Приказ об увольнении в связи с реорганизацией

В результате ведения своей профессиональной деятельности практически любая компания вправе изменить организационно-правовую форму, объединить между собой несколько филиалов, открыть новые дочерние компании и т.д.

При несогласии с работой в обновленных производственных условиях специалисты, трудящиеся в прежней организации, могут быть уволены.

Инициатива о расторжении трудовых отношений, согласно 75 статье ТК РФ, не может исходить со стороны работодателя. Решение о прекращении ведения деятельности принимает исключительно сотрудник. Руководитель, в свою очередь, обязан удовлетворить желание специалиста.

Как уволить сотрудников, если организация реорганизуется в форме преобразования?

Преобразование — это одна из форм реорганизации. Данная процедура характеризуется сменой собственника имущества. Другими словами, имущество компании, переходит от одного лица к другому.

В такой ситуации увольнять работающих на предприятии работников не обязательно — после реорганизации за ними должны остаться такие же права, как и были до проведения мероприятия.

По-другому обстоят дела с главным бухгалтером и заместителями руководителя. С лицами, занимающими эти должности, новый владелец организации вправе расторгнуть договор. Сделать это необходимо в течение 3- месяцев, начиная с момента приобретения им права собственности.

Согласно 181 статье ТК, при увольнении указанных ранее специалистов новый работодатель обязан выплатить гражданам компенсацию.

Величина компенсации при этом должна быть не менее их 3-х средних зарплат. В качестве основания для расторжения трудового соглашения в этом случае выступает ч.1 п.4 статьи 81 ТК РФ — смена собственника имущества предприятия.

Статья 75 ТК РФ также определяет возможность работника уволиться по этой же причине по собственной инициативе. В таком случае расторжение трудовых отношений осуществляется на основании ч.1 статьи 77 ТК РФ — отказ специалиста от работы в компании в связи со сменой его собственника.

В остальном увольнение при реорганизации в форме преобразования не имеет особенностей. Работодатель в обязательном порядке своевременно уведомляет сотрудников о предстоящей реорганизации.

Важно учесть — проинформировать необходимо всех трудящихся, в том числе находящихся в отпуске и на больничном.

Порядок расторжения договоров с работниками в связи с присоединением

Присоединение подразумевает собой такую форму реорганизации, при которой несколько предприятий присоединяют к другому.

Сотрудники, трудящиеся в присоединяемых учреждениях, не могут быть уволены работодателем.

В такой ситуации отправка работникам соответствующего уведомления о предстоящем действии — необязательное мероприятие.

Следует учесть, что форма реорганизации, как присоединение, может свидетельствовать о смене условий труда. В качестве таковых могут выступать:

• адрес нахождения рабочих мест специалистов;
• технология начисления заработной платы;
• технология расчетов и начисления бонусных и премиальных выплат;
• длительность времени работы и отдыха.

Далеко не каждый сотрудник захочет работать в обновленных условиях. К примеру гражданина может не устроить место нахождения его нового рабочего места или размер заработной платы.

В такой ситуации работник может уволиться, но при оформлении заявления ему нужно быть предельно внимательным.

В качестве причины расторжения трудовых отношений нельзя указывать “по собственному желанию”. Правильней написать — “в связи с нежеланием трудиться по причине несогласия с условиями труда, поменявшимися вследствие проведения реорганизации”.

Вся процедура увольнения при проведении реорганизации в форме присоединения включает в себя несколько этапов.

1. Издание работодателем распоряжения о предстоящем проведении реорганизации.
2. Информирование специалистов.
3. Оформление дополнительных соглашений к основному трудовому договору работников.
4. Получение ответа работника. В случае несогласия с обновленными условиям труда сотрудник составляет заявление об увольнении.
5. Произведение расчетов, выплата компенсаций. Выдача трудовой документации.

к оглавлению ↑

Какие документы нужно оформить по ТК РФ?

Процесс увольнения по причине проведения реорганизации подразумевает собой грамотное документальное оформление. Вне зависимости от формы реорганизации, составляется обязательный перечень бумаг.

В нем указываются сведения, касающиеся непосредственной реорганизации. Дата, причина и т.д.

• Уведомление для работников.

Не во всех случаях относится к категории обязательных документов. В бумаге должна быть передана основная суть обращения.

Специалисты, получившие уведомление, должны сделать на нем соответствующую отметку, подтверждающую факт информирования.

• Заявление от сотрудника.

Оформляется в свободной форме. При составлении делается ссылка на 77 статью ТК РФ.

• Приказ об увольнении.

Может составляться как на одного, так и на нескольких сотрудников сразу. Для этого используется унифицированная форма Т-8 или Т-8а.

Следует учесть, что в данном случае отрабатывать 2 недели перед увольнением не обязательно. Работник вправе расторгнуть трудовое соглашение в день подачи заявления.

• Заполнение трудовой.

В этот документ вносятся данные об увольнении. Делается ссылка на соответствующую статью ТК РФ.

Запись в трудовую книжку

Внесением сведений об увольнении при реорганизации занимаются специалисты отдела кадров. Важно учесть, что при заполнении документа необходимо придерживаться правил, установленных действующим трудовым законодательством РФ.

Во 2-ой графе трудовой ставится точная дата увольнения. В 3-ей — сведения о реорганизации — ее форма. В 4-ой графе делается запись о приказе, изданном работодателем по этому поводу.

Какие выплаты полагаются уволенным?

Согласно ТК РФ, в день увольнения сотрудник должен получить все полагающиеся ему выплаты. В случае с реорганизацией, обязательными среди них считаются:

• зарплата за отработанное время;
• компенсация за оставшиеся дни отпуска;
• премиальные выплаты, сведения о начислении которых отражены в трудовом договоре.

Помимо этого, при реорганизации уволенному специалисту выплачивается выходное пособие. Его размер должен быть равен среднемесячному заработку работника.

При увольнении сотрудник получает пособие за 2 месяца. Предполагается, что в течение этого времени гражданин найдет новое место для трудоустройства.

Выводы

Реорганизация — это процедура, при которой в компании происходят существенные изменения. В большинстве случаев меняется собственник предприятия. Одновременно с этим изменения могут вноситься в производственные условия трудящихся. Трудоустроенные лица должны быть уведомлены об это за 2 месяца до реорганизации.

Сотрудник, не согласный с новыми условиями труда, вправе уволиться. Для этого ему необходимо оформить соответствующее заявление. При увольнении при таких условиях, помимо стандартных выплат (зарплаты, отпускных), граждане могут претендовать на выходное пособие, равное среднему заработку трудящегося за 2 месяца.

Предприятия подвергаются процессу реорганизации. Они может быть проведены в разных формах, но объединяет их то, что в результате приходится упразднять некоторые должности или снижать количество сотрудников. Иными словами, часть персонала подлежит увольнению.

Реорганизация предприятия: понятие и виды

Ст. 57 Гражданский Кодекса определяет пять форм, в которых может быть произведена реорганизация.

1. Присоединение: одно юридическое лицо присоединяется к другому. Как самостоятельная организация оно перестает существовать.
2. Преобразование: юридическое лицо прекращает деятельность, на его базе создается новое предприятие с другой организационно-правовой формой.
3. Слияние: в результате слияние двух или более юридических лиц образуется новое, к которому переходят все обязанности и права.
4. Выделение: из одной организации выделяется одна или несколько новых. В этом случае реорганизуемая компания свое существование не прекращает.
5. Разделение: из одного предприятия образуется несколько новых, а само оно прекращает деятельность.

В результате таких перемен почти всегда складывается ситуация, когда часть сотрудников необходимо уволить.

Как уволить работника: порядок при разных формах реорганизации

Если на предприятии начинается реорганизация, то об этом необходимо поставить в известность всех работников. Члены трудового коллектива должны решать сами, хотят ли они продолжать работать на новых условиях или же предпочтут уволиться.

В виде присоединения

Если фирма, где трудился работник, будет присоединена к другой, то при увольнении необходимо соблюдать такой порядок действий.

1. Издается приказ о реорганизации, с которым необходимо ознакомить всех сотрудников. В приказе должны быть подробно описаны все будущие изменения: на каком основании произведены, когда принято решение, в какой форме будет действовать новое предприятие. Обязательным элементом приказа должно также быть разъяснение для персонала того, что реорганизация не является причиной расторжения трудовых договоров.
2. С момента доведения до сотрудников приказа они должны самостоятельно решить, будут работать дальше или же уволятся. Если человек выбирает второй вариант, то необходимо получить от него письменное заявление с указанием причины нежелания продолжать трудовые отношения с предприятием. Прямого требования на это законодательство не содержит. Это важно сделать, чтобы в дальнейшем не возникло трудового спора: работник может потом сказать, что его никто не предупредил, что вынужден быть уволиться под давлением администрации и т. п.
3. Далее следует уволить сотрудника по ч. 1 п. 6 ст. 77 ТК РФ на основании того, что он отказался продолжать работу в связи с реорганизацией. Делается соответствующая запись в трудовой.
4. Затем уволенным работникам в день расторжения трудового договора выплачиваются положенные пособия и компенсации.
5. После этого необходимо выдать сотрудникам на руки их трудовые книжки, справки о размере среднего заработка и 2-НДФЛ.

В форме преобразования

Преобразование предприятия — тот случай, когда для сотрудников практически ничего не меняется. Смена происходит только в отношении организационно-правовой формы. При этом не меняются собственники, условия труда, штатное расписание и т. п.

Если все-таки кто-то из работников откажется продолжать свою деятельность, то поступать нужно так же, как и при других формах реорганизации:

• сотрудник в письменном виде сообщает свое нежелание работать дальше;
• оформляется увольнение по причине отказа.

Увольнение руководящего состава

Трудовой кодекс разрешает новым собственникам предприятия сменить руководящую команду. Их согласия на это не требуется. В общем виде процедура аналогична той, по которой производится увольнение рядовых работников, но есть отдельные нюансы.

Руководство должно быть уведомлено о предстоящих изменениях. Для этого они под роспись ознакамливаются с приказом о реорганизации.

Далее в адрес увольняемых сотрудников рассылаются уведомления. В нем должны присутствовать ссылка на п. 4 ч. 1 ст. 81 ТК РФ и сроки прекращения трудового договора.

Следующий шаг — издание приказа об увольнении. Это может быть один документ, где перечислены имена и должности руководящих сотрудников, или отдельный на каждого работника.

Далее нужно поступить так же, как и при увольнении рядовых работников: сделать записи в трудовых книжках, осуществить положенные выплаты, вручить книжки и справки о зарплате на руки.

Кого нельзя уволить при реорганизации

В данном случае не могут быть уволены:

• беременные либо находящиеся в декретном отпуске;
• матери или отцы-одиночки, имеющие на иждивении детей до 14 лет;
• граждане, у которых находятся под опекой инвалиды;
• находящиеся в отпуске или на больничном.

Перечисленные лица остаются работать в компании. За ними сохраняются все права.

Выплата компенсации при увольнении при реорганизации

Рядовым сотрудникам при увольнении в связи с реорганизацией положено выплатить:

• заработную плату за отработанное время, а также премиальные или бонусные выплаты, если таковые оговорены в трудовом соглашении;
• компенсацию за неиспользованные дни отпуска;
• прочие пособия, если они предусмотрены корпоративными документами.

При увольнении по причине присоединения (как и в других случаях реорганизации) выплата среднего заработка на время трудоустройства не предусмотрена.

Для руководящих работников предусматривается компенсация, размер которой составляет три среднемесячных заработка. Эта выплата является единовременной и никак не связана с последующим трудоустройством.

Основные ошибки при увольнении работников при реорганизации

Работодатель, увольняя часть сотрудников после реорганизации предприятия, должен максимально соблюдать требования законов, чтобы не допустить следующих ошибок.

1. Увольнение работника без его согласия. Недостаточно только уведомить сотрудника — для увольнения он должен письменно выразить свое желание уйти из фирмы.
2. Увольнение руководителя спустя три месяца после завершения реорганизации. Только на протяжении этого срока можно расторгнуть трудовой договор с работником без его согласия. Далее причиной может быть только собственное желание или соглашение сторон.
3. Отказ перевести работника на другую должность, если он изменил свое первоначальное решение. Если сотрудник изначально написал заявление о желании расторгнуть трудовой договор по причине реорганизации, а затем изменил свое решение и согласился на одну из предложенных ему должностей, то он имеет право сделать это вплоть до дня предполагаемого увольнения. Администрация не вправе ему отказать.

Ошибки при увольнении сотрудников чреваты судебными разбирательствами и выплатами значительных сумм в виде штрафов и компенсаций. Собственники, руководство и кадровики должны быть внимательны при проведении этой процедуры.

Законодательная база

Вопросы увольнения сотрудников при реорганизации регулируются следующими статьями Трудового и Гражданского кодексов:

• ст. 57 ГК РФ — определяет формы реорганизации;
• ст. 21 ТК РФ — описывает права и обязанности сотрудников, в том числе и в случае реорганизации предприятия;
• ст. 53 ТК РФ — указывает на право представителей работников получать интересующую их информацию относительно реорганизации предприятия;
• ст. 75 ТК РФ — регулирует трудовые отношения предприятия с сотрудником при реорганизации;
• ст. 77 ТК РФ — регламентирует причины увольнения работников;
• ст. 81 ТК РФ — описывает причины расторжения трудовых договоров;
• ст. 181 ТК РФ — перечисляет виды компенсаций и гарантии, которые положены руководящему составу при увольнении в связи со сменой собственника предприятия.

prikaz_o_reorganizacii_obrazec.jpg

Похожие публикации

Суть реорганизации в форме присоединения заключается в передаче имущественных прав и обязательств одного юридического лица к другому. Также она предусматривает переход работников, числящихся в штате реорганизуемой фирмы, к другому юридическому лицу в порядке правопреемства. Решение о реорганизации принимается на общем собрании акционеров (участников). Приказ о реорганизации в форме присоединения является юридическим основанием для проведения организационно-штатных мероприятий с нанятыми сотрудниками.

Решение кадровых вопросов при реорганизации

Если реорганизация осуществляется путем присоединения – сотрудники реорганизуемой компании переводятся на новое место работы в компанию-правопреемник. Всех нанятых сотрудников автоматически переводят в штат присоединяющейся компании. Если некоторые сотрудники отказываются от предложенных им условий, трудовой договор может быть расторгнут по основаниям, указанным в ТК РФ. Подробнее о кадровых вопросах при реорганизации читайте в нашей статье.

Документальное оформление кадровых операций

Руководитель реорганизуемой фирмы должен уведомить каждого работника о предстоящей реорганизации (уведомление составляется в произвольной форме, работники обязательно должны расписаться в нем).

Если работники реорганизуемой фирмы приняли решение работать при новом руководстве, работодатель должен выполнить следующие действия:

издать и утвердить приказ о реорганизации в форме присоединения;

составить дополнительные соглашения к трудовым договорам, в которых будет указана информация о новом работодателе;

внести соответствущие записи в личные карточки сотрудников и их трудовые книжки.

Если работники отказываются от предложенных им должностей, последовательность действий будет такой:

работодатель (реорганизуемая фирма) должен уведомить каждого работника о предстоящей реорганизации – уведомление составляется в произвольной форме, работники обязательно должны расписаться в нем;

сотрудники, по своему желанию отказавшиеся работать у правопреемника, пишут заявления с просьбой об увольнении;

процедура увольнения оформляется в стандартном порядке: издается приказ об увольнении, затем вносятся записи в трудовые книжки.

Приказ о реорганизации

Приказ о реорганизации в форме присоединения, образец которого можно найти ниже, является важным кадровым документом. В нем необходимо указать, что с определенной даты происходит присоединение реорганизуемой компании к другому юрлицу, и к нему же переходят ее работники (в случае, если ранее не произошло сокращение рабочего штата).

Утвержденный приказ устанавливает необходимость внесения изменений в трудовые книжки рабочего персонала. Документ надо зарегистрировать в журнале внутренних локальных актов, затем он будет передан на хранение новым собственникам компании. С текстом приказа должны ознакомиться под роспись все работники реорганизуемой компании.

Как составить приказ?

Унифицированной формы приказа не существует, поэтому его можно составлять в произвольной форме. Но все же данный документ должен содержать такие условия:

установление сроков проведения всех кадровых мероприятий;

порядок выплаты выходных пособий и расчета по зарплате.

Приказ о реорганизации составляется следующим образом:

В начале указывают наименование документа (к примеру, «Приказ о реорганизации ООО «Людмила»).

Затем прописывают название населенного пункта и дату составления приказа.

Далее идет констатирующая часть, в которой приводится обоснование распорядительных действий. Выглядит это примерно так «В связи с реорганизацией общества с ограниченной ответственностью «Людмила» в форме присоединения к…».

После этого со слова «ПРИКАЗЫВАЮ» начинается распорядительная часть. Она может состоять из нескольких пунктов, каждый из которых должен содержать ответы на вопросы «кому, что и когда сделать».

В данном приказе следует учесть такие распоряжения:

с какой даты считать всех работников реорганизованной фирмы работающими в организации, к которой было осуществлено присоединение;

кому и когда внести изменения в трудовые договоры, трудовые книжки и личные карточки сотрудников;

необходимость ознакомить сотрудников с приказом до истечения конкретного срока.

Затем надо указать наименование и реквизиты документа, ставшего основанием для издания приказа. К примеру, свидетельство о внесении записи в госреестр о прекращении деятельности в результате реорганизации.

Приказ подписывает генеральный директор реорганизуемой компании.