Охрана труда инвалидов по трудовому кодексу рф

Центр юридической помощи Оказываем бесплатную юридическую помощь населению

Трудовой кодекс предусматривает возможность работы лиц с ограниченными возможностями и инвалидностью. Законодательно предусматривается, что работодатель не имеет права отказать в приеме на работу таким работникам в том случае, если причины отказа не связаны с профессиональными навыками соискателя. Отдельно при этом возникает необходимость регулирования условий трудовой деятельности для данных лиц. Соответствующие правовые акты имеются в законодательстве, но их наличие желательно и в локальных нормативах предприятия.

Правила по охране труда работающих инвалидов

Основные правила по охране труда работающих инвалидов регламентируются Постановлением Главного государственного санитарного врача РФ. Данный документ содержит в себе те санитарные нормы, которые призваны обезопасить рабочий процесс для лиц с пониженной или ограниченной трудоспособностью. Учитываются при этом следующие аспекты:

• соблюдение предписанных условий работы;
• наличие необходимого оборудования, отвечающего указанным требованиям;
• соблюдение нормативов по состоянию рабочих помещений;
• обеспечение санитарно-бытовых условий для данной категории работников, а также их своевременное медицинское обслуживание.

Постановление также учитывает отдельные правила, которые могут не допускать работников с ограниченными возможностями к производству по определенным критериям:

• физические аспекты — шумы, перепады температуры, недостаточное освещение или его переизбыток;
• химическое воздействие — переизбыток примесей в воздухе, работа с вредными материалами и риск отравления;
• биологические риски — взаимодействие с микроорганизмами и продуктами, которые могут прямо или косвенно нанести ущерб здоровью;
• различного рода нагрузки, обычно физического характера;
• психическое воздействие — напряженный график, ночные смены, эмоциональные аспекты.

То есть несмотря на гарантирование трудовой деятельности для всех граждан, законодательство предписывает определенные правила, которые ограничивают принятие на работу лиц с ограниченной трудоспособностью. Обусловлены такие меры по охране труда заботой о здоровье таких работающих граждан и минимизации рисков ухудшить их состояние.

Охрана труда инвалидов по Трудовому кодексу РФ

По Трудовому кодексу дополнительные гарантии охраны труда инвалидов регламентируются статьей 224. Она предписывает:

• необходимость соблюдать ограничения для данных категорий работников в привлечении их к работам с вредными или опасными условиями, а также к сверхурочной деятельности;
• в случае наличия соответствующего медицинского заключения переводить данных сотрудников на другие виды деятельности, отличающиеся более легкими свойствами;
• обеспечить работающих дополнительными перерывами и условиями для отдыха;
• создать такой рабочий процесс, который будет учитывать программу реабилитации данной категории сотрудников.

В рамках охраны труда инвалидов вместе с данным нормами работодатель по своему усмотрению может осуществлять дополнительные правила. Их направленность должна учитывать медицинские предписания.

Особенности охраны труда инвалидов

В качестве особенностей охраны труда инвалидов можно выделить те условия, которые устанавливаются для работы данной категории сотрудников. В первую очередь такие правила касаются графика и режима рабочего процесса:

• для работающих инвалидов первой и второй групп допускается норма в 35 рабочих часов в неделю;
• продолжительность смены при этом устанавливается в соответствии с медицинским заключением;
• привлекать к работе в выходные или праздничные дни, ночные смены или сверхурочно можно только с письменного согласия сотрудника, и только в том случае, если такие нагрузки допускаются состоянием его здоровья;
• кроме предписанного оплачиваемого отпуска в 30 дней, данная категория сотрудников имеет право также и на неоплачиваемый отпуск в 60 дней.

Отдельные особенности охраны труда инвалидов касаются требований к санитарно-гигиеническому состоянию помещений, включение дополнительных помещений для отдыха, обеспечение горячим питанием, а также медицинским обслуживанием. При организации рабочего места также необходимо учитывать категории инвалидности и заболеваний. К примеру помещения для работающих туберкулезных больных должны оборудоваться отдельно от здоровых сотрудников, на солнечной стороне и при отсутствии веществ, раздражающих дыхательные пути.

Охрана труда лиц с пониженной трудоспособностью, инвалидов, пенсионеров и несовершеннолетних

Основные правила, которые регламентируют охрану труда инвалидов, применяются и к работающим пенсионерам. Данные лица относятся к общей категории лиц с пониженной трудоспособностью. К таковым предписываются также и несовершеннолетние лица, занятые в трудовой деятельности.

По Трудовому кодексу запрещается брать на работу сотрудников моложе 16 лет. Допускается при этом трудоустройство работника от 14 лет, но при обязательном согласии одного из родителей. Охрана труда несовершеннолетних при этом предписывает схожие нормы с теми, которые учитываются при трудоустройстве инвалидов. Глава 42 ТК РФ указывает на необходимость ограничения физических нагрузок, обязательное проведение медицинского осмотра. Также указываются те работы, в которых несовершеннолетние не могут быть задействованы.

Похожее

Миллионы людей ежедневно садятся за свои рабочие компьютеры и проводят за их мониторами практически весь…

Вопросы техники безопасности касаются не только производственных предприятий, но и любых рабочих должностей. Это обусловлено…

Охрана труда на предприятии является важным аспектом трудовой деятельности. Ее нормативы регламентируют определенные рамки рабочего…

Многих современных подростков России волнует тема подработки в незанятое учебой время. Сегодня для этого существует…

По деловым качествам законодательство уравнивает в правах всех сотрудников при трудоустройстве. Однако для определенных категорий…

Нередко организации или компании в процессе трудовой деятельности нуждаются в привлечении работников к дополнительным часам…

Граждане с пониженной трудоспособностью, имеющие инвалидность, также имеют право быть трудоустроенными в РФ. Однако работодателю нужно понимать, что для подобной категории субъектов существует ряд особенных правил, соответствие которым регламентируется трудовым законодательством. Указанные правила обеспечивают инвалида правами и защищают его интересы в ходе трудовой деятельности. Такие нормы регулируются федеральными нормативными документами.

Особенности трудоустройства инвалидов в РФ

Права людей, имеющих инвалидность, регулируются на федеральном уровне. Трудовая деятельность любого гражданина РФ, в том числе и инвалида, защищается и обеспечивается должными правами. В частности, нормативными документами по вопросу защиты прав инвалидов являются:

1. Конституция РФ, которая постановляет право каждого гражданина России на труд и на защиту своих прав.
2. Трудовое законодательство (ТК РФ), в котором регламентируются требования к труду лиц с ограниченными возможностями.
3. ФЗ № 181 от 24.11.2995г. «О социальной защите инвалидов в РФ».
4. Гигиенические требования к условиям трудовой деятельности граждан с инвалидностью, установленные Распоряжением Главного санитарного врача РФ от 19.05.2009г.

Исходя из ст. 13 ФЗ № 1032/1 в редакции от 07.03.2018г. «О занятости селения в РФ», государство обеспечивает инвалидам дополнительные гарантии при трудоустройстве, содействует в поиске рабочего места, разрабатывает и реализует целевые программы по обеспечению работой лиц с ограниченными возможностями, а также фиксирует некоторые квоты для приема на должность указанной категории сотрудников.

Например, предприятиям, на которых трудится свыше 100 человек, законодатель устанавливает квоту для принятия инвалидов на должность в количестве 2-4% от общей численности подчиненных. Тем организациям, где трудится от 25 до 100 служащих, государство обеспечивает квоту не более 3% для принятия к работе инвалидов.

Также при трудоустройстве гражданин проходит МСЭ (медико-санитарную экспертизу), которая:

• определяет степень потери трудоспособности, группу инвалидности, причины и условия ее приобретения;
• определяет те условия труда, которые будут под силу конкретному субъекту ввиду состояния здоровья;
• контролирует соблюдение своих постановлений работодателями, которые принимают на работу инвалидов;
• содействуют в восстановлении здоровья рассматриваемой категории сотрудников, то есть составляют индивидуальные программы реабилитации.

Основные требования законодательства по охране труда инвалидов

В обязанности нанимателя инвалида входит обеспечение последнему соответствующих условий трудовой деятельности.

Помещения для подобной работы должны соответствовать установленным гигиеническим нормам. Так, инвалид должен находиться в полной безопасности. Также условия труда должны соответствовать программе реабилитации, установленной медицинским сотрудником. В частности, основываясь на положениях с п. 4 по п. 15 Гигиенических требований, рабочий кабинет не должен находиться на цокольном этаже или в подвальном помещении. Здание, в котором кабинет располагается, не должно содержать более двух этажей. Само пространство не должно быть ничем загромождено, передвижению субъекта не должно ничего препятствовать. Также необходимо устранить риск скольжения по полу.

Исходя из п. 5 Гигиенических норм, к рабочему помещению также выставляются следующие требования:

• комната отдыха инвалидов должна быть площадью не менее 12 квадратных метров, при этом минимум 0,3 квадратных метра должно приходиться на одного трудоустроенного инвалида;
• в рабочем помещении должна регулярно осуществляться влажная уборка.

Помимо этого, трудовое законодательство содержит некоторые ограничения для рабочего времени инвалидов. В частности, ст. 92 ТК РФ фиксирует, что трудовая неделя для граждан с повышенными потребностями, имеющими 1 и 2 группу инвалидности, не должна быть больше 35 часов. При этом если лечащим врачом конкретного сотрудника было постановлено, что трудовая неделя должна быть короче, работодатель также должен это учитывать.

Противопоказания к трудовой деятельности для лиц с ограниченными возможностями

Трудовое законодательство запрещает использовать труд инвалидов во вредных и опасных условиях. Подобная деятельность противоречит медицинским показаниям для субъекта. Предполагается, что руководитель несет ответственность за сохранность здоровья подчиненного с ограниченными возможностями.

В частности, запрещенными физическими условиями являются:

• наличие сильных шумов, несоответствующая температура помещения (сильно высокая или чересчур низкая), наличие продуваемых комнат;
• наличие электромагнитных полей;
• недостаточное освещение трудового помещения.

К химическим противопоказаниям относятся:

• присутствие высокого уровня запыленности;
• высокий уровень газа в помещении или на промышленном объекте;

Биологические трудовые противопоказания заключаются в следующем:

• присутствие в деятельности зараженных микроорганизмов;
• контактирование с вирусами.

Также запрещаются следующие динамические и статические нагрузки на организм инвалида:

• работа с тяжестями;
• длительная или быстрая ходьба, необходимость бегать;
• некорректное по отношению к медицинским показаниям субъекта положение тела в трудовом процессе.

К нервным противопоказаниям принадлежат:

• монотонная неразнообразная работа;
• присутствие возможности нервного срыва (например, вследствие соответствующих отношений в коллективе);
• труд в ночные смены.

Охрана труда инвалидов в РФ отдельных категорий

Инвалидность классифицируется в зависимости от пораженного недугом органа или части тела. Так, инвалидность, связанная со зрительной системой, проявляется в полном или частичном отсутствии зрения. Подобные субъекты не должны исполнять трудовые обязанности в шуме или в условиях, где присутствуют сильные вибрации. При этом для слабовидящих работников крайне важно отличное освещение в трудовом помещении. Наличие очков также является необходимым атрибутом работы слабовидящего служащего. Это предоставляет возможность не ухудшать зрение на работе.

Одной из особых категорий инвалидов являются обладатели нервно-психических диагнозов. Подобный субъект также должен пройти лечение в неврологическом диспансере, прежде чем допускаться к трудовой деятельности. Условиями работы при этом предусматривается:

• минимальное количество стен и перегородок, за исключением лестничных клеток. На подобных территориях необходимо обустроить дополнительные перегородки, если на предприятии предполагается труд субъектов с психическими заболеваниями;
• в случае наличия остекления в комнате, стекло должно изготавливаться из небьющегося материала;
• также важно поддерживать оптимальную температуру и чистоту, в частности, не должно быть никаких химических веществ.

Одной из категорий инвалидов считаются больные туберкулезом. Для данной группы сотрудников, помимо необходимых специально оборудованных помещений, требуются также соответствующие предприятия. В частности, условия труда должны строго отвечать следующим правилам:

• в рабочем помещении не должно содержаться никакой угрозы для усложнения работы легких сотрудников. Оговоренные осложнения может вызвать наличие аллергенов или металлов в воздухе. Любые нарушения, связанные с загрязнением воздуха для больных туберкулезом, являются серьезным противоправным действием руководителя, которое может повлечь даже уголовную ответственность;
• наличие удовлетворительной температуры в кабинете или цехе. Перепады влажности и температуры воздуха могут привести к серьезным осложнениям в протекании болезни подобных работников;
• все рабочие помещения для больных туберкулезом должны располагаться в солнечной стороне здания. Это связано с тем, что солнечный свет минимизирует вероятность распространения сырости по кабинетам;
• при обеденном перерыве таким больным должны выдаваться отдельная посуда и столовые приборы, которые затем должны быть продезинфицированы по соответствующим правилам.

Отдельной группой инвалидности также считается полное или частичное отсутствие слуха. При этом ограничения для глухих работников минимальны, так как все функции организма, помимо слуховых, работают в удовлетворительном режиме.

Впрочем, имеющиеся ограничения связаны со следующим:

• труд глухого или слабослышащего человека запрещается в помещениях с повышенным уровнем шумов;
• также запрещается труд на том производстве, в котором активно применяются легковоспламеняющиеся вещества.

Особые условия трудовой деятельности также требуются для субъектов, которые имеют серьезные заболевания сердечнососудистой системы. Основными аспектами труда подобных сотрудников являются:

• рабочее помещение не должно содержать высокого уровня вибраций. Подразумевается также качественная изоляция от шумов;
• рекомендуется располагать кабинеты для подобных сотрудников на несолнечной стороне производственного здания;
• кабинеты должны быть обустроены так, чтобы наклоны и нагрузки на тело субъектов были минимальны.

Охрана труда инвалидов 2 и 3 группы в Российской Федерации

Долгое время считалось, что третья группа инвалидов не имеет особых ограничений и в состоянии осуществляться свои трудовые обязанности практически на одном уровне с сотрудниками, не имеющими инвалидности. Современное законодательство поддерживает тенденцию к труду людей с данной группой инвалидности. Так, предполагается, что субъект, имеющий третью группу, может работать почти в любой производственной сфере. При этом при приеме на работу нет необходимости для особых рекомендаций или медицинских заключений. Работодатель может принять лицо с подобной проблемой без дополнительных действий.

Со второй группой инвалидности дела обстоят сложнее. При наличии подобной проблемы, гражданам становится трудно найти работу. Наниматели, в свою очередь, скептично относятся к подобным сотрудникам, и неохотно принимают их на должности.

Юридически предполагается, что служащие кадровики на предприятии должны особое внимание уделять индивидуальным медицинским показаниям субъектов. Так, в заключении лечащего врача может приводиться перечень должностей, которые не навредят здоровью субъекта, а также детализированные условия работы конкретного инвалида. При этом структура МСЭК также вправе выдать лицу направление на работу в конкретную организацию.

Гарантии охраны труда инвалидов по Трудовому кодексу РФ

Гарантии, обеспечиваемые ТК РФ инвалидам, заключаются в следующем:

• отсутствие сверхурочной работы, а также труда в праздники и выходные;
• лица, имеющие 3 группу инвалидности, в отличие от 1 и 2 группы, не имеют ограничений по рабочим часам в неделю;
• исходя из ст. 115 ТК РФ, указанной категории сотрудников предоставляется регулярный отпуск, как минимум, на 30 календарных дней в год;
• исходя из ст. 128 ТК РФ, субъект, имеющий любую группу инвалидности, вправе рассчитывать на бесплатный отпуск до 60 календарных дней в год, на основании соответствующего заявления;
• наниматель должен применять все льготы по отношению к инвалидам, которые установлены в законодательных актах.

Таким образом, охрана труда инвалидов – один из наиболее важных аспектов защиты социальных прав. По данному вопросу существует множество нормативных актов и требований, которые работодатель должен соблюдать.

Российское законодательство целиком и полностью защищает деятельность граждан, являющихся инвалидами. Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации работодатель обязан предоставить такому сотруднику все необходимые условия для трудовой деятельности в связи с полученной гражданином инвалидностью, на это указывает 224 статья ТК РФ.

Кроме этого, законодательство дает гарантии на то, что инвалид имеет полное право получить работу, также как и любой другой гражданин. Контроль за соблюдением данных гарантий осуществляется согласно Федеральному Закону No181. В случаях, когда такого сотрудника отказываются принимать, работодатель, который отказал инвалиду будет подвергнут дисциплинарному взысканию до трех тысяч рублей. Данное положение регламентируется в статье 5.42 КоАП РФ.

Основные положения по охране труда инвалидов

Основные положения по защите трудовых отношений граждан, находящихся на инвалидности, прописаны в Федеральном Законе No181. Данный закон ведет социальную защиту, которая направлена на контроль и улучшение условий труда для граждан-инвалидов. Чтобы они имели возможность трудиться как и другие группы населения, имели равные права на трудоустройство, а также обладали определенными привилегиями в виду своего положения.

Также полагается дополнительный отпуск инвалидам 3 группы. Трудовой кодекс определяет и этот вопрос. Детали — в статье по ссылке.

К общим положениям относятся:

• Основные понятия;
• Политическая направленность государства на контроль и оказание помощи данной группе населения;
• Требования к охране труда;
• Организация защиты трудовой деятельности;
• Контроль за соблюдением равных прав всех работников.

Правила по охране труда работающих инвалидов

Требования к охране труда инвалидов выглядят следующим образом:

• Гражданин обладает равными правами на труд, как и другие группы;
• Предоставление документальных доказательств инвалидности сотрудника;
• Руководитель должен обеспечить пригодные условия для трудовой деятельности, в согласии с 224 статьей ТК РФ;
• Приемлемый рабочий график для работника с инвалидностью;
• Запрет на работу в условиях, которые противопоказаны для человека с инвалидностью;
• Выполнение всех санитарных норм на рабочем месте, чтобы здоровью рабочего не был нанесен вред;
• Организованный труд для особых групп работников.

Особенности охраны труда для инвалидов

Охрана труда людей с нарушениями здоровья имеют свои характерные особенности, поскольку в данном случае у рабочего появляются определенные ограничения в работе. Поэтому, учитывая все ограничения, работнику подбирается та рабочая сфера, в которой он будет чувствовать себя наиболее комфортно и это не будет ухудшать состояние здоровья работника. Контроль и признание инвалидности ведет Государственная служба, которая проводят необходимые медицинские экспертизы.

Представительные и исполнительные органы занимаются осуществлением социальной защиты данной группы населения. Данными органами вводятся различные нормативные и законодательные акты, которые оказывают помощь в трудоустройстве людей с инвалидностью.

Также проводится реабилитация гражданина с нарушениями здоровья. Данные мероприятия направлены на улучшения условий жизнедеятельности и помогают адаптироваться в обществе.

Одной из важнейших частей проведения социальной защиты является трудоустройство инвалида на рабочее место. Чтобы это стало реально, со стороны государственных органов проводятся различные мероприятия, которые помогают людям трудиться, несмотря на наличие инвалидности. Рабочим сокращают рабочий день, предоставляют месячный отпуск каждый календарный год и оздоровительные путевки.

Методические рекомендации по охране труда инвалидов

• Подписание трудового договора;
• Выполнение обязательств по организации охраны со стороны работодателя;
• Проведение вводного инструктажа, ознакомление с работой, проверка навыков и обучение рабочего;
• Обеспечение работника защитными средствами;
• Мероприятия по управлению за охраной;
• Выполнение всех санитарных норм;
• Проверка рабочих мест на пригодность;
• Обеспечение безопасности на рабочем месте;
• Проведение мероприятий, связанных с расследованием происшествий.

Дополнительные гарантии охраны труда инвалидов

Российское законодательство предусматривает регулирование и контроль трудовой деятельности людей с ограниченными возможностями.

Существуют дополнительные гарантии, которые включают в себя:

• В случае согласия работника, его могут привлечь к дополнительной работе, если данная мера не будет противопоказана;
• Инвалиды первой и второй группы имеют сокращенную рабочую неделю;
• Предоставление обязательного отпуска сроком не менее 30 дней;
• Также при подаче заявления на отпускные дни без оплаты заработной платы за время отсутствия, допускается отпуск сроком до двум месяцев;
• Учитывая здоровье рабочих, работодатель обязан сокращать сотрудникам график работы и предоставлять дополнительные льготы.

В случае несоблюдения данных требований работодатель будет обязан оплатить взыскание в размере до 3 тысяч рублей.