Признать срочный трудовой договор бессрочным

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

25 мая 2017 года город Волгоград

Краснооктябрьский районный суд города Волгограда в составе:

председательствующего судьи Л.П. Самофаловой,

при секретаре судебного заседания Белоусовой С.А.,

с участием истца ФИО2,

представителя ответчика МУК «Комплекс культуры и отдыха имени ФИО4 Волгограда» ФИО7,

представителя третьего лица администрации ФИО5,

ДД.ММ.ГГГГ, рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Волгограде гражданское дело по иску ФИО2 к МУК «Комплекс культуры и отдыха имени ФИО4 Волгограда» о признании срочного трудового договора бессрочным, заключенным на неопределенный срок, восстановлении на работе, компенсации морального вреда,

Истец ФИО2 обратился в суд с иском к ответчику МУК «Комплекс культуры и отдыха имени ФИО4 Волгограда» о признании срочного трудового договора бессрочным, заключенным на неопределенный срок, восстановлении на работе, компенсации морального вреда. В обоснование требований указал, что ДД.ММ.ГГГГ между ним, ФИО2 и МУК «Комплекс культура и отдыха имени ФИО4 Волгограда» был заключен срочный трудовой договор. Согласно данного договора ему была предоставлена работа в должности слесаря по ремонту оборудования с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, впоследствии, трудовой договор продлевался дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год и дополнительным соглашением № с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год. Полагает, что из содержания договора усматривается, что он был принят на работу для выполнения определенной работы и связывающих оказание срока действия трудового договора со сроком окончания этой работы, вышеуказанный срочный договор не содержит, кроме того, его должность является по штатному расписанию постоянной должностью. Просит суд срочный трудовой договор № СР от ДД.ММ.ГГГГ, заключенный между МУК «Комплекс культуры и отдыха имени ФИО4 Волгограда» и ФИО2 признать заключенным на неопределенный срок. Восстановить ФИО2 в должности слесаря по ремонту оборудования в МУК «Комплекс культуры и отдыха имени ФИО4 Волгограда» с ДД.ММ.ГГГГ. Взыскать с МУК «Комплекс культуры и отдыха имени ФИО4 Волгограда» в пользу ФИО2 компенсацию морального вреда 15 000 рублей. Так же просит суд восстановить срок для подачи искового заявления о восстановлении его на работу.

В судебном заседании истец ФИО2 поддержал исковые требования в полном объеме, по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика МУК «Комплекс культуры и отдыха имени ФИО4 Волгограда» ФИО7, в судебном заседании возражал против исковых требований, по основаниям указанным в отзыве на исковое заявление, кроме того, указал, что при приеме на работу ФИО2 было разъяснено, что он принимается на определенный срок согласно срочного трудового договора, никакого принуждения со стороны работодателя не имелось.

Представителя третьего лица администрации ФИО5 в судебном заседании возражала против удовлетворения исковых требований, представила письменные возражения.

Представитель третьего лица Федеральной службы по труду и занятости населения в в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.

Выслушав участвующих в деле лиц, заключение прокурора ФИО6, полагавшей необходимым удовлетворить исковые требования истца о восстановлении на работе, суд считает исковые требования истца о признании срочного трудового договора бессрочным, заключенным на неопределенный срок, восстановлении на работе обоснованными и подлежащими удовлетворению, в части требований о компенсации морального вреда подлежащими удовлетворению частично.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами. При этом работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

В силу ст. 56 ТК РФ, трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Согласно ст. 58 ТК РФ, трудовые договоры могут заключаться на неопределенный срок и на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных ч. 1 ст. 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных ч. 2 ст. 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.

Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.

Статьей 59 ТК РФ предусмотрено, что срочный трудовой договор заключается: на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы; на время выполнения временных (до двух месяцев) работ; для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона); с лицам направляемыми на работу за границу; для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг; с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы; с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой; для выполнения работ, непосредственно связанных со стажировкой и с профессиональным обучением работника; в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях; с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы; с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы; в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Кроме того, в соответствии с ч. 2 ст. 57 ТК РФ, обязательными для включения в трудовой договор являются условия о дате начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, – также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом.

Согласно п. 13 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 решая вопрос об обоснованности заключения с работником срочного трудового договора, следует учитывать, что такой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, в частности в случаях, предусмотренных ч. 1 ст. 59 ТК РФ, а также в других случаях, установленных Кодексом или иными федеральными законами (ч. 2 ст. 58, ч. 1 ст. 59 ТК РФ).

В соответствии с ч. 2 ст. 58 ТК РФ в случаях, предусмотренных ч. 2 ст. 59 Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. При этом необходимо иметь в виду, что такой договор может быть признан правомерным, если имелось соглашение сторон (ч. 2 ст. 59 ТК РФ), т.е. если он заключен на основе добровольного согласия работника и работодателя.

Если судом при разрешении спора о правомерности заключения срочного трудового договора будет установлено, что он заключен работником вынужденно, суд применяет правила договора, заключенного на неопределенный срок.

Согласно ст. 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора являются истечение срока трудового договора (ст. 79 ТК РФ), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.

На основании ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения.

В соответствии со ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении – в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

В исковом заявлении истцом заявлено ходатайство о восстановлении срока на обращение в суд.

Судом, установлено, что истец был уволен ДД.ММ.ГГГГ, в суд с исковым заявлением обратился ДД.ММ.ГГГГ, то есть в пределах месячного срока с момента увольнения, в связи с чем срок для обращения в суд истцом не пропущен, в связи с чем у суда не имеется оснований для его восстановления.

Согласно п. 14 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 при установлении в ходе судебного разбирательства факта многократности заключения срочных трудовых договоров на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции суд вправе с учетом обстоятельств каждого дела признать трудовой договор заключенным на неопределенный срок.

Судом установлено, что на основании заявления ФИО2 от ДД.ММ.ГГГГ, приказа №-К от ДД.ММ.ГГГГ истец ФИО2 был принят на работу в МУК «Комплекс культуры и отдыха имени ФИО4 Волгограда» на должность слесарь по ремонту оборудования по срочному трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 9, 38-42, 45).

Согласно срочного трудового договора № СР от ДД.ММ.ГГГГ работодатель предоставляет работнику работу в должности слесаря по ремонту оборудования, а работник обязуется лично выполнять работу в соответствии с условиями трудового договора.

В соответствии с п. 4.4. раздела 4 договора, договор вступает в силу с ДД.ММ.ГГГГ и действует по ДД.ММ.ГГГГ.

Впоследствии, трудовой договор продлевался: дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год; дополнительным соглашением № с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год (л.д. 43,44).

Согласно штатного расписания МУК «Комплекс культуры и отдыха имени ФИО4 Волгограда» по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ, на момент принятия истца ФИО2 на работу ДД.ММ.ГГГГ имелись две постоянных штатных единицы по бюджету должности слесарь по ремонту оборудования.

ДД.ММ.ГГГГ истцу ФИО2 было вручено уведомление о предстоящем увольнении в связи с истечением срока трудового договора (л.д.46).

Приказом №-к от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 уволен по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (в связи с истечением срока трудового договора) с ДД.ММ.ГГГГ.

Исследовав и оценив представленные доказательства имеющимся в деле, суд приходит к выводу о том, что с учетом всех обстоятельств дела, следует признать факт многократности заключения с истцом срочных трудовых договоров на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции, а так же, то, что согласно штатного расписания должность истца является постоянной, поэтому следует признать трудовой договор № СР от ДД.ММ.ГГГГ между сторонами заключенным на неопределенный срок.

При таком положении суд приходит к выводу о том, что ФИО2 подлежит восстановлению на работе в должности слесаря по ремонту оборудования в МУК «Комплекс культуры и отдыха имени ФИО4 Волгограда» с ДД.ММ.ГГГГ.

Требования о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула подлежат рассмотрению при разрешении спора о восстановлении на работе. В соответствии со статьей 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям. Однако, суд может выйти за пределы заявленных требований в случаях, предусмотренных федеральным законом.

Поскольку, заявляя исковые требования о восстановлении на работе, истец не просит о взыскании с ответчика заработной платы за время вынужденного прогула, у суда в силу статьи 196 ГПК РФ, не имеется правовых оснований для вынесения решения за пределами заявленных требований, то есть о взыскании заработной платы.

При этом, статья 394 Трудового кодекса РФ не содержит положений, возлагающих на суд обязанность при рассмотрении трудовых споров о восстановлении на работе в обязательном порядке разрешать вопрос о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, независимо от того, заявлялось об этом или нет. Кроме того, действующее законодательство не исключает и не ограничивает право работника заявлять в судебном порядке о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула после разрешения по существу спора о восстановлении на работе.

В соответствии со ст. 394 ТК РФ в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями, при этом размер этой компенсации определяется судом.

Поскольку установлено нарушение права истца на труд, с учетом требований разумности и справедливости, суд удовлетворяет требование о компенсации морального вреда частично и определяет размер этой компенсации в размере 10 000 рублей, отказав в остальной части требований о компенсации морального вреда в размере 5000 рублей.

В силу ст. 396 ТК РФ решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника, о восстановлении на прежней работе работника, незаконно переведенного на другую работу, подлежит немедленному исполнению.

На основании изложенного, и руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд

Исковые требования ФИО2 к МУК «Комплекс культуры и отдыха имени ФИО4 Волгограда» о признании срочного трудового договора бессрочным, заключенным на неопределенный срок, восстановлении на работе, компенсации морального вреда, – удовлетворить.

Срочный трудовой договор № СР от ДД.ММ.ГГГГ, заключенный между МУК «Комплекс культуры и отдыха имени ФИО4 Волгограда» и ФИО2 признать заключенным на неопределенный срок.

Восстановить ФИО2 в должности слесаря по ремонту оборудования в МУК «Комплекс культуры и отдыха имени ФИО4 Волгограда» с ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с МУК «Комплекс культуры и отдыха имени ФИО4 Волгограда» в пользу ФИО2 компенсацию морального вреда 10 000 рублей, отказав в остальной части иска о компенсации морального вреда в размере 5000 рублей.

Решение в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Волгоградский областной суд в течение месяца с момента изготовления мотивированного решения через Краснооктябрьский районный суд .

Судья: Л.П. Самофалова

Справка: резолютивная часть решения изготовлена в совещательной комнате ДД.ММ.ГГГГ. Мотивированный текст решения изготовлен ДД.ММ.ГГГГ.

Судья: Л.П. Самофалова

РЕШЕНИЯ СУДОВ ПО ВОССТАНОВЛЕНИЮ НА РАБОТЕ:

Истец Ефимченко Т.В. обратилась в суд с иском к ответчику государственному казенному общеобразовательному учреждению «Волгоградская школа-интернат №» (далее – ГКОУ «Волгоградская школа-интернат № 3») о восстановлении на работе, взыскании задолженн.

Изначально истец Гавшина Н.М. обратилась в суд с иском к комитету информационных технологий Администрации Волгоградской области о признании незаконным приказа Комитета информационных технологий Волгоградской области №36-лс ль 09.02.2017г. о расто.

Добрый день! Подскажите, есть ли возможность признать срочный трудовой договор бессрочным. Договор заключен в соответствии с абзацем 1 части 1 ст.59 ТК РФ до окончания выполнения Работником обусловленной настоящим трудовым договором трудовой функции в рамках реализации филиалом ". " на проекте строительства ". ".

Строительство данного объекта закончилось в начале лета 2013г. но филиал по прежнему существует..занимается распродажей оставшихся материалов и техники. Трудовые договора расторгаются в связи с окончанием трудовой функции. Договор был заключен в 2010г

Добрый день!-да такая возможность есть в тк рф есть следующая норма права- Статья 58. Срок трудового договора

-В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

+ норма еще одной статьи тк рф -Статья 79. Прекращение срочного трудового договора

Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

О чем речь – если вас письменно не предупредят об окончании срока действия вашего срочного трудового договора за 3 дня до его истечения то ваш договор переходит в бессрочный- в суде это легко доказать если вам это будет нужно.

Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок. Однако в Вашем случае оценить судебной перспективу проблемно ввиду недостаточности представленной информации.

В остальном полностью согласна с коллегой.

В судебном порядке, в принипе, есть.

Срочным трудовым договором считается трудовой договор, заключенный на определенный срок, но не более пяти лет. Основное отличие срочного трудового договора от бессрочного заключается в наличии дополнительного основания для увольнения работника – истечение срока действия договора. Но если работник хочет сделать из срочного трудового договора бессрочный, а также получить материальные компенсации за незаконно расторгнутые трудовые отношения, то стоит обратить внимание на ряд моментов.

Продолжение работы после истечения срока договора

Если ни работодатель, ни работник не потребовали расторжения срочного трудового договора в связи с истечением его срока, а работник продолжает работу, то трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. В таком случае трудовые отношения сторон фактически продолжаются и истечение срока действия трудового договора как основание для расторжения трудового договора отпадает. Если стороны в дальнейшем выразят намерение прекратить трудовые отношения, то разрывать придётся уже бессрочный трудовой договор.

Отсутствие в трудовом договоре указания на его срочность

Часто работодатели заключают срочные трудовые договоры с открытой датой – на время выполнения сезонных работ. Однако при детальном рассмотрении такие работы не имеют характера сезонности, поэтому вы вполне можете побороться за свои права в суде.

Ещё лучше, если указание на срочность в трудовом договоре отсутствует вообще. Или у вас на руках оказалась заверенная копия приказа работодателя о принятии вас на работу без указания на срочность трудового договора.

В таких случаях суд будет всегда на вашей стороне. Вас восстановят на работе, признают договор заключенным на неопределенный срок, а также компенсируют зарплату за вынужденный прогул и моральный вред.

Увольнение до истечения срока трудового договора

Если работодатель уволил вас до даты истечения срока трудового договора, указав при этом, что трудовой договор расторгнут в связи с окончанием срока его действия, то вы можете смело идти в суд – вы будете восстановлены на работе. А если на время рассмотрения спора судом срок трудового договора уже истек, – то суд признает увольнение незаконным и изменяет дату увольнения на текущую с прежней формулировкой.

Непредупреждение работника об истечении срока трудового договора и увольнении за 3 дня в письменной форме

Следует обратить внимание на то, что прекращение срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия возможно не автоматически, а лишь в случаях, когда хотя бы одна из сторон выразит по этому поводу свою волю. В ст. 79 ТК определён порядок увольнения работника в связи с истечением срока трудового договора: работник должен быть предупрежден об увольнении не позднее чем за три календарных дня до увольнения или до истечения срока действия срочного трудового договора, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Отсутствие у работодателя такого предупреждения с подписью работника влечет признание судом срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок с оговоренными выше компенсациями.

Многократность заключения срочных трудовых договоров

Если срочные трудовые договоры с вами были заключены с одним и тем же работодателем на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции, то суд может с учетом обстоятельств каждого дела признать трудовой договор заключенным на неопределенный срок.

Расторжение срочного трудового договора с беременными

Увольнение женщины в период беременности в связи с истечением срока трудового договора запрещено. В таком случае работодатель обязан по письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности.

Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Куда обратиться в случае нарушения прав?

Если у вас возникла одна из вышеперечисленных ситуаций, необходимо в течение месяца со дня увольнения собрать доказательства своей правоты и обратиться в районный суд по месту нахождения работодателя или по месту своего жительства с исковым заявлением о признании увольнения незаконным и восстановлении на работе, выплатой компенсации за вынужденный прогул и возмещения морального вреда.

При подаче в суд искового заявления следует приложить имеющиеся документы, подтверждающие факт работы в данной фирме и факт увольнения (трудовой договор, копию трудовой книжки, копии приказов работодателя, расчет взыскиваемой суммы и др.). По ходатайству работника суд может истребовать необходимые документы у работодателя и других лиц. И исковое заявление и приложенные документы следует подавать с копиями по числу лиц, участвующих в деле.

Вы здесь

1. Главная
2. » Когда срочный трудовой договор признают бессрочным

Когда срочный трудовой договор признают бессрочным

При каких условиях срочный трудовой договор признают бессрочным? Ведь тогда компании придется взять работника в штат, а это не всегда нужно и выгодно.

Если учреждение заключило срочный трудовой договор с бывшим госслужащим, то его прежнему нанимателю надо сообщить не только о самом факте трудоустройства, но и о сроке договора. Кстати, если неверно применить законодательство, то срочный договор признают бессрочным. Когда это возможно? Проанализируем разъяснения чиновников и судей.

Срочный трудовой договор должен быть заключен обоснованно

Ситуации, когда с работником заключают срочный трудовой договор, указаны в статье 59 Трудового кодекса РФ. Максимальный период действия такого договора – пять лет (ст. 58 Трудового кодекса РФ). А вот минимальный срок законодательством не установлен. Значит, принять человека на работу можно даже на один день.

Трудовой договор может быть заключен на время выполнения сезонных работ – на срок от двух до шести месяцев. В таком случае испытательный срок не должен превышать двух недель (ч. 6 ст. 70 Трудового кодекса РФ).

Условие о сезонности необходимо включить в текст договора. Основание – статья 294 Трудового кодекса РФ. А при приеме на работу на срок до двух месяцев испытательный срок вообще не устанавливают. Об этом сказано в статье 289 Трудового кодекса РФ.

Иногда учреждения создают на заведомо определенный период для того, чтобы достичь конкретные цели. Тогда период действия трудового договора с работником будет ограничен сроком, на который создана такая организация (п. 14 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2; далее – постановление № 2).

При этом то обстоятельство, что государственное (муниципальное) учреждение создано на определенный срок или только для выполнения каких-либо задач и функций, следует зафиксировать в соответствующем правовом акте.

Это далеко не все условия, которые нужно учитывать, заключая срочный трудовой договор с работником. Но при несоблюдении даже перечисленных положений он может быть признан бессрочным. Однако принять такое решение имеет право только суд.

Договор перезаключен несколько раз

Срочный трудовой договор считают прекращенным по истечении срока его действия. Об этом сказано в статье 79 Трудового кодекса РФ. Такой срок прописывают в договоре. Им может быть конкретный календарный день или событие. Например, выход на работу замещаемой сотрудницы из отпуска по уходу за ребенком.

Однако после истечения срока договора порой возникает необходимость в продолжении трудовых отношений с работником. В таком случае составляют новый срочный трудовой договор. Вступить в силу он может сразу после того, как истек срок прежнего.

Например, это допустимо, если срочный трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего сотрудника и прекратил свое действие в связи с его выходом на работу. При этом новый срочный договор может быть оформлен по соглашению сторон в соответствии с частью 2 статьи 59 Трудового кодекса РФ. Такой вывод следует из пункта 13 постановления № 2.

Но не рекомендуем злоупотреблять такой возможностью. Ведь если срочный трудовой договор будет перезаключен несколько раз на непродолжительный период для выполнения одной и той же трудовой функции, арбитры могут признать его оформленным на неопределенный срок, квалифицировав такие действия как нарушение норм трудового законодательства (п. 14 постановления № 2). А это повлечет негативные последствия для учреждения.

Кроме того, строго запрещено заключать срочные трудовые договоры, если учреждение не собирается предоставлять человеку права и гарантии, предусмотренные для лиц, с которыми подписан бессрочный договор. Такой запрет установлен частью 6 статьи 58 Трудового кодекса РФ.

Обратите внимание вот еще на что. С сотрудником, направляемым на работу в представительство РФ за границей, заключают трудовой договор продолжительностью до трех лет. По окончании срока его действия работодатель вправе его перезаключить (ч. 1 ст. 338 Трудового кодекса РФ).

Стороны не потребовали расторжения договора

Срочный трудовой договор может стать бессрочным при одновременном соблюдении следующих условий:

• срок трудового договора истек;
• сотрудник продолжает работать;
• стороны трудового договора не потребовали его расторжения.

Основание – часть 4 статьи 58 Трудового кодекса РФ.

На это указал и Роструд в письме от 20 ноября 2006 г. № 1904-6-1. Также ведомство отметило: для внесения изменений в трудовой договор нужно заключить с работником дополнительное соглашение, на основании которого учреждение издает соответствующий приказ (распоряжение). С этим приказом работник должен быть ознакомлен под подпись.

А вот вносить какую-либо запись в трудовую книжку в данном случае не требуется.

Работник не предупрежден об увольнении

Договор может стать бессрочным и при нарушении учреждением срока предупреждения сотрудника о предстоящем увольнении. Такой вывод основан на судебной практике. В частности, на решении Московского городского суда, вынесенном в определении от 22 января 2013 г. № 11-1958.

В какой срок предупредить об увольнении

Напомним, что о прекращении срочного трудового договора работник должен быть предупрежден заранее: не менее чем за три календарных дня до увольнения. Причем обязательно в письменной форме.

Но такое правило не распространяется на договоры, заключенные на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Это исключение из общего правила, установленного статьей 79 Трудового кодекса РФ.

Однако достаточно часто работники считают иначе. По их мнению, работодатель в любом случае обязан уведомить о прекращении договора.

Имеются и судебные споры о неправомерном увольнении в подобных обстоятельствах.

Однако чаще всего арбитры встают на сторону работодателя, ссылаясь на нормы законодательства (определение Московского городского суда от 26 декабря 2011 г. № 33-39595).

Когда предупреждать не надо

Свою позицию по вопросу прекращения договора в связи с истечением срока его действия высказал Конституционный суд РФ в определении от 21 октября 2008 г. № 614-О-О. Он указал, что данное основание соответствует общеправовому принципу стабильности договора. Ведь заключая трудовой договор на заранее оговоренный период, сотрудник знает о его окончании.

Однако срочный трудовой договор может быть заключен и на время исполнения обязанностей временно отсутствующего работника. Например, в связи с рождением у него ребенка. Досрочный выход временно отсутствующего сотрудника из отпуска по уходу за малышом обусловлен необходимостью защиты его прав и свобод. И тот факт, что срочный договор с замещающим сотрудником прекращен ранее предполагаемого периода, этому не противоречит.

Такое правило распространяется на всех лиц, заключивших срочный трудовой договор. При этом оно не противоречит принципу равенства прав и свобод человека.

Московский городской суд подчеркнул следующее (определение от 24 мая 2011 г. № 33-15449). Истечение срока трудового договора является самостоятельным основанием его прекращения. Поскольку увольнение в данном случае происходит не по инициативе работодателя, а в связи с наступлением предусмотренного законом события, что обусловливает окончание срока действия договора. Кроме того, трудовым законодательством установлен запрет на увольнение работника в период его временной нетрудоспособности. Но только по инициативе учреждения. Основание – часть 6 статьи 81 Трудового кодекса РФ. Поэтому такой запрет не распространяется на увольнение специалиста по основаниям пункта 2 статьи 77 Трудового кодекса РФ.

Вывод о возможности увольнения специалиста по срочному трудовому договору при его временной нетрудоспособности подтверждает практика судов общей юрисдикции (определения Московского городского суда от 14 марта 2012 г. № 33-5636 и Санкт-Петербургского городского суда от 18 октября 2010 г. № 33-14178/2010).

Аналогичный вывод сделан в апелляционных определениях от 24 декабря 2013 г. № 33-15642/2013 и от 25 сентября 2013 г. № 33-10571/2013 Свердловским и Волгоградским областными судами соответственно.

Ответственность учреждения, когда срочный трудовой договор признают бессрочным

Если учреждение нарушит нормы трудового законодательства, то трудовая инспекция вправе оштрафовать не только юридическое лицо, но и его должностных лиц. Размер штрафа составит:

• для должностных лиц (например, для руководителя учреждения) – от 1 тыс. до 5 тыс. руб.;
• для учреждения (как юридического лица) – от 30 тыс. до 50 тыс. руб.

За уклонение от заключения или за ненадлежащее оформление трудового договора установлены иные размеры штрафов. Они указаны в части 3 статьи 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях.

• для должностных лиц – от 10 тыс. до 20 тыс. руб.;
• для юридических лиц – от 50 тыс. до 100 тыс. руб.

За повторное нарушение норм трудового законодательства предусмотрена увеличенная ответственность (ч. 4 и 5 ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях).

Выводы

В заключение обратим внимание на то, о чем следует помнить при оформлении срочного трудового договора.

1. Нельзя заключать срочный трудовой договор без оснований – просто потому, что так удобнее. Основания перечислены в Трудовом кодексе РФ.

2. Если многократно заключались однотипные срочные договоры с одним и тем же работником, суд может признать это незаконным.

3. Если ни одна из сторон срочного трудового договора не предпримет никаких действий к его прекращению, то он будет считаться оформленным на неопределенный срок.

Т.И. Фисенко, главный бухгалтер МУ «Централизованная бухгалтерия»