Средняя продолжительность рабочего дня формула

а) КФ = сумма явок + сумма неявок = (6500 + 40) + 3060 = 9600 (календарный фонд, человеко-дней)

ТФ = КФ – неявки в связи с выходными днями = 9600 – 2560 = 7040 (табельный фонд, человеко-дней)

МВФ = ТФ – неявки по отпускам = 7040 – 200 = 6840 (максимально возможный фонд, человеко-дней)

б) ССЧ = = = 320 (среднесписочная численность, человек)

СЯЧ = = = 297 (среднеявочная численность, человек)

в) Неявки прочие = 3060 – 2560 – 200 = 300;

На каждого работника = = = 0,94 (дней неявки на каждого работника).

Задача 18.15

Отработано рабочими, человеко-дней
Целодневные простои, человеко-дней
Неявки, человеко-дней, всего
В том числе В связи с очередными отпусками
По болезни
В связи с отпусками по учёбе
В связи с выполнением государственных обязанностей
По разрешению администрации
Прогулы
В связи с выходными и праздничными днями
Отработано рабочими, человеко-часов
Средняя установленная продолжительность рабочего дня, ч.	7,8

Постройте баланс использования рабочего времени и определите:

а) относительные показатели структуры максимально возможного фонда рабочего времени;

б) коэффициенты использования фондов рабочего времени;

в) коэффициенты использования рабочего времени:

– по числу дней работы на одного списочного рабочего,

– по продолжительности рабочего дня,

– по числу часов, отработанных в среднем одним списочным рабочим за март.

Фонд времени 1) КФ = сумма явок + сумма неявок = 9300 2) Выходные дни = 2700 3) ТФ = КФ – Вд = 6600 4) Очередные отпуска = 210 5) МВФ = 6600 – 210 = 6390

Использование рабочего времени 1) Фактически отработанное время = 6150 2) Неявок уважительных = 90 + 20 + 8 = 118 3) Потери = 100 + 10 + 12 = 122 4) МВФ = 6150 + 118 + 122 = 6390

а) Относительные показатели структуры МВФ

Отработано: = 96,24%

Уважительные причины: = 1,847%

Потери: = 1,912%

б) К _{исп. КФ} = = = 66,13%

К _{исп. ТФ} = = = 93,18%

К _{исп. МВФ} = = = 96,24%

ССЧ = = = 300 чел.

в) К использования рабочего времени

К (по числу дней работы на одного списочного рабочего) = = 0,93 или 93%

По продолжительности рабочего дня

К = = 0,96 или 96%

По числу часов, отработанных в среднем одним списочным рабочим за март

К = = 0,896 или 89,6%

Задача 18.17

При изучении ресурсов времени рабочих по организации были получены следующие данные за два месяца.

В апреле (23 рабочих дня) максимально возможный фонд рабочего времени составил 2680 человеко-дней; число неявок по всем причинам – 1122 человеко-дней, в том числе в связи с выходными днями – 960 человеко-дней, очередными отпусками – 80 человеко-дней; целодневные простои – 40 человеко-дней; отработано рабочими 19158 человеко-часов.

В мае общее число явок составило 2570 человеко-дней (целодневных простоев не было); всего неявки – 1186 человеко-дней; в том числе в связи с выходными днями – 1008 человеко-дней, очередными отпусками – 100 человеко-дней; отработано рабочими – 19789 человеко-часов.

Определите за каждый месяц:

а) среднюю списочную численность рабочих;

б) среднюю фактическую продолжительность рабочего периода;

в) среднюю фактическую продолжительность рабочего дня;

Проанализируйте изменение фонда отработанного времени (в человеко-часах) под влиянием различных факторов.

Апрель:

а) ССЧ = = = 124 (человек)

число явок = МВФ – (1122 – 960 – 80) = 2680 – 82 = 2598 (человеко-дней)

б) средняя фактическая продолжительность рабочего периода (СФПРП)= = = 20,63 (дней) (В)

в) отработанные дни = явки – простои = МВФ – неявки + отпуска + выходные – простои = 2558 (человеко-дней)

СФПРД = = = 7,49 (часов) (А)

Май:

а) ССЧ = = 121

б) СФПРП = = 21,24 (дней) (В)

в) СФПРД = = 7,7 (часов) (А)

Задача 18.18

Известны следующие данные по предприятию за два периода.

Показатель	Базисный период	Отчётный период
Среднее списочное число рабочих
Отработано рабочими, человеко-дней
Отработано рабочими, человеко-часов

Определите изменение общего количества отработанного времени (в человеко-часах) за счёт различных факторов. Проанализируйте динамику показателей использования рабочего времени (средней фактической продолжительности рабочего периода в днях и часах, средней фактической продолжительности рабочего дня).

1) Базисный период

Средняя фактическая продолжительность рабочего периода = = = 64 (дня)

Средняя фактическая продолжительность рабочего периода = = = 499,2 (часа)

средняя фактическая продолжительность рабочего дня = = 7,8 (часов)

2) Отчётный период

Средняя фактическая продолжительность рабочего периода = = 65 (дней)

Средняя фактическая продолжительность рабочего периода = = 494 (часов)

средняя продолжительность рабочего дня = = 7,6

Не стоит путать рабочее время с фактически отработанным. В первом случае это регламентированный промежуток (например, с 9:00 до 18:00), во втором — прерывающийся в произвольном порядке.

Так, сотрудник может в течение дня делать перерывы на чаепитие, перекур, общение с коллегами. Фактически он работает меньше, чем установленные 8 часов. Поэтому единицы измерения рабочего времени не совпадают. Фактический человеко-час, как правило, меньше астрономического (60 минут).

Максимальная и минимальная ПРВ

Продолжительность рабочего дня по Трудовому кодексу 2019 ограничена лишь верхним пределом. Она не может превышать 40 часов в неделю. Это четко прописано в статье 91 ТК РФ .

Для отдельных категорий трудящихся статья 92 ТК устанавливает сокращенную ПРВ (в неделю):

• для подростков младше 16 лет — до 24 часов;
• для учащихся школ и колледжей — аналогично;
• для юношей 16-18 лет — до 35 часов;
• для инвалидов I и II группы — столько же;
• для тех, кто работает во вредных условиях 3 или 4 степени, а также опасных, — 36 часов.

Согласно упомянутой 91 статье, профильный федеральный орган исполнительной власти устанавливает порядок определения нормы трудового времени на месяц, квартал или год.

Отдельными нормативно-правовыми актами могут устанавливаться иные показатели для отдельных категорий граждан или представителей тех или иных профессий.

К минимуму отработанных часов законодательство требований не предъявляет.

Какая может быть продолжительность рабочего дня

В трудовом договоре обычно указано, сколько времени должен трудиться конкретный сотрудник. Согласно статье 93 ТК РФ , он может быть оформлен на неполное рабочее время (неделю или день).

Работодатель обязан обеспечить такие условия, если сотрудник является:

• беременной женщиной;
• родителем или опекуном ребенка младше 14 лет;
• родителем или опекуном несовершеннолетнего инвалида;
• родственником больного, нуждающегося в уходе по медицинскому заключению.

Такие меры вводятся в целях охраны здоровья населения. Поэтому график не повлияет на трудовые права гражданина, в частности, длину отпуска и стаж.

Средняя продолжительность рабочего дня, формула которой учитывает фактически отработанные человеко-часы, — показатель экономической эффективности. Он рассчитывается как отношение общего количества отработанных человеко-часов к числу дней в рассматриваемом периоде.

Руководитель использует его для:

• планирования фонда трудового времени;
• оценки выработки и трудоемкости производства;
• анализа кадровой политики.

Сотрудники с этим показателем на практике не сталкиваются.

Продолжительность рабочего времени педагогических работников

Согласно статье 333 ТК РФ , учителя и преподаватели работают не дольше 36 часов в неделю. Однако обычно представители этой профессии оперируют не астрономическими часами, а академическими.

ПРВ определяется индивидуально в зависимости от ряда факторов:

• должность;
• норма часов за ставку;
• учебная нагрузка по трудовому договору;
• верхний предел учебной нагрузки (2 ставки).

Так, например, доцент работает меньше старшего преподавателя, но больше профессора. Согласно Приказу Минобрнауки № 1601, в школах норма за ставку составляет 18 часов в неделю, в вузах — 720 в год.

Средняя установленная продолжительность рабочего дня, ч. 7,8 [c.103]

Поделив общее число отработанных часов на число отработанных человеко-дней, получают среднюю фактическую полную продолжительность рабочего дня. Вычтя из общего числа отработанных часов то число часов, которое отработано сверхурочно, и соотнеся полученный результат с числом отработанных человеко-дней, получают среднюю фактическую урочную продолжительность рабочего дня. В анализе эти показатели следует сопоставлять со средней установленной продолжительностью рабочего дня, исчисляемой делением установленной трудовым законодательством рабочей недели (для большинства отраслей в СССР — 41 ч) на число рабочих дней в неделю (5 или 6 ч, установленных режимом работы предприятия). Если не все рабочие имеют одинаковую, установленную законодательством продолжительность рабочей недели (или Дня), то средняя установленная продолжительность рабочего дня рассчитывается по формуле средней взвешенной. [c.86]

Чтобы вычислить коэффициент использования установленной продолжительности рабочего дня, следует среднюю полную фактическую продолжительность рабочего дня разделить на среднюю установленную продолжительность рабочего дня. [c.164]

Средняя установленная продолжительность рабочего дня определяется по отчетным данным о фактически отработанных человеко-часах за минусом человеко-часов, отработанных сверхурочно, плюс учтенные внутрисменные простои. Затем эта сумма делится на фактическое количество человеко-дней явок списочных рабочих. [c.164]

Средняя установленная продолжительность рабочего дня, ч. 7,8 7,9 [c.38]

Средняя установленная продолжительность рабочего дня для каждого предприятия зависит от удельного веса рабочих, имеющих различную установленную продолжительность рабочего дня (рабочие вредных производств имеют сокращенный рабочий день), в их общей численности. В этом случае средняя [c.258]

Допустим, в нашем примере из 500 рабочих 470 имеют установленную продолжительность рабочего дня 8,0 часов, а 30 (рабочие горячих цехов) — 7,0 часов. Тогда средняя установленная продолжительность рабочего дня составит [c.259]

Для некоторых групп рабочих законодательством установлен сокращенный рабочий день. В связи с этим среднюю нормальную продолжительность рабочего дня рассчитывают как среднюю продолжительность по отдельным группам, взвешенную по числу рабочих в группе. [c.166]

ИСПОЛЬЗОВАНИЕ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ характеризуется следующими показателями отработанные человеко-дни отработанные человеко-часы средняя продолжительность рабочего дня баланс календарного фонда времени. Отработанные человеко-дни — все дни, в которые работник явился на работу и приступил к ней (независимо от числа часов фактической работы в течение дня). Для работников с помесячным учетом рабочего времени отработанные человеко-дни определяют делением общего количества отработанного времени за отчетный период на установленную продолжительность рабочего дня. Отработанные человеко-часы — время фактической работы данного работника, при этом время внутри рабочего дня, в течение которого работник не работал (простои, перерывы в работе и т.д.) в этом показателе не учитывается. Средняя продолжительность рабочего дня исчисляется в трех видах нормальная — в соответствии с действующими законами о труде, фактическая — с учетом человеко-часов, отработанных в урочное и внеурочное время, и урочная —фактически отработанное время, но без сверхурочной работы. Баланс календарного фонда времени представляет сумму отработанных человеко-дней (явок) и человеко-дней неявок на работу по любым причинам. Баланс рассматривается в двух аспектах (1) табельный фонд рабочего времени — общая сумма человеко-дней всех явок и неявок, кроме неявок, приходящихся, на праздничные и выходные дни (2) максимально возможный фонд рабочего времени — общая сумма человеко-дней явок и неявок, кроме человеко-дней, приходящихся на очередные отпуска и нерабочие дни (праздничные и выходные). [c.536]

В 1967 г. был осуществлен перевод рабочих и служащих на пятидневную рабочую неделю с сохранением установленной продолжительности рабочего времени за неделю. Средняя установленная продолжительность рабочей недели в большинстве отраслей промышленности составляет 41 ч. Исходя из этого средняя продолжительность рабочего дня исчисляется следующим образом [c.108]

Для оценки степени использования рабочего времени в течение рабочего дня показатели средней фактической продолжительности рабочего дня (полной и урочной) сопоставляются со средней нормальной продолжительностью рабочего дня. Нормальной продолжительностью рабочего дня называется продолжительность, установленная законом. [c.114]

Пример. Определить фонд дневной заработной платы рабочих завода, если часовой фонд заработной платы составляет 430 тыс. руб., перерывы кормящим матерям по плановому балансу рабочего времени — 0,05 ч в день рабочих дней в году — 240, а реальный фонд рабочего времени в год — 1900 ч. На заводе работают 20 подростков, рабочий день которых равен 7 ч (установленная продолжительность рабочего дня для взрослых рабочих — 8ч). Средняя часовая тарифная ставка — 39 коп. Количество рабочих дней подростков в году — [c.209]

В настоящее время средняя установленная продолжительность рабочей недели рабочих промышленности составляет 40,6 ч. С учетом праздничных дней, сокращения рабочего дня в предпраздничные дни средняя продолжительность рабочей недели в промышленности составляет 40 ч, в народном хозяйстве СССР в целом (с учетом сокращенного рабочего дня учителей, медицинских и других работников) — 39,4 ч. Е. С. Русанов. [c.189]

Между перечисленными показателями существует взаимосвязь произведение двух первых показателей позволяет получить третий — интегральный коэффициент использования рабочего времени. В настоящее время средняя установленная продолжительность рабочей недели рабочих промышленности СССР составляет 40,6 ч. С учетом сокращения рабочего дня в предпраздничные дни- и с учетом праздничных дней сверх обычных выходных средняя продолжительность рабочей недели рабочих, промышленности составляет в настоящее время 40 ч. [c.138]

Под рабочим временем понимается установленная продолжительность рабочего дня (рабочей смены). При пятидневной неделе продолжительность рабочего дня принимается равной в среднем 8 ч 12 мин время обеденного перерыва в рабочее время не входит. [c.73]

Календарный фонд времени рассчитывается как в человеко-днях, так и в человеко-часах. При определении календарного фонда времени в человеко-днях он равен сумме списочной численности работников предприятия или организации за все календарные дни периода (месяца или года), а при определении в человеко-часах — фонд в человеко-днях следует умножить на среднюю нормальную продолжительность рабочего дня, которая определяется по формуле средней арифметической взвешенной исходя из нормальной продолжительности рабочего дня, установленной для каждой категории персонала. [c.92]

Рассмотренные показатели, характеризующие использование рабочего времени в человеко-днях, не дают достаточно полного представления об использовании рабочего времени в течение рабочего дня, поскольку существуют такие потери рабочего времени в человеко-часах, как опоздания на работу, преждевременные уходы с работы, внутрисменные (текущие) простои и пр. Поэтому экономико-статистический анализ использования рабочего времени на предприятии должен охватывать и показатели использования рабочего времени в человеко-часах. С этой целью следует рассчитать среднюю установленную и среднюю фактическую продолжительность рабочего дня. [c.258]

Графики сменности строятся с учетом использования годовой (месячной) нормы рабочего времени. При исчислении этой нормы исходят из установленной законодательством продолжительности рабочего дня, числа выходных и праздничных дней в году. В календарном году в среднем имеется 52 еженедельных дня отдыха, 8 нерабочих (праздничных) дней, 52 предвыходных и 6 предпраздничных рабочих дней продолжительностью 6 ч. [c.123]

Большое значение для характеристики уровня жизни людей имеют показатели продолжительности рабочего времени и оплачиваемого отпуска. Продолжительность рабочего времени измеряется для календарного года (в рабочих днях и человеко-часах), для календарного месяца (в рабочих днях и человеко-часах), а также определяется средняя продолжительность рабочего дня (в часах и минутах). При этом фактические показатели продолжительности рабочего времени сопоставляются с аналогичными нормативными показателями, установленными трудовым законодательством Российской Федерации. Превышение установленных нормативов по отраслям и видам деятельности является фактором снижения жизненного уровня населения, так как непосредственно влияет на состояние здоровья работников. [c.616]

При определении средней продолжительности рабочего дня принимают в расчет данные о количестве или удельном весе числа рабочих, имеющих различную продолжительность рабочего дня, установленную законом. [c.131]

Состав фондов рабочего времени. Балансы рабочего времени. Показатели, характеризующие использование фондов рабочего времени. Средняя фактическая и установленная продолжительность рабочего периода и рабочего дня и показатели их использования. Анализ факторов, влияющих на общее количество отработанного времени. [c.444]

В плане по труду баланс рабочего времени рассчитывается по отдельным элементам и включает расчет полезного фонда времени в днях установление средней продолжительности рабочего дня определение эффективного полезного фонда времени в часах. [c.443]

Не менее важным этапом анализа использования рабочего времени является изучение конкретных причин внутрисменных потерь рабочего времени и выявление резервов увеличения сменного рабочего времени. На анализируемом предприятии сокращение средней продолжительности рабочего дня на 0,2 часа (см. табл. 1.3) свидетельствует о наличии внутрисменных потерь рабочего времени. С целью установления конкретных причин этих потерь целесообразно составить баланс сменного рабочего времени (табл. 1.6). Для составления названного баланса используются данные формы № П-4 годовой отчетности, а также данные табельного учета. [c.18]

Пример. При установленной средней продолжительности рабочего дня 8 часов и 22 рабочих днях среднее число часов работы на одного рабочего составит 176. При минимальной заработной плате 83,49 руб. минимальный размер часовой тарифной ставки 1-го разряда 15 664 руб. [c.200]

При суммированном учете установленная законом продолжительность рабочего дня и рабочей недели отрабатывается рабочим и служащим в среднем за учетный период. При этом запланированная по графику работа в смену, неделю хотя и может быть неодинаковой, тем не менее за учетный период она должна быть равна норме часов за этот период. [c.597]

При составлении баланса рабочего времени в человеко-часах неяв-(си по уважительным причинам, выраженные в человеко-днях, умножаются на среднюю установленную продолжительность рабочего дня. Сроме того, отдельно показывается внутрисменное время, не использованное по уважительным причинам. [c.61]

Средняя установленная продолжительность рабочего дня исчисляйся исходя из установленной трудовым законодательством продолжительности рабочей недели для отдельных категорий работников. Шля многих отраслей установленная продолжительность рабочей нерели составляет 40 ч. Следовательно, при пятидневной рабочей неделе (установленная продолжительность рабочего дня — 8 ч, при шестидневной — 6,67 ч. Для некоторых категорий работников (например, работающих на вредных участках производства, для подростков и других групп) продолжительность рабочей недели и соответственно рабочего дня сокращена. [c.65]

Полное представление об использовании рабочего времени внутри рабочего дня дают показатели использования рабочего времени в че ловеко-часах средней установленной продолжительности рабочего дня средней фактической полной продолжительности рабочего дня и соответствующий коэффициент средней фактической урочной продолжительности рабочего дня и соответствующий коэффициент. [c.90]

Средняя установленная продолжительность рабочего дня для каждого предприятия зависит от удельного веса рабочих, имеющих различную установленную его продолжительность, поскольку сокращений день установлен для рабочих вредных производств и подростков. Ка полная, так и урочная продолжительность рабочего дня в химическс промышленности имели в основном тенденцию к уменьшению. [c.90]

График работы в непрерывном производстве при 6-часовом рабочем дне. В тех производствах, где продолжительность рабочего дня установлена в 6 ч, круглосуточная непрерывная работа осуществляется в четыре 6-часовые смены с закреплением пяти рабочих для поочередного обслуживания каждого рабочего места (пятибри-гадный график). По этому графику каждый рабочий после 5 дн. работы получает отдых 48 ч, после чего переходит в следующую смену. В среднем каждый рабочий отрабатывает на основном рабочем месте 24 рабочих дня X 6 = 144 ч при норме 152,5. Следовательно, каждый рабочий работает меньше установленной нормы в среднем на 8,5 ч в месяц. Для полного использования времени администрация может привлекать рабочих на работы вне графика (во время 48-часовых перерывов) для замены не вышедших на работу по болезни или по другим причинам. [c.125]

Примерный баланс рабочего времени одного рабочего на КС магистрального газопровода приведен в табл. 16. Полезный фонд рабочего времени одного рабочего в часах равен произведению полезного фонда рабочего времени в днях на рреднюю продолжительность рабочего дня в часах. Установленную среднюю продолжительность рабочего дня в нашем примере (6,81 ч) при шестидневной рабочей неделе рассчитывают следующим образом календарных дней в году — 365 из них воскресных и праздничных дней — 60, рабочих дней — 305. Отсюда цреднее число рабочих дней в месяце составляет 25,41 дня (305/12). В 305 рабочих дней входят 247 дней по 7 ч и 58 дней по 6 ч (субботы и предпраздничные дни). Суммарное число часов работы в году будет (7-247) + (6-58) =2077. При этом средняя продолжительность рабочего дня равна 6,81 ч (2077/305). Следовательно, каждый рабочий должен отработать за год в среднем 1900 ч (6,81-279), а в анализируемом отчетном периоде на каждого рабочего приходилось в среднем 1896,5 ч. [c.146]