Содержание
Если компания по своей инициативе вводит режим неполного рабочего времени, то это влечет за собой изменение условий труда работников. Об этом их необходимо предупредить за два месяца (ч. 2 и ч. 5 ст. 74 ТК РФ). Несоблюдение этого порядка считается нарушением законодательства о труде, за которое предусмотрен штраф для компании в сумме от 30 до 50 тыс. рублей (ст. 5.27 КоАП РФ).
Требований к форме уведомления нет. Можно составить его в виде отдельного документа, адресованного каждому работнику, а можно – в виде общего листа ознакомления с приказом о введении режима неполного рабочего времени, изданным за два месяца до перехода на этот режим (см. образец такого приказа на стр. 167).
Необходимо указать в уведомлении всю информацию, касающуюся введения режима неполного рабочего времени: дату, с которой он вводится, период действия, какой будет режим (неполная рабочая неделя или неполное рабочее время, продолжительность рабочей недели или рабочего дня), а также порядок оплаты труда за этот период.
Кроме того, нужно предупредить работника о последствиях его отказа продолжать работу на условиях неполного рабочего времени. Согласно части 6 статьи 74 ТК РФ, в таком случае работника можно уволить по сокращению штата с выплатой соответствующих компенсаций и предоставлением гарантий, предусмотренных ТК РФ для случая увольнения по этому основанию. С учетом того, что о возможном увольнении по сокращению штата работника нужно уведомлять тоже за два месяца (ч. 2 ст. 180 ТК РФ), такое предупреждение целесообразно сделать в уведомлении.
Каждый работник должен расписаться в том, что он ознакомился с уведомлением. Кроме того, необходимо отметить, согласен он трудиться в новых условиях или нет. Если он не согласен, то компании нужно предложить ему другие имеющиеся вакансии (см. образец на стр. 175).
Общество с ограниченной
Менеджеру отдела маркетинга
Михайлову Михаилу Максимовичу
от генерального директора
ООО «Компания» И.И. Иванова
28 июня 2012 года г. Москва
Уведомление
о введении режима неполного рабочего времени
Довожу до Вашего сведения, что в связи с уменьшением объема заказов на товары ООО «Компания» за последние три месяца на 60 процентов, а также сокращением планируемых рекламных мероприятий в рамках сокращения расходов ООО «Компания» для предотвращения массового увольнения работников в соответствии с частью 5 статьи 74 Трудового кодекса на основании приказа генерального директора ООО «Компания» от 27.06.2012 № 31-П с 1 сентября 2012 года для сотрудников отдела продаж и отдела маркетинга будет введен режим неполного рабочего времени сроком на шесть месяцев. В указанный период для сотрудников отдела продаж и отдела маркетинга будет действовать режим трехдневной рабочей недели: рабочие дни – понедельник, вторник, среда, выходные дни – четверг, пятница, суббота и воскресенье. Оплата за период работы в режиме неполного рабочего дня будет производиться пропорционально отработанному времени.
Если вы не согласны с 1 сентября 2012 года продолжать работу в компании на условиях неполного рабочего времени, вам будут предложены имеющиеся у ООО «Компания» вакансии, соответствующие вашей квалификации, а также вакансии по нижестоящим и нижеоплачиваемым должностям (при их наличии). В случае вашего несогласия на перевод по имеющимся вакансиям или при отсутствии подходящих вакансий в ООО «Компания» трудовой договор с вами будет прекращен на основании части 2 статьи 81 Трудового кодекса с выплатой выходного пособия в размере среднемесячного заработка, а также с сохранением за вами среднемесячного заработка на период трудоустройства, но не более двух месяцев со дня увольнения, за вычетом выходного пособия (ч. 1 ст. 178 ТК РФ).
Генеральный директор Иванов И.И. Иванов
С уведомлением ознакомлен
Не согласен продолжать работу на условиях сокращенного рабочего времени.
Менеджер отдела маркетинга Михайлов М.М. Михайлов
Центр занятости населения г.
г. ________, ул. ______, ____
В соответствии с абз. 2 п. 2 ст. 25 Закона РФ от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» сообщаем о том, что в период с __ марта ____ г. по __ сентября_____ года в связи с сокращением объема выпуска продукции в целях сохранения рабочих мест и недопущения массового увольнения сотрудников в ООО «Предприятие», будет введен режим четырехдневной рабочей недели с тремя выходными днями.
Средняя продолжительность рабочей недели составит 32 часа в неделю.
Численность работников, которые будут переведены на 4-х дневную рабочую неделю, -140 человек.
Режим неполного рабочего времени будет введен на основании приказа от __________ г. № 62.
Приложение: копия приказа от __________года № 62 о введении режима неполной рабочей недели.
No related posts.