Содержание
Любому руководителю предприятия нужен финансовый успех. А он в основном зависит от человеческого фактора. Залог успешной работы любой фирмы – её хорошие кадры. Люди – это важнейший ресурс и главная составляющая успеха в компании, позволяющей ей быть стабильной, успешной и конкурентной. Именно от людей зависит безопасность, выполнение производственных задач, психологический климат в коллективе. Персонал играет главную роль в выживаемости любой фирмы на рынке.
Но кроме высокой квалификации, на первое место ещё выходит лояльность, надежность, честность и порядочность её персонала. Хороший результат будет только тогда, если на должности находится соответствующий ей лояльный сотрудник. Работодатель – это главный человек, заинтересованный в процветании своего бизнеса и в порядочных сотрудниках, которые не будут заниматься у него хищениями или иметь вредных привычек, мешающих им трудиться.
Проблемы в компании начинаются не тогда, когда сорваны планы, похищены деньги или товары, идет тайная передача заказов и клиентов мимо кассы конкурентам, происходят хищения и саботаж, увольняются ценные сотрудники, а они образовываются намного раньше, в тот момент когда на работу были приняты нелояльные сотрудники.
Отбор честных, лояльных, надежных людей является важнейшей задачей для любого руководителя. Сложно подобрать на вакансию достойного человека. За добросовестных и хороших сотрудников держатся, их ценят, с работы их всегда увольняют в последнюю очередь. Они редко ищут себе новое место. С предыдущих мест первыми всегда увольняют: расхитителей, "откатчиков", алкоголиков, наркоманов, судимых, лентяев, прогульщиков, "скандалистов" и т.д. Данные нерадивые работники потом вновь стараются устроиться на новое место. И сильно не "повезет" тому руководителю, к кому они попадут. А цена ошибки при выборе недостойного кандидата очень высока. Взяв на должность “не того” человека, работодатель рискует разрушить свой бизнес, который он строил годами. Неудачный, а иногда безграмотный подбор персонала приводит к значительным финансовым потерям и крупным убыткам. Фатальную ошибку непросто исправить, иногда собственнику приходится начинать всё с нуля, опираясь на жестокий предыдущий опыт.
Принимая на вакансию нового сотрудника, сложно определить его негативные поступки на прошлых местах, тем более, что сам кандидат про себя никогда ничего плохого не расскажет. Ещё сложнее определить, кем на самом деле является претендент: порядочный человек, мошенник или он засланный "разведчик" от конкурентов. Обман со стороны соискателей при своем трудоустройстве стал настолько обычным, что считается у них нормой.
Как найти хороших, честных и лояльных сотрудников? Какими способами это можно сделать? Нужен какой-то "фильтр", который смог бы пропустить достойных и отсеять нелояльных. Традиционные методы подбора персонала только частично решают эту проблему. Проверка сотрудников на полиграфе зарекомендовала себя как один из эффективных инструментов обеспечения кадровой безопасности, благодаря своей информативности, надежности и рентабельности.
По данным статистики: 92 % вновь принятых на должность людей совершают повторно те же самые нарушения, которые они совершали и на предыдущих местах работы. Цель проверки персонала на полиграфе при трудоустройстве – это минимизировать риски, связанные с приёмом на работу новых сотрудников. С учётом прошлого поведения кандидата с высокой вероятностью можно спрогнозировать: как он будет себя вести в будущем. К примеру: если он занимался хищениями на прошлых местах, то надо задуматься: а не будет ли он делать то же самое на новом месте?
Проверка сотрудника на полиграфе при приёме на работу дает возможность работодателю отсеять непорядочных соискателей ещё на начальном этапе, а следовательно избежать последствий, которые может потом натворить нелояльный сотрудник, не делать лишних затрат на его обучение и подготовку. Намного дешевле и проще сразу не брать недостойного кандидата, чем увольнять потом уже работающего и обученного, но нелояльного человека, занимающегося хищениями. Квалификация, профессиональные навыки соискателя проявятся быстро, а вот его лояльность, истинные мотивы трудоустройства определятся гораздо позднее и часто тогда, когда в компании им будет уже нанесен значительный материальный ущерб.
Проверка персонала на детекторе лжи сильно помогает "открыть глаза" работодателю и лучше "разглядеть" будущего кандидата. Например: в компанию надо подобрать "атлетов". Где и как лучше их отбирать: полностью "одетых" в кабинете на собеседовании или "раздетых" на пляже?
Польза от проверки сотрудников на полиграфе при трудоустройстве состоит в том, что она позволяет "отделить зерна от плевел", снять лишние "покровы" одежды с человека, увидеть его внутреннюю сущность, определить достоинства или скрытые недостатки соискателя, защитить стабильность своего предприятия.
Используя проверки сотрудников на полиграфе руководители сильно сокращают свои потери от будущих хищений. По различным оценкам, применение полиграфа при приеме на работу как минимум на 75 – 82 % повышает вероятность того, что нанимаемый сотрудник окажется порядочным человеком.
Проверка сотрудников на детекторе лжи позволяет эффективно определить у кандидата факторы риска, возможно скрываемые им негативные факты, нарушения или вредные привычки, такие как:
Применение полиграфа значительно повышает безопасность предприятия, позволяет предотвратить негативные последствия от плохо подобранного нелояльного персонала и избежать таких угроз, как:
Проверка персонала на полиграфе – это хорошее и эффективное средство предотвращения и страховки от возможных негативных действий и поступков нелояльных кандидатов. Особо стоит отметить, так называемый промышленный шпионаж и воровство клиентов конкурентами. Многие компании часто стремятся получить закрытую информацию и клиентскую базу непосредственно из офиса интересующей их конкурирующей фирмы. Для этого туда и посылаются с целью трудоустройства "засланные казачки".
Скрининговая (от английского "screen" – просеивать, отбирать) проверка сотрудника на полиграфе позволяет за 2 часа провести его изучение более тщательно, чем опытный кадровик сделает это за 2 недели. Она стоит намного дешевле обычной кадровой проверки. Более того, большинство фактов, полученных с использованием полиграфа, не могут быть обнаружены в ходе традиционной кадровой проверки. Проверка персонала на детекторе лжи позволяет узнать: кого именно на самом деле Вы принимаете на должность, отобрать добросовестных, надёжных, честных и порядочных сотрудников, соблюсти чистоту кадров.
Применение полиграфа – это надежный инструмент отбора добросовестных и достойных соискателей и один из эффективных способов, который позволяет принимать более лучших работников.
Выгода от выбраковки непригодных кандидатов, которые могли бы своими действиями нанести большой экономический и моральный ущерб в будущем, трудно поддаётся исчислению. Потратив немного сейчас, предохраняешься от очень больших потерь в будущем.
Проверка персонала на детекторе лжи – как профилактика позволяет предотвратить, избежать или уменьшить количество ЧП на предприятии. Те компании, которые используют для проверки сотрудников на полиграфе услуги профессиональных полиграфологов, значительно увеличивают свою прибыль, обеспечивают лучшую кадровую и экономическую безопасность.
Проверка сотрудников на полиграфе – лучший способ дать понять кандидатам, что работодатель самым серьёзным образом настроен не допускать у себя хищений и других злонамеренных действий. Это хороший способ предотвратить или сильно уменьшить возможные хищения, воровство, случаи передачи клиентов конкурентам. Знание сотрудником того, что его в любой момент могут проверить на полиграфе, заставляет его удерживаться от недостойных поступков в будущем.
В настоящее время проверка сотрудников на детекторе лжи является одним из лучших методов кадрового отбора персонала на различные вакансии: начиная от грузчиков и продавцов, заканчивая топ-менеджерами. Полиграф успешно применяется в ведущих компаниях различных стран мира. Высокая популярность проверок персонала на детекторе лжи связана с их высокой точностью и достоверностью, а также экономической эффективностью. Финансово они очень выгодны, так как затраты на тестирование на полиграфе на порядок меньше полученных выгод и доходов.
Проверка персонала на полиграфе при кадровом отборе сильно снижает риски, позволяет обнаружить "подводные камни", раскрыть то, что скрывал соискатель и предотвращает финансовые убытки и негативные последствия в будущем. Это действенный способ предотвратить возможные хищения, воровство, разглашение и передачу служебной информации.
Конечно, не следует считать, что использование полиграфа раз и навсегда снимает все проблемы с персоналом. Применение полиграфа не дает 100% гарантии того, что в компании будет работать "кристальный" и честный персонал. Формирование лояльного коллектива – процесс долгий, сложный и многофакторный. При работе с людьми риски есть всегда и везде. Но если компания регулярно использует проверки сотрудников на детекторе лжи, то её шансы на успех значительно возрастают. Для обеспечения безопасности рекомендуется проводить проверки не только соискателей, а также регулярно (минимум: 1 раз в полгода) проверять ещё работающий персонал. Бесконтрольность развращает, люди меняются и "портятся" со временем.
Достоверность скриниговой проверки персонала на полиграфе, проведенная у хороших полиграфологов, достигает до 95-99%, что является очень высоким показателем. Обычный соискатель беззащитен перед проверкой на детекторе лжи, если на нём работает профессионал. Полиграф – это инструмент и как любой инструмент он эффективен только в умелых руках. Поэтому, для решения кадровых вопросов имеет смысл обращаться к специалистам, имеющим большой опыт подобной работы.
Использование любых материалов сайта допускается только с письменного разрешения ООО "С.А.И.Б.". Проверка на полиграфе, детекторе лжи.
Адрес: 115280, г. Москва, ул. Автозаводская, д. 25
Телефоны: 8 (495) 647-68-00; 8 (495) 675-22-23;
Шансы встретиться с детектором лжи потенциально есть у каждого, однако чаще таким проверкам подвержены специалисты, которые напрямую работают с материальным и репутационным активом компании: бухгалтеры, банкиры, юристы, управленческое звено, а также работники, обладающие какими-либо важными знаниями о компании, коммерческой тайной и т.п.
Российские компании сегодня используют полиграф для периодических проверок действующих сотрудников, при увольнении или приеме на работу, иногда для внутренних расследований, проводимых в компании.
В России полиграф применяется уже не один десяток лет. Раньше диапазон его применения ограничивался правоохранительными ведомствами, спецслужбами, а также иными госорганами. Сегодня полиграф все активнее применяется в бизнес-среде.
Также необходимо помнить, что обследуемый в любой момент может остановить процедуру. Только при соблюдении этих правил можно проводить проверку.
Важно учитывать, как отказ воспримут инициаторы подобной проверки, а как правило это руководители. Нежелание пройти полиграф может только укрепить сомнения. Поэтому если вам нечего скрывать, то какой смысл отказываться? В этом нет ничего страшного. Настоящий профессионал ответит на все ваши вопросы, связанные с процедурой проведения проверки, и поможет сделать ее максимально комфортной.
Если вам предлагают пройти полиграф за гораздо меньший временной отрезок, например, за полчаса или за час, то необходимо задуматься. Скорее всего, вы встретили недобросовестного специалиста. Данным, полученным в ходе такой проверки, верить нельзя.
Проверка больше 3–4 часов также нежелательна. Это очень большая нагрузка как на обследуемого, так и на специалиста-полиграфолога.
Для этого необходимо подробно рассказать о процедуре, объяснить, что будет происходить и для чего, предоставить максимально развернутые ответы на все возникающие вопросы.
В целом должна быть создана атмосфера доверия. Это снимет негативный психологический фон и поможет получить качественные данные. В этом заинтересованы все стороны, участвующие в проверке.
Как пройти полиграф и скрыть все свои тайны от полиграфолога? Что нужно делать, на какие вопросы отвечать, чтобы без проблем пройти этот тест?
Если вы думаете, что проверка на полиграфе вам не грозит, то вы можете очень серьезно ошибаться, тем более, что этот прибор часто используют даже при приеме на работу.
Само собой, что говорить правду хотят далеко не все, поэтому и появилась масса способов обхитрить детектор лжи. Кстати, это не так уж сложно, главное – понять механизм.
О том, как оставить при себе свои тайны и успешно, беспроблемно пройти полиграф, мы сейчас и поговорим.
У некоторых людей создалось ошибочное мнение о том, что обмануть детектор лжи очень просто. Из этого выплывает вопрос: а зачем он тогда нужен? Но все не так уж и просто.
Действительно, закончить тест без заметных биофизических изменений вполне реально (о конкретной истории обмана полиграфа мы писали ранее), но дело в том, что первые минут двадцать вам будут задавать "калибровочные" вопросы, настраивая прибор индивидуально под вас.
Так что, одинаковая реакция на все вопросы, заданные специалистом, конечно, не навредит вам, но и не поможет. Более того, результаты теста могут аннулировать и назначить новый.
Весь секрет не в том, чтобы держать все эмоции под контролем, а в том, чтобы в определенный момент показать нужную реакцию на вопрос. Причем сделать это нужно таким образом, чтобы полиграфолог не насторожился.
Предлагаем к просмотру короткий видеоматериал о прохождении полиграфа в современных реалиях.
Итак, вам нужно вызвать ненастоящие реакции на простые вопросы, которые в общем и целом могут вас волновать, и скрыть эти реакции тогда, когда нужно дать ответ на ключевые.
Рекомендуем также к прочтению статью: Как пройти полиграф в МВД
Конечно, самый лучший вариант, это качественная актерская игра по системе Станиславского. Весь фокус в том, чтобы настолько проникнуться своей ложью, что самому поверить в нее.
Согласитесь, если вы верите в выдумку, то для вас это никакая уже не ложь, а значит и ваш организм воспримет эту информацию как правдивую, поэтому выдаст специалисту, проводящему тест, соответствующий результат.
Само собой, что для этого просто необходимо заранее продумать все аспекты своего обмана, да так, чтобы вы могли очень долго обсуждать эту тему не выдумывая сюжет по ходу, а как бы вспоминая его:
↑
Только помните, что делать это нужно без какой-либо дополнительной мимики, которая способна выдать вас.
Еще, контролируйте дыхание – в нормальных условиях мы делаем вдох не чаще одного раза в 2-4 секунды. И лучше его не задерживать – есть риск учащения сердцебиения.
Обновлено: Существует давний миф, что детектор лжи возможно обмануть при помощи канцелярской кнопки.
Суть обмана такова:
Вся загвоздка в том, что во многих тестирующих компаниях на данный момент перед тестом проверяют испытуемого на такие "шалости", проверяя в том числе и обувь. Таким образом, на данный момент этот способ прохождения теста на полиграфе можно считать почти не применимым. Проверять не советуем!
Можно сделать вывод, что успешно пройти тест на детекторе лжи не то чтобы совсем просто, но вполне реально, нужно только искреннее желание и терпение. Но, ответ на вопрос о том, стоит ли это делать, каждый человек должен дать себе сам.
Одно является истиной в любом случае: если вы приняли твердое решение успешно пройти тест и обмануть полиграф, то постарайтесь делать это качественно, иначе серьезных проблем и долгих выяснений по поводу того, что именно вы хотели скрыть, не избежать.
Обновлена: 28.05.2019, 23:00 Количество слов: 772 Время на чтение: 4 мин.
Распечатать 🖶
Спасибо авторам за эту статью, которую уже прочли 350 018 раз!
Спасибо нашим читателям, которые оставили 30 комментариев и уже оценили статью 117 раз!
No related posts.