Нормирование и оплата труда технология 11 класс
Содержание
Презентация была опубликована 5 лет назад пользователемМарианна Терёшина
Похожие презентации
Презентация на тему: " Тема: Нормирование труда Организация, нормирование и оплата труда." — Транскрипт:
1 Тема: Нормирование труда Организация, нормирование и оплата труда
2 Вопросы 1. Сущность нормирования труда 2. Функции нормирования труда 3. Виды норм труда 4. Структура технически обоснованной нормы времени 5. Определение различных видов норм труда
3 1. Сущность нормирования труда Организация трудаНормирование труда Установление и регулирование необходимых пропорций между различными видами труда Мера затрат труда – рабочее время Установление норм труда
4 1. Сущность нормирования труда Требования к нормированию труда максимально больший охват нормированием труда всех категорий работающих; высокое качество норм; учет организационно-технических, экономических, психофизиологических и социальных факторов при расчете и установлении норм труда; обеспечение нормальной интенсивности труда работников.
5 1. Сущность нормирования труда анализ производственного процесса, разделение его на части; Этапы процесса установления норм выбор оптимального варианта технологии и организации труда; внедрение и последующая корректировка норм по мере изменения организационно-технических условий производства. проектирование рациональных режимов работы оборудования, приемов и методов труда, системы обслуживания рабочих мест, режимов труда и отдыха; расчет норм в соответствии с особенностями технологического и трудового процессов;
6 2. Функции нормирования труда 1.Основа внутрипроизводственного текущего планирования 4. Мера вознаграждения за труд 3. Критерий эффективности трудовых процессов 2. Основа рациональной организации труда 6. Обеспечение нормальной интенсивности труда работников 5. Основа рационализации производственных и трудовых процессов
7 3. Виды норм труда Затраты рабочего времени (с, мин., час.) Объем работы (шт.) Норма времени Норма времени обслуживания Норма выработки Норма обслуживания Норма численности Норма управляемости Количество работников (чел.)
8 3. Виды норм труда В зависимости от методов обоснования Опытно- статистические нормы Технически обоснованные нормы на основе аналогичных работ (опыт нормировщика) на основании инженерно- экономического расчета устанавливаются на операцию в целом анализируется рациональность структуры операции с последующим определением затрат времени на ее элементы
9 4. Структура технически обоснованной нормы времени Н вр =Т пз +Т оп +Т обс +Т отд +Т пт
10 4. Структура технически обоснованной нормы времени Норма штучного времени (Тшт) Т шт = Т оп + Т орм + Т отл + Т пт Норма штучного времени для ручных и машинно-ручных работ где К – время на обслуживание рабочего места, отдых и личные надобности, в % от оперативного времени Т шт = Т оп · (1+ ) Штучно-калькуляционное время Т шт.к = Т шт + Т пз /n, где n – количество изделий в партии
11 4. Структура технически обоснованной нормы времени Пример 1. Основное время на производство детали равно 26 мин, вспомогательное 12 мин, время по техническому обслуживанию рабочего места равно 2% от основного, время на организационное обслуживание рабочего места и время на отдых и личные надобности – 9% от оперативного. Количество изделий в партии 35 шт., подготовительно-заключительное время 10 мин в смену. Определить Тшт, Тштк. 1. Норма штучного времени: 2. Норма штучно-калькуляционного времени:
12 5. Определение различных видов норм труда Норма выработки где Н выр норма выработки; Т см сменный фонд рабочего времени; Н вр установленная норма времени на единицу изделия. Если подготовительно-заключительное время, время на обслуживание рабочего места, на личные надобности и отдых нормируются на смену:
13 5. Определение различных видов норм труда Пример 2. Определить норму выработки за 8-часовую смену, если оперативное время равно 20 мин, норма штучного времени – 21 мин, норма времени на подготовительно-заключительную работу – 18 мин, на обслуживание рабочего места – 6 мин, отдых и личные надобности – 15 мин на смену., 1 способ решения: 2 способ решения:
14 5. Определение различных видов норм труда Обратная зависимость между нормой времени и нормой выработки х – процент снижения (ужесточения) нормы времени или процент экономии рабочего времени; у процент повышения выработки или процент повышения производительности индивидуального (живого) труда.
15 5. Определение различных видов норм труда Пример 3. Выявить зависимость между нормой времени и нормой выработки, если норма времени на единицу изделия при базовых условиях равна 20 мин. В плановом периоде предусматривается ее снижение на 20%. Как при этом изменится норма выработки? 1. Норма выработки в базовом периоде: 2. Норма времени в плановом периоде: 20 × (1 – 0,2) =16 мин. 3. Норма выработки в плановом периоде: 4. Рост нормы выработки: Зависимость между нормой выработки и нормой времени
16 5. Определение различных видов норм труда Норма обслуживания где Hо норма обслуживания; Hвр.о норма времени на обслуживание единицы оборудования, единицы производственных площадей и т.д.; Нвр норма времени на единицу объема работы, на выполняемую функцию; n количество единиц работы, выполняемых в течение определенного периода, К коэффициент, учитывающий выполнение дополнительных функций, не учтенных нормой времени (функции учета, инструктажа, наблюдения за процессом), а также на отдых и личные надобности.
17 Пример 4. Определить норму обслуживания, если время обслуживания одного станка составляет 20 мин, коэффициент дополнительных затрат 1,08, время на выполнение подготовительно-заключительной работы – 10 мин, время на отдых и личные надобности 25 мин на смену. Определим норму обслуживания 5. Определение различных видов норм труда
18 Норма численности работающих где Нч норма численности; М общее количество обслуживаемых единиц оборудования, квадратных метров производственной площади и т.д.; Но норма обслуживания. 5. Определение различных видов норм труда
19 Норма численности работающих при многосменном режиме работы предприятия гдеКсм – коэффициент сменности. Для целей планирования помимо явочной численности определяется списочная численность рабочих Коэффициент списочного состава (К сп ) где Ф н – номинальное число рабочих дней в периоде, Ф р – реальное число рабочих дней
20 Пример 5. Рассчитать норму явочной и списочной численности рабочих для обслуживания 150 единиц технологического оборудования, если средняя норма времени обслуживания одной единицы оборудования равна 1,35 чел.-час, время смены – 8 час., коэффициент сменности – 1,36, номинальный фонд рабочего времени – 236 дней, реальный фонд рабочего времени на одного рабочего в год – 218 дней. 5. Определение различных видов норм труда 1. Норма обслуживания : 2. Явочная численность: 3. Списочная численность:
Чтобы посмотреть презентацию с оформлением и слайдами, скачайте ее файл и откройте в PowerPoint на своем компьютере.
Текстовое содержимое слайдов:
Подготовила: Кабанова С.Н., учитель технологии 2015 г. Любая профессиональная деятельность на предприятии или в учреждении связана с вопросами нормирования труда. Процесс определения норм труда, а также их утверждения, контроля и стимулирования соблюдения норм – все это составляющие понятия нормирования труда. Норма труда- (норма выработки, времени, обслуживания) устанавливаются для работников в соответствии с достигнутым уровнем техники , технологии, организации производства и труда. Нормирование труда — это вид деятельности по управлению производством, направленный на установление необходимых затрат и результатов труда, а также необходимых соотношений между численностью работников различных групп и количеством единиц оборудования. Применяют нормативы и нормы труда:выработки;обслуживания;времени;времени обслуживания. Норма выработки — это количество единиц продукции, которое должно быть изготовлено одним или несколькими работниками за данный отрезок времени (час, смену). Норма времени — это необходимые затраты времени одного работника или бригады (звена) на выполнение единицы работы (продукции). Она измеряется в человеко – минутах (человеко-часах). Норма времени обслуживания — это затраты времени на обслуживание одного объекта (станка, клиента, посетителя и т.д.) Норма численности работников – это численность работников, необходимую для выполнения определенного объема работы. Норма управляемости (число подчиненных) — это количество работников, которое должно быть непосредственно подчинено одному руководителю. Нормированное задание — это необходимый ассортимент и объем работ, которые должны быть выполнены одним или нескольким работниками за данный отрезок времени (смену, сутки, месяц). Как и норма выработки, нормированное задание определяет необходимый результат деятельности работников, однако в отличие от нее оно может быть установлено не только в натуральных единицах, но и в нормо-часах, нормо-рублях. Норма затрат рабочего времени устанавливает время для выполнения единицы или определенного объема работы одним или несколькими работниками. В зависимости от конкретных условий нормы затрат рабочего времени могут определять продолжительность работы, время, затрачиваемое на ее выполнение одним или несколькими работниками, и их численность. Поэтому к нормам затрат рабочего времени относятся нормы длительности и трудоемкости работ численности. Нормы длительности и трудоемкости работ являются формами выражения нормы времени. Норма длительности определяет время, за которое может быть выполнена единица работы на одном станке (агрегате, машине) или на одном рабочем месте. Норма трудоемкости операции определяет необходимые затраты времени одного или нескольких работников на выполнение единицы работы или изготовление единицы продукции по данной операции. Эти затраты зависят не только от продолжительности операции, но и от численности работников, занятых ее выполнением. Норма трудоемкости операции измеряется в человеко-минутах или человеко-часах. Тарифная ставка- это размер оплаты труда рабочих за единицу рабочего времени, она является одним из элементов тарифной системы. Тарифные ставки регулируют уровень оплаты труда с учетом квалификации рабочих, условий труда (на участках со сложными условиями труда её повышают), значения отрасли. Установленные на предприятии тарифы (оклады) могут отличаться от их аналога, указанного в тарифно-квалификационном справочнике, но не могут быть ниже установленного минимума. Тарифная сетка – это перечень типовых должностей аппарата управления предприятия (организации) и соответствующих им месячных окладов, дифференцированных с учетом категории предприятия (цеха, участка), сложности изготавливаемой продукции, а для некоторых должностей – сложности выполняемой функции и степени ответственности работника за результаты труда. При создании тарифной сетки всю сложность работ по каждой конкретной группе профессий разделяют на несколько уровней (разрядов). Каждому разряду присваивают определенный тарифный коэффициент, который характеризует относительный рост сложности работы данного разряда по сравнению с первым и, соответственно, повышение оплаты одного часа работы. Система оплаты труда. Система оплаты труда должна быть простой и понятной. Работник не должен сомневаться в справедливости установления и определения размера своей заработной платы. Виды оплаты труда Повременная Сдельная Договорная Простая повременная Повременно-премиальная Аккордная Сдельно-премиальная Премия сдельная За выполненный объем работ За единицу готовой продукции Практическая работа: Определите вид оплаты труда для следующих профессий: инженер-конструктор, учитель, токарь, плотник, менеджер, портной, торговый агент, секретарь-референт, продавец. Источник информации: учебник «Технология» для учащихся 10-11 класса, Москва, «Вентана – Граф», 2015 г.
Размер файла: 850 kB Загрузок: 9
Навигация по записям
Добавить комментарий Отменить ответ
Для отправки комментария вам необходимо авторизоваться.
Такого ещё не было!
Скидка 70% на курсы повышения квалификации
Количество мест со скидкой ограничено!
Обучение проходит заочно прямо на сайте проекта "Инфоурок"
(Лицензия на осуществление образовательной деятельности № 5201 выдана ООО "Инфоурок" 20 мая 2016 г. бессрочно).
Тест по технологии 11 класс на тему «Нормирование и оплата труда»
1.Процесс по определению минимально допустимого объёма продукции (работ, услуг), производимого в единицу времени (час, смену).
А) норма трудоёмкости операций
Б) норма обслуживания
В) нормирование труда
2. Норма труда, определяющая необходимое количество станков, рабочих мест, единиц производственной площади и других производственных объектов, закреплённых для обслуживания за одним работником или бригадой (звеном).
А) норма обслуживания
Б) норма численности
В) норма управляемости
3. Норма труда, определяющая необходимую численность работников для выполнения определённого объёма работы.
А) норма трудоёмкости операций
Б) норма численности
В) норма управляемости
4. Норма труда, определяющая число работников, непосредственно подчинённых одному руководителю.
А) нормированное задание
Б) норма численности
В) норма управляемости
5. Какая из норм труда не относится к нормам затрат рабочего времени и соотношения численности?
А) нормы использования оборудования, мощностей
Б) нормы подготовительно-заключительного времени
В) нормы длительности технологических и производственных циклов
Г) нормы соотношений численности
Д) нормы обслуживания
6. Какая из норм труда не относится к нормам результатов труда?
А) нормы выработки
Б) нормы утомляемости
В) нормы организованности процессов
Г) нормы использования оборудования, мощностей
Д) нормы эффективности труда
7. Какая из норм труда не относится к нормам условий и охраны труда?
А) санитарно-гигиенические нормы
Б) эстетические нормы
В) нормы параметров рабочего места
Г) нормы перерывов
Д) нормы экологичности труда
8. Кто должен устанавливать нормы охраны и условий труда?
А) международные и государственные (национальные) органы управления
Б) международные органы управления
В) управленческий персонал предприятия
9. Кто должен устанавливать и контролировать нормы затрат рабочего времени и соотношение численности?
А) международные и государственные (национальные) органы управления
Б) государственные органы управления
В) управленческий персонал предприятия
10. Какая оплата труда применяется в рыночной экономике?
11. Какой вид оплаты труда применяют на производстве в случае аварии, пожара, наводнении?
12.Какая оплата труда наиболее широко применяется на предприятиях, где высока доля ручного труда?
В) договорная (за единицу готовой продукции)
Чтобы скачать материал, введите свой email, укажите, кто Вы, и нажмите кнопку
Нажимая кнопку, Вы соглашаетесь получать от нас email-рассылку
Если скачивание материала не началось, нажмите еще раз "Скачать материал".
(Лицензия на осуществление образовательной деятельности
№3715 от 13.11.2013).
1.Процесс по определению минимально допустимого объёма продукции (работ, услуг), производимого в единицу времени (час, смену).
А) норма трудоёмкости операций
Б) норма обслуживания
В) нормирование труда
2. Норма труда, определяющая необходимое количество станков, рабочих мест, единиц производственной площади и других производственных объектов, закреплённых для обслуживания за одним работником или бригадой (звеном).
А) норма обслуживания
Б) норма численности
В) норма управляемости
Самые низкие цены на курсы переподготовки
Специально для учителей, воспитателей и других работников системы образования действуют 50% скидки при обучении на курсах профессиональной переподготовки.
Оставьте свой комментарий:
При использовании материалов сайта, активная ссылка на источник обязательна!
| Раздел | Технология |
| Класс | 11 класс |
| Тип | Конспекты |
| Автор | Диншаева М.Ю. |
| Дата | 26.12.2015 |
| Формат | docx |
| Изображения | Есть |
Тема: Нормирование и оплата труда
Цель: Восприятие и первичное осознание нового учебного материала, осмысливание связей и отношений в объектах изучения.
Обучающая: Сформировать специальные знания, умения и навыки по теме «Формы и системы оплаты труда». Контроль ЗУН в решении задач по данной теме.
Воспитательная: Пробудить интерес к данной теме и предмету в целом,
воспитать чувство ответственности, трудолюбия и осознания необходи-
мости трудовой деятельности для общества и для себя лично.
Развивающая: Систематизировать знания и навыки для принятия правильных решений, развивать познавательные способности студентов,
расширить их кругозор.
Знать: Что такое заработная плата? Связь между величиной заработка и количеством и качеством труда. Порядок начисления
заработной платы. Формы и системы оплаты труда. Надбавки и
доплаты. Способы расчёта заработка.
Уметь: Решение практических задач по расчёту заработной
платы определённой категории граждан.
Осмысление собственной деятельности и её результатов. Умение
строить диалоги с преподавателем, умение отстаивать своё мнение,
проявление интереса к изучаемой теме.
Регулятивные – способность организовать свою деятельность, действовать по предлагаемому плану, вносить свои коррективы,
адекватно оценивать свои действия при решении задач.
Познавательные – уметь анализировать полученную информацию и на
её основе выполнить логические действия при расчёте заработной платы
некоторым категориям граждан.
Коммуникативные – уметь слушать преподавателя и своих товарищей, аргументировано возражать, соблюдая нормы речевого поведения, всту-
пать в сотрудничество с преподавателем и одногруппниками.
Межпредметные связи: Знакомство с экономическими терминами, усвоение законов общества, умение соблюдать эти законы, умение пользоваться знаниями, приобретёнными в ходе учебного процесса..
2.Проверка готовности учащихся к занятию.
3.Получение сведений об отсутствующих.
4.Сообщение темы, цели и задач урока.
2. Повторение изученного.
Выполните практическую работу «Определение цели, формулы своей будущей профессии». Работу оформите в виде таблицы
Сфера профессиональной деятельности
2. Предмет труда
4. Условия труда
5. Результаты (продукция) труда
6. Профессиональные качества
3.Изучение нового материала:
Организация труда. Составная часть экономики труда – это организация труда людей в процессе производства. Цель проекта заключается в рассмотрении основных принципов организации, нормировании и оплаты труда на конкретном примере, в качестве которого выступает профессия «Учитель
Виды оплаты труда
Повременная Сдельная Договорная
Заработная плата – это выраженная в денежной форме часть национального дохода, которая распределяется по количеству и качеству труда, затраченного каждым работником, поступает в его личное потребление.
Задачи учета труда и его платы являются: точный учёт личного состава работников, отработанного ими времени и объёма выполняемых работ; правильное исчисление сумм оплаты труда и удержаний из неё; учёт расчётов с работниками предприятия, бюджетом, органами социального страхования, Государственным фондом занятости населения, фондами обязательного медицинского страхования и Пенсионным фондом РФ; контроль за рациональным использованием трудовых ресурсов, оплаты труда и фонда потребления; правильное отнесение начисленной оплаты труда и отчислений на социальные нужды на счёт издержек производства и обращения и на счета целевых источников.
Формирование фонда оплаты труда школы осуществляется в пределах объема финансовых средств, предоставляемых школе на реализацию основных общеобразовательных программ на текущий финансовый год, определенного с учетом норматива финансирования, поправочных (повышающих) коэффициентов, количества обучающихся, и отражается в смете школы. Формирование фонда оплаты труда школы осуществляется в пределах объема финансовых средств, предоставляемых школе на реализацию основных общеобразовательных программ на текущий финансовый год, определенного с учетом норматива финансирования, поправочных (повышающих) коэффициентов, количества обучающихся, и отражается в смете школы.
Расчет оплаты труда Фонд оплаты труда работников школы рассчитывается по следующей формуле: ФОТ = Нобщ х У, где ФОТ – фонд оплаты труда школы; Нобщ – норматив финансирования общеобразовательных учреждений школы по ступеням; У – количество класс-комплектов в школе.
Заключение. мы узнали что такое нормирование и оплата труда, рассмотрели виды оплат труда, применяемые в Российской Федерации. Узнали, что анализ труда состоит в том, чтобы обнаружить изменения в использовании труда, определить их характер и в последующем либо содействовать, либо противодействовать их развитию.
4.Закрепление изученного материала:
1.Виды оплаты труда?
2.Формула фонда оплаты труда?
3.Что такое заработная плата?
4.Что такое организация труда?
Выставление оценок за урок с обоснованием.
Рефлексия: Чему я научился на сегодняшнем уроке? Что мне лучше всего удалось? С чем я не смог справиться? Что больше всего запомнилось мне?
6.Домашнее задание. Тетрадь, конспект повторить.
Тест по технологии 11 класс на тему «Нормирование и оплата труда»
1.Процесс по определению минимально допустимого объёма продукции (работ, услуг), производимого в единицу времени (час, смену).
А) норма трудоёмкости операций
Б) норма обслуживания
В) нормирование труда
2. Норма труда, определяющая необходимое количество станков, рабочих мест, единиц производственной площади и других производственных объектов, закреплённых для обслуживания за одним работником или бригадой (звеном).
А) норма обслуживания
Б) норма численности
В) норма управляемости
3. Норма труда, определяющая необходимую численность работников для выполнения определённого объёма работы.
А) норма трудоёмкости операций
Б) норма численности
В) норма управляемости
4. Норма труда, определяющая число работников, непосредственно подчинённых одному руководителю.
А) нормированное задание
Б) норма численности
В) норма управляемости
5. Какая из норм труда не относится к нормам затрат рабочего времени и соотношения численности?
А) нормы использования оборудования, мощностей
Б) нормы подготовительно-заключительного времени
В) нормы длительности технологических и производственных циклов
Г) нормы соотношений численности
Д) нормы обслуживания
6. Какая из норм труда не относится к нормам результатов труда?
А) нормы выработки
Б) нормы утомляемости
В) нормы организованности процессов
Г) нормы использования оборудования, мощностей
Д) нормы эффективности труда
7. Какая из норм труда не относится к нормам условий и охраны труда?
А) санитарно-гигиенические нормы
Б) эстетические нормы
В) нормы параметров рабочего места
Г) нормы перерывов
Д) нормы экологичности труда
8. Кто должен устанавливать нормы охраны и условий труда?
А) международные и государственные (национальные) органы управления
Б) международные органы управления
В) управленческий персонал предприятия
9. Кто должен устанавливать и контролировать нормы затрат рабочего времени и соотношение численности?
А) международные и государственные (национальные) органы управления
Б) государственные органы управления
В) управленческий персонал предприятия
10. Какая оплата труда применяется в рыночной экономике?
11. Какой вид оплаты труда применяют на производстве в случае аварии, пожара, наводнении?
12.Какая оплата труда наиболее широко применяется на предприятиях, где высока доля ручного труда?
В) договорная (за единицу готовой продукции)