Решение учредителя о снятии директора образец
Содержание
ГАРАНТ:
Настоящая форма разработана в соответствии с положениями ст. 39, 40 Федерального закона от 8 февраля 1998 г. N 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью"
Решение
единственного участника общества с ограниченной ответственностью
о досрочном прекращении полномочий генерального директора и избрании нового директора
1. С [ число, месяц, год ] досрочно освободить от должности директора Общества [ Ф. И. О. ].
2. Избрать на должность директора Общества с [ число, месяц, год ] [ Ф. И. О., паспортные данные ].
3. Осуществить оформление проведенных изменений в соответствии с действующим законодательством и Уставом Общества.
Подпись учредителя Общества:
[ подпись, фамилия, инициалы ]Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете приобрести документ за 54 рубля или получить полный доступ к системе ГАРАНТ бесплатно на 3 дня.
Купить документ Получить доступ к системе ГАРАНТ
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Примерная форма решения единственного участника общества с ограниченной ответственностью о досрочном прекращении полномочий генерального директора и избрании нового директора
Разработана: Компания "Гарант", январь, 2017 г.
Вопрос-ответ по теме
Вопрос
Нужен образец решения единственного учредителя о снятии с себя полномочий директора.
Ответ
Примерный образец решения см. ниже.
РЕШЕНИЕ № 12/лс
единственного участника общества с ограниченной ответственностью
«Альфа»
г. Москва 20.09.2015
В соответствии с уставом ООО «Альфа» единственный учредитель общества Кондратьев Александр Сергеевич
© 2011–2019 ООО «Актион кадры и право»
Журнал «Кадровое дело» – практический журнал по кадровой работе
Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта
возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело».
Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.
Настоящий сайт не является средством массовой информации. В качестве печатного СМИ журнал «Кадровое дело» зарегистрирован Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор),свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015.
Несмотря на название, общество с ограниченной ответственностью может состоять из единственного учредителя. Этот факт отражается в учредительном документе компании (Уставе).
При такой организации фирму единственный собственник может единолично принимать решения, в том числе и о смене руководителя фирмы.
Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему – напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:
+7 (499) 490-27-62 – Москва – ПОЗВОНИТЬ
+7 (812) 603-45-17 – Санкт-Петербург – ПОЗВОНИТЬ
+8 (800) 500-27-29 доб.849 – Другие регионы – ПОЗВОНИТЬ
Это быстро и бесплатно!
Как правильно принять решение, чтобы сменить генерального директора без противоречий гражданскому и трудовому законодательству, рассказывается в статье.
Нужно ли, чтобы сменить руководителя?
В Федеральном законе от 08.02.1998 N 14-ФЗ «Об обществах …» cт. 33 п. 5 гласит, что выбор исполнительного органа относится к компетенции собрания общества. Любое решение собрания в обязательном порядке оформляется решением.
В 2018 году разработаны и утверждены типовые уставы для обществ с ограниченной ответственностью. В нем оговорено, что единоличный исполнительный орган общества избирается участниками общества.
Эта норма действует и в том случае, если учредитель – единственный, назначает или увольняет сам себя.
На основании решения издается приказ об увольнении и составляется трудовой договор.
Если в ООО несколько учредителей, то собирается общее собрание, по факту проведения которого формируется протокол — скачать образец.
Основания
Руководитель предприятия – особенная позиция, и в трудовом законодательстве для решения кадровых вопросов по ней установлены отдельные нормы.
Трудовой договор с генеральным директором может быть расторгнут:
- по инициативе работника;
- в связи с истечением срока договора;
- по инициативе работодателя.
Увольнение по инициативе учредителя закреплено в п. 2 ст. 278 ТК РФ («по иным основаниям»). При этом работодатель не обязан мотивировать свое решение. Разъяснение по этому вопросу дает Верховный суд в своем Постановлении от 02.06.2015 N 21.
Некоторые общие нормы ТК не позволяют освободить от занимаемой должности. Нельзя уволить директора, если она беременна, находится в отпуске или на больничном.
Если увольнение происходит в отсутствие виновных действий лица, то директору гарантируется материальная выплата. Величина компенсации обговаривается в трудовом договоре, но она не может быть меньше трёхкратного средней заработной платы.
Как оформляется участником ООО?
Типового бланка решения учредителя о смене руководителя не существует. Собственник предприятия вправе оформить его в произвольной письменной форме с соблюдением обязательных реквизитов.
При наличии фирменного утвержденного бланка, на котором фиксируется каждое принятое участником решение, следует использовать именно его.
Документ должен отвечать общим требованиям делопроизводства и содержать следующие реквизиты:
- сведения о дате, месте принятия решения;
- номер документа;
- полное наименование хозяйствующего субъекта, с расшифровкой формы собственности;
- реквизиты фирмы (юр. И фактический адрес, ИНН, КПП, ОГРН, ОКВЭД, ОКПО, ОКАТО).
- Ф. И. О. учредителя, его паспортные данные, если участник – физическое лицо, и реквизиты организации, если это юридическое лицо.
- в основной части обозначается решение о смене генерального директора — освобождении прежнего руководителя от занимаемой должности с указанием основания и принятии на должность нового лица. В этой части должны быть представлены подробные сведения о сотрудниках, и дата начала трудовой деятельности нового генерального директора;
- срок действия полномочий нового генерального директора. Если срок не обозначен, то таковым будет считаться срок в 5 лет.
- подпись учредителя.
Документ должен визироваться рукописной подписью учредителя, использование факсимильных штампов для этого документа не допустимо. При наличии официально зарегистрированной цифровой подписи решение может быть составлено в электронном виде.
Документ издается в двух экземплярах, один остается у учредителя, а второй предоставляется в органы ФНС.
- документ нужно предоставить в налоговую лично;
- ртправить заказным письмом с уведомлением;
- через представителя с официально оформленной доверенностью на свершение такого рода действий;
- при наличии электронной подписи через сеть Интернет.
Уведомить ФНС следует не позднее, чем через 3 дня после вступления в должность нового гендиректора.
Скачать образец
Скачать решение единственного учредителя ООО о смене генерального директора – образец.
Итоги
Оформление решения единственного учредителя при смене генерального директора общества – обязательная процедура, зафиксированная в законе.
Специальных требования к оформлению документов закон не предъявляет. Достаточно соблюдать общие нормы делопроизводства и максимально полно отразить суть и детали кадровой перестановки.
Это действие подлежит обязательной регистрации в налоговых органах и внесению изменений ОГРЮЛ.
Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему – напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:
+7 (499) 490-27-62 – Москва – ПОЗВОНИТЬ
+7 (812) 603-45-17 – Санкт-Петербург – ПОЗВОНИТЬ
+8 (800) 500-27-29 доб.849 – Другие регионы – ПОЗВОНИТЬ