Примерная форма трудового договора контракта

Трудовой договор – соглашение, заключающееся между работодателем и работником. Согласно данному договору, работодатель обязан предоставить работнику соответствующую работу и обеспечить надлежащие условия для её выполнения, а также выплачивать ему, в полном размере и своевременно, заработную плату.

В свою очередь, работник лично обязуется выполнять работу, определённую договором, и соблюдать все правила труда, которые действуют у работодателя. Работодатель и работник являются сторонами данного трудового договора.

Скачать образцы и примеры трудовых договоров

Примерная форма трудового договора	смотреть	скачать
Трудовой договор (образец 1)	смотреть	скачать
Контракт с работником	смотреть	скачать
Контракт с главным бухгалтером	смотреть	скачать
Трудовой договор с директором предприятия	смотреть	скачать
Трудовой договор (срочный)	смотреть	скачать
Договор трудовой (образец 2)	смотреть	скачать

Трудовой договор работника с ИП	смотреть	скачать
Трудовой договор с директором	смотреть	скачать
Трудовой договор с барменом	смотреть	скачать
Трудовой контракт	смотреть	скачать
Трудовой договор с работником	смотреть	скачать
Примерная форма трудового договора	смотреть	скачать
Трудовой договор с главным бухгалтером организации	смотреть	скачать
Трудовой договор с горничной	смотреть	скачать
Трудовой договор с горничной гостиницы	смотреть	скачать
Трудовой договор с гувернанткой	смотреть	скачать
Трудовой договор с кассиром	смотреть	скачать
Трудовой договор с корректором	смотреть	скачать
Трудовой договор с работником	смотреть	скачать
Трудовой договор с медицинским работником	смотреть	скачать
Трудовой договор с няней	смотреть	скачать
Трудовой договор с официантом	смотреть	скачать
Трудовой договор с охранником	смотреть	скачать
Трудовой договор с поваром	смотреть	скачать
Трудовой договор с поваром (пример 2)

смотреть скачать Трудовой договор с преподавателем смотреть скачать Трудовой договор с продавцом смотреть скачать Трудовой договор с продавцом-консультантом-кассиром смотреть скачать Трудовой договор с руководителем организации смотреть скачать Трудовой договор с руководителем службы рекламы и маркетинга смотреть скачать Трудовой договор с руководителем структурного подразделения смотреть скачать Трудовой договор с садовником смотреть скачать Трудовой договор с тренером смотреть скачать Трудовой договор с водителем смотреть скачать Трудовой договор с юристом смотреть скачать Трудовой договор со спортсменом в возрасте до 18 лет смотреть скачать Трудовой договор со спортсменом смотреть скачать Трудовой договор со сторожем (вахтером) смотреть скачать

показать все

Трудовой договор заключается в письменной форме, в двух экземплярах, один из которых передаётся работнику. Другой экземпляр остаётся у работодателя.

В договоре обязательно должны быть указаны все данные работника и работодателя: фамилии, имена и отчества; сведения о документах, удостоверяющих их личность.

Для работодателя в договоре также должен быть указан идентификационный номер налогоплательщика; информация о представителе работодателя, который подписывает договор; место заключения договора и дата, когда он был подписан.

Обязательными условиями договора считаются место работы и трудовая функция; дата начала работы и срок действия договора; распорядок рабочего времени – если он определяется индивидуально; компенсация за вредные или опасные условия работы и тяжёлый труд.

Если работа имеет разъездной или подвижной характер, это тоже указывается в договоре. Также указываются условия обязательного социального страхования.

Трудовые договоры различаются по сроку действия: одни заключаются на неопределённый срок, а другие, срочные, не более чем на 5 лет.

Со дня подписания работником и работодателем трудовой договор считается вступившим в силу, и работник должен начать работать в указанный в договоре день.

Трудовые договоры. Примерные формы

I. Универсальные трудовые договоры

1.1. Основное место работы

1.2. Трудовые договоры с лицами, работающими по совместительству

1.3. Срочные трудовые договоры

1.4. Критерии режима рабочего времени

II. Регулирования труда отдельных категорий работников

2.1. Трудовые договоры с работниками в возрасте до восемнадцати лет

2.2. Трудовые договоры с руководителем организации и членами коллегиального исполнительного органа организации

2.3. Трудовые договоры с лицами, работающими вахтовым методом

2.4. Трудовые договоры с работниками, работающими у работодателей – физических лиц

2.5. Трудовые договоры с надомниками

2.6. Трудовые договоры с дистанционными работниками

2.7. Трудовые договоры с работниками, являющимися иностранными гражданами или лицами без гражданства

2.8. Трудовые договоры с работниками транспорта

2.9. Трудовые договоры с педагогическими работниками

2.10. Трудовые договоры со спортсменами и тренерами

2.11. Трудовые договоры с творческими работниками

2.12. Трудовые договоры с другими категориями работников

2.13.Трудовой договор с работниками торговли

2.14. Трудовой договор с медицинскими работниками

III. Дополнительные соглашения к трудовому договору

3.1. Специальная оценка условий труда на рабочем месте

3.2. Рабочее время

3.3. Испытание при приеме на работу

3.4. Оплата труда

3.5. Гарантии и компенсации

3.8. Расторжение трудового договора

3.9. Иные соглашения

Трудовые договоры. Примерные формы

Подборка подготовлена экспертами компании "Гарант"

© ООО "НПП "ГАРАНТ-СЕРВИС", 2019. Система ГАРАНТ выпускается с 1990 года. Компания "Гарант" и ее партнеры являются участниками Российской ассоциации правовой информации ГАРАНТ.

Ориентируясь на данное Президентом РФ понятие, можно сказать, что эффективный контракт — это не что иное, как эффективный трудовой договор с работником бюджетных учреждений, включающий в себя ряд дополнительных показателей.

Методологическая основа разработки

Введенный Президентом РФ термин реализуется с 2012 года посредством специальной программы (Распоряжение от 26.11.2012 № 2190-р), которой введена и форма эффективного контракта:

• примерная форма трудового договора (эффективного контракта) с работником;
• типовая форма договоров с руководителями учреждений с 2013 года.

Разработаны рекомендации по оформлению трудовых отношений (приказ Минтруда России от 26.04.2013 № 167н).

Отраслевая специфика

Для отдельных сфер деятельности разработаны и приняты свои нормативные документы, регламентирующие порядок его внедрения, например, для:

Разработаны планы мероприятий («дорожные карты») для соответствующих сфер. Например, для сферы образования и науки «дорожная карта» введена Распоряжением Правительства РФ № 722-р.

Как организовать работу по переводу сотрудников на ЭК

Способ заключения договора зависит от того, состоит ли лицо уже в отношениях с работодателем или только собирается вступать в такие отношения.

В случае продолжающихся трудовых отношений следует заключить допсоглашение к действующим соглашениям с внесением изменений в порядке ст. 74 ТК (п. 6 Приказа № 167н). Эти действия возможны по соглашению сторон и оформляются в письменной форме ( ст. 72 ТК РФ ). Работодатель обязан информировать сотрудника в письменной форме за два месяца до планируемых изменений и о причинах, их вызвавших ( ст. 74 ТК РФ ).

В случае отказа сотрудника можно изменить условия существующего соглашения в одностороннем порядке. Для этого работодатель должен указать причины и обосновать их как неотвратимые. В частности, работодателю следует сослаться на изменения нормативной базы по системе оплаты труда и введение системы эффективного контракта. Если работник отказывается работать в новых условиях, трудовой договор с ним прекращается.

Обязательная для применения программа вводит новые показатели и критерии оценки деятельности работников, и это приводит к изменениям условий оплаты труда и уточнению должностных обязанностей. Эти факты свидетельствуют о неотвратимости изменения трудового соглашения.

Если сотрудник впервые принимается на работу, с ним подписывается договор в формате рекомендованных в Распоряжении № 2190-р форм.

Основные нововведения, по сравнению с условиями трудового соглашения — это:

• корректировка условий оплаты труда (установление компенсационных и стимулирующих выплат);
• уточнение обязанностей сотрудника, приведение их в соответствие с вводимыми профессиональными стандартами;
• включение установленных мер соцподдержки сотрудников.

Положения контракта должны основываться на нормах ст. 57 ТК РФ и содержать все указанные в данной статье позиции.

Порядок действий

Порядок действий при введении эффективного контракта может состоять из следующих мероприятий:

1. Провести анализ действующих трудовых соглашений с работниками на предмет их соответствия требованиям ст. 57 ТК РФ и приказу Минтруда РФ № 167н.
2. Внести изменения в положение об оплате труда.
3. Уточнить трудовую функцию и условия оплаты труда сотрудника.
4. Разработать форму договора (допсоглашения к действующему) с работниками на базе формы примерного трудового договора с использованием показателей и критериев результативности деятельности работников учреждения.
5. Утвердить измененные должностные инструкции.
6. Уведомить работников об изменении условий действующего договора.
7. Заключить с сотрудниками допсоглашения.
8. С вновь принимаемыми на работу лицами заключать договоры по разработанным формам.

Соблюдение формальностей, описанных в статье, при переходе на эффективный труд в бюджетных учреждениях позволит избежать трудовых споров, в том числе в судебных инстанциях, а также быстрее перейти на новые способы оплаты.