Содержание
ПРИСВОЕНИЕ КВАЛИФИКАЦИОННЫХ КАТЕГОРИЙ СПЕЦИАЛИСТАМ
Присвоение специалистам квалификационных категорий производится в порядке, определяемом коллективным договором, соглашением или нанимателем в соответствии с квалификационными характеристиками должностей специалистов, предусмотренных ЕКСД, с учетом рекомендаций аттестационной комиссии.
При присвоении квалификационной категории учитываются сложность выполняемых специалистом трудовых функций, степень самостоятельности при их выполнении, его ответственность за выполненную работу, инициативное и творческое отношение к работе, эффективность и качество труда, а также опыт практической деятельности, определяемый стажем работы по специальности, профессиональными знаниями и др. (п.20 Общих положений ЕКСД).
Так, ст.61 Трудового кодекса РБ предусмотрено, что отнесение выполняемых работ к конкретным тарифным разрядам (должностям) и присвоение работникам соответствующей квалификации осуществляются в порядке, определяемом коллективным договором, соглашением или нанимателем на основании квалификационных справочников, утвержденных в установленном порядке.
С учетом указанного требования законодательства в организации на основании локального нормативного правового акта (например, положения о присвоении квалификационных категорий) устанавливается порядок присвоения квалификационных категорий специалистам.
Прием работника на работу по должности специалиста 1-й или 2-й категории не может служить основанием для присвоения работнику соответствующей квалификации.
Квалификационная категория считается присвоенной только в случае, если данное решение было принято на заседании аттестационной комиссии и утверждено приказом нанимателя, а в трудовую книжку работника внесена соответствующая запись.
Квалификационные категории присваиваются по тем должностям специалистов, по которым квалификационными характеристиками ЕКСД предусмотрено внутридолжностное категорирование, и в том порядке и на условиях, которые предусмотрены соответствующими квалификационными требованиями. При этом к аттестации допускаются специалисты, имеющие предусмотренные квалификационными характеристиками образование и стаж работы по соответствующим должностям (пп.22, 23 Общих положений ЕКСД).
По должности «Бухгалтер», содержащейся в выпуске 1 ЕКСД, утвержденном постановлением Минтруда РБ от 30.12.1999 № 159, с учетом изменений и дополнений, предусмотрены следующие квалификационные требования:
Бухгалтер 1-й категории: высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности бухгалтера 2-й категории не менее 3 лет.
Бухгалтер 2-й категории: высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности бухгалтера не менее 3 лет.
Бухгалтер: высшее профессиональное (экономическое) образование без предъявления требований к стажу работы или среднее специальное образование без предъявления требований к стажу работы.
С учетом этих квалификационных требований присваивать бухгалтеру 2-ю квалификационную категорию можно только при условии, если у работника имеется стаж работы в должности бухгалтера не менее 3 лет, а 1-я квалификационная категория присваивается при наличии стажа работы в должности бухгалтера 2-й квалификационной категории не менее 3 лет соответственно.
В случае если квалификационные требования предусматривают дополнительные условия (например, для специалиста по таможенному оформлению требуется наличие у работника квалификационного аттестата специалиста по таможенному оформлению, а также прохождение им курсов повышения квалификации специалистов по таможенному оформлению один раз в 3 года), наниматель обязан учитывать их как при назначении на эту должность, так и при присвоении квалификационной категории данному работнику. Причем наниматель может в установленном порядке предусматривать наряду с требованиями квалификационной характеристики дополнительные требования к знаниям, профессиональной подготовке, стажу работы и др. при присвоении квалификационной категории специалистам соответствующего направления деятельности (п.23 Общих положений ЕКСД).
При присвоении квалификационной категории специалистам наниматель вправе на основании локального нормативного правового акта установить дополнительные требования наряду с имеющимися в квалификационной характеристике (например, для некоторых должностей специалистов – требование знания иностранного языка, прохождения курсов повышения квалификации и др.).
Квалификационные категории присваиваются работникам последовательно (вторая, первая, высшая), и в дальнейшем их подтверждение не требуется, если иное не предусмотрено законодательством (п.24 Общих положений ЕКСД).
Так, аттестационная комиссия может рекомендовать работнику, работающему не менее 3 лет в должности инженера без категории, присвоить 2-ю квалификационную категорию, но 1-я квалификационная категория по должности инженера данному работнику может быть присвоена при условии, что стаж его работы в должности инженера 2-й категории составит не менее 3 лет.
В порядке исключения специалисту, не имеющему квалификационной категории и назначаемому (принимаемому) на должность, может быть присвоена квалификационная категория при условии наличия у него стажа работы, предусмотренного квалификационными требованиями квалификационной характеристики соответствующей должности, в т.ч. опыта работы на руководящих должностях по данному направлению деятельности. При этом учитываются имеющийся у него практический опыт работы, а также деловые, личностные качества специалиста, уровень его профессиональных знаний, умений и навыков (п.25 Общих положений ЕКСД).
Специалисту, работающему в должности бухгалтера и имеющему стаж работы в должности главного бухгалтера (заместителя главного бухгалтера, ведущего бухгалтера, бухгалтера) 10 лет, наниматель вправе в порядке, установленном локальным нормативным правовым актом организации, присвоить 2-ю или 1-ю квалификационную категорию. Критерием в данном случае считается наличие у работника стажа работы, который должен быть не менее суммарного стажа работы в соответствующих должностях, предусмотренного квалификационными требованиями для 2-й и для 1-й категории. Например, для бухгалтера 1-й квалификационной категории этот стаж составит не менее 6 лет (3 года + 3 года).
Особенности присвоения квалификационных категорий специалистам в отдельных отраслях регулируются соответствующими нормативными правовыми актами (п.26 Общих положений ЕКСД). Присвоение квалификационных категорий отдельным специалистам (работникам здравоохранения, образования и др.) установлено отраслевыми нормативными правовыми актами. Кроме того, для отдельных категорий специалистов в этих отраслях квалификационными характеристиками предусмотрена высшая квалификационная категория.
Процедура создания аттестационной комиссии
Для присвоения специалистам квалификационных категорий в организациях создаются аттестационные комиссии, которые в своей деятельности руководствуются законодательством РБ, соответствующими нормативными правовыми актами, квалификационными справочниками, а также Общими положениями ЕКСД.
Состав, численность аттестационной комиссии и другие условия присвоения квалификационных категорий могут определяться в организации с учетом порядка, предусмотренного Типовым положением об аттестации руководителей и специалистов предприятий, учреждений и организаций, утвержденным постановлением Минтруда РБ от 31.10.1996 № 84 (п.27 Общих положений ЕКСД).
Так, согласно названному Типовому положению аттестационная комиссия назначается из числа руководящих работников нанимателя и его структурных подразделений, высококвалифицированных специалистов. В состав комиссии могут входить также представители работников и (или) общественных организаций.
Порядок присвоения квалификационных категорий в организации может предусматривать в т.ч. представление соответствующей характеристики и условие о том, что аттестуемый работник должен ознакомиться с данной характеристикой не позднее чем за неделю до начала аттестации.
Основанием для проведения аттестации по присвоению квалификационных категорий специалистам является приказ (распоряжение) руководителя организации (п.28 Общих положений ЕКСД).
В таком приказе может быть предусмотрена следующая запись:
«Для проведения аттестации по присвоению квалификационных категорий специалистам
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Создать аттестационную комиссию из 5 человек в следующем составе:
1) наименование должности, Ф.И.О.
2) наименование должности, Ф.И.О.
3) наименование должности, Ф.И.О.
4) наименование должности, Ф.И.О.
5) наименование должности, Ф.И.О.
2. Провести заседание аттестационной комиссии 20.12.2007 в 10.00.
Организацию проведения аттестации по присвоению квалификационных категорий специалистам возложить на отдел кадров.
Документальное оформление аттестации
Представление к присвоению квалификационной категории специалисту согласно приложению к Общим положениям ЕКСД вносится в аттестационную комиссию руководителем организации (структурного подразделения), в подчинении которого находится аттестуемый специалист, если иное не предусмотрено отдельными нормативными правовыми актами (п.29 Общих положений ЕКСД). Приведем пример оформления такого представления.
ПРЕДСТАВЛЕНИЕ
к присвоению квалификационной категории
1. Фамилия, имя, отчество Гурьева Юлия Петровна
2. Число, месяц, год рождения 26.08.1979
3. Образование высшее, БГЭУ
(наименование учебного заведения)
4. Специальность, квалификация бухгалтерский учет, анализ и аудит, экономист
5. Наименование организации, структурного подразделения ООО «Имтекс», бухгалтерия
6. Должность, квалификационная категория бухгалтер 2-й категории
06.01.2004
7. Общий стаж работы 8 лет
8. Стаж работы по специальности (в отрасли) 8 лет
9. Стаж работы в предыдущей категории 4 года
10. Повышение квалификации (прохождение переподготовки) курсы повышения
квалификации, свид. № М044627
11. Характеристика качества выполняемой работы своевременно и качественно выполняет задания по направлению деятельности, инициативна
12. Гурьева Юлия Петровна представляется к присвоению
(фамилия, имя, отчество)
бухгалтер 1-й категории квалификационной категории.
Руководитель организации
(структурного подразделения) ______________________ Л.К.Васильев
С представлением ознакомлен ______________________ Ю.П.Гурьева
Аттестационная комиссия принимает одно из следующих решений: присвоить соответствующую квалификационную категорию; иное решение. Результат работы аттестационной комиссии оформляется протоколом, в котором определяется решение аттестационной комиссии. Протокол заседания аттестационной комиссии может быть оформлен следующим образом:
ПРОТОКОЛ
заседания аттестационной комиссии
ООО «Имтекс»
(наименование организации (органа управления))
по присвоению квалификационных категорий работникам
(дата заседания) (город)
Присутствовало на заседании 5 членов аттестационной комиссии.
Повестка дня: проведение аттестации по присвоению квалификационных категорий специалистам
Слушали: _______________________________________________________________________
Вопросы аттестуемому: (по направлению деятельности)
Ответы аттестуемого: __________________________________________________________
Результаты голосования: за – 5 против – нет
Решили: присвоить бухгалтеру Гурьевой Ю.П. 1-ю квалификационную категорию
Рекомендации аттестационной комиссии: с целью повышения профессионального уровня изучать изменения в действующем законодательстве в области бухгалтерского учета
Председатель
аттестационной комиссии ____________________ ________________________
Секретарь
аттестационной комиссии ____________________ ________________________
Члены
аттестационной комиссии: ____________________ ________________________
«15» января 2008 г.
Следует также отметить, что аттестационная комиссия может принять решение об отказе в присвоении квалификационной категории тому или иному работнику. Основанием тому могут служить такие обстоятельства, как недостаточные профессиональные знания работника, отсутствие инициативы при исполнении должностных обязанностей, наличие взысканий и др.
В качестве рекомендаций аттестационная комиссия может принять решение о необходимости повышения квалификации работникам, которым не присвоена квалификационная категория.
Результаты аттестации объявляются аттестуемому непосредственно после принятия решения.
На основании решения аттестационной комиссии наниматель издает приказ (распоряжение) о присвоении квалификационной категории специалисту, соответствующая запись в установленном порядке вносится в трудовую книжку.
Наниматель обязан ознакомить работника (под роспись с проставлением даты) с приказом (распоряжением) о присвоении квалификационной категории (пп.32, 33 Общих положений ЕКСД).
Что касается оформления результатов аттестации (издание приказа, произведение записи в трудовую книжку и др.), то для этого наниматель может установить конкретные сроки, указав, например, в приказе (распоряжении), что запись о присвоении квалификационной категории необходимо внести в трудовые книжки работников в трехдневный срок.
Ирина Новикова, консультант отдела регламентации и нормирования труда
Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь
Журнал «Главный Бухгалтер» № 12, 2008 г.
Квалификационная категория – это показатель, определяющий уровень профессиональных знаний и навыков медицинских и фармацевтических работников (далее – специалисты) по занимаемой должности.
Квалификационная категория присваивается по желанию специалиста в соответствии с Порядком и сроками прохождения медицинскими работниками и фармацевтическими работниками аттестации для получения квалификационной категории, утвержденными Приказом Минздрава России от 23.04.2013 N 240н (далее – Порядок).
Срок действия квалификационной категории составляет пять лет со дня издания приказа о ее присвоении (п. 5 Порядка). Специалист вправе претендовать на присвоение более высокой квалификационной категории не ранее чем через три года со дня издания приказа о присвоении действующей в настоящее время категории (п. 6 Порядка).
Важно! Квалификационные категории, присвоенные специалистам до 04.08.2013, сохраняются в течение срока, на который они были присвоены (п. 11 Порядка).
Присвоенные квалификационные категории действуют на всей территории Российской Федерации (п. 5 Порядка).
Для получения квалификационной категории специалист должен пройти аттестацию (п. 1 Порядка).
В зависимости от профессиональной квалификации и стажа работы специалист может претендовать на присвоение следующих квалификационных категорий (п. п. 4, 8 – 10 Порядка).
| Квалификационная категория | Условия присвоения (подтверждения) |
| Вторая | – наличие теоретической подготовки и практических навыков в области осуществляемой профессиональной деятельности; |
– применение современных методов диагностики, профилактики, лечения и реабилитации, владение лечебно-диагностической техникой в области осуществляемой профессиональной деятельности;
– умение ориентироваться в современной научно-технической информации, анализировать показатели работы, составлять отчеты о профессиональной деятельности;
– наличие стажа работы по специальности (должности) от трех лет
– применение современных методов диагностики, профилактики, лечения и реабилитации, владение лечебно-диагностической техникой в области осуществляемой профессиональной деятельности;
– умение ориентироваться в современной научно-технической информации, квалифицированно анализировать показатели профессиональной деятельности;
– опыт участия в принятии решений тактических вопросов по организации профессиональной деятельности;
– наличие стажа работы по специальности (должности) от пяти лет
– знание смежных дисциплин;
– применение современных методов диагностики, профилактики, лечения и реабилитации, владение лечебно-диагностической техникой в области осуществляемой профессиональной деятельности;
– умение квалифицированно оценивать данные
специальных методов исследования для постановки диагнозов;
– умение ориентироваться в современной научно-технической информации и применять ее для решения тактических и стратегических вопросов профессиональной деятельности;
– наличие стажа работы по специальности (должности) от семи лет
Специалистам со средним медицинским и фармацевтическим образованием квалификационные категории присваиваются по специальностям, предусмотренным Номенклатурой специальностей специалистов со средним медицинским и фармацевтическим образованием в сфере здравоохранения Российской Федерации, утвержденной Приказом Минздравсоцразвития России от 16.04.2008 N 176н (п. 2 Порядка).
Специалистам с высшим медицинским и фармацевтическим образованием квалификационные категории присваиваются по специальностям, предусмотренным Номенклатурой специальностей специалистов с высшим и послевузовским медицинским и фармацевтическим образованием в сфере здравоохранения Российской Федерации, утвержденной Приказом Минздравсоцразвития России от 23.04.2009 N 210н (п. 2 Порядка).
Специалистам с иным высшим профессиональным образованием, осуществляющим медицинскую и фармацевтическую деятельность, квалификационные категории присваиваются по должностям, предусмотренным Номенклатурой должностей медицинских и фармацевтических работников, утвержденной Приказом Минздрава России от 20.12.2012 N 1183н (п. 3 Порядка).
2.1. Процедура формирования аттестационной комиссии для присвоения медицинскому работнику квалификационной категории
В целях проведения аттестации для получения квалификационной категории необходимо:
Каждая из экспертных групп должна соответствовать определенной специальности, по которой планируется проводить аттестацию.
В состав аттестационной комиссии включаются (абз. 2 п. 14 Порядка):
– ведущие специалисты организаций, осуществляющих медицинскую и фармацевтическую деятельность;
– представители медицинских профессиональных некоммерческих организаций;
– представители организации или органа государственной власти, формирующих комиссию;
2.2. Перечень документов, представляемых медицинским работником в аттестационную комиссию, и срок их подачи
Не позднее четырех месяцев до окончания срока действия имеющейся квалификационной категории специалист, желающий пройти аттестацию, должен подать лично либо направить по почте в организацию (орган государственной власти), при котором создана аттестационная комиссия, следующий комплект документов (п. п. 20, 21 Порядка):
а) лично подписанное заявление на имя председателя аттестационной комиссии.
В нем указываются:
– фамилия, имя и отчество специалиста;
– квалификационная категория, на которую он претендует;
– отсутствие или наличие ранее присвоенной квалификационной категории, дата ее присвоения;
– согласие на получение и обработку персональных данных с целью оценки его квалификации;
– дата написания заявления;
б) аттестационный лист, который заполняется в печатном виде и заверяется работником кадровой службы.
Рекомендуемая форма аттестационного листа приведена в Приложении N 1 к Порядку;
в) отчет о профессиональной деятельности (для специалистов с высшим профессиональным образованием – за последние три года, со средним профессиональным образованием – за последний год).
В отчете отражаются:
– анализ профессиональной деятельности специалиста;
– выводы специалиста о своей профессиональной деятельности и предложения по ее совершенствованию.
Отчет подписывается специалистом, согласовывается с руководителем и заверяется печатью организации.
Если руководитель отказывается от согласования отчета, работнику должно быть выдано письменное разъяснение о причинах отказа. Данное разъяснение специалист представляет в аттестационную комиссию вместе с остальными документами;
г) заверенные копии документов об образовании (диплома, удостоверения, свидетельств, сертификатов специалиста и др.) и трудовой книжки;
д) копию документа о присвоении квалификационной категории (если специалисту была присвоена категория);
е) копию документа, подтверждающего факт смены фамилии, имени, отчества (при наличии таких изменений).
Важно! При подаче документов позже установленного срока квалификационный экзамен может быть проведен после даты окончания действия имеющейся квалификационной категории (п. 21 Порядка).
2.3. Правила приема документов, представляемых медицинскими работниками в аттестационную комиссию
При поступлении в аттестационную комиссию документов (п. 22 Порядка):
1) они регистрируются в журнале регистрации документов в день поступления;
2) проверяется наличие всех необходимых документов, а также правильность оформления заявления и аттестационного листа согласно требованиям, установленным п. 20 Порядка.
Если специалист неправильно оформил заявление или аттестационный лист либо подал неполный комплект документов, секретарь комиссии в течение семи дней с даты регистрации документов направляет ему письмо об отказе в приеме документов с указанием причин отказа. После устранения причин возврата документов специалист вправе направить их в аттестационную комиссию повторно.
Квалификационная категория присваивается специалисту по результатам сдачи квалификационного экзамена, который включает (п. 7 Порядка):
– экспертную оценку представленного отчета о профессиональной деятельности специалиста;
В ходе аттестации комиссия оценивает теоретические знания и практические навыки специалиста, необходимые ему для выполнения профессиональных обязанностей по соответствующей специальности (должности) (п. 7 Порядка).
Заседание аттестационной комиссии считается правомочным при условии присутствия на нем более половины членов аттестационной комиссии (п. 18 Порядка).
Секретарь аттестационной комиссии ведет протокол по форме согласно Приложению N 2 к Порядку. После принятия решения протокол подписывается председателем, секретарем и присутствовавшими на заседании членами комиссии (п. 19 Порядка).
Процедура проведения аттестационной комиссией квалификационного экзамена включает следующие этапы.
При необходимости аттестация может проводиться дистанционно либо в форме выездного заседания (п. 16 Порядка).
По общим правилам данные процедуры должны быть проведены не позднее 70 календарных дней со дня регистрации документов (п. 24 Порядка).
Для успешного прохождения тестирования специалисту необходимо выполнить не менее 70 процентов общего объема тестовых заданий (п. 25 Порядка).
В ходе собеседования специалисту задаются вопросы, определяющие уровень его теоретической и практической подготовки в области профессиональной деятельности. Собеседование может быть проведено только в случае успешного прохождения специалистом тестирования (п. 26 Порядка).
Решение принимается открытым голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов аттестационной комиссии. При равном количестве голосов голос председательствующего на заседании является решающим.
При решении вопроса о присвоении квалификационной категории в отношении специалиста – члена аттестационной комиссии его участие в голосовании не допускается (п. 19 Порядка).
Аттестационная комиссия вправе отказать в присвоении квалификационной категории в следующих случаях (п. 27 Порядка):
– в заключении на отчет специалиста о его профессиональной деятельности дана отрицательная оценка;
– по итогам тестирования специалистом получена неудовлетворительная оценка;
– специалист не явился на прохождение тестирования или собеседования.
Принятое решение (при отказе – также его основание) заносится в протокол и аттестационный лист специалиста (п. п. 28, 29 Порядка).
Члены аттестационной комиссии, не согласные с принятым решением, вправе выразить свое мнение, изложив его в письменной форме и приложив к протоколу заседания (п. 19 Порядка).
Присвоение специалисту квалификационной категории оформляется распорядительным актом организации (органа государственной власти), при которой создана аттестационная комиссия (п. 32 Порядка).
Принятое решение необходимо довести до сведения специалиста. Для этого ответственный секретарь аттестационной комиссии должен (п. п. 33, 34 Порядка):
1) сделать выписку из приказа организации (органа государственной власти) о присвоении специалистам, прошедшим аттестацию, квалификационной категории;
2) вручить подготовленную выписку специалисту лично либо направить ее по почте в срок не позднее 120 календарных дней с момента регистрации документов на присвоение квалификационной категории;
3) зарегистрировать факт выдачи выписки (отправки ее по почте) в журнале регистрации документов.
Специалист вправе обжаловать решение аттестационной комиссии в органе государственной власти (организации), при котором она создана, в течение одного года с даты принятия комиссией обжалуемого решения (абз. 9 п. 16, п. 35 Порядка).
ПРИСВОЕНИЕ КВАЛИФИКАЦИОННЫХ КАТЕГОРИЙ МЕДИЦИНСКИМ РАБОТНИКАМ
Аттестация, или проверка уровня профессиональных знаний и навыков, квалификации, может служить основанием для присвоения работнику новой квалификационной категории, повышения оплаты его труда. Многие знают о повышении квалификационных категорий работникам определенных профессий: педагогам, медикам, чиновникам госструктур. Руководители коммерческих фирм также имеют право провести аттестацию работников с присвоением по ее итогам более высокой квалификации.
Периодическая аттестация, вне зависимости от профессии, от специфики деятельности организации, бывает двух видов:
Как правило, квалификационная категория считается действующей в течение 5 лет, однако работник может пройти повторную аттестацию «на категорию» и раньше – через 2, 3 года после получения предыдущей категории.
Присвоенная квалификационная категория закрепляется за работником на весь период ее действия, даже если он будет работать в другом учреждении, организации, в другой местности.
Уровень квалификации работника обязательно должен отражаться в трудовом договоре (ТК РФ, ст. 57). При присвоении новой квалификационной категории эти сведения фиксируются в договоре допсоглашением.
Коммерческие фирмы не обязаны проводить аттестацию, но многие руководители инициируют принятие локальных актов, в соответствии с которыми можно аттестовать работников и присваивать им квалификационные категории.
Для каждой категории должны быть разработаны квалификационные требования. Они должны различаться уровнем образования и квалификации, учитывать опыт работы, стаж по профессии. При проведении этой работы целесообразно пользоваться справочной информацией. В квалификационном справочнике от 21/08/98 г. №37 подробно указаны квалификационные требования для значительного числа должностей.
Пример: в справочнике №37 для должности «инженер» предусмотрены четыре квалификационные позиции:
Предполагается, что слово «старший» в наименовании должности указывает на наличие подчиненных либо он один контролирует работу участка. При этом если для должности уже установлены квалификационные категории, слово «старший» не используется. Это понятие приравнивается к 1 категории.
Если специалист назван «ведущим», он контролирует работу подчиненных групп и осуществляет общее руководство определенным направлением работы фирмы. Ведущий специалист должен иметь стаж на 2-3 года выше, чем такой же специалист 1 категории (по тексту справочника №37, п. 7 «Общих положений»).
Коммерческая фирма вправе не опираться на положения квалификационных справочников при установлении квалификационных категорий. Их наименования отражаются в локальном нормативном акте (ТК РФ, ст. 8), например, «Положение об аттестации».
Все кадровые события, в том числе проведение самой аттестации и получение квалификационных категорий, оформляются приказом. По результатам аттестации вносятся изменения в штатное расписание и в кадровые документы каждого сотрудника.
Формально руководитель коммерческой фирмы не обязан проводить аттестацию, чтобы присвоить работнику квалификационную категорию, однако сделать это целесообразно с соблюдением всех законодательных норм. В ином случае «распределение» квалификационных категорий может стать причиной трудового спора, не исключая и обращение работников с иском в суд.
На заметку! Использование квалификационных справочников обязательно только для работников государственных и муниципальных учреждений, а также представителей профессий, предполагающих льготы, компенсации, ограничения (ТК РФ, ст. 57 ч. 2 «условия», абз. 3).
Для представителей определенных профессий получение квалификационной категории без проведения аттестации невозможно. Это госчиновники, педагоги, медики, работники прокуратуры и еще целый ряд других.
Для примера рассмотрим порядок проведения аттестации на получение квалификационной категории педагогических работников. Он регламентируется ФЗ №273 от 29/12/12 г. «Об образовании», ст. 49, и приказом Минобразования №276 от 07/04/14 г. Порядок следующий:
Для аттестации на рассмотрение комиссии работником предоставляется пакет документов: заявление; копии документов об образовании, о присвоении категорий ранее, если процедура проводится повторно; документы на смену фамилии – при необходимости; характеристика с места работы, портфолио.
Решение комиссии должно быть принято не позднее чем через два месяца после аттестации. Сотрудник может лично участвовать в аттестации, но при его отсутствии документы рассматриваются заочно. Если в присвоении категории отказано, повторное обращение можно направить в комиссию через год.
Сходные процедуры проводятся и в учреждениях иного профиля. Так, получение квалификационных категорий медиками регламентируется ФЗ №323 от 21/11/11 г. «Об основах охраны здоровья…», ст. 72-1, приказом Минздрава 240н от 23/04/13 г. и рядом других подзаконных актов. Медикам может быть присвоена вторая, первая или высшая квалификационная категория. Она действительна 5 лет.
Порядок проведения квалификационных испытаний должен, по общему правилу, отражаться в ЛНА учреждения и учитывать его специфику.
На заметку! В законодательстве о присвоении квалификационных категорий работникам отдельных профессий происходят постоянные изменения. Так, в проекте нововведения для педработников, которые могут быть приняты в текущем году. Тренеры спортивных школ получили возможность аттестоваться на одну из квалификационных категорий (ФЗ №147 от 4/06/18 г.).
Кадровая служба обязана отражать присвоение квалификационных категорий во всех кадровых документах. Кроме штатного расписания и трудового договора, приказов по кадрам, обязательным является отражение сведений о квалификации в трудовой книжке работника.
В соответствии с Инструкцией по заполнению трудовых книжек, утвержденной постановлением Минтруда от 10/10/03 г. №69, п. 3.1:
Записи должны быть внесены не позднее семидневного срока и соответствовать тексту приказа о присвоении квалификационной категории (Правила №225 от 16/04/03 г., о ведении трудовых книжек, р.2-10). Запись об аттестации с целью установления квалификационной категории вносится и в Личную карточку сотрудника, в р. 4 «Аттестация» (ф. Т-2).
No related posts.