Содержание
Ученический договор с соискателем
(образец заполнения)
"01" июня 2017 г. N 25-уч
Москва
Общество с ограниченной ответственностью "Верона" (ООО "Верона"), именуемое в дальнейшем "Общество", в лице генерального директора Воробьева Сергея Федоровича, действующего на основании Устава, с одной стороны и гражданин Семенов Виктор Владимирович, именуемый в дальнейшем "Ученик", с другой стороны, вместе именуемые "Стороны", заключили настоящий договор (далее – договор) о нижеследующем:
1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА
1.1. Настоящий договор заключен с целью прохождения Учеником профессионального обучения для получения профессии "сварщик стеклянных изделий (3-й разряд)" для дальнейшего трудоустройства в Обществе.
1.2. Срок действия договора – с 01.06.2017 по 03.08.2017.
1.3. Форма обучения – дневная, в виде групповых занятий.
1.4. Место проведения обучения – структурное подразделение ООО "Верона" учебный центр "Профессия" (лицензия на осуществление образовательной деятельности N 011236): пл. Мира, д. 1, г. Москва, 111222.
1.5. Продолжительность обучения – 360 часов. По окончании обучения и успешной сдачи квалификационного экзамена Ученику выдается свидетельство о профессии "сварщик стеклянных изделий (3-й разряд)" (далее – свидетельство).
2. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН
2.1. Общество обязано:
1) обеспечить Ученику возможность обучения в соответствии с условиями настоящего договора и учебным планом;
2) выплачивать Ученику ежемесячную стипендию в период обучения;
3) производить оплату работ, выполняемых Учеником на практических занятиях;
4) заключить дополнительное соглашение о продлении действия настоящего договора в следующих случаях:
– перенос квалификационного экзамена на более поздний срок, чем тот, который установлен учебным центром "Профессия";
– болезнь Ученика, из-за которой он не может посещать занятия, сдавать экзамен в срок, предусмотренный расписанием в учебном центре "Профессия";
– прохождение Учеником военных сборов;
– другие случаи, предусмотренные федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ;
5) провести по окончании обучения квалификационный экзамен, который включает практическую квалификационную работу и проверку теоретических знаний в объеме, предусмотренном Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (утв. Постановлением Минтруда России от 28.05.2002 N 37, выпуск 41, раздел "Производство стекла и стеклоизделий");
6) заключить с Учеником при положительных результатах квалификационного экзамена трудовой договор в соответствии с полученной профессией.
2.2. Общество вправе осуществлять контроль успеваемости Ученика в процессе обучения путем письменного обращения в учебный центр "Профессия".
2.3. Ученик обязан:
– пройти обучение в соответствии с настоящим договором и учебным планом;
– не пропускать учебные занятия;
– соблюдать требования охраны труда, правила внутреннего трудового распорядка Общества;
– после получения свидетельства проработать в ООО "Верона" не менее трех лет в соответствии с полученной профессией.
2.4. Ученик после получения свидетельства вправе требовать от Общества заключения трудового договора в соответствии с полученной профессией.
3. ОПЛАТА ОБУЧЕНИЯ
3.1. В период действия настоящего договора Ученику ежемесячно не позднее 10-го числа выплачивается стипендия в размере 18 000 (Восемнадцать тысяч) руб. Стипендия выплачивается два раза в месяц: 15-го и 30-го числа.
3.2. Работы, выполняемые Учеником на практических занятиях, оплачиваются из расчета 150 (Сто пятьдесят) руб. в час.
3.3. В расходы Общества, связанные с обучением, включаются:
– оплата стоимости обучения в размере 25 000 (Двадцать пять тысяч) руб.;
– выплаченная за время обучения стипендия в размере, установленном в п. 3.1 настоящего договора;
– оплата работ, выполняемых Учеником на практических занятиях, в размере, который установлен в п. 3.2 настоящего договора.
4. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН
4.1. Стороны несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей, установленных законодательством и настоящим договором.
4.2. Стороны могут быть привлечены к ответственности в случаях и порядке, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.
4.3. Если Ученик не исполняет обязанности, установленные настоящим договором, в том числе отказывается от заключения трудового договора по окончании обучения, то он возмещает Обществу затраты, которые понесены им в связи с обучением, включая полученную стипендию.
4.4. Ученик возмещает Обществу расходы на обучение, перечисленные в п. 3.3 настоящего договора, если в течение трех лет после окончания обучения и получения свидетельства увольняется по следующим основаниям:
– собственное желание (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), если у Ученика не было уважительной причины для увольнения по данному основанию;
– несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации (п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);
– неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);
– однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей (п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);
– представление работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора (п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
4.5. При наступлении случаев, перечисленных в п. 4.4 настоящего договора, размер расходов на обучение, которые Ученик возмещает Обществу, исчисляется пропорционально фактически не отработанному Учеником после окончания обучения времени.
5. ИЗМЕНЕНИЕ И ПРЕКРАЩЕНИЕ УЧЕНИЧЕСКОГО ДОГОВОРА
5.1. Изменение условий договора в течение срока его действия допускается только по соглашению Сторон, которое оформляется дополнительным соглашением, являющимся неотъемлемой частью настоящего договора.
5.2. Настоящий договор прекращается по окончании срока обучения, в том числе если квалификационный экзамен сдан ранее срока, установленного для этого учебным центром "Профессия".
6. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
6.1. Настоящий договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному для каждой из Сторон.
6.2. Споры или разногласия между Сторонами, возникшие при выполнении условий настоящего договора, подлежат разрешению в порядке, установленном законодательством РФ.
6.3. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим договором, Стороны руководствуются законодательством РФ.
Общество с ограниченной Семенов Виктор Владимирович
ответственностью "Верона" Паспорт РФ 4522 N 443666
(ООО "Верона") выдан
Адрес (место нахождения): Отделом УФМС России
пл. Мира, д. 1, г. Москва, 111222 по Московской обл.
ИНН 1100001111 в Одинцовском районе
01.02.2002
код подразделения: 001-022
Место жительства:
ул. Союзная, д. 35, кв. 17,
г. Одинцово Московской обл.,
123456
Воробьев С.Ф. Воробьев Семенов В.В. Семенов
01.06.2017 01.06.2017
Экземпляр ученического договора получил: Семенов 01.06.2017
Сам термин введен и разъяснен статьей 198 Трудового кодекса РФ . В ней же определены виды такого контракта:
Одной стороной в соглашении выступает обучаемый гражданин, другой — только юридическое лицо. Причем данный вид контракта, согласно закону, является дополнительным к трудовому, хотя имеет собственный предмет — профессиональное обучение и может быть заключен отдельно с соискателем должности (при обучении своего работника составляется дополнительное соглашение).
Также из формулировки статьи 207 ТК РФ становится ясно, что претендовать на гарантированное получение должности могут только лица, успешно завершившие ученичество. То есть заключение УД не является гарантией последующего трудоустройства. И стоит добавить, что подобный контракт не заключается, если обучениепроходит в образовательной организации по заданию работодателя; эти взаимоотношения регулируется другими статьями законодательства.
Соглашение на профобучение заключается непосредственно с работодателем, и даже если осуществляется оно с отрывом от работы, трудовое законодательство продолжает определять условия взаимодействия учеников и работодателя.
Образец ученического договора 2019 г. , представленный ниже, составлен таким образом, что в нем точно указаны стороны и предмет договора. Используйте его как шаблон, это значительно сэкономит время при разработке такого документа.
Образец ученического договора с лицом, ищущим работу (2018), поможет правильно организовать кадровое делопроизводство.
Для УД письменная форма является обязательной. Составляется два экземпляра для каждой из сторон.
При составлении важно указать:
Согласно ст. 204 ТК РФ за время обучения сотруднику и соискателю устанавливается стипендия, размер которой не может быть ниже 1 МРОТ. Уже работающий специалист может осуществлять свою деятельность на условиях неполного рабочего времени, в случае прохождения учебы без отрыва от производства. Обучение (и трудовая деятельность в случае учебы, совмещенной с работой) не могут занимать более 40 часов в неделю. Инвалидам и несовершеннолетним эти сроки сокращены до 35 часов в неделю.
Чтобы не беспокоиться относительно того, что сотрудник после обучения может уволиться, и затраты работодателя окажутся потерянными, нужно в УД четко обозначить условия так называемой отработки, особенно в договоре с соискателем.
Несколько неправильно было бы именовать документ «образец ученического договора с возмещением затрат на обучение». Это одна из обязанностей ученика, установленная законом: в том случае, если по окончании обучения гражданин не приступает к установленным по трудовому контракту обязанностям, отказывается выйти на работу, он должен возвратить работодателю выплаченную стипендию в полном объеме, а также возместить другие понесенные компанией расходы, в том числе средства, выплаченные сотрудникам за осуществление функций преподавателей (см. статью 207 ТК РФ ). Таким образом, и у ученика есть определенные обязанности, это надо учитывать.
После завершения учебы проводится итоговая аттестация в форме экзамена с обязательной практической частью. Общие требования к нему установлены законодательством. Соискатели принимаются на должность без установления испытательного срока, так как они уже сдали экзамен, подтверждающий их знания и умения в соответствии с квалификационными требованиями к определенным профессиям и должностям.
Ст. 198 ТК РФ гласит: ученический договор является доп. соглашением к трудовому контракту. Оно бывает следующих видов:
Документ необходимо оформить в 2-х экземплярах. Один выдается на руки работнику, другой хранится у нанимателя.
Заключается на срок, необходимый для обучения. Его начало указывается в документе.
При необходимости срок действия может быть продлен. Например:
Заполняя образец ученического договора 2019, начните с оформления преамбулы. В ней указываются данные сторон: работодателя и лица, направляемого на учебу.
В основной части прописываем предмет соглашения. Согласно ст. 199 ТК РФ , она должна содержать следующие условия:
В соглашении могут быть отражены и другие условия. Важно знать, что лица, прошедшие профобучение, берутся на работу без испытательного срока.
В контракте стоит указать обязанности ученика. Он должен:
Отметим, что работодатель имеет право следить за успеваемостью ученика.
Образец ученического договора с возмещением затрат на обучение должен содержать раздел о компенсации расходов нанимателя. Здесь нужно указать:
На нашем сайте вы можете бесплатно скачать ученический договор с работником предприятия: образец 2019 с отработкой.
No related posts.