Расчет больничного при стаже менее 6 месяцев

Работнику со страховым стажем менее 6 месяцев, у которого в расчетном периоде не было заработка, больничный рассчитайте из МРОТ. Так же поступайте, если заработок был, но он меньше 24-кратного МРОТ на дату начала болезни. С 01.01.2019 это 270 720 руб. (11 280 руб. x 24).

Потапов впервые устроился на работу 05.06.2019 и болел с 09.10.2019 по 18.10.2019.

Так как в расчетном периоде (2017 – 2018 гг.) у Потапова не было выплат, его средний дневной заработок считаем из 24-кратного МРОТ на 09.10.2019 – 270 720 руб. (11 280 руб. x 24). Он равен 370,85 руб. (270 720 руб. / 730).

Страховой стаж меньше 5 лет, поэтому пособие рассчитываем из 60% среднего заработка. Пособие за 10 дней болезни 2 225, 10 руб. (370,85 руб. x 60% x 10 дн.), из которых 667,53 руб. (370,85 руб. x 60% x 3 дн.) выплачивается за счет работодателя, а 1 557,57 руб. (2 225,10 руб. – 667,53 руб.) – за счет ФСС.

Больничный лист будет заполнен так.

Если заработок за расчетный период больше 270 720 руб., пособие считают по общим правилам – из фактического заработка. Но размер пособия ограничен.

Если больничный приходится на разные месяцы, максимальное пособие рассчитывайте отдельно для каждого месяца. Так, за 4 дня болезни, попавшие на период с 31.05.2019 по 03.06.2019, максимальное пособие – 1 491,87 руб. (11 280 руб. / 31 дн. x 1 дн. + 11 280 руб. / 30 дн. x 3 дн.).

В местности с районным коэффициентом увеличьте на него максимальное пособие ч. 6 ст. 7 Закона N 255-ФЗ . Например, при коэффициенте 1,2 максимальное пособие за 10 дней болезни в октябре 2019 г. – 4 366,45 руб. (11 280 руб. / 31 дн. x 10 дн. x 1,2).

При расчете пособия по временной нетрудоспособности обычно используется показатель средней заработной платы. Он определяется исходя из данных за предыдущие два года. Но из этого правила, как из любого, есть свои исключения. К ним относится и ситуация, когда страховой стаж сотрудника не превышает полугода.

Какими правовыми нормами регулируется

Расчет пособия осуществляется на основании ряда нормативно-правовых актов:

• Федеральный закон № 225-ФЗ от 29.12.2006 (статьи 13-16) «Об обязательном социальном страховании при временной нетрудоспособности»;
• письмо ФСС № 02-08-01/17-04-13832n от 19.01.2018;
• приказ Минздравсоцразвития РФ № 91 от 06.02.2007 «О правилах подсчета трудового стажа».

Данная статья рассказывает о типовых способах решения вопроса, но каждый случай уникальный. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, звоните по телефонам:

• Москва: +7 (499) 110-33-98 .
• Санкт-Петербург: +7 (812) 407-22-74 .

Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!

В этих документах указано, какие периоды необходимо взять для расчета больничного, как определить средний заработок, каким образом определяется страховой стаж и как быть, если его недостаточно для расчета размера пособия по средней зарплате.

Больничный при стаже работника менее 6 месяцев

Если страховой стаж работника не насчитывает 6 месяцев, то расчет пособия по временной нетрудоспособности следует вести исходя из размера МРОТ. Точнее, больничный за полный месяц не должен быть больше этого показателя. Это установлено законом № 225-ФЗ (ст. 7 и 11).

Основные моменты расчета больничного при стаже менее 6 месяцев

Главное правило в подобном случае уже было сформулировано: больничный не может быть больше МРОТ. Но следует учитывать, что речь идет о полном месяце.

Если работник отсутствовал на рабочем месте по причине болезни меньше месяца, то и верхний порог пособия уменьшается пропорционально временному периоду.

Но общий стаж важен при определении процента, который используется при расчете. Если, например, он составляет менее 5 лет, то будет ограничение в 60%. Это значит, что от рассчитанного по МРОТ пособия необходимо взять 60%.

МРОТ для расчета больничных

На 2018 год МРОТ установлен в размере 9489 рублей в месяц (Федеральный закон № 421-ФЗ от 28.12.2017 г.). Соответственно, размер больничного не может быть больше этой суммы. Однако следует иметь в виду, что это значение установлено не на весь год.

Порядок расчета больничного

В рассматриваемой ситуации определение размера пособия будет происходить следующим образом.

Например, сотрудник отработал в организации 4 месяца, подписав трудовой договор в декабре 2017 года. Затем в марте 2018 года оформил больничный лист. Время отсутствия на рабочем месте составило 8 дней. В связи с тем, что данных о начисленной оплате труда нет, для расчета берется МРОТ. По закону на тот момент данный показатель был равен 9489 руб.

Следовательно, для расчета принимается среднедневной заработок:

9489 / 31 = 306,10 руб.

Тогда полный размер пособия составит:

306,10 * 8 = 2448,80 руб.

Другая ситуация. Сотрудник устроился на работу в марте 2018 года и был на больничном с 29 апреля по 11 мая. Таким образом, за два дня апреля ему нужно считать пособие исходя из величины 9489 руб., а за 11 дней мая – 11163 руб. Тогда расчет будет таким:

• средняя зарплата в апреле составляет 306,10 руб.;
• в мае: 11163 / 31 = 360,10 руб.;
• определяется размер пособия: 2 * 306,10 + 11 * 360,10 = 612,20 + 3961,10 = 4573,30 руб.

Пособие по временной нетрудоспособности рассчитывается на основании среднедневного заработка. Если у работника страховой стаж на данном предприятии меньше полугода, то за основу берут МРОТ. В 2018 году на январь-апрель действует одна ставка, а на май-декабрь – другая. Соответственно, при расчете надо учитывать эти значения. Основной момент заключается в том, что МРОТ в этой ситуации играет роль ограничительной величины: пособие на месяц не должно быть больше определенного законом размера.

Дорогие читатели, каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, звоните по телефонам:

Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!

Каждый работник имеет право на компенсацию пропуска работы в случае временной нетрудоспособности. Не входят в исключение и сотрудники, чей общий трудовой стаж составляет менее полугода.

Но в отличие от лиц, имеющих трудовой стаж, выплата производится несколько иначе. В статье рассказано, как рассчитывается б/л, если нет стажа.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 938-46-18 . Это быстро и бесплатно !

Как оплачивают листок нетрудоспособности?

Выдача больничного листа подразумевает, что официально устроенный работник (по трудовому договору) вправе рассчитывать на выплату больничного пособия в случае:

• болезни или травмы;
• протезирования;
• лечения или реабилитации в санатории;
• ухода за больным ребенком;
• пребывания на карантине лично или при карантине ребенка до 7 лет;
• ухода за больным родственником;
• по беременности и родам.

На оплату больничного пособия влияет не столько смена места трудовой деятельности, сколько общий страховой стаж работника и причина получения листа нетрудоспособности.

Рядом законодательных актов установлены и иные исключения, подразумевающие дополнительные льготы без учета стажа в следующих случаях:

В остальных случаях сумма рассчитывается исходя из опыта работы.

Если опыт работы уже был

При наличии общего страхового стажа, который суммируется из количества отработанных по трудовому договору лет, расчет и оплата сотрудника на новом месте работы производится следующим образом:

• до 5 лет – 60% от среднего заработка;
• от 5 до 8 лет – 80%;
• свыше 8 лет – 100%.

Если это первая отметка в трудовой

Как оплатят б/л на новом месте работы и сколько процентов оплачивается, если нет стажа? Для лиц, чей общий трудовой стаж не превышает полугода, ФЗ № 255 установил в качестве расчетной суммы для больничного пособия минимальный размер оплаты труда.

В 2019 году размер оплаты составляет 11280 рублей + районный коэффициент, установленный законом. Так как стаж считается меньше 5 лет, от указанной суммы рассчитывается 60%.

Важно отметить, что МРОТ применяется не только при стаже менее 6 месяцев, но и при отсутствии заработка за 2 календарных года, предшествовавших страховому случаю, или при заработке в размере меньше МРОТ за один месяц в течение того же периода (ст. 14 ФЗ № 255).

Если же лицо ранее имело заработок, то по истечении 6 месяцев работы на первом месте трудовой деятельности, пособие по временной нетрудоспособности будет рассчитываться исходя из средней заработной платы. Срок в 6 месяцев исчисляется со дня, указанного в трудовом договоре как первый рабочий день.

Как рассчитать б/л?

Расчет больничного нового сотрудника обычно производится по формуле:

• П – пособие по временной нетрудоспособности.
• ЗПДср – среднедневной заработок.
• СС – страховой стаж (0,6 при стаже менее 5 лет и 0,8 при стаже менее 8 лет).
• Б – количество дней больничного по листу нетрудоспособности.

Для расчета страхового стажа берется доход за последние 2 года и делится на 730. Так как страховой стаж отсутствует (то есть, меньше полугода), формула несколько изменяется.

Необходимо рассчитать среднедневной заработок не из заработанного за период осуществления трудовой деятельности, а исходя из МРОТ (п. 15 (3) Постановления Правительства от 15.06.2007 г. № 375): 11280 х 24 / 730 = 370,8 рублей, где:

• 11280 – МРОТ без районного коэффициента;
• 24 – расчетный период, установленный законодательством (2 года);
• 730 – количество дней за два невисокосных года.

Таким образом, не имеет значения, проработал работник 1 месяц, 3 или все 6 месяцев ровно.
Ниже можно прочитать о расчете, в том числе, как считается и начисляется пособие, если нет стажа.

Пример расчета, если опыт работы меньше полугода

Как рассчитать и как оплачивается больничный, если нет опыта работы и работник проработал более 1 месяца, но меньше полугода, к примеру 3 месяца? Иванов проработал на своей первой работе всего 3 месяца и заболел. На больничном он пробыл 10 дней. Районный коэффициент для его региона к МРОТ не применяется. Пособие по временной нетрудоспособности составит: 370,8 х 0,6 х 10 = 2 224, 8 рублей.

Пример при трудовом периоде более полугода

Петров осуществляет трудовую деятельность 8 месяцев (с 1 февраля по 1 октября). Заболев, он обратился к доктору и ушел на больничный на 12 дней. Ранее Петров трудовую деятельность не осуществлял, поэтому в расчет вновь берется МРОТ: 370,8 х 0,6 х 12 = 2 669, 76 рублей.

Если бы Петров осуществлял трудовую деятельность на новом месте в течение 8 месяцев, а до этого у него имелся трудовой стаж в 1,5 года, то расчет производился бы иначе. В качестве среднедневного заработка необходимо было взять его доходы за 2 года, предшествующие наступлению страхового случая.

Например, он работает на новом месте с июля 2018 года, а заболел в феврале 2019 на те же 12 дней. Его заработок в 2017 году составил 162552 рубля, а в 2018 году – 204564 рублей, тогда среднедневной заработок составит: (162552 + 204564) / 730 = 502,8 рублей. Размер его больничного пособия составит: 502,8 х 0,6 х 12 = 3 620, 16 рублей.

Отличительные моменты в оплате бюллетеня по уходу

Закон о страховании на случай временной нетрудоспособности устанавливает иные способы расчета в случаях, если больничный лист выдан не в случае болезни самого работника.

По болезни ребенка. Первые 10 дней больничного по уходу за ребенком выплачиваются исходя из страхового стажа родителя, которому выдан лист нетрудоспособности. Начиная с 11 дня, выплата производится в размере 50% от средней заработной платы.

Это касается только амбулаторных условий. Если родитель лежит вместе с ребенком в больнице в условиях стационара, пособие начисляется исходя из страхового стажа.

По болезни родственника. Начисление производится исходя из страхового стажа.

По беременности и родам. Размер такого пособия устанавливается ст. 11 ФЗ № 255 и составляет 100% от среднего заработка, независимо от стажа. Однако при опыте работы менее 6 месяцев в расчет берется МРОТ и районный коэффициент при его наличии.

Возможные сложности и пути их решения

1. Больничный во время простоя в работе. Под простоем понимается временная приостановка рабочего процесса по экономическим, техническим или иным причинам (ст. 72.2 ТК РФ). Различают два вида простоя:

• по вине работодателя;
• по вине работника.

Если простой начался по вине работодателя, а один из сотрудников заболел незадолго до наступления этого момента и продолжал болеть в течение периода простоя, размер пособия составляет 2/3 средней заработной платы, умноженные на страховой стаж.

Для осуществления расчета больничного пособия работникам, чей общий страховой стаж составляет менее 6 месяцев, берется минимальный размер оплаты труда. Из него производится исчисление среднего дневного заработка, который умножается на 0,6 (коэффициент для работников со стажем менее 5 лет) и на количество дней больничного.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему – позвоните прямо сейчас:

+7 (499) 938-46-18 (Москва)
Это быстро и бесплатно !