Содержание
От форс-мажоров не застрахован никто, особенно бизнес. Иногда бывает, что человек успешно работает лет пять в одной компании, а затем, после обычного посещения врача, он узнает о серьезных медицинских противопоказаниях к своей должности.
Зачастую это «сюрприз» не только для сотрудника, но и для его работодателя: как правильно уволить сотрудника с работы по состоянию здоровья, не нарушив при этом закон, и можно ли обойтись без отработок? Данная статья посвящается именно этой теме.
Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 938-46-18 . Это быстро и бесплатно !
Прежде всего необходимо отметить, что любые действия, связанные с процедурой увольнения по состоянию здоровья, должны подкрепляться медицинским заключением. В противном случае процедура увольнения носит нелегитимный характер и наказывается в соответствии со ст. 5.27 КоАП РФ («Нарушение законодательства о труде и об охране труда»). Подробнее о незаконном увольнении и о том, как с ним бороться, мы рассказывали тут.
А вот так выглядит пошаговая инструкция по увольнению работника по медицинским показаниям.
В ситуации, когда сотрудник желает удостовериться в удовлетворительном состоянии здоровья и отсутствии необходимости перевода на более легкую работу, медицинское заключение выдается клинико-экспертной комиссией (КЭК).
Если в заключении от КЭК сказано о неудовлетворительном состоянии и необходимости перевода, это может послужить достаточным основанием для кадровых изменений (полный перечень возможных для увольнения сотрудника оснований мы приводили тут).
Заключение также может быть выдано медико-социальной экспертной комиссией (МСЭК), оно в не меньшей степени легитимизирует процедуру увольнения сотрудника или его перевода на другую должность. МСЭК обладает полномочиями выдавать работникам карту реабилитации инвалида; другими словами, МСЭК устанавливает наличие профессионального заболевания и/или инвалидности, в свою очередь КЭК заключает наличие или отсутствие противопоказаний для работы.
Заключение КЭК заверяется печатью мед. учреждения, подписывается председателем и членами комиссии, после чего вносится в историю болезни. Профцентр МСЭК и/или КЭК отправляют руководителю компании или его представителю пакет документов заказным письмом, через доверенное лицо или через самого работника.В этих документах обозначено состояние здоровья сотрудника, наличие или отсутствие профессионального заболевания, а также трудовых увечий.
Руководителю необходимо помнить в первую очередь о том, что, в соответствии с ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ, отстранить сотрудника от неподходящей ему работы следует в тот же день, когда было получено медицинское заключение. Если этого не сделать, действия попадают под административное правонарушение и соответствующие ему штрафные санкции:
Далее, в соответствии с ч. 2 ст. 72 ТК РФ руководитель обязан с согласия работника, нуждающегося в предоставлении другой, более подходящей по состоянию здоровья должности, перевести его на другую имеющуюся в компании вакансию.
На основании ст. 72 ТК РФ, вся процедура перевода на другую должность, а также возможный отказ сотрудника на перевод должны быть зафиксированы в письменной форме.
Предложение вакансий в обязательном порядке должно быть подписано работником и зарегистрировано в журнале регистрации уведомлений. Если же он отказался от перевода на новую должность, заполняется «Акт об отказе работника от предложенных вакантных должностей». В Акте должны присутствовать следующие пункты:
В приказе необходимо прописать основания для увольнения, а именно: медицинское заключение и его номер, письменное согласие работника на отстранение от своей должности или отказ работника от предложенных должностей. В приказе также должно быть указано, будет осуществлена выплата заработной платы или нет — в случае, если отстранение от должности происходит на срок менее, чем 4 месяца.
Примерная форма записи в трудовой книжке об увольнении по медицинским показаниям показана ниже.
Если же сотрудник отсутствует на работе, не желает или физически не может лично забрать трудовую книжку, работодатель может передать ее доверенному лицу либо отправить заказным письмом с уведомлением на фактический адрес жительства работника. В противном случае книжка хранится у работодателя до дня появления сотрудника.
Уволить работника без отработки в 2 недели можно в случаях, если к такому соглашению заранее пришли стороны — работник и работодатель (п. 1 ст. 77 ТК РФ). Также возможен вариант в согласии со ст. 80 ТК РФ, когда инициатива увольнения исходит от самого работника:
«В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи) работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника».
Чтобы увольнение прошло без отработки, работнику необходимо написать заявление об увольнении на имя работодателя. В нем должны быть указаны причины, которые освобождают его от отработки, а также доказательства — копия медицинского заключения, например.
Таким образом, урегулировать конфликт с подчиненным не составляет значительного труда. Более того, вполне вероятна ситуация, когда довольны обе стороны — и работодатель, и сотрудник. В конечном итоге именно с этой целью и создавалась законодательная база РФ, в частности ТК РФ. Несложные, если приглядеться, процедуры в результате избавляют от головной боли как работодателя, так и работника – нужно лишь следить за их правильным исполнением.
Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.
Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему – позвоните прямо сейчас:
+7 (499) 938-46-18 (Москва)
+7 (812) 425-63-64 (Санкт-Петербург)
ТК РФ увольнение работника по болезни допускает. Такое возможно, если имеется медицинское заключение, где указано, что работнику нужно предоставить иные условия труда.
Медицинское заключение выдается по результатам медосмотра, диспансеризации, освидетельствования и т. п. (п. 12 Порядка, утв. приказом Минздравсоцразвития России от 02.05.2012 № 441н).
Посмотрим, в каком порядке устанавливается невозможность трудиться на определенном рабочем месте, если заболевание было выявлено на медосмотре и работнику было выдано соответствующее заключение:
Таким образом, одного медзаключения, оформленного по результатам прохождения медосмотра, для увольнения работника недостаточно. Должна быть проведена экспертиза, которая определит пригодность состояния здоровья к выполнению отдельных видов работ (апелляционное определение ВС Республики Саха (Якутия) от 28.03.2018 по делу № 33-1137/2018).
Порядок составления и выдачи медзаключения утвержден приказом Минздравсоцразвития России от 02.05.2012 № 441н:
Еще раз отметим, что заключение о непригодности состояния здоровья для выполнения тех или иных работ может быть составлено только после экспертизы, проведенной врачебной комиссией. При этом для проведения такой экспертизы у медучреждения должна быть соответствующая лицензия (п. 3 порядка № 282н).
Несоблюдение порядка составления и выдачи медзаключения может привести к признанию увольнения по болезни незаконным (см. например, решение Борзинского городского суда Забайкальского края от 09.06.2015 по делу № 2-666/2015).
Итак, для увольнения работника по состоянию здоровья ТК РФ предписано:
ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Увольнение допускается, если врачебная комиссия установила необходимость перевода на другую должность постоянно либо на срок больше чем 4 месяца. В противном случае увольнение невозможно. Работодатель сможет только отстранить подчиненного от работы, как указано в ч. 2 ст. 73 ТК РФ.
П. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ может применяться и в случаях отсутствия у работодателя соответствующих медзаключению свободных должностей. При этом работника желательно письменно уведомить об отсутствии вакансии и предстоящем увольнении.
ВАЖНО! Увольнение по болезни возможно, если в медзаключении четко сказано, что лицо не может выполнять свои должностные обязанности именно на данной должности (апелляционные определения ВС Республики Саха (Якутия) от 25.05.2016 по делу № 33-2479/2016, ВС Республики Карелия от 28.11.2017 по делу № 33-3979/2017).
Медицинское учреждение, проводящее периодический медосмотр, вправе поставить предварительный диагноз «острое (или хроническое) профессиональное заболевание». В этом случае отношения работника, работодателя, медучреждения регулируются специальным нормативным актом — положением, утв. постановлением Правительства РФ от 15.12.2000 № 967 (далее — положение № 967).
Согласно п. 4 положения № 967 профессиональное заболевание может иметь одну из двух форм:
Если установлена острая форма заболевания, то:
Если установлена хроническая форма заболевания, то:
Медзаключение в обоих случаях выдается работнику под расписку (п. 15 положения № 967).
На основании полученного медзаключения работодатель принимает меры, как вариант увольнение по профнепригодности по здоровью.
Вопрос «Могут ли уволить по состоянию здоровья?» сформулирован не совсем корректно. Работодатель должен уволить, если имеются медпротивопоказания, а другой подходящей работы для сотрудника не нашлось (или он отказался от нее).
Это считается мерой охраны здоровья, недопущением выполнения работником работы, противопоказанной ему по состоянию здоровья (определение Конституционного суда РФ от 23.09.2010 № 1090-О-О).
Более того, работодателю для принятия необходимых мер достаточно получить медзаключение о пригодности к выполнению определенной работы, оформленное по всем правилам. Дожидаться заключения специальной комиссии о проценте утраты трудоспособности, тяжести и степени заболевания в случае профессиональной болезни он не обязан (решение Заволжского районного суда г. Твери от 11.08.2017 по делу № 2-2092/2017).
Поэтому для увольнения работника по состоянию здоровья следует:
Сроки для увольнения по данному основанию законом не установлены, поэтому все делается в разумные сроки.
Увольнение по медпротивопоказаниям следует отличать от увольнения по статье по профнепригодности. Для работодателя порядок прекращения трудового договора в обоих случаях одинаков, для работника есть разница:
Так, в случае утраты трудоспособности вследствие профессионального заболевания работник может получить страховую выплату и моральную компенсацию от бывшего работодателя (апелляционное определение Ростовского областного суда от 17.04.2018 по делу № 33-6786/2018).
Статья оказалась полезной? Подписывайтесь на наш канал RUSЮРИСТ в Яндекс.Дзен!
Случается, что после нескольких лет работы у одного и того же работодателя сотрудник в один прекрасный день приносит медицинское заключение, из которого следует, что ему требуется другая, более легкая работа. В такой ситуации работодатель должен предложить сотруднику иную, подходящую ему работу. И если работник на нее согласится, оформить ему перевод на новую должность (ст. 73 ТК РФ).
Но если работник не согласен или подходящих вакансий в организации нет, то единственным выходом из ситуации остается увольнение по состоянию здоровья.
В данном материале мы не рассматриваем ситуацию, когда работнику требуется смена работы на срок до 4 месяцев. В этом случае работнику также может быть предложен перевод на другую должность на соответствующий период, либо он может быть временно отстранен от работы без сохранения заработка (ст. 73 ТК РФ).
Отстранить сотрудника от неподходящей ему работы необходимо в тот же день, когда он представит соответствующее медицинское заключение. Если работодатель допустит его к работе при наличии медицинских противопоказаний, то за это смогут оштрафовать (ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ ):
Поэтому разобраться с переводом работника или увольнением по здоровью лучше как можно скорее.
При таких обстоятельствах важно правильно все оформить. Так, факт отказа работника от перевода на другую работу должен быть зафиксирован в письменном виде. Работник может оставить запись об отказе непосредственно на самом предложении о переводе или написать отдельное заявление об отказе от перевода.
После этого работодатель должен издать приказ об увольнении работника по медицинским показаниям. Запись в трудовой книжке работника может выглядеть так: «Трудовой договор прекращен в связи с отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, пункт 8 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».
Что касается выплат при увольнении по состоянию здоровья, то кроме причитающихся работнику заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск (ст. 127 ТК РФ) ему также надо будет выплатить выходное пособие в сумме двухнедельного среднего заработка (ст. 178 ТК РФ).
Если в организации нет вакансий, которые можно было бы предложить работнику, то его нужно об этом письменно уведомить в произвольной форме. На экземпляре работодателя сотрудник должен поставить подпись, свидетельствующую о том, что он ознакомлен с этим уведомлением.
Далее работника нужно уволить по состоянию здоровья. Необходимо составить приказ и сделать запись в его трудовой книжке: «Трудовой договор прекращен в связи с отсутствием у работодателя работы, необходимой работнику в соответствии с медицинским заключением, пункт 8 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации». Выходное пособие в этом случае в размере двухнедельного среднего заработка также надо выплатить.
No related posts.