Платят ли декретные если работаешь по договору
Содержание
Если женщина работает по ТРУДОВОМУ договору, а не другому иному к примеру подряда, то она имеет полное право на декретное пособие .
Здравствуйте, уважаемый автор вопроса! Если с Вами действительно заключен трудовой договор, то Вы считаетесь официально трудоустроены, следовательно, с назначением и выплатой пособий по беременности и родам, по уходу за ребенком проблем не будет. Однако, чтобы не сомневаться в этом, уточните у работодателя, какой именной договор заключен и потребуйте экземпляр для себя – Вы имеете на это право.
Если имеются еще вопросы, обращайтесь, в том числе, на адрес моей эл. почты.
Буду признательна за отзыв и оценку ответа. Надеюсь, он стал полезен. Всего доброго! С уважением, 2014_jurist@inbox.ru
На выплату пособий влияет не запись в трудовой, здесь важно, чтобы с вами заключен был именно трудовой договор, а не договор гражданско-правового характера и ваш работодатель делал отчисления в ФСС из ваших доходов. В таком случае вы получите пособия по беременности и родам и по уходу за ребенком до полутора лет исходя из вашего заработка за два календарных года.
Возникнтут дополнительные вопросы – обращайтесь.
Если вы действительно официально трудоустроены, есть трудовой договор, то наличие записи в трудовой книжке не влияет на выплату пособия по беременности и родам. Значение имеет налоговые отчисления вашего работодателя за вас, как работника, в том числе в Фонд обязательного медицинского страхования и Территориальный фонд обязательного медицинского страхования. Отсутствие записи в вашей трудовой книжке является нарушением вашего работодателя в ведении кадровой документации. Таким образом, если работодатель делает за вас налоговые отчисления, то вы получите пособие по беременности и родам и пособие по уходу за ребенком до полутора лет.
Каждая гражданка России имеет право на получение отпуска по беременности и родам с соответствующей оплатой времени отпуска. Это рассматривается как одна из форм обязательного социального страхования граждан, работающих по трудовому договору. Но это не означает, что женщина не сможет получить какую-либо помощь от государства, если она не трудоустроена официально.
Когда беременная может претендовать на помощь государства
Правила оформления и выплаты декретного пособия регламентируются ФЗ № 255 от 25. 12. 2006 г. Согласно этой статьи каждая беременная женщина вправе рассчитывать на помощь государства в виде пособия по беременности и родам.
Продолжительность декретного отпуска составляет:
| Количество дней | Условия | Примечания |
|---|---|---|
| 140 дней | Если беременность одноплодная |
- деньги за раннюю постановку на учет (в первом триместре), это составит 543, 67 руб.
- единовременную сумму в размере 14 497,8 руб.
Последняя сумма выплачивается на одного ребенка. Если детей 2 и более, то эта сумма выплачивается на каждого ребенка.
Как рассчитываются суммы выплат
Для расчета декретных выплат работающим женщинам используется средняя заработная плата за последние 2 года работы. Декретные выплаты неработающим женщинам рассчитываются на основе пособия по безработице.
Это не означает, что женщина обязательно должна стоять на учете в центре занятости. Если женщина состоит в официальном браке, ей рассчитают и выплатят декретные по месту работы мужа. Если муж также не работает официально, то следует обратиться в собес.
Мать-одиночка должна обратиться в местное управление социальной защиты. Желательно встать на учет в центре занятости, чтобы было меньше затруднений при оформлении декретных. Если не стоять на учете, выплаты производит органы соцзащиты. Их сумма минимальна.
На что может претендовать работающая неофициально женщина
Декретные выплаты – это своеобразная компенсация работающей женщине тех сумм заработной платы, которые она не сможет получать в период беременности, родов и ухода за ребенком. А у неработающих официально женщин официального заработка нет, следовательно, возмещать ей нечего.
Потому желательно потребовать от работодателя официального оформления по трудовому договору, можно пригрозить обращением в Трудовую инспекцию. Тем более, если есть люди, готовые выступить свидетелями фактического исполнения трудовых обязанностей.
- Следовательно, если на период беременности женщина работает неофициально, то она может получить от государства только единовременную выплату в сумме 14 497,8 руб. после рождения ребенка. Или выплату получит ее муж, если он работает официально.
- Выплату размером 543, 67 за раннюю постановку на учет, она получить не может.
Пособие по беременности и родам при неофициальном трудоустройстве также не полагается. Исключением становятся случаи, когда женщина:
Размер выплат по декрету будет минимальным, будет рассчитан на основе пособия по безработице или МРОТ. Женщина может стать на учет по безработице в любой момент, даже на поздних сроках. Никто не имеет права отказать ей в регистрации по причине беременности.
Шансов, что удастся устроиться на работу, мало, никто из работодателей не заинтересован в том, чтобы брать на работу беременную. Поэтому можно не бояться, что придется устраиваться на любую работу, но будет хоть какой-то доход на этот период и на период декрета. Сумма пособия по безработице минимальна – 850 руб. Размер декретных выплат также будет рассчитан из этой суммы.
Кроме того, после родов возможно обратиться за пособиями по уходу за ребенком до 3 лет, а также за выплатой детских пособий до достижения ребенком возраста 14 лет.
Как получить декретные, если работаешь неофициально
Для получения декретных выплат женщина обращается в управление соцзащиты со следующими документами:
- больничный лист, полученный в поликлинике на сроке 30 недель;
- заявление на предоставление отпуска по единой установленной форме;
- копия трудовой книжки;
- справка из центра занятости о том, что женщина стоит на учете.
Если заранее удается предусмотреть возможность беременности, женщина может сама производить взносы в ФСС, чтобы затем иметь право на получение декретных выплат. Если перечислений в ФСС не было, претендовать на пособие женщина не вправе.
Даже 1 выплаты достаточно для того, чтобы в случае беременности претендовать на оплату декретного отпуска. По закону, если страховой стаж женщины менее 6 месяцев, то ей будет выплачиваться пособие в размере МРОТ.
- Только оплачивать будет не работодатель, а ФСС, куда нужно будет обратиться. Здесь женщина пишет заявление на получение пособия с указанием причины обращения в данный орган.
- Обращаться за выплатами возможно не позднее 6 месяцев после окончания отпуска. При более позднем обращении необходимо доказать уважительность пропуска сроков.
Как защитить свои права
Если трудовой договор не заключен в письменном виде, то он все равно считается оформленным с того момента, когда человек начал работать на предприятии по поручению или по договоренности с руководителем или его представителем. Это прописано в ст. 67 ТК РФ.
В обязанности работодателя входит оформление трудовых отношений в письменном виде в течение 3 дней после начала фактической работы человека на данном предприятии. Поэтому можно обратиться в Трудовую инспекцию, суд или прокуратуру, если возможно найти свидетелей или свидетельства того, что фактически женщина работает на данном предприятии:
- Свидетелями могут стать не только коллеги, но и клиенты предприятия.
- Доказательствами могут стать любые документы, на которых стоит подпись беременной: договоры, акты, накладные.
- Можно предоставить распечатки телефонных разговоров, если они есть.
Перед этим нужно поговорить с работодателем, сказать ему о своем намерении. Попросить его предоставить трудовой договор для подписи, так как он должен быть уже составлен. Если работодатель не предоставляет договор, нужно обратиться в проверяющие органы.
Если удастся доказать факт неофициального трудоустройства, работодателю грозит штраф или даже приостановление деятельности предприятия (ст. 5.27 КоАП РФ). Кроме того, его могут привлечь к ответственности за неисполнение обязанностей налогового агента (ст. 199.1 УК РФ). А это крупный штраф и лишение свободы до 2 лет.
Государство старается по возможности обеспечить защиту и социальные гарантии беременным женщинам. Но если женщина на момент беременности не трудоустроена, считается, что отпуска ей не полагается, так как отпуск предоставляется в качестве освобождения от работы, а если нет работы, то и освобождать не от чего. Следовательно, и оплаты дней вынужденного пропуска работы не предусмотрено.
Конечно, работодатель несет полную ответственность за соблюдение законности, именно он является налоговым агентом, который за работника выплачивает все страховые суммы. Он является гарантом защиты законных прав своих работников. Можно понять некоторых недобросовестных работодателей, которым не хочется ежемесячно выплачивать довольно крупные суммы в бюджет из собственного кармана за каждого своего работника.
Но каждый человек, соглашающийся работать по «черным» и «серым» схемам, должен осознавать, что страховые выплаты являются именно его гарантией на случай любых непредвиденных обстоятельств и обеспечением его будущей старости. И даже если до старости далеко, и беременность в ближайшее время не планируется, следует подумать о будущем уже в момент устройства на работу и не соглашаться ни на «серые», ни на «черные» зарплаты.
В этом ролике собрана вся актуальная информация, касающаяся пособий и выплат в связи с рождением и вынашиванием ребенка:
Помоги пожалуйста в возникшей проблеме! Я работаю в компании Валта пет продакс уже четвертый год по трудовому договору, договор является гражданско-правовым, к которому применяются нормы гражданского законодательства РФ. так вот, я сейчас на 4-м месяце беременности, и компания отказывается в будущем выплачить декретные и по уходу за ребенком! Увольнять они меня конечно не увольняют, но и другую работу предоставить отказались, типа у них и так много женщин сидит в декретах и заморачиваться со мной по этому поводу не хотят! Можно ли мне с них все таки получить денежные средства? И каким образом?
Вы попали на этот Юридический сайт, а поэтому надо на все вопросы смотреть с буквы Законов РФ.
Во-первых, как Вы можете работать "по трудовму договру", если "договор является гражданско-правовым". ? Такого быть не может !
Или у Вас трудовой договор, или у Вас гражданско-правовой договор (типа договор поручения, договор подряда и т.д.).
Во-вторых, в Трудовом кодексе РФ (далее – ТК РФ) и других Нормативных актах РФ нет таких понятий, как "декретные" и "декретный отпуск", хотя в народе у нас таким "отпуском" почему-то некоторые работники называют отпуск по беременности и родам, который предоставляется по заявлению беременной женщины по месту её работы на основании статьи 255 ТК РФ на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности – 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов – 86, при рождении двух или более детей – 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.
Если женщина выходит в отпуск по беременности и родам, то ей выплачиваются по месту работы пособия по беременности и родам, а не "декретные".
В-третьих, если у Вас гражданско-правовой договор, то Трудовой кодекс РФ на Вас не распространяется, а поэтому и отпуск по беременности и родам Вам не даддут, как и отпуск потом по уходу за ребенком до достижения ваозраста 3 лет согласно статьи 256 ТК Вам не предоставят.
Что Вам можно и нужно в этой ситуации сделать ?
Вас и так, мягко говоря "вводит в заблуждение" этот работодатель, лишая Вас законного права иметь ежегодные оплачиваемые отпуска, отпускные, пособия по временной нетрудоспособности и т.д. Вы же не в Африке живете.
Поэтому Вам сейчас нужно найти юриста, который Вас подробно проконсультирует и поможет Вам оформить ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ в Суд о признании выполнение той работы, которую Вы выполняете по гражданско-правовому договору, трудовыми правоотношениями.
И если Суд ваш иск удовлетворит, то:
1. Вам положены будут отпускные за 4 года.
2. Вы можете перед отпуском по беременности и родам согласно статьи 255 ТК взять на основании статьи 260 ТК ежегодный отпуск и отпускные Вам заплатит этот слишком хитрый (точнее наглый) работодатель.
3. Вы сможете взять отпуск по беременности и родам согласно статьи 255 ТК
4. Вы сможете взять потом отпуск по уходу за ребенокм до 3 лет согласно статьи 256 ТК.
5. Также Вы можете требовать при рассмотрении иска взыскания с этого работодателя возмещение морального вреда, оценив его минимум в 10000 руб.
Так что думайте. У Вас в этой ситуации два выхода, или смириться с "рабством", или судиться.