Производственная травма 3 группа инвалидности

Чтобы расширить кругозор читателей в этой теме, а также ответить на поставленные вопросы, в этой статье мы детально расскажем обо всех нюансах оформления производственной травмы, а также подробно опишем порядок выплат и компенсаций для пострадавших на производстве.

Какие положены выплаты и компенсации работнику при производственной травме

Степень тяжести: легкая. Был стационар и операция, провел на больничном 3 мес. Составлен Акт Н-1 где было указано, что данный случай явился следствием моей невнимательности и что я не держался за перила. Я объяснительную не писал, и никто меня не опрашивал. Акт написан в интересах администрации, что бы снять с себя ответственность. По факту перила в месте падения отсутствовали; из-за отсутствия дежурного освещения видимость была почти нулевая.

Производственная травма льготы при отсутствии инвалидности

То, какой будет пенсия для каждой группы решает государство, учитывая при этом количество иждивенцев, к примеру, если говорить о малолетних детях, которые находятся на попечении человека с инвалидностью. Здравствуйте! Мой отец получил травму на производстве, дали 3 группу.

Пенсия по инвалидности производственная травма

• оплата поездки в больницу;
• дополнительные отпуска (за свой счет);
• средства, потраченные на излечение травм и заболеваний, полученных после несчастного случая, указанного в акте.

Внимание! С 1 января 2019 года страховые выплаты травмированным на производстве и имеющим профзаболевания проиндексированы на 4%. Коэффициент составил 1,04 по сравнению с предыдущим годом. Максимальная сумма, которую можно получить — 72, 290 руб.

Компенсации и выплаты при травме на производстве

Если здоровью нанесен тяжкий ущерб или ущерб средней тяжести, повлиявший на трудоспособность сотрудника, то размер компенсации устанавливает медико-социальная экспертиза. В обязанности работника входит дать возможность медикам установить, какой вред был нанесен организму на производстве. Работодатель также имеет право после несчастного случая на производстве выплатить сотруднику дополнительную компенсацию, которая оформляется отдельным приказом или предусмотрена в договоре/контракте. Порядок выплаты страховых компенсаций и сроки Если сотрудник получил повреждение на производстве, порядок действий такой: в течение десяти дней сотрудник для получения выплаты по производственной травме на предприятии должен собрать документы и пойти в ФСС России, внимание: не к работодателю.
Единовременная страховая выплата по закону переводится сотруднику сразу.

3 группа инвалидности по производственной травме сколько платят в 2019 году

В законодательстве о труде сформулировано понятие «производственная травма». Это причинение вреда здоровью работника в результате несчастного случая на производстве, который стал причиной перевода работника на другую работу, утрату (временную или стойкую) трудоспособности, смерть.

Травма на производстве

Распространенный в народе термин « производственная травма » – наследие советских времен и сейчас не более чем просторечное выражение. Юридически корректен термин « несчастный случай на производстве ». Если вы считаете, что с вами на производстве произошел несчастный случай, его сначала нужно квалифицировать. Не всякую шишку, полученную на работе можно расценивать как соответствующую травму.

Льготы инвалидам получившим травму на производстве

Кроме ежемесячных платежей в счет компенсации за возмещение вреда здоровью, военнослужащий, получивший инвалидность, имеет право на получение пенсионных выплат. Перечень документов для оформления инвалидности после травмы, полученной во время исполнения военной службы, включает в себя:

Инвалидность после травмы

Хорошую помощь вам окажет Интернет, только пользоваться ресурсом следует грамотно. Обращайтесь к официальным сайтам судов: на них вы найдете много полезной информации о написании иска. Не нужно слишком сильно переживать о неточностях, если они будут серьезными, то судья укажет вам срок, в течение которого необходимо их устранить. После того как вы устраните все недочеты в своем заявлении, будет назначена дата предварительного судебного заседания; также вас ожидают рассмотрение дела по существу, вступление решения в силу. Рассмотрение дела займет несколько месяцев.

Инвалидность при производственной травме

Инвалиды 3 группы имеют право на внеконкурсное поступление в ОУ только при условии положительных результатов на вступительных экзаменах и отсутствии медицинских противопоказаний к обучению. Студентам-инвалидам обязательно выплачивается стипендия, размер и получение которой не зависит от уровня и показателей обучения.

Инвалид 3 группы: какие льготы полагаются? Социальная защита инвалидов

Всее особенности каждого конкретного случая подвергаются тщательной проверке компетентными членами комиссии, действующими согласно требованиям законодательства. Различают рабочие и нерабочие группы инвалидности, в этом году критерии определения их были пересмотрены.

Инвалидность после травмы

1. Возможность не оплачивать подоходный налог. Льгота распространяется не только на инвалидов 1-й, 2-й и 3-й группы, но также на детей-инвалидов и их опекунов. Подоходные налоговые отчисления не взимаются в границах 55-кратной минимальной величины заработка за год.
2. Транспортный взнос. Если на больного приходятся 1 мотоколяска и 1 машина объемом двигателя до 4000 куб. см, оплачивать их использование нет необходимости.
3. Земельные выплаты могут не оплачиваться, если они связаны с участками, которые входят в жилищный фонд, придомовой территорией, участками, предоставленными для ведения домашнего хозяйства, огородничества, строительства дачи, сюда также относят земли, отведенные под постройки, гаражи.
4. Отчисления за регистрацию прав на недвижимость, если с имуществом совершаются сделки.
5. То же самое касается операций, связанных с движимым имуществом.
6. Инвалидам 1-й, 2-й и 3-й группы, проживающим в Казахстане, не нужно вносить средства за государственную регистрацию авторства на произведения искусства, картины, музыкальные композиции и другие виды творческой деятельности.
7. Не оплачивают больные государственную пошлину при подаче иска в суд, при этом нет значения, какое дело рассматривают.

Льготы для инвалидов в Казахстане в 2019 году

Лица, которые могут получить производственную травму Закон РФ четко описывает круг лиц, которые могут считаться пострадавшими вследствие производственной травмы. Это: Сотрудники, работающие на предприятии по трудовому договору; Лица, которые выполняют определенную работу для работодателя по гражданско-правовому договору.

Льготы при производственной травме

После установления факта наступления инвалидности, орган медико-социальной экспертизы (МСЭ) в течение 10 дней направляет соответствующую выписку в органы Пенсионного фонда РФ. Но для назначения пенсии этого недостаточно, так как заявитель должен самостоятельно обратиться с заявлением. Одновременно он должен представить для расчета пенсии все необходимые документы, основными из которых являются трудовая книжка и справка о заработной плате. Важно: пенсия по инвалидности назначается с даты, с которой установлена инвалидность, если гражданин обратился в течение 12 месяцев после этого.

Инвалидность в результате производственной травмы

Автор: ирина , Город: Барнаул / край Алтайский, 11.11.2019 17:24:54 подписаться Суть вопроса: Здравствуйте,помогите пожалуйста, я учитель, получила перелом лучевой кости левой руки,так как подскользнулась на территории школы, по пути следовании на работу. Скорую помощь вызывал зам директора из школы, в травмпункте мне выдали больничный лист считается ли эта травма производственной травмой? И какие документы должны быть оформлены на работе,чтобы получить компенсацию или подскажите, что мне полагается по закону? Куда обратиться в таком случае? Категория: Трудовое право Ваш ответ Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы. Другие вопросы: #27552 23.05.2019 (13:37) увольнение по 278 ст ТК Корректно ли увольнение по 278 ст.

Вопрос-ответ по теме

Вопрос

В организации с сотрудником произошел несчастный случай на производстве. Все было оформлено в рамках закона. Сотрудник принес последний больничный на оплату. Оформил инвалидность – 3 группа. Вышел на работу. Каковы дальнейшие действия организации, что и каким образом требуется оформить в данном случае?

Ответ

Основным нормативным актом, устанавливающим правила признания лица инвалидом и порядок проведения медико-социальной экспертизы является Федеральный закон от 24 ноября 1995 г. № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации».

Для подтверждения инвалидности сотрудник должен предоставить, следующие документы:

– справку медико-социальной экспертизы, в которой указываются группа инвалидности и степень ограничения способности к трудовой деятельности;

– индивидуальную программу реабилитации.

Группа инвалидности и степень ограничения к труду определяются по итогам медико-социальной экспертизы.

Рассмотрим, какие ваши дальнейшие действия:

Инвалид 3 группы не признается полностью нетрудоспособным, он может работать, но с теми или иными ограничениями, которые указываются в медицинском заключении (ИПР работника).

Подробнее о Больничном листе при травме на производстве мы написали в материале по ссылке.

Следовательно, в данном случае вам необходимо смотреть, что написано у работника в ИПР, т.е. имеются ли какие-нибудь у него ограничения для выполнения обязанностей по занимаемой должности.

Если никаких ограничений нет, то работник вполне может выполнять и дальше свои обязанности.

Если же есть, какие-либо ограничения, то нужно смотреть какие именно. То есть, можете ли вы создать допустимые условия работы по данной должности или необходим перевод на другую должность.

Работнику, который не может по состоянию здоровья выполнять прежнюю работу, необходимо предложить перевод на должность, не противопоказанную ему по состоянию здоровья.

Если работник согласится на перевод, то при переводе такого работника на другую нижеоплачиваемую работу у данного работодателя за ним сохраняется его прежний средний заработок в течение одного месяца со дня перевода, а при переводе в связи с трудовым увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с работой, – до установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности либо до выздоровления работника (ст. 182 ТК РФ).

Если срок, в течение которого работник не может выполнять свою работу, составляет более четырех месяцев (при установлении инвалидности речь идет о стойкой утрате трудоспособности со сроком противопоказаний 1 год и более), а вакансий или согласия работника на перевод нет, то работодателю следует оформить увольнение такого работника в соответствии с пунктом 8 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ.

Увольнение по указанному основанию направлено на охрану здоровья сотрудника и не считается нарушением его прав.

Можете ли вы работника оставить на прежнем рабочем месте?

Да, можете, если программа ИПР не содержит для этого ограничений.

Правомерно будет увольнение работника?

Вопрос об увольнении работника, которому установлена вторая группа инвалидности зависит от того, может или нет данный работник согласно медицинского заключения продолжать работу в Вашей организации, а также от того, может ли работодатель предложить такому работнику работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья.

У вас не останется вопросов о квотировании рабочих мест для инвалидов после прочтения статьи по ссылке.

Инвалид 3 группы не признается полностью нетрудоспособным, он может работать, но с теми или иными ограничениями, которые указываются в медицинском заключении (ИПР работника).

Увольнение таких работников производится при наличии противопоказаний для продолжения работы в прежней должности и при условии

• отказа работника от перевода на иную должность, не противопоказанную ему по состоянию здоровья;
• при отсутствии у работодателя таких должностей.

Основанием для увольнения работника будет именно медицинское заключение. А работодатель должен иметь доказательства невозможности перевода работника на иную должность. Регламентируется это пунктом 8 части 1 статьи 77 Трудового Кодекса РФ, непосредственно в тексте данного пункта в качестве основания указано медицинское заключение.

Работодатель, получив документальные сведения (медицинское заключение) о том, что работник по состоянию здоровья не может заниматься прежней работой, должен отстранить его от работы (абз. 5 ч. 1 ст. 76, абз. 12 ч. 2 ст. 212 ТК РФ).

Работнику, который не может по состоянию здоровья выполнять прежнюю работу, необходимо предложить перевод на должность, не противопоказанную ему по состоянию здоровья.

Если работник согласится на перевод, то при переводе такого работника на другую нижеоплачиваемую работу у данного работодателя за ним сохраняется его прежний средний заработок в течение одного месяца со дня перевода, а при переводе в связи с трудовым увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с работой, – до установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности либо до выздоровления работника (ст. 182 ТК РФ).

Если срок, в течение которого работник не может выполнять свою работу, составляет более четырех месяцев (при установлении инвалидности речь идет о стойкой утрате трудоспособности со сроком противопоказаний 1 год и боле), а вакансий или согласия работника на перевод нет, то работодателю следует оформить увольнение такого работника в соответствии с пунктом 8 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ.

Популярные вопросы

Увольнение по указанному основанию направлено на охрану здоровья сотрудника и не считается нарушением его прав.

Интересная информация о производственной характеристике для инвалидности размещена здесь.

При увольнении по данному основанию в соответствии со ст. 178 Трудового Кодекса РФ работнику выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка работника.

Если работник будет продолжать работу в вашей организации, то необходимо учитывать следующее:

Для инвалидов I и II групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда. Для инвалидов 3 группы такого условия нет.

Привлечение инвалидов к сверхурочным работам, работе в выходные дни и ночное время допускается только с их согласия и при условии, если такие работы не запрещены им по состоянию здоровья.

Инвалиду предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней, т.е. удлиненный основной отпуск (ст. 23 Закона № 181), а также отпуск без сохранения заработной платы до 60 календарных дней в году (ст. 128 ТК РФ).

При этом не имеет значения, являлся ли он инвалидом на начало года, либо инвалидность была ему присвоена в течение года. Оформляется отпуск сотруднику – инвалиду по общему правилу, никаких дополнительных документов оформлять не нужно. Основанием для предоставления отпуска в количестве 30 календарных дней является справка МСЭ.

Инвалида привлекать к работе ночью, к сверхурочной работе, работе в выходные дни, направлять в командировки можно только с его согласия и при условии, что это не запрещено ему по состоянию здоровья.

Подробности в материалах Системы Кадры:

1.Ответ: Как оформить перевод или увольнение по медицинскому заключению при наличии медицинских противопоказаний к выполняемой работе

В некоторых случаях администрация организации обязана перевести сотрудника на другую работу. Например, в случае когда сотрудник не может выполнять прежнюю работу в соответствии с медицинским заключением. С согласия сотрудника администрация должна перевести его на другую работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья. Предложение с перечнем вакантных должностей, имеющихся в организации, можно оформить в произвольной форме. Эти должности должны соответствовать ограничениям по работе, отраженным в медицинском заключении сотрудника, и подходить ему по состоянию здоровья. На предложение сотрудник должен письменно дать свое согласие на перевод или отказаться от него. Это следует из части 1 статьи 73 Трудового кодекса РФ.

Если сотрудник согласится на перевод, оформите в общем порядке дополнительное соглашение к трудовому договору, приказ (по форме № Т-5 или самостоятельно разработанной форме) и внесите соответствующие записи в трудовую книжку и личную карточку сотрудника (п. 10 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225, указания, утвержденные постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1).

При переводе сотрудника по медицинским показаниям новая работа может быть как более высокооплачиваемой, так и нижеоплачиваемой. Если сотрудник переведен на нижеоплачиваемую работу, то в течение месяца со дня перевода за ним нужно сохранить его средний заработок по прежней работе. Если перевод связан с тем, что сотрудник получил увечье или профессиональное заболевание, то средний заработок сохраняется за ним до тех пор, пока сотрудник не выздоровеет или врачи не установят его инвалидность. Такой порядок установлен в статье 182 Трудового кодекса РФ.

Читайте подробнее об отпуске инвалидам по этой ссылке.

Может возникнуть ситуация, когда сотрудник, нуждающийся по медицинским показаниям во временном переводе, отказывается от него или в организации нет подходящих вакансий. Тогда действия организации зависят от срока, на который в соответствии с медицинским заключением сотрудника нужно перевести на другую работу. Если сотрудник нуждается во временном переводе на период до четырех месяцев, то отстраните его от работы на весь срок, указанный в медицинском заключении. При этом за сотрудником нужно сохранить его место работы (должность). Зарплату или другие социальные выплаты за этот период не начисляйте, если иное не предусмотрено трудовым (коллективным) договором или законодательством (например, п. 2 ст. 33 Закона от 30 марта 1999 г. № 52-ФЗ). Об этом сказано в части 2 статьи 73 Трудового кодекса РФ.

Если сотруднику необходим временный перевод на срок более четырех месяцев или постоянный перевод, то при отказе от вакансии или при отсутствии вакансий в организации его нужно уволить (ч. 3 ст. 73 ТК РФ). Основанием для увольнения является пункт 8 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ. Увольнение по указанному основанию направлено на охрану здоровья сотрудника и не считается нарушением его прав (определение Конституционного суда РФ от 14 июля 2011 г. № 887-О-О). При этом уволить сотрудника по данному основанию можно и в период болезни, поскольку такое увольнение не является увольнением по инициативе организации. Правомерность такого подхода подтверждают и суды (см., например, апелляционное определение Красноярского краевого суда от 20 января 2014 г. № 33-121).

Особый порядок увольнения в случае отказа от вакансии (отсутствия в организации вакансий) при переводе по медицинским показаниям предусмотрен для руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров в части 4 статьи 73 Трудового кодекса РФ. Даже если срок перевода менее четырех месяцев, организация вправе уволить таких сотрудников по пункту 8 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ. Однако с письменного согласия сотрудника трудовой договор с ним можно не расторгать, а отстранить его от работы на период, определенный по соглашению сторон. Зарплату или другие социальные выплаты за этот период не начисляйте, если иное не предусмотрено трудовым (коллективным) договором или законодательством (например, п. 2 ст. 33 Закона от 30 марта 1999 г. № 52-ФЗ).

© Материал из Системы Кадры
Готовые решения для службы персонала на www.1kadry.ru
Дата копирования: 03.02.2016

С уважением и пожеланием комфортной работы, Екатерина Зайцева,

К.Б.Н., 28.01.1963г. рождения, работал в организации г. Москвы ГБУ А.Д., В.Ш. 172. 29 апреля 2017 г. получил производственную травму на 32 километре мкада в ночное время между 12 часами и 1 часом ночи, когда мы проводили дорожные работы (на 2 полосе вокруг нас стояли 2 камаза, ограждения с включёнными мигалками жёлтого цвета и мигающими стрелками объезда) на полном ходу в Камаз ограждения врезался мерседес 10-тонник, вследствие чего получили травмы К.Б.Н и М.А.Н. Очевидцы, работающие вместе на дороге, М.А.Н. и П.А.В. и водители камазов, С.А.В. и М.Ю.

К.Б. Н. получил травмы, согласно справки №156, выданной городской клинической больницей имени В.М. Буянова и листок нетрудоспособности. (содержание справки №156- 29.04.2017 с диагнозом: Тяжёлая сочетанная травма, комбинированная ОЧМТ. Ушиб головного мозга, перелом основания черепа. Тяжёлая травма грудной клетки, ушиб лёгких, ушиб сердца, множественные переломы рёбер, двухсторонний гемо-пневмоторокс, ОРДС первичный).

АКТ о несчастном случае организация до настоящего времени не выдала на руки, а также и трудовой договор на руки не выдали и расчётные листы на руки не выдали. Прошу Вас помочь мне, чтобы организация выдала АКТ о несчастном случае и выплатила за моральный ущерб. По месту жительства был в больнице, так как всё болит (последствия несчастного случая). Мне дали 3-ю группу инвалидности, сейчас оформляю её, общее заболевание, так как нет на руках АКТа Н-1 о несчастном случае. Очень прошу Вас помочь мне с данной проблемой, не знаю к кому ещё обратиться за помощью. ПОМОГИТЕ МНЕ РАДИ БОГА . [Персональные данные удалены модератором]

Несчастный случай на производстве – событие, в результате которого застрахованный получил увечье или иное повреждение здоровья при исполнении им обязанностей по трудовому договору:

– на территории организации или за ее пределами;

– во время следования к месту работы или возвращения с места работы на транспорте, предоставленном организацией,

и которое повлекло необходимость перевода застрахованного на другую работу, временную или стойкую утрату им профессиональной трудоспособности либо его смерть (ст.3 ФЗ РФ №125-ФЗ от 24.07.1998 "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний").

А теперь дело за работодателем, он обязан создать комиссию в составе не менее 3 человек, должен провести расследование.

Расследование несчастного случая (в том числе группового), в результате которого один или несколько пострадавших получили легкие повреждения здоровья, проводится комиссией в течение 3 дней. Расследование несчастного случая (в том числе группового), в результате которого один или несколько пострадавших получили тяжелые повреждения здоровья, либо несчастного случая (в том числе группового) со смертельным исходом проводится комиссией в течение 15 дней. При необходимости дополнительной проверки обстоятельств несчастного случая сроки могут быть продлены председателем комиссии, но не более чем на 15 дней.

По каждому несчастному случаю на производстве оформляется акт о несчастном случае по форме Н-1 в 2 экземплярах, обладающих равной юридической силой. Работодатель в 3-дневный срок после утверждения акта по форме Н-1 обязан выдать один экземпляр указанного акта пострадавшему, а при несчастном случае со смертельным исходом – родственникам погибшего либо его доверенному лицу (по требованию). 2-й экземпляр акта вместе с материалами расследования хранится в течение 45 лет в организации по основному месту работы пострадавшего.

При страховых случаях 3-й экземпляр акта с материалами расследования работодатель направляет в исполнительный орган Фонда социального страхования РФ.

Но, очень часто, работодатель вообще не сообщает об этом случае – производственной травме. Вы должны проследить, чтобы была создана комиссии и проводилось расследование, а еще затребовать Акт по форме Н-1.

Если работодатель не сообщил об этом случае в ФСС, ГИТ, прокуратуру, то сообщите об этом случае сами.

Заявление в инстанции можете подавать через Инет на сайт этих организаций (кроме суда), ответ в этом случае в течение 30 дней.

А еще, да размер выплат уменьшается, но уменьшается на процент вины работника, а по закону процент вины работника не может быть больше 25%. Если при расследовании страхового случая установлено, что грубая неосторожность застрахованного содействовала возникновению или увеличению вреда, причиненного его здоровью, размер ежемесячных страховых выплат уменьшается соответственно степени вины застрахованного, но не более чем на 25%.

При оформлении листка нетрудоспособности обязательно сообщить врачу, что это производственная травма, чтобы листок нетрудоспособности был оформлен правильно.

У вас есть право, подать в суд на работодателя, чтобы возместить моральный вред ст.237 ТК РФ, ст.151, 1099, 1100, 1101 ГК РФ.

Все выплаты, которые будет вам оформлять работодатель – листок нетрудоспособности, единовременная страховая выплата, это за счет средств ФСС, работодатель не платит. Поэтому, мне всегда странно, что работодатели не хочет оформлять эти выплаты, хотя, здесь понятно, т.к. производственная травма, это может быть и уголовная ответственность ст.143 УК РФ для работодателя и административная ст.5.27.1 КоАП РФ.

В соответствии со ст.8 Закона об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве, застрахованный работник, который пострадал в результате несчастного случая, имеет право на страховое обеспечение в виде:

1. Пособия по временной нетрудоспособности в размере 100% среднего заработка, которые назначаются по всем местам работы пострадавшего независимо от того, где произошел страховой случай (мнения Минздравсоцразвития России по указанному вопросу содержится в Письме от 24.04.2007 №3311-ЛГ). Не зависимо от страхового стажа.

2. Единовременных страховых выплат:

– застрахованному – если по заключению учреждения медико-социальной экспертизы результатом наступления страхового случая стала утрата им профессиональной трудоспособности;

– лицам, имеющим право на их получение, – если результатом наступления страхового случая стала смерть застрахованного.

Размер единовременной страховой выплаты определяется в соответствии со степенью утраты застрахованным профессиональной трудоспособности исходя из максимальной суммы, установленной федеральным законом о бюджете Фонда социального страхования Российской Федерации на очередной финансовый год.

Однако ее конкретный размер зависит от степени утраты работником трудоспособности, которую устанавливает учреждение медико-социальной экспертизы, выражается в процентах и устанавливается от 10% до 100%. Уменьшается на степень вины работника, но не более 25%.

В местностях, где установлены районные коэффициенты, процентные надбавки к заработной плате, размер единовременной страховой выплаты, назначаемой застрахованному в зависимости от степени утраты им профессиональной трудоспособности, определяется с учетом этих коэффициентов и надбавок.

В случае смерти застрахованного размер единовременной страховой выплаты составляет 1 миллион рублей.

3. Ежемесячных страховых выплат застрахованному либо лицам, имеющим право на получение таких выплат в случае его смерти. Ежемесячные страховые выплаты выплачиваются застрахованным в течение всего периода стойкой утраты им профессиональной трудоспособности (с того дня, с которого установлен факт утраты застрахованным профессиональной трудоспособности, исключая период, за который застрахованному было назначено пособие по временной нетрудоспособности), а в случае смерти застрахованного – лицам, имеющим право на их получение, в периоды, установленные п.3 ст.7 Закона об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве.

Размер ежемесячной страховой выплаты определяется как доля среднего месячного заработка застрахованного, исчисленная в соответствии со степенью утраты им профессиональной трудоспособности.

Все виды заработка учитываются в суммах, начисленных до удержания налогов, уплаты сборов и других обязательных платежей.

В местностях, где установлены районные коэффициенты, процентные надбавки к заработной плате, размер ежемесячной страховой выплаты определяется с учетом этих коэффициентов и надбавок.

Установить, что ст.6 ФЗ РФ от 19.12.2016 N 417-ФЗ "О бюджете Фонда социального страхования Российской Федерации на 2017 год и на плановый период 2018 и 2019 годов":

1) сумма, из которой исчисляется размер единовременной страховой выплаты по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний застрахованному, составляет в 2017 году 94 018,0 рубля, в 2018 году – 97 778,7 рубля и в 2019 году – 101 689,8 рубля;

2) максимальный размер ежемесячной страховой выплаты, исчисленный в соответствии со статьей 12 Федерального закона от 24 июля 1998 года N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний", не может превышать в 2017 году 72 290,4 рубля, в 2018 году – 75 182,0 рубля и в 2019 году – 78 189,3 рубля.

Если работодатель не сообщил об этом случае в ФСС, ГИТ, прокуратуру, то сообщите об этом случае сами.

Заявление в инстанции можете подавать через Инет на сайт этих организаций (кроме суда), ответ в этом случае в течение 30 дней.

Подавайте жалобы в инстанции по данному факту, сроки для проведения расследования и выдачи Акта по форме Н-1 уже пропущены, пусть работодателя привлекают к ответственности и выдают предписание, чтобы Акт вам был выдан.

А еще подавайте в суд, чтобы вам работодатель возместил моральный вред, с учетом того, что еще и Акт не выдают, препятствуют, чтобы вам получить выплаты, установленные законом, заявите приличную сумму, например, не меньше 1 млн. рублей.

Viktoriya Kochetkova, эксперт

30 октября 2017, 03:29,
1 год назад
Рейтинг: 5

Рейтинг обращения определяется активностью обсуждения: числом комментариев и одобрений (лайков).

Так-так-так — юридическая помощь онлайн © 2019 .
© Фонд Так-так-так .
Для писем: info@taktaktak.ru

Фонд «Так-так-так» является членом
Глобальной сети журналистских расследований