Работодатель не принимает заявление на отпуск
Содержание
Добрый день. Работодатель на предыдущем месте работы не подписал заявление на отпуск по графику. заявление я написала 11.08.2013 на то, чтобы пойти в отпуск с 01.08.2013. на что мне на заявлении было написано, что НЕ СОГЛАСОВАНО в связи с производственной необходимостью, когда другую девочку отпустили вместо меня не по графику. Сгорел отпуск и соответственно и отдых. Никакой причины в этом не было. Обратилась в ГИТ, ответа еще нет, но я думаю, что это обращение было бесполезным и что нужно было сразу обращаться в прокуратуру. Куда обращаться и как писать заявление в Прокуратуру.
А вы правильно в своей теме указали, что вы написали заявление 11.08.2013, чтобы в отпуск пойти с 01.08.2013, т.к. задним числом ни какие заявления на отпуск писать не получится, тем более, что по ст.136 ТК РФ отпуск работодатель обязан оплатить за три дня до его начала.
А вообще, есть график отпусков, и этот график отпусков обязателен и для работодателя и для работника ст.123 ТК РФ. А отзыв из отпуска возможен только по соглашению сторон с письменного согласия работника ст.125 ТК РФ.
А по ст.124 ТК РФ
В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
Опять же с вашего согласия и в исключительных случаях, но получается случая исключительного не было, т.к. вместо вас отпустили в отпуск кого то другого, значит в отпуск отпустить и вас могли, тем более вы были запланированы по графику.
А тем боее, не может быть надписи, такой безграмотной, которой я даже просто не переношу на дух – Производственная необходимость, это тупая и безграмотная фраза, а должны быть указаны конктреные причины.
В общем, можете обратиться с жалобой и в прокуратуру и в ГИТ, а заявление пишите своими словами, только делаете ссылки на те статьи, которые были в вашем случае нарушены, тем более даже не оформили этот отзыв из отпуска ни как документально.
Да, я вам хочу для примера показать мою выборку, что не является прогулом, обратите внимание на то, что у меня выделено желтым цветом
Суд, удовлетворяя требования истца, пришел к выводу, что уход истца в отпуск не был самовольным, поскольку на 27.01.2012 он отработал в организации более шести месяцев, поэтому имел право на ежегодный оплачиваемый отпуск, а работодатель был обязан предоставить его. В связи с чем, использование дней отпуска не является прогулом.
Более того, со стороны работодателя имелись нарушения, поскольку длительное время не решался вопрос о предоставлении отпуска работнику, несмотря на то, что первый год работы истекал 01.03.2012, тогда как возможный вариант отпуска, на который указывал представитель ответчика не соответствовал положениям ч. 3 ст. 124 Трудового кодекса Российской Федерации, поскольку предполагал перенесение отпуска на следующий год при отсутствии согласия работника на это.
Таким образом, при конкретных обстоятельствах, свидетельствующих о наличии конфликтных отношений, в том числе обусловленных наличием спора о предоставлении отпуска, приказ об увольнении за прогул следует признать незаконным, а заявленные исковые требования – подлежащими удовлетворению.
Но, видите, да, есть график отпусков, который нарушил работодатель, еще не было ни как оформлено ваш отзыв из отпуска или перенос вашего отпуска на другой период, а это оформляется вашим заявлением на согласие и допсоглашением к трудовому договору, а если еще и приказ, то было бы сильно здорово, и вы могли бы учитывая еще и Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 №2, где указано, что не может являться прогулом, но дело в том, что уйдя в этой ситуации в отпуск, его вам ни кто не оплатит, тем более вас еще могут и уволить за прогул и всю ситуацию придется решать в суде, ну, как и вот в том примере, который я вам выделила.
Вы готовы портить отношения с работодателем, может все-таки лучше договориться, но при этом все-таки написать заявление работодателю, указать все статьи ТК РФ, которые он нарушил и попросить при этом оформить теперь надлежащим образом перенос вашего этого отпуска на удобное для вас время (период) и еще попросить все-таки указать вам уважительные причины, а не просто вот эту тупую фразу в связи с производственной необходимостью, тем более, указав, что видимо такой необходимости все-таки не было, т.к. все-таки отпустили в отпуск сотрудника, который не был запланирован в графике отпусков.
В общем, если вам нужная эта работа, то пообщайтесь с работодателем, а дальше уже будете решать, что вам делать.
Постановление Пленума ВС РФ от 17.03.2004 №2
При этом необходимо учитывать, что не является прогулом использование работником дней отдыха в случае, если работодатель в нарушение предусмотренной законом обязанности отказал в их предоставлении и время использования работником таких дней не зависело от усмотрения работодателя (например, отказ работнику, являющемуся донором, в предоставлении в соответствии с частью четвертой статьи 186 Кодекса дня отдыха непосредственно после каждого дня сдачи крови и ее компонентов).
37. Учитывая, что законом предусмотрено право работодателя досрочно отозвать работника из отпуска на работу только с его согласия (часть вторая статьи 125 ТК РФ), отказ работника (независимо от причины) от выполнения распоряжения работодателя о выходе на работу до окончания отпуска нельзя рассматривать как нарушение трудовой дисциплины.
Любой человек, который осуществляет трудовую деятельность, имеет право на заслуженный отдых, который гарантируется нормами действующего законодательства. При этом если труд работника является официальным, то непредоставление отпуска — это прямое нарушение прав и интересов такого лица. Это несоблюдение статьи 37 Конституции РФ.
В нормах закона указано, что каждому работнику предоставляется право использования 28 дней отпуска ежегодно, при этом за ним закрепляется занимаемая им трудовая функция.
Статья 124 ТК РФ имеет прямое указание на то, что работодатель не обладает правом непредоставления отпуска в течение последних двух лет работнику, а также исключает факт непредоставления отпуска несовершеннолетним и работникам с вредными условиями труда ежегодно. Статьей 122 ТК РФ предусмотрено, что каждый работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск, при этом год берёт своё начало с даты принятия на работу.
Уход работника в отпуск может замедлить те или иные производственные процессы, поэтому работодатель не всегда с радостью отпускает подчиненного на отдых. При этом на предприятии обычно ведётся график отпусков. Иногда работодатель отказывается предоставлять отпуск, поэтому мы разберем, что делать, если не подписывают заявление на отпуск.
Как уйти в отпуск
Для этого работник должен зафиксировать своё желание уйти в отпуск официально, то есть написать соответствующее заявление. Оно должно содержать следующие пункты:
- Ф.И.О. занимаемая должность.
- Вид отпуска (ежегодный оплачиваемый).
- Предполагаемый период отдыха (с указанием даты начала и окончания).
- Дата и подпись.
Заявление по правилам необходимо подавать за две недели. Однако изначально необходимо поинтересоваться корпоративными правилами, так как, возможно, его принято отдавать начальнику за несколько месяцев, то есть поставить его в известность заранее.
При этом факт отсутствия отпуска в течение последних двух лет работы является незаконным, о чём говорит законодатель в ст. 123–124 ТК РФ.
Как действовать
Очень распространённой является ситуация, когда директор предприятия не даёт минимальный размер отпуска для отдыха (он составляет 14 дней), при этом определяя свои действия тем, что его бизнес несёт определённые потери в связи с длительным отсутствием сотрудников на своём рабочем месте.
Однако это прямое противоречие правилам ст. 11 ТК РФ, то есть нарушение этих нормативных положений.
Ещё одним моментом будет уже ваша оплошность: если, к примеру, вы использовали свой отпуск в полном объеме и хотите снова отдохнуть. В этом случае работодатель имеет полное право на отказ.
Однако если вас незаконно лишают положенного отдыха на работе, необходимо взять дело в свои руки.
Если на предприятии существуют финансовые трудности, попытайтесь поговорить с работодателем в таком ключе: предложите разделить период отпуска на две равные части с выплатой суммы отпускных до начала отпуска и в конце. Возможно, он пойдёт вам навстречу.
Однако в случае не достижения согласия нужно поступить следующим образом: написать заявление на отпуск за две недели до предполагаемого начала отдыха и подать работодателю. В случае отказа в подписании — направить ему письменную претензию с указанием на нарушение норм закона и ваших трудовых прав, ссылаясь на ст. 123–124 ТК РФ и ст. ст. 22, 115, 122–125 ТК и ст.37 п.5 Конституции РФ. Документ надлежит составить в двух идентичных экземплярах.
В случае неудовлетворения ваших требований относительно представленной претензии необходимо обратиться в гос.инспекцию по вопросам труда, прокуратуру или суд.
Как быть, если вы трудоустроены неофициально
При неофициальном трудоустройстве работодатель всё же несёт обязательства по оформлению трудового договора по истечении трёх дней с момента начала работы принятым сотрудником и не позднее этого временного интервала. Однако даже если такого документа нет, на работника всё равно распространяются все права, указанные законодателем в соответствующих актах.
Согласно нормативным правилам, работник имеет право на отпуск по истечении 6-ти месяцев непрерывной работы (ст. 128 ТК РФ содержит исключения из данного правила).
При нарушении со стороны работодателя ваших конституционных прав на отдых можете послать анонимную жалобу в трудовую инспекцию. Имя не стоит в таких случаях указывать во избежание возможных конфликтов на работе, связанных с реакцией данного государственного органа на эти нарушения.
Понравилась статья? — Оцените:
КонсультантПлюс:Форумы
Это пусть в инспекции потом расскажет. Обратимся к ТК РФ
Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем
.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника
.
Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска
Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника. в случаях:
.
В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год.
То есть, если Вы не согласны (причем в письменном виде!) с перенесением отпуска, то Вас обязаны отпустить! А насчет
писать заявление на увольнение.
— это страшилки. Ничего они Вам не сделают, если, конечно, нет откровенных нарушений трудовой дисциплины с Вашей стороны.
А я в праве потом потребовать отпуск сразу все 28 дней без разбивки летом 2 недели зимой 2 недели
разбивка отпуска происходит по соглашению между работником и работодателем, главное, чтобы одна из частей отпуска не была менее 14 дней. Т.ч. могут не отпустить на полный отпуск.
по моему я с этим удостоверением попадаю в какую то категорию и могу ходить уже когда я захочу в отпуск + 30 дней отпуска но не оплачиваемых ?
12 января 1995 года N 5-ФЗ
О ВЕТЕРАНАХ
.
Статья 3. Ветераны боевых действий
1. К ветеранам боевых действий относятся:
1) военнослужащие, в том числе уволенные в запас (отставку), военнообязанные, призванные на военные сборы, лица рядового и начальствующего состава органов внутренних дел и органов государственной безопасности, работники указанных органов, работники Министерства обороны СССР и работники Министерства обороны Российской Федерации, сотрудники учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, направленные в другие государства органами государственной власти СССР, органами государственной власти Российской Федерации и принимавшие участие в боевых действиях при исполнении служебных обязанностей в этих государствах, а также принимавшие участие в соответствии с решениями органов государственной власти Российской Федерации в боевых действиях на территории Российской Федерации;
(в ред. Федеральных законов от 27.11.2002 N 158-ФЗ, от 29.06.2004 N 58-ФЗ)
2) военнослужащие, в том числе уволенные в запас (отставку), лица рядового и начальствующего состава органов внутренних дел и органов государственной безопасности, лица, участвовавшие в операциях при выполнении правительственных боевых заданий по разминированию территорий и объектов на территории СССР и территориях других государств в период с 10 мая 1945 года по 31 декабря 1951 года, в том числе в операциях по боевому тралению в период с 10 мая 1945 года по 31 декабря 1957 года;
3) военнослужащие автомобильных батальонов, направлявшиеся в Афганистан в период ведения там боевых действий для доставки грузов;
4) военнослужащие летного состава, совершавшие с территории СССР вылеты на боевые задания в Афганистан в период ведения там боевых действий;
Статья 16. Меры социальной поддержки ветеранов боевых действий
(в ред. Федерального закона от 22.08.2004 N 122-ФЗ)
1. Ветеранам боевых действий из числа лиц, указанных в подпунктах 1 — 4 пункта 1 статьи 3 настоящего Федерального закона, предоставляются следующие меры социальной поддержки:
.
11) использование ежегодного отпуска в удобное для них время и предоставление отпуска без сохранения заработной платы сроком до 35 календарных дней в году;
Получите совет юриста за 15 минут
Не подписывают заявление на отпуск
Добрый день! Я работаю в банке с 01.08.2012г. В декабре был составлен график отпусков, который мы подписали и его отправили в головной офис, в утверждённом виде мы его не видели и не подписывали. На данный момент у нас директор на время декретного отпуска. У меня отпуск с 03.06.2013г. Уже куплены путёвки на меня с мужем и двоих детей (9лет и 3 года). Директор сказал что заявление моё на отпуск не подпишет, если я не довыполню план по продажам. Как быть? Отдел кадров находится в другом городе. Сотрудники пишут заявление и потом, подписанное директором, отправляют скан по почте в ГО. Кому директор не подписал заявление на этом всё и затихает. С отдела кадров приказ не присылают и не звонят с вопросом почему человек не в отпуске
11 Мая 2013, 12:59 Нартымова Алена, г. Нижневартовск
Уточнение клиента
А если он мне не подпишет и приказ не пришлют, то я могу просто не выйти на работу 03.06? Мне прогулы не поставят и не уволят по статье?
12 Мая 2013, 06:23
Ответы юристов (2)
В соответствии со ст. 123 ТК РФ, график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала. Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя. Согласно ст. 124 ТК РФ, в исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
Если у Вас утвержден график отпусков, о времени начала отпуска, Вас должен уведомить работодатель. Либо, если он хочет перенести Ваш отпуск, он может это сделать при определенных обстоятельствах, но только с Вашего согласия.
11 Мая 2013, 13:08
Вас уже ознакомили со стаьей 123 Трудового кодекса РФ (далее ТК), хотя вероятнее всего Вы и сами знали положение этой статьи.
Если у Вас действительно отпуск по Графику отпусков на 2013 год (судя по Вашей информации Вы не знаете это точно, так как с окончательным утвержденным вашим работодателем Графиком отпусков на 2013 год Вас не знакомили, и у Вас нет копии или фотокопии этого Графика) с 03 июня 2013 года, то Вас работодатель ОБЯЗАН согласно статьи 123 ТК известить под роспись за две недели до начала этого отпуска и выплатить Вам отпускные не менее чем за 3 дня до начала отпуска.
Если Вы действительно желаете воспользоваться законным правом на отпуск, то Вы можете воспользоваться и другими статьями ТК в данной ситуации, но не оттягивая время. Иначе Вам придется сдать эти путевки и естественно билет для поездки в отпуск. Если Вам нужно более подробное разъяснение данной юридической ситуации и рекомендации юриста, то обратитесь по адресу: sotos25@mail.ru
Всего Вам доброго.
11 Мая 2013, 18:27
Ищете ответ?
Спросить юриста проще!
Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.
Не отпускают в отпуск
Поделиться через Twitter Поделиться через Google Поделиться через Вконтакте Поделиться через Одноклассники
Мой работодатель согласен предоставить мне 28 дней отпуска, но не по 14 дней 2 раза в год, как хотелось бы мне, а отпускать на 4-5 дней, когда заказов меньше, чем обычно. Но это не устраивает мою семью, так как мы хотели поехать в отпуск на 2 недели. Законно ли требовать предоставления двухнедельного отпуска?
Голос за 0 Голос против Ответить
2 лет 4 месяцев назад
Поделиться через Twitter Поделиться через Google Поделиться через Вконтакте Поделиться через Одноклассники
Была у меня такая ситуация. На производстве не отпускали в связи с нехваткой людей. И как тут быть? Вроде и подставлять не хочется, но отпуск запланирован уже. Это же упущение руководства получается, что не организовали расстановку отпусков, чтоб у всех всё было по графику? Главное, чтобы после решения вопроса можно было нормально работать в дальнейшем, а то руководство так же может поступить, когда к примеру нужен будет дополнительный выходной.
Голос за 0 Голос против Ответить
2 лет 3 месяцев назад
Поделиться через Twitter Поделиться через Google Поделиться через Вконтакте Поделиться через Одноклассники
Если не отпускают в отпуск, то я могу получить денежную компенсацию за неиспользованные дни отпуска? И могу я получить компенсацию за весь отпуск не отгуляв при этом в текущем году ни дня из положенного мне тарифного отпуска? Или хоть немного, но отгулять я должна? Если да, то сколько это немного? Ведь это тоже один из способов решения проблемы или поиск компромиссного решения для обеих сторон. Я такая незаменимая, что не можете обойтись месяц без меня? Пожалуйста, хочу отдохнуть 14 дней, а остальные получить компенсацией. Можно ли так?
Голос за 0 Голос против Ответить
2 лет 3 месяцев назад
Поделиться через Twitter Поделиться через Google Поделиться через Вконтакте Поделиться через Одноклассники
Работаю без отпуска уже целый год, хотя по трудовому договору мне положено 2 отпуска в год по 2 недели. Руководство не подписывает мое заявление об отпуске, аргументируя это тем, что меня некем будет заменить, что если я уйду в отпуск, то он будет бессрочным, проще говоря уволят. Как поступить в этой ситуации? Увольняться не хотелось бы((
Голос за 1 Голос против Ответить
2 лет 3 месяцев назад
Поделиться через Twitter Поделиться через Google Поделиться через Вконтакте Поделиться через Одноклассники
вот у меня похожая ситуация. решила вопрос только через инспекцию, и то, столько нервов. вопрос, а если работашь не официально, то отпуск никак не выбить?
Голос за 0 Голос против Ответить
2 лет 3 месяцев назад
Поделиться через Twitter Поделиться через Google Поделиться через Вконтакте Поделиться через Одноклассники
Подскажите пожалуйста, если по графику отпуск, например, в марте, но я не хочу идти в этом месяце (хочу пойти летом или получить компенсацию). Имеют ли право меня принудительно отправить в отпуск в марте, по приказу?
Если я в прошлом году не отгуляла отпуск, то при увльнении через несколько лет выплатится ли за него компенсация? или же если не отгулял, то отпуск пропал?
Голос за 0 Голос против Ответить
2 лет 3 месяцев назад
Поделиться через Twitter Поделиться через Google Поделиться через Вконтакте Поделиться через Одноклассники
Важнейшим советом здесь будет иметь хорошие отношения с начальником. Если отношения нарушены – и суды не помогут.
Голос за 0 Голос против Ответить
2 лет 3 месяцев назад
Поделиться через Twitter Поделиться через Google Поделиться через Вконтакте Поделиться через Одноклассники
Графики отпусков составляются и на нашем предприятии, только обидно, что они формальные, никто на них не смотрит. А в суд обращаться – это не вариант. Начальство не любит таких правдоискателей, скорее всего после этого останешься совсем без работы. Найти повод и причину всегда можно, стоит только захотеть. Кстати, профсоюз тоже идет на поводу у начальства.
Голос за 0 Голос против Ответить
1 год 1 месяц назад
Поделиться через Twitter Поделиться через Google Поделиться через Вконтакте Поделиться через Одноклассники
Добрый день! Деление отпуска возможно, но одна из частей отпуска должна быть не менее 14 дней
Голос за 1 Голос против Ответить
4 месяцев 5 дней назад
- Авто
- ДТП
- Лишение прав
- Оформление
- Страховка
- Угон
- Эвакуация
Первый Юрист © 2016–2017 | Размещенные на сайте материалы являются интеллектуальной собственностью.
Re: Re: Руководитель не подписывает заявление на отпуск
>>при увольнении работодатель обязан: выплатить компенсацию за ВСЕ >>еиспользованные работником (за время работы на предприятии) отпуска,
в случае заявления по собств. желанию не будет выплачена дополнительная т.н. компенсация за здоровый образ жизни (выплачивается при уходе в отпуск, если на больничном человек в течении года не был), а также в следующем году не будет выплачена 13 зарплата, т.к. не будет отработан полный год. Также перерыв в работе не д.б. более 3 недель (чтобы сохранить стаж), а человек хочет отдохнуть 1,5 месяца.
>>в этом случае сумма выплат определяется исходя среднего зароботка работника за >>последние 3 мес. работы;
не только. Я выше писал про т.н. компенсацию за здоровый образ жизни.
>>либо предоставить отпуск с последующим увольнением >>(ст.127 ТК РФ).
а можно про это поподробнее.
>>Так что при увольнении получите деньгами, это думаю намного выгодней 🙂
получается, что не совсем.
кроме того, рассмотрим вариант такой — период временной работы заканчивается 31.12.05. Если человек напишет на отпуск (положено ему 35 дней) 20 декабря, а 1.01.06 он будет уволен или переведен на другую работу — то в полном размере он отпускные получит ?
>>А вообще не совсем понятен вопрос. Что вы добиваетесь то? какова цель?
не потерять в деньгах и хорошо отдохнуть.
1. Если договор по 31 дек. то увольнение должно быть именно 31-го, а не 1 янв.
2. "При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска." (п.3 ст. 127 ТК РФ).
Естессно, работодателю выгоднее вас уволить, чем держать в штате. Только если вы не согласитесь увольняться по собственному желанию, не может же он сам написать заявления за вас.
А были ли у вас графики отпусков за минувшие годы?
Можно, кстати, передать заявления не лично директору, а передать их секретарю или кадровику с отметкой о том, что они приняли, либо направить почтой (заказными с уведомлением и описью вложения). Тогда директор не сможет сказать, что он не получал заявлений.
> А были ли у вас графики отпусков за минувшие годы?
нет, не было — это важно.
Re: Руководитель не подписывает заявление на отпуск
Графики-это обязанность работодателя
Re: Руководитель не подписывает заявление на отпуск
Если есть график, то работнику полагается отпуск в установленное графиком время, он может попросить работодателя перединуть, и сам работодатель может изменить время отпуска, но обязательно обосновав необходимость переноса отпуска. Нет обоснования, должон предоставить.
Не было графика — не страшно, в течение года работник всё равно должен получить причитающийся ему отпуск. Тем более что до конца года времени осталось мало.
Главное — вручить директору заявление надлежащим образом, а не выполняет в течение разумного срока, можно запросто пожаловаться в труд. инспекцию.
Извините, у вас недостаточно прав для того, чтобы создавать темы или отвечать на этом форуме.
Получите полный доступ к системе ГАРАНТ бесплатно на 3 дня!
Работаю более 6 лет в компании.в н.м.
Вышла из декрета и Работодателю стала не нужна.
Мой функционал полностью выполняет новый работник, после моего ухода в декрет, работодатель создал другую похожую должность.
Сейчас занимаюсь на своей должности ерундой какой-то, но с прежним окладом и работаю в прежней должности, поменялось место работы только, работаю по другому адресу.
Так вот, сейчас мои коллеги (3чел) отказываются принимать от меня заявления на отпуск, говоря что руководство это делать им запретило. Отправляю по электронке руководителю, жду неделю-он молчит. Один выход-по почте!
В настоящий момент нахожусь в положении, срок маленький, врач в женской консультации меня приглашает на прием, назначая анализы, ставя дни приема через 2-3-4 дня, причем эти процедуры станут регулярными и будут 2 раза в месяц. То есть я узнаю за два дня что должна отсутствовать на работе-сдавать анализы или посещать врача.
возникают вопросы: как мне информировать работодателя об отсутствии? Или достаточно будет просто опоздать и по запросу работодателя о причине опоздания дать справку от врача и все?
а если нужен будет день без сохранения зп? Отправив заявление по почте заранее, я могу уйти в отпуск ДО получения приказа, ну а если его Работодатель мне не предоставил? Отпуск без сохранения зп положен мне по тк РФ, в нем не могут отказать. Но приказа же нет! Могут потом прогул оформить. Чака лучше поступить в этом случае?
Ваши голоса очень важны и позволяют выявлять действительно полезные материалы, интересные широкому кругу профессионалов. При этом бесполезные или откровенно рекламные тексты будут скрываться от посетителей и поисковых систем (Яндекс, Google и т.п.).
Поделитесь публикацией в соц.сетях, пригласите друзей и коллег к дискуссии
Предложите платную юридическую помощь
Предложите автору вопроса свою помощь в решении его вопроса.
Ваше предложение увидит ТОЛЬКО автор вопроса.
Когда пользователь одобрит Вашу заявку, Вы сможете продолжить работу с Делом пользователя в специальном рабочем кабинете, приглашать коллег для совместной работы с Делом, обмениваться документами и т.д.
К сожалению, Вы исчерпали лимит активных заявок.
Ваш текуший лимит: 0 активных заявок
Для увеличения лимита необходимо подключить ПРО-аккаунт
Вы сами пробовали прочитать, то что написали?
Я исправила. Спасибо Вам еще раз.
К сожалению, функции новой техники исправлять на ее усмотрение слова, заменяя автоматически слова, иногда мешают пользователю. Попытаюсь сейчас скорректировать текст, если получится. Спасибо.
Отпуск без сохранения зп положен мне по тк РФ, в нем не могут отказать.
С этого и начинаются все остальные Ваши заблуждения. Отпуск за свой счет Вам МОЖЕТ быть предоставлен по Вашему заявлению, но работодатель НЕ ОБЯЗАН его Вам предоставлять.
Нормы Закона (ТК РФ):
Статья 128 ТК РФ Отпуск без сохранения заработной платы
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
участникам Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), — до 14 календарных дней в году;
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 157-ФЗ)
работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.
Спасибо.
Я являюсь одинокой матерью и согласно ст. 263 ТК РФ имею право на дополнительный отпуск до 14 дней в году. Принимая эти обстоятельства, как мне поступить с информированием работодателя и получением приказа на отпуск без сохранения зп?
А касательно отсутствия у врачей, как мне поступать?
О том что Вы одинокая мать, Вы ничего не сообщили. И тем не менее:
Статья 263 ТК РФ Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьми
Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.
А касательно отсутствия у врачей, как мне поступать?
Сдавать анализы и посещать врача в не рабочее время. Я пока не пойму в чем у Вас проблема и что Вы хотите. (?)
Я боюсь, что Работодатель может за отсутствие в рабочее время наложить на меня взыскание, потом второе и уволить. Сейчас сообщать, что я беременная я не хочу. Конечно придется, если потребуют объяснений. Вопрос мой следующий: после получения работодателем мое заявление на отпуск без сохр.зп мне обязаны, насколько я понимаю, в течение 3-дневного срока предоставить приказ на ознакомление, которым и будет подтверждаться согласие работодателя, а если мне не предоставят, могу ли я без приказа пойти в отпуск, так как он мне положен по закону? Как мы все понимаем, отпуск берется не просто так, а под какое-то событие, если не будет приказа, то получается я не попадаю на это событие. А если я планировала уехать и оплатила уже билеты и пр. Получается из-за приказа я теряю и деньги и время на доказывание своих прав?
Вам не положен отпуск по Закону. Вы меня не слышите?
Я ознакомилась более глубже со статьей, да, Вы правы. Спасибо. Перечислен ряд работников, которым могут быть предоставлены такие доп.отпуска через кол.договор. Получается вся надежда в случае чего на ст. 261 и все.
Иногда беременные женщины должны сдавать кровь в ЛПУ с 8 до 12 дня в будни (как это у меня выходит). Место работы от места жительства далеко находится, ежедневно я трачу в один конец около 1,5-2 часов (50 км), поэтому в НЕ рабочее время не получается, я с удовольствием. Как быть с врачами и работодателем не знаю, тем более в моей ситуации, когда надо чуть ли не по почте отправлять заявления?
Все вопросы связанные со сдачей анализов довольно легко решаются, как с медицинским учреждением, так и с работодателем. Для этого в отпуск, который не положен, и который ничего не даст, уходить не требуется.
Наталья Руслановна, спасибо.
Вы отметили фразу про коллективный договор, при его отсутствии есть какая-то загвоздка разве? У моего работодателя нет коллективного договора.
Значит я могу рассчитывать на 14 дней на основании тк РФ?! Правильно?
Как раз, все с точностью наоборот. Увы.
Но ст. 261 ТК РФ, дает Вам необъятные (безграничные) гарантии…
По это я тоже не забываю, но за, как раз, прогул (отсутствие более 4х часов) можно и уволить п.5, ст.81. Чего я и опасаюсь.
Нельзя уволить беременную женщину за прогул. Вы очень невнимательно читаете статьи ТК РФ.
А как тогда понимать последний абзац ст. 261, в котором указаны исключения. Там про беременных тоже сказано. Хотя первый абзац 261 четко указывает, что НЕЛЬЗЯ!
Тогда вопрос: так может или нет?
Ст.261 Трудового кодекса РФ содержит прямой запрет на увольнение беременных женщин, в том числе и за прогул. От того, многие работодатели так неохотно принимают на работу молодых женщин. И я их от части понимаю…
Я уже с начала июня слежу за Вашими публикациями в рамках трудовых отношений исключительно и знаю, что Работодатель это раб))) (источник: от 07.06.13 вопрос о дистанционной работы). Возможно это и так, но работники не все знают и могут воспользоваться своими правами и даже при таком ТК РФ.
Спасибо, помогли правда. Перечитав и пересмотрев вопрос мой с другой стороны с Вашей помощью, статью 263 поняла все же что вложил в нее законодатель)))
В Вашем положении, Ваши права практически безграничны и делать с работодателем Вы можете почти все, что угодно. ТК РФ полностью на Вашей стороне. И все Ваши права с Вами. Я лишь только напомнила Вам, что к уже имеющимся безграничным правам, не нужно пытаться прибавить еще права не существующие. И не более того.
Я желаю Вам здорового малыша и поменьше нервотрепки. Берегите себя! И дай Вам Бог!