Содержание
Если работник был уволен, работодатель не всегда может отказаться оплатить лист нетрудоспособности. Давайте рассмотрим ситуации, при которых оплата больничного после увольнения работника будет осуществлена.
Государственное социальное страхование доступно всем, поскольку каждый работающий человек вносит в него вклад, он может использовать средства Фонда социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь (далее — Фонд). Например, если Вы беременны или родили, болели или были травмированы и поэтому утратили трудоспособность (п. 7 ст. 11 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК), ст. 7, часть первая ст. 8, ст. 9, 10 Закона Республики Беларусь от 31 января 1995 года N 3563-XII «Об основах государственного социального страхования»).
Есть ситуации, когда физлицо может получить оплату от бывшего работодателя. Работодатель должен учитывать:
1. Оплата листка нетрудоспособности после увольнения может быть осуществлена в случае оформления Вами больничного листка согласно определенному порядку, который был представлен нанимателю в шестимесячный срок после окончания действия трудового договора.
Если Вы не смогли представить его в этот период, нужно обращаться не к нанимателю, а в комиссию при Минском городском, областных управлениях, фонду. Но, причина пропуска должна быть серьезна (п. 4 Положения о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 30 сентября 1997 г. N 1290 (далее — Положение)).
Оплата по листку нетрудоспособности, если Вы нетрудоспособны, так как беременны или рожаете, будет осуществлена, если Вы обратились в шестимесячный срок со дня освобождения от трудовой деятельности (части первая, вторая ст. 21 Закона Республики Беларусь от 29 декабря 2012 года N 7-З «О государственных пособиях семьям, воспитывающим детей»);
2. В этих случаях прекращения трудовой деятельности, пособие должно быть назначено нанимателем за время, указанное в предъявленном бывшему нанимателю листке нетрудоспособности. Это относится к случаям, когда Вы получаете право на получение пособия во время работы (часть вторая п. 7 Положения). Оплата больничного после увольнения обязана быть осуществлена бывшим нанимателем, даже если листок нетрудоспособности был получен после расчета в день, когда Вы были уволены.
3. Оплата больничного листа после увольнения возможна и когда нетрудоспособность возникает после разрыва Вашего договора (не больше тридцати дней). Для этого необходимо иметь решение комиссии по назначению пособий при областных, Минском городском управлениях Фонда (п. 8 Положения).
Соблюдая такие условия, Вы можете получить положительное решение комиссии:
Трудовой договор с Вами был расторгнут в связи с серьезными обстоятельствами;
Нетрудоспособность возникла в тридцатидневный срок после того, как договор прекратил действие;
Длительность нетрудоспособности не более тридцати дней;
Наступление, если были травмированы или болели лично Вы.
Подведем итоги
Порядок оплаты листков нетрудоспособности подразумевает выплату бывшим нанимателем, если Вы оказались нетрудоспособны:
• во время работы у этого работодателя (даже после расчета);
• в тридцатидневный срок после разрыва договора (по решению комиссии по назначению пособий при областных, Минском городском управлениях Фонда).
Вы получите оплату за рабочие дни (рабочая неделя 5 дневная), которые подтверждает листок нетрудоспособности (часть четвертая п. 35, часть вторая п. 49 Положения).
Государственное социальное страхование доступно всем, поскольку каждый работающий человек вносит в него вклад, он может использовать средства Фонда социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь (далее — Фонд). Например, если Вы беременны или родили, болели или были травмированы и поэтому утратили трудоспособность (п. 7 ст. 11 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК), ст. 7, часть первая ст. 8, ст. 9, 10 Закона Республики Беларусь от 31 января 1995 года N 3563-XII «Об основах государственного социального страхования»).
1. Оплата листка нетрудоспособности после увольнения может быть осуществлена в случае оформления Вами больничного листка согласно определенному порядку, который был представлен нанимателю в шестимесячный срок после окончания действия трудового договора.
Вопросы начисления пособий по временной нетрудоспособности регулируются Положением о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, утвержденным постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 28.06.2013 № 569 (далее – Положение № 569). Если работник уволился, но после увольнения не трудоустроился официально, то он может рассчитывать на то, что его больничный будет оплачен, если соблюдаются одновременно следующие условия: – работник был уволен с работы по уважительной причине; – работник заболел в течение 30 календарных дней после увольнения; – болезнь работника длилась более 30 календарных дней. Пособие по временной нетрудоспособности не назначается за период после прекращения работы по трудовому договору в следующих случаях: – ухода за больным членом семьи, в т.ч.
Положения № 569). Решение о назначении пособия в порядке исключения в этих случаях принимает комиссия по назначению пособий областных, Минского городского управления ФСЗН, а выплачивается оно по прежнему месту работы (п. 8 Положения № 569). За период после дня увольнения пособие назначается за календарные дни, удостоверенные листком нетрудоспособности. Вернемся к Вашему вопросу. Во-первых, сразу надо отметить, что пособие по временной нетрудоспособности назначается только по болезни работника, по уходу за ребенком после увольнения пособие не назначают.
– Законодательством предусмотрены случаи, когда гражданин, уволившийся с работы и заболевший на длительный срок, может претендовать на пособие по временной нетрудоспособности по последнему месту работы, – поясняет начальник отдела социального страхования Оксана Шушкет.
И еще один совет. Женщинам стоит заранее продумывать уход на больничный по беременности и родам, а затем в декретный отпуск. Поскольку эти случаи можно предсказать (в отличие от получения травмы), то лучше всего с работы прямо перед наступлением срока, когда назначается пособие, не увольняться.
Уважительными причинами при решении вопроса о назначении пособия считаются все основания увольнения работника, кроме тех, которые установлены п. 4, 5, 7, 8 и 9 статьи 42 "Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя" и статьей 47 "Дополнительные основания прекращения трудового договора с некоторыми категориями работников при определенных условиях" Трудового кодекса Республики Беларусь.
Лицам, у которых временная нетрудоспособность в связи с заболеванием или травмой, длящаяся более 30 календарных дней, наступила в течение 30 календарных дней после прекращения трудового договора по уважительным причинам, пособие по временной нетрудоспособности назначается в порядке исключения комиссией территориального органа Фонда социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь и выплачивается по прежнему месту работы (п. 8 Положения).
Работник увольняется и тогда, когда день прекращения контракта выпадает на периоды временной нетрудоспособности или пребывания работника в отпуске, потому что прекращение контракта по истечении его срока не является увольнением по инициативе нанимателя. Следовательно, дополнительные гарантии, предусмотренные трудовым законодательством, в данном случае не действуют.
Согласно пункту 35 Положения о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности, беременности и родам, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 30 сентября 1997 года № 1290, работникам, у которых временная нетрудоспособность наступила в период работы и продолжалась после увольнения, назначается пособие. Выплачивается оно за все дни временной нетрудоспособности, в том числе и после увольнения работника, приходящиеся на рабочие дни при пятидневной рабочей неделе.
В рассматриваемой ситуации болезнь работника наступила после увольнения с работы (24 марта 2015 г.). Работник с прежнего места работы был уволен по уважительной причине, заболел в течение 30 календарных дней после увольнения, болезнь длилась с 25 марта по 24 апреля (31 календарный день). Следовательно, работник имеет право получить пособие по больничному с 25 марта по 24 апреля в связи с общим заболеванием. Однако организация не имеет права назначить пособие по временной нетрудоспособности работнику и выплатить его без решения комиссии по назначению пособий территориального органа ФСЗН. С учетом того что организация зарегистрирована плательщиком обязательных страховых взносов в Центральном районном отделе Минского городского управления ФСЗН, за назначением пособия по временной нетрудоспособности следует обратиться в комиссию по назначению пособий при Минском городском управлении ФСЗН.
Работник нашей организации уволен за прогулы без уважительной причины 24 марта 2015 г. Он представил 4 мая в бухгалтерию листки нетрудоспособности с освобождением от работы с 25 марта по 14 апреля в связи с общим заболеванием и с 15 апреля по 30 апреля в связи со стационарным лечением.
Меня предупредили, что контракт продлевать не будут и мой последний день работы — 29.02.2016. Сейчас я заболел, мне выдали больничный. Если я до окончания контракта не выздоровею, увольнение будет после моего выхода на работу или все-таки 29 февраля? И как оплатят больничный? Игорь .
Ведь контракт прекращается в последний день его действия независимо от того, на какой день (рабочий или нерабочий) приходится его окончание. И даже если работник находится на больничном, это не препятствует расторжению контракта в связи с истечением его срока.
Временная нетрудоспособность может оказаться длительной, и после даты увольнения в продолжение первого листка нетрудоспособности работнику может быть выдан второй или даже третий листок. В этой ситуации важно определить, является ли временная нетрудоспособность непрерывной. Для удобства условия признания временной нетрудоспособности непрерывной представим в виде схемы :
Осталось разобраться, имели ли место обстоятельства, влияющие на размер пособия. Комиссия по назначению пособий, используя объяснения пострадавшего, устанавливает дату, время, место и фактические обстоятельства получения травмы . По итогам работы комиссии может выясниться, что пострадавший вообще не имеет права на пособие. Это может быть, к примеру, в ситуации, когда травма получена при совершении преступления .
Увольнение по соглашению сторон предусматривает подписание соответствующего документа обеими сторонами. Если бывший специалист принес в организацию заполненный врачом, унифицированный документ для начисления страховой выплаты после своего ухода с предприятия, то администрации необходимо принять одно из двух решений: рассчитать и выдать пособие или отказать. Здесь нужно поступить так же, как при расчете по собственному желанию.
Сам страховой случай может выходить за рамки установленных 30 календарных дней. Например, человек уволился 5 апреля, оформил больничный лист 15 апреля, но закрыл его уже 10 мая. Бывший работодатель обязан принять такой листок нетрудоспособности к оплате, поскольку заболевание или травма наступили не позднее 30 календарных дней.
Работодатель не может расстаться с подчиненным по собственной инициативе в период нахождения на больничном. Это запрещает статья 81 ТК РФ. Поэтому увольнение сотрудника, находящегося на больничном, невозможно. Но увольнение во время больничного с подачи сотрудника – это реальная практика. Для этого работник должен прийти и сдать заявление в период недомогания (в первый день) или еще до его наступления.
Важное условие: больничный должен быть на самого сотрудника по болезни или из-за травмы, а не по уходу за родственником. Поэтому не производят оплату больничного после увольнения по соглашению сторон или собственному желанию, если листок выдан по беременности или родам.
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованным лицам в размере 60 процентов среднего заработка в случае заболевания или травмы, наступивших в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.
Вопросы начисления пособий по временной нетрудоспособности регулируются Положением о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, утвержденным постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 28.06.2013 № 569 (далее – Положение № 569). Если работник уволился, но после увольнения не трудоустроился официально, то он может рассчитывать на то, что его больничный будет оплачен, если соблюдаются одновременно следующие условия: – работник был уволен с работы по уважительной причине; – работник заболел в течение 30 календарных дней после увольнения; – болезнь работника длилась более 30 календарных дней. Пособие по временной нетрудоспособности не назначается за период после прекращения работы по трудовому договору в следующих случаях: – ухода за больным членом семьи, в т.ч.
Больничный открыт 9 марта 2018 года на 10 дней. Работодатель оплатил только 4 дня болезни, вошедшие в срок 30 дней с даты прекращения трудового договора. Правильно ли поступил работодатель? Ответ: Нет, оплате подлежат все 10 дней больничного, даже если этот период выходит за рамки 30-дневного срока. Для получения оплаты важно, что нетрудоспособность была открыта не позднее 30-того дня.
Закрыт больничный может быть и более поздним сроком. Вопрос 4: Я ушел на больничный 05 марта 2018 года, 07 марта уволился по собственному желанию. Листок открыт на 7 дней — с 05 по 11 марта. Работодатель оплатил не период с 05 по 07 марта, исходя из стажа, а с 08 по 11 марта — как 60%.
Правомерно ли это? Ответ: Нет, если больничный открыт до увольнения, то оплачивается он, исходя из страхового стажа.
Положения № 569). Решение о назначении пособия в порядке исключения в этих случаях принимает комиссия по назначению пособий областных, Минского городского управления ФСЗН, а выплачивается оно по прежнему месту работы (п. 8 Положения № 569). За период после дня увольнения пособие назначается за календарные дни, удостоверенные листком нетрудоспособности. Вернемся к Вашему вопросу. Во-первых, сразу надо отметить, что пособие по временной нетрудоспособности назначается только по болезни работника, по уходу за ребенком после увольнения пособие не назначают.
Во-вторых, болезнь работника длилась менее 30 дней. Таким образом, в Вашем случае пособие не назначается. Рассмотрим на примерах похожие ситуации. Ситуация 1. Пособие, если есть больничный по уходу за ребенком Работник организации уволился по собственному желанию 24 марта 2015 г.
Сколько дней листка оплачивается на работе? Многие люди неправильно трактуют пункт 2 статьи 5 ФЗ №255. Они думают, что оплате подлежит только 30 дней больничного с момента увольнения. Однако если бывший сотрудник заболеет в течение 30 дней после расчета, он вправе претендовать на пособие за все дни заболевания.
Даже когда лист нетрудоспособности превышает 1 месяц, то есть у работника наступило тяжелое заболевание, выплата будет произведена за все дни. В этом случае, кроме листка, придется представить бывшему работодателю заключение специальной комиссии.
Рассчитать больничный лист в онлайн калькулятор бесплатно. Пример расчет больничного после увольнения Сотрудник принят на работу 7 октября 2017 года и уволен по соглашению сторон 10 мая 2018.
9 489 * 24 / 730 = 311,97.
Полный порядок и принципы расчета пособий по нетрудоспособности подробно регламентированы статьей 14 ФЗ — 255 РФ. Если закончился срок действия срочного трудового договора Срочный трудовой договор не является причиной невыплаты пособия по болезни.
Однако организация не имеет права назначить пособие по временной нетрудоспособности работнику и выплатить его без решения комиссии по назначению пособий территориального органа ФСЗН. С учетом того что организация зарегистрирована плательщиком обязательных страховых взносов в Центральном районном отделе Минского городского управления ФСЗН, за назначением пособия по временной нетрудоспособности следует обратиться в комиссию по назначению пособий при Минском городском управлении ФСЗН. Для назначения пособия гражданину необходимо обратиться в районный (городской) отдел ФСЗН или в областное, Минское городское управления ФСЗН с заявлением о назначении пособия.
К заявлению прилагаются документ о временной нетрудоспособности, копия трудовой книжки, заверенная органами ФСЗН. Иная необходимая для назначения пособия информация может быть потребована органом ФСЗН.
Если работник был уволен, работодатель не всегда может отказаться оплатить лист нетрудоспособности. Давайте рассмотрим ситуации, при которых оплата больничного после увольнения работника будет осуществлена. Правовое обоснование Государственное социальное страхование доступно всем, поскольку каждый работающий человек вносит в него вклад, он может использовать средства Фонда социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь (далее — Фонд).
Например, если Вы беременны или родили, болели или были травмированы и поэтому утратили трудоспособность (п. 7 ст. 11 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК), ст. 7, часть первая ст. 8, ст. 9, 10 Закона Республики Беларусь от 31 января 1995 года N 3563-XII «Об основах государственного социального страхования»).Есть ситуации, когда физлицо может получить оплату от бывшего работодателя.
Вопрос: Работник уволен с работы по собственному желанию с 31 марта 2008 г. Представил листки нетрудоспособности в связи с заболеванием с 31 марта по 2 апреля 2008 г. и с 4 по 11 апреля 2008 г. Имеет ли он право на пособие по временной нетрудоспособности? Ответ: В соответствии с п. 7 Положения о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, утвержденного Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 30.09.1997 N 1290 (далее — Положение), лицам, у которых случай временной нетрудоспособности наступил в период работы и длился после увольнения, пособие по временной нетрудоспособности назначается по прежнему месту работы на срок, установленный Положением.Согласно п.
Систематическое нарушение сроков выплат, относящихся к заработной плате, может привести к административной ответственности, дисквалификации руководителя сроком до трех лет, а также уголовному наказанию. Вопросы и ответы Вопрос 1: Из организации уволился работник-инвалид. Через 2 месяца он принес больничный, открытый через 3 недели после увольнения. Предоставил копии листов трудовой. Нужно ли оплатить ему нетрудоспособность? Ответ: Да, нужно оплатить из расчет 60% среднего заработка. Вопрос 2: Работник уволен за прогул, через 2 недели принес листок нетрудоспособности на 10 дней. Обязан ли работодатель его оплатить? Ответ: Да, больничный оплачивается независимо от основания увольнения. Если работник уволен за дисциплинарный проступок, это не лишает его право на получение оплаты. Вопрос 3: Работница уволилась по соглашению сторон. Дата увольнения 10 февраля 2018 года.
No related posts.