Содержание
Факт достижения служащим пенсионного возраста не считается основанием для увольнения. В силу статьи 3 ТК РФ работодатель не вправе сделать это без его согласия. В противном случае его действия будут расценены как дискриминация по возрасту. Поэтому сотрудник вправе сохранить за собой рабочее место и одновременно получать пенсию. В большинстве случаев он пишет заявление об уходе по собственной воле. Наниматель должен освободить работника от должности без отработки. В статье подробно рассмотрим порядок прекращения трудового соглашения с будущим пенсионером.
В 2018 году в закон о страховых пенсиях от 28.12.2013 года № 400-ФЗ внесли изменения. Пенсионный возраст продлили: для женщин до 60 лет, для мужчин – до 65. Для лиц, которым в период с 01.01.2019 по 31.12.2023 года исполнится 55 лет (женщины) и 60 лет (мужчины), установлен переходный период.
В 2019 году действуют следующие условия выхода на заслуженный отдых:
С каждым годом граждане будут уходить на заслуженный отдых все позже в соответствии с графиком. В течение 2019-2020 года пенсионный возраст будет отодвигаться на смягченных условиях. В этот период сотрудники смогут подать бумаги в Пенсионный фонд на полгода раньше.
Пример 1. С.А. Олейниковой 05.03.2019 года исполнится 55 лет. По старому закону с этого момента она могла претендовать на пенсию. Поскольку в 2018 году срок выхода на пенсию продлили, дата ухода на заслуженный отдых сдвинулась на полгода до 05.09.2019 года.
Для некоторых категорий лиц предусмотрен досрочный выход на пенсию. Льготными условиями вправе воспользоваться многодетные матери, жители северных районов, медицинские работники, служащие, занятые на вредном труде.
Закон не связывает выход на пенсию с безусловным увольнением. Трудовой договор расторгается по инициативе служащего. Он подает заявление на увольнение по собственному желанию по правилам статьи 80 ТК РФ.
Заявление составляется в свободной форме. Следует обратить внимание на формулировку основания прекращения трудового соглашения.
В документе необходимо указать:
Чтобы избежать спорных ситуаций, рекомендуется подать документ в двух экземплярах. Один принимается сотрудником отдела кадров, второй возвращается обратившемуся с отметкой о регистрации.
Обратите внимание! Увольнение сотрудника в связи с выходом на пенсию – индивидуальный случай. По правилам части 3 статьи 80 ТК РФ гражданин вправе указать желаемую дату увольнения. Отрабатывать две недели не нужно. Руководство не вправе отказать служащему.
Сотрудник кадрового подразделения готовит приказ на увольнение. Бланк разрабатывается работодателем самостоятельно. На практике используют унифицированную форму № Т-8.
В документ вписывают следующие сведения:
В качестве причины указывают пункт 3 части 1 статьи 77 ТК РФ. Формулировка должна быть следующей: «по инициативе работника в связи с выходом на пенсию».
Работник кадрового подразделения должен ознакомить служащего с приказом под роспись. Он вправе попросить копию документа.
Важно знать! Если с будущим пенсионером подписано соглашение о материальной ответственности, то перед увольнением организуют инвентаризацию. После оформления инвентаризационной ведомости договор расторгают. В случае, когда работодатель не успевает провести эти мероприятия, он не вправе переносить дату расторжения трудового контракта. Гражданина увольняют в указанную им дату. Соглашение о материальной ответственности расторгают после увольнения и проведения инвентаризации.
В день ухода кадровый сотрудник заполняет трудовую книжку.
Раздел о работе должен содержать следующие сведения:
Если допущена ошибка, необходимо внести исправления. Это позволит избежать проблем с назначением пенсии.
Образец записи в трудовой книжке:
В последний трудовой день гражданину перечисляют полный расчет. Ему должны перечислить зарплату, компенсацию за неиспользованный отпуск. Дополнительные выплаты при увольнении в связи с выходом на пенсию могут быть предусмотрены коллективным договором.
На руки работнику выдают трудовую книжку. Она понадобится для подачи бумаг в Пенсионный фонд. После получения документа гражданин ставит подпись в специальном журнале.
Также сотрудник кадрового подразделения заполняет личную карточку Т-2. Служащий расписывается в разделе «Основание прекращения трудового договора».
Образец записи в карточке Т-2:
Пример 2. Г.В. Гладун исполнится 55 лет 12.11.2018 года. Она решила уйти из компании по причине выхода на пенсию. 06.11.2018 года работница подала заявление об уходе по собственному желанию в связи с выходом на пенсию. Просила расторгнуть контракт 09.11.2018 года. В назначенную дату работодатель подписал приказ об увольнении, выдал трудовую книжку и полностью рассчитал служащую.
С 2018 году наниматели сдают в Пенсионный фонд отчет СЗВ-СТАЖ. Подать его требуется до наступления 1 марта года, следующего за отчетным.
В бланк вносят следующие сведения:
Сформированный бланк выдают работнику в день увольнения.
Также при выдаче трудовой книжке гражданину вручают:
Следует знать! Закон не содержит ограничений по поводу сроков между подачей бумаг в Пенсионный фонд и увольнением. Каждый сотрудник вправе обратиться за прекращением трудового договора в любое удобное время.
Работодатель вправе уволить будущего пенсионера без его согласия на общих основаниях, перечисленных в статье 81 ТК РФ.
На практике встречаются следующие случаи:
Важно соблюсти процедуру прекращения контракта. В противном случае служащий вправе пожаловаться в трудовую инспекцию.
Если сотрудника увольняют из-за сокращения штата или ликвидации, нужно предупредить его об этом за два месяца. После прекращения трудового соглашения помимо основных выплат ему начисляют выходное пособие. Далее на протяжении двух месяцев уволенный получает компенсацию, равную среднему заработку.
На практике возникает вопрос, можно ли продлить срок выплаты компенсации до трех месяцев. Это правило работает в отношении безработных лиц. Пенсионеры по старости в эту категорию не входят в силу статьи 3 закона о занятости от 19.04.1991 года № 1032-1.
Пример 3. Е.А. Иванова намерена была уйти на пенсию по возрасту 29.10.2018 года. Однако, 16.08.2018 года наниматель решил провести сокращение штата. Сотруднице 17.08.2018 года вручили уведомление о том, что ее должность исключат из штатного расписания. Увольнение было запланировано на 17.10.2018 года. В назначенную дату наниматель прекратил трудовой договор, выплатил служащей заработную плату и выходное пособие. На протяжении двух месяцев ей перечисляли компенсацию, равную среднему заработку. Одновременно она оформила пенсию.
Если гражданин оформил пенсию, но не стал увольняться, он не лишается пенсионного обеспечения. Однако, для него с 2016 года пенсионная выплата не индексируется. После того, как служащий уволится, будет сделан перерасчет с учетом всех индексаций.
В настоящее время обсуждается вопрос об отмене выплат работающим пенсионерам. Возможны два варианта:
В настоящее время законопроект еще не принят.
14.10.2018 года в УК РФ появилась новая статья 144.1, предусматривающая ответственность за необоснованное расторжение трудового контракта с лицами предпенсионного возраста. Новая норма направлена на защиту интересов граждан, которым осталось до пенсии 5 лет и меньше.
В случае нарушения руководителю фирмы грозит штраф до 200 000 руб. Вместо штрафа его могут отправить на обязательные работы на период до 360 часов.
Речь идет именно о незаконном увольнении. Если наниматель на правомерных основаниях проводит сокращение штата, ликвидацию, привлекает служащего к дисциплинарной ответственности с последующим увольнением, ответственность не наступает.
Если гражданин считает, что его уволили необоснованно, следует обратиться в суд с иском.
Таким образом, увольнение в связи с выходом работника на пенсию производится по его заявлению. Служащий освобождается от отработки и вправе уйти в удобное для него время. Закон разрешает увольнять лиц предпенсионного возраста без их согласия при наличии оснований, указанных в статье 81 ТК РФ. Если сотрудник решил остаться на работе и оформил пенсию, он одновременно получает выплаты от работодателя и из Пенсионного фонда. В случае незаконного увольнения будущего пенсионера работодатель может быть привлечен к уголовной ответственности.
Рекомендованные для вас статьи:
Увольнение работающего пенсионера считается стандартной процедурой.
Но она имеет свои особенности, если человек увольняется в связи с выходом на пенсию.
В текущей статье рассмотрим, за сколько дней пенсионер должен уведомить компанию об увольнении, и как правильно внести запись в трудовую книжку.
Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему – напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:
+7 (499) 490-27-62 – Москва – ПОЗВОНИТЬ
+7 (812) 603-45-17 – Санкт-Петербург – ПОЗВОНИТЬ
+8 (800) 500-27-29 доб.849 – Другие регионы – ПОЗВОНИТЬ
Это быстро и бесплатно!
Ст. 80 ТК РФ определяет обязанность уведомления организации о предстоящем увольнении в срок не менее, чем за две недели.
Исключение касается лиц, выходящих на пенсию. Они могут уволиться со дня выхода на пенсию.
Читайте также:
Понятия «отработки» вообще нет в трудовом законодательстве. Есть только обязательство уведомлять работодателя о предстоящем увольнении.
Если пенсионер пишет заявление об увольнении в связи с выходом на пенсию, то ни уведомлять, ни «отрабатывать» ему не придется.
Для работающих пенсионеров, уже вышедших на пенсию и снова трудоустроенных, действует стандартная процедура увольнения с отработкой в две недели.
При этом важно понимать два момента:
Работающий пенсионер вправе изъявить желание на увольнение. При этом работодатель не вправе ему препятствовать.
Порядок расторжения трудового договора с пенсионером — это стандартная процедура в несколько этапов:
Если он хочет уволиться в определенный день, ранее двухнедельного срока предупреждения, он обязательно прописывает в заявлении причину — выход на пенсию. Если, конечно, ранее он не увольнялся по данной статье.
Специальной формы такого заявления законом не предусмотрено. Но документ должен содержать обязательную информацию:
Основные реквизиты приказа:
Работника нужно ознакомить с приказом под подпись.
Важно! Работающий пенсионер, как и любой другой работник, вправе забрать заявление, если он передумал до фактического момента увольнения.
При новом трудоустройстве использовать такое право уже нельзя, уволиться можно будет только по собственному желанию либо соглашению сторон.
Запись в трудовую книжку работающего пенсионера делает кадровый специалист на основании специальной инструкции, утвержденной постановлением №69.
Запись в трудовой книжке может быть двух видов:
При использовании любой из записей нужно сделать ссылку на п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Во всем остальном процедура внесения записи в трудовую книжку ничем не отличается от стандартного процесса.
Порядок внесения записи такой:
Пример оформления записи в трудовую книжку при увольнении по причине выхода на пенсию:
Ошибки и зачеркивания в подобной документации не допускаются. Если кадровый работник допустил ошибку, в строчке ниже нужно написать, что предыдущую запись считать недействительной, а рядом прописать актуальную информацию.
Работодатель в день увольнения выдает всем гражданам, в том числе и работающим пенсионерам:
Остальные справки и копии документов человек может получить по письменному заявлению.
В течение 3 дней после его подачи работодатель выдаст нужные справки.
Обычно после увольнения люди запрашивают справку 2-НДФЛ или копию приказа об увольнении.
Если сделать письменный запрос за три дня до ухода, то в день увольнения их можно уже получить.
При увольнении по собственному желанию, пенсионер может рассчитывать на стандартные выплаты:
Но при таких обстоятельствах статья увольнения будет совершенно другая.
Может ли работающий пенсионер уволиться без отработки двух недель, рассказано в данном видео:
По представленной теме выделим основные моменты:
Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему – напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:
+7 (499) 490-27-62 – Москва – ПОЗВОНИТЬ
+7 (812) 603-45-17 – Санкт-Петербург – ПОЗВОНИТЬ
+8 (800) 500-27-29 доб.849 – Другие регионы – ПОЗВОНИТЬ
Когда сотрудник уходит с работы документация оформляется соответственно нормативам трудового законодательства. Здесь в обязательном порядке даётся специфическая ссылка на обстоятельства увольнения, которая полностью идентична внесённым в трудовую, сведениям.
Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 938-51-75 . Это быстро и бесплатно !
Действующие источники законодательства на основании норм, установленных Федеральным Законом № 400-ФЗ «О страховых пенсиях», опираются на регламент определённых возрастных границ, когда пенсионное пособие оформляется гражданам, достигшим возраста:
Это базовые правила для лиц, не получивших льготного стажа, способствующего снижению пенсионного возраста.
Возраст пенсионеров может быть увеличен, если Государственная Дума РФ примет соответствующее решение и внесёт его в законодательные акты.
Льготный стаж предусматривает снижение пенсионного возраста на соразмерное количество лет, исходя из категории работников. В числе льготников могут быть:
Также предусмотрено увеличение возрастных границ лицам, не отработавшим в общей сложности 15 лет. Они уходят на 5 лет позже, чем те, кто отработал установленный обозначенный период и имеет достаточный для оформления стаж.
Основное характерное отличие увольнения пенсионера – это данная ему законодательством возможность уйти с работы в тот день, который он выбрал сам. Работодатель может подписать поданное ему заявление, собственноручно составленное работником, увольняющимся в связи с уходом на пенсию, только один раз при условии:
После подачи и удостоверения заявления, руководителем издаётся приказ. Здесь, как и в остальной документации, фигурирует формулировка о том, что увольнение обусловлено назначением пенсии.
Несмотря на то, что заявитель уходит по причине планирования дальнейшего пребывания на пенсии, такая формулировка не является препятствием к последующему трудоустройству.
Трудовая заявителя заполняется после того как:
Этот вид ухода с работы считается льготным, так как увольняющийся вправе сам назначить дату ухода. Для него отменяется положение об обязательной двухнедельной отработке. Работодатель не имеет полномочий заставить его работать дольше, чем желает пенсионер.
В указанный день трудовая деятельность заявителя прекращается. Он получает расчётное пособие и документацию, предназначенную к выдаче.
Заполнение трудовой происходит в последний рабочий день, непосредственно перед её выдачей. Раньше её заполнять не рекомендуется в силу права работника отозвать поданное заявление и продолжить исполнять свои профессиональные обязанности. Позже её заполнять недопустимо в силу установленного законодательством регламента.
Запись вносится уполномоченным лицом, на которого возложена данная обязанность. По преимуществу таковым является менеджер по персоналу или работник отдела кадров. Если такие должности не предусмотрены, оформлением трудовой занимается непосредственно руководитель или индивидуальный предприниматель, а так же сотрудник, которому официально переданы полномочия по ведению книжек.
Если трудовые заполняет сотрудник, в чьи функциональные обязанности, данные компетенции не входят, назначение обязательно отражается в приказе, удостоверенном руководителем.
Внесённая уполномоченным лицом запись ничем не отличается от обычной, кроме формулировки, внесённой в третью графу: «Уволить в связи с выходом на пенсию». Рядом, в этой же графе даётся опора на нормативы законодательства, регулирующие увольнение прочих сотрудников по собственному желанию: «ч.1, п.3 статьи 77 Трудового кодекса РФ».
Специфических нормативов в трудовом законодательстве для оформления уходящих на пенсию граждан, не существует. По усмотрению кадровика или лица, вносящего сведения об уходе, допустимо дать ссылку на нормы статьи 80 ТК РФ, регулирующие расторжение трудовых договоров.
Остальные графы заполняются согласно общим нормам:
Строчкой ниже даётся информация, указывающая должность специалиста или руководителя, сделавшего запись, после чего таковой расписывается с расшифровкой фамилии. Затем ставит подпись владелец трудовой при её получении, что означает его ознакомление с внесённой записью.
Ниже представлен образец записи в трудовой книжке об увольнении в связи с выходом на пенсию:
Законодательство предусматривает, что по статистике могут возникать ошибки при заполнении книжек или вкладышей. Специальные Инструкции по их заполнению требуют немедленного исправления ошибок непосредственно при обнаружении таковых. В зависимости от объёма информации, который требуется исправить, допускается два законных способа исправления:
Затирать, замазывать или переправлять написанное недопустимо.
Документ выдаётся владельцу согласно нормам статьи 62 ТК РФ в последний рабочий день, во второй его половине. Для этого по преимуществу работника приглашают в установленное место, где производится данная процедура. Ознакомившись с внесённой записью, увольняющийся ставит свою подпись с расшифровкой фамилии.
После этого кадровик или иное уполномоченное лицо заполняют Журнал движения трудовых книжек и вкладышей к ним, внося сведения о том, что документ получает лично в руки владелец.
Также допускается пересылка документа заказным письмом с уведомлением о получении. Для этого в заявлении об увольнении работником вносится дополнительная информация о том, что трудовая передаётся путём пересылки, с указанием адреса. В таких случаях в Журнале указываются реквизиты квитанции об отправке, и вносится запись «отправление почтой».
После получения уведомления о получении, документы об отправке книжки подшиваются в личное дело.
Современные технологии позволяют отражать все сведения о работе с 2012 года в электронных данных ПФ РФ. Но иногда сотрудникам ПФ РФ требуется уточнить стаж за проработанный период, для чего требуется подойти в отделение по месту прописки с трудовой книжкой и паспортом на руках.
В таком случае по запросу работника, оформляющего пенсионное пособие, работодатель обязан выдать документ под расписку. Алгоритм такой процедуры следующий:
Формально не существует разновидности процедуры для увольнения пенсионера. Но законодательством предусмотрено официальное разрешение на разовое увольнение гражданина в связи с выходом на пенсию. Такое преимущество позволяет уволиться без отработки, в день, указанный в заявлении.
Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему – позвоните прямо сейчас:
+7 (499) 938-51-75 (Москва)
+7 (812) 467-38-74 (Санкт-Петербург)
No related posts.