Сокращение рабочего дня перед праздничным днем
Содержание
Новая редакция Ст. 95 ТК РФ
Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.
В непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день, переработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или, с согласия работника, оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы.
Накануне выходных дней продолжительность работы при шестидневной рабочей неделе не может превышать пяти часов.
Комментарий к Статье 95 ТК РФ
Продолжительность рабочего дня (смены), непосредственно предшествующего нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час (ст. 95 Трудового кодекса РФ).
Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:
1, 2, 3, 4, и 5 января – новогодние каникулы;
7 января – Рождество Христово;
23 февраля – День защитника Отечества;
8 марта – Международный женский день; 1 мая – праздник весны и труда;
9 мая – День Победы; 12 июня – День России;
4 ноября – День народного единства.
Существующие профессиональные праздники, такие как День медицинского работника, День работника торговли и т.п., не относятся к нерабочим праздничным дням, и правила статьи 95 Трудового кодекса РФ в этих случаях не применимы.
Накануне праздничных и выходных дней продолжительность рабочего дня (смены) сокращается на один час, как при 5-дневной, так и при 6-дневной рабочей неделе.
При этом такое сокращение производится не только в отношении работников с нормальной продолжительностью рабочего времени, но и в отношении работников с сокращенной продолжительностью рабочего времени.
В связи с тем что продолжительность работы при 40-часовой рабочей неделе подлежит сокращению на один час, накануне праздничных (нерабочих) дней предвыходной день не сокращается, если празднику предшествуют один или два выходных дня.
Например, если праздник приходится на воскресенье, а в организации установлена 5-дневная рабочая неделя, то рабочий день в пятницу не сокращается, поскольку в этом случае праздничному дню предшествует выходной день – суббота.
В тех случаях, когда в соответствии с решением Правительства РФ выходной день переносится на рабочий день, продолжительность работы в этот день (бывший выходной) должна соответствовать продолжительности рабочего дня, на который перенесен выходной день (разъяснение Минтруда России от 25 февраля 1994 г. N 4).
При 5-дневной рабочей неделе недельная норма времени распределяется по дням недели графиком или распорядком. Поэтому законодательство не устанавливает сокращения продолжительности рабочей смены накануне выходных дней, как это предусмотрено для 6-дневной рабочей недели.
В случае, если в непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ невозможно уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день, переработка должна компенсироваться предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или, с согласия работника, оплатой в порядке сверхурочной работы.
Статья 152 Трудового кодекса РФ регламентирует порядок оплаты сверхурочных работ.
Другой комментарий к Ст. 95 Трудового кодекса Российской Федерации
1. Нерабочие праздничные дни определены ст. 112 ТК РФ.
2. Согласно ч. 1 ст. 95 ТК РФ продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час как для работников с нормальной продолжительностью рабочего времени, так и для тех, кто работает на условиях сокращенного рабочего времени, независимо от основания его сокращения.
3. Если нерабочий праздничный день следует после выходного дня, то рабочий день, предшествующий этому выходному дню, не подлежит сокращению.
4. Если на неделю приходится предпраздничный день, норма рабочего времени на этой неделе соответственно корректируется. Это правило применяется как при пятидневной, так и при шестидневной рабочей неделе.
5. Основной формой компенсации переработки в предпраздничный день в непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы (смены), является предоставление работнику дополнительного времени отдыха. Замена его оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы, допускается лишь с согласия работника.
6. Установив в ч. 2 ст. 95 ТК РФ условия компенсации переработки, вызванной невозможностью в непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ уменьшать продолжительность работы (смены) в предпраздничный день, закон не определяет, в течение какого времени должна быть предоставлена компенсация в виде дополнительного времени отдыха. Как правило, компенсация такой переработки должна быть предусмотрена в графике сменности. Если в организации этот вопрос не урегулирован графиком сменности или коллективным договором, то дополнительное время отдыха предоставляется по соглашению сторон.
Дата размещения статьи: 31.05.2016
Из этой статьи вы узнаете:
– каким работникам нужно сократить рабочее время в предпраздничный день;
– как отразить в табеле сокращение рабочего времени;
– как оплатить предпраздничный день.
До конца 2015 г. будет два предпраздничных рабочих дня, когда сотрудникам нужно сократить рабочее время на один час:
– 3 ноября – день, предшествующий 4 ноября – Дню народного единства;
– 31 декабря – день накануне 1 января – первого дня Новогодних каникул.
Напомним, что Трудовым кодексом предусмотрено 14 нерабочих праздничных дней (ч. 1 ст. 112 ТК РФ).
И 3 ноября, и 31 декабря 2015 г. продолжительность рабочего времени нужно уменьшить на один час (ч. 1 ст. 95 ТК РФ, п. 1 Порядка, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 N 588н).
Кому нужно сократить рабочее время на один час
Сократить рабочее время перед праздником обязаны все работодатели (Решение Верховного Суда РФ от 29.09.2006 N ГКПИ06-963).
Сократить рабочее время на один час накануне праздника нужно всем сотрудникам независимо:
– от продолжительности их рабочего времени;
– режима работы – пяти- или шестидневной рабочей недели.
Категории работников, которым нужно сокращать рабочее время 3 ноября и 31 декабря, перечислены в табл. 1 на с. 11.
Таблица 1
Категории работников, которым накануне праздника нужно сократить рабочий день на один час
Полное рабочее время
Сотрудники, работающие по графику пятидневной рабочей недели
Часть 1 ст. 95 Трудового кодекса
Сотрудники, работающие по графику шестидневной рабочей недели
Дистанционные работники, если им установлен режим рабочего времени
Часть 3 ст. 312.1 и ч. 1 ст. 312.4 Трудового кодекса
Неполное рабочее время по просьбе сотрудника
Сотрудники, которым неполное рабочее время установлено по соглашению с работодателем
Части 1 и 3 ст. 93 Трудового кодекса
Один из родителей (опекун, попечитель), имеющий ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет)
Работник, осуществляющий уход за больным членом семьи
Сотрудник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком
Часть 3 ст. 256 Трудового кодекса
Сокращенное рабочее время
Работник в возрасте до 18 лет
Часть 1 ст. 92 Трудового кодекса
Работник – инвалид I или II группы
Работник с вредными (3-й или 4-й степени) или опасными условиями труда
Женщины, работающие в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях
Статья 320 Трудового кодекса
Часть 1 ст. 333 Трудового кодекса
Часть 1 ст. 350 Трудового кодекса
Работник – внутренний совместитель
Часть 2 ст. 287 Трудового кодекса
Работник – внешний совместитель
Внутренним совместителям рабочий день сокращается на один час и по основному месту работы, и по совместительству.
Когда нельзя сократить рабочее время на один час
Не всегда возможно сократить продолжительность работы (смены) в предпраздничный день на один час. Например, в непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ. В этом случае работа в этот час признается сверхурочной, переработка компенсируется (ч. 2 ст. 95 ТК РФ):
– или предоставлением дополнительного времени отдыха;
– или (с согласия работника) оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы.
Как отразить в табеле сокращение рабочего времени на один час
Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (ч. 4 ст. 91 ТК РФ).
Учет ведут по форме N Т-12 или N Т-13, утвержденным Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1, или по самостоятельно разработанной форме (разработанной поставщиком программного обеспечения).
Какими кодами обозначается работа в предпраздничный день для разных категорий работников и режимов рабочего времени, показано в табл. 2 на с. 12.
Таблица 2
Коды для обозначения рабочего времени накануне праздника при пятидневной рабочей неделе
Норма рабочего времени, ч
Фактически отработанное количество часов, ч
Полное рабочее время
Сотрудники, работающие по графику пятидневной рабочей недели
Сотрудники, работающие по графику шестидневной рабочей недели
Неполное рабочее время по просьбе сотрудника
Сотрудники, которым неполное рабочее время установлено по соглашению с работодателем
Неполное время минус один час
Один из родителей (опекун, попечитель), имеющий ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет)
Работник, осуществляющий уход за больным членом семьи
Сотрудник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком
Сокращенное рабочее время
Работник в возрасте до 18 лет
Работник – инвалид I или II группы
Работник с вредными (3-й или 4-й степени) или опасными условиями труда
Женщины, работающие в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях
Работа в течение сокращенного часа
Работник непрерывного производства
Далее рассмотрим порядок оплаты времени, отработанного в предпраздничный день.
Как оплатить предпраздничный день
В каком размере оплачивать работнику рабочий день, сокращенный на один час, зависит от вида оплаты труда, установленного работнику в трудовом договоре (табл. 3 на с. 13).
Таблица 3
Оплата предпраздничного дня, в котором рабочий день сокращен на один час
Условия оплаты труда в трудовом договоре
Порядок расчета зарплаты
за работу в предпраздничный рабочий день
Повременная оплата труда
Как за полностью отработанный день
В полном объеме
Дневная тарифная ставка
Как за полностью отработанный день
Часовая тарифная ставка
Неотработанный час не оплачивается
За фактически отработанные часы
Сдельная оплата труда
В зависимости от объема выполненной работы
Согласно объему выполненной работы
Условие о компенсации переработки
Или не оплачивается, но предоставляется дополнительный день отдыха
Или оплачивается как сверхурочная работа
С доплатой за сверхурочный час
Покажем на примере, как отразится на зарплате работников с повременной оплатой труда сокращение предпраздничного дня на один час.
Пример 1. Оплата предпраздничного дня, сокращенного на один час
В трудовых договорах с сотрудниками АО "Горизонт" указаны следующие условия оплаты труда:
– Л.М. Светлова, оклад – 27 500 руб.;
– Д.И. Потемкин, дневная тарифная ставка – 1400 руб.;
– О.С. Чертанова, часовая тарифная ставка – 150 руб.
Нужно рассчитать этим сотрудникам зарплату за ноябрь 2015 г., если:
– в компании пятидневная рабочая неделя;
– сотрудники отработали все рабочие дни месяца;
– 3 ноября каждому из них рабочий день сокращен на один час.
Решение. Предпраздничный день, сокращенный на один час, оплачивается в полном объеме
3 ноября Л.М. Светловой и Д.И. Потемкину нужно оплатить в полном размере, так как сокращение рабочего времени на один час установлено Трудовым кодексом (ч. 1 ст. 95 ТК РФ).
По производственному календарю в ноябре 20 рабочих дней. Норма рабочего времени при пятидневной рабочей неделе – 159 часов.
Зарплата сотрудников будет равна:
– Л.М. Светловой – 27 500 руб. (27 500 руб. : 20 дн. x 20 дн.);
– Д.И. Потемкина – 28 000 руб. (1400 руб. x 20 дн.).
Предпраздничный день, сокращенный на один час, оплачивается за фактически отработанные часы
О.С. Чертановой установлена часовая тарифная ставка – 150 руб.
Ее зарплата за ноябрь будет равна произведению часовой тарифной ставки и количества отработанных в этом месяце часов.
За ноябрь О.С. Чертанова получит 23 850 руб. (150 руб. x 159 ч).
Труд работников со сдельной оплатой труда оплачивается по установленным сдельным расценкам.
Проиллюстрируем, как отразится на зарплате работников со сдельной системой оплаты труда сокращение рабочего времени в предпраздничный день на один час.
Пример 2. Оплата предпраздничного дня при сдельной оплате труда
В АО "Горизонт" трудятся сдельщики Е.Н. Дальский и В.И. Круглов. В трудовых договорах с сотрудниками указано, что один нормо-час работы (выпуск 10 единиц продукции) оплачивается по сдельной расценке – 210 руб.
Нужно рассчитать сотрудникам зарплату за 3 ноября – день, сокращенный на один час, если известно, что:
– Е.Н. Дальский выполнил норму труда (за семь часов выпустил 70 единиц продукции);
– В.И. Круглов не выполнил норму труда (за семь часов выпустил только 65 единиц продукции).
Решение. Предпраздничный день, сокращенный на один час, оплачивается согласно выполненному объему работ
Зарплата Е.Н. Дальского за день, сокращенный на один час, составит 1470 руб. (210 руб. x 7 ч).
При оплате работы В.И. Круглова нужно учесть, что он выполнил план на 92,86% (65 ед. : 70 ед. x 100%).
Зарплата В.И. Круглова за 3 ноября составит 1365,04 руб. (210 руб. x 7 ч x 92,86%).
Как оплатить переработку в предпраздничный день
Час сверхурочной работы в день перед праздником оплачивается не менее чем в полуторном размере (ст. 152 ТК РФ).
Покажем, как оплатить час переработки в предпраздничный день, на примере.
Пример 3. В АО "Горизонт" трудится Г.С. Видимов. Ему установлена 12-часовая рабочая смена. По графику одна его рабочая смена с 8.00 до 20.00 пришлась на 3 ноября 2015 г.
В связи с непрерывным технологическим процессом рабочее время сотрудника в предпраздничный рабочий день не может быть сокращено. Согласно положению об оплате труда работникам, занятым на непрерывных производствах в предпраздничные рабочие дни, рабочее время на один час не сокращается. Час переработки оплачивается по нормам, установленным для сверхурочной работы, – в полуторном размере.
Нужно рассчитать зарплату Г.С. Видимову за 3 ноября, если известно, что часовая ставка равна 150 руб.
Решение. Оплата за фактически отработанное время 3 ноября 2015 г. составляет 1650 руб. (150 руб. x 11 ч). Оплата за один час, отработанный сверхурочно, равна 225 руб. (150 руб. x 1 ч x 1,5).
За рабочий предпраздничный день зарплата Г.С. Видимова составит 1875 руб. (1650 руб. + 225 руб.).
Сокращенный предпраздничный день по ТК РФ – это день, непосредственно предшествующий нерабочему праздничному дню. По общему правилу продолжительность рабочего дня или смены в предпраздничный день по трудовому законодательству уменьшается на один час (ст. 95 ТК РФ). А если празднику предшествует выходной день – по календарю или графику работы, то продолжительность последнего перед выходным рабочего дня не сокращается.
Например, предпраздничный день 31 декабря 2016 года выпадает на субботу. Это выходной день в организации, работающей по пятидневной рабочей неделе. В связи с этим в предшествующий ему рабочий день – 30 декабря – продолжительность рабочего дня, как и в остальные дни, составит 8 часов.
| Нерабочие праздничные дни по ТК РФ (ст. 112 ТК РФ) | Сокращенный предпраздничный рабочий день по ТК РФ |
|---|---|
| 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января – Новогодние каникулы | 31 декабря |
| 7 января – Рождество Христово | |
| 23 февраля – День защитника Отечества | 22 февраля |
| 8 марта – Международный женский день | 7 марта |
| 1 мая – Праздник Весны и Труда | 30 апреля |
| 9 мая – День Победы | 8 мая |
| 12 июня – День России | 11 июня |
| 4 ноября – День народного единства | 3 ноября |
Отметим, что профессиональные праздники такие, как день юриста, день работников торговли, день геолога и т.д., не являются официальными праздниками и нерабочими праздничными днями. Поэтому продолжительность предшествующих им рабочих дней не уменьшается.
Предпраздничный день в непрерывно действующих организациях
Не каждый работодатель может обеспечить своим работникам укороченный предпраздничный рабочий день. Речь идет о непрерывно действующих организациях, к примеру, медицинских учреждениях, транспортных компаниях и т.д. Работникам таких организаций в качестве компенсации за переработку в предпраздничный день положено дополнительное время отдыха или оплата по нормам, установленным для сверхурочной работы (ст. 95 ТК РФ).
Конкретные должности, на которых не может быть укороченного предпраздничного рабочего дня по трудовому кодексу, а также порядок компенсации предусматриваются в коллективном договоре или трудовых договорах с работниками.