Прерывается ли медицинский стаж при увольнении

Для людей, родившихся в СССР, крайне важными были такие понятия, как непрерывный и прерванный трудовой стаж. Непрерывный стаж – срок, в течение которого человек работает на одном предприятии, либо меняет место работы, но не увольняясь, а переводясь на другое место, либо если время от увольнения до последующего трудоустройства составило не больше 21 дня. Рассчитывается непрерывный стаж после увольнения по собственному желанию по Правилам исчисления такого стажа(ТК ст.423).

Значение непрерывного стажа

Этот термин был закреплен в Постановлении Совмина СССР от 13.04.1973 № 252 и использовался для определения размера пособий, выплачиваемых при временной нетрудоспособности работника. Так, до 2007 года процент этих выплат зависел от продолжительности работы без перерывов и рассчитывался следующим образом:

• до 5 лет — 60 % от среднемесячной заработной платы;
• от 5 до 8 лет — 80 %;
• от 8 лет и больше — 100 % зарплаты.

Однако в 2006 году Конституционный суд РФ своим Определением от 02.03.2006 № 16-О постановил, что установление взаимосвязи между стажем и правами на пособие противоречат Конституции РФ. В связи с этим был принят Федеральный закон № 255, согласно которому оплата больничных и пособий по беременности и родам теперь зависит от страхового (а не трудового) стажа. То есть в соответствии с действующим законодательством, теперь учитываются только те периоды, когда работник или его работодатель уплачивали страховые взносы в ФСС.

Что же касается увольнения и сохранения непрерывности выслуги, то в советском законодательстве была закреплена норма, согласно которой в случае увольнения по собственной инициативе стаж не прерывался, если сотрудник:

• устроился на новую работу в течение трех недель после увольнения;
• уволился в связи с переводом супруга в другую местность;
• уволился в связи с выходом на пенсию;
• имеет детей до 14 лет (приостанавливается только после достижения ими 14-летнего возраста).

На сегодняшний день непрерывность стажа при увольнении по собственному желанию утратила свое юридическое значение.

Сколько дней не прерывается трудовой стаж после увольнения ТК РФ?

Ввиду новых реформ в пенсионной системе такое понятие, как непрерывный стаж работы утратил былую значимость для большинства категорий работников. Однако представители бюджетных предприятий и государственного сектора должны знать, когда прерывается трудовая выслуга лет. Это обусловлено тем, что они могут быть лишены предоставляемых государством льгот.

Под непрерывной выслугой лет подразумевается длительная профессиональная деятельность без значимых перерывов.
По Трудовому кодексу непрерывным стаж после ухода с работы продолжает считаться в течение месяца.
Если работник был уволен по причине серьезных нарушений, то непрерывный стаж не сохраняется. В качестве таких нарушений определяют:

• Не выполнение возложенных обязанностей;
• Отсутствие на месте труда без уважительных на то причин;
• Кража или порча производственного имущества;
• И прочие нарушения, предусмотренные законом.

В зависимости от того, по чьей инициативе произошел уход можно определить сколько дней не прерывается трудовой стаж после увольнения:

• При уходе по собственному желанию и неимении серьезных обстоятельств данный срок равняется трем неделям;
• По собственному желанию с уточнением уважительных мотивов один месяц;
• По согласию работника и работодателя один месяц;
• При сокращении аппарата трудящихся три месяца.

Какую выгоду дает работникам непрерывный стаж?

Непрерывным трудовым стажем называют продолжительность работы гражданина в одной или нескольких организациях, если период безработицы в промежутках между трудоустройством не превышал установленного срока.

Для сохранения непрерывной выслуги лет нужно знать следующие нюансы:

• в случае, если в течение одного года работник менял место труда, то он прерывается, даже при соблюдении всех сроков.
• если гражданина увольняют «по статье», период прервется, даже если будут соблюдены сроки устройства к другому работодателю;
• если сотрудница была вынуждена прервать трудовую деятельность в связи с отпуском по уходу за ребенком, этот период считается уважительной причиной для его сохранения.

Непрерывный стаж после увольнения по собственному желанию позволяет работникам рассчитывать на некоторые выгоды, в отличие от тех, у кого он прерывался на долгое время:

• возможность получения регулярных надбавок к окладу за непрерывную работу в государственных бюджетных учреждениях;
• увеличение размера социальных выплат;
• получение пособий получение премий и дополнительных отпусков, установленных работодателем за выслугу лет.

Для чего важен?

До 01.01. 2007 г. от такого стажа зависели почти все выплаты мамам, больным, инвалидам, потерявшим работу людям. Проработал меньше 5 лет – не рассчитывай на размер пособия больше половины ежемесячной зарплаты. Прервал стаж по неуважительной причине – то же самое. Только 8 лет труда на одном месте или меняя работу не увольнением, а переводом на другое место, можно было обеспечить себе гарантированные 100% зарплаты, если заболел, не может работать, ухаживаешь за маленьким ребенком. Сегодня непрерывность стажа утратила былое значение, само понятие постепенно уходит в прошлое. Теперь вопрос, сколько можно не работать, чтобы не прервался стаж, уже не слишком актуален. Лишь в некоторых организациях, где это оговаривается в Уставе, от непрерывного периода работы зависит продолжительность отпуска, величина выходного пособия, премий, иных выплат.

Непрерывный трудовой стаж при увольнении по собственному желанию

По завершении указанного времени он обретает статус прерывистого. Какие могут быть последствия? При увольнении рабочего до внесения поправок в ТК РФ, а период прерывался из-за превышения лимита по безработице, то ему аннулируются льготы, если:

• ему положена выслуга лет, и она начислялась;
• по новому рабочему месту выплаты восстанавливаются.

Если же до введения последних поправок непрерывный стаж был крайне важен, то отныне большая часть расчетов осуществляется на базе страхового.
Пенсионер должен отталкиваться от него.

В каких случаях непрерывность стажа при увольнении по собственному желанию имеет значение

Увольнение сотрудника — это прекращение его трудовых связей с работодателем. Одним из оснований увольнения является собственное желание работника.

Расчет временных интервалов до и после увольнения имеет отношение к возникновению у работающего гражданина прав на получение пенсии, пособий, надбавок к заработной плате, а также на предоставление и оплату ежегодного отпуска.

Влияет ли непрерывный стаж на размер пенсии

Принятый 29.12.2006 закон № 255-ФЗ установил страховой вид стажа для расчета размера выплат по временной нетрудоспособности. В него включаются те периоды трудовой деятельности работающего лица, в течение которых за него уплачивались взносы. С введением в 2002 году законом «О трудовых пенсиях» от 17.12.2001 № 173-ФЗ новой модели пенсионного обеспечения граждан при назначении пенсий также учитываются суммы страховых взносов и общий трудовой стаж. Эту же практику продолжил и действующий сегодня закон «О страховых пенсиях» от 28.12.2013 № 400-ФЗ.

Таким образом, для определения и расчета размера пенсий, государственных социальных пособий и т. д. непрерывность в стаже значения не имеет — за основу берется стаж страховой, в который, в свою очередь, включаются все периоды официальной трудовой деятельности, независимо от наличия или отсутствия промежутков между трудоустройствами.

Как считать непрерывный трудовой стаж при увольнении?

Для выяснения непрерывного стажа используется ряд документов, на основании которых он и рассчитывается:

• Трудовой договор и книжка
• Военный билет.
• Расчетная зарплатная ведомость.
• Справка с места работы.

В некоторых случаях могут применяться и ведомости архивных организаций. Помимо основной работы, в счет берется и работа, где сотрудник трудился по совместительству, а расчет производится по календарным дням. Также в стаж женщин, имеющих детей до 14 лет, включаются периоды, когда они работали неполные рабочие дни.

Так как порядок расчета стажа кардинально изменился с 2007 года, то для начисления компенсаций бухгалтерам приходится делать пересчет непрерывного и страхового стажей до 2007 года и после. Если длительность страхового стажа меньше, то действуют старые правила, и в расчет берется только непрерывный.

Бухгалтерам обязательно нужно знать, через сколько дней после увольнения прерывается стаж, иначе рассчитать размер различных компенсаций будет невозможно, а в случае неправильного начисления уволенный сотрудник может потребовать разъяснения в ФСС РФ или Министерство труда.

Несмотря на то, что с 2007 года значительно упростился порядок расчета и стаж прерывается с момента увольнения, все же существует ряд нюансов, при которых можно избежать такого прерывания:

• Если нужно уволиться по своему желанию для трудоустройства на более выгодную работу, лучше всего взять отпуск с последующим увольнением. Таким образом, гражданин имеет право приступить к выполнению трудовых обязанностей в другой организации уже на следующий день после окончания отпуска, однако если он уже увольнялся более 1 раза в 12 месяцев, стаж будет считаться прерванным.
• Если женщина находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет и захотела выйти на работу, данный отпуск может оформить ее муж, чтобы получать пособия. Если действие трудового договора закончилось еще во время беременности сотрудницы, работодатель должен продлить его, т.к. увольнение в этом случае позволяется только при ликвидации организации.
• Если предприятие ликвидировано, то при нахождении в отпуске для ухода за ребенком стаж будет включаться период до 3-х лет при условии, что сотрудница стояла на учете в Центре занятости, но не могла устроиться на подходящую работу.
• Если сотрудник увольняется в связи с переводом в другую организацию, новый работодатель обязан трудоустроить его в течение месяца: именно таков срок непрерывности.

Несмотря на то, что сейчас процедура расчета трудового стажа значительно упрощена, все же существуют некоторые сферы, в которых она проводится по старым правилам, установленными нормативными актами организаций.

Также важно знать и отдельные случаи, когда трудовой стаж считается непрерывным, но они не засчитываются в него:

• Обучение в аспирантуре, клинической ординатуре, ВУЗе и ССУЗе, если промежутки между их окончанием и трудоустройством не превышают трех месяцев.
• Направление членов семей военнослужащих на работу или обучение на предприятия СССР или за границу, если с момента окончания учебы до поступления на работу не прошло двух месяцев.
• Перерыв на сезонной работе при условии, что был заключен трудовой договор и работник протрудился полностью весь прошлый сезон и вернулся на работу в оговоренные сроки.
• Если сотрудник привлекался к исправительным работам по основному месту трудоустройства без лишения свободы.

Какой перерыв не нарушит непрерывный стаж

Непрерывный стаж после увольнения по собственному желанию не прервется, если уволенный сможет вновь трудоустроиться в течение 1 месяца.

ВНИМАНИЕ: ДЛЯ ЖИТЕЛЕЙ КРАЙНЕГО СЕВЕРА СРОК МЕЖДУ ТРУДОУСТРОЙСТВОМ, НЕ ПРЕРЫВАЮЩИЙ СТАЖА, РАВЕН 2 МЕСЯЦАМ.

Из данного правило есть исключение: непрерывность стажа сохраниться, если причиной потери работы стали:

• Реорганизация фирма с сокращением должностей/штата
• Полная ликвидация предприятия и всех рабочих мест
• Период временной нетрудоспособности

Случаи сохранения непрерывности стажа вне зависимости от перерыва

Работодатель предусмотрел и возможность сохранить стаж без учета перерыва между следующими подряд трудоустройствами. Даже с длительным перерывом между двумя работами стаж будет сохранен как непрерывный, если:

• Работник был вынужден уволиться с прежнего места работы в связи с переводом супруга/супруги в другую местность
• Сотрудник уволился с прежнего места работы в связи с наступлением регламентированного срока выхода на пенсию

Прерывание стажа при добровольном увольнении

Нормативных актов, предусматривающих условия непрерывности трудовой деятельности работающих людей, в законодательстве РФ пока не существует.

Еще не так давно данный вопрос был прописан в Правилах, в соответствии с которыми непрерывный трудовой стаж увольняющегося по своей инициативе сотрудника прерывался в таких ситуациях:

• бывший работник не нашел новое рабочее место в течение трех недель со дня увольнения с прежнего;
• нет весомых причин для пропуска работы.

Никоим образом не непрерывность не влияли такие ситуации:

• работнику пришлось покинуть работу из-за перевода его супруга на рабочее место в другом городе, поселке и т.д.;
• сотрудник уволился из-за ухода на пенсию.

Как посчитать непрерывный трудовой стаж работы по трудовой книжке?

Посчитать непрерывный стаж работы по трудовой книжке можно с помощью калькулятора. Это может быть онлайн-программа или простой обычный калькулятор, с помощью которого можно вручную произвести расчет. Вполне очевидно, что посчитать продолжительность работы на онлайн-калькуляторе намного проще. В него просто вводятся цифры из трудовой книжки, обозначающие даты приема на работу и увольнения. Расчет производится автоматически, нажав кнопку «Рассчитать».

При этом во время расчета нужно учитывать определенные значения, основанные на п. 1 статьи 13 действующего ТК РФ. Чтобы посчитать выслугу лет нужно использовать даты из книжки. Количество дней в месяце принимается 30, а месяцев в годе 12.

Для начала следует посчитать, сколько лет, месяцев и дней соответствуют определенному месту работы. Далее нужно обратить внимание на период, который был в промежутке, и учитывать причины и условия увольнения. Если продолжительность перерыва дольше установленного кодексом срока, то цепочка прерывается и дальнейший период работы не суммируется к предыдущему.

Непрерывный трудовой стаж для расчета больничного в 2019

Срок работы для расчета больничного листа влияет на размер пособия, которое предоставляется при временной нетрудоспособности. При этом в 2019 году расчет осуществляется согласно страховому стажу, непрерывный при определении суммы по больничному неважен.

Главным моментом является то, что чтобы посчитать эту сумму берутся периоды работы сотрудника, за которые выплаты осуществлялись в страховые фонды. Кроме того не входит сюда контрактная служба в армии и срочная военная служба. Поэтому при расчете больничного листа важно учитывать подобные нюансы.

Какие могут быть последствия?

При увольнении рабочего до внесения поправок в ТК РФ, а период прерывался из-за превышения лимита по безработице, то ему аннулируются льготы, если:

• ему положена выслуга лет, и она начислялась;
• по новому рабочему месту выплаты восстанавливаются.

Если же до введения последних поправок непрерывный стаж был крайне важен, то отныне большая часть расчетов осуществляется на базе страхового. Пенсионер должен отталкиваться от него.

По этой причине, тем гражданам, которые не получали в свою пользу выплат за выслугу лет и официально трудоустроены до принятия соответствующих поправок – поводов для беспокойства нет.

Сохраняется ли трудовой стаж при постановке на биржу труда после увольнения

Постановка в Центр занятости населения означает присвоение лицу статуса безработного. Это означает, что он будет получать пособие по безработице.

Таким образом, оснований для сохранения рабочего периода нет. Поэтому, сотрудник получает только положенный ему один или два месяца после потери работы. Исключением являются случаи, расторжения договора по инициативе работодателя.

• В таком случае, период сохраняется в течение одного месяца. Исчисление указанного времени начинается с отметки в трудовой книжке.

• Сокращение или полная ликвидация предприятия дает возможность сохранить непрерывность период на протяжении трех месяцев со дня окончания правоотношений с работодателем.
  Это максимальное время, которое предусмотрено законом.

Обстоятельства, при которых выслуга лет аннулируется

Зная, через сколько дней после увольнения прерывается стаж и не допустив просрочки, все равно можно обнулить период постоянной занятости. Происходит это по двум обстоятельствам:

1. Смена работодателей чаще 1 раза в год.
2. Когда сотрудник был уволен по статье.

Супруги

Есть еще один момент, который был упущен из внимания. Он встречается не так уж и часто, но имеет место. Речь идет о ситуациях, когда одного из супругов переводят на работу в другой регион. Соответственно, семья должна переехать. Второму супругу придется уволиться. Но у него будет продолжаться непрерывный стаж. Сколько дней в данном случае выделяется для поиска работы? Три месяца (90 дней). Но многие стараются либо уже не стремиться к непрерывности, либо как можно скорее, в течение первых 30 дней, отыскать новое место труда. Это дополнительная подстраховка, которая поможет избежать неожиданностей.

В законодательстве Российской Федерации нет такого понятия, как медицинский стаж. Есть трудовой, страховой и специальный. Но факт в том, что на трудовой стаж работников, занимающих должности в медицинских учреждениях, распространяется ряд законодательных актов, вносящих изменение в процедуру начисления и, что важно, прерывания. Ведь медицинские работники входят в список работ, которые имеют право на досрочный выход на пенсию. Какие есть особенности начисления трудового стажа медицинскому работнику и когда он прерывается?

Трудовой стаж медицинского работника, его прерывание

Основная причина особого отношения к медицинским работникам состоит в том, что на этой должности человеку приходится брать на себя дополнительные обязанности и дополнительную ответственность. Это приводит к тому, что они испытывают сильное нервное напряжение. Намного большее, чем те, которому подвергаются работники на других должностях. Это дает право людям, трудящимся в медицинских учреждениях, выйти на пенсию досрочно.

Но этот факт также является причиной для дополнительных требований, выдвигаемых ко всякому, кто хочет стать медработником. Они, в основном, касаются сроков обучения и квалификации. Для того, чтобы претендовать на должность работника в медицинском учреждении, человек должен отучиться минимум 6 лет. И при этом каждые 5 лет он должен проходить специальные тесты, которые должны подтверждать его квалификацию.

В п. 20 ч. 1 ст. 30 Федерального закона №400-ФЗ, который утвержден 28.12.2013, говорится, что медицинский работник может выйти на пенсию досрочно. Для того, чтобы воспользоваться этим правом, у медработника должен быть стаж в охране здоровья.

• Если сотрудник работает в медицинских учреждениях, которые приписаны к поселкам городского типа или селам, то для досрочного выхода на пенсию достаточно иметь 25 лет стажа.
• Если сотрудник работает в городских медицинских учреждениях, или если у него смешанный стаж, то человеку достаточно 30 лет работы, чтобы выйти на пенсию.

Возраст самого медицинского работника при выходе на пенсию не имеет никакого значения. Единственное, на что обращают внимание — фактическое время, которое он провел на должности и общий стаж работы на том или ином месте. И то, чтобы за это время работодатель оплатил все обязательные выплаты во внебюджетные фонды.

А теперь о прерывании стажа. Стоит отметить, что непрерывный трудовой стаж никак не влияет на время, которое нужно для того, чтобы досрочно выйти на пенсию. Но его непрерывность может влиять на размер пенсионных отчислений, которые назначаются работнику по окончанию его трудовой деятельности. В случае с медработником действуют те же правила, что и для любых других должностей, а именно:

• Если работник закончил трудиться в учреждении из-за окончания срока соответствующего договора, то у него есть месяц на то, чтобы устроиться на другую должность. В течении этого времени его стаж будет считаться непрерывным.
• Если работник уволился по собственному желанию, то срок, выделяемый для нахождения новой должности, сокращается с месяца до трех недель.
• Служба в армии не является причиной для прерывания трудового стажа. Если от начала службы до начала работы на новом месте, после окончания армейской подготовки, не прошло больше месяца, то непрерывность стажа сохраняется.

Также в стаж работника засчитывается то время, которое он провел на специализированных курсах, где занимаются повышением квалификации. Прохождение подобных курсов является прямой обязанностью сотруднику, а значит является поводом засчитывать эти часы в трудовой стаж.

Пенсия медицинского работника

Размер пенсии медицинского работника, как и работника из любой другой сферы деятельности, высчитывается индивидуально. Она зависит от того, в каком регионе он проработал, какой там установлен особый коэффициент и прожиточный минимум, и сколько лет он занимал должность. В среднем размер пенсии колеблется в районе 40% от общего оклада, получаемого человеком во время работы. То, насколько сильно непрерывность стажа влияет на размер пенсии, определяется местным самоуправлением. В некоторых регионах он может вообще никак не влиять на то, какие деньги будет получать человек, закончив трудовую деятельность.

Пенсия медицинского работника, также, как и человека, проработавшего на любой другой должности, индексируется каждый год, 1-го февраля. В 2017-м году пенсионное пособие для сотрудников медицинских учреждений было повышено больше, чем на 5%.

Льготная пенсия медицинским работникам

Есть установленные законодательством случаи, когда стаж медицинского работника начисляется в так называемом льготном порядке. В Постановлении Правительства Российской Федерации №781, которое было издано 29 октября 2002 года говорится, что для применения льготной методики начисления стажа нужно:

• Быть медицинским работником, который занят на работах в селах, или чтобы наличествовал смешанный стаж. В таком случае 1 год, отработанный в таких условиях, будет засчитываться как 1 год 3 месяца трудового стажа.
• Занимать должность, относящуюся к особой категории медицинских работников — анестезиолог, судебный медицинский эксперт, хирург. Им трудовой стаж засчитывается как полтора года за каждый 1 год, проведенный на этой должности.
• Занимать одну из вышеуказанных должностей, но при этом работать на территории села. В таком случае каждый 1 год стажа в таких условиях будет засчитываться как 1 год и 9 месяцев.

При этом фактический стаж работы для досрочного выхода на пенсию сохраняется. Для врача, работающего в селе, он должен равняться 25 годам, но при этом в зачет идут и дополнительные сроки, добавленные за счет льгот.

Также стоит отметить, что в стаж идут и то время, которое врач провел в отпуске или когда болел и был временно нетрудоспособен. Важно следить за тем, чтобы работодатель вписал в рабочее время и тот период, когда медицинский работник проходил испытательный срок. Некоторые руководители подобных предприятий иногда просто забывают о том, что это время тоже необходимо учитывать.

Понятие медстажа

Медицинский стаж (далее — медстаж, МД) представляет собой разновидность трудового стажа в определенной сфере — в организациях, предоставляющих врачебные услуги населению.

В качестве периода трудовой деятельности медстаж включается в страховой стаж для установления права работника (далее — медик) на некоторые виды пенсий, правила расчета которых регламентируются законом «О страховых пенсиях» от 28.12.2013 № 400-ФЗ (далее — закон № 400-ФЗ). Дополнительную информацию о том, что входит в страховой стаж, Вы можете найти в представленном видео

В качестве периода трудовой деятельности медстаж включается в страховой стаж для установления права работника (далее — медик) на некоторые виды пенсий, правила расчета которых регламентируются законом «О страховых пенсиях» от 28.12.2013 № 400-ФЗ (далее — закон № 400-ФЗ).

ВАЖНО! На текущий момент накапливается не сам стаж, а полученные в период трудовой деятельности коэффициенты за счет осуществляемых работодателем отчислений в Пенсионный фонд (ст. 15 закона № 400-ФЗ).

Кроме того, МД нужен для определения размера надбавок и дополнительных выплат, положенных медику при непрерывной врачебной деятельности. Например, для медиков, трудящихся в больницах и поликлиниках Федеральной таможенной службы (далее — ФТС), предусмотрена надбавка в размере 30 или 20% (в зависимости от занимаемой должности) от оклада за первые 36 месяцев работы (п. 2 приказа ФТС РФ «Об утверждении порядка выплаты…» от 13.11.2008 № 1412).

Продолжительность МД также влияет на возможность получения дополнительных дней отпуска (ст. 350 Трудового кодекса РФ). Например, семейным врачам за 3 года стажа дают 3 дополнительных дня отпуска (постановление Правительства РФ «Об установлении…» от 30.12.1998 № 1588).

Какие периоды засчитываются в стаж

По общему правилу в страховой стаж (далее — СС) входят такие периоды, как:

• Работа или иная деятельность в пределах РФ.
• Работа или другая деятельность за пределами РФ.
• Добровольное внесение самим гражданином или другим лицом за него взносов в Пенсионный фонд РФ (далее — ПФР) в рамках обязательного страхования. При этом длительность такого периода не должна быть больше 50% стажа, необходимого для установления пенсии по старости.
• Другие периоды, перечисленные в законе.

К последним относятся:

• время службы в армии;
• болезнь, подтвержденная больничным листом;
• декрет (но только в части отпуска по беременности и родам и первых 1,5 года отпуска по уходу за ребенком, в сумме не более 6 лет);
• время получения выплат по безработице;
• время ареста лиц, безосновательно обвиненных в преступлении или безосновательно репрессированных и в дальнейшем реабилитированных, и время пребывания этих лиц в тюрьме по приговору суда;
• уход за инвалидом I группы, несовершеннолетним инвалидом или лицом старше 80 лет;
• время, когда супруг военнослужащего-контрактника не смог найти работу после переезда в местность, где отсутствуют подходящие вакансии (в целом такой период не должен превышать 5 лет);
• время пребывания в иностранном государстве супругов дипломатов или консулов, но не больше 5 лет;
• время работы по контракту в органах, занимающихся оперативно-розыскной деятельностью;
• время, когда лицо, безосновательно обвиненное в преступлении и в дальнейшем реабилитированное, было отстранено от работы.

ВАЖНО! Главным условием включения вышеуказанных периодов в СС является осуществление страхователем выплат в ПФР (ст. 11 закона № 400-ФЗ).

Как считается медстаж

Для того чтобы работа в лечебных учреждениях засчитывалась в СС, медик должен трудиться на полной ставке. Неполный рабочий день не будет учитываться в стаже, за исключением случаев работы по совместительству сразу в нескольких учреждениях, если в итоге работник занят целый день (п. 4 постановления Правительства РФ «Правила исчисления периодов работы…» от 29.10.2002 № 781, далее — постановление № 781).

Периоды работы учитываются в стаже в календарном порядке. Вместе с тем в отношении некоторых категорий медиков, осуществляющих деятельность в определенной местности, медстаж считается по льготным правилам, а именно:

• медикам, работающим в сельской местности и поселках городского типа, 12 месяцев такой работы засчитываются за 15 месяцев обычного стажа;
• медикам из перечня, указанного в постановлении № 781, а также хирургам, анестезиологам-реаниматологам и патологоанатомам 1 год работы засчитывается за 18 месяцев.

Подробнее о том, как подсчитать СС, рассказывается в статьях:

Чем подтверждается медстаж

Медстаж подтверждается данными индивидуального (персонифицированного) учета (п. 10 постановления Правительства РФ «Об утверждении правил подсчета и подтверждения страхового стажа…» от 02.10.2014 № 1015). Если этих сведений недостаточно, периоды трудовой деятельности могут быть подтверждены документально, а именно трудовой книжкой (далее — ТК) или, если нет возможности установить информацию по ТК:

• трудовым соглашением;
• справкой;
• выпиской из приказа;
• лицевыми счетами и т. д.

Те, кто работал по гражданско-правовому договору, могут подтвердить свой МД такими документами, как (п. 13 постановления № 1015):

• данный договор;
• документ организации, свидетельствующий о внесении обязательных платежей за работника.

В том случае, если работник не был зарегистрирован как застрахованное лицо, но осуществлял трудовую деятельность, данный период работы может быть подтвержден на основании показаний свидетелей (п. 5 постановления № 1015).

Таким же образом можно подтвердить стаж, если организация, где трудился работник, была ликвидирована и никакие документы (в том числе в архиве) в отношении работников не сохранились.

В каких случаях стаж прерывается

Если работник ходил на работу каждый день или отсутствовал на ней в официально разрешенные законом периоды, его МД может считаться непрерывным.

Однако на текущий момент в законодательстве отсутствуют нормы, по которым осуществляется исчисление непрерывности стажа. Ранее действовали Правила исчисления непрерывного трудового стажа рабочих и служащих…, утв. постановлением Совмина СССР от 13.04.1973 № 252 (далее — Правила), которые впоследствии были отменены постановлением Правительства РФ от 28.03.2010 № 189. Вместе с тем до сих пор имеется практика применения данных норм, которые могут быть предусмотрены в локальных актах или коллективном договоре конкретного предприятия.

Исходя из положений закона № 400-ФЗ и вышеуказанных Правил, стаж прерывается в нескольких случаях:

• при истечении максимального срока фактического отсутствия на работе, засчитываемого в стаж (например, при истечении 1,5 года отпуска по уходу за ребенком);
• истечении определенного срока после увольнения, во время которого можно не быть трудоустроенным (например, при окончании выплат по безработице);
• сразу после увольнения по определенным основаниям, о которых рассказывается далее.

Дополнительно о том, как подсчитать непрерывный стаж, читайте в статье «Как рассчитывается непрерывный трудовой стаж?».

Прерывание стажа по инициативе работника

При определенных обстоятельствах работник может принять решение о временном или постоянном прекращении своей деятельности в медицине и подать заявление о расторжении трудового договора (ст. 80 ТК). В крайнюю дату его выхода на работу ему должны отдать все документы, в том числе трудовую книжку, и выплатить все причитающиеся денежные средства.

Однако с увольнением его МД автоматически не прерывается. Так, согласно Правилам непрерывный стаж продолжает начисляться на протяжении:

• 1 месяца, если работник увольняется и впоследствии устраивается на другую работу в области медицины;
• 3 недель, если отсутствовали уважительные (веские) причины для увольнения.

ВАЖНО! Список причин, которые могут считаться уважительными, содержался в утратившем свое действие постановлении «Об утверждении разъяснения…» от 09.07.1980 Госкомтруда СССР № 198, ВЦСПС № 12-21. В данном документе приводились следующие уважительные причины увольнения: учеба в вузе, клинической ординатуре, уход за инвалидами 1 группы и т. д.

Более длительный период, на который сохранялся непрерывный стаж, действовал в отношении следующих категорий граждан:

• в случае увольнения беременных женщин или матерей — до 14 лет ребенка или 16 лет ребенка-инвалида, при условии что они устраиваются на работу до достижения ребенком указанного возраста;
• супругов лиц, которых перевели в другой регион, или пенсионеров, ушедших на пенсию по старости, — до момента фактического выхода на новую работу.

ВАЖНО! Предел в 16 лет для ухода за ребенком-инвалидом был отменен решением Верховного суда РФ от 11.04.2005 № ГКПИ04-1644.

Прерывание стажа по инициативе работодателя

Прекращение трудового договора по инициативе работодателя может быть связано с осуществлением определенных действий со стороны работника либо иметь объективные причины (ст. 81 ТК).

К последним причинам увольнения относятся:

• ликвидация предприятия;
• сокращение штата сотрудников;
• изменение владельца предприятия.

Для лиц, уволенных по таким основаниям, в соответствии с п. 4 Правил непрерывный МД сохраняется в течение 3 месяцев.

Подробнее о том, как происходит сокращение, рассказывается в статье «Каковы основания для сокращения штата работников?».

Примерами действий работника, повлекшими его увольнение по инициативе работодателя, являются:

• повторяющееся неисполнение без достаточных на то оснований его трудовых функций;
• непрохождение работником аттестации;
• прогул либо выход на работу в нетрезвом или ином одурманенном состоянии;
• единичное грубое нарушение своих трудовых функций;
• вступление в правовую силу приговора суда, вследствие которого работник не может выйти на работу (осуждение к пребыванию в тюрьме и т. д.);
• требование профсоюза;
• представление поддельных документов при приеме на работу и т. д.

Совершение вышеуказанных неправомерных действий лишает работника права на зачисление определенного периода из безработицы в непрерывный МД (п. 7 Правил).

В каких случаях стаж не прерывается

Помимо вышеуказанных случаев, когда работник фактически не осуществляет трудовую деятельность, но числится в штате предприятия, или увольняется, но СС ему продолжает начисляться, есть иные периоды, которые не прерывают стаж.

Например, непрерывный медстаж продолжает начисляться в течение 2 месяцев, если за этот период:

• лицо из районов Крайнего Севера и приравненных к нему территорий после окончания срока действия трудового соглашения устраивается на новую работу;
• лицо увольняется из организаций РФ в иностранных государствах и трудоустраивается на новое место.

Непрерывный МД остается на протяжении 3 месяцев, когда:

• лицо, уволенное вследствие временной нетрудоспособности или инвалидности, восстановило трудоспособность и собирается поступить на работу;
• работник трудоустраивается после увольнения по причине несоответствия работе вследствие ухудшения здоровья;

Не прерывает стаж оплачиваемая работа или практика в аспирантуре, клинической ординатуре, а также обучение или повышение квалификации (ст. 187 ТК, апелляционное определение Астраханского областного суда от 01.03.2017 по делу № 33-879/2017).

Существуют также периоды, которые не прерывают стаж, но не включаются в него (п. 9 Правил):

• учеба в вузе, аспирантуре или клинической ординатуре, если между увольнением и поступлением на учебу прошло не более 3 месяцев;
• период проживания за пределами РФ членов семьи работников, командированных в иностранное государство для работы на предприятиях РФ, если между датами возвращения на родину и трудоустройства в РФ прошло не более 2 месяцев;
• время межсезонья, когда работник не трудится согласно договору (при сезонной работе);
• период пребывания в лечебно-трудовом профилактории, если между датами выхода из профилактория и трудоустройства прошло не более 30 дней;
• период отбывания исправительных работ по адресу работы.

Условия выхода на пенсию

Общими условиями выхода на пенсию для любых работников являются (ст. 8 закона № 400-ФЗ):

• достижение определенного возраста: лицами мужского пола — 60 лет, женского — 55 лет;
• стаж не менее 15 лет;
• размер индивидуального пенсионного коэффициента 30 и более.

ВАЖНО! Порог в 15 лет стажа начнет действовать в 2024 году. В 2018 году для выхода на пенсию потребуется всего 9 лет стажа.

Лица, осуществляющие врачебную деятельность, также имеют право на то, чтобы уйти на пенсию ранее предусмотренного законом срока.

Согласно ст. 30 закона № 400-ФЗ условием для выхода на досрочную пенсию таких лиц является продолжительность их работы в сельской местности и поселках городского типа 25 и более лет, в городах — 30 и более лет. При работе в разных местах (и в городах, и в поселках) требуется минимум 30 лет МД.

Список должностей медиков, которые могут досрочно уйти на пенсию, перечислен в постановлении № 781. К ним относятся:

• врачи-специалисты любого профиля (кроме статистиков);
• врачи-руководители;
• главная медицинская сестра;
• заведующий;
• фельдшер, медсестра, акушерка;
• фельдшер-лаборант;
• старший фельдшер;
• старшая акушерка;
• стоматолог;
• медицинская сестра: участковая, палатная, приемного отделения, процедурная, операционная, перевязочная, по массажу, физиотерапии, сестра-анестезист, медсестра врача общей практики, патронажная, медкабинета;
• медицинский технолог;
• лабораторный техник;
• рентгенолаборант;
• лаборант;
• помощник врача-эпидемиолога или энтомолога;
• помощник санитарного врача;
• инструктор-дезинфектор;
• медицинский дезинфектор.

ВАЖНО! В том случае, если название должности медика не включено в вышеуказанный список, он может получить пенсию по старости на общих основаниях.

Считается ли медстаж в частных клиниках

В медстаж включается работа в организациях здравоохранения вне зависимости от их клинического профиля, ведомственного или территориального признака (ст. 27 закона «О трудовых пенсиях…» от 17.12.2001 № 173-ФЗ, п. 3 постановления № 781).

Что касается медстажа в частных клиниках, ответ на данный вопрос дал Конституционный суд РФ в постановлении от 03.06.2004 № 11-П: работа в медицинских учреждениях, не являющихся государственными или муниципальными, должна также засчитываться в стаж.

В связи с этим при подсчете медстажа (в том числе дающего право на льготную пенсию) будет иметь значение не форма собственности предприятия, на котором трудится медик, а конкретные условия и характер его деятельности.

Таким образом, медицинский стаж как вид трудового стажа по общему правилу прерывается спустя 3 недели после увольнения работника по его желанию без особых на то веских причин. Существуют и более длительные периоды фактического отсутствия на работе или безработицы, истечение которых означает прерывание медстажа. Например, при увольнении медика по сокращению штатов предприятия его стаж будет считаться прерванным только спустя 3 месяца после прекращения договора.