Содержание
Трудовое законодательство гарантирует защиту здоровья и жизни работающих. Однако для реализации правовых норм необходимо принимать конкретные действия. Положение о службе охраны труда на предприятии помогает прояснить, кто будет этим заниматься и что именно делать. Разберем, когда этот документ необходим, как его правильно составить и ввести в действие.
Обратимся к статье 217 Трудового кодекса . Приказ о положении службы охраны труда необходимо издавать на производственных предприятиях, чей штат включает более 50 сотрудников.
Это может быть как самостоятельное структурное подразделение, так и ответственный сотрудник в единственном лице. Если число трудящихся меньше, руководитель должен ориентироваться на специфику деятельности. В целом в такой ситуации это его право, а не обязанность. Однако и в других сферах, не связанных с производством, такой орган может понадобиться. Сориентироваться по содержанию поможет Постановление Минтруда № 14 от 08.02.2000
Строгой формы законодательство не предусматривает. Для экономии времени можно взять за основу Постановление Минтруда № 14 от 08.02.2000, а также можно посмотреть Приказ Минтруда № 438н России от 19.08.2016. Однако в целом Приказ Минтруда касается системы управления ОТ, и полностью отождествлять их нельзя, но и пренебрегать не стоит.
Если решено разрабатывать документ самостоятельно, следует отразить в нем следующее:
Мероприятия следует взять из Приложения к Приказу Минздравсоцразвития № 181н от 01.03.2012. Все остальные пункты должны соответствовать деятельности конкретной организации.
Чтобы документ начал действовать, необходим приказ об утверждении положения службы охраны труда. В нем нужно обосновать необходимость введения его в действие и указать, с какой даты оно имеет силу. В этом же приказе может содержаться информация:
Подписывает его руководитель организации. Обычно он назначает ответственного за ознакомление персонала с принятым документом. После этого в верхнем правом углу ПоСОТ можно ставить гриф «Утверждаю» с датой и подписью руководителя.
Если вводится в действие новое Положение о службе охраны труда в организации, в распоряжении необходимо обозначить прекращение старого.
В перечень обязательной документации, составляющей правовой фундамент каждого предприятия, является поолжение по охране труда персонала организации.
Обеспечение надлежащих условий для исполнения трудовых поручений работниками – это ключевые обязанности работодателя, нашедшие своё подтверждение во внутренних протоколах.
Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему – напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:
+7 (499) 490-27-62 – Москва – ПОЗВОНИТЬ
+7 (812) 603-45-17 – Санкт-Петербург – ПОЗВОНИТЬ
+8 (800) 500-27-29 доб.849 – Другие регионы – ПОЗВОНИТЬ
Это быстро и бесплатно!
Министерством труда утверждено предназначение внутреннего локального документа. Именно Положением по охране труда фиксируются алгоритмы и протоколы проведения обучения, ознакомления с правилами техники безопасности во время исполнения условий трудового договора.
Кроме этого, положение является для работодателя руководством к действию при планировании и разработке различных видов инструктажей по охране труда, алгоритм осуществления которых не всегда представлен в законодательной базе.
В Положении фиксируются отдельные условия и тонкости реализации обучающих проектов.
Положение по охране труда отражает:
Таким образом, назначение Положения по организации охраны труда в том, чтобы конкретизировать, закрепить, установить, определить порядок реализации мер безопасности в производственном процессе.
После составления Положение утверждается таким приказом.
Согласно федеральному акту стандартная типовая форма разработана в целях оказания содействия работодателям при составлении и обеспечении функционирования системы управления охраной труда (далее – СУОТ).
Типовая форма внутреннего акта имеет следующую структуру:
Указанная парадигма должна быть совместимой с другими инструментами управления, функционирующими у высшего должностного лица.
Положение утверждается руководителем предприятия и имеет трёхчленную структуру.
Каждый блок освещает конкретную задачу:
Внутренний документ по ОТ составляется в соответствии с типовой формой, а процедура согласования и утверждения регламентирована инструкцией по делопроизводству.
Образцы других Положений, которые нужно иметь на предприятии:
Нормативно-правовой акт локального значения может утратить свою силу. Поскольку статьей 12 ТК РФ обозначены следующие обстоятельства:
По умолчанию Положение принимается на неопределённый срок и подлежит переизданию с момента внесения изменений в законодательные акты или иные документы, которые легли в основу локального акта по охране труда.
Если на федеральном уровне долгое время ничего не меняется, то нормативный документ может быть переиздан по истечении срока действия инструкций по безопасности. Они подлежат обновлению каждые 5 лет.
Чтобы Положение не получилось громоздким, его следует составлять в соответствии с типовой формой, утверждённой Минтрудом.
В основной части документа целесообразно прописать финансовые затраты, требующиеся для реализации поставленных целей, и обозначить ответственных лиц.
На каждом предприятии персонал должен не только знать о существовании Положения об охране труда, но и ознакомлен в его содержанием под роспись.
Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему – напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:
+7 (499) 490-27-62 – Москва – ПОЗВОНИТЬ
+7 (812) 603-45-17 – Санкт-Петербург – ПОЗВОНИТЬ
+8 (800) 500-27-29 доб.849 – Другие регионы – ПОЗВОНИТЬ
ТК РФ обязывает работодателей проводить инструктажи по охране труда. Соответственно, и у работников есть обязанность такие инструктажи проходить (ч. 2 ст. 212, ст. 214, ч. 2 ст. 225 ТК РФ).
Различают следующие виды инструктажей по охране труда (п. 2.1 Порядка, утв. Постановлением Минтруда, Минобразования от 13.01.2003 № 1/29, п. 8.5 ГОСТ 12.0.004-2015 , утв. Приказом Росстандарта от 09.06.2016 № 600-ст):
Конкретный порядок, условия, сроки и периодичность проведения всех видов инструктажей по охране труда регулируются соответствующими отраслевыми и межотраслевыми нормативными правовыми актами по безопасности и охране труда (п. 2.1.8 Порядка, утв. Постановлением Минтруда, Минобразования от 13.01.2003 № 1/29).
Для повышения контроля за систематичностью и своевременностью проведения инструктажей по охране труда, для повышения эффективности таких инструктажей и иных целей работодатель может разрабатывать Положение о проведении инструктажей по охране труда.
Если проведение инструктажей – обязанность работодателей, то разработка и утверждение положений о проведении инструктажей – дело добровольное. Соответственно, Положение о проведении инструктажей по охране труда (также иногда именуемое Порядком) составляется в произвольной форме. В нем обычно отражаются виды, содержание и порядок проведения инструктажей по охране труда у конкретного работодателя. Положение разрабатывается лицом, ответственным за охрану труда в организации, и утверждается ее руководителем.
Приведем пример разработанного организацией Положения о проведении инструктажей по охране труда.
No related posts.