Оплачивает ли центр занятости больничный лист

Здравствуйте, помогите разобраться. Я уволена, своевременно встала на учет в ЦЗН. Через 3 дня после увольнения я заболела (больничный лист открыт). Оплатит ли работодатель больничный лист, если я встала на учет в ЦЗН?

При наступлении временной нетрудоспособности в период отпуска без сохранения заработной платы, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет листок нетрудоспособности выдается со дня окончания указанных отпусков в случае продолжающейся временной нетрудоспособности.

При временной нетрудоспособности лиц, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет, работающих на условиях неполного рабочего времени или на дому, листок нетрудоспособности выдается на общих основаниях.

Листок нетрудоспособности не выдается гражданам:

– обратившимся за медицинской помощью в медицинскую организацию, если у них не выявлено признаков временной нетрудоспособности;

– проходящим медицинское освидетельствование, медицинское обследование или лечение по направлению военных комиссариатов;

– находящимся под стражей или административным арестом;

– проходящим периодические медицинские осмотры (обследования), в том числе в центрах профпатологии;

– с хроническими заболеваниями вне обострения (ухудшения), проходящим обследование, принимающим различные процедуры и манипуляции в амбулаторно-поликлинических условиях;

– учащимся образовательных учреждений начального профессионального, среднего профессионального и высшего профессионального образования и учреждений послевузовского профессионального образования.

Основание: Приказ Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н "Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности"

Государство гарантирует безработным пункт 1 ст.28 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации":

– выплату пособия по безработице, в том числе в период временной нетрудоспособности безработного.

Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованным лицам в размере 60 процентов среднего заработка в случае заболевания или травмы, наступивших в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством ст.7 ФЗ РФ от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством".

Периоды, за которые пособие по временной нетрудоспособности не назначается установлены ст.9 ФЗ РФ от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_64871/7f5844361d5c2c96cb0654333298803bb0eeddd0/.

Да, спасибо, но я наверное не очень корректно задяла вопрос.

Я считаю , что в моей ситуации свой больничный лист я должна предоставить работодателю (оформлен лист на него), и бывший работодатель обязан мне его оплатить.

Вопрос возник у меня вследствии этой статьи, которую нашла в интернете:

Больничный лист бывшему сотруднику обязан оплачивать работодатель, если такой работник не встал на учёт в Центр занятости населения.

Если же бывший работник в положенный срок встал на учёт в Центр занятости и получил статус безработного, то больничный лист ему оплачивает Центр занятости. Сумма к получению будет равна размеру пособия, которое бывший работник получает как безработный. Об этом говорится в п. 1 ст. 8 Закона РФ от 19. 04. 1991 года № 1032-1 «О занятости населения».

Ну, я вам ответила, что листок нетрудоспособности подлежит оплате. Да, я вас поняла именно таким образом, а будет ли листок по нетрудоспособности вообще оплачен, если вы встали на учет в службу занятости.

Кстати, в ст.8 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 нет ничего про оплату листка нетрудоспособости – Статья 8. Право граждан на выбор места работы.

Вы указали не ту статью, должна быть статья 28, и вы нашли недействующую редакцию Закона, не действует эта статья в таком виде с 1999 года.

Недействующая редакция:

"оплату в размере причитающегося пособия по безработице (стипендии) за счет средств фонда занятости периода временной нетрудоспособности гражданам, потерявшим работу и заработок в течение 12 месяцев, предшествовавших официальному признанию их безработными, но не свыше 30 календарных дней в течение 12-месячного периода безработицы или всего периода обучения по направлению органов службы занятости."

Положение абзаца шестого пункта 1 статьи 28 признано не соответствующим Конституции РФ Постановлением Конституционного Суда РФ от 16.12.1997 N 20-П. В соответствии с частью 3 статьи 79 Федерального Конституционного закона от 21.07.1994 N 1-ФКЗ акты или их отдельные положения, признанные неконституционными, утрачивают силу.

Так, что вы нашли недействующую редакцию закона, и а в моем комментарии в принципе дан и ответ, кто должен оплачивать листок нетрудоспособности, т.к. статья 28 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 были изменена, и там отсутствует теперь ссылка на то, что пособие по нетрудоспособости оплачивает служба занятости, то соответственно, применяется Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ.

Но, чтобы быть на 100% уверенным, я вам нашла ответ ФСС на данный вопрос:https://r69.fss.ru/192741/192744.shtml​

Работник уволен в связи с сокращением должности 30.05.2017. Он был зарегистрирован в службе занятости и признан безработным. Вместе с тем 7.06.2017 ему был оформлен листок нетрудоспособности. Должна ли организация его оплачивать?

Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам в период работы по трудовому договору, осуществления служебной или иной деятельности, в течение которого они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а также в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы или деятельности либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.

Согласно ч. 2 ст. 7 Закона № 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам в размере 60% среднего заработка в случае заболевания или травмы, наступивших в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

В данной ситуации страховой случай (временная нетрудоспособность) наступил в течение 30 календарных дней после увольнения, в соответствии с ч. 2 ст. 7 Закона № 255-ФЗ, представленный листок нетрудоспособности подлежит оплате в размере 60% среднего заработка.

Регистрация работника в учреждении службы занятости и признание его безработным не является основанием для отказа в назначении и выплате пособия по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы, наступивших в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

Пособие по безработице и пособие в связи с временной нетрудоспособностью представляют собой два различных вида государственных компенсаций, одновременное использование которых при наличии указанных в нормативных актах условий, законодательством не исключается.

Очень понятно, спасибо, а нужно ли извещать ЦЗН, что я отдала на оплату больничный листок работодателю?

И еще. Я не очень хорошо рассталась с работодателем, из-за этого постоянно возникают препятствия со стороны руководства. Возникает очень важный вопрос: какие документы предоставить работодателю вместе с больничным, что бы не получить отказа в оплате больничного листа?

Кировская область, если вы корректно указали область, должны были включить с 01.07.2018 в пилотный проект, но не включили.

А поэтому, работодателяю документы сдаете под роспись, и к бл сдаете заявление на оплату этого бл.

Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):

– через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

– заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

– через курьерскую службу;

– с почты (речь идет о почтовом отделение, главпочтамте) факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

И вот вам заявление на случай, если бл не будут своевременно оплачивать.

Спасибо большое. У работодателя юр адрес в г. Казани, он под пилотным проектом

Сдаете под роспись, а вот заявление на оплату по форме ФСС для тех регионов, в которых пилотный проект действует.

При подаче больничного листа бухгалтер дала заполнить именно форму 335 от 17.09.2012, приложили больничный лист, приложили мое заявление в произвольной форме на работодателя по замене лет для расчета пособия(была в декретном). Больше никаких док-в не требовали от меня. Вопрос в следующем:

1. Заявление о замене лет на имя работодателя,а не на ФСС?

2. Заявление 335 от 17.09.12 утратило силу, нужно заявление по форме 578 от 24.11.17. (ФСС не примет по утратившей силу форме? Если да,что делать?) Как можно узнать состояние больничного, если работодатель не идет на контакт?

Я вам прикрепила обрзец заявления, который заполняется для ФСС, если эта форма утратила силу, то она не применяется, и другого здесь быть не может, и вопросы можно не задавать на эту тему вообще.

Замену годов проводит именно работодатель, а не ФСС, вы работник юрлица, а не ФСС.

И если вы сдали документы на оплату бл и сам бл работодателю, то вообще, зачем задавать вопрос на эту тему, оплатил или не оплатит бл работодатель, и тем более, какие документы нужно сдавать, работодатель должен был выдать вам все необходимые документы, иначе, ФСС их не примет и не выплатит вам.

И соответственно, я не работаю с вами, и тем более не могу знать, можете вы заменить года или не можете, тем более, вы не предоставили такой информации, чтобы давать вам рекомендации о замене годов. И читайте изначально, как вы сформулировали свою проблему и свой вопрос, на вашу проблему и ваш вопрос вам дан ответ в полном объеме, с подтверждением из консультаций ФСС.

Другое дело, что документы нужно было сдавать все под роспись, чтобы вам не заявили, что вы ничего не сдавали, а вы не сможете доказать никакими документами обратное.

В законе указано, что пособие по безработице и пособие по нетрудоспособности не являются препятствием друг для друга, а поэтому не считаю, что службы занятости нужно известить о бл.

Однако, службу занятости нужно известить о бл, т.к. вы должны отмечаться своевременно, и бл это ваша уважительная причина, почему вы пропустили очередную отметку.

Так, что лишним известить службу занятости не будет.

Viktoriya Kochetkova, эксперт

8 октября 2018, 03:01,
10 месяцев назад
Рейтинг: 10

Рейтинг обращения определяется активностью обсуждения: числом комментариев и одобрений (лайков).

Так-так-так — юридическая помощь онлайн © 2019 .
© Фонд Так-так-так .
Для писем: info@taktaktak.ru

Фонд «Так-так-так» является членом
Глобальной сети журналистских расследований

В данной статье мы рассмотрим больничный лист безработному. Узнаем, как его получить и кто выдает. Разберемся, какие документы необходимо предоставить и куда.

Листки нетрудоспособности являются подтверждением периода болезни и отсутствия работника по уважительной причине. Для граждан, признанных безработными, необходимость получения бюллетеня возникает при ряде обстоятельств. Лица могут предъявить документ к оплате в течение месяца при увольнении от работодателя, при ликвидации предприятия или прохождения обучения в очной форме.

Выдача листков нетрудоспособности

Подтверждение нетрудоспособности, возникшей по разным основаниям, осуществляют медицинские учреждения, ведущие деятельность в системе государственного здравоохранения. Право на выдачу бюллетеней в частной практике имеют медицинские работники, обладающие лицензией на проведение экспертизы нетрудоспособности. В отдельных случаях, например, для учащихся студентов вместо бюллетеней выдаются справки. Читайте также статью: → “Какими налогами и взносами облагается больничный в 2018”

Открытие документа производится в день начала заболевания. По истечении болезни бюллетень закрывается и передается на руки лицу для представления по месту проведения оплаты или подтверждения нетрудоспособности. Документ должен быть оформлен без нарушения требований к полноте информации документа, иметь необходимые реквизиты, печати и подписи выдающей стороны.

★ Книга-бестселлер "Расчет больничного и страховые взносы в 2018" для чайников (пойми как рассчитывать страховые взносы за 72 часа) куплено 3000+ книг

Обращение к бывшему работодателю для получения оплаты бюллетеня

Работник предприятия, уволенный по любому из оснований, имеет право обратиться для оплаты пособия по нетрудоспособности на предыдущее место трудоустройства. Полученный из медицинского учреждения бюллетень представляется работодателю в течение 30 дней со дня увольнения.

• Размер выплачиваемого пособия ограничивается в пределах 60% от среднего заработка предшествующих 2 лет. Имеющийся стаж не влияет на размер выплат;
• Для получения пособия необходимо подтвердить факт отсутствия трудоустройства к другому работодателю;
• Предельный срок обращения на предыдущие место работы за получением пособия составляет 6 месяцев;
• Оплата бюлетння не изменяет дату приказа об увольнении.
• Получение начисленного пособия осуществляется в течение 10 дней со дня обращения к работодателю.

Работодатель оплачивает бюллетень только в случае заболевания самого уволенного работника. При необходимости в уходе за заболевшим членом семьи пособие предыдущим работодателем не выплачивается. При пропуске срока обращения претензии по оплате не принимаются. Для получения пособия работник должен представить трудовую книжку и ее копию, бюллетень, заявление с просьбой о выплате суммы.

★ Книга-бестселлер "Бухучет с нуля" для чайников (пойми как вести бухгалтерский учет за 72 часа) куплено > 8000 книг

Оплата периода нетрудоспособности в центре занятости

Представить бюллетень работник обязан при нетрудоспособности и в случае нахождения на учете в центре занятости и наличия официального признания в качестве безработного. При подаче бюллетеня официальным органом рассматривается отсутствие работника как уважительная причина. В периоде нетрудоспособности работник имеет право не посещать ЦЗН для получения вакансий мест труда и посещения потенциальных работодателей.

В связи с тем, что пособие по бюллетеню является заменой заработка работника, период болезни не оплачивается в стандартном варианте расчета лицам, состоящим на учете в центре занятости. За период, когда безработный гражданин подтвердил нетрудоспособность, центр занятости ему выплачивает стандартную сумму пособия, соответствующую ежемесячной величине. Получение пособия в обычном размере за время болезни служит социальной гарантией безработного лица, что является фактической оплатой бюллетеня.

Лица, направленные центром занятости на обучение для поднятия профессионального уровня, также могут претендовать на получение пособия в течение срока нетрудоспособности. Сумма выплачивается в размере величины стипендии, предоставляемой за время обучения безработного гражданина.

Кроме работоспособных граждан, встать на учет могут лица пенсионного возраста, получающие пособие. Основание для постановки на учет является сокращение штата или численности предприятия. Период нетрудоспособности по бюллетеню после постановки на учет в ЦЗН не оплачивается наравне с отсутствием выплат по среднему другим категориям лиц. Пенсионеры не имеют право на пособие по безработице, поэтому в периоде подтвержденной нетрудоспособности ЦЗН не производит выплат. Читайте также статью: → “Больничный лист для ИП”

Пособие по беременности и родам безработной

В связи с отсутствием трудоустройства пособие по листку нетрудоспособности по БиР в большинстве случаев не выплачивается. Беременные, ставшие на учет в центр занятости, также не могут претендовать на оплату бюллетеня в связи с декретом. При возникновении общего заболевания до наступления отпуска по БиР лица продолжают получать пособие как безработные. С момента оформления декретного отпуска выплаты прекращаются без снятия с учета из ЦЗН.

• Ликвидации предприятия с оформлением исключения из реестра;
• В случае прекращения деятельности адвоката, нотариуса, индивидуального предпринимателя;
• Обучения на очном отделении в учебном заведении;
• Перевода мужа, военнослужащего по контракту, для прохождения службы за пределами территории страны;
• Обращения на предыдущее место трудоустройства в течение 30 дней со дня увольнения.

В остальных случаях период нетрудоспособности в декретном отпуске не выплачивается в отличие от единовременного пособия, право на получение которого имеют все граждане.

Документы, необходимые для получения пособия по беременности и родам

Для получения пособия (за исключением обучающихся) необходимо обратиться в органы соцзащиты, находящегося по месту регистрации лица, представив необходимые документы. Выплаты учащимся по БиР производит учебное заведение. Пособие предоставляется вне зависимости от платной или бесплатной основы обучения.

Документ	Уточнение
Заявление с просьбой о предоставлении пособия	Документ заполняется в ОСЗ по форме учреждения
Листок нетрудоспособности	Документ выдается женской консультацией
Трудовая книжка	Предоставляются оригинал и копия
Справки из ЦЗН	Документы свидетельствует о постановке на учет в течение 12 месяцев после ликвидации и об отсутствии выплат пособия в периоде отпуска по БиР
Справка о доходах	Необходимость возникает только у лиц, уволенных в связи с ликвидацией предприятия

Лицо, обратившееся в ОСЗ, должно иметь на руках паспорт для удостоверения личности.

Оплата нетрудоспособности по беременности и родам в периоде обучения

Предусмотрен особый порядок выплат для нетрудоустроенных лиц, обучающихся в учебных заведениях. Выдача листков нетрудоспособности учащимся не производится. Студенты очного отделения получают пособие на основании справки из медицинского заведения. Выплата производится по месту обучения. Учащимся предоставляют пособия в размере обычной или повышенной (при ее назначении) стипендии. Читайте также статью: → “Больничный умершего сотрудника”

Студентка М. среднего профессионального учебного заведения получает стипендию в размере 487 рублей. В учебный отдел М. предоставила справку о нетрудоспособности в связи с БиР продолжительностью 140 дней. На основании справки в учебном заведении М. произвели действия:

1. Определили среднее количество дней в месяце: Д = 365 / 12 = 30,4 дней;
2. Установили среднедневной заработок: Сд = 487 / 30,4 = 16,02 рубля;
3. Рассчитали положенную сумму: П = 16,02 х 140 = 2242,8 рублей;

Вывод: Размер выплаты на время декрета М. составил 2242,8 рублей.

★ Книга-бестселлер "Расчет больничного и страховые взносы в 2018" для чайников (пойми как рассчитывать страховые взносы за 72 часа) куплено 3000+ книг

Обращение в органы соцзащиты для получения пособия по уходу за ребенком

Нетрудоустроенные лица всех категорий получают пособие в органах социальной защиты. Оплата производится до достижения ребенком возраста 1,5 лет. В ОСЗ потребуется представить документы согласно перечня, определенного ОСЗ.

Документы	Описание
Заявление	Представляется по образцу, предоставленному ОСЗ
Свидетельство о рождении ребенка	Подаются оригинал и копия документа, при наличии другого ребенка – свидетельства ранее рожденных или усыновленных детей
Справка о местонахождении ребенка	Требуется представить документ, подтверждающий совместное проживание ребенка с одним из родителей
Справка из ОСЗ по месту регистрации мужа об отсутствии выплат	Предоставляется в случае, когда супруг является безработным или обучается на очном отделении
Справка с места учебы	Справка подтверждает факт прохождения обучения
Справка из ЦЗН об отсутствие пособия	Справка не предоставляется обучающимися студентами
Трудовая книжка	Предоставляется копия документа при его наличии

Исключения по порядку выплаты осуществляется в отношении лиц, чье предприятие ликвидировано в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком. Лица могут не вставать на учет в ЦЗН, а получать пособие в органах соцзащиты. Сумма будет идентична начисленной на предприятии до его ликвидации.

Особенности выплат пособий по уходу за ребенком неработающим гражданам

Учащиеся неработающие лица имеют право на получение пособия либо со дня рождения ребенка, либо по окончании отпуска по БиР. Лица не лишаются выплат и в случае продолжения обучения в отпуске по уходу за ребенком. Размер выплат зависит от очередности рождения ребенка.

Величина суммы определяется в зависимости от категорий получателей:

• Неработающим лицам – минимальный размер, установленный законодательством;
• Студентам и иным категориям, не имеющим право на социальное страхование – в размере минимального пособия;
• Нетрудоустроенным лицам, уволенным в связи с прекращением деятельности предприятия или ИП – в размере 40 % среднего заработка, рассчитанного на основании дохода предшествующих 2 лет.

Суммы гарантированных законодательством выплат ежегодно индексируется. Максимальная сумма выплат также регулярно пересчитывается. Верхний предел учитывается при выплатах неработающим лицам, уволенным в связи с ликвидацией и получающих пособие из расчета 40% среднего заработка.

Ограничительные пределы по выплатам сумм

Размер ежемесячных выплат, положенных на период достижения ребенком 1,5 лет, имеет ограничения в рамках минимального и максимального предела.

Наименование выплаты	До 1 февраля 2017 (в рублях)	С 1 февраля 2017 (в рублях)
Минимальное ограничение выплаты по уходу за первым ребенком	2 908,63	3 065,69
– за вторым и последующим ребенком	5 817,24	6 131,37
Максимальное ограничение (учитываемого для безработных, уволенных по ликвидации)	21 554,85	23 120,66

Пособия лиц, уволенных в связи с ликвидацией в размере, установленном прекратившим деятельность предприятием, продолжают получать назначенную сумму. Исключения составляют случаи, когда размер выплаты не достигает минимума.

Больничный лист безработному: ответы на вопросы

Вопрос № 1. Имеет ли право лицо, зарегистрированное в качестве ИП и не ведущее деятельность, встать на учет как безработный и получать пособие, а также социальные гарантии?

Ответ: ИП не могут считаться безработными вне зависимости от интенсивности ведения деятельности.

Вопрос № 2. Как поступить в случае наступления отпуска по беременности и родам студентки, не получающей стипендию?

Ответ: При отсутствии стипендии у студента для оплаты отпуска необходимо обратиться в органы соцзащиты по месту регистрации лица.

Вопрос № 3. Может ли гражданин одновременно претендовать на получение выплат по уходу за ребенком и по безработице?

Ответ: Государственная помощь выплачивается гражданам только по одному основанию. Ограничение не касается региональных выплат, предоставляемых дополнительно по решениям региональных властей.

Вопрос № 4. Как можно получить информацию о доходе работника ликвидированного предприятия, если справка не была предоставлена?

Ответ: В отсутствие справки необходимо составить письмо в орган социальной защиты с просьбой о запросе данных из ПФР.

Вопрос № 5. Кто выплачивает пособие по нетрудоспособности в случае, когда предприятие практически не работает, исполнительный орган отсутствует, но не ликвидировано.

Ответ: Выплата производится ФСС на основании документов работника, полученных от работодателя. Если документальных доказательств прав получить невозможно, работник должен обратиться с иском в суд.

Пособие по беременности безработным при ликвидации организации Если женщина до недавнего момента трудилась, а с ее дохода выплачивались взносы в Фонд социального страхования (ФСС), государство не может оставить ее без гарантированных выплат по нетрудоспособности, связанных с рождением ребенка. Особые условия предоставляются женщинам, оставшимся без работы и заработка, если они стали на государственный учет по безработице в центр занятости населения (ЦЗН), а в течение 12 месяцев до этого:

• лишились рабочего места в связи с реорганизацией (ликвидацией) предприятия;
• прекратили деятельность в качестве индивидуальных предпринимателей (ИП);
• утратили статус нотариуса или адвоката.

Таким будущим мамам предоставляется право оформить отпуск по БиР на основании больничного, а также декретное пособие.

Обязан ли центр занятости населения оплачивать больничный по беременности?

• лиц, не имеющих официальной работы;
• уволенных при ликвидации предприятия, если они своевременно зарегистрировались на бирже;
• студенток стационара ВУЗов, учащихся техникумов, ПТУ;
• ИП, закрывших дело, не пребывающих на учете в налоговой;
• жен мужей, проходящих срочную службу.

Выплаты безработным регулируются законодательством РФ.

Пособие по беременности и родам в 2018 году неработающим

Обращаться в Соцзащиту нужно в заявительной форме, то есть предоставить заявление и необходимые документы:

• оформленный в 30 недель беременности декретный больничный с печатью и подписями;
• заверенную выписку из трудовой книжки с записью о последнем месте работы и об увольнении в связи с реорганизацией (ликвидацией) компании;
• справку из службы занятости о том, что женщина оформлена в качестве безработной;
• решение налоговой службы о регистрации факта прекращения деятельности в качестве нотариуса, адвоката (для самозанятого населения).

Средства предоставляются из федерального бюджета в виде субвенции региону на выплату пособия. Соцвыплата должна быть назначена в течение 10 дней после регистрации заявления от заявительницы.

Оплачивает ли цзн больничный лист по беременности

На 2017 год размер минимального и максимального пособия остался прежним: 850 и 4900 рублей. Право на пособие сохраняется у безработных беременных до декретного отпуска. Далее женщине приостанавливают статус безработной, как ушедшей в декретный отпуск, и прекращают выплату.

Если будущая мама раньше нигде не работала, декретные биржа платить не обязана. Женщины должны это понимать, чтобы не тратить напрасно силы и нервы, тщетно добиваясь декретных. У безработных беременных прав намного меньше, чем у работающих, но они есть.

Беременные могут требовать от биржи полисы на бесплатное медицинское обслуживание. В положенное время Центр выпишет родовой сертификат и оформит больничный. К сожалению, получить по нему ничего не удастся. После предоставления больничного бирже беременная отправляется в декрет.
Когда больничный заканчивается, можно восстановиться и возобновить получение пособия.

Как встать на биржу труда беременной и на что можно рассчитывать?

Будущим мамам, которые стоят на учете в центре занятости населения и уходят в декрет в течение 12 мес.

Чтобы получить выплату, нужно оформить больничный с связи с беременностью и родами. За пособием лучше обращаться после начала действия листка нетрудоспособности.

Права неработающих беременных

• паспорт;
• трудовую книжку, если имеется стаж;
• справку с предыдущей работы с указанием зарплаты на протяжении последних трех месяцев перед увольнением;
• аттестаты, свидетельства, дипломы, удостоверения – все документы о профессиональном и общем образовании;
• пенсионную страховку;
• лицевой банковский счет.

Можно представить справку о беременности, но это не обязательно. По документам об образовании и имеющемся трудовом опыте биржа предложит работу. 03 Права беременных – что положено по закону? От биржи беременная сможет получать помощь. Ее размер зависит от указанной в справке с последнего места работы зарплаты.
Первые три месяца помощь составляет 75 % от зарплаты, а четыре следующих – 60 %. Если женщина не имела работы давно или вообще никогда, начисления проводятся по минимальной зарплате.

Оплачивает ли служба занятости больничный по беременности и родам?

Беременной найти работу практически нереально, и это положение длится до конца декретного отпуска. Незначительная помощь возможна, если встать на биржу труда. Сделать это следует вовремя, чтобы хоть немного улучшить материальное положение.

• 1. До какой недели срока можно встать на биржу?
• 2. Оформление – какие документы нужно предъявить?
• 3. Права беременных – что положено по закону?
• 4.

01 До какой недели срока можно встать на биржу? Встать на биржу труда беременной нужно до декретного отпуска. Говорить инспектору о беременности необязательно, это личное дело.

• Беременным оплачивается весь отпуск по БиР длительностью 140, 156, 194 дня. Правда, в довольно небольшом размере. В 2016 г. неработающей женщине положено 581,73 руб.

Зачем больничный лист по беременности в центр занятости

Домохозяйки, которые никогда не работали и не служили, либо же трудились неофициально и не имели отчислений в Соцстрах с дохода, выплату не получат.

Не сможет на нее рассчитывать и будущая мама, которая ушла с работы по собственному желанию, а также учащаяся, получающая образование заочно.

Женщины, имеющие право на эту выплату, вместе с ней может оформить пособие по постановке на учет на ранних сроках беременности (581,73 руб. в 2016 г.). В законе сказано, что данная сумма может быть выплачена дополнительно к декретному пособию. То есть определенным категориям безработных предоставляется право сразу на два соцпособия.

Для оформления пособия женщина должна написать соответствующее заявление и предоставить справку об обращении в медицинское учреждение и постановке на учет в срок до 12 недель.

Деньги переводятся на банковский счет женщины или отправляются почтовым переводом до 26-го числа месяца, следующего за месяцем обращения в Соцзащиту. Выплаты по беременности и родам неработающим женщинам Из-за указанной выше особенности выплаты пособия по БиР к неработающим в собственном смысле слова могут быть отнесены женщины, проходящие военную и приравненную к ней службу по контракту, а также студентки. Им пособие по беременности предоставляется на особых условиях, отличных от тех, которыми могут воспользоваться работающие будущие мамы.

Служащие по контракту и неработающие студентки в любом случае должны оформить больничный в медицинском учреждении, чтобы на его основании обратиться за выплатой. Проходящим военную службу по контракту и службу в гос.