Содержание
Известие о сокращении численности коллектива или полной ликвидации предприятия не должно застать врасплох ни одного из сотрудников. Трудовое законодательство не позволяет работодателю сообщать о подобных «сюрпризах» позже, чем за 2 месяца до даты расставания. Однако из каждого правила есть свои исключения, и Трудовой кодекс РФ позволяет ускорить процесс, если против такого развития событий не возражает сам работник. В качестве компенсации за досрочное увольнение при сокращении наниматель обязан выплатить дополнительную компенсацию в сумме среднего заработка за оставшееся время.
В главе 27 ТК перечислены федеральные гарантии, причитающиеся работникам при расторжении договора без их вины и желания. В отношении сокращения штатов применимы:
Нужно уделить особое внимание тем сотрудникам, которые подпадают под действие ст. 261 ТК, поскольку принудительно расстаться с ними можно лишь в случае полной ликвидации нанимателя.
Процедура извещения о расторжении трудовых отношений в связи с необходимостью сократить расходы на персонал строго регламентирована ст. 180 ТК. В обязанности руководства входит:
Ситуация с досрочным расставанием прописана таким образом, что реализовать ее возможно исключительно по договоренности сторон:
Пошаговый алгоритм такого увольнения выглядит примерно так:
Чтобы получить все дополнительные компенсации за досрочный уход, сотруднику нужно правильно написать заявление-согласие на сообщение нанимателя.
Наемный работник должен четко понимать, что в ст. 180 ТК зафиксирована законодательная гарантия, что он не будет уволен раньше срока по воле работодателя, но не обязанность компании рассчитать специалиста в любой подходящий ему момент.
Обратиться к сотруднику с предложением о прекращении сотрудничества, не дожидаясь оговоренных сроков, можно в любой момент. Закон не обязывает делать это письменно, поэтому есть несколько вариантов:
Для того чтобы в отношениях между наемным специалистом и его работодателем установилась однозначность, лучше пользоваться формулировками из ст. 180 ТК. Дополнить уведомление можно и нужно, если локальными актами компании бывшим работникам предусмотрены дополнительные компенсации при сокращении штатов.
Если наниматель не предложил досрочный вариант расставания, это не означает, что он категорически против отпускать специалистов раньше положенного времени. Закон не оговаривает, но и не запрещает работнику написать подобное заявление первым.
Чтобы инициативу сотрудника поняли правильно и не приняли за желание уйти по собственному желанию, в обращение к руководству нужно включить следующие пункты:
Подать соответствующее заявление можно в любой день после объявления о грядущем сокращении. Однако это не подразумевает автоматического достижения договоренности с нанимателем. Работодатель может письменно ответить отказом на официально зарегистрированное в канцелярии обращение, а может не отвечать вовсе. Отсутствие реакции руководства не означает молчаливого согласия.
Особенно внимательно нужно отнестись к ситуации, в которой начальство предлагает не упоминать в документе слова о сокращении, а вписать фразу о собственном желании. В таком случае работник может лишиться всех финансовых гарантий.
При расторжении трудового контракта по любому из оснований, изложенных в ст. 77 ТК, работнику положено выплатить зарплату за все отработанное время и денежный эквивалент неиспользованных дней оплачиваемого отдыха (любого вида в соответствии с ТК РФ и колдоговором). В случае с сокращением доплачивают выходное пособие, направленное на поддержку работника, внепланово потерявшего место.
Если же между сотрудником и нанимателем достигнута договоренность о расставании раньше срока, то список выплат будет несколько шире. Итоговый перечень будет сформирован следующим образом:
Досрочное увольнение может происходить по разным причинам. В случае, когда работник уходит, потому что сразу нашел себе нового работодателя, ему положено выходное пособие только за один месяц.
Если человек решил просто не дорабатывать оговоренный период и заняться поисками другой работы, то на протяжении 3-х первых месяцев ему положена финансовая поддержка от бывшего нанимателя. Полную сумму всех пособий сможет получить тот, кто в течение 14 дней после вручения приказа успел стать на учет в государственную службу содействия занятости.
Вынужденное урезание численности персонала и так не самый простой момент в жизни компании, но наибольшая нагрузка ложится на отдел кадров и бухгалтерию. Первые обязаны усиленно искать подходящие вакансии, ведь предлагать варианты нужно даже тем работникам, которые согласились уйти досрочно (вплоть до последней рабочей смены). Вторым нужно применить минимум три схемы для определения итоговой суммы расчетных.
В качестве примера, стоит рассмотреть ситуацию, когда из компании досрочно увольняется специалист с окладом в 50 000 рублей. Уведомление о включении в список на сокращение он получил 31 августа 2018 года, предложение уйти досрочно содержалось там же. Спустя неделю, 7 сентября 2018 года человек подал заявление и согласился на оговоренный ранее вариант.
Отдел кадров дал сведения, что за прошедший период (365 дней) наемное лицо на больничном не находилось, в отпуске побывало всего 1 раз (с 1 августа по 30 августа 2018 года, доход за месяц составил 45 000 рублей). На момент увольнения неиспользованными останутся 10 календарных суток отдыха.
Вид выплаты | Формула расчета | Начисленная, «грязная» сумма в руб |
---|---|---|
Зарплата за 5 дней работы (01-07.09.2018) | 50 000 руб / 20 р.д в сентябре × 5 д. | 12 500,00 |
Компенсация за отпуск, ст. 139 ТК (из числа дней в расчетном периоде исключается отпуск в августе, поэтому используется не деление на 12 и 29,3, а на расчетную величину 29,3 × 11 + 29,3 / 31 (0,9) день в августе = 323,2 дня) | (50 000 × 11 мес + 50 000 / 23 р.д в августе) руб / 323,2 дня × 10 д. | 17 084,59 |
Средний заработок за неотработанное время (15 + 23 раб. дня за период с 8 сентября по 31 октября 2018 года) | (50 000 × 11 мес + 50 000/23 р.д.× 1 день в августе) / (247 – 22 дня в августе) × (15+23 р.д) | 93 256,04 |
Выходное пособие за 1 месяц (за период 08.09.2018-07.10.2018 года включительно) | 552 174 / 225 р.д × (15 + 5 р.д.) = 2454,11 × 20 | 49 082,20 |
Средний заработок за три месяца поиска работы (за период 08.09.2018-07.12.2018 года включительно) | 2454,11 руб × (15 р.д. + 23 р.д. + 21 р.д. + 5 р.д.) – 49 082,20 руб | 107 980,84 |
Нужно помнить, что последняя выплата положена только тем, кто не нашел работу по истечении трех месяцев поиска, поэтому выдается бывшему работнику в два этапа:
Если специалист решил уйти к другому нанимателю по переводу, то компенсационных выплат он вообще может не получить. Все потому, что дополнительной гарантией при переводе является право вернуться на прежнее место, когда новое руководство не спешит принимать к себе в компанию.
Рекомендованные для вас статьи:
Трудовое законодательство допускает увольнение сокращаемого работника ранее двухмесячного срока, установленного для предупреждения о таком увольнении. При таком досрочном увольнении работнику необходимо произвести те же выплаты, которые полагались бы ему при увольнении по сокращению штата в срок, а также выплатить дополнительную компенсацию.
Такую возможность предусматривает ч. 3 ст. 180 ТК РФ.
Условиями досрочного увольнения являются:
Поскольку основанием увольнения, указанным в приказе и трудовой книжке, будет п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, работнику полагаются все гарантии и льготы, установленные законом для сокращенных сотрудников.
Из ч. 3 ст. 180 ТК РФ следует, что предложение о таком досрочном увольнении должно исходить от работодателя. Однако запрета на обратный вариант не установлено, а значит, с подобной инициативой может выступить и работник. Работодатель вправе согласиться или отказаться.
Буквальное толкование ч. 3 ст. 180 ТК РФ предусматривает «согласие» работника, то есть письменно подтвержденное положительное решение. Оно может иметь вид:
Как и все увольняемые по сокращению работники, досрочно сокращаемые получают выходное пособие в размере среднемесячного заработка. К тому же за ними сохраняется средний заработок на время трудоустройства (не дольше 2-х, в исключительных случаях – 3-х мес., а для «северян» — даже до шести) за минусом выплаченного выходного пособия (ч. 1 ст. 178 ТК РФ).
Досрочно увольняемые по сокращению работники получают еще и дополнительную компенсацию в размере своего среднего заработка, рассчитанного пропорционально времени до конца предупреждения об увольнении.
Досрочно сокращаемый работник может претендовать максимально на пять своих средних заработков («северянин» — до восьми).
Выплатить все причитающиеся сотруднику суммы (кроме сохраненного заработка за 2-й и 3-й месяцы нетрудоустройства) необходимо в день увольнения — ст. 140 ТК РФ.
Получается, в день увольнения при досрочном сокращении ему надо выплатить:
В среднемесячный заработок работника, используемый, в том числе, и для расчета дополнительной компенсации, входят все выплаты, предусмотренные действующей в организации системой оплаты труда (ст. 139 ТК РФ и Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утв. Постановлением Правительства от 24.12.2007 N 922 (далее – Положение № 922)).
Рассмотрим пример расчета такой компенсации.
Работника уведомили 31.08.2017 о грядущем увольнении по сокращению с истечением 2-ме сячного срока 31.10.2017. С его письменного согласия трудовой договор досрочно расторгли 15.09.2017. Зарплата этого работника — 50 тыс. руб. в месяц. Как посчитать размер допкомпенсации за досрочное увольнение, если расчетный период полностью отработан?
Допкомпенсация за досрочное увольнение выплачивается сокращенному сотруднику за период с 16.09.2017 по 31.10.2017. В этом периоде по производственному календарю 2017 года 32 рабочих дня.
П. 9 Положения N 922 предписывает использовать в предусмотренных ТК РФ случаях среднедневной заработок при определении среднего заработка. Средний заработок находится умножением среднедневного заработка на количество дней в подлежащем оплате периоде.
В нашей ситуации среднедневной заработок находится делением суммы зарплаты, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде (в этом числе — премии и вознаграждения согласно п. 15 Положения N 922), на количество фактически отработанных в этом периоде дней.
Расчетный период — 248 рабочих дней.
Среднедневной заработок — 2419,35 руб. ((50 000 руб. x 12 мес.) / 248 раб. дней).
Сумма допкомпенсации за досрочное увольнение составляет 77419,35 руб. (2419,35 руб. x 32 раб. дня).
Возможность уволить сотрудников по сокращению штатов позволяет предприятию провести оптимизацию штатного состава с целью увеличения эффективности работы. Трудовой Кодекс детально описывает процедуру, которая должна обязательно быть выполнена как со стороны руководства, так и со стороны работника.
Увольняемый сотрудник заинтересован в том, чтобы оформление прошло правильно и все положенные выплаты были ему выданы. Руководство, нарушив процедуру, даёт возможность работнику продолжить разбирательство в суде.
Для того чтобы не допустить нарушений, нужно детально разобраться в том, как всё сделать без ошибок и какие выплаты положены при сокращении работника.
Не позднее, чем за два месяца до даты предполагаемого увольнения, оформляется приказ о том, что будет проводиться сокращение штатов.
Этот документ не надо смешивать с приказами на увольнение конкретных сотрудников. Он даёт информацию о том, что вообще будет иметь место сокращение. Важной информацией из этого документа является указание даты проведения сокращения. Кроме того, в нём обычно анонсируются предстоящие изменения штатного расписания.
Важно заметить, что указанные изменения являются существенным моментом во всей рассматриваемой процедуре. В дальнейшем, если работник в суде докажет, что изменения штатного расписания не было, это будет аргументом в пользу признания увольнения незаконным.
Во втором случае предельная дата для упомянутого приказа составляет уже не два, а три месяца.
В таких же временных рамках для каждого сотрудника издаётся приказ об увольнении. Обязательным обстоятельством является персональное ознакомление сотрудника с соответствующим документом под роспись.
Может возникнуть ситуация, когда сотрудник отказывается её поставить. В этом случае ознакомление с документом могут засвидетельствовать два других сотрудника фирмы, расписавшись на этом приказе.
Начиная с этого момента, увольняющемуся должны быть предложены рабочие места, которые ему подходят, при условии, что на фирме они имеются. Это нужно делать не одноразово, а в течение всего двухмесячного срока.
Дата, с которой работник считается уволенным — это обычно его последний рабочий день. Именно тогда он получает положенную ему выплату и в трудовую книжку вносят запись об увольнении по сокращению штатов.
На этом процедура не заканчивается. В течение ещё двух месяцев предприятие выплачивает помощь при условии, что новая работа ещё не найдена. В некоторых ситуациях служба занятости может продлить указанный срок до трёх месяцев.
В этом разделе подробно рассмотрим выплаты, на которые имеет право увольняемый. Заметим, что мы говорим о конкретном виде увольнения. Если рассматривать другие варианты, то ситуация может быть иной.
Прежде всего, нужно знать, что все расчёты основываются на среднем заработке работника. Для того чтобы правильно их выполнять, нужно понимать, как именно происходит такой расчёт.
Сначала необходимо определить, какой именно доход (обозначим его “А”) был получен на протяжении последних двенадцати месяцев. Для этого нужно рассмотреть сумму всех доходов за этот период и отнять выплаты социального порядка. Речь идёт о:
Разумеется, сумма дохода должна рассматриваться без вычитания подоходного налога и других обязательных платежей.
Тут может возникнуть один важный вопрос. Предположим, сумма рассматривается для женщины, которая только что вышла из декрета. Указанная сумма будет нулевой. Как теперь правильно произвести расчёт? В этом и других аналогичных случаях месяцы, когда имела место нулевая зарплата не учитываются. Таким образом, двенадцать месяцев будут выбраны в период до декрета.
Что делать, если увольнение происходит в конце месяца, например, 25 числа? Нужно ли при расчёте текущий месяц брать в расчёт? Это можно применить только в том случае, когда увольнение будет в последний или предпоследний день месяца. Если же это произойдёт раньше, то двенадцатимесячный срок завершается предыдущим месяцем.
Вторая существенная величина — это количество проработанных рабочих дней за этот же срок. Эту величину обозначим как “Б”. Теперь нетрудно будет определить доход за один день. Он составит:
Полученная расчётная величина представляет средний заработок за один день за последние двенадцать месяцев. Она будет основой для расчёта выплат при увольнении по сокращению штатов.
Сначала перечислим все варианты:
Последние четыре пункта списка требуют пояснений.
При досрочном увольнении речь идёт о том, что сотрудник обычно ожидает два месяца до объявленной в приказе даты.
Возможны обстоятельства, когда ему невыгодно ждать весь промежуток времени. Например, он уже нашёл работу и не хочет на неё опоздать. В этом случае строго на добровольной основе он имеет законное право обратиться к руководителю с просьбой о досрочном увольнении. В этом случае ему и положена выплата данного вида. Она считается на основе среднего дневного заработка, посчитанного ранее. Для расчёта берётся количество дней, на которое он произвёл увольнение раньше назначенного срока.
Когда говорят о ежемесячной выплате уже уволенного человека, имеется в виду срок в два месяца. В некоторых ситуациях служба занятости имеет право принять решение о продлении на третий месяц.
При этом надо учесть, что в качестве первой месячной выплаты засчитывается месячное выходное пособие. Для получения последующей выплаты необходимо на прежнем месте работы предъявить трудовую книжку, где отсутствует запись о приёме на новую работу.
Прийти за деньгами нужно именно спустя месяц после даты увольнения. Если выплаты рассчитаны на три месяца, то нужно будет аналогичным образом обратиться ещё раз.
Тут может присутствовать одна сложность. Если срок получения, например, 17 ноября, а 12 ноября бывший сотрудник уже устроился на новую работу, то имеет ли он право получить деньги за период времени до 12 ноября? Да, но только за то время, пока он ещё не устроился на новую работу, что должно быть подтверждено его трудовой книжкой.
Когда говорят о выплатах для инвалидов, имеют в виду следующее. По закону, при увольнении по сокращению необходимо предлагать увольняемому другую работу, если есть такая возможность.
А вот что делать работодателю, если её нет? Если речь не идёт об инвалидах, то ничего не произойдёт. А вот для инвалида ситуация другая. Если предложения не было, то ему должны дать двухнедельную выплату на основе среднедневного заработка, посчитанного ранее, о котором рассказывалось выше. При этом важно заметить, что предлагаться должна не вообще работа, а только такая, которая аттестована для того, чтобы такой инвалид мог на ней работать.
Перечисленные выплаты прямо определены законом. Однако, вполне возможны ситуации, когда есть и другие, дополнительные виды помощи. Иногда коллективный или трудовой договор могут предусматривать дополнительные компенсации при увольнении по сокращению штатов. Так, например, возможны ситуации, когда увольняемый может дополнительно получить от трёх до пятнадцати среднемесячных заработков.
Что может сделать сотрудник, если подобное имело место? Любое нарушение указанного порядка является серьёзным нарушением Трудового Кодекса. В этом случае стандартным вариантом обычно является обращение в судебную инстанцию. Однако для того, чтобы отстоять свои права имеются и другие возможности. Можно обратиться в:
Если установлен факт нарушения, сначала необходимо провести попытку урегулировать проблему. Это надо тщательно задокументировать. Только после неудачного исхода этого мероприятия имеет смысл обратиться в одну из перечисленных здесь инстанций. Это будет разумным вариантом не только в случае отказа в выплатах или выдаче трудовой книжки, но и даже при простом нарушении соответствующих сроков.
Для того чтобы изложенное выше было более понятным, лучше всего пояснить сказанное на примере. Предположим, Иванов А.Б. проработал в своей организации, получая оклад в размере 20000 рублей. В начале ноября 2015 года его предупредили о предстоящем увольнении. 12 января 2016 — день его увольнения. В этот рабочий день ему выплачивается выходное пособие. Двенадцатимесячный период для расчёта в рассматриваемом случае берётся с первого января 2015 года по 31 декабря. Заработок за этот период времени будет равен:
20 000 рублей * 12 месяцев = 240 000 рублей
Количество рабочих дней за указанный период составит 247. Среднедневная зарплата равна:
240 000 рублей / 247 дней = 971,66 рублей
После увольнения в месяце будет 23 рабочих дня. Итоговая выплата составит:
971,66 рублей * 23 рабочих дня = 22348,18 рублей
Таким образом, Иванов А.Б. в качестве выходного пособия получит указанную сумму (22348,18 рублей).
В свой последний рабочий день он получил рассчитанную таким образом сумму на руки. Была внесена запись об увольнении в трудовую книжку. После увольнения Иванов встал на учёт в службе занятости и начал искать себе новую работу. К 12 февраля он пока ещё ничего не нашёл. В этот день прошёл месяц с момента увольнения. Но за данный месяц деньги он уже получил в качестве выходного пособия. Поэтому, к этой дате, бывшее предприятие не должно делать никаких выплат. После долгих поисков он, наконец, нашёл новое рабочее место. Это произошло 2 марта 2016 года. Двухмесячный срок после увольнения истекает 12 марта. Но к этому моменту он уже не является безработным и выплата за второй месяц в полном размере ему не положена. За это время он не работал только по 1 марта. Всего было 11 дней. Теперь рассчитаем, какая сумма должна быть выдана за второй месяц.
971.88 рублей * 11 дней = 10688,26 рублей
Основанием для предоставления денег будет отсутствие записей в трудовой книжке за указанное время.
Если происходит увольнение и сотрудник точно знает, какие выплаты ему положены, то это поможет получить их вовремя и в полном размере. В случае возникновения тех или иных проблем, у него есть возможность обжаловать своё увольнение и восстановить справедливость.
О том, как уволить работка в связи с ликвидацией организации или сокращением, вы узнаете из следующего видео:
Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.
No related posts.