Правила внутреннего трудового распорядка суда
внутреннего трудового распорядка
Арбитражного суда Нижегородской области
1. Общие положения
1.1. Правила внутреннего трудового распорядка Арбитражного суда Нижегородской области, (далее – Правила) разработаны в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и имеют целью установление порядка трудовой деятельности работников Арбитражного суда Нижегородской области, занимающих должности, не отнесенные к государственным должностям и должностям государственной гражданской службы (далее – работники), укрепление трудовой дисциплины работников, рациональное использование ими рабочего времени.
1.2. Правила определяют порядок приема и увольнения работников, режим рабочего времени и отдыха, а также виды поощрений, применяемых к ним, и ответственность за нарушение Правил.
1.3. Работники должны быть ознакомлены с Правилами под расписку. Исполнение требований, определяемых Правилами, является обязательным для всех работников.
2. Прием на работу и увольнение работников
2.1. Прием на работу работников осуществляется в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
2.2. При заключении трудового договора и переводе работника на другую должность отдел кадров и государственной службы Арбитражного суда Нижегородской области обязан ознакомить его:
– с его должностной инструкцией;
– с Правилами внутреннего трудового распорядка Арбитражного суда Нижегородской области;
– с условиями и размером оплаты труда;
– разъяснить его права и обязанности.
2.3. Трудовой договор с работниками Арбитражного суда Нижегородской области может быть прекращен по основаниям, предусмотренным действующим законодательством Российской Федерации.
2.4. Поступление на работу, перевод на другую должность и освобождение от должности работников оформляется приказом председателя Арбитражного суда Нижегородской области.
3. Основные права и обязанности работников Арбитражного суда Нижегородской области, занимающих должности, не отнесенные к государственным должностям и должностям государственной гражданской службы
3.1. Работники имеют право на:
– обеспечение условий, необходимых для исполнения должностных обязанностей;
– отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, предоставлением выходных дней и нерабочих праздничных дней, а также ежегодных оплачиваемых отпусков;
– ознакомление с материалами личного дела, а также на приобщение к личному делу письменных объяснений работника, других документов и материалов;
– защиту персональных данных;
– ознакомление с документами, определяющими права и обязанности по должности, с критериями оценки эффективности исполнения должностных обязанностей, показателями результативности профессиональной деятельности;
– оплату труда и другие выплаты в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и трудовым договором;
– получение в установленном порядке информации и материалов, необходимых для исполнения должностных обязанностей;
– членство в профессиональном союзе;
– рассмотрение индивидуальных споров в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и другими законами;
– условия, обеспечивающие безопасность и соблюдение требований гигиены труда;
3.2. Работники обязаны:
– соблюдать законы Российской Федерации, нормативные правовые акты Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации, нормативные акты Высшего Арбитражного Суда Российской Федерации не утратившие силу, Судебного департамента при Верховном Суде Российской Федерации и Арбитражного суда Нижегородской области, настоящие Правила и обеспечивать их исполнение;
– исполнять должностные обязанности в соответствии с трудовым договором;
– соблюдать при исполнении должностных обязанностей права и законные интересы граждан и организаций;
– поддерживать уровень квалификации, необходимый для надлежащего исполнения своих должностных обязанностей;
– беречь государственное имущество, в том числе предоставленное им для исполнения должностных обязанностей;
– в течение семи календарных дней информировать отдел кадров и государственной службы Арбитражного суда Нижегородской области обо всех изменениях, произошедших в сведениях, представленных при поступлении на работу в Арбитражный суд Нижегородской области, в частности об изменении адреса, домашнего телефона, семейного положения и т.п.;
– использовать рабочее время для производительного труда;
– воздерживаться от действий, препятствующих другим работникам Арбитражного суда Нижегородской области выполнять их служебные (трудовые) обязанности;
– иметь опрятный внешний вид;
– экономно использовать расходные материалы и другие материальные ресурсы, а также не допускать ведения междугородных и местных телефонных переговоров, не вызванных служебной необходимостью;
– перед уходом в отпуск, убытием в командировку отключить электроприборы, оставлять на рабочем месте средства оргтехники и другие материальные ценности, находящиеся в их пользовании;
– при отсутствии на рабочем месте принять меры к извещению об этом своего непосредственного руководителя, а также отдел кадров и государственной службы Суда.
3.3. Работникам запрещается:
– отсутствовать на рабочем месте до 4 часов подряд в течение дня (кроме установленного времени для отдыха и питания) без получения предварительного разрешения руководителя подразделения аппарата, выполняющего функции по обеспечению хозяйственной деятельности Арбитражного суда Нижегородской области;
– выносить из здания Арбитражного суда Нижегородской области имущество, документы, предметы или материалы, принадлежащие Арбитражному суду Нижегородской области, без соответствующего на то разрешения;
– приносить в здание Арбитражного суда Нижегородской области взрывчатые, отравляющие и пожароопасные вещества, предметы или товары, пользоваться нестандартными электроприборами и нагревателями;
– осуществлять на рабочем месте деятельность, не связанную с исполнением своих трудовых обязанностей;
– совершать деяния (действия или бездействие), способные нанести ущерб своей репутации, репутации Арбитражного суда Нижегородской области и судебной системе;
– курить в местах, специально не оборудованных и не отведенных для курения;
– находиться в здании Арбитражного суда Нижегородской области в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;
– допускать публичные высказывания, суждения и оценки, в том числе в средствах массовой информации, в отношении деятельности Арбитражного суда Нижегородской области, иных государственных органов, их руководителей и сотрудников.
4. Рабочее время и время отдыха
4.1. Для работников устанавливается 40-часовая пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье) и следующая продолжительность рабочего дня:
– начало рабочего дня – 8 часов;
– перерыв для отдыха и питания – 48 минут (с 11 часов 30 минут до 12 часов 18 минут);
– окончание рабочего дня – 17 часов;
– окончание рабочего дня в пятницу – 16 часов.
Продолжительность рабочего дня, непосредственно предшествующего нерабочему праздничному дню, уменьшается на 1 час.
4.2. На работников ведется табель учета рабочего времени.
4.2. Работникам выплачивается заработная плата в следующие сроки:
– аванс – 17-го числа расчетного месяца;
– окончательный расчет – 2-го числа месяца, следующего за расчетным.
4.3. Председатель Арбитражного суда Нижегородской области вправе переносить время начала и окончания рабочего дня отдельным работникам по согласованию с ними.
4.4. Ввиду определенных производственных условий работникам по решению председателя Арбитражного суда Нижегородской области может устанавливаться иной режим рабочего времени.
4.5. Работники могут быть привлечены к работе сверх установленной продолжительности рабочего времени в случаях и на условиях, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации о труде.
4.6. Работникам предоставляются ежегодные оплачиваемые отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска – 28 календарных дней.
4.7. По заявлению работника ежегодный оплачиваемый отпуск может предоставляться по частям, при этом продолжительность одной части отпуска не должна быть менее 14 календарных дней.
4.8. По семейным обстоятельствам и иным уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может предоставляться отпуск без сохранения заработной платы.
Ему также предоставляется отпуск без сохранения заработной платы в иных случаях, предусмотренных федеральными законами. Во время отпуска без сохранения заработной платы за работником сохраняется замещаемая должность.
4.9. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен предоставляться работникам ежегодно с учетом производственной необходимости и пожеланий работников в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым председателем Арбитражного суда Нижегородской области.
4.10.Для работников Арбитражного суда Нижегородской области замещающих должности заведующего хозяйством, коменданта, водителя устанавливается ненормированный рабочий день.
4.11.Работникам с ненормированным рабочим днем устанавливается дополнительный отпуск 6 календарных дней.
В случае если такой отпуск не предоставляется, с письменного согласия работника, исполнение им должностных обязанностей за пределами нормальной продолжительности рабочего времени оплачивается как сверхурочная работа за счет экономии средств фонда оплаты труда.
5. Меры поощрения и взыскания
5.1. За безупречную и эффективную работу, другие заслуги и достижения к работникам применяются поощрения в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
5.2. За совершение дисциплинарного проступка на работников могут быть наложены следующие дисциплинарные взыскания:
Наложение и снятие дисциплинарного взыскания осуществляется в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
6. Заключительные положения
6.1. Отдел кадров и государственной службы Арбитражного суда Нижегородской области знакомит работников с Правилами внутреннего трудового распорядка Арбитражного суда Нижегородской области в порядке, установленном пунктом 1.3 настоящих Правил.
6.2. Начальник отдела материально-технического обеспечения информирует председателя Арбитражного суда Нижегородской области и (или) администратора Арбитражного суда Нижегородской области обо всех случаях нарушения работниками настоящих Правил.
Утверждаю Врио Председателя Жиганского
ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО РАСПОРЯДКА СУДА
1. Общие положения
1.1.Настоящие Правила разработаны в соответствии с Законом Российской Федерации», Федеральным законом «Об основах государственной службы Российской Федерации», Трудовым Кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами и имеют целью установление порядка работы Жиганского районного суда РС(Я) (далее-суд), укрепление трудовой и исполнительской дисциплины, рациональное использование рабочего времени судьями, работниками аппарата суда и администратором суда.
1.2.Граждане Российской Федерации, назначенные судьями, принятые на государственную службу или работу в суд, а также администратор суда должны быть ознакомлены с настоящими Правилами.
Исполнение требований, определяемых настоящими Правилами, является обязательным для всех судей, работников аппарата суда и администратора суда.
2.Основные правила и обязанности председателя суда.
2.1. Председатель суда:
– организует работу суда и принимает решения в пределах полномочий, установленных действующим законодательством;
– назначает на должность и освобождает от должности работников суда;
– осуществляет отбор кандидатов для поступления на государственную службу (работу) в суд;
– распределяет обязанности между заместителями председателя суда и судьями;
– утверждает должностные регламенты, инструкции государственных служащих, работников суда;
– распределяет обязанности между работниками суда, перемещает их на другие рабочие места в соответствии с действующим законодательством о труде и государственной службе;
– принимает решения о поощрении работников суда либо о привлечении их к дисциплинарной ответственности;
– устанавливает и утверждает правила внутреннего распорядка суда на основе Типовых правил внутреннего распорядка суда, утверждаемых Советом судей Российской Федерации, и контролирует их выполнение;
– назначает государственных служащих и иных работников с учетом соответствия их образования, профессиональных и личных качеств требованиям, определяемым федеральными законами, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы о труде и государственной службе;
– знакомит каждого вновь назначенного судью, работника, поступившего на государственную службу (работу) в суд, а также администратора с настоящими Правилами;
– рационально организует труд работников, состоящих в трудовых отношениях, а также судей и администратора суда;
– принимает меры к обеспечению каждого судьи, работника суда, а также администратора суда рабочим местом, гарантирующим здоровье и безопасные условия труда и оборудованным в соответствии с установленными организационно-техническими, эргономическими и санитарными требованиями;
– принимает меры к обеспечению безопасности судей и других работников в здании суда;
– создает необходимые условия для обеспечения эффективности труда судей, работников суда и администратора суда с использованием современных средств оргтехники, а также методов научной организации труда;
– обеспечивает строгое соблюдение служебной и трудовой дисциплины, проводит работу, направленную на устранение потерь рабочего времени, рациональное использование трудовых ресурсов, формирование стабильного коллектива суда;
– обеспечивает соблюдение законодательства о государственной службе и труде, улучшает условия труда, предоставляет судьям и работникам суда ежегодный основной и ежегодный дополнительный оплачиваемые отпуска, выплачивает пособие по временной нетрудоспособности в установленном законом порядке;
– принимает меры к оснащению специально отведенных мест для курения табака, организует инструктаж и обучение работников правилам пожарной безопасности;
– обеспечивает систематическое повышение профессиональной подготовки работников, проводит в установленные федеральным законом сроки аттестацию государственных служащих для определения уровня их профессиональной подготовки и соответствия занимаемой государственной должности государственной службы, а также для решения вопросов о присвоении государственным служащим классных чинов;
– способствует созданию в суде деловой, творческой обстановки, всемерно поддерживает и развивает инициативу и активность судей и работников суда, своевременно рассматривает критические замечания судей и работников суда и информирует их о принятых мерах.
3. Основные права и обязанности судей,
работников суда, а также администратора суда
3.1. Судья, работник суда, администратор суда имеют право на:
– работу, отвечающую профессиональной подготовке и квалификации;
– производственные и социально-бытовые условия, обеспечивающие безопасность и соблюдение требований гигиены труда;
– профессиональную переподготовку и повышение квалификации;
– оплату труда в размере, установленном действующим законодательством, а также премирование по результатам работы;
– отдых, который обеспечивается предоставлением еженедельных выходных дней, праздничных нерабочих дней и оплачиваемых ежегодных отпусков;
– пособия по социальному страхованию, социальное обеспечение по возрасту, а также в иных случаях, предусмотренных законодательством;
– отпуск без сохранения заработной платы согласно действующему законодательству;
– возмещение вреда, причиненного его здоровью и имуществу в связи с исполнением служебных обязанностей;
– непосредственное обращение (в установленном порядке) к председателю суда и его заместителям.
3.2. Судья, работник суда, администратор суда обязаны:
– обеспечивать соблюдение Конституции Российской Федерации, нормативных правовых актов Российской Федерации, приказов, распоряжений, указаний и поручений председателя суда и его заместителей, руководителей структурных подразделений суда, отданных в пределах предоставленных им полномочий;
– предъявлять при приеме на работу документы, сообщать сведения личного характера, предусмотренные законодательством, а также информировать обо всех изменениях, происшедших в запрошенных сведениях, в частности об изменении адреса, семейного положения и т. д., в сроки, установленные в суде;
– поддерживать уровень квалификации, необходимый для эффективного исполнения своих должностных обязанностей;
– соблюдать трудовую дисциплину, а также правила внутреннего распорядка суда;
– использовать рабочее время для производительного труда;
– принимать меры по устранению причин, нарушающих нормальный ход работы, и немедленно сообщать о случившемся непосредственному руководителю;
– бережно относиться к средствам оргтехники и другому имуществу суда, поддерживать чистоту на рабочем месте, соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и документов;
– воздерживаться от действий, препятствующих другим работникам выполнять их служебные (трудовые) обязанности;
– проявлять вежливость, уважение, терпимость;
– иметь опрятный внешний вид;
– экономно использовать расходные материалы и другие материальные ресурсы, а также не допускать ведения междугородных и местных телефонных переговоров, не вызванных служебной необходимостью;
– перед уходом в отпуск, убытием в командировку оставить в надлежащем виде средства оргтехники и другие материальные ценности, находящиеся в его распоряжении, передать неисполненные документы вышестоящему руководителю для принятия решения о поручении их другому исполнителю, а в случае расторжения трудового договора или прекращения полномочий (выхода в отставку), кроме того, возвратить в кадровую службу служебное удостоверение (пропуск), судья – в порядке, установленном законодательством;
– при отсутствии на рабочем месте принять меры к извещению об этом непосредственного руководителя;
– хранить государственную и иную охраняемую законом тайну, а также не разглашать сведения, ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей и затрагивающие частную жизнь граждан;
– воздерживаться от публичных высказываний, суждений и оценок в отношении деятельности государственных органов, а также их руководителей;
– соблюдать требования настоящих Правил, должностных и иных инструкций, а также установленный порядок работы со служебными документами.
3.3. Судье, работнику суда, администратору суда запрещается:
– выносить из здания суда имущество, документы, предметы или материалы, принадлежащие суду, без соответствующего на то разрешения;
– приносить в здание суда взрывчатые, отравляющие и пожароопасные вещества, а также предметы или товары, предназначенные для продажи, пользоваться нестандартными электроприборами и нагревателями;
– вывешивать объявления вне отведенных для этого мест без соответствующего разрешения;
– выполнять на рабочем месте работу, не связанную с исполнением должностных обязанностей;
– образовывать в суде структуры политических партий и общественных объединений (за исключением профсоюзов), использовать свое служебное положение в их интересах;
– совершать деяния (действия или бездействие), способные нанести ущерб своей репутации, репутации суда, судебной системе или судебному сообществу;
– курить в местах, специально не оборудованных и не отведенных для курения табака;
– находиться в помещении суда в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения.
3.4. Права и обязанности конкретного работника суда, а также порядок их реализации устанавливаются трудовым договором (служебным контрактом), заключаемым между председателем суда и работником при приеме на работу, а также утвержденными должностной инструкцией и должностным регламентом.
3.5. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины устанавливается в соответствии с действующим законодательством.
4. Рабочее время и время отдыха
4.1. Для судей, работников суда, администратора суда устанавливаются 40-часовая пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье) и следующая продолжительность рабочего дня :
Начало рабочего дня 9.00
Перерыв на обед 13
Окончание рабочего дня 18.00
предпраздничные дни 17.00
Прием граждан по исковым заявлениям и иным вопросам, требующим оказания юридической помощи, ведется помощником судьи, судьями в соответствии со следующим графиком:
Понедельник-четверг 10.00 – 17.00 (перерыв на обед 13.00-14.00). Пятница – неприемный день.
Прием граждан по вопросам оформления обращений, подаваемых в суд, порядка их подачи, порядка получения ответа или запрашиваемых документов, ведется аттестованными государственными гражданскими служащими аппарата суда (секретарь суда, главный специалист) в соответствии со следующим графиком:
Понедельник – четверг 9.00-17.45 (перерыв на обед 13.00-14.00). Пятница – неприемный день.
Прием граждан по заявлениям и жалобам на работу суда ведется Председателем суда каждую пятницу с 10.00 – 17.00 (перерыв на обед 13.00-14.00)
Председатель суда вправе переносить время начала (окончания) рабочего дня отдельным судьям и работникам суда по согласованию с ними.
Судьи и работники суда могут быть привлечены к работе сверх установленной продолжительности рабочего времени в порядке и на условиях, предусмотренных законодательством, или же с целью завершения рассмотрения дела, если его рассмотрение началось в течение рабочего дня.
На судей и работников суда ведется табель учета рабочего времени.
Государственный гражданский служащий, на которого возложено заполнение табеля учета рабочего времени, обязан предоставлять указанный табель к 25 числу каждого месяца в отдел финансов, бухгалтерского учета и отчетности Управления судебного департамента в Республике Саха (Якутия).
4.2. Очередность предоставления ежегодных отпусков судьям и работникам суда устанавливается председателем суда с учетом необходимости обеспечения бесперебойной работы суда и благоприятных условий для отдыха его работников. По желанию судьи или работника суда очередной отпуск может предоставляться по частям, при этом продолжительность одной части не может быть менее 14 календарных дней. Графики отпусков составляются на каждый календарный год не позднее чем за две недели до наступления календарного года и доводятся до сведения всех судей и работников суда. О времени начала отпуска судья или работник суда извещаются не позднее чем за две недели до его начала.
Государственный гражданский служащий, на которого возложено составление графика отпусков, обязан предоставлять его на утверждение Председателю к 15 декабря каждого года.
4.3. Запрещается в рабочее время:
– отвлекать судей и работников суда для выполнения поручений и проведения мероприятий, не связанных непосредственно с их служебной деятельностью;
– созывать собрания, заседания и совещания по вопросам, не связанным с реализацией полномочий суда, кроме случаев, установленных федеральными законами.
5. Пропускной режим
5.1.Посетители допускаются в суд в рабочее время при представлении документов, удостоверяющих личность.
5.2.В нерабочее время, выходные и нерабочие праздничные дни допуск в здание суда судей, работников суда и иных лиц осуществляется по разрешению председателя суда.
Приказ Судебного департамента при Верховном Суде РФ от 5 марта 2001 г. N 35
"О введении в действие Правил внутреннего трудового распорядка Судебного департамента при Верховном Суде Российской Федерации"
В целях обеспечения порядка работы Судебного департамента, укрепления трудовой и исполнительской дисциплины, рационального использования рабочего времени и в соответствии со ст. 130 КЗоТ Российской Федерации приказываю:
1. Ввести в действие Правила внутреннего трудового распорядка Судебного департамента при Верховном Суде Российской Федерации (прилагаются), утвержденные конференцией трудового коллектива Судебного департамента 6 февраля 2001 г.
2. Начальникам главных управлений, управлений, отделов Судебного департамента:
2.1. Ознакомить с Правилами внутреннего трудового распорядка Судебного департамента при Верховном Суде Российской Федерации работников структурных подразделений и представить в срок до 12 марта 2001 г. листы ознакомления в отдел кадров Управления государственной службы и кадрового обеспечения Судебного департамента.
2.2. Обеспечить соблюдение Правил внутреннего трудового распорядка Судебного департамента работниками соответствующих структурных подразделений.
3. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на заместителя Генерального директора Кильмашкина Н.Ф.
Правила
внутреннего трудового распорядка Судебного департамента при Верховном Суде Российской Федерации
(утв. Конференцией трудового коллектива Судебного департамента при Верховном Суде РФ от 6 февраля 2001 г. Протокол N 1)
1. Общие положения
1.1. Настоящие Правила разработаны на основании федеральных законов от 31 июля 1995 г. N 119-ФЗ "Об основах государственной службы Российской Федерации", от 8 января 1998 г. N 7-ФЗ "О Судебном департаменте при Верховном Суде Российской Федерации", законодательства Российской Федерации о труде и имеют целью обеспечение порядка работы Судебного департамента при Верховном Суде Российской Федерации (далее – Судебный департамент), укрепление трудовой и исполнительской дисциплины, рационального использования рабочего времени работниками Судебного департамента.
1.2. Исполнение требований, определяемых настоящими Правилами, является обязательным для всех работников Судебного департамента.
1.3. Граждане Российской Федерации, принятые на государственную службу (работу) в Судебный департамент, должны быть ознакомлены с настоящими Правилами и строго руководствоваться ими в своей служебной (трудовой) деятельности.
2. Основные права и обязанности администрации Судебного департамента
2.1. Администрация Судебного департамента:
– управляет деятельностью Судебного департамента и принимает решения в пределах полномочий, предоставленных законодательством;
– заключает и расторгает трудовые договоры с работниками Судебного департамента;
– поощряет работников Судебного департамента и налагает на них дисциплинарные взыскания;
– осуществляет отбор кандидатов для поступления на государственную службу (работу) в Судебный департамент.
2.2. Администрация Судебного департамента обязана:
– производить назначение граждан при наличии соответствующих условий на государственные должности государственной службы и иные должности с учетом соответствия их профессиональных и личных качеств требованиям, определяемым федеральными законами, иными нормативными правовыми актами о труде и государственной службе;
– знакомить каждого вновь поступившего в Судебный департамент работника с настоящими Правилами, должностными инструкциями и иными нормативными правовыми документами, регламентирующими осуществление работниками Судебного департамента полномочий, определенных федеральным законом, иными нормативными правовыми актами о труде и государственной службе;
– рассматривать в сроки, предусмотренные действующим законодательством, предложения по совершенствованию деятельности Судебного департамента и информировать о принятых мерах;
– рационально организовать труд работников, состоящих в трудовых отношениях с Судебным департаментом;
– обеспечить каждого работника закрепленным за ним рабочим местом, гарантирующим здоровье и безопасные условия труда и оборудованным в соответствии с установленными организационно-техническими, эргономическими и санитарными требованиями;
– создавать необходимые условия для обеспечения эффективности труда работников Судебного департамента, внедрять современные оргсредства и технологии, а также методы и методики научной организации управленческого труда;
– обеспечивать строгое соблюдение служебной и трудовой дисциплины, постоянно осуществлять организаторскую, экономическую и воспитательную работу, направленную на ее укрепление, устранение потерь рабочего времени, рациональное использование трудовых ресурсов, формирование стабильных трудовых коллективов подразделений Судебного департамента;
– неуклонно соблюдать законодательство о государственной службе и труде, улучшать условия труда работников, предоставлять очередной и дополнительный оплачиваемые отпуска и пособие по временной нетрудоспособности в установленном законом порядке;
– регулярно организовывать инструктаж и обучение работников правилам пожарной безопасности;
– обеспечивать систематическое повышение профессиональной подготовки работников, проводить в установленные федеральным законом сроки аттестацию государственных служащих для определения уровня их профессиональной подготовки и соответствия занимаемой государственной должности государственной службы, а также для решения вопросов о присвоении государственным служащим классных чинов;
– способствовать созданию в Судебном департаменте деловой, творческой обстановки, всемерно поддерживать и развивать инициативу и активность работников, обеспечивать их участие в управлении; своевременно рассматривать критические замечания работников и информировать их о принятых мерах;
– содействовать проведению коллективных оздоровительных мероприятий, включая аренду спортивных залов и площадок.
3. Основные права и обязанности работников Судебного департамента
3.1. Работник имеет право на:
– работу, отвечающую его профессиональной подготовке и квалификации;
– производственные и социально-бытовые условия, обеспечивающие безопасность и соблюдение требований гигиены труда;
– оплату труда в размере, установленном действующим законодательством, а также премирование по результатам работы;
– отдых, который обеспечивается предоставлением еженедельных выходных дней, праздничных нерабочих дней и оплачиваемых ежегодных отпусков;
– пособия по социальному страхованию, социальное обеспечение по возрасту, а также в иных случаях, предусмотренных законодательством;
– отпуск без сохранения заработной платы согласно действующему законодательству;
– возмещение вреда, причиненного его здоровью и имуществу в связи с исполнением трудовых обязанностей;
– объединение в профессиональный союз и другие организации, представляющие интересы работников;
– непосредственное обращение (в установленном порядке) к Генеральному директору Судебного департамента и его заместителям.
3.2. Работник обязан:
– предъявлять при приеме на работу документы, сообщать сведения личного характера, предусмотренные законодательством, а также информировать отдел кадров Судебного департамента о всех изменениях, происшедших в запрошенных сведениях, в частности, об изменении адреса, семейного положения и т.д.;
– соблюдать трудовую дисциплину;
– использовать рабочее время для производительного труда;
– принимать активные меры по устранению причин, нарушающих нормальный ход работы, и немедленно сообщать о случившемся непосредственному руководителю или персоналу по охране и обслуживанию здания;
– бережно относиться к средствам оргтехники, поддерживать чистоту на рабочем месте, соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и документов;
– воздерживаться от действий, препятствующих другим работникам выполнять их трудовые обязанности;
– проявлять взаимную вежливость, уважение, терпимость;
– иметь опрятный внешний вид;
– экономно использовать расходные материалы и другие материальные ресурсы, а также не допускать ведения междугородних телефонных переговоров, не вызванных служебной необходимостью;
– в случае прекращения действия трудового договора (контракта) каждый работник должен перед увольнением из Судебного департамента оставить в надлежащем виде средства оргтехники и другие материальные ценности, находящиеся в его распоряжении и принадлежащие Судебному департаменту; передать не исполненные в срок документы непосредственному руководителю для принятия решения о поручении их другому исполнителю;
– при отсутствии на рабочем месте по уважительной причине принять меры к извещению об этом непосредственного руководителя;
– хранить государственную и иную охраняемую законом тайну, а также не разглашать ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей сведения, затрагивающие частную жизнь граждан;
– соблюдать требования настоящих Правил, должностных инструкций, а также установленный порядок работы со служебными документами.
3.3. Работнику запрещается:
– выносить из здания Судебного департамента имущество, предметы или материалы, принадлежащие Судебному департаменту, без соответствующего на то разрешения;
– приносить с собой взрывчатые, отравляющие и пожароопасные вещества, а также предметы или товары, предназначенные для продажи в здании Судебного департамента; пользоваться нестандартными электроприборами и нагревателями;
– вывешивать объявления вне отведенных для этого мест без соответствующего разрешения;
– выполнять на рабочем месте работу, не связанную с исполнением должностных обязанностей либо поручений непосредственных и вышестоящих руководителей;
– курить в местах, где в соответствии с требованиями пожарной безопасности, санитарии установлен такой запрет;
– употреблять алкогольные напитки, находиться в Судебном департаменте в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения.
3.4. Права и обязанности работника по занимаемой им государственной должности государственной службы, а также порядок их реализации определяются должностной инструкцией, утверждаемой начальником главного управления, управления, отдела Судебного департамента.
3.5. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины устанавливается в соответствии с действующим законодательством.
4. Рабочее время и время отдыха
4.1. В Судебном департаменте устанавливается следующая продолжительность рабочего дня:
| Начало рабочего дня Перерыв на обед Окончание рабочего дня |
9.00 13.00-13.45 18.00 пятница – 16.45 предпраздничные дни – 17.00 |
Начальники главных управлений, управлений, отделов Судебного департамента вправе переносить время начала (окончания) рабочего дня отдельным работникам своих подразделений, по согласованию с ними, при условии сохранения продолжительности рабочего дня.
В исключительных случаях работники Судебного департамента могут быть привлечены к работе сверх установленного рабочего времени в порядке и на условиях, предусмотренных законодательством.
На каждого работника ведется табель учета рабочего времени.
4.2. Очередность предоставления ежегодных отпусков работникам устанавливается с учетом необходимости обеспечения работы Судебного департамента и благоприятных условий отдыха его работников. По желанию работника очередной отпуск может предоставляться по частям; при этом продолжительность одной части не может быть менее 14 календарных дней. Графики отпусков составляются на каждый календарный год и доводятся до сведения всех работников.
4.3. Запрещается в рабочее время:
– отвлекать работника для выполнения поручений и проведения мероприятий, не связанных непосредственно с его служебной деятельностью;
– созывать собрания, заседания и совещания по вопросам, не связанным с реализацией полномочий Судебного департамента, установленных федеральным законом.
5. Пропускной режим
5.1. Работники системы Судебного департамента допускаются в здание Судебного департамента в рабочее время по служебным удостоверениям установленного образца.
5.2. Граждане, посещающие Судебный департамент, могут быть допущены в служебные помещения по разовым пропускам установленного образца в соответствии с заявками, подписанными начальниками главных управлений, управлений и отделов и их заместителями.
Пропуск посетителей к Генеральному директору Судебного департамента и его заместителям может осуществляться по заявкам этих руководителей, переданным в службу режима ГЭП “Соцпромсервис” (в том числе и по телефону).
5.3. Вход работников в здание Судебного департамента и выход осуществляется, как правило, в рабочее время через посты службы режима в зданиях N 1 и N 2 с 8.00 до 20.00. В нерабочее время, выходные и праздничные дни – через пост службы режима в здании N 1 по предварительным заявкам, подписанным начальниками главных управлений, управлений и отделов.
Откройте актуальную версию документа прямо сейчас или получите полный доступ к системе ГАРАНТ на 3 дня бесплатно!
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Приказ Судебного департамента при Верховном Суде РФ от 5 марта 2001 г. N 35 “О введении в действие Правил внутреннего трудового распорядка Судебного департамента при Верховном Суде Российской Федерации”
Текст приказа официально опубликован не был
“>