Трудовой договор в республике беларусь образец

Трудовой Кодекс Республики Беларусь говорит нам, что трудовой договор- соглашение между работником и нанимателем, в соответствии с которым работник обязуется выполнять работу по определенной одной или нескольким профессиям, специальностям, должностям, соответствующей квалификации, а наниматель обязуется предоставить работнику работу, обеспечивать условия труда и своевременно выплачивать заработную плату.

Следует учесть, что:

• Наниматель- физическое или юридическое лицо.
• Работник-лицо, состоящее в трудовых отношениях с нанимателем на основании заключенного трудового договора.

Трудовой договор заключается в письменной форме и в 2-х экземплярах. Подписываются оба экземпляра. Один остается у работника, другой-у нанимателя.

Срок трудового договора

Трудовой договор заключается на:

• неопределенный срок
• определенный срок, но не более 5 лет

Последний трудовой договор называется срочным, так как имеет срок окончания, установленный в самом договоре.

Также, видами договора, срок которого определен, но не более чем на 5 лет являются:

• договор на время выполнения определенной работы (момент окончания работы не может быть определен)
• договор на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы
• договор на время выполнения сезонных работ (в силу климатических условиях на срок не более 6 месяцев в году)
• Также, одним из видов срочного трудового договора является контракт

Что должен содержать договор?

Условия трудового договора определяются сторонами-нанимателем и работником.

Однако есть условия, которые договор должен содержать в обязательном порядке:

• данные о нанимателе и работнике
• нужно указать место работы и структурное подразделение, куда принимается на работу работник
• срок такого договора
• права и обязанности для обеих сторон
• режим труда и отдыха, при условии, что данный режим будет отличаться у работника от общих правил у конкретного нанимателя
• условия платы за выполняемый труд

Возраст, с которого разрешено заключение трудового договора- 16 лет. Но есть исключение: договор может быть заключен с 14 лет только с письменного согласия одно из родителей (усыновителей, попечителей).

Начало действия договора- фактическое допущение работника к работе.

Условия недействительности договора

Трудовой договор считается недействительным при его заключении, когда:

• заключение происходит под влиянием обмана, насилия, угрозы
• заключен на крайне невыгодных условиях вследствие стечения тяжелых обстоятельств
• заключен мнимый договор, без намерения создать юридические последствия
• заключен с недееспособным гражданином
• заключен с лицом, не достигшим 14 лет
• заключен с лицом 14 лет, но без письменного согласия одно из родителей

Какие документы нужны для заключения договора?

Для заключения договора работник обязан предъявить следующие документы:

• паспорт (вид на жительство, удостоверение беженца)
• для военнообязанных- документы воинского учета
• трудовую книжку (для впервые поступающих на работу не надо)
• документ об образовании
• В связи со спецификой работы или если предъявление этих документов предусмотрено законодательством: направление на работу в счет брони, индивидуальную программу реабилитации, декларацию о доходах и имуществе, страховое свидетельство, медицинскую справку-может понадобиться что-то из этого

Запрещено требовать документы, не предусмотренные законодательством

Зачем заключать трудовой договор?

Трудовой договор необходим для работника, так как это дает:

• трудовые отношения регулируются законодательством, которое в целом «за работника»
• стабильность трудовых отношений
• уверенность в зарплате
• право на оплачиваемый отпуск
• право на пособие по временной нетрудоспособности
• накапливается рабочий стаж, исходя из которого вам будут надбавки к заработной плате
• отчисления в пенсионный фонд- чтобы обеспечивать себя в будущем

Как выглядит договор?

Примерную форму трудового договора смотрите тут .

Также, примерную форму контракта можно посмотреть здесь .

г.______________ «___» ______________ 200__ г.

1. Индивидуальный предприниматель ________________________________________,

(фамилия, имя, отчество)

именуемый в дальнейшем «Наниматель», действующий на основании свидетельства о государственной регистрации № ____________________ от «___» ________________, и гражданин _____________________________________________________________________,

(фамилия, имя, отчество)

именуемый в дальнейшем «Работник», заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:

2. Наниматель принимает ___________________________________________________

(фамилия, имя, отчество)

на должность (работу) __________________________________________________________

(наименование должности, профессии)

по квалификации ________________________________________________________________

(квалификационная категория в соответствии со штатным расписанием Нанимателя)

(название структурного подразделения: отдел, цех и т.д.)

3. Настоящий трудовой договор является ____________________________________

(трудовым договором по основной работе, трудовым договором по совместительству)

4. Трудовой договор заключается ___________________________________________

(на неопределенный срок; на определенный срок не более 5 лет (срочный трудовой договор); на время выполнения определенной работы; на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с Трудовым кодексом Республики Беларусь сохраняется место работы; на время выполнения сезонных работ на срок до двух месяцев)

5. Срок действия трудового договора _______________________ лет с «___» _____________ 200__ г. по «___» _____________ 200__ г.

6. Трудовой договор заключается ___________________________________________

(с предварительным испытанием, без испытания)

Срок испытания ________________ месяцев.

7. Работник имеет право на:

7.1. труд как наиболее достойный способ самоутверждения человека, а также на здоровые и безопасные условия труда;

7.2. защиту экономических и социальных прав и интересов;

7.3. гарантированную справедливую долю вознаграждения за труд в соответствии с его количеством, качеством и общественным значением, но не ниже уровня, обеспечивающего работникам и их семьям свободное и достойное существование;

7.4. ежедневный и еженедельный отдых, в том числе выходные дни во время государственных праздников и праздничных дней, и отпуска продолжительностью не ниже установленной Трудовым кодексом Республики Беларусь;

7.5. социальное страхование, пенсионное обеспечение и гарантии в случае профессионального заболевания, трудового увечья и потери работы;

7.6. невмешательство в частную жизнь и уважение личного достоинства;

7.7. судебную и иную защиту трудовых прав.

8. Работник обязан:

8.1. добросовестно выполнять работу согласно прилагаемой должностной инструкции или согласно перечисленным должностным обязанностям (требованиям к работе) ________________________________________________________________________

8.2. подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, иным документам, регламентирующим вопросы дисциплины труда, выполнять письменные и устные приказы (распоряжения) Нанимателя, не противоречащие законодательству и локальным нормативным актам;

8.3. не допускать действий, препятствующих другим работникам выполнять их трудовые обязанности;

8.4. обеспечивать соблюдение установленных требований к качеству производимой продукции, выполняемых работ, оказываемых услуг, соблюдать технологическую дисциплину;

8.5. соблюдать установленные нормативными правовыми актами (документами) требования по охране труда и безопасному ведению работ;

8.6. бережно относиться к имуществу Нанимателя, принимать меры по предотвращению ущерба;

8.7. принимать меры к немедленному устранению причин и условий, препятствующих нормальному выполнению работы (авария, простой и т.д.), и немедленно сообщать о случившемся Нанимателю;

8.8. поддерживать свое рабочее место, оборудование и приспособления в исправном состоянии, порядке и чистоте;

8.9. соблюдать установленный порядок хранения документов, материальных и денежных ценностей;

8.10. не разглашать без соответствующего разрешения коммерческую тайну Нанимателя;

8.11. исполнять иные обязанности, вытекающие из законодательства, локальных нормативных актов.

9. Наниматель имеет право:

9.1. расторгнуть настоящий трудовой договор в порядке и по основаниям, установленным Трудовым кодексом Республики Беларусь и законодательными актами;

9.2. поощрять Работника;

9.3. требовать от Работника выполнения условий трудового договора и правил внутреннего трудового распорядка;

9.4. привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Республики Беларусь;

9.5. обращаться в суд для защиты своих прав.

10. Наниматель обязан:

10.1. организовать и рационально использовать труд Работника;

10.2. обеспечить трудовую и производственную дисциплину;

10.3. вести учет фактически отработанного Работником времени;

10.4. выдавать Работнику заработную плату в сроки и размерах, установленных законодательством, настоящим трудовым договором;

10.5. обеспечивать здоровые и безопасные условия труда Работнику;

10.6. постоянно контролировать знание и соблюдение работниками требований инструкций по технике безопасности, производственной санитарии и пожарной безопасности;

10.7. обеспечивать соблюдение законодательства о труде, условий, установленных локальными нормативными актами и настоящим трудовым договором;

10.8. своевременно оформлять изменения в трудовых обязанностях Работника и знакомить его с ними;

10.9. оформлять изменения условий и прекращения трудового договора с Работником приказом (распоряжением);

10.10. отстранять Работника от работы в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом и законодательством;

10.11. исполнять другие обязанности, вытекающие из законодательства, локальных нормативных актов.

11. Работнику устанавливаются следующие условия оплаты труда:

11.1. должностной оклад (тарифная ставка) в размере _________________ рублей на день подписания трудового договора.

В дальнейшем должностной оклад (тарифная ставка) изменяется в соответствии с законодательством о труде, по соглашению сторон или по усмотрению Нанимателя;

11.2. премия по итогам работы за месяц. Размер ее в отношении Работника определяется Нанимателем индивидуально в зависимости от качества и результатов проделанной работы.

12. Заработная плата, предусмотренная настоящим трудовым договором, выплачивается Нанимателем Работнику регулярно 2 два раза в месяц (___-го и ___-го числа каждого месяца) в офисе Нанимателя или зачисляется на картсчет Работника.

13. Заработная плата выплачивается в денежных единицах Республики Беларусь.

14. Наниматель устанавливает Работнику в соответствии с законодательством следующий режим рабочего времени и времени отдыха:

14.1. время начала рабочего дня ___________________________________________

(указываются часы, минуты)

14.2. время перерыва для отдыха и питания с _______________ по ____________

14.3. время окончания рабочего дня ________________________________________

(указываются часы, минуты)

14.4. выходные дни ________________________________________________________

(указываются дни недели)

14.5. отдых в государственные праздники и праздничные дни, установленные и объявленные Президентом Республики Беларусь нерабочими.

15. Работнику устанавливается в соответствии с законодательством:

15.1. трудовой отпуск продолжительностью _______________ календарных дней; в том числе:

основной минимальный отпуск продолжительностью ________________ календарных дней;

дополнительный отпуск __________________________________ продолжительностью

(указывается вид дополнительного отпуска)

_______________________ календарных дней;

15.2. работнику предоставляются все виды социальных отпусков, предусмотренных Трудовым кодексом Республики Беларусь при наличии соответствующих оснований.

16. Средний заработок за время трудового отпуска выплачивается Нанимателем не позднее чем за два дня до начала отпуска.

17. Наниматель предоставляет Работнику гарантии и компенсации, предусмотренные законодательством.

18. Дополнительные условия ________________________________________________

условия, не ухудшающие положение Работника по сравнению с законодательством)

19. Действие настоящего трудового договора прекращается:

по основаниям, предусмотренным статьями 35, 38 Трудового кодекса Республики Беларусь;

по дополнительным основаниям с некоторыми категориями работников (статья 47 Трудового кодекса).

20. При прекращении трудового договора Наниматель выплачивает Работнику выходное пособие в случае и размере, определенных Трудовым кодексом Республики Беларусь и иными актами законодательства.

21. Настоящий трудовой договор может быть изменен только с согласия сторон.

22. Вопросы, не предусмотренные настоящим трудовым договором, регулируются законодательством о труде Республики Беларусь.

23. Настоящий трудовой договор составлен в двух экземплярах, один хранится у Работника, другой – у Нанимателя.

Наниматель ____________ подпись Работник ______________ подпись

14.11.2002 г.

Мила Новицкая, юрист

Журнал «Индивидуальный предприниматель» № 11, 2002 г.

Вид документа:
Договор.

Форма документа:
Примерная форма, бланк.

Утверждение документа:
Документ утвержден постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 27.12.1999 № 155 "Об утверждении примерной формы трудового договора".

Описание:
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах и подписывается сторонами. Один экземпляр передается работнику, другой хранится у нанимателя. [∗] статья 18 Трудового кодекса Республики Беларусь

Данную форму трудового договора применять не обязательно. В тоже время трудовой договор должен содержать в качестве обязательных следующие сведения и условия: [∗] статья 19 Трудового кодекса Республики Беларусь

• данные о работнике и нанимателе, заключивших трудовой договор;
• место работы с указанием структурного подразделения, в которое работник принимается на работу;
• трудовая функция (работа по одной или нескольким профессиям, специальностям, должностям Наименование профессий, должностей, специальностей должно соответствовать квалификационным справочникам, утверждаемым в порядке, определяемом Правительством Республики Беларусь с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием нанимателя, функциональными обязанностями, должностной инструкцией);
• основные права и обязанности работника и нанимателя;
• срок трудового договора (для срочных трудовых договоров);
• режим труда и отдыха (если он в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных у нанимателя);
• условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки (оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Скачать