Виды норм труда
Требования к нормированию труда
Методы нормирования труда
В практике хозяйственной деятельности предприятий применяется 3 метода нормирования труда:
- Аналитический метод – расчет нормы производится на основе тщательного анализа производственных возможностей рабочего места, технологического процесса, отдельных операций и составных элементов трудового процесса.
- Статистический метод – норма устанавливается на основе результатов многочисленных измерений, в ходе которых выполняется одна и та же трудовая операция или комплекс таких операций.
- Эмпирический метод – норма устанавливается на основе результатов экспериментов и опытов, целью которых является нахождение оптимального варианта выполнения трудовых операций.
Аналитический метод, в свою очередь, имеет две разновидности:
- Аналитически-расчетный метод – определяется оперативное время путем расчетов. При данном методе составные элементы нормы времени определяются по цепочке по соответствующим расчетам.
- Аналитически-исследовательский метод – оперативное время определяется на основе результатов специальных наблюдений. Составные элементы нормы времени определяются в ходе наблюдений.
Нормирование труда осуществляется дифференцированно по элементам норм и трудовым операциям, что позволяет повысить точность расчета конкретных норм трудовых затрат за счет полного учета всех факторов, которые влияют на трудовой процесс.
Основные способы нормирования труда:
- экспериментальные исследования режимов работы;
- хронометраж и фотохронометраж производственных операций;
- поминутная фиксация трудового процесса;
- фотография рабочего дня;
- физиологические исследования;
- исследование эргономики рабочего места;
- системный анализ рабочего места.
Обработка данных осуществляется с помощью статистических методов (в первую очередь, корреляционно-регрессионным анализом) и графоаналитическим методом.
Нормирование труда – это специфический вид деятельности по управлению предприятием, направленный на установление необходимых и достаточных затрат труда при выполнении производственного задания.
Нормативы для нормирования труда – это справочные материалы, которые используются для расчета технически обоснованных норм и выражают зависимости между необходимыми затратами труда и влияющими на них факторами.
Различают следующие виды нормативов.
Нормативы технологических режимов работы оборудования предназначены для расчета продолжительности основного (машинного, аппаратурного, машино-ручного) времени.
Нормативы времени содержат исходные данные для расчета составных частей ТОН на выполнение отдельных элементов операции, на изготовление частичного или конечного продукта, на обслуживание единицы оборудования.
Нормативы численности представляют собой исходные данные для определения регламентированной численности работников, необходимых для выполнения заданного объема работ или для обслуживания сложного оборудования.
На основе нормативов предприятие самостоятельно разрабатывает свои нормы труда с учетом индивидуальных особенностей реализуемого производственного процесса.
Отсюда, норма труда это норматив труда, скорректированный на конкретные условия труда.
На современном промышленном предприятии выделяют следующие виды норм труда.
Норма времени – это необходимые затраты времени на выполнение единицы работы одним работником или бригадой. Она измеряется в человеко-минутах (человеко-часах).
Норма выработки – это количество единиц работы, которые должны быть выполнены в единицу времени (час, смену, месяц, год). Норма выработки измеряется в натуральных единицах измерения (штуках, метрах, тоннах и т.п.) и обратно пропорциональна норме времени.
Норма обслуживания – это количество объектов, которые должны обслуживаться одним работником или бригадой.
Норма времени обслуживания – это затраты времени на обслуживание одного объекта (покупателя, клиента или оборудования).
Норма численности работников – это необходимое количество работников для выполнения предусмотренного объема работ.
Норма управляемости – численность работников, которыми может эффективно управлять руководитель определенного уровня управления.
Нормированное задние – это необходимый объем и разнообразие работ, которые должны быть выполнены работником или бригадой за определенный отрезок времени (смену, рабочую неделю, месяц).
Норма труда строится с учетом:
– темпа конкретного труда по сравнению с нормальной интенсивностью труда (эталоном нормальной интенсивности трудовых действий считается движение рук и ног человека средних физических данных, идущего без нагрузки по прямой непересеченной местности со скоростью 4,8 км/ч);
– регламентированных режимов труда и отдыха, то есть с учетом необходимого времени на отдых, личные надобности и технологические перерывы.
Между нормативами и нормами существуют следующие различия.
1. Норматив можно рассматривать как функцию, которая устанавливает зависимость норм от множества влияющих на них факторов. Норма же – это значение функции (нормативной зависимости) при фиксированных значениях аргументов (факторов).
2. Нормативы многократно используются для установления норм на работы данного вида. Норма устанавливается для конкретной работы.
3. Нормативы действуют длительное время, то есть пока сохраняется данная зависимость между нормой и множеством влияющих на нее факторов. Нормы изменяются всякий раз, когда изменяются условия, с учетом которых они были установлены.
Методы нормирования труда
Современные методологические основы нормирования труда предполагают решение следующих задач:
– расширение сферы нормирования труда;
– обеспечение высокого качества норм труда и их максимальное приближение к общественно необходимым затратам труда;
– научное обоснование норм с учетом организационно-технических, социально-экономических и психофизиологических факторов осуществления трудовых процессов;
– гуманизацию норм труда, как способ удовлетворения творческих, производственных и материальных потребностей работников.
Под методом нормирования труда понимается совокупность приемов установления норм труда. Выбор метода нормирования труда определяется характером нормируемых работ и условиями их выполнения. Существует несколько основных методов нормирования труда: аналитико-расчетные, аналитико-исследовательские и опытно-статистические.
При аналитико-расчетном методе проводят анализ конкретного трудового процесса по элементам операции, проектирование рациональной технологии, приемов и методов труда и, с использованием соответствующих нормативов, рассчитывают норму времени на выполнение операции.
При аналитико-исследовательском методе продолжительности отдельных элементов операции устанавливают в результате непосредственного изучения затрат рабочего времени наблюдением (с помощью хронометражных наблюдений или фотографии рабочего времени) или в процессе эксперимента. Кроме того этот метод используют для установления рациональной последовательности выполнения определенных трудовых приемов.
Особой разновидностью аналитико-исследовательском метода является микроэлементное нормирование, предназначенное дляустановления меры трудовых действий работника, детализированных на микроэлементы, то есть простейшие движения в краткий момент времени.Для замеров этим методом применяются разнообразные системы микроэлементных нормативов времени и их модификации, которые различаются составом микроэлементов, порядком учета факторов, влияющих на их продолжительность, и другие. Может использоваться специальная аппаратура, например, киносъемка или компьютер. Этот метод в перспективе, очевидно, станет основным в нормировании труда, так как его использование расширяет горизонты нормирования.
Опытно-статистический метод нормирования является модификацией аналитико-расчетного метода, основанного на использовании укрупненных нормативов (без разделения операции на элементы и проектирования рациональной организации труда). Данный метод основывается на использовании либо опыта и навыков нормировщика (опытный метод), либо на имеющихся статистических данных о выполнении аналогичных работ (статистический метод). Использование данного метода значительно упрощает и снижает трудоемкость работ по расчету норм и при этом обеспечивается достаточная их точность и единообразие. Не смотря на широкое распространение в практике российских предприятий этот метод, основанный на субъективных оценках нормировщика, не позволяет эффективно использовать производственные ресурсы и должен постепенно заменяться аналитическими методами.
Рыночные преобразования в России закономерно ведут к повышению интенсивности труда наемных работников. Этому способствует и тот факт, что вопросы нормирования труда становятся прерогативой самих предприятий. В этой связи могли бы оказаться полезными меры государственного воздействия, например разработка законодательных мер ответственности работодателей за превышение нормативов труда.
Вопросы нормирования труда в России в настоящее время регламентируются условиями трудовых договоров. Поэтому важной мерой контроля над интенсивностью труда является позиция профсоюзной организации при заключении коллективного договора или отраслевого соглашения.
Для российской экономики в настоящее время значимыми являются следующие направления совершенствования нормирования труда:
• разработка комплекса мер по рациональному использованию трудового потенциала работника;
• повышение обоснованности применяемых норм труда и их взаимосвязь с планированием, ценообразованием, организацией производства;
• нормирование труда руководителей и специалистов.
При этом важным является то, что каждое предприятие должно создавать и непрерывно совершенствовать свою собственную систему нормирования труда.
Последнее изменение этой страницы: 2016-04-19; Нарушение авторского права страницы
Термин «нормирование труда» у многих из нас неизбежно вызывает ассоциации с плановой экономикой и огромными, «неповоротливыми» машиностроительными предприятиями. Однако полагать, что нормирование труда — это пережиток советского прошлого, не стоит; оно по-прежнему остается одним из важнейших инструментов управления издержками производства в части регулирования их «мобильной» составляющей, связанной с оплатой труда персонала.
Кризисные явления в экономике лишь усиливают потребность в нормировании. В гонку за минимизацией издержек включаются абсолютно все предприятия, желающие не только остаться на плаву, но и подняться на новую ступень своего развития, используя все конкурентные преимущества, которые вдруг появляются у них в непростое время.
Расширение сферы прикладного нормирования труда демонстрирует не только отечественный, но и иностранный опыт, распространяющийся и на материальное производство, и на непроизводственный сектор. Специалисты считают целесообразным нормировать труд уже тогда, когда численность работающих в данной организации превышает полсотни человек. Иначе говоря, «подвластная» нормированию область почти безгранична, и пренебрегать им, особенно в ситуации нестабильности, просто нерационально.
Нормирование труда необходимо рассматривать, как минимум, в двух аспектах:
- во-первых, как область деятельности на микроуровне, имеющую экономическую, инженерную и социальную направленность;
- во-вторых, как упорядоченный комплекс спецсредств и методов, предназначенных для корректного определения меры труда, служащей для объективной оценки достигнутой эффективности и соответствующего ей размера вознаграждения за приложенный труд.
Средства нормирования труда включают в себя:
- готовые (разработанные ранее) нормы,
- нормативные материалы (профессионалы чаще пользуются термином «нормативы»),
- средства измерения и последующего анализа трудовых процессов (включая современную компьютерную технику и специальное программное обеспечение).
Говоря о методах нормирования труда, имеют в виду специфические технологии установления и использования норм в практических целях.
Сущность нормирования и виды норм
Нормирование труда — это процесс определения меры труда, иными словами — затрат рабочего времени (ЗРВ) на какие-либо работы, осуществляемые в заданных организационно-технических условиях. Искомую меру называют нормой труда.
Нормы труда представляют большой интерес, так как позволяют планировать, учитывать, анализировать трудозатраты, являющиеся частью издержек производства.
Нормы имеют место повсеместно:
- применяются для основного и вспомогательного производства;
- есть смысл нормировать и ручные, и машинно-ручные, и машинные процессы (включая конвейерное производство);
- при любом типе производства — от штучного до крупносерийного и массового;
- для всех категорий персонала — от рабочих до руководителей.
Выражать меру затрат труда можно по-разному: временными, объемными показателями, численностью исполнителей или обслуживаемых объектов.
Нормой времени называют необходимые временные затраты на выполнение единицы работ исполнителем или их группой. Пример: норма времени на сборку одного вакуумного выключателя бригадой сборщиков составляют 2 ч.
Обратная ей величина — норма выработки. Это количество единиц работы, выполнить которое требуется за определенный отрезок времени (рабочую смену, час и пр.). Так, та же бригада сборщиков должна собрать 4 выключателя за смену.
Норма обслуживания показывает, сколько объектов нужно обслужить исполнителю/исполнителям в единицу времени. Наладчику оборудования нужно произвести за рабочую смену переналадку 7 станков.
И напротив, норма численности определяет, сколько работников требуется для выполнения заданного объема работ либо обслуживания того или иного объекта в единицу времени. Норма численности сотрудников лаборатории участка по приемке молока составляет 4 человека в смену.
Норма управляемости отражает количество работников, которые должны находиться в непосредственном подчинении у одного руководителя. Иногда данную норму называют нормой числа подчиненных. Норма числа подчиненных мастера инструментального участка — 35 человек.
Норма времени обслуживания — другая норма, она отражает затраты времени на обслуживание одного объекта. Причем им может быть не только производственное оборудование, но также клиент страховой компании, банка или покупатель в магазине. Норма времени обслуживания посетителя в МФЦ составляет 15 минут.
Часто в непрофессиональной среде происходит путаница по поводу понятий «норма» и «норматив». При всей кажущейся их близости между ними существуют строгие различия:
- нормативы — это научно обоснованные, разработанные в централизованном порядке показатели трудозатрат, они являются неким макетом для самостоятельной разработки предприятиями собственных норм;
- нормативы можно использовать много раз в течение длительного периода, норма же устанавливается для конкретной работы и подлежит замене в случае организационно-технических изменений.
Методы нормирования труда
Нормирование труда — это обособленная отрасль науки о труде, имеющая в распоряжении собственный инструментарий и методологию.
Все методы нормирования труда делятся на две группы: суммарные и аналитические.
Суммарные не предполагают разбиения операции на составные элементы; не проводится анализ трудового процесса и не оценивается рациональность выполнения приемов. В этом случае определение нормы происходит при помощи данных оперативного и статистического учета ЗРВ, происходящих по факту. Велико влияние «человеческого фактора»: многое зависит от компетентности нормировщика.
Аналитические методы предусматривают глубокий анализ трудового процесса с разбиением его на части, построением рациональных приемов работы исполнителей и режимов работы оборудования. Всегда учитывается специфика производств и конкретных рабочих мест.
К группе аналитических относят следующие методы: исследовательский, расчетный и математико-статистический.
Исследовательский метод подразумевает анализ ЗРВ на основе данных, собранных в ходе осуществления хронометражных наблюдений, а также проведения фотографии рабочего времени.
Хронометражем называют такой метод изучения ЗРВ, при котором производятся замеры многократно повторяющихся элементов операций (машинно-ручных и ручных). Цель хронометража — установить основное и вспомогательное время или ЗРВ в целом на отдельные трудовые приемы. Хронометраж используют как непосредственно для нормирования, так и для проверки норм, установленных расчетным способом. Наблюдения могут быть сплошными и выборочными.
Фотография рабочего времени помогает изучить все затраты времени в течение смены или ее части. Метод используется для выявления потерь рабочего времени и выяснения их причин, а также разработки способов их устранения. Также фотография частично применяется для нормирования численности сотрудников. Фотографии рабочего времени могут быть индивидуальными, бригадными, групповыми; могут проводиться сторонним наблюдателем или самим работником (самофотография).
Особый метод — метод моментных наблюдений, он дает возможность оценить величину ЗРВ без их непосредственного измерения. В основе метода лежит теория вероятностей. Непрерывная фиксация времени не требуется, в процессе наблюдения ведется учет количества моментов. Метод удобен тем, что позволяет охватить одновременно очень много объектов.
Нормирование труда на предприятии
Главная цель нормирования труда на предприятии — создание необходимых условий для максимально эффективного использования производственного и трудового потенциала, повышения конкурентоспособности продукции и улучшения позиций на рынке благодаря снижению затрат труда, использованию лучшего мирового опыта и активному внедрению на производстве последних достижений науки, техники и технологии.
Нормирование труда на уровне предприятия призвано решать следующие основные задачи:
- обеспечивать рациональное планирование затрат труда и его результатов;
- устанавливать оптимальные соотношения между количеством единиц имеющегося производственного оборудования и численностью различных категорий занятых на нем и обслуживающих его работников;
- разрабатывать правила и процедуры, регламентирующие процесс труда и трудовую деятельность в рамках данного предприятия в целом.
Система нормирования труда — это совокупность стратегических мер по организации процесса нормирования труда на предприятии и управлению им. Сюда следует отнести:
- выбор методологических подходов к нормированию для разных работ и категорий персонала;
- порядок оценки норм на предмет их качества, а также определение процедуры их пересмотра и замены;
- обеспечение необходимого документооборота для целей нормирования.
Все перечисленное необходимо для того, чтобы нормирование труда было эффективным и позволило рационализировать использование ресурсов и сокращать издержки.
Менеджеры заинтересованы в постоянном улучшении качественной оценки норм. Качественная норма — это норма обоснованная, прогрессивная, напряженная, учитывающая особенности рабочих мест и интенсивность трудовых процессов.
Когда допустимо признать нормирование труда на предприятии совершенным? Лишь тогда, когда им охвачено подавляющее большинство трудовых процессов и категорий персонала, а нормы разрабатываются и внедряются оперативно, пересматриваются своевременно.
Функции нормирования на предприятии:
- плановая функция выражается в создании комплекса необходимых условий, поддержании гармоничного развития и эффективного взаимодействия всех отделов, служб, производственных подразделений компании с учетом требований закона спроса и предложения. Действующие в организации нормы труда представляют собой базовую основу процесса планирования основных показателей ее деятельности и широко применяются на всех этапах хозяйствования для обоснования текущих и перспективных планов работы. Важность плановой функции сегодня значительно более высока в сравнении с предыдущими периодами, так как обязательное требование современной экономики — использование самой совершенной системы оценочных показателей, призванной способствовать постоянному росту производительности труда и максимально эффективному потреблению всех видов ресурсов;
- организационная функция нормирования позволяет устанавливать оптимальные соотношения между обособленными элементами, отдельно взятыми звеньями производственной цепочки, а также координировать имеющиеся в распоряжении компании материальные и нематериальные ресурсы во времени и пространстве. Нормы труда дают возможность создать и в дальнейшем непрерывно поддерживать в работоспособном состоянии единую производственную систему, составленную из средств, предметов труда и приложенной к ним рабочей силы. Именно на основе норм труда на предприятии производится расстановка кадров, реализуются процессы улучшения структуры и оптимизации численности персонала;
- экономическая функция нормирования находится под влиянием объективных законов экономики, действующих в определенный момент времени, и берет свое начало в самом механизме рыночных отношений, определяющем величину затрат труда, особенности распределения его продуктов, их обмена на существующем рынке. Выполняющие экономическую функцию трудовые нормы призваны стимулировать производительность труда и координировать ее рост согласно закону экономии времени, кроме того, они должны выступать еще и как один из основных критериев для оценки экономической эффективности вновь создаваемой техники и технологии, а также прогрессивных моделей организации производства. В ходе процесса нормирования важно находить и отдавать предпочтение самому экономичному варианту потребления ресурсов производства, который способен обеспечить минимизацию общих затрат. От современных норм труда ожидают также обеспечение более жесткого воздействия механизма рынка на рост эффективности работы, улучшение ее качества ввиду того, что эти нормы являются наиболее удобным инструментом, позволяющим проводить соизмерение затрат труда с его результатами и обеспечивать получение нормального уровня прибыли каждым из субъектов хозяйствования;
- техническая функция получает выражение в обеспечении взаимосвязи и взаимозависимости техники, технологии, организации производства в соответствии с достигнутым уровнем их развития и на условиях стимулирования дальнейшего их совершенствования;
- управленческая функция позволяет добиваться согласованного, максимально четкого взаимодействия всех элементов и звеньев производственной цепочки. Если рассматривать норму труда применительно к данному рабочему месту, то с уверенностью можно говорить, что она формирует производственное поведение, то есть не только определяет затраты времени на операции и отдельные действия, но также описывает алгоритм их выполнения. Чем шире рассматриваемый уровень организации труда (отдельно взятое подразделение, предприятие в целом), тем более явным становится проявление управленческой функции и шире границы ее влияния, в конечном итоге определяющие оперативное управление всеми процессами производства;
- социальную функцию необходимо рассматривать в разрезе проектирования трудовых процессов, обеспечения и поддержания безопасности труда, стимулирования роста его содержательности и привлекательности для человека, ведущих в итоге к повышению удовлетворенности исполнителя условиями труда и его результатами;
- правовая функция нормирования позволяет на легитимной основе устанавливать обязанности работников, регламентировать порядок взаимодействия исполнителей и менеджеров, обеспечивать разрешение возникающих конфликтов в рамках трудового поля, контролировать трудовую и производственную дисциплину.
Обобщив все вышесказанное, можно заключить следующее: функции нормирования на предприятии в условиях современной экономической модели формируют высокоорганизованную и строго упорядоченную систему взаимоотношений работодателей и работников, максимально широко определяя главные задачи, стоящие перед нормированием труда в настоящее время.
Перспективы аутсорсингового нормирования
Необходимо понимать, что нормирование труда — это не разовое мероприятие, а вид деятельности. На то, каким будет ее размах, оказывают влияние сразу несколько факторов: масштаб и тип производства, особенности выпускаемой продукции, стратегические и оперативные цели и задачи предприятия. Не стоит забывать и о кадровом вопросе — нормировать труд должны только компетентные в данной области специалисты.
В последнее время, пытаясь управлять организацией максимально эффективно, собственники стремятся выносить за пределы предприятия все непрофильные бизнес-процессы, освобождая ресурсы для основной хозяйственной деятельности. Мы уже успели привыкнуть не только к уборке своих помещений сотрудниками клининговых компаний и перевозке наших грузов логистическими фирмами, но также к IT-аутсорсингу, ведению бухгалтерских операций, кадрового делопроизводства, осуществлению юридического сопровождения работниками сторонних фирм.
Целесообразен ли аутсорсинг в нормировании труда? Этот вопрос требует отдельного рассмотрения для каждого предприятия. Если масштабы бизнеса не требуют ежедневной титанической работы нормировщика и постоянного его присутствия на своем рабочем месте (а именно такие случаи в большинстве), то преимущества аут-услуг очевидны. Во-первых, снижается стоимость данной функции путем экономии на фонде зарплаты, в том числе за счет уменьшения налоговой нагрузки. Во-вторых, меньше риски «простоя» из-за болезни работника и иных причин подобного плана. В-третьих, стороннего специалиста проще контролировать (по сути — это задача куратора от его фирмы) и легче заменить в случае возникновения каких-то проблем. То есть специалист, отвечающий за нормирование труда на предприятии, гарантированно будет профессионалом в своем деле.
Расширение развития аутсорсинга зачастую тормозит боязнь топ-менеджеров допустить утечку информации, хотя и существует возможность защиты корпоративных секретов путем подписания дополнительного соглашения о неразглашении информации с компанией, предоставляющей аут-услугу.
Только ли владельцы бизнеса заинтересованы в нормировании труда?
В современных реалиях нормирование труда — это инструмент менеджмента, который способен и должен помочь стабильному развитию организации.
Все процессы в экономике взаимозависимы и взаимосвязаны. Значение экономического фактора в складывании трудовых отношений в кризисный период возрастает. Собственники бизнеса желают получить максимум прибыли при минимуме затрат. Это заставляет их стремиться обходиться наименьшим штатом сотрудников, рационально использовать имеющиеся трудовые ресурсы, экономить рабочее время и любыми возможными способами устранять его потери, при этом ни в коем случае не должно ухудшатся качество выпускаемой продукции/оказываемых услуг.
Регулировать численность современные управленцы предпочитают грамотно: в штате останутся наиболее эффективные, ценные сотрудники, качественно выполняющие свои функции и ответственно подходящие к работе. Цена рабочей силы таких специалистов неизбежно будет расти на рынке, даже несмотря на сложную экономическую ситуацию.
Сами работники тоже нацелены использовать свое время наиболее эффективно, при этом им важно трудиться на безопасном производстве, в нормальных условиях и с приемлемой интенсивностью.
В итоге оказывается, что качественное, «правильное», обоснованное с научной позиции нормирование труда — это то, в чем в равной мере заинтересованы все стороны трудовых отношений.
Пожалуйста, авторизуйтесь или Зарегистрируйтесь чтобы оставить комментарий
