Содержание
Законодательство РФ обязует работодателей заботиться о здоровье и самочувствии беременных сотрудниц и их будущих детей посредством охраны труда. В ТК РФ закреплено понятие «легкий труд», суть и назначение которого в формировании особых условий труда на период беременности.
Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь к консультанту:
+7 (812) 317-50-97 (Санкт-Петербург)
ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.
Это быстро и БЕСПЛАТНО!
Помимо упрощенного процесса трудовой деятельности будущей матери полагаются материальные льготы и обязательное сохранение места работы на период декрета. Какие именно и с какого срока предоставляются льготы? Как оформить соответствующие пособия?
Многие предприятия и должности не могут обеспечить безопасность и благоприятные условия для развития плода. В связи с этим ТК РФ ввел понятие «легкий труд для беременных» — это некое ограничение на нормы выработки и другие показатели рабочего процесса для беременных женщин.
Перевод на легкий труд производиться при заявлении о беременности. Новая сфера деятельности должна отвечать требованиям трудового законодательства и исключать риск воздействия негативных факторов производства на сотрудницу и ее ребенка.
Как правило, легкая работа предполагает новую должность в профессиональной сфере, не требующую больших физических затрат и не имеющих вредных факторов.
Закон также обязует сохранять размер заработной платы после перевода и вплоть до выхода в декрет.
Согласно ТК РФ, беременным сотрудницам запрещено выполнять следующие виды работ:
Несмотря на вред указанных факторов, работодатель не обязан предоставлять легкий труд без предъявления медицинского заключения.
Законодательством не установлено конкретного срока для перевода на легкий труд. Работодатель обязан предоставить льготные условия труда только после предъявления медицинской справки о беременности.
На практике некоторые берут справку с самого начала беременности, а другие – с 22-ой недели. Это зависит от сложности и условий труда. Однако при наличии справки работодатель не может отказать в переводе на любом сроке беременности.
Трудовой кодекс защищает права будущих мам, в том числе тех, кто устраивается на работу во время беременности.
Основные трудовые льготы для беременных:
Льготы могут быть предоставлены также мужу беременной сотрудницы. Независимо от стажа работы, он может воспользоваться ежегодным отпуском на период беременности и родов жены.
Оформление легкого труда для беременной сотрудницы происходит по следующему алгоритму:
Здравствуйте, помогите решить мою проблему с работой, я беременна 8 недель, справка о переводе на легких труд на руках имеется. Работаю официанткой, если я соглашусь с рабочим графиком с малой нормой часов, если можете подскажите какая норма часов у беременных, ну так вот, если со временем я почувствую что мне тяжело на таком легком труде могу ли я, просить другую работу?
Вы не правильно поставили вопрос. Работа беременных женщин регулируется санитарными нормами, т.е. работа должна соответствовать тому, что указано в этих санитарных нормах, я вам их прилагаю, прочитайте и вот именно такую работу вам и обязаны предоставить.
И еще, беременным предоставляется либо другая работа, которая исключает взаимодействие неблагоприятных факторов, либо снижение нормы выработки:
В соответствии с общими положениями Гигиенических рекомендаций к рациональному трудоустройству беременных женщин (утв. Госкомсанэпиднадзором РФ от 21.12.1993, Минздравом России от 23.12.1993) беременным работницам устанавливается дифференцированная норма выработки со снижением в среднем до 40 процентов от постоянной нормы с сохранением среднего заработка по прежней работе.
Снижение нормы выработки при этом может привести к уменьшению рабочего времени и тогда сохраняется средний заработок по прежней работе.
Кстати, в СаНПинах указано, что
– оптимальные микроклиматические условия обеспечивают общее и локальное ощущение теплового комфорта в течение 8-ми часовой рабочей смены при минимальном напряжении механизмов терморегуляции, не вызывают отклонений в состоянии здоровья, создают предпосылки для сохранения высокого уровня работоспособности в течение рабочей смены;
А если мы возьмем ст.91 ТК РФ, то
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
Т.е. на это все указанное и ориентироуйтесь.
И еще, лучше добиваться не перевода, а освобождения от работы с сохранением вашего среднего заработка ст.254 ТК РФ
В ст.254 ТК РФ указано, что вам на основании вашего заявления и медзаключения предоставляют другую работу, т.е. если вам ее предоставили, а вы согласились, значит все сделано на основании закона и предложенная работа соответствует санитарным нормам. А если не соответствует, то и соглашаться не стоит, а если вы согласились и она соответствует санитарным нормам, то работодатель выполнил свои обязанности и предоставил вам все, что вам законом установлено.
А поэтому, та работа на которую вы перевелись не может потом оказаться тяжелой, если она соответствует санатирным нормам.
Но, если у вас возникнуть проблемы со здоровьем, то в этом случае нужно решать уже вопрос с врачом в ЖК и чтобы вам предоставляли листки нетрудоспособности.
Либо у вас будет еще возможность в соответствии со ст.93 ТК РФ потребовать неполное рабочее время, которое будет, однако, оплачиваться пропорционально отработанному времени.
Можете воспользоваться нашим Алгоритмом
работа официанта, считается не самой легкой, я не думаю что можно подстроиться под санпин. можно я вам отпишусь как мне что либо предложат? так как думаю что меня просто запутают в этом вопросе.
Работа официантки не подходит под санитарные нормы, тем, что это работа на ногах, вот вместо вашей этой работы и обязаны вам предложить другую подходящую работу, но ни как не освободить от работы, если все-таки не предложат подходящее, то обязаны освободить, только в этом случае.
И используйте Образец заявление, он по результатам, которые получают женщины здесь на сайте, действует на работодателя в нужном направление. И когда женщины писали что то другое, то их путали, после того, как они писали Образец заявления с нашего сайта, они получали сразу же, что им обязаны были предоставить и кстати, освобождали даже кого то от работы с сохранением среднего заработка.
И конечно, можете писать, что там вам предложат.
Анна, не вижу этот ваш комментарий, который поступил мне на почту, но потребовать освобождения от работы с сохранением среднего заработка вы не можете, по закону вы можете потребовать перевод вас на подходящую по санитарным нормам другую работу на основании вашего заявления и медзаключения, а вот если такой работы не будет, только тогда вас обязан работодатель освободить от работы с сохранением среднего заработка на весь период пока вам такую подходящую работу не предоставят.
Вы не подменяйте пожалуйста то, что написано в законе на то, как бы вам хотелось, чтобы это было.
Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
А какое заявление написать, я вам приложила наш Алгоритм, где это заявление очень подробно написано, чтобы работодатель не смог ни чего придумать и отказать женщине в переводе на другую работу.
Но, вот отказываться от работы, которую вам будут предлагать как подходящую работу, а она при этом не будет соответствовать САНПиНам, которые я вам приложила, отказываться вы можете спокойно, сколько угодно раз.
Виктория, спасибо Вам, перевели на другую долджность сижу, не тужу))) все благодаря вашему бланку заявления!) вот вопрос один у меня еще остался, сказали что заработную плату будут платить ту которая соответствует новой должности, а не ту, которую должны были расчитать за последние три месяца.
Смотрите, при перевод на легкий труд беременных за ними должна быть сохранен средний заработок. Если вдруг на другую работу, которую вас перевели, это более высокооплачиваемая должность, то вам должны платить зп по этой высокооплачиваемой должности. А вот, если бы перевод был на нижеоплачиваемую должность, то за вами ст.254 ТК РФ гарантирует сохранения среднего заработка.
Вот и вопрос, зп по должности, которую вы занимаете теперь более высокая?
И еще при переводе, вы должны были подписать допсоглашение к ТД, получить на руки второй экземпляр, там все эти моменты должны быть прописаны, потом издается приказ и вас знакомят с приказом под роспись?!
И ознакомьте со статьей на сайте
Я писала приблизительно такое заявление прошу меня перевести на должность администратора на время моего легкого труда, они мне не какой приказ не давали на подпись, и договора тиоже, просто заявление написала и все, сккзали что позвонят когда прийти к ним на подпись, в приказе. Прошло уже дней 20 как нет звонка.. Могу я от них требовать приказа, и договора по моей новой должности??
Срочно, требовать и допсоглашение и приказ, и чтобы был перевод на другую работу на основании вашего заявления и медзаключени в соответствии со ст.254 ТК РФ и если там зп меньше, чем ваша, то, чтобы за вами сохранили средний заработок, а если оплата труда там выше, чтобы оплата была по занимаемой вами должности (профессии). Срочно, срочно.
Здравствуйте, мне дали доп.приказ. Спасибо вам за консультацию и за помощь. Еще хотелось бы узнать в трудовой книжке, они мне сделают запись о моей новой должности, на легком труде? или здесь есть свои ограничения?
Нет, запись в этом случае в трудовую книжку не делают. Хорошо бы кроме приказа, допсоглашение к трудовому договору, это вообще то главный документ в этом случае, а не приказ.
8 мая 2014, 09:39,
5 лет назад
Рейтинг: 10
Рейтинг обращения определяется активностью обсуждения: числом комментариев и одобрений (лайков).
Так-так-так — юридическая помощь онлайн © 2019 .
© Фонд Так-так-так .
Для писем: info@taktaktak.ru
Фонд «Так-так-так» является членом
Глобальной сети журналистских расследований
Беременные женщины, трудоустроенные официально, могут рассчитывать на перечень льгот, предоставленный законодательством.
Внимание! Такие льготы дают возможность отстоять свои права, добиться выплат и компенсаций, а также поменять график работы при необходимости:
Можно ли взять отпуск перед декретом?
Каждый руководитель обязан полностью соблюдать все права сотрудницы, находящейся в положении. Трудовой кодекс предусматривает изменение рабочего графика будущей мамы с учетом ее пожеланий. Помимо изменения графика и уменьшения количества часов работы, должны учитываться и дополнительные льготы, положенные беременным женщинам, работающим официально.
От работодателя требуется доскональное соблюдение всех норм трудового кодекса и правил, касающихся беременных сотрудниц, указанных в законодательстве. Начальник не может отказать будущей маме в сокращении рабочего дня, если она сама захочет уменьшить количество часов по причине плохого самочувствия или по другому поводу. Любой отказ будет расцениваться как противозаконное действие.
Даже если пожелание сотрудницы негативно повлияет на рабочий процесс, оно не может стать поводом для отказа. В таких случаях работодатель и сотрудницы ищут компромиссы, способные устроить обе стороны. Обычно на время декретного отпуска будущей мамы нанимают временного сотрудника, который будет выполнять ее обязанности и работать на полную или частичную ставку.
Отпуск после декрета.
График беременной женщины не должен содержать ряд требований:
Важно! Все женщины, ожидающие ребенка, имеют право на неполный рабочий день, который является еще одним дополнительным преимуществом. Сотрудница в положении может установить такой график по собственному желанию или оставить свой стандартный рабочий график, если она может справляться со своими обязанностями без ущерба для здоровья. Зарплата при этом будет начисляться согласно количеству отработанных часов.
Чтобы не терять дополнительный заработок, можно отказаться от сокращения рабочего графика. Но поскольку каждая ситуация является индивидуальной, график нужно обговаривать с работодателем, который при этом не имеет права настаивать на его принудительной замене. Женщине потребуется взвесить возможные плюсы и минусы сверхурочной работы, которая может сказаться на ее собственном состоянии и здоровье будущего ребенка.
Если напряженный рабочий день будет негативно сказываться на самочувствии беременной женщины, стоит воспользоваться правом на сокращение количества рабочих дней в трудовой неделе. Поскольку будущая мама должна чаще отдыхать и не подвергаться перегрузкам, деньги не должны быть превалирующим фактором в пользу отказа от удобного графика. При этом за сотрудницей в любом случае сохраняется право на оплачиваемый декретный отпуск.
Сотрудница, находящаяся в положении, может брать отпуск тогда, когда ей будет удобно. Его сроки и оплата не должны меняться и будут зависеть от уровня заработной платы сотрудницы, а также ряда других факторов, включая ее должность и стаж на последнем месте работы. Также будущая мама может присоединить свой стандартный отпуск к декретному, увеличив количество дней на один или несколько месяцев.
Внимание! Наши квалифицированные юристы окажут вам помощь бесплатно и круглосуточно по любым вопросам. Узнайте подробности здесь.
Сократить рабочее время с учетом требований законодательства можно, выбрав один из возможных вариантов, подробно изложенных в положениях ТК РФ.
Сокращение смены или рабочего дня | Не меняется общее количество рабочих дней, но сокращается количество отработанных часов | 6 часов вместо положенных 8 |
Уменьшение рабочей недели | Не меняется длительность рабочего дня, но сокращается количество отработанных дней | Рабочие дни среда и пятница вместо вторника и четверга |
Сокращение как дня, так и недели | Сокращается длительность каждого отработанного дня и их общее количество | Шестичасовой рабочий день с понедельника по четверг |
Пример: Бухгалтер Петрова может работать 6,5 часов вместо стандартных 8, а менеджер Иванова будет работать не 5, а 4 дня в неделю.
Посмотрите видео. Правовое регулирование труда беременных женщин:
Воспользоваться правом на сокращение рабочего дня или смены может каждая сотрудница, которая находится в положении, причем это не зависит от срока ее беременности. Такие льготы возможны как на раннем, так и на позднем сроке. Для раннего срока потребуется медицинское подтверждение, доказывающее статус сотрудницы. Хотя на поздних сроках такого подтверждения уже не требуется, справка из медицинского учреждения все равно понадобится согласно установленным правилам.
Работодатель не имеет права настаивать на смене графика в принудительном порядке. Сотрудница может отказаться от сокращения количества рабочих часов и распоряжаться рабочим временем с учетом своего состояния. Некоторые женщины предпочитают работать по стандартному графику 40 часов в неделю вплоть до самого последнего месяца. При этом сотруднице не обязательно доказывать свое плохое самочувствие и предоставлять дополнительные документы.
Для подтверждения будет достаточно самого факта наличия беременности и соответствующей справки от врача из женской консультации. Каждая женщина, вынашивающая ребенка, имеет особый статус, поскольку в этот период женский организм подвергается двойным нагрузкам и нуждается в дополнительном отдыхе. Право на такой отдых для беременных сотрудниц закреплено в законодательстве и регламентируется нормами ТК РФ.
Нужно помнить, что правила сокращения трудового времени являются общими и распространяются на всех работодателей, включая государственные организации, частные предприятия и индивидуальных предпринимателей.
Скачать бланк заявления на сокращение рабочего времени по беременности бесплатно в формате word
Учтите! Чтобы установить неполный рабочий день, понадобится пройти несложную процедуру, состоящую из нескольких шагов:
Бывают ситуации, когда работодатель отказывает в изменении рабочего графика и времени. В этом случае сотрудница имеет право обратиться в Трудовую инспекцию и написать жалобу, предоставив свой экземпляр трудового договора и справку о беременности.
Когда перечисляют декретные?
По законодательству не существует минимальных границ сокращенного рабочего времени для беременных женщин, также нет и предельного «потолка». Границы и условия определяются индивидуально с работодателем, с которым необходимо договариваться по поводу сроков и сокращений. Эти меры понадобятся для корректного начисления оплаты, если работодатель ведет учет рабочего времени – все отработанные часы вносятся в специальный табель.
В таком табеле необходимо также отмечать и сроки прохождения диспансеризации, которая должна быть подтверждена специальным документом. Такой период всегда учитывается отдельно, а оплата за него начисляется в форме средней заработной оплаты труда.
Если сотрудница выбирает для себя неполный рабочий день, ей следует учитывать, что ее зарплата может быть сокращена с учетом количества отработанных часов. Причина такого положения заключается в том, что в законодательстве не существует пункта, который регламентировал бы сохранение ставки для женщин в положении, работающих в течение неполного рабочего дня.
Запомните! Для таких сотрудниц зарплата будет высчитываться с учетом фактически отработанного времени, сокращенного рабочего дня и посещения будущей мамой медицинских учреждений. Поскольку по закону исключения не могут быть сделаны для беременных, многие женщины отказываются от льготных условий в пользу стандартного рабочего дня. При отсутствии противопоказаний многие предпочитают работать до родов, не уходя в декретный отпуск раньше.
Стоит учитывать, что беременная женщина не может потребовать сохранения предыдущей зарплаты, если она планирует работать по сокращенному дню. Руководитель должен будет фиксировать количество отработанных часов в таблице, чтобы высчитать зарплату сотрудницы без ошибок. При этом не существует «потолка» в виде максимальных и минимальных цифр, поэтому руководителю понадобится рассчитывать зарплату предельно четко.
В табеле учета сотрудницы должны быть отражены только реально отработанные ею часы. Туда не вносится время, проведенное в женской консультации, при этом оно также не оплачивается. Реальный расчет заработной платы для беременных женщин с учетом законодательства позволяет избежать возможных недоразумений.
Посмотрите видео. Какие льготы положены беременным на работе:
No related posts.