Экономист нормировщик должностная инструкция

Нормировщик — один из ключевых сотрудников на производстве, ответственных за соблюдение норм временных затрат на тот или иной производственный процесс. Обязанности инженера по нормированию труда включают большой спектр различных функций.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь через онлайн-консультант справа или звоните по телефонам бесплатной консультации :

Что подразумевает профессия?

Этот специалист занимается формированием норм трудовых затрат в определенных условиях производства для разных видов работ. Его часто недолюбливают коллеги, несмотря на то, что он приносит ощутимую пользу предприятию.

Нормировщику приходится заниматься урезанием зарплаты из-за внедрения на производстве технических новинок, которые позволили автоматизировать некоторые рутинные процессы. Также он должен следить за четким выполнением технических требований при изготовлении продукции. Сдельщики нередко ради повышения выработки их нарушают.

Профессиональный подход требует проведения необходимых расчетов не с помощью хронометража у станка с секундомером, а на основании собственных знаний и опыта.

Особое внимание нормировщика требует процесс освоения новой продукции. Его профессионализм влияет на правильность составления производственных планов и прогнозирование объемов прибыли.

Обязанности

К основным функциям инженеров по нормированию труда относятся:

• Проведение анализа по итогам исследований и расчетов и создание на их основе технически аргументированных норм труда.
• Использование нормативов и норм как отраслевых, так и межотраслевых.
• Расчет времени, необходимого для выполнения заказа целиком, и времени протекания отдельных процессов.
• Создание нормативов временных затрат на рабочий процесс в целом и на различные его стадии с использованием специальных формул и таблиц.
• Применение научных методов оценки и сравнения, а также нормативов, принятых на отраслевом уровне, для разработки планового времени на производствах разных видов.
• Формирование базы данных трудовых нормативов на компьютерной технике и внесение в нее своевременных изменений.
• При внедрении новейших технологий и техники в производственный процесс пересмотр существующих трудовых норм и проведение организационных мероприятий в связи с этим.
• Участие в подготовке мероприятий по улучшению организации труда на производстве.
• Нахождение резервов увеличения выработки в подразделениях и цехах с помощью наблюдений, хронометража и других методов нормирования.
• Обнаружение самых эффективных приемов и методов труда и принятие мер для их повсеместного внедрения.
• Использование в своей профессиональной деятельности современной компьютерной техники, новейших приборов, информационных технологий и других инноваций.
• Анализ и оценка эффективности рационализаторских идей во всех подразделениях как производственного, так и административного назначения.

Наличие той или иной из перечисленных функций в должностной инструкции конкретного специалиста зависит от предприятия, на котором он работает.

Одна из главных задач нормировщика – учет рабочего времени сотрудников. Посмотрите видео, как это происходит:

Здесь можно скачать образец должностной инструкции нормировщика.

Необходимые знания

Нормировщику требуются системные знания для того, чтобы выполнять свои обязанности по внедрению трудовых нормативов в производственные процессы наиболее эффективно.

Профстандарт ведущего специалиста:

1. Он должен иметь общее представление о системе управления организацией, ее административных структурах, разновидностях производственных процессов и взаимодействии всех этих элементов.
2. Эта специализация подразумевает подготовку по таким направлениям, как трудовое право, технология производства, виды и методы нормирования трудовых процессов. При приеме на работу инженера-нормировщика в каждом конкретном случае принимается решение о том, осведомленность в каких из этих направлений являются наиболее приоритетной.
3. Этот специалист должен досконально изучить практическую сторону отдельных производственных задач. Ему также требуется владение необходимыми для исполнения его обязанностей техническими средствами, приборами и программным обеспечением.
4. Навыки в использовании средств коммуникации особенно полезны инженеру по нормированию труда при исполнении обязанностей вне рабочего места. Он должен быть в курсе изменений схем реализации процессов на предприятии, а также перемен в компетенциях и сферах ответственности сотрудников.
5. Нормировщику следует быть осведомленным о методах оценки результатов труда и мере своего влияния на ее формирование. Специалисту потребуются всевозможные инструкции, руководства и стандарты, из которых он будет получать новую информацию. Поэтому ему нужно уметь с ними грамотно работать.
6. Инженер по нормированию труда должен уметь справляться с проблемными ситуациями с целью минимизации неблагоприятных последствий. Ему необходимо иметь навыки социального взаимодействия, так как по рабочим вопросам приходится много общаться с коллегами.

к содержанию ↑

Права и ответственность

Нормировщик обладает следующими правами:

1. Предлагать руководству на рассмотрение вопросы повышения эффективности производственных процессов в соответствии со своей должностной инструкцией; премирования подчиненных ему сотрудников; штрафования нарушителей трудовой дисциплины.
2. Направлять запросы в подразделения или отдельным сотрудникам для получения необходимой для исполнения его обязанностей информации.
3. Получать доступ к документации, в которой изложены его функции и права.
4. Быть осведомленным о решениях и планах руководства по проблемам, относящимся к его сфере ответственности.
5. Получать всестороннюю поддержку от руководства по вопросам создания организационных и технических условий для реализации его должностных функций.

Для более качественной работы нормировщику дают доступ даже к фонду оплаты труда. Подробнее о нем читайте в этой статье.

Ответственность инженера-нормировщика наступает в следующих ситуациях:

• за невыполнение своих обязанностей или выполнение не в полном объеме;
• за допущенные при осуществлении деятельности правонарушения;
• за нанесенный предприятию материальный ущерб в результате нарушения должностных инструкций.

Компенсация убытков не должна превышать пределы, установленные существующими нормами гражданского и трудового права.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему – позвоните прямо сейчас:

Это быстро и бесплатно !

______________________________________________
(наименование организации, предприятия и т.п.)

" " ____________ 20__г. N__________

Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена на
основании трудового договора с __________________________________________
(наименование должности лица, на которого
______________________________________________________ и в соответствии с
составлена настоящая должностная инструкция)
положениями Трудового кодекса Российской Федерации и иных нормативных
актов, регулирующих трудовые правоотношения в Российской Федерации.

I. Общие положения

1.1. Инженер по нормированию труда относится к категории
специалистов, назначается на должность и увольняется с нее приказом
директора предприятия по представлению начальника отдела организации
и оплаты труда.
1.2. На должность:
– инженера по нормированию труда назначается лицо, имеющее высшее
профессиональное (техническое или инженерно-экономическое) образование
без предъявления требований к стажу работы, либо среднее профессиональное
образование и стаж работы в должности техника I категории не менее ______
лет, или в других должностях, замещаемых специалистами со средним
профессиональным образованием, не менее ______ лет;
– инженера по нормированию труда II категории – лицо, имеющее
профессиональное (техническое или инженерно-экономическое) образование и
стаж работы в должности инженера по нормированию труда или в других
должностях, замещаемых специалистами с высшим профессиональным
образованием, не менее ______ лет;
– инженера по нормированию труда I категории – лицо, имеющее высшее
профессиональное (техническое или инженерно-экономическое) образование и
стаж работы в должности инженера по нормированию труда II категории не
менее _______ лет.
1.3. Инженер по нормированию труда должен знать:
– постановления, распоряжения, приказы, методические и нормативные
материалы по организации, нормированию и оплате труда;
– методы нормирования труда;
– экономику, организацию производства, труда и управления;
– технологические процессы и режимы производства;
– единую систему технологической документации;
– формы и системы оплаты труда;
– положение о премировании, тарифно-квалификационные справочники и
другие нормативные и методические материалы, порядок разработки
календарных планов пересмотра норм и организационно-технических
мероприятий по повышению производительности труда, планов организации
труда, заданий по снижению трудоемкости производства;
– требования рациональной организации труда при разработке
технологических процессов (режимов производства);
– методы анализа состояния нормирования труда, качества норм,
показателей по труду, изучения трудовых процессов и наиболее эффективных
приемов и методов организации труда, использования рабочего времени;
– средства вычислительной техники, коммуникаций и связи;
– основы социологии, физиологии и психологии труда;
– передовой отечественный и зарубежный опыт организации,
нормирования и оплаты труда;
– основы трудового законодательства;
– правила и нормы охраны труда;
– _________________________________________________________________.
1.4. Инженер по нормированию труда в своей деятельности
руководствуется:
– положением об отделе организации и оплаты труда;
– настоящей должностной инструкцией;
– _________________________________________________________________.
1.5. Инженер по нормированию труда непосредственно подчиняется
начальнику отдела организации и оплаты труда.
1.6. На время отсутствия инженера по нормированию труда (отпуск,
болезнь, командировка и пр.) его обязанности исполняет лицо, назначенное
приказом директора предприятия, которое приобретает соответствующие права
и несет ответственность за надлежащее исполнение возложенных на него
обязанностей.

II. Должностные обязанности

Инженер по нормированию труда:
2.1. Разрабатывает и внедряет технически обоснованные нормы трудовых
затрат применительно к конкретным производственно-техническим условиям по
различным видам работ, выполняемых на предприятии, на основе
использования межотраслевых, отраслевых и других прогрессивных нормативов
по труду с учетом психофизиологических и социально-экономических
факторов, а также местные нормы, рассчитанные на основе технических
данных о производительности оборудования, результатах анализа затрат
рабочего времени при применении наиболее производительных приемов и
методов организации труда.
2.2. Анализирует состояние нормирования, степень обоснованности и
напряженности норм, проводит работу по улучшению их качества, обеспечению
равной напряженности норм на однородных работах, выполняемых при
одинаковых организационно-технических условиях.
2.3. Устанавливает нормы времени (выработки) на разовые и
дополнительные работы, связанные с отступлением от технологических
процессов.
2.4. Осуществляет контроль за соблюдением в устанавливаемых нормах
требований рациональной организации труда при разработке технологических
процессов (режимов производства), определяет экономический эффект от
внедрения технически обоснованных норм трудовых затрат.
2.5. Проверяет действующие нормы труда с целью выявления устаревших
и ошибочно установленных норм, проводит работу по их своевременной замене
новыми, более прогрессивными, по мере внедрения
организационно-технических мероприятий.
2.6. Определяет численность работников по функциям управления и
структурным подразделениям в соответствии с отраслевыми нормативами
численности, выявляет отклонения фактической численности от нормативной и
причины таких отклонений, разрабатывает предложения по устранению
сверхнормативной численности.
2.7. Составляет проекты календарных планов пересмотра норм на основе
намеченных к внедрению организационно-технических мероприятий,
обеспечивающих выполнение установленных заданий по росту
производительности труда.
2.8. Участвует в подготовке проектов программ и годовых планов
совершенствования организации труда на предприятии.
2.9. Определяет трудоемкость изделий в результате осуществления
мероприятий, обеспечивающих рост производительности труда и повышение
качества продукции, а также новых видов изделий в связи с внедрением
новой техники и прогрессивной технологии, рационализаторских предложений
и изобретений, совершенствованием организации труда и производства;
разрабатывает задания по снижению нормативной трудоемкости.
2.10. Изучает уровень выполнения норм, исследует непосредственно на
рабочих местах степень и причины отклонений фактических затрат труда от
нормативных, участвует в подготовке предложений по созданию необходимых
условий для освоения всеми работниками норм трудовых затрат.
2.11. Осуществляет контроль за своевременным доведением до рабочих и
служащих новых норм и расценок, правильностью применения на предприятии
нормативных материалов по труду.
2.12. Участвует в разработке мероприятий по снижению трудоемкости
продукции, в выявлении резервов роста производительности труда за счет
повышения качества нормирования, расширения сферы нормирования труда
рабочих-повременщиков и служащих, по устранению потерь рабочего времени и
улучшению его использования, в подготовке предложений по
совершенствованию систем оплаты труда, материального и морального
стимулирования работников.
2.13. Осуществляет инструктаж по освоению вновь вводимых норм.
2.14. Проводит работу по изучению трудовых процессов и затрат
рабочего времени на выполнение операций с помощью современных средств
вычислительной техники, коммуникаций и связи, анализирует полученные
данные, выявляет наиболее эффективные приемы и методы труда, содействует
их распространению.
2.15. Осуществляет контроль за правильностью применения в
подразделениях предприятия нормативных материалов по труду (разрядов
работ, расценок, тарифных сеток и ставок при оформлении первичных
документов по учету выработки, простоев, доплат при наличии отклонений от
нормативных условий труда и т.п.).
2.16. Составляет извещения об изменениях утвержденных норм трудовых
затрат и расценок.
2.17. Участвует в определении взаимных обязательств администрации,
рабочих и служащих, включаемых в коллективные договоры, по снижению
трудоемкости производства изделий, повышению производительности труда,
уровня его нормирования, в том числе обязательств по увеличению удельного
веса технически обоснованных норм, а также по организации
нормативно-исследовательских работ, способствующих повышению уровня
нормирования труда, расширению сферы его применения, разработке
межотраслевых и отраслевых нормативных материалов по труду.
2.18. Организует проведение и осуществляет проверку в
производственных условиях проектов межотраслевых и отраслевых нормативных
материалов для нормирования труда и их внедрение после утверждения.
2.19. Ведет учет количества, состава и уровня выполнения норм
трудовых затрат, выполнения заданий по снижению трудоемкости производства
изделий, применению технически обоснованных норм, а также экономического
эффекта от их внедрения.
2.20. Изучает передовой отечественный и зарубежный опыт в области
организации, нормирования и оплаты труда и использует его в своей работе.
2.21. Обеспечивает составление отчетности о состоянии нормирования
труда.
2.22. _____________________________________________________________.

Инженер по нормированию труда имеет право:
3.1. Знакомиться с проектами решений руководства предприятия,
касающимися его деятельности.
3.2. По вопросам, находящимся в его компетенции, вносить на
рассмотрение начальника отдела организации и оплаты труда предложения по
улучшению деятельности предприятия и совершенствованию форм и методов
организации труда; предлагать варианты устранения имеющихся в
деятельности предприятия недостатков.
3.3. Запрашивать лично или по поручению руководства предприятия у
руководителей подразделений и специалистов информацию и документы,
необходимые для выполнения должностных обязанностей.
3.4. Привлекать специалистов всех (отдельных) структурных
подразделений к решению задач, возложенных на него (если это
предусмотрено положениями о структурных подразделениях, если нет – то с
разрешения руководителей).
3.5. Требовать от руководства предприятия оказания содействия в
исполнении должностных обязанностей.
3.6. ______________________________________________________________.

Инженер по нормированию труда несет ответственность:
4.1. За неисполнение (ненадлежащее исполнение) своих должностных
обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, – в
пределах, определенных трудовым законодательством Российской Федерации.
4.2. За совершенные в процессе осуществления своей деятельности
правонарушения – в пределах, определенных административным, уголовным и
гражданским законодательством Российской Федерации.
4.3. За причинение материального ущерба – в пределах, определенных
трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.

Должностная инструкция разработана в соответствии с ________________
(наименование,
_____________________________.
номер и дата документа)

Руководитель структурного подразделения (инициалы, фамилия)
_________________________
(подпись)

Начальник юридического отдела

(инициалы, фамилия)
_____________________________
(подпись)

С инструкцией ознакомлен: (инициалы, фамилия)
_________________________
(подпись)

Нормировать труд необходимо, чтобы определять оптимальные для конкретного производства мощность, количество и структуру подразделений, численность персонала, размеры зарплаты. Планировать развитие предприятия без нормирования труда невозможно, также крайне затруднительно решать текущие проблемы.

Нормировать труд можно по нескольким методикам, выбор зависит от специфики деятельности предприятия.

Виды норм

Норма времени

Учитывается количество времени, необходимое для выполнения единицы работы одним работником или группой. Эта норма наиболее популярна, так как ее легко применять и результаты расчета по данной методике достаточно точны. Метод может оказаться неудобным, когда нужно нормировать кратковременные и повторяющиеся процессы. В этом случае лучше использовать нормы выработки.

Норма выработки

Сколько единиц продукции выполняет работник (группа) за единицу времени.

Норма численности

Сколько работников требуется, чтобы выполнить определенный объем работ за установленное время.

Норма обслуживания

Количество объектов, обслуживаемых работником (группой). Норма обслуживания применяется, если нужно нормировать работы по поддержанию сервиса на производстве. Также используется норма времени обслуживания.

Норма управляемости

Количество подчиненных, которыми должен управлять руководитель. Частный случай нормы обслуживания.

Во всех случаях нормирование производится в отношении рабочего времени, выбор вида нормы определяется простотой использования.

Как устанавливают нормы труда

Нормы для отдельных отраслей разрабатывают НИИ и другие специализированные организации. Предприятия и компании могут устанавливать собственные нормы. Отраслевые нормы учитывают опыт многих предприятий, и над ними трудятся опытные специалисты. Однако унифицированные нормы могут не соответствовать конкретным условиям, оборудованию, технологии на предприятия.

На вновь созданных предприятиях рекомендуется сначала использовать отраслевые нормы и, если они не вполне подходят, разрабатывать свои, опираясь на опыт родственных компаний.

Если предприятие закупило новую технику, модернизировало производство, предприняло другие меры для повышения производительности труда, нормы должны быть пересмотрены. Если производительность в силу каких-либо причин снизилась, нормы пересматривать не обязательно.

Пересмотр, внедрение и утверждение нормирования труда проводит собственник, руководитель или уполномоченный орган по согласованию с профсоюзной организацией. Все работники предприятия должны быть поставлены в известность об изменениях за месяц или более.

Структура рабочего времени

В любой работе есть перерывы: обеденный, для отдыха и личных нужд. Частота и продолжительность таких перерывов зависит от монотонности и напряженности труда, условий и сложности выполняемых задач. Существуют методики расчета перерывов, но предприятие вправе самостоятельно устанавливать их длительность. Если работа носит индивидуальный характер, работники могут распределять время самостоятельно, на конвейере или при других коллективных формах работы перерывы обычно устанавливают по графику. На отдельных производствах рабочий процесс прерывается технологическими перерывами, когда приходится ожидать окончания какого-либо процесса, например, разгрузки, прогрева печи и т. д. Эти виды перерывов включаются в нормы труда.

Нерегламентированные перерывы вследствие нарушения трудовой дисциплины, простоев в состав нормы труда не включаются.

Время работы — это рабочее время за вычетом перерывов. В его структуру входят:

• Время на подготовку и завершение работы.
• Обслуживание рабочего места.
• Непосредственное выполнение работы — оперативное время.

При нормировании рабочего времени учитываются все виды, кроме нерегламентированных перерывов.

Как свидетельствует мировой опыт, нормирование труда целесообразно применять в материальном производстве и в непроизводственной сфере. Только предприятия, на которых работает до 50 человек, могут обойтись без нормирования и ограничиться мерами по организации труда.