Почему нужно уволиться работающим пенсионерам

Что случилось?

В Республике Татарстан, а также в ряде других регионов страны работодатели оказались обеспокоены массовыми увольнениями работающих пенсионеров. Работники пишут заявления об увольнении по собственному желанию. Об этом рассказал журналистам руководитель Управления Пенсионного фонда России в Набережных Челнах Эдуард Фаттахов. Оказывается, кто-то пустил среди сотрудников-пенсионеров информацию о том, что если они не покинут работу за 3 месяца до 1 января 2019 года, они будут лишены всех пропущенных ими индексаций пенсии. Как же обстоят дела на самом деле?

Правила индексации пенсии для работающих пенсионеров не изменятся

Те работающие пенсионеры, которые собираются подать заявления об уходе за 3 месяца до начала 2019 года, могут этого не делать, не опасаясь при этом потери права на индексацию. В этом их заверил глава Управления ПФР в Набережных Челнах Эдуард Фаттахов. Он заявил, что ни сейчас, ни с 1 января 2019 года правила индексации пенсий для работающих пенсионеров не меняются:

Если человек закончил работу в декабре, то с января с учетом индексации он получит пенсию в новом размере. Если он закончил работу в январе, то индексация будет произведена с февраля и так далее. Никакого трехмесячного срока ожидания нет. Единственное – деньги ему придут за эти месяцы как доплата только на третий месяц после подачи заявления об уходе, потому что сведения в Пенсионный фонд приходят с опозданием. Если человек в июне уволился, то в июльском отчете он еще будет числиться как работающий. А в августе – уже неработающим. Значит, в сентябре мы ему индексируем пенсию, в октябре он эти деньги получит с надбавкой.

Таким образом, схема индексации пенсий для работающих пенсионеров в 2019 году выглядит так:

1. Пока пенсионер работает, индексация его пенсии «заморожена», но ПФР фиксирует все суммы на его лицевом счету, поэтому фактическая пенсия к выплате отличается от справочной в личном кабинете на сайте ПФР.
2. После увольнения пенсионер информирует об этом отделение ПФР, где состоит на учете.
3. Ему обязаны сделать перерасчет пенсии, которая уравнивается с суммой по лицевому счету.

Поскольку сведения в ПФР поступают с задержкой, проиндексированную пенсию гражданин может начать получать спустя 3 месяца после увольнения, но ее перерасчет делают со следующего месяца после увольнения, поэтому все недостающие суммы должны быть компенсированы.

Поэтому все призывы к увольнению в связи с отменой прошедших индексаций пенсии являются провокацией. Сотрудники ОПФР по Республике Татарстан призывают пенсионеров по всей России быть бдительными и не попадаться на уловки мошенников. Кроме того, работодателей предостерегли от желания воспользоваться этой ситуацией и избавиться от возрастных сотрудников.

Кстати, после объявления о пенсионной реформе с повышением пенсионного возраста уже ходили слухи о том, что работающим пенсионерам не просто отменят индексацию, но и полностью лишат их пенсий до увольнения. Эти слухи тогда развеял заместитель министра труда и социальной защиты РФ Андрей Пудов. Он пояснил журналистам, что:

Конечно, как действующие, так и предложения нового пенсионного законодательства не предусматривают ограничений для людей, которые сохраняют рабочее место и получают пенсию. То есть у нас нет ограничения на возможность получения пенсии одновременно с зарплатой.

Чиновник подчеркнул, что в законопроекте и в многочисленных поправках к нему нет ничего, что ухудшало бы права работотающих пенсионеров. Правда, и возвращать индексацию их пенсий пока никто не планирует. Она, как и сейчас, будет возможна только спустя 3 полных месяца с даты увольнения, которые будут компенсированы пенсионеру в полном объеме.

Напоминаем, что с 1 января 2019 года будут проиндексированы все пенсии. Размер прибавки составит 7%, что больше запланированного уровня инфляции. Какой станет пенсия в 2019 годку, можно рассчитать, используя наш калькулятор.

Периодическое изменение правил начисления и выплат пенсий порождает массу слухов, домыслов, информационных поводов для обсуждения в СМИ, социальных сетях. Одной из последних громких новостей стала якобы предстоящая реформа, согласно которой всех работающих людей соответствующего возраста ждет лишение любых выплат по старости.

Подобная новость создала настоящую панику, однако ПФР уже дал точное и развернутое пояснение.

Слух или реальность

Эта информация является исключительно неправдивым слухом, призванным посеять панику и вызвать социальное недовольство очередной пенсионной реформой, которая будет масштабной. Поэтому далеко не все могут разобраться самостоятельно в многочисленных пунктах. Действительно, пенсионный возраст будет увеличен. Но с точки зрения размера выплат принципиальных изменений пока не предвидится. Работающим гражданам по-прежнему не положена всеобщая индексация, но эта норма была введена еще несколько лет назад. Согласно ей, размер выплаты будет приведен к общему нормативу, проиндексирован за все годы после увольнения. Никаких данных о том, что работающие вообще не получат пенсию, нет и не могло быть.

Проверить любую новость о законах можно на официальном сайте соответствующего ведомства, где регистрируется каждый законопроект независимо от стадии рассмотрения. Если его там нет, значит, документа не существует.

Распространился слух, что уволиться будет гораздо выгоднее, чем потерять индексацию. Это также неверно. Экономисты говорят, что сегодня выгода от получения стабильной заработной платы практически всегда выше, чем от приобретения индексации. Смысл в уходе с рабочего места есть только тогда, когда сама зарплата очень мала, например, при занятости на неполной ставке или на низкоквалифицированной специальности.

Также распространился, особенно в сети, слух, что индексации вернут, чтобы уменьшить недовольство изменением пенсионного возраста. Однако таких предложений в ходе сессии заседаний не было. Пока экономия для государственного бюджета крайне важна, поэтому подобная мера не является правильной. По-прежнему рост пенсии не будет сопряжен и с инфляцией для трудоустроенных граждан.

Увольняться или нет

Понять, нужно ли увольняться, может каждый самостоятельно. В первую очередь, не нужно спешить. Для работающих в 2019 году принципиально ничего не изменится. Никакой спешки нет, можно спокойно взвесить аргументы и принять решение. Особенно актуально это для тех людей, которые работают неполный день или оформлены не полностью в «белом» секторе.

Увольняться имеет смысл, если ежемесячный заработок низок, а сама базовая часть пенсии высока. Например, если в месяц человек получает 4 тысячи рублей, а его социальная выплата составляет 20 тысяч рублей, то индексация прибавит к месячным пособиям около полутора тысяч, если инфляция будет высокой. При этом каждый год потери вследствие отсутствия пересчета будут все выше и уже через 3-4 года человек будет постепенно терять деньги. Однако такие низкие заработки маловероятны, особенно на фоне увеличения прожиточного минимума, уровня МРОТ. При этом настолько высокие пенсионные выплаты получают далеко не все. Такие факты позволяют сделать вывод, что увольнение для абсолютного большинства смысла не имеет.

Рассмотреть пенсионеру нужно и еще одну возможность – отказ от выплаты на определенный срок с целью увеличения базы пенсии. Такой закон был принят совсем недавно и также успел обрасти массой слухов, домыслов, информационных «уток». Например, в сети долго распространяли слух о том, что пенсионер в итоге получит неиндексированную пенсию, которая будет намного ниже той, что он мог заработать, воспользовавшись общей схемой окончания трудовой деятельности. Эксперты отмечают, что отказ от пенсии имеет экономический смысл, если размер официального заработка очень велик.

Статистика показывает, что средняя заработная плата пенсионера в 2018 году составила 32 тысячи рублей.

Нередки сегодня случаи, когда только к пенсионному возрасту человек достигает вершины карьеры, становится максимально квалифицированным или крайне востребованным. В этом случае заработок резко возрастает именно в последние трудовые годы, а потому и конечный размер пенсии существенно меняется. Также выгодным это решение будет для тех, кто выходит на пенсию раньше срока, например, из-за сложных и вредных условий труда. Остальным невыгодно отказываться от ежемесячных выплат: в экономический плюс они выйдут в среднем через 16 лет, такой срок выше статистической продолжительности жизни в стране, особенно у мужчин.

Откуда взялся слух

Появление подобных слухов совсем не редкость, особенно в периоды введения таких масштабных реформ. Увидеть можно было даже интригующие репортажи по самым популярным каналам. «Подогрели» интерес к этой теме и обсуждения того факта, что социальную пенсию не получают именно работающие. Вырванная из контекста фраза и непонимание самой сути экономических терминов – главные причины распространения этого нелепого слуха.

Действительно, люди пенсионного возраста не получают социальную пенсию, если обнаруживается факт их трудоустройства или они начинают деятельность официально. Однако норма действует уже несколько лет и никаких изменений в этой части не произошло, нет даже подобных планов. При этом необходимо понимать, что социальная выплата – это та сумма, которую получают люди с нулевым стажем. Они не работали ни одного дня, у них нет советского стажа за декрет, военную службу или учебную практику. Таких граждан сегодня единицы. Именно они не получат социальную выплату при трудоустройстве, но это никак не касается общей пенсии или всех остальных работающих людей соответствующего возраста.

Слухи о том, что пенсионерам нужно срочно увольняться в 2019 году, стали одними из наиболее обсуждаемых в последние месяцы. Однако подтверждений этому нет, поскольку информация недостоверна. Нет соответствующих пунктов в новом законе, нет и повода прекращать трудовую деятельность. В целом выгоды от увольнения или продления допенсионного трудового стажа останутся теми же.

В России около 40% населения пенсионного возраста продолжают трудиться. Однако, в любой момент работающий пенсионер может решить, что ему пора на заслуженный отдых. Стало быть, вопрос когда и как выгоднее уволиться работающему пенсионеру, невероятно актуален.

Как лучше уволиться с работы: по собственному желанию или соглашению сторон?

Увольнение человека пенсионного возраста является очень непростым вопросом, который сопровождают многие нюансы. Но если встала острая необходимость, то как лучше уволиться работающему пенсионеру?

Прежде чем писать заявление и нести его на подпись руководителю, следует изучить все сложности, дабы не попасть впросак. Как правило, работающий гражданин пенсионного возраста сам принимает решение об увольнении.

Работодатель не может уволить в принудительном порядке или обязать это сделать, поскольку статья Трудового кодекса запрещает такое поведение в адрес сотрудника только на основании достигнутого им возраста. К сожалению, не все граждане хорошо осведомлены о своих законных правах, на чём очень часто и играют недобросовестные работники.

Отдельной темой является «принудительное отправление на пенсию». Это происходит в случаях, когда работающий пенсионер теряет свои профессиональные навыки и коммуникативность, ввиду естественных возрастных изменений организма, но никак не хочет этого признавать.

В этом случае его уровень КПД не превышает 5-10%, а это становится невыгодно, так как компании необходимо оставлять в работе самых перспективных сотрудников, которые принесут ей рост и процветание.

Тогда руководитель имеет право уволить работника за грубые нарушения и ошибки. Но обычно сотруднику просто дают понять, как на самом деле складывается ситуация и тогда увольнение оформляется по согласию сторон.

Когда выгоднее уволиться: до или после отпуска?

Важно помнить, что если пенсионер уже в отпуске, то он правомочен написать заявление на увольнение и продолжать отдыхать, без каких-либо последующих отработок. К тому же можно отнести работодателю на стол сразу два заявления — об отпуске и об увольнении.

С какого числа лучше увольняться работающему пенсионеру? В соответствии с законом Российской Федерации пенсия назначается с первого числа месяца, следующего за увольнением. Поэтому прекращать трудовой стаж лучше в последних числах месяца.

Это удобно тем, что работнику будет выплачена заработная плата, а с первого числа следующего месяца будет проиндексирована пенсия. Если же работник увольняется с первого числа текущего месяца, то индексация пенсии будет осуществлена только через месяц.

Как правильно написать заявление?

Заявление об уходе пенсионером пишется либо в общем порядке, либо на специальном бланке, выданном отделом кадров. Если гражданин достиг пенсионного возраста во время работы на этом предприятии, то в заявлении,должно быть указано «в связи с выходом на пенсию».

Если же работник устроился в компанию, будучи гражданином пенсионного возраста, то ему нужно писать заявление по собственному желанию.

При написании заявления об увольнении необходимо в обязательном порядке указать причину и свою должность. Дата ставится та, которая будет считаться последним рабочим днём. Руководство не имеет права уклоняться от принятия заявления. Если такое произошло, то работник отправляет заказное письмо с заявлением, на адрес предприятия.

Сроки увольнения с предприятия

Что касается увольнения граждан пенсионного возраста, то тут всё предельно просто. В соответствии с Трудовым кодексом РФ работающий пенсионер может уйти на заслуженный отдых в любой момент. На него также не распространяются различные штрафы и санкции, а работодатель не имеет законного права его удерживать.

Но существует три исключения, при возникновении которых работник имеет право на увольнение в течение трёх дней:

1. работник желает уволиться во время испытательного срока;
2. работник подписал специальный договор, срок которого составляет не более двух месяцев;
3. сотрудник был устроен на время сезонных работ.

Положенные выплаты

В российском законодательстве не существует отдельных правил по поводу выплат людям пенсионного возраста. Вся причитающаяся финансовая составляющая начисляется в едином общем порядке.

То есть гражданин получает заработную плату за то время, что он успел отработать, и компенсацию за неиспользованный отпускной период. Как с выплатами заработной платы, так и с компенсацией отпуска существуют определённые алгоритмы действий.

Алгоритм расчёта зарплаты:

• определяется, сколько денежных средств полагается гражданину в месяц;
• вычисляется общее количество рабочих дней в месяц;
• рассчитывается величина заработка в день;
• исходя из расчётов, получается остаток неоплаченных дней;
• ежедневный заработок умножается на количество неоплаченных дней.

Компенсация отпуска происходит следующим образом:

• суммируется число неиспользованных отпускных дней;
• определяется среднедневной заработок — расчетный период за год делится на количество отработанных за это время дней;
• перемножается число неиспользованных отпускных дней на размер среднего дневного заработка за год — это и будет составлять сумму компенсации.

Вышеперечисленные выплаты являются обязательными в любом случае. Но существуют и те, которые выплачиваются не всегда — это премии и выходные пособия. Выплата премии может быть установлена в коллективном или трудовом договорах.

Если в них это не предусмотрено, то работодатель либо не осуществляет эту выплату, либо производит её по своему желанию. Допустим, в качестве благодарности за долгую и плодотворную работу или поощрения сотрудника.

1. ликвидация фирмы;
2. сокращение штата;
3. потеря возможности у работника продолжать трудовую деятельность, ввиду каких-либо обстоятельств.

О грядущем сокращении штата или ликвидации, работодатель обязан предупредить своих подчинённых за два месяца.

Зачастую молодой специалист более перспективен в плане продуктивности, чем работник пенсионного возраста, и в этом случае последние более уязвимы при сокращении. В основном увольнение пенсионеров проходит благоприятно. Но тем не менее находятся случаи, когда ситуация настолько сложная, что без вмешательства соответствующих органов справиться с ней практически невозможно.

Однако, опытные юристы советуют по возможности разрешать конфликт внутри компании, поскольку такое громкое дело может быть чревато последствиями.

Дорогие читатели, информация в статье могла устареть, воспользуйтесь бесплатной консультацией позвонив по телефонам: Москва +7 (499) 288-73-46 , Санкт-Петербург +7 (812) 317-70-86 или задайте вопрос юристу через форму обратной связи, расположенную ниже.