оформляется прием и увольнение работников.
Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них предназначена для регистрации полученных трудовых книжек и вкладышей в них от работников при приеме на работу, при увольнении, а также при оформлении дубликатов или заведении новых трудовых книжек или вкладышей в них.
Приходно-расходная книга по учету бланков трудовой книжки и вкладыша в нее и книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них должны быть пронумерованы, прошнурованы, заверены подписью руководителя организации, а также скреплены сургучной печатью или опломбированы.
Так как бланки трудовой книжки и вкладыша в нее относятся к бланкам строгой отчетности, то они должны храниться в сейфах, металлических шкафах или специальных помещениях, позволяющих обеспечить их сохранность.
Работодатель обязан постоянно иметь в наличии необходимое количество бланков трудовой книжки и вкладыша в нее.
Работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, если данная работа является для работника основной.
Это требование распространяется на работодателей – юридических лиц и индивидуальных предпринимателей.
Исключение из этого правила составляют работодатели – физические лица, которые не являются индивидуальными предпринимателями.
Они не вправе делать записи в трудовых книжках работников и оформлять трудовые книжки лицам, принимаемым на работу впервые.
Язык, на котором ведется трудовая книжка, – государственный язык РФ, то есть русский.
Если на территории республики в составе РФ установлен свой государственный язык, то трудовую книжку на ее территории можно вести на двух указанных языках одновременно.
Внесенные в трудовую книжку записи должны быть продублированы в личной карточке работника (например, по унифицированной форме N Т-2, утвержденной Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1).
С каждой такой записью работодатель обязан ознакомить работника под роспись.
Записи во все разделы трудовой книжки вносятся перьевой, гелевой ручкой или ручкой-роллером. При этом можно использовать чернила (пасту, гель) черного, синего или фиолетового цвета.
Даты во всех разделах трудовой книжки указываются следующим образом: число и месяц – двузначными, год – четырехзначными арабскими цифрами (например, 25.10.2017).
В записях не допускается сокращений слов.
Нумерация в каждом из разделов трудовой книжки сквозная и должна иметь свой порядковый номер.
При внесении неправильной записи в разделы "Сведения о приеме на работу" или "Сведения о награждении" зачеркивать запись нельзя.
В данном случае необходимо признать ее недействительной, а после этого внести верную запись.
Например, если надо изменить запись о приеме на работу в разделе "Сведения о работе" после последней записи в данном разделе указывается следующий порядковый номер, дата внесения записи, а в графе 3 делается запись: "Запись за таким-то номером недействительна".
После этого делается правильная запись: "Принят по такой-то профессии (должности)" и в графе 4 повторяется дата и номер приказа (распоряжения) нанимателя, запись из которого неправильно внесена в трудовую книжку, либо указывается дата и номер приказа (распоряжения) работодателя, на основании которого вносится правильная запись.
В таком же порядке признается недействительной запись об увольнении.
Например, при изменении формулировки причины увольнения в организации делается запись: "Запись за номером таким-то недействительна, уволен, новая формулировка".
В графе 4 указывается ссылка на приказ (распоряжение) нанимателя об изменении формулировки причины увольнения.
Остались еще вопросы по бухучету и налогам? Задайте их на форуме "Зарплата и кадры".
Здесь указывают имя того, кому выдают документ, а также основания для этого (отсутствие трудовой, ее утеря или необходимость замены по причине обветшания). Выдача трудовой книжки (заполненной) на руки работнику возможна только при его увольнении. Во всех остальных ситуациях отдел кадров предоставляет выписки из соответствующих страниц. Законодательство РФ содержит указания о том, как должна быть оформлена трудовая книжка, как получить документ и каким образом формулируются его записи. Некоторые нормы и правила включены в Положения Минтруда. Однако наиболее емко и полно порядок работы диктует инструкция по трудовым книжкам, которой должны руководствоваться в своей деятельности все работники отдела кадров. Кроме прочего, в ней указаны формы приходно-расходных и учетных книг.
В течение какого времени оформляется трудовая книжка сотруднику, принятому на работу впервые? Оформление трудовой книжки сотруднику, принятому на работу впервые, производится в его присутствии не позднее недельного срока со дня его приема. В каком случае оформляется вкладыш в трудовую книжку? Вкладыш оформляется в том случае, если все страницы одного из разделов трудовой книжки заполнены. По форме он повторяет трудовую книжку, но не имеет обложки.
На его титульном листе содержится наименование “Вкладыш в трудовую книжку (без трудовой книжки недействителен)”. Вкладыш вшивается в трудовую книжку, заполняется и ведется в том же порядке, что и трудовая книжка. При оформлении вкладыша на титульном листе трудовой книжки вверху ставится штамп с надписью “Выдан вкладыш” (эта надпись может быть сделана и от руки), указываются его серия и номер.
Что отражается в трудовой книжке? В трудовой документ в обязательном порядке вносят следующие сведения:
Ведение трудовой книжки совместителя В том случае, когда сотрудник выполняет какую-либо работу на предприятии в свободное от основной работы время, он считается совместителем. Его трудовая остается в отделе кадров по месту основной работы.
Тем не менее, трудовая книжка является обязательной к оформлению на основном месте работы. Если сотрудник, по сути, может хоть на каждое место работы устраиваться без трудовой книжки, то работодатель о ее наличии должен позаботиться. Выходит, что трудовая книжка больше нужна работодателю, чем работнику.
Для последнего достаточно, чтобы работодатель правильно проводил удержания и начисления на заработную плату.
Вопрос Добрый день! В трудовую книжку работника вносить сведения о приеме на работу необходимо не ранее 5 дней после приема на работу и если работник проработал 3 дня, а потом решил уволиться, то записи в трудовую книжку не вносятся. Но ведь это противоречит пункту 10 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, где сказано, что все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу и так далее вносятся в трудовую книжку НЕ ПОЗДНЕЕ НЕДЕЛЬНОГО СРОКА, а при увольнении — В ДЕНЬ УВОЛЬНЕНИЯ Ответ В статье 66 Трудового кодекса РФ говорится, что работодатель обязан вести учет и хранение трудовых книжек на каждого сотрудника организации, проработавшего более пяти дней, при условии, если работа для сотрудника является основной.
В случае утери гражданином своей трудовой книжки, ему разрешается выдать дубликат по прежнему месту работы.
Пример оформления титульного листа: Образец заполнения титульной страницы Как внести первую запись? Следует отметить, что первая запись не всегда является свидетельством о трудоустройстве. В ряде случаев это могут быть сведения об обучении либо службе в армии, ведь в военкомате либо в деканате, как правило, трудовые книжки не заводят и подобные записи не вносят, следовательно их вносят уже при первом трудоустройстве кадровым работником на основании того же военного билета либо диплома (п.21 Постановление №225). И несмотря на то что, первая запись о трудоустройстве может вноситься на несколько лет позже обучения либо службы в армии, дата внесения записи все равно указывается настоящая, а не та, которая свидетельствует об окончании службы либо обучения.
Естественно после внесения записи об обучении оформляется уже следующая запись, подтверждающая факт трудоустройства.
Так, работник может вступать в трудовые отношения впервые, потерять трудовую книжку или просто завести новый бланк с целью сокрытия от работодателя своих предыдущих рабочих мест, оснований увольнения. В этих случаях сотрудники отдела кадров часто говорят новому работнику о необходимости самостоятельного приобретения трудовой книжки. Купить ее можно в обычном книжном магазине, газетном киоске, поскольку такие торговые точки обычно распространяют доступные населению бланки документов.
Если сотрудник устраивается на работу в первый раз, то обязанность по предоставлению ему трудовой книжки возлагается на работодателя. Данное положение зафиксировано в действующем трудовом законодательстве, оно подразумевает несение организацией всех расходов на приобретение соответствующего документа.
На практике компании сравнительно нечасто предусматривают приобретение бланков трудовых книжек новым работникам в качестве отдельной статьи собственных расходов. Чаще всего сотруднику просто предлагают купить и принести чистый бланк самостоятельно. Именно поэтому возникает потребность в срочном поиске места, в котором можно приобрести трудовую книжку.
Работники часто задаются вопросом о том, стоит ли конфликтовать с организацией, которая требует у них самостоятельного приобретения трудовой книжки. Теоретически сотрудник может обратиться в надзорные органы с жалобой на конкретного работодателя, однако такой спор на стадии устройства на работу фактически исключит дальнейшее сотрудничество с компанией. Скорее всего, работнику просто откажут в трудоустройстве по надуманному основанию, а компания оперативно подыщет себе более сговорчивого кандидата на вакантное место.
No related posts.