Отпуск за свой счет после декретного отпуска

Вы можете обратиться с заявлением о предоставлении отпуска без сохранения содержания.

ТК РФ Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы

"По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем."

Как видите, это по обоюдному согласию надо решать.

Доброго времени суток, уважаемая Мария! Конечно, Вы вправе написать такое заявление. Однако мне не совсем понятно, о каком выходе «после декретного отпуска на днях» идет речь? Ребенку исполняется полтора года или три? Если полтора, то Вы вправе написать заявление по уходу за ребенком до трех лет.

При этом советую обратить внимание на статью 260 Трудового кодекса РФ, согласно которойВ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Любой отказ работодателя будет незаконным. То есть, просчитайте все сроки, чтобы не потерять дополнительные деньги перед вторым «декретом».

Вопрос-ответ по теме

Вопрос

У сотрудника закончился отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет, но она хочет написать заявление на отпуск за свой счет на достаточно длительный период.Правомерно ли это?Обязаны ли мы его ей предоставлять или можем отказать?На какой максимальный срок (если обязаны)?Что происходит со стажем этого сотрудника, если мы предоставим этот отпуск?Спасибо.

Ответ

Работнице, сразу после отпуска по уходу за ребёнком, может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы на длительный срок. Подобная процедура будет правомерна. При этом работодатель не обязан предоставлять работнице соответствующий отпуск без сохранения заработной платы.

Действующим законодательством предусмотрено, что по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем (ч. 1 ст. 128 ТК РФ).

Следует отметить, что максимальный срок отпуска без сохранения заработной платы не установлен. Как указано выше, продолжительность такого отпуска определяется по соглашению между работником и работодателем. То есть продолжительность может быть любой, при условии, что работник и работодатель придут к согласию о таком сроке. Поэтому, если в описанном случае работница и работодатель придут к согласию о предоставлении работнице длительного отпуска без сохранения заработной платы сразу после отпуска по уходу за ребёнком, то предоставление такого отпуска будет правомерным.

Как правило, работодатель самостоятельно решает предоставлять работнику по его заявлению отпуск без сохранения заработной платы или нет. При этом законодательно определены работники, которым отпуск без сохранения заработной платы должен быть предоставлен в обязательном порядке (см. п. 2 приложения к ответу). При этом, женщины, которые находятся в отпуске по уходу за ребёнком или у которых такой отпуск подходит к концу, не включены в соответствующий перечень.

Таким образом, работодатель в описанном случае, не обязан предоставлять работнице по её заявлению, сразу после окончания отпуска по уходу за ребёнком отпуск без сохранения заработной платы.

Что касается стажа работницы, то следует отметить, что период отпуска без сохранения заработной платы, превышающий 14 календарных дней в год, не включается в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск.

Также период отпуска без сохранения заработной платы исключается из страхового стажа для определения пенсионных прав работницы.

Такие правила установлены статьёй 121 Трудового кодекса РФ и статьями 2 и 10 Закона от 17 декабря 2001 г. № 173-ФЗ О трудовых пенсиях в Российской Федерации.

Предоставление такого отпуска повлияет на расчет пособий о временной нетрудоспособности. Из расчетного периода, за который рассчитывается средний заработок для оплаты пособия, не исключается время отпусков за свой счет, что влечет снижение среднего заработка за указанный период. Однако, если в том же году, когда работник берет отпуск за свой счет, у работницы был отпуск по беременности и родам или по уходу за ребенком, то работница вправе заменить такой год на иной. (ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством)

Подробности в материалах Системы Кадры:

1. Ситуация: На какой максимальный срок можно предоставить отпуск без сохранения зарплаты.

Ответ на данный вопрос зависит от вида отпуска.

Отпуска за свой счет (без сохранения зарплаты) можно разделить на отпуска, которые работодатель:

• обязан предоставить;
• может предоставить.

Что касается обязательных отпусков, то их предельная продолжительность регламентирована. Например, работающим инвалидам работодатель обязан предоставить отпуск за свой счет до 60 календарных дней в году, а сотрудникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников – до пяти календарных дней (абз. 5, 6 ч. 2 ст. 128 ТК РФ). При необходимости продолжительность таких отпусков может быть увеличена по соглашению сторон, при этом такое увеличение уже будет правом, а не обязанностью работодателя.

Если речь идет об отпуске за свой счет, обязательность предоставления которого законодательством не предусмотрена, то продолжительность такого отпуска определяют только соглашением сторон. Это значит, что продолжительность данного отпуска может быть любой: от нескольких часов до нескольких дней, месяцев или даже лет.

Это следует из положений статьи 128 Трудового кодекса РФ.

Следует учесть, что время отпусков без сохранения зарплаты, превышающее 14 календарных дней в рабочем году, не войдет в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Кроме того, поскольку данный вид отпуска является неоплачиваемым, то за весь его период сотруднику не будут производиться начисления в социальные фонды, в том числе в Пенсионный фонд РФ, которые влияют на величину будущей пенсии.

Нина Ковязина, заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России

2. Справочник: Предоставление отпуска без сохранения заработной платы.

Категория сотрудников и причина, по которой предоставляется отпуск	Продолжительность отпуска	Основание

Любой сотрудник в случае:

• рождения ребенка;
• регистрации брака;
• смерти близкого родственника

До пяти календарных дней Ч. 2 ст. 128 ТК РФ Сотрудник – выпускник подготовительных отделений при вузах и абитуриенты*

• Выпускные экзамены в подготовительных отделениях – 15 календарных дней
• Вступительные испытания – 15 календарных дней

Ч. 2 ст. 173 ТК РФ Сотрудник – студент очной формы в вузе, имеющем госаккредитацию*

• Промежуточная аттестация – 15 календарных дней в учебном году
• Подготовка и защита дипломного проекта со сдачей итоговых государственных экзаменов – четыре месяца
• Сдача итоговых государственных экзаменов – один месяц

Ч. 2 ст. 173 ТК РФ Сотрудник – абитуриент учреждения среднего профессионального образования, имеющего госаккредитацию* Вступительные испытания – 10 календарных дней Ч. 2 ст. 174 ТК РФ Сотрудник, который учится в учреждении среднего профессионального образования, имеющем госаккредитацию (очная форма обучения)*

• Промежуточная аттестация – 10 календарных дней в учебном году
• Подготовка и защита квалификационной работы и сдача итоговых государственных экзаменов – два месяца
• Сдача итоговых экзаменов – один месяц

Ч. 2 ст. 174 ТК РФ Сотрудник – участник Великой Отечественной войны До 35 календарных дней в году Ч. 2 ст. 128 ТК РФ Сотрудник-пенсионер (по возрасту) До 14 календарных дней в году Ч. 2 ст. 128 ТК РФ Сотрудник – отец (мать) или супруг (супруга) военнослужащих, погибших или умерших из-за ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы либо вследствие связанного с ней заболевания До 14 календарных дней в году Ч. 2 ст. 128 ТК РФ Сотрудник-инвалид До 60 календарных дней в году Ч. 2 ст. 128 ТК РФ Сотрудник-родитель или супруг сотрудника органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных во время службы либо в результате заболевания, связанного с прохождением службы До 14 календарных дней в году Ч. 2 ст. 128 ТК РФ Сотрудник – инвалид войны До 60 календарных дней в году Подп. 17 п. 1 ст. 14 Закона от 12 января 1995 г. № 5-ФЗ Сотрудник – ветеран боевых действий До 35 календарных дней в году Подп. 11 п. 1 ст. 16 Закона от 12 января 1995 г. № 5-ФЗ Сотрудник – член избирательной комиссии и кандидат на выборах депутатов Государственной думы, Президента РФ

Период со дня регистрации ЦИК России федерального списка кандидатов до дня официального опубликования результатов выборов депутатов Государственной думы

Период со дня регистрации ЦИК России кандидатов до дня официального опубликования результатов выборов Президента РФ

Сотрудник-военнослужащий, который проходил службу в воинских частях, военно-учебных заведениях, не входивших в состав действующей армии, в период с 22 июня 1941 года по 3 сентября 1945 года не менее шести месяцев, или военнослужащий, награжденный в этот период орденами или медалями СССР До 35 календарных дней в году Подп. 9 ст. 17 Закона от 12 января 1995 г. № 5-ФЗ Сотрудник, работавший в период Великой Отечественной войны на объектах противовоздушной обороны, местной противовоздушной обороны, строительстве оборонительных сооружений, военно-морских баз, аэродромов и других военных объектов в пределах тыловых границ действующих фронтов, операционных зон действующих флотов, на прифронтовых участках железных и автомобильных дорог До 35 календарных дней в году Подп. 10 п. 1 ст. 19 Закона от 12 января 1995 г. № 5-ФЗ Сотрудник, награжденный знаком «Жителю блокадного Ленинграда» До 35 календарных дней в году Подп. 9 п. 1 ст. 18 Закона от 12 января 1995 г. № 5-ФЗ Сотрудник, работающий в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, следующий к месту проведения отпуска Определяют в зависимости от времени, необходимого для проезда к месту использования отпуска и обратно Ч. 3 ст. 322 ТК РФ Сотрудник – педагогический работник образовательного учреждения (не реже чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы) Один год Ст. 335 ТК РФ Сотрудник – Герой Советского Союза, Герой Российской Федерации или полный кавалер ордена Славы До трех недель в год П. 3 ст. 8 Закона от 15 января 1993 г. № 4301-1 Сотрудник – Герой Социалистического Труда или полный кавалер ордена Трудовой Славы До трех недель в год Ч. 2 ст. 6 Закона от 9 января 1997 г. № 5-ФЗ Сотрудник – супруг (супруга) военнослужащих из числа лиц гражданского персонала, работающих в Службе специальных объектов при Президенте РФ, которым отпуск по их желанию предоставляется одновременно с отпуском военнослужащих на основании заявления и справки с места военной службы военнослужащих о продолжительности их основного отпуска и сроках его проведения Часть отпуска супругов военнослужащих, превышающая продолжительность ежегодного отпуска по основному месту их работы П. 1 приказа Главного управления специальных программ Президента РФ от 31 августа 2009 г. № 30 Сотрудник – народный дружинник и другие внештатные сотрудники полиции До 10 календарных дней в году П. 3 ст. 26 Закона от 2 апреля 2014 г. № 44-ФЗ

* При получении образования соответствующего уровня не впервые.

С уважением и пожеланием комфортной работы, Игорь Иванников,

Может есть какой-то документ регламентирующий это?

если знаете, дайте ссылочку почитать, пожалуйста.

Локального документа у моего работодателя по этому поводу нет, поэтому можно руководствоваться только законами.

то есть моему ребенку исполняется 3 года и я не хочу пока выходить на работу по семейным обстоятельствам, но место за собой хочу сохранить.

Комментарии пользователей

Девочки. разговаривала я с начальником по телефону -сказал отпуска не будет, приходи работать, работа тебя ждёт.

даже летний отпуск мне не пообещал подписать (я спросила про лето конкретно) сказал: «тебе же надо втянуться в работу».
Корече -плохо всё, и дочка в садик ни в какую 🙁

Поддержу тех, кто пишет, что всё зависит от руководителя)) Мне еще далеко до выхода из декрета. Нам в мае только 1,5 года)))

все будет зависеть от вашего расположения на этой работе. а вообще то на вашем месте сейчас сидит тетя и исполняет ваши обязанности, в принципе и ей то же самое предстоит делать. и руководителю, по большому счету, пофиг. работа то делается

Поэтому тут действительно надо сильно заранее просить отпуск за свой счет и конкретный срок оговаривать и писать заявление или выходить в срок положенный на работу.

у меня должность такая, что мою работу некому выполнять если на моем месте нет человека и в общем от этого коллектив будет страдать и спасибо мне за это не скажут потом… 🙁