Охрана труда для руководителей и специалистов

• 

Проводим курсы по

Охрана труда для руководителей и специалистов

позволит Вам пройти курс в любое удобное для Вас время без отрыва от рабочего процесса и в кратчайшие сроки получить удостоверение.

Очное обучение с выездом специалиста. Время и место обучения согласовывается индивидуально. Выезд преподавателя оплачивается дополнительно 6000 руб.

Обучение по охране труда – очно и дистанционно.

• Сроки изучения материала от 1 дня.
• Проверка знаний по охране труда для руководителей и специалистов, должна быть организована не менее 1 раз в 3 года, согласно ст. 225 ТК РФ и Постановления Минтруда и Минобразования РФ от 13.01.2003 г. N 1/29.
• Прохождение аттестации за короткий период и без ограничения по времени.
• Получение консультаций в online режиме. Чат работает круглосуточно, 7 дней в неделю. Индивидуальный подход к каждому клиенту, для достижения результата.
• Программы обучения от 40 до 256 часов.
• Доступная стоимость.
• Получение удостоверений установленного образца с приложением копий разрешительной документации, курьерской службой на следующий день.

Предоставление доступа на три месяца. Обновление новостей еженедельно.

У нас работают только специалисты со стажем и с основательной технической и теоретической подготовкой. Благодаря этому выполняем задачи любой сложности.

Большой выбор обучающих программ, наличие всех необходимых разрешительных документов.

У нас работают только специалисты со стажем и с основательной технической и теоретической подготовкой. Благодаря этому выполняем задачи любой сложности.

Большой выбор обучающих программ, наличие всех необходимых разрешительных документов.

• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 

Часто задаваемые вопросы

Зачем нужно обучение?

Руководители и специалисты организации, а также индивидуальные предприниматели должны проходить обучение и проверку знаний в области охраны труда не менее 1 раза в 3 года, такие требования изложены в ст.225 ТК РФ и п.3.2 Постановления Минтруда и Минобразования РФ от 13.01.2003 г. N 1/29.

Соблюдение этих требований контролирует федеральная инспекция труда.

Ответственность за своевременное обучение и его качество несет руководитель организации.

При невыполнении вышеизложенных требований и допуск работника к исполнению им трудовых обязанностей, влечет наложение административного штрафа п. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ:

• на должностных лиц – в размере от 15000 до 25000 рублей;
• на юридических лиц – от 110000 до 130000 рублей.

Кому нужно обучение?

Обучение по охране труда должны проходить работники, которые занимают следующие должности:

• руководители организаций и заместители;
• предприниматели и работодатели – физические лица;
• инженерный состав и сотрудники, курирующие вопрос охраны труда;
• специалисты, которые осуществляют руководство, организацию, контроль и проведение работ на рабочих местах и в производственных подразделениях;
• педагогические работники и преподаватели дисциплин "охрана труда", "безопасность жизнедеятельности", "безопасность технологических процессов и производств";

Что входит в понятие курса?

Курс по охране труда включает в себя социально-экономические, санитарные и гигиенические, лечебно-профилактические, психофизические, реабилитационные и другие мероприятия.

Раскрывает понятия: техника безопасности, условия труда, рабочее место, производственные заболевания и гигиена труда.

Цель курса по охране труда – это обеспечение безопасности работника, сохранение здоровья и работоспособности в трудовой деятельности. Исключение воздействия неблагоприятных факторов производственной среды, в том числе устранение риска травматизма, производственных заболеваний и оптимизация трудовых процессов.

Под проверкой знаний подразумевается прохождение аттестации, тоесть положительная сдача теста, которая включает в себя вопросы, затрагивающие каждого человека в окружающем мире и на рабочем месте.

Тест без ограничения по времени, что дает время плодотворно подумать и дать верный ответ.

Также работает чат, пишите интересующий вопрос и получите online консультацию, даже если это не касается охраны труда.

Часто задаваемые вопросы

В течении какого времени, можно не проходить проверку знаний по охране труда инженеру по охране труда, если устроился на новую работу?

• Работники, имеющие квалификацию инженера (специалиста) по безопасности технологических процессов и производств или по охране труда, а также работники федеральных органов исполнительной власти, органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области охраны труда, государственного надзора и контроля, педагогические работники образовательных учреждений, осуществляющие преподавание дисциплины "охрана труда", имеющие непрерывный стаж работы в области охраны труда не менее пяти лет, в течение года после поступления на работу могут не проходить обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда.

п. 1.6. Постановление Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13 января 2003 г. N 1/29

Регламентируют данный вопрос несколько нормативных актов. Прежде всего это Трудовой Кодекс РФ, в ст.212 которого закреплено, что именно работодатель обязан за свой счет обеспечить, а работник должен пройти обучение по охране труда. Причем, анализируя эту и другие статьи ТК РФ, можно выделить различные формы обучения по ОТ:

прохождение инструктажей по охране труда;

обучение безопасным методам и приемам выполнения работ;

обучение оказанию первой помощи пострадавшим на производстве,

стажировка на рабочем месте;

проверка знаний требований охраны труда.

Здесь следует отметить, что речь идет именно о различных формах и видах обучения по охране труда. То есть каждый из перечисленных вариантов есть не что иное как обучение по охране труда. В ГОСТе 12.0.004-2015 каждой из перечисленных форм, посвящен отдельный раздел, подробно разъясняющий их специфику.

Правила прохождения обучения в России отражены в Порядке обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утвержденном Постановлением Минтруда России, Минобразования России от 13.01.2003 N 1/29. Этот документ обязаны исполнять и органы государственной и муниципальной власти, и все работодатели и работники, работающие по трудовому договору. (п.1.2).

Этот же документ, а также ТК РФ в ст.225 устанавливает обязательность обучения по охране труда для всех работающих в организации (п.1.5). Исключение составляют лишь некоторые сотрудники, которые, по логике данной правовой нормы, в силу своего образования и исполняемых обязанностей и так должны обладать обширными знаниями в области охраны труда. Закрытый перечень таких работников приведен в п.1.6 Порядка.

Еще один документ, рекомендуемый нами к изучению – новый ГОСТ 12.0.004-2015 "Межгосударственный стандарт. Система стандартов безопасности труда. Организация обучения безопасности труда. Общие положения", который начнет действовать уже с 1 марта 2017 года. До этого применяется ГОСТ 12.0.004-90, утвержденный еще в 1990 году.

Последовательность обучения закреплена законодательно.

Сразу после устройства на работу работник, будь он руководителем, специалистом или рабочим, должен пройти вводный инструктаж по охране труда. Данный инструктаж проводится специалистом по охране труда организации или если такого специалиста нет, то специально-уполномоченным работником или руководителем.

Далее для специалистов рабочих профессий, а при необходимости и для руководителей и специалистов до начала их самостоятельной работы проводится первичный инструктаж на рабочем месте. Этот инструктаж проводит руководитель структурного подразделения, и степень его важности сложно переоценить. Ведь именно в ходе такого инструктажа человек, начинающий работать на новом для него месте, может познакомиться с оборудованием, с нюансами технологического процесса конкретного рабочего места. Узнать, с какими опасностями он может столкнуться при выполнении служебных обязанностей, как обезопасить себя от воздействия вредных веществ и что делать, если случилась внештатная ситуация.

В некоторых случаях руководитель может фактически заменить проведение инструктажа формальным ознакомлением вновь прибывшего работника с инструкцией по охране труда на конкретном рабочем месте, но этого делать не стоит. Ведь, как говорится, «лучше один раз увидеть, чем сто раз услышать». Вся прелесть первичного инструктажа на рабочем месте как раз и заключается в том, что проводиться он должен непосредственно там, где человеку предстоит выполнять свою трудовую функцию. Грамотно проведенный первичный инструктаж останется в памяти работника на долгие годы и возможно не раз сохранит ему жизнь и здоровье.

Помимо двух указанных инструктажей законодательно предусмотрено проведение повторного, целевого, внепланового инструктажей. Периодичность и порядок проведения которых отличаются в разных организациях.

Сведения о проведенных инструктажах заносятся в специальные журналы, которые должны быть на каждом предприятии. Заканчиваться любой инструктаж должен как минимум устной проверкой знаний, которые усвоил работник. В некоторых случаях для этих целей может использоваться разного рода тестирование, в том числе компьютерное.

Еще одна форма обучения по охране труда – обучение безопасным методам и приемам выполнения работ. Работники рабочих профессий обучаются работодателем. Он же определяет и форму, порядок и продолжительность такого обучения, а также методы проверки знаний по охране труда. Однако, отложить это в долгий ящик не получится, поскольку в соответствии с п. 2.2.1 Порядка работодатель обязан организовать такое обучение для своих работников в течение месяца после приема на работу. В ходе такого обучения работник должен не только освоить безопасные методы труда, но и научиться правильно использовать СИЗ и средства коллективной защиты. Нормативные требования к такому обучению серьезно отличаются в зависимости от вида и категории работ.

Проверить полученные знания и практические навыки должен непосредственный руководитель работ.

Обязанность по организации обучения представителей рабочих профессий по оказанию первой помощи пострадавшим также лежит на работодателе и первоначально оно также должно быть пройдено в течение месяца после приема на работу. В дальнейшем проводить такое обучение нужно не реже 1 раза в год.

Подход к организации обучения безопасным методам выполнения работ руководителей и специалистов отличается от обучения представителей рабочих профессий тем, что данная категория трудящихся может проходить обучение и проверку знаний по охране труда не только в самой организации, но и в образовательном учреждении, уполномоченном проводить такое обучение и обладающим для этого необходимой материально-технической базой и педсоставом. Характерным является и то обстоятельство, что отдельные категории руководителей и специалистов могут проходить обучение только в специализированных организациях. Подробный перечень таких сотрудников приведен в 2.3.2 Порядка.

Еще одной особенностью обучения по охране труда руководителей и специалистов является и то, что такое обучение не обязательно должно проводиться очно. П.2.3.5 Порядка допускает использование при обучении по охране труда разного рода модульных и компьютерных программ, а также дистанционное обучение. Стоит отметить, что в последнее время дистанционное обучение по охране труда набирает все большую популярность и активно рекламируется в Интернете. Однако, выбрать организацию, которая проводит дистанционное обучение на должном профессиональном уровне крайне сложно. К сожалению, зачастую дистанционное обучение по охране труда сводится лишь к отправке в адрес «слушателей» лекционного материала и не сопровождается сколько -нибудь серьезной проверкой полученных знаний. Вместе с тем многие работодатели выбирают именно этот способ обучения своих сотрудников, поскольку это позволяет существенно сократить издержки на проведение обучения и минимизировать отрыв работников от производства.

Для проверки знаний руководителей и специалистов одного непосредственного руководителя недостаточно. Если обучение этих работников проходило непосредственно в организации, то экзаменовать их может только специально созданная комиссия, в состав которой должны входить не меньше 3-х специально обученных по охране труда работников. Если же сотрудники и руководители обучались в специализированной организации, то и проверку знаний они могут пройти там же.

Освежать полученные знания руководители и специалисты должны несколько реже рабочих – раз в 3 года. Связано это прежде всего с тем, что опасность получения травм при исполнении трудовых обязанностей у работников данных категорий существенно ниже чем у людей, работающих непосредственно на производстве.

В заключение отметим, что ответственность за качество обучения несут обучающая организация и работодатель. Кроме того, работодатель отвечает за организацию и своевременность обучения по охране труда и проверку знаний требований охраны труда работников.

Дату начала ближайшего курса вы можете узнать по телефону 8 800 500 1107 .

А дистанционное обучение доступно уже сегодня!

• Описание курса
• Получаемые документы

Учебный центр "Юнитал-М" проводит обучение и проверку знаний требований охраны труда руководителей и специалистов по программе, согласованной с государственной инспекцией труда в г. Москве. (во исполнение требования п. 2.3.4. Постановления Минтруда России, Минобразования России от 13.01.2003 №1/29 «Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций»). Руководители и специалисты организаций проходят специальное обучение по охране труда в объеме должностных обязанностей при поступлении на работу в течение первого месяца, далее – по мере необходимости, но не реже одного раза в три года.

Программа обучения разработана с учетом положений Примерной программы обучения по охране труда работников организаций (утв. Минтрудом России 17.05.2004г), в соответствии с требованиями действующего законодательства в области охраны труда.

АНО ДПО «Юнитал-М» внесена в реестр аккредитованных организаций Минтруда России, оказывающих услуги в области охраны труда под регистрационным номером №66 от 23 августа 2010года, в связи с чем получила право проводить обучение работодателей и работников вопросам охраны труда на территории Российской Федерации.

Кому необходимо обучение

• Руководители организаций, заместители руководителей организаций, курирующие вопросы охраны труда, заместители главных инженеров по охране труда, работодатели – физические лица, иные лица, занимающиеся предпринимательской деятельностью; руководители, специалисты, инженерно-технические работники, осуществляющие организацию, руководство и проведение работ на рабочих местах и в производственных подразделениях, а также контроль и технический надзор за проведением работ; педагогические работники образовательных учреждений начального профессионального, среднего профессионального, высшего профессионального, послевузовского профессионального образования и дополнительного профессионального образования – преподаватели дисциплин "охрана труда", "безопасность жизнедеятельности", "безопасность технологических процессов и производств", а также организаторы и руководители производственной практики обучающихся – в обучающих организациях федеральных органов исполнительной власти, органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области охраны труда.
• Специалисты по охране труда, служб охраны труда, работники, на которых работодателем возложены обязанности организации работы по охране труда, члены комитетов (комиссий) по охране труда, уполномоченные (доверенные) лица по охране труда профессиональных союзов и иных уполномоченных работниками представительных органов, члены комиссий по проверке знаний требований охраны труда.

Что вы получите

• Удостоверение за подписью председателя комиссии по проверке знаний требований охраны труда.
• Выписку из протокола.
• Нормативно-справочную литературу на электронном носителе.

Программа обучения

• Основы законодательства об охране труда.
• Государственное управление охраной труда.
• Социальное партнерство.
• Обязанности работодателя по выполнению государственных нормативных требований охраны труда и обеспечению безопасных условий труда работников.
• Права и обязанности работника в области охраны труда.
• Организация системы управления охраной труда.
• Организация обучения по охране труда, обучения безопасным методам и приемам выполнения работ, проведения инструктажей по охране труда, стажировки на рабочем месте и проверки знаний требований охраны труда.
• Организация проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров.
• Обеспечение средствами индивидуальной защиты.
• Вредные и (или) опасные факторы производственной среды и трудового процесса.
• Специальная оценка условий труда.
• Гарантии и компенсации работникам за вредные и (или) опасные условия труда.
• Расследование и учет несчастных случаев на производстве.
• Расследование и учет профессиональных заболеваний.
• Основы оценки и управления профессиональными рисками.
• Методы и приемы оказания первой помощи на производстве.

Важно знать!

1. Допуск работника без обучения по охране труда влечет привлечение к административной ответственности в виде штрафа на должностное лицо 15-25 тыс. рублей на юридическое лицо 110-130 тыс. рублей. (Ст. 5.27.1 (часть 3) КоАП РФ).

2. Государственный инспектор труда имеет право выдавать предписание об отстранении от работы лиц, не прошедших в установленном порядке обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочих местах и проверку знаний требований охраны труда. (Ст.357 ТК РФ).

Документ выдается с печатью организации и подписью генерального директора.

Документ имеет законную силу и принимается всеми соответствующими надзорными органами.