Приказ о денежном довольствии сотрудников мчс
Зарегистрирован в Минюсте РФ 13 марта 2014 г.
Регистрационный N 31587
Внести изменения в Порядок обеспечения денежным довольствием сотрудников федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы, утвержденный приказом МЧС России от 21.03.2013 N 195 (зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 19 апреля 2013 г., регистрационный N 28208), согласно приложению.
Министр В. Пучков
Изменения, вносимые в Порядок обеспечения денежным довольствием сотрудников федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы, утвержденный приказом МЧС России от 21 марта 2013 г. N 195
Внести в Порядок обеспечения денежным довольствием сотрудников федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы, утвержденный приказом МЧС России от 21.03.2013 N 195 (зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 19 апреля 2013 г., регистрационный N 28208) (далее — Порядок), следующие изменения:
1. По тексту Порядка слова «высшего профессионального образования» заменить словами «высшего образования».
2. В разделе III Порядка:
подпункты «т» и «у» пункта 30 изложить в следующей редакции:
«т) 10 процентов должностного оклада — за службу на штатных должностях в учреждениях МЧС России и подразделениях федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы, исполнение обязанностей по которым непосредственно связано с применением аппаратов защиты органов дыхания с использованием емкостей под избыточным (высоким) давлением (далее — аппараты защиты органов дыхания) при тушении пожаров по перечням, утверждаемым Министром Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий;
у) 5 процентов должностного оклада — за службу на штатных должностях в учреждениях МЧС России и подразделениях федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы, исполнение обязанностей по которым непосредственно связано с применением аппаратов защиты органов дыхания при проведении тренировок, предусмотренных требованиями применения аппаратов защиты органов дыхания, по перечням, утверждаемым Министром Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий;»;
пункт 32 изложить в следующей редакции:
«32. Надбавка, указанная в подпункте «т» пункта 30 настоящего Порядка, устанавливается сроком на один год при условии непосредственного применения при тушении пожаров сотрудниками аппаратов защиты органов дыхания не менее 2 часов за истекший год.»;
пункты 42 и 43 изложить в следующей редакции:
«42. Премия на основании приказа не выплачивается сотрудникам:
а) находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет;
б) увольняемым со службы, если увольнение произведено в соответствии со статьей 38.2 и подпунктами «д», «и», «к», «л», «м», «о» и «п» статьи 58 Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации, утвержденного Постановлением Верховного Совета Российской Федерации от 23 декабря 1992 г. N 4202-11;
в) находящимся в распоряжении.
43. В пределах бюджетных ассигнований, выделенных из федерального бюджета на выплату денежного довольствия, сотрудникам могут выплачиваться дополнительные премии в размере до одного должностного оклада на основании следующих решений:
в центральном аппарате МЧС России — приказа МЧС России при представлении мотивированного рапорта руководителя структурного подразделения центрального аппарата МЧС России;
в территориальных органах и учреждениях МЧС России — приказа руководителя (начальника) территориального органа или учреждения МЧС России при представлении мотивированного рапорта начальника подразделения, в котором проходит службу сотрудник.
Решение о выплате дополнительной премии руководителям (начальникам) территориальных органов и учреждений МЧС России и их первым заместителям оформляется приказом вышестоящего руководителя (начальника).
По решению Министра Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий может производиться дополнительное премирование сотрудников в большем размере в пределах бюджетных ассигнований в утвержденных им размерах.
При принятии решения о выплате дополнительной премии учитываются следующие показатели службы сотрудников:
выполнение особо важных и сложных заданий с учетом значимости достигнутых результатов;
личный вклад сотрудника в общие результаты службы, оперативность и профессионализм в решении вопросов, входящих в его компетенцию;
своевременность, сложность и качество выполненных заданий.
При определении размера дополнительной премии должностные оклады принимаются без учета повышений и увеличений на дату издания соответствующего приказа.»;
пункт 48 дополнить подпунктом «г» следующего содержания:
«г) занимающим должности научно- педагогического состава в образовательных учреждениях высшего образования МЧС России и имеющим ученое звания и (или) ученую степень в следующих размерах:
занимающим должность профессора — 60 процентов должностного оклада;
занимающим должность доцента — 40 процентов должностного оклада.»;
дополнить пункт 48 абзацем следующего содержания:
«Поощрительная выплата сотрудникам, имеющим несколько ученых степеней (ученых званий), производится за одну ученую степень (одно ученое звание), по которой (которому) установлен наибольший размер поощрительной выплаты.»;
пункт 49 изложить в следующей редакции:
«49. Сотрудникам, имеющим спортивные звания «заслуженный мастер спорта России (СССР)», «мастер спорта России (СССР) международного класса» и «мастер спорта России (СССР)» по служебно-прикладным видам спорта, руководство развитием которых осуществляется МЧС России1 (далее — служебно-прикладной вид спорта), поощрительная выплата производится ежемесячно в размере 100 процентов должностного оклада.
Сотрудникам, получившим (подтвердившим) спортивные разряды по служебно-прикладным видам спорта, поощрительная выплата производится ежемесячно в следующих размерах:
получившим (подтвердившим) третий спортивный разряд по одному из служебно-прикладных видов спорта, — 15 процентов должностного оклада;
получившим (подтвердившим) второй спортивный разряд по одному из служебно-прикладных видов спорта, — 30 процентов должностного оклада;
получившим (подтвердившим) первый спортивный разряд по одному из служебно-прикладных видов спорта, — 50 процентов должностного оклада;
получившим (подтвердившим) спортивный разряд кандидата в мастера спорта по одному из служебно-прикладных видов спорта, — 60 процентов должностного оклада.
Поощрительная выплата устанавливается ежегодно приказом соответствующего руководителя (начальника).
Размер поощрительной выплаты может быть изменен ранее периода, на который она установлена, в случае изменения условий, послуживших основанием для ее установления.
Основанием для издания приказа является:
удостоверение заслуженного мастера спорта России (СССР), мастера спорта России (СССР) международного класса, мастера спорта России (СССР) (в случае утери удостоверения — архивная справка из Министерства спорта Российской Федерации);
классификационная зачетная книжка спортсмена, в которой сделана соответствующая запись органом (организацией), присвоившей спортивный разряд.
Поощрительная выплата сотрудникам, имеющим несколько спортивных разрядов по служебно-прикладным видам спорта, производится за один спортивный разряд, по которому установлен наибольший размер поощрительной выплаты.»;
дополнить пункт 49 сноской 1 следующего содержания:
«1 постановление Правительства Российской Федерации от 20 августа 2009 г. N 695 «Об утверждении перечня военно-прикладных и служебно-прикладных видов спорта и федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих руководство развитием этих видов спорта» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2009, N 35, ст. 4246; 2010, N 37, ст. 4687).»;
пункт 50 изложить в следующей редакции:
«50. Сотрудникам производится единовременная поощрительная выплата в следующих размерах:
а) при поощрении Президентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации, присвоении почетных званий Российской Федерации, награждении знаками отличия Российской Федерации, награждении орденами и медалями Российской Федерации (за исключением юбилейных), а также при награждении знаками особого отличия в размерах, установленных Указом Президента Российской Федерации от 25 июля 2006 г. N 765 «О единовременном поощрении лиц, проходящих федеральную государственную службу»2;
б) при награждении ведомственными знаками отличия МЧС России:
нагрудным знаком МЧС России «Почетный сотрудник МЧС России» — 15000 рублей;
знаком отличия МЧС России — крестом «За доблесть» — 10000 рублей;
медалью МЧС России «За отвагу на пожаре» 5000 рублей;
медалью МЧС России «За разминирование» 5000 рублей;
медалью МЧС России «За отличие в ликвидации последствий чрезвычайной ситуации» — 3000 рублей;
медалью МЧС России «За спасение погибающих на водах» — 3000 рублей;
в) при занесении на Доску почета центрального аппарата, Доску почета территориального органа МЧС России или организации МЧС России — 30 000 рублей;
г) при награждении Почетной грамотой МЧС России — 2000 рублей;
д) при объявлении благодарности Министром Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий — 1000 рублей.»;
дополнить пункт 50 сноской 2 следующего содержания:
«2 Собрание законодательства Российской Федерации, 2006, N 31 (ч. I), ст. 3461; 2009, N 14, ст. 1630; 2010, N 37, ст. 4643; 2011, N 4, ст. 572; 2012, N 6, ст. 642; 2013, N 13, N 1529.»;
пункт 53 изложить в следующей редакции:
«53. В исключительных случаях, сотрудникам, внесшим особый вклад при решении задач, стоящих перед учреждением МЧС России или подразделением ФПС ГПС, на основании мотивированных рапортов руководителей (начальников) учреждений МЧС России или подразделений ФПС ГПС могут устанавливаться иные поощрительные выплаты по решению Министра Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации стихийных бедствий и в утвержденных им размерах.»;
пункты 61-64 изложить в следующей редакции:
«61. Сотрудникам за службу в районах экологического кризиса на комплексе «Байконур» и в г. Байконуре (Республика Казахстан) выплачивается надбавка в размере 30 процентов должностного оклада.
62. В случае если специфика прохождения службы в учреждениях МЧС России требует выполнения специальных задач, связанных с риском (повышенной опасностью) для жизни и здоровья в мирное время, не предусмотренных пунктами 56-61 настоящего Порядка, надбавка может устанавливаться в размере до 60 процентов должностного оклада в соответствии с перечнями, утверждаемыми Министром Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий.
63. В случае возникновения у сотрудника права на получение надбавки одновременно по нескольким основаниям, размер надбавки суммируется, при этом суммарный размер надбавки, выплачиваемой сотруднику в месяц, не может превышать 100 процентов должностного оклада.
64. Надбавка, указанная в пунктах 56, 58, 60 настоящего Порядка, выплачивается на основании приказа, в котором указываются:
наименование мероприятия (работы), в котором (которой) участвовал сотрудник, и количество дней, подлежащих оплате;
персональный список сотрудников, непосредственно участвующих в мероприятиях (работах), с указанием места и временного периода их проведения.».
3. В разделе IV Порядка: сноску 1 к пункту 115 исключить;
сноску 2 к пункту 117 исключить;
пункт 119 после слов «кроме пособия по беременности и родам» дополнить словами «в размере денежного довольствия»; пункт 120 изложить в следующей редакции:
«120. Выплата денежной компенсации за очередной ежегодный отпуск допускается только в случае увольнения сотрудников, не использовавших очередной ежегодный отпуск.»;
сноску 1 к пункту 120 исключить.
4. В разделе V Порядка:
в пункте 143 слова «в основной отпуск» заменить словами «в очередной ежегодный отпуск»;
пункт 144 изложить в следующей редакции:
«144. В пределах средств, выделенных на денежное довольствие, по решению руководителя (начальника) учреждения МЧС России сотруднику на основании его мотивированного рапорта может быть оказана дополнительная материальная помощь в размере не более пяти окладов денежного содержания в случаях:
утраты или повреждения личного имущества в результате стихийного бедствия, пожара, кражи и в других исключительных случаях на основании справок из соответствующих органов;
смерти жены, мужа, ребенка (детей), родителей, родных брата или сестры, лица, находящегося на иждивении сотрудника, на основании свидетельства о смерти;
нуждаемости в специальном лечении и восстановлении здоровья в связи с тяжелой болезнью на основании медицинских справок, медицинских заключений, подтверждающих невозможность оказания необходимых видов медицинской помощи бесплатно.
В исключительных случаях в пределах средств, выделенных на денежное довольствие, по решению Министра Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий сотруднику на основании его мотивированного рапорта может быть оказана дополнительная материальная помощь в большем размере.
При определении размера дополнительной материальной помощи должностные оклады принимаются без учета повышений и увеличений на дату издания приказа об оказании материальной помощи.»;
абзац первый пункта 157 изложить в следующей редакции:
«157. Денежная компенсация за неиспользованный в году увольнения очередной ежегодный отпуск выплачивается сотрудникам в полном объеме при увольнении со службы по следующим основаниям:»;
абзац восьмой пункта 157 изложить в следующей редакции:
«Сотрудникам, уволенным по иным основаниям, денежная компенсация выплачивается за неиспользованный в году увольнения очередной ежегодный отпуск пропорционально времени службы в году увольнения из расчета 1/12 часть отпуска за каждый полный месяц службы.»;
в пункте 158 слова «неиспользованного отпуска» заменить словами «неиспользованного очередного ежегодного отпуска»;
сноску 1 к пункту 162 изложить в следующей редакции:
«1 постановление Правительства Российской Федерации от 6 апреля 2013 г. N 303 «Об определении периодов, подлежащих включению в общую продолжительность службы, и порядка исчисления общей продолжительности службы для выплаты сотрудникам учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ и таможенных органов Российской Федерации единовременного пособия при увольнении, выплаты оклада по специальному званию гражданам, уволенным со службы в указанных учреждениях и органах без права на пенсию и имеющим общую продолжительность службы в них менее 20 лет, а также для предоставления единовременной социальной выплаты для приобретения или строительства жилого помещения» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2013, N 15, ст. 1789).».
- Приказ
- Приказ
Посмотреть еще:
В соответствии с подпунктом "б" пункта 4 Указа Президента Российской Федерации от 26 октября 2017…
МИНИСТЕРСТВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПО ДЕЛАМ ГРАЖДАНСКОЙ
ОБОРОНЫ, ЧРЕЗВЫЧАЙНЫМ СИТУАЦИЯМ И ЛИКВИДАЦИИ
ПОСЛЕДСТВИЙ СТИХИЙНЫХ БЕДСТВИЙ
ПРИКАЗ
от 31 июля 2018 г. N 311
О РАЗМЕРАХ
МЕСЯЧНЫХ ОКЛАДОВ В СООТВЕТСТВИИ С ЗАМЕЩАЕМОЙ ДОЛЖНОСТЬЮ
ПО НЕТИПОВЫМ ДОЛЖНОСТЯМ СОТРУДНИКОВ ФЕДЕРАЛЬНОЙ
ПРОТИВОПОЖАРНОЙ СЛУЖБЫ ГОСУДАРСТВЕННОЙ
ПРОТИВОПОЖАРНОЙ СЛУЖБЫ
В соответствии с Федеральным законом от 30 декабря 2012 г. N 283-ФЗ "О социальных гарантиях сотрудникам некоторых федеральных органов исполнительной власти и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" и постановлениями Правительства Российской Федерации от 16 февраля 2013 г. N 128 "Об установлении окладов месячного денежного содержания сотрудников федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы" , от 21 декабря 2017 г. N 1598 "О повышении денежного довольствия военнослужащих и сотрудников некоторых федеральных органов исполнительной власти" приказываю:
Собрание законодательства Российской Федерации, 2012, N 53 (ч. I), ст. 7608; 2013, N 27, ст. 3477, N 49 (ч. VII), ст. 6351; 2014, N 26 (ч. I), ст. 3403; N 45, ст. 6152; 2015, N 14, ст. 2008, N 24, ст. 3546; 2016, N 18, ст. 2501; N 27 (ч. II), ст. 4238, N 50, ст. 6977; 2018, N 11, ст. 1591.
Собрание законодательства Российской Федерации, 2013, N 8, ст. 832; 2015, N 11, ст. 1607; 2016, N 27 (ч. III), ст. 4500.
Собрание законодательства Российской Федерации, 2018, N 1 (ч. II), ст. 341.
1. Выплачивать с 1 января 2018 года сотрудникам федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы месячные оклады в соответствии с замещаемыми должностями по нетиповым штатным должностям в размерах, указанных в приложениях N N 1 – 16.
2. Признать утратившими силу:
приказ МЧС России от 26.02.2013 N 140 "О размерах месячных окладов в соответствии с замещаемой должностью по нетиповым должностям сотрудников федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы" (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 27 марта 2013 г., регистрационный N 27901);
приказ МЧС России от 04.02.2015 N 47 "О внесении изменений в приказ МЧС России от 26.02.2013 N 140" (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 5 марта 2015 г., регистрационный N 36365);
приказ МЧС России от 03.03.2016 N 103 "О внесении изменений в приложения NN 4, 6, 7, 9, 11, 13, 14, 16 к приказу МЧС России от 26.02.2013 N 140" (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 18 марта 2016 г., регистрационный N 41463).
Дата размещения статьи: 17.07.2015
В Порядок обеспечения денежным довольствием военнослужащих спасательных воинских формирований МЧС России, утвержденный Приказом МЧС России от 07.12.2012 N 751 (далее – Порядок N 751), изменения внесены Приказом МЧС России от 28.11.2013 N 763, а в Порядок обеспечения денежным довольствием сотрудников федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы, утвержденный Приказом МЧС России от 21.03.2013 N 195 (далее – Порядок N 195), – Приказом МЧС России от 28.11.2013 N 764.
Денежное довольствие военнослужащих воинских формирований МЧС
Надбавка за стаж шифровальной работы. В подраздел, в котором установлены особенности надбавки за работу с секретными сведениями, добавлены положения о выплате надбавки за стаж шифровальной работы.
В частности, установлено, что выплата ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за стаж шифровальной работы производится военнослужащим, проходящим военную службу по контракту и назначенным на воинские должности в шифровальные органы, либо осуществляющим в структурных подразделениях работу с шифрами, либо привлекаемым для этой работы по решению руководителей (начальников) учреждений МЧС на основании утвержденных данными руководителями (начальниками) перечней должностей сотрудников шифровальной службы (п. 56 Порядка N 751).
Такая надбавка устанавливается к окладу по воинской должности в зависимости от общего стажа шифровальной работы в следующих размерах:
1) в сетях шифрованной связи 1-го класса:
– 15% – при общем стаже работы до 3 лет;
– 20% – при общем стаже работы от 3 до 6 лет;
– 30% – при общем стаже работы от 6 лет и выше;
2) в сетях шифрованной связи 2-го класса:
– 5% – при общем стаже работы до 3 лет;
– 10% – при общем стаже работы от 3 до 6 лет;
– 20% – при общем стаже работы от 6 лет и выше.
Ежемесячная надбавка за особые условия военной службы. Исключено условие, согласно которому надбавка за знание иностранного языка устанавливалась сроком на один год (п. 57 Порядка N 751).
Ежемесячная надбавка за выполнение задач, непосредственно связанных с риском для жизни и здоровья в мирное время. Для выплаты этой надбавки министр МЧС утверждал программы и планы подготовки личного состава для участия в учениях, в отработке задач в полевых условиях, в других мероприятиях вне пункта постоянной дислокации спасательного воинского формирования МЧС. Согласно внесенным изменениям министр утверждает перечень таких мероприятий, за участие в которых военнослужащие, как и прежде, получают надбавки в размере 2% оклада по воинской должности за каждый день участия в указанных мероприятиях, но не более 60% оклада по воинской должности в месяц.
Ежемесячная надбавка за особые достижения в службе. Расширен перечень категорий военнослужащих, которые могут получить такую надбавку, определены условия ее выплаты и размеры (п. 74 Порядка N 751). Приведем некоторые из данных условий.
Военнослужащим, имеющим спортивные звания "Заслуженный мастер спорта России (СССР)", "Мастер спорта России (СССР) международного класса" и "Мастер спорта России (СССР)" по служебно-прикладным видам спорта, развитием которых руководит МЧС в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 20.08.2009 N 695 , надбавка выплачивается в размере 100% должностного оклада (пп. "д" п. 74 Порядка N 751).
——————————–
"Об утверждении перечня военно-прикладных и служебно-прикладных видов спорта и федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих руководство развитием этих видов спорта".
Единовременная надбавка производится военнослужащим при награждении ведомственными знаками отличия МЧС (пп. "ж" п. 74 Порядка N 751):
– нагрудным знаком МЧС "Почетный сотрудник МЧС России" – 15 000 руб.;
– знаком отличия МЧС – крестом "За доблесть" – 10 000 руб.;
– медалью МЧС "За отвагу на пожаре" – 5000 руб.;
– медалью МЧС "За разминирование" – 5000 руб.;
– медалью МЧС "За отличие в ликвидации последствий чрезвычайной ситуации" – 3000 руб.;
– медалью МЧС "За спасение погибающих на водах" – 3000 руб.
Кроме того, введено положение, согласно которому в исключительных случаях военнослужащим, внесшим особый вклад при решении задач, стоящих перед спасательными воинскими формированиями МЧС, на основании мотивированных рапортов соответствующих начальников могут устанавливаться иные надбавки за особые достижения в службе по решению министра МЧС (п. 75 Порядка N 751).
Премия за добросовестное и эффективное исполнение должностных обязанностей. Напомним, что военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, выплачивается премия за добросовестное и эффективное исполнение должностных обязанностей в размере до трех окладов месячного денежного содержания военнослужащего в год (п. 77 Порядка N 751).
Введено ограничение по ее выплате: если у военнослужащего имеется дисциплинарное взыскание, то премия не будет ему выплачиваться в течение одного месяца со дня привлечения к дисциплинарной ответственности (п. 79 Порядка N 751).
Согласно внесенным изменениям допустимо выплачивать дополнительные премии в размере до одного оклада по воинской должности на основании следующих решений (п. 80 Порядка N 751):
– в центральном аппарате МЧС – приказа МЧС при представлении мотивированного рапорта руководителя структурного подразделения центрального аппарата МЧС;
– в территориальных органах МЧС и спасательных воинских формированиях МЧС – приказа начальника территориального органа МЧС или спасательного воинского формирования МЧС соответственно при представлении мотивированного рапорта начальника подразделения, в котором проходит военную службу военнослужащий.
Решение о выплате дополнительной премии начальникам территориальных органов МЧС, спасательных воинских формирований МЧС и их первым заместителям оформляется приказом вышестоящего руководителя (начальника).
По решению министра МЧС может производиться дополнительное премирование военнослужащих в большем размере в пределах бюджетных ассигнований в утвержденных им размерах.
При принятии решения о выплате дополнительной премии учитываются следующие показатели службы военнослужащих:
– выполнение особо важных и сложных заданий с учетом значимости достигнутых результатов;
– личный вклад военнослужащего в общие результаты военной службы, оперативность и профессионализм в решении вопросов, входящих в его компетенцию;
– своевременность, сложность и качество выполняемых заданий.
Дополнительные премии должны выплачиваться в пределах бюджетных ассигнований, выделенных из федерального бюджета на выплату денежного довольствия.
Обратите внимание! При определении размера дополнительной премии оклады по воинской должности принимаются без учета увеличений (повышений) на дату издания соответствующего приказа.
Дополнительная материальная помощь. Существует еще одно нововведение, согласно которому военнослужащему может быть оказана дополнительная материальная помощь. Она выплачивается (п. 90 Порядка N 751):
1) в пределах средств, выделенных на денежное довольствие;
2) по решению начальника спасательного воинского формирования МЧС;
3) на основании мотивированного рапорта военнослужащего;
4) в размере не более пяти окладов денежного содержания;
5) в следующих случаях:
– утраты или повреждения личного имущества в результате стихийного бедствия, пожара, кражи и в других исключительных случаях на основании справок из соответствующих органов;
– смерти жены, мужа, ребенка (детей), родителей, родных брата или сестры, лица, находящегося на иждивении военнослужащего, на основании свидетельства о смерти;
– нуждаемости в специальном лечении и восстановлении здоровья в связи с тяжелой болезнью на основании медицинских справок, медицинских заключений, подтверждающих невозможность оказания необходимых видов медицинской помощи бесплатно.
Решение об оказании дополнительной материальной помощи начальникам спасательных воинских формирований МЧС принимается вышестоящим руководителем (начальником).
В исключительных случаях в пределах средств, выделенных на денежное довольствие, по решению министра МЧС военнослужащему на основании его мотивированного рапорта может быть оказана дополнительная материальная помощь в большем размере.
При определении размера дополнительной материальной помощи оклады по воинской должности принимаются без учета увеличений (повышений) на дату оказания материальной помощи.
Денежное довольствие сотрудников противопожарной службы
Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия службы. Напомним, что в п. 30 Порядка N 195 приведены перечень работ, за выполнение которых выплачивается надбавка, а также ее размеры. Два подпункта этого перечня теперь изложены в новой редакции.
В частности, в пп. "т" п. 30 Порядка N 195 теперь сказано, что надбавка в размере 10% устанавливается сотрудникам за службу на штатных должностях в учреждениях МЧС и подразделениях ФПС ГПС, исполнение обязанностей по которым непосредственно связано с применением аппаратов защиты органов дыхания с использованием емкостей под избыточным (высоким) давлением при тушении пожаров по перечням, утверждаемым МЧС.
Надбавка, указанная в обозначенном подпункте, устанавливается сроком на один год при условии непосредственного применения при тушении пожаров сотрудниками аппаратов защиты органов дыхания не менее двух часов за истекший год (п. 32 Порядка N 195 в новой редакции).
Согласно пп. "у" п. 30 Порядка N 195 в новой редакции надбавку в 5% получают сотрудники за службу на штатных должностях в учреждениях МЧС и подразделениях ФПС ГПС, исполнение обязанностей по которым непосредственно связано с применением аппаратов защиты органов дыхания при проведении тренировок, предусмотренных требованиями применения аппаратов защиты органов дыхания, по перечням, утверждаемым МЧС.
Что изменилось? Во-первых, как видим, надбавку в указанных размерах (10% и 5%) и условиях теперь имеют право получать и сотрудники учреждений МЧС (а не только подразделений ФПС), также добавлено условие о наличии специальных перечней, утвержденных МЧС, например Перечней учреждений, созданных в целях организации профилактики и тушения пожаров на специальных объектах, за прохождение службы в которых сотрудникам федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы выплачивается надбавка к должностному окладу за особые условия службы, и специальных видов работ (специальных заданий), за осуществление (выполнение) которых сотрудникам федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы выплачивается надбавка к должностному окладу за особые условия службы, утвержденных Приказом МЧС России от 11.03.2013 N 173.
Во-вторых, автоматически снимается требование об установлении надбавки за практическое применение иностранного языка в размере 15% (пп. "о" п. 30 Порядка N 195) сроком на один год на основании документов, подтверждающих знание иностранных языков, так как п. 32 Порядка N 195 теперь содержит требования для установления надбавки, указанной в пп. "т" п. 30 поименованного Порядка.
Премии за добросовестное выполнение служебных обязанностей. Сотрудникам выплачиваются премии за добросовестное выполнение служебных обязанностей из расчета трех окладов денежного содержания в год (п. 39 Порядка N 195).
Внесены изменения в перечень оснований, когда премия не выплачивается (п. 42 Порядка N 195 в новой редакции):
а) сотрудникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет;
б) сотрудникам, увольняемым со службы, если увольнение произведено в соответствии со ст. 38.2 и пп. "д", "и", "к", "л", "м", "о", "п" ст. 58 Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации, утвержденного Постановлением Верховного Совета РФ от 23.12.1992 N 4202-1;
в) сотрудникам, находящимся в распоряжении.
Что изменилось? В названный список оснований добавлена причина невыплаты премии – это нахождение сотрудника в распоряжении. Теперь в списке также нет указания, что премия не выплачивается, если имеется дисциплинарное взыскание, отраженное в приказе.
Кроме того, расширены положения п. 43 Порядка N 195: согласно его новой редакции допускается выплата дополнительной премии в размере до одного должностного оклада на основании следующих решений:
– в центральном аппарате МЧС – приказа МЧС при представлении мотивированного рапорта руководителя структурного подразделения центрального аппарата МЧС;
– в территориальных органах и учреждениях МЧС – приказа руководителя (начальника) территориального органа или учреждения МЧС при представлении мотивированного рапорта начальника подразделения, в котором проходит службу сотрудник.
Решение о выплате дополнительной премии руководителям (начальникам) территориальных органов и учреждений МЧС и их первым заместителям оформляется приказом вышестоящего руководителя (начальника). По решению министра МЧС может производиться дополнительное премирование сотрудников в большем размере в пределах бюджетных ассигнований в утвержденных им размерах.
При принятии решения о выплате дополнительной премии учитываются следующие показатели службы сотрудников:
– выполнение особо важных и сложных заданий с учетом значимости достигнутых результатов;
– личный вклад сотрудника в общие результаты службы, оперативность и профессионализм в решении вопросов, входящих в его компетенцию;
– своевременность, сложность и качество выполненных заданий.
При определении размера дополнительной премии должностные оклады принимаются без учета повышений и увеличений на дату издания соответствующего приказа.
Что изменилось? Напомним, что ранее в этом пункте речь шла только о выплате разовой премии, без указаний ее размера и причин выплат.
Поощрительные выплаты за особые достижения в службе. Сотрудникам за особые достижения в службе выплачиваются поощрительные выплаты в размере до 100% должностного оклада (п. 46 Порядка N 195).
Перечень должностей сотрудников, которые могут получить такие выплаты, и размер выплат приведены в п. 48 Порядка N 195. В названный пункт введен новый пп. "г", согласно которому сотрудникам, занимающим должности научно-педагогического состава в образовательных учреждениях высшего образования МЧС и имеющим ученое звание и (или) ученую степень, поощрительная выплата производится ежемесячно в следующих размерах:
– занимающим должность профессора – 60% должностного оклада;
– занимающим должность доцента – 40% должностного оклада.
Если сотрудник имеет несколько ученых степеней (ученых званий), то выплата производится за одну ученую степень (одно ученое звание), по которой (которому) установлен наибольший размер поощрительной выплаты.
В п. 49 Порядка N 195 указаны размеры поощрительных выплат сотрудникам, имеющим спортивные звания и разряды. Данный пункт расширен: теперь сотрудникам, имеющим спортивные звания "Заслуженный мастер спорта России (СССР)", "Мастер спорта России (СССР) международного класса" и "Мастер спорта России (СССР)" по служебно-прикладным видам спорта, развитием которых руководит МЧС, поощрительная выплата производится ежемесячно в размере 100% должностного оклада.
Также указаны документы, которые являются основанием для издания приказа о назначении выплаты:
– удостоверение заслуженного мастера спорта России (СССР), мастера спорта России (СССР) международного класса, мастера спорта России (СССР) (в случае утери удостоверения – архивная справка из Минспорта);
– классификационная зачетная книжка спортсмена, в которой сделана соответствующая запись органом (организацией), присвоившим(ей) спортивный разряд.
Размеры выплаты сотрудникам, получившим (подтвердившим) 1 – 3-й спортивные разряды, а также звание кандидата в мастера спорта, остались прежними.
Кроме того, введены новые основания для выплаты единовременной поощрительной выплаты, указанные в п. 50 Порядка N 195:
– при награждении сотрудника медалью МЧС "За спасение погибающих на водах" ему выплачивается 3000 руб. (пп. "б");
– при занесении на Доску почета центрального аппарата, Доску почета территориального органа МЧС или организации МЧС – 30 000 руб. (пп. "в").
Надбавка к должностному окладу за выполнение задач, связанных с риском (повышенной опасностью) для жизни и здоровья в мирное время. Данная надбавка выплачивается в размере до 100% должностного оклада в порядке, определяемом Правительством РФ.
В раздел Порядка N 195, регулирующий особенности выплаты такой надбавки, добавлено положение, которым установлено, что сотрудникам за службу в районах экологического кризиса на комплексе "Байконур" и в г. Байконуре (Республика Казахстан) выплачивается надбавка в размере 30% должностного оклада.
Выплата денежного довольствия за время отпуска. Согласно п. 119 Порядка N 195 в новой редакции сотрудникам за время отпуска по беременности и родам кроме пособия по беременности и родам в размере денежного довольствия производятся иные дополнительные выплаты, право на которые возникло в период этого отпуска. Ранее размер таких выплат не был указан.
Материальная помощь. Сотрудникам оказывается материальная помощь в размере не менее одного оклада денежного содержания в год (п. 142 Порядка N 195).
Внесены уточнения в п. 144 Порядка N 195, которым установлены случаи оказания сотрудникам дополнительной материальной помощи. Они касаются документов-оснований для ее выплаты. В частности, при выплате дополнительной материальной помощи в размере не более пяти окладов денежного содержания в случаях:
– утраты или повреждения личного имущества в результате стихийного бедствия, пожара, кражи и в других исключительных случаях документами-основаниями будут являться справки из соответствующих органов;
– смерти жены, мужа, ребенка (детей), родителей, родных брата или сестры, лица, находящегося на иждивении сотрудника – свидетельства о смерти;
– нуждаемости в специальном лечении и восстановлении здоровья в связи с тяжелой болезнью – медицинские справки, медицинские заключения, подтверждающие невозможность оказания необходимых видов медицинской помощи бесплатно.
Также установлено, что при определении размера дополнительной материальной помощи должностные оклады принимаются без учета повышений и увеличений на дату издания приказа об оказании материальной помощи.
Денежная компенсация за неиспользованный ежегодный отпуск. Согласно внесенным в п. п. 157, 158 Порядка N 195 изменениям при увольнении сотруднику выплачивается денежная компенсация за неиспользованный в этом году очередной ежегодный отпуск. Ранее конкретный вид отпуска не указывался. Основания увольнения, при которых выплачивается компенсация в полном размере, остались прежними.
Для случаев, когда сотрудник уволен по другим причинам, не названным в п. 157 Порядка N 195, тоже уточнено, что расчет компенсации производится только за неиспользованный очередной отпуск. Алгоритм расчета остался прежним: пропорционально времени службы в году увольнения из расчета 1/12 части отпуска за каждый полный месяц службы.
Таким образом, изменения в обеспечении денежным довольствием и военнослужащих, и сотрудников системы МЧС коснулись ежемесячных дополнительных и отдельных выплат. Положения Порядков N N 751 и 195 приведены в соответствие с действующей нормативной базой, регулирующей выплату денежного довольствия указанных категорий лиц.