Отмена отпуска без сохранения заработной платы

БЕСПЛАТНАЯ ЮРКОНСУЛЬТАЦИЯ

Москва +74999384765, Санкт-Петербург: +78124256482, Общий: +78003332987

Образец заявления об отмене отпуска

Довольно часто возникает проблема подать обращение нужно очень срочно. И, как правило, важность настолько велика, что от правильности смысла зависит будущее. В такой ситуации есть не много способов спасения.

Поехать к специалисту, который составит заявление как надо. Либо отыскать действительный бланк у коллег и внести правильные данные в нужные разделы. Каждый из приведенных способов содержит как свои против и за. В случае с адвокатом Вам придется заплатить.

Цена зависит от объема документа. В варианте, когда Вы захотите составить документ самостоятельно отдавать деньги будет не нужно. Но нет гарантии, что обращения будут изложены как нужно.

Надеемся найденный документ поможет в решении сложностей.

Как отменить приказ на отпуск :: карьера :: justlady.ru — территория женских разговоров

Заявление — первый документ

Прежде всего, нужно учесть, что приказ на отмену отпуска правомерен только тогда, когда сотрудник еще находится на рабочем месте. В противном случае придется издавать другое распоряжение — об отзыве из отпуска с четким обозначением причины.

Издавать приказ на отмену отпуска можно только при наличии заявления, написанного предполагаемым отпускником, и устного осведомления сотрудника о причинах данного действия.

Как отменить отпуск работнику

Пишется оно даже в том случае, если перенос сроков происходит по инициативе служащего и не противоречит коллективному договору. В заявлении необходимо обосновать, почему изменяется дата, и указать время нового отпуска.

Важно, чтобы данный период пришелся на текущий год.

Написанное заявление на отмену отпуска отдается на утверждение вышестоящему руководителю. Тот обязан проставить резолюцию «не возражаю», указать свою должность, срок визирования документа.

Подготовка и издание приказа

На основании полученного и завизированного заявления составляется приказ. Он Может быть написан в свободной форме, либо взят из справочника типовых кадровых документов. Приказ обязательно издается на специальном бланке, которым пользуются для регулирования трудового процесса в конкретной организации.

В нем, как минимум, должно быть два пункта. В первом указывается причина переноса, во втором прописывается фраза о том, что изданный ранее документ стал недействительным.

Полученный бланк регистрируется в папке приказов по личному составу. После этого делают несколько копий данного документа и отправляют их в отдел кадров и в бухгалтерию. Руководители этих подразделений подшивают их в служебные папки, а на первом экземпляре отмечают, что ознакомлены с распоряжением, ставят свою подпись и дату.

Приказ есть. Что дальше?

Подтверждая свое ознакомление с документом, сотрудник также ставит личную подпись. На его основании руководители подразделений вносят коррективы в основной график отпусков. Действие нового приказа начинается со дня его издания.

Отзыв заявления на отпуск.

#3 2 июня 2009, 20:12 В соответствии с ч. 2 ст. 125 ТК РФ допускается отзыв работника из отпуска. Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия, При этом согласие работника должно быть оформлено в письменной форме (например, в форме заявления), получено до составления приказа об отзыве из отпуска, ссылка на заявление работника о согласии на отзыв из отпуска является обязательным условием такого приказа. Отказ работника (независимо от причины) от выполнения распоряжения работодателя о выходе на работу до окончания срока отпуска не может рассматриваться как нарушение трудовой дисциплины. Вопреки сложившемуся мнению отзыв (при наличии согласия работника) допустим из отпуска любого вида — ежегодного оплачиваемого, без сохранения заработной платы и других, за исключением целевых отпусков.
Законодатель установил запрет на отзыв из отпуска:
работников в возрасте до 18 лет;
беременных женщин;
работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Неиспользованная в связи с отзывом часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
При отзыве из отпуска должен быть произведен перерасчет заработной платы — денежные суммы, приходящиеся на неиспользованные дни отпуска, направляются на выплату текущей заработной платы за время работы после выхода из отпуска, а при предоставлении этих дней в другое время средний заработок для их оплаты подсчитывается заново.
На основании приказа об отзыве из отпуска вносятся изменения в личную карточку работника и график отпусков.

Перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска на другой срок

Андреева В.И., канд. ист. наук, профессор кафедры трудового права Российской академии правосудия
Справочник кадровика

Например, в правилах внутреннего трудового распорядка конкретной организации (индивидуального предпринимателя) может быть предусмотрено перенесение отпуска по соглашению между работником и работодателем. При этом следует учитывать, что такое соглашение может быть достигнуто в любой период времени, в том числе и после издания работодателем приказа о предоставлении отпуска работнику, если до начала отпуска возникли определенные производственные ситуации или личные обстоятельства у работника.

Согласие работодателя на перенесение отпуска по просьбе работника отражается в резолюции, проставляемой на заявлении работника. Если приказ о предоставлении отпуска (форма Т-6) уже был издан, но после этого достигнуто соглашение сторон о перенесении отпуска, то данный приказ должен быть отменен. Для отмены ранее изданного приказа необходимо издать новый приказ (в произвольной текстовой форме на бланке приказов, использующихся в организации для оформления приказов по основной деятельности).

Представляется целесообразным отнести такой приказ к группе приказов по личному составу.

Информация о перенесении отпуска вносится в график отпусков. Для внесения изменений в график отпусков издание приказа не требуется (достаточно резолюции руководителя на заявлении работника).

В дальнейшем работнику предоставляется отпуск в обычном порядке в соответствии с новым сроком, указанным в графе 9 графика отпусков.

Пример оформления графика отпусков (перед началом нового календарного года)

Пример уведомления работника о предоставлении отпуска

Пример оформления приказа о предоставлении отпуска

Пример заявления работника о перенесении отпуска

Пример приказа об отмене приказа о предоставлении отпуска работнику

Пример ведения графика отпусков (в течение календарного года)

Пример графика документооборота отдела кадров

www.justlady.ru, kadrovik-info.ru, www.hr-portal.ru

Другие заявления:

Главная » Кадровику » Заявление о выходе из отпуска

Заявление о выходе из отпуска

Вернуться назад на Заявление на отпуск

Казалось бы, такой простой вопрос как выход женщины из отпуска по уходу за ребенком, однако и здесь необходимо соблюсти определенный алгоритм действий, чтобы все было сделано правильно.

В соответствии с ч. 1 ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Кроме того, женщина имеет право в любое время прервать этот отпуск и выйти на работу.

Трудовое законодательство не содержит нормы о том, что о своем желании выйти на работу из отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком трех лет работница должна предупредить работодателя в письменной форме.

Статьи и консультации на сайте www.kadrovik-praktik.ru

Но во избежание неприятных ситуаций это делать надо. Ведь отпуск по уходу за ребенком – это не две недели отсутствия человека, ему нужно подготовить рабочее место, возможно выход работницы повлечет за собой увольнение сотрудника, который занимает должность по срочному договору.

Поэтому, как правило, оформление выхода на работу из отпуска по уходу за ребенком начинается с написания работницей заявления.

Пример заявления о выходе из отпуска по уходу за ребенком

«Прошу допустить меня к работе, предусмотренным трудовым договором в связи с досрочным выходом из отпуска по уходу за ребенком».

Далее, рекомендуется издать приказ о предоставлении работнице, выходящей из отпуска по уходу за ребенком раньше окончания его срока, работы, предусмотренной трудовым договором.

Пример приказа о выходе из отпуска по уходу за ребенком

1. Допустить экономиста Петрову А.И. к работе, предусмотренной трудовым договором № 57 в связи с досрочным выходом из отпуска по уходу за ребенком с 01.07.2015г.
Основание: заявление Петровой А.И.

Если на время отпуска по уходу за ребенком был принят сотрудник по срочному трудовому договору, то при выходе сотрудницы нам нужно оформить его увольнение по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Важно, что в данном случае не действует общее правило о предупреждении работника об истечении срока действия трудового договора в письменной форме не менее чем за 3 календарных дня до увольнения. Прекращение трудового договора оформляется приказом работодателя в унифицированной форме № Т-8. День выхода из отпуска по уходу за ребенком основного работника и последний день работы работника, работающего по срочному трудовому договору, совпадают, что отражается в табеле учета рабочего времени.

Сканворд 15×20

По горизонтали: Временное освобождение от работы. Исследователь океанских глубин. Сухая долина. Затяжная песня пса. Японская вишня. Промежуток между строчками. Капли воды на траве. Составитель сборника пословиц. Французский живописец. Постояльцы в хлеву. Остров в Малайском архипелаге. Старинная французская мера длины. Вступительная часть сочинения. Предмет как составной элемент целого. Снежный человек. Подразделение партизан. Змея. Термин в военном деле. Деталь огнестрельного оружия. Страна в Южной Америке. Озвученная мысль. Полудрагоценный камень. Отделяемая часть ракеты. Направление движения корабля. Обитатель грязных рук. Примечание к тексту. Вход в подполье в доме. Ледок на сугробе. Зреет на дереве. Не женщина, а притягивает. Осуществление платежа. Гнёт. Амба. Строение для сушки снопов. Дорожная повозка. Хозяин грешных душ.

По вертикали: Вулкан на о. Сицилия. Родина Наполеона I. Вывих, растяжение, перелом. Основа для вышивания. Продукт из печени. Крупный город в Турции. Рыба собака. Страхование авто. Студент-ежедневник. Всеядная жаба. Непонятный напиток. Охота на зверя с борзыми. Разводимая водой краска. Глаз из пословиц. Вкусная ягода на фото. Царь Итаки. Крик стоящего на шухере. Меч скифов. Древнеримская монета. Не штучная торговля. Единица кинематической вязкости. Хвалебное слово для Девы Марии. Любая половина секстета. Город и порт во Франции. Северное направление. Кошмарная находка. Надёжная защита. Южное плодовое дерево. Разновидность пастушьего рожка. Лёгкое пирожное. Почётная известность. Слово в трубку. Ископаемое пресмыкающееся. Ядовитое вещество. Дом для приезжих. Единица исчисления времени. Ужас. Турецкий город.

Ответы на сканворд:

По горизонтали: Отпуск. Океанавт. Вади. Вой. Сакура. Интервал. Роса. Даль. Ланкре. Скот. Ява. Лье.

Мнение о ком или чем-нибудь, оценка

Пролог. Часть. Йети. Отряд. Полоз. Рубеж. Ствол. Перу. Речь. Карнеол. Ступень. Курс. Микроб. Сноска. Лаз. Наст. Плод. Магнит. Оплата. Иго. Каюк.

Досрочный выход из отпуска без сохранения заработной платы

Овин. Тарантас. Сатана.

По вертикали: Этна. Аяччо. Травма. Канва. Ливер. Измир. Фугу. Каско. Очник. Ага. Зелье. Гон. Акварель. Око. Клубника. Одиссей. Атас. Акинак. Асс. Опт. Стокс. Аве. Трио. Руан. Норд. Труп. Оплот. Айва. Лур. Безе. Слава. Алло. Ящер. Никотин. Отель. Год. Жуть. Адана.

О сканворде: Чёрно-белый сканворд с фото (1 фото клубника)
Название сканворда: Отпуск
Размер сканворда: 15×20 клеток
Формат: A4
Оформление: Сетка сканворда в CorelDRAW 12 (.cdr), Ответы в Microsoft Word (.rtf)
Размер файла в архиве: 496 Кб, (.rar)
Скачать сканворд Отпуск

Форма Т1. Унифицированная форма приказа о приеме

вынужденное прерывание отпуска

Приказ о приеме, неполный рабочий день

Т1. Приказ о приеме на постоянную работу

Т1. Приказ о приеме по совместительству

Т1. Приказ о приеме, неполная рабочая неделя

Т1-а Приказ о приеме на постоянную работу (несколько сотрудников)

Форма Т6. Унифицированная форма приказа на отпуск

Форма Т11. Унифицированная форма приказа о поощрении

Приказ об обеспечении охраны коммерческой тайны (подробный)

Форма Т1-а. Унифицированная форма приказа о приеме (несколько человек)

Т1. Приказ о приеме на постоянную работу, без испытания

Т1. Приказ о приеме на сезонную работу

Т1. Приказ о приеме, временно, на период нахождения другого сотрудника в отпуске по уходу за ребенком

Т1. Приказ о приеме, временно, на период выполнения работ

Т1. Приказ о приеме, срочный, по медицинским показаниям

Т1. Приказ о приеме, возраст до 18 лет, сокращенный рабочий день

Т1. Приказ о приеме, неполное рабочее время

Т1. Приказ о приеме, с полной материальной ответственностью

Т1. Приказ о приеме, руководитель и заместители, испытание 6 месяцев

Приказ Об аннулировании трудового договора

Форма Т5. Унифицированная форма приказа о переводе

Форма Т5-а. Унифицированная форма приказа о переводе (несколько сотрудников)

Т5. Приказ о переводе в связи с сокращением штата

Т5. Приказ о переводе по состоянию здоровья

Т5. Приказ о переводе, повышение в должности

Т5. Приказ о переводе, временно, в связи с трудовым увечьем

Т5. Приказ о переводе, временно, ввиду беременности

Т5. Приказ о переводе, временно, до достижения ребенком полутора лет

Приказ О перемещении работника в другое структурное подразделение

Форма Т6-а. Унифицированная форма приказа на отпуск (несколько сотрудников)

Приказ О предоставлении отпуска по беременности и родам работнице, усыновившей ребёнка

Приказ О предоставлении дополнительного дня отдыха работнику-донору

Приказ О переносе отпуска работника

Приказ О замене части отпуска денежной компенсацией

Приказ О досрочном выходе работника из отпуска без сохранения заработной платы

Приказ О досрочном выходе работника из отпуска по уходу за ребенком

Приказ О продлении ежегодного оплачиваемого отпуска работника в связи с временной нетрудоспособностью

Форма Т11-а. Унифицированная форма приказа о поощрении (несколько сотрудников)

Форма Т8. Унифицированная форма приказа о прекращении трудового договора (увольнении)

Форма Т8-а. Унифицированная форма приказа о прекращении трудового договора (несколько сотрудников)

Приказ о введении Инструкции по организации охраны труда

Приказ о назначении ответственного за ведение, хранение, учет и выдачу трудовых книжек

Приказ Об организации работы с печатью отдела кадров фирмы

Приказ О назначении ответственного за ведение, хранение, учет и выдачу трудовых книжек

Помимо ежегодного основного оплачиваемого отпуска, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, положенного некоторым работникам, существует такое понятие, как отпуск без сохранения заработной платы (ст. 128 ТК РФ). Данный отпуск еще называют отпуском за свой счет, отпуском без содержания или неоплачиваемым отпуском.

Неоплачиваемый отпуск: Трудовой кодекс

Отпуск без оплаты согласно ТК РФ бывает обязательным и необязательным, т. е. в некоторых случаях работодатель не может отказать в предоставлении такого отпуска работнику, написавшему соответствующее заявление, а в некоторых случаях – может и не пустить сотрудника в отпуск за свой счет.

Неоплачиваемый отпуск по инициативе работника

Разобраться с тем, когда предоставление неоплачиваемого отпуска по заявлению работника является обязанностью работодателя, а также с продолжительностью такого отпуска, поможет наша таблица:

Категория работников	Обязанность работодателя предоставлять отпуск за свой счет	Максимальная продолжительность отпуска за свой счет	Документ, подтверждающий право на отпуск (копии)
Всем работникам, кроме ниже перечисленных	Не обязан. Отпуск за свой счет предоставляется на усмотрение работодателя	По соглашению между работодателем и работником (ст. 128 ТК РФ)	—
Работники, у которых родился ребенок	Обязан	5 календарных дней (ст. 128 ТК РФ)	Свидетельство о рождении
Работники, которые вступают в брак			Свидетельство о заключении брака
Работники, у которых умер близкий родственник			Свидетельство о смерти

Говоря об отпуске за свой счет, предоставляемом в связи с рождением/свадьбой/смертью, стоит отметить следующее:

1. Так как на момент написания соответствующего заявления работник вряд ли будет иметь подтверждающие документы, то представить их он может уже после отпуска
2. Отпуск по вышеуказанным обстоятельствам работодатель должен представить по каждому из таких обстоятельств. Например, если в одном году у работника произошло и радостное событие (допустим, свадьба) и печальное (смерть родственника), в общей сложности работнику должно быть предоставлено 10 календарных дней отпуска.
3. Работодателю имеет смысл прописать в локальном нормативном акте (ЛНА) перечень родственников, подпадающих под понятие близких в связи со смертью которых работнику будет предоставлен отпуск за свой счет. Причем работодатель не вправе сократить перечень близких родственников, указанных в ст. 14 Семейного кодекса, но вправе его расширить.

Работники, имеющие инвалидность Обязан 60 календарных дней в году (ст. 128 ТК РФ) Справка об установлении инвалидности (Приложение № 1 к Приказу Минздравсоцразвития России от 24.11.2010 № 1031н) Работники, являющиеся пенсионерами по возрасту Обязан 14 календарных дней в году (ст. 128 ТК РФ) Пенсионное удостоверение Работники, приходящиеся родителями и супругами военнослужащим, сотрудникам органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органов, сотрудникам учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибшим/умершим вследствие ранения/контузии/увечья, полученных при исполнении служебных обязанностей, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением службы Обязан 14 календарных дней в году (ст. 128 ТК РФ) — свидетельство о смерти;
— свидетельство о рождении/заключении брака;
— документ, подтверждающий, что смерть наступила по причине ранения/контузии/увечья, полученных при исполнении служебных обязанностей Работники, которые допущены к вступительным испытаниям в ВУЗы Обязан 15 календарных дней (ст. 173 ТК РФ) Справка-вызов (утв. Приказом Минобрнауки России от 19.12.2013 № 1368) Работники, являющиеся слушателям подготовительных отделений ВУЗов в целях прохождения итоговой аттестации Работники, которые совмещают учебу с работой и обучаются по очной форме по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата/специалитета/магистратуры Обязан — 15 календарных дней в учебном году – для прохождения промежуточной аттестации;
— 4 месяца — для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых госэкзаменов;
— 1 месяц – для сдачи итоговых госэкзаменов (ст. 173 ТК РФ) Работники, которые были допущены к вступительным экзаменам в учебные заведения среднего профессионального образования Обязан 10 календарных дней (ст. 174 ТК РФ) Работники, которые совмещают учебу с работой и обучаются по очной форме по имеющим государственную аккредитацию программам среднего профессионального образования Обязан — 10 календарных дней в учебном году – для прохождения промежуточной аттестации;
— 2 месяца – для прохождения государственной итоговой аттестации (ст. 174 ТК РФ) Работники-совместители Обязан Разница между ежегодным оплачиваемым отпуском по основному месту работы и ежегодным оплачиваемым отпуском по совместительству (если отпуск по основному месту работы длиннее совместительского отпуска) (ст. 286 ТК РФ) Приказ о предоставлении отпуска по основному месту работы или справка с основного места работы Работники, являющиеся народными дружинниками и внештатными сотрудниками полиции Обязан 10 календарных дней (ч. 3 ст. 26 Федерального закона от 02.04.2014 № 44-ФЗ ) Удостоверение народного дружинника/внештатного работника полиции Работники, являющиеся членами избирательных комиссий/кандидатами на выборах Обязан На время исполнения обязанностей/Со дня регистрации кандидата до дня официального опубликования общих итогов выборов (ст. 11, ст. 24 Федерального закона от 26.11.1996 № 138-ФЗ , п. 3 ст. 16, п. 1 ст. 42 Федерального закона от 10.01.2003 № 19-ФЗ , ч. 4 ст. 22, ч. 1 ст. 47 Федерального закона от 18.05.2005 № 51-ФЗ ) Удостоверение члена избирательной комиссии/кандидата Работники, являющиеся доверенными лицами кандидата/партии Обязан На период действия своих полномочий (ч. 4 ст. 48 Федерального закона от 18.05.2005 № 51-ФЗ , ч. 3 ст. 43 Федерального закона от 12.06.2002 № 67-ФЗ , п. 3 ст. 43 Федерального закона от 10.01.2003 № 19-ФЗ , п. 4 ст. 55 Федерального закона от 22.02.2014 № 20-ФЗ ) Удостоверение доверенного лица кандидата/партии Работники, являющиеся добровольными пожарными Обязан 10 календарных дней (п. 7 ст. 18 Федерального закона от 06.05.2011 № 100-ФЗ ) Соответствующее удостоверение Работники, имеющие звание Героя СССР или РФ, а также работники – полные кавалеры Ордена Славы Обязан 3 недели в году (п. 3 ст. 8 Закона РФ от 15.01.1993 № 4301-1 ) Книжка Героя/орденская книжка Работники, имеющие звание Героя Социалистического Труда или Труда РФ, а также работники — полные кавалеры ордена Трудовой Славы Обязан 3 недели в году (п. 2 ст. 6 Федерального закона от 09.01.1997 № 5-ФЗ ) Работники, являющиеся супругами военнослужащих Обязан Разница между ежегодным отпуском самого военнослужащего и отпуском жены/мужа (если отпуск последних имеет меньшую продолжительность) (п. 11 ст. 11 Федерального закона от 27.05.1998 № 76-ФЗ ) — свидетельство о заключении брака;
— справка с места службы супруга-военнослужащего о продолжительности его отпуска Работники, являющиеся ветеранами боевых действий Обязан 35 календарных дней в году (пп. 11 п. 1 ст. 16 Федерального закона от 12.01.1995 № 5-ФЗ ) Удостоверение ветерана боевых действий

Кстати, отпуск за свой счет по ТК РФ работодатель также обязан предоставить работникам, являющимся участниками ВОВ. Максимальная продолжительность положенного им отпуска составляет 35 календарных дней в году (ст. 128 ТК РФ). Правда, в силу своего возраста вряд ли участники ВОВ еще трудятся.

Неоплачиваемый отпуск по инициативе работодателя

Работодатель вправе прописать в коллективном договоре или ЛНА иные случаи, не предусмотренные законодательством и не противоречащие ему, когда работникам будет предоставлен неоплачиваемый отпуск. Так, к примеру, в соответствии с коллективным договором отпуск без содержания по инициативе работодателя может быть предоставлен работникам, имеющим двух и более детей в возрасте до 14 лет (ст. 263 ТК РФ).

Оформление неоплачиваемого отпуска

Работодатель предоставляет отпуск за свой счет на основании заявления работника и соответствующего приказа.

Заявление на неоплачиваемый отпуск

Если такой отпуск предоставляется в силу законодательства, то в своем заявлении работник должен указать соответствующее основание, например, наличие у него инвалидности.

Если же отпуск предоставляется с согласия работодателя, то в заявлении можно написать «по семейным обстоятельствам», без конкретизации этих обстоятельств.

Заявление на неоплачиваемый отпуск: образец

Заявление на отпуск за свой счет может выглядеть следующим образом:

ООО «Шелковый путь»

В соответствии со статьей 128 Трудового кодекса РФ, а также по причине наличия у меня инвалидности III группы прошу предоставить мне отпуск без сохранения заработной платы с 06.06.2016 г. на 5 календарных дней.

Копию справки об установлении инвалидности прилагаю.

30.05.2016 г. Л.К. Сметанина

Приказ об отпуске за свой счет: образец

После получения заявления от сотрудника необходимо оформить приказ. Вы вправе разработать собственную форму, а можете воспользоваться унифицированной формой № Т-6 (утв. Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1).

Ознакомиться с образцом приказа об отпуске за свой счет можно здесь.

Неоплачиваемый отпуск и график отпусков

Предоставленные работникам неоплаченные отпуска в графике отпусков не фиксируются.

Отражение неоплачиваемого отпуска в табеле учета рабочего времени

Обозначение отпуска за свой счет в табеле учета рабочего времени (форма № Т-12 или форма № Т-13, утв. Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1) зависит от того, являлось ли предоставление такого отпуска обязанностью работодателя или его доброй волей:

Ситуация	Буквенный код в табеле	Числовой код в табеле
Неоплачиваемый отпуск предоставлен работнику в силу законодательства	ОЗ	17
Неоплачиваемый отпуск предоставлен работнику с согласия работодателя	ДО или ДБ	16 или 18

Работодатель самостоятельно выбирает, указывать ли в табеле учета рабочего времени буквенный или числовой код.

Что еще нужно знать о неоплачиваемом отпуске

При предоставлении отпуска за свой счет работодателю необходимо учитывать определенные нюансы такого отпуска:

1. Неистраченный работником отпуск за свой счет (часть отпуска) на следующий год не переносится, т. е. он «сгорает».

2. Отпуск без содержания входит в трудовой стаж, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, но с одним ограничением: отпуск без содержания свыше 14 дней за один рабочий год при расчете отпускного стажа не учитывается (ст. 121 ТК РФ). Допустим, работник брал за свой счет 20 календарных дней за один рабочий год. Соответственно, 14 календарных дней будут учтены при расчете стажа, дающего право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, а 6 календарных дней – нет.

3. Если работник заболел во время неоплачиваемого отпуска, то пособие по болезни ему не положено (ч. 1 п. 1 ст. 9 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ ).

4. Неоплачиваемый отпуск не продлевается на период болезни, а также на нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период такого отпуска.

5. Если работник имеет право в силу закона на отпуск по двум и более основаниям, то предоставление отпуска зависит от этих оснований. К примеру, работник-инвалид является к тому же и пенсионером по старости. Данный работник вправе претендовать на отпуск за свой счет «за инвалидность» и на отпуск без содержания для работающих пенсионеров. В этом случае предоставляется отпуск большей продолжительности, т. е. 60 календарных дней. Но если у такого работника произойдет неожиданное событие, например, умрет близкий родственник, то работодатель обязан будет предоставить ему и отпуск «за инвалидность», и отпуск в связи с печальным событием – в общей сложности 65 календарных дней.

Кадровику может понадобиться подготовить приказ о досрочном выходе из отпуска без сохранения заработной платы. Где взять образец этого документа? На эти и другие вопросы ответим в материале.

Отпуск можно прервать

Сотрудник может уйти в отпуск за свой счет. Это возможно в двух случаях:

• работник согласовал свой отпуск с руководителем компании;
• имеет право на такой отпуск в соответствии действующим законодательством.

В любом случае процедура начинается с соответствующего заявления, в котором сотрудник излагается суть просьбы и указывает причину, по которой ему требуется неоплачиваемый отпуск. Помимо этого в заявлении обязательно нужно указать конкретный срок, на который работник планирует уйти. Принимать заявление, в котором отсутствует дата окончания отпуска за свой счет, нельзя.

К сведению

Во время отпуска за свой счет за работником сохраняется место работы (должность), но не выплачивается средний заработок. Уволить отпускника во время неоплачиваемого отпуска по инициативе работодателя нельзя. Здесь действует общий запрет на такие действия (ст. 81 ТК РФ). Расторгнуть договор можно только, когда сотрудник вернется на работу.

Распорядительный документ

Любое событие в организации оформляется первичными документами. Выход сотрудника из неоплачиваемого отпуска досрочно исключением не является. В связи с этим оформляется приказ о досрочном выходе работника из отпуска без сохранения заработной платы. Отметим, что прервать отпуск за свой счет и выйти на работу – право сотрудника, установленное Трудовым кодексом (ч. 1 ст. 128 ТК РФ).

При этом закон не регламентирует порядок уведомления работодателя о намерении приступить к работе до срока, указанного в заявлении на отпуск. Обычно, приняв решение о досрочном выходе, работник пишет заявление, в котором просит администрацию прервать отпуск. Кроме этого указывается дата выхода на работу. Такое заявление пишется в произвольной форме.

На основании полученной бумаги издается приказ о досрочном выходе из отпуска без сохранения заработной платы. Пример этого документа специально для читателей подготовили наши специалисты. Подготовив приказ, главное – не забыть ознакомить с ним под подпись сотрудника.

Подготовив приказ, нужно не забыть внести изменения в личную карточку сотрудника. Для этого первоначальные данные о количестве календарных дней отпуска и дате его окончания нужно зачеркнуть и указать новые сведения исходя из измененной даты окончания отпуска. Взять эту информацию нужно из приказа о досрочном выходе из отпуска без сохранения заработной платы.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.