Расчет больничного по уходу за ребенком 2017

Контур.Бухгалтерия — 14 дней бесплатно!

Автоматизированный расчет больничных в несколько кликов. Экономьте свое время.

Онлайн-калькулятор больничного в 2018 году

Калькулятор больничного от сервиса Контур.Бухгалтерия поможет рассчитать размер пособия. Калькулятор доступен бесплатно и без регистрации. Для расчета суммы выплат по листу нетрудоспособности необходимо:

1. На вкладке «Исходные данные» ввести даты из больничного листа.
2. На вкладке «Сводная таблица» внести информацию о сотруднике за последние 2 года (или предшествующие годы, если сотрудница написала заявление о замене лет). Обозначьте районный коэффициент и укажите долю ставки при неполной занятости.
3. На вкладке «Итоги» укажите трудовой стаж сотрудника и узнайте сумму больничного.

Расчет займет несколько минут. Если вы наемный работник, добавьте наш калькулятор в “Закладки”, чтобы при необходимости сделать расчеты больничного. Если вы бухгалтер предприятия, оцените удобство работы с калькулятором. В Контур.Бухгалтерии много других удобных инструментов для ведения учета и начисления зарплаты.

Бесплатные калькуляторы больничных, декретных, отпускных — это наши виджеты в открытом доступе. Если вы хотите быстро начислять зарплату, легко вести учет и отправлять отчетность через интернет, зарегистрируйтесь в онлайн-сервисе Контур.Бухгалтерия. Первые 14 дней работы — бесплатны для всех новых пользователей.

Правила расчета: больничный в 2018 году

В 2018 году правила расчета больничного пособия не изменятся. Но мы вспомним заявление о замене лет, которое сделал Минтруд еще в 2016 году.

При расчете пособий бухгалтер использует сумму заработка за два года (с января по декабрь) перед тем годом, в котором случилась травма, декрет или заболевание. Для расчета берутся выплаты, на которые делались начисления страховых взносов, т.е. исключаются периоды болезни, ухода за болеющими членами семьи или младенцем. И существует отдельное правило для сотрудниц, которые в эти предыдущие два года находились в декретном отпуске или отпуске по уходу за ребенком. Они могут заменить один или оба года расчетного периода на предыдущие годы, если это повысит пособие. Прежде ФСС допускал замену лет на любые более ранние годы. Но в 2016 году Минтруд разъяснил, что замена возможна только на ближайшие предыдущие годы. Если сотрудница написала заявление о замене лет на более ранние годы, то попросите ее переписать заявление.

Выплата пособия совершается за весь период болезни, на который оформлен больничный лист. Но есть исключения, которые перечислены в п.1 ст. 9 №255-ФЗ от 29.12.2006.

Пример. Как выбрать расчетный период для больничного.

Сотрудница компании была в декретном отпуске, а после этого в отпуске по уходу за ребенком в 2016 — 2017 годах. В июне 2018 она выходит на работу, в августе заболевает и после выздоровления приносит больничный с 17 по 24 августа — восемь календарных дней.

Сотрудница ушла в декрет в феврале 2016 года и не работала почти весь расчетный период (2016-2017). Она пишет заявление о замене лет на 2012-2013 годы, когда у нее была руководящая должность и высокая зарплата. Но в связи с новыми разъяснениями Минтруда бухгалтер попросила ее переписать заявление о замене лет на 2013-2014.

После этого бухгалтер сделала расчеты двумя способами: на основании заработка за 2013-2014 годы и на основании заработка за 2015-2016 годы. При первом расчете пособие оказалось больше, оно и было назначено сотруднице.

Как рассчитать дневной заработок в 2018 году

Существует минимальный и максимальный заработок, границы которого нельзя нарушать. Чтобы вычислить дневной заработок в 2018 году, нужно облагаемые взносами доходы за 2016 и 2017 годы разделить на 730 дней и сравнить его с минимальной и максимальной величиной.

Минимальный заработок рассчитывается по МРОТ. С мая 2018 он составляет 11 163 рубля. Если сотрудник трудится неполный рабочий день, то заработок нужно соответственно сократить. Если в регионе применяется повышающий коэффициент, то его необходимо применить. В базовой части минимальный среднедневной заработок составит в 2018 году 367 рублей (11 163 рублей * 24 мес. / 730 дней).

Максимальный заработок ограничивается той предельной суммой выплат за год, с которой платятся взносы в ФСС. Для 2017 года это 718 000 рублей, для 2018 — 815 000 рублей. Таким образом, максимальный дневной заработок в 2018 году составит (718 000 + 815 000) / 730 = 2 100 рублей.

Если дневной заработок сотрудника оказался ниже минимального, то больничный рассчитывается, исходя из МРОТ. Если заработок превысил максимальный, то для расчета больничного применяют установленную максимальную величину.

Как размер больничного зависит от трудового стажа в 2018 году

Размер больничного пособия зависит также от стажа работника. Перечень документов для подтверждения страхового стажа приводится в разделе 2 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа.

• Если стаж работника меньше полугода, то сначала нужно рассчитать среднедневной заработок и сравнить его с минимальным по МРОТ. Среднедневной заработок рассчитывается по формуле: совокупный заработок сотрудника / 730 дней. Дневной заработок по МРОТ равен 367 рублей. Пособие оформляют, исходя из той величины среднедневного заработка, которая окажется больше.
• Если стаж работника от полугода до 5 лет, то среднедневной заработок умножается на 60%. При этом важно следить, чтобы среднедневной заработок был не выше максимального.
• Если трудовой стаж от 5 до 8 лет, то среднедневной заработок нужно умножить на 80%. Также сравниваем среднедневной заработок с максимальным.
• И если трудовой стаж работника более 8 лет, то для расчета больничного мы берем 100% среднедневного заработка. Также следим за величиной дневного заработка.

Все это справедливо для случаев, когда сотрудник болеет сам, ухаживает за больным ребенком в больнице или ухаживает дома за взрослым членом семьи. Если же сотрудник ухаживал за болеющим ребенком дома, то за первые 10 дней больничного он получает сумму среднедневного заработка, умноженную на проценты, указанные выше, а за последующие дни больничного при любом стаже работник получает 50% дневного заработка.

Больничные начисляются, даже если работник уволился из компании, а затем в течение 30 дней заболел и открыл больничный лист. Тогда вне зависимости от стажа при расчете больничного умножаем среднедневной заработок на 60%.

Также существуют лимиты, по которым оплачивается больничный по уходу за ребенком или другим членом семьи:

• Если ребенку меньше 7 лет, то оплачиваются 60 дней ухода за ним в году (или до 90 дней в году, в зависимости от заболевания).
• Если ребенку от 7 до 15 лет, оплачиваются 45 дней ухода в году и не больше 15 дней при каждом случае болезни.
• Если ребенок старше 15 лет, оплачиваются не более 30 дней в году и не больше 7 дней при каждом случае болезни. То же касается взрослых родственников, которым нужен уход по болезни.

Пример расчета больничного по уходу за болеющим ребенком

Сотрудница принесла в бухгалтерию больничный по уходу за ребенком с 10 по 23 апреля 2018 года (14 календарных дней). Ребенку 5 лет, в 2018 году он впервые болел и принимал лечение дома. Стаж сотрудницы — три года, и бухгалтер рассчитала пособие за первые 10 дней болезни, исходя из 60% заработка, а последующие 4 дня — исходя из 50% заработка. Заработок за 2016 год составил 420 000 рублей, а за 2017 год — 480 000 рублей. Эти суммы меньше максимальных лимитов.

Пособие за первые 10 дней составит:

(420 000 + 480 000) / 730 * 60% * 10 дней = 7 397,26 рублей.

Пособие за последующие 4 дня составит:

(420 000 + 480 000) / 730 * 50% * 4 дня = 2 465,75 рублей.

Итого, размер пособия: 7 397,26 + 2 465,75 = 9 863,01 рублей.

Расчет больничного в 2018 году на видео

Какие дни оплачивает ФСС и предприятие

Страхователь оплачивает первые три дня больничного в случае заболевания или травмы работника. Фонд оплачивает последующие дни болезни сотрудника или весь период больничного, если сотрудник ухаживал за больным членом семьи.

Контур.Бухгалтерия — удобный онлайн-сервис для совместной работы бухгалтера и руководителя предприятия. Ведите учет в нашем сервисе, начисляйте зарплату и больничные, отправляйте отчетность. Первые 14 дней работы бесплатны для всех!

Ваш сотрудник принес в бухгалтерию листок нетрудоспособности по уходу за ребенком. Как его правильно рассчитать и оплатить? В статье разберем оплату "детского" больничного за пять простых шагов.

Курсы повышения квалификации для бухгалтеров и главных бухгалтеров на ОСНО и УСН. Учтены все требования профстандарта «Бухгалтер». Систематизируйте или обновите знания, получите практические навыки и найдите ответы на свои вопросы.

Сначала отметим несколько важных моментов, которые нужно учитывать при оплате «детских» листков нетрудоспособности:

1. оплата больничного листа по уходу за ребенком полностью производится за счет средств ФСС (ч. 3 ст. 3 Федерального закона № 255-ФЗ).
2. больничный лист по уходу за ребенком, представленный бывшим работником, не оплачивается (Определение Московского городского суда от 16.04.2012 № 33-10259).
3. если работник ухаживал за больным ребенком во время ежегодного оплачиваемого отпуска, пособие за дни нетрудоспособности не выплачивается, отпуск работнику не продлевается и не переносится (п. 1 ч. 1 ст. 9 Федерального закона № 255-ФЗ, Письмо Роструда от 01.06.2012 № ПГ/4629-6-1),
4. количество оплачиваемых дней временной нетрудоспособности в связи с уходом за заболевшим ребенком:
5. ограничено законодательно
6. зависит от его возраста (ч. 5 ст. 6 Федерального закона № 255-ФЗ).
7. размер больничного зависит от:
8. формы лечения ребенка (дома или в стационаре),
9. чем ребенок болел,
10. является ли ребенок инвалидом,
11. от страхового стажа самого работника и величины его среднего заработка.

Как рассчитать больничный лист по уходу за ребенком, разберем пошагово. Для этого понадобятся следующие сведения: страховой стаж работника, возраст ребенка и больничный лист. Обратите внимание, что возраст ребенка определяется на начало наступления страхового случая.

Определяем страховой стаж самого работника

От страхового стажа будет зависеть процент среднего заработка для выплаты пособия:

• Восемь лет и более — 100%
• От пяти до восьми лет — 80%
• Менее пяти лет– 60 %

Определяем средний заработок работника

По общему правилу пособие по временной нетрудоспособности исчисляется исходя из среднего заработка работника за два календарных года, предшествующие году наступления временной нетрудоспособности (расчетный период) (ч. 1 ст. 14 Федерального закона № 255-ФЗ). В средний заработок, исходя из которого исчисляется пособие по временной нетрудоспособности, включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица, на которые начислены страховые взносы в ФСС (п. 6 ч. 1 ст. 1.2, ч. 2 ст. 14 Федерального закона № 255-ФЗ).

Определяем лечился ребенок стационарно или амбулаторно

В первом случае — заполнена строка больничного листа «находился в стационаре», во втором случае — не заполнена. При лечении ребенка в больнице пособие выплачивается за все дни болезни исходя из страхового стажа родителя (100%, 80% или 60% от среднего заработка).

Если ребенок лечился дома, то за первые 10 календарных дней его болезни пособие выплачивается в зависимости от страхового стажа родителя (100%, 80% или 60% от среднего заработка). А за последующие дни пособие выплачивается в размере 50% от среднего заработка.

Определяем возраст ребенка и характер его заболевания

Заболевание указано в строке «причина нетрудоспособности» больничного листа. От него будет зависеть максимальное количество оплачиваемых дней больничного. Если в поле «код» указано (все коды приведены в Информациипо заполнению бланка, утвержденной Приказом Минздравсоцразвития России от 26.04.2011 № 347н):

• 09 — обычное заболевание или травма;
• 12 — заболевание, включенное в специальный Перечень, утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 20.02.2008 N 84н;
• 13 — дети-инвалиды;
• 14 — поствакцинальное осложнение или злокачественное новообразование;
• 15 — ВИЧ-инфицированные дети.

Больничные по уходу с кодами 13 — 14 оплачиваются по единым правилам независимо от возраста детей.

Определяем количество дней больничного по уходу за ребенком, подлежащих оплате

Покажем на примерах, как рассчитать больничный в случае достижения ребенком определенного возраста и при различных заболеваниях.

Больничный по уходу за ребенком в возрасте до 7 лет

Максимальное количество дней по уходу за больным ребенком, которые подлежат оплате в течение года, в данном случае составляет (ч. 5 ст. 6 Федерального закона № 255-ФЗ):

• код «09» – не более 60 календарных дней;
• код «12» – не более 90 календарных дней.

При этом количество оплачиваемых дней по каждому случаю болезни в пределах этих лимитов не ограничено.

Пример 1. Ребенку работницы 5 лет. Средний дневной заработок работницы составляет 1485,13 руб., страховой стаж — 6 лет.

Она была на больничном по уходу за этим ребенком с 4 по 19 апреля (15 дней). Ребенок лечился в амбулаторных условиях, так как получил травму. В больничном проставлен код «09».

До этого в течение 2018 г. работница уже была на больничном по уходу за этим же ребенком с 9 по 24 января (16 дней);

К 5 апреля (дню начала последнего больничного) общее количество дней выплаты пособия с начала года составило 16 дней. Поэтому работнице нужно оплатить все дни последнего больничного. При этом до окончания года ей можно будет оплатить еще 29 дн. (60 дн. – 16 дн. – 15 дн.).

За первые 10 дней болезни ребенка сумма пособия составит 11 881,04 руб. (1485,13 x 80% x 10), за последующие — 3 712,83 руб. (1485,13 x 50% x 5). Общая сумма пособия — 15 593,87 руб. (11 881,04 руб. + 3 712,83 руб.).

Пример 2. Ребенку работницы 5 лет. В связи с болезнью ребенка, страдающего тяжелым заболеванием из Перечня (приведен в Приложении к Приказу Минздравсоцразвития России от 20.02.2008 № 84н), ей выдан больничный с 5 по 19 мая 2018 г. (15 дней) – код «12».

По состоянию на 5 мая 2018 г. ей уже был оплачен 31 календарный день по уходу за больным ребенком по обычным заболеваниям и по заболеванию, указанному в Перечне — 55 дней.

Оплате подлежат все 15 дней больничного, так как по заболеванию из Перечня было оплачено только 55 дней из 90 возможных.

Больничный по уходу за ребенком в возрасте от 7 до 15 лет

Максимальное количество дней по уходу за больным ребенком, которые подлежат оплате в течение года, в данном случае составляет 45 календарных дней (ч. 5 ст. 6 Федерального закона № 255-ФЗ). При этом количество оплачиваемых дней по каждому случаю болезни ограничено 15 календарными днями.

Выплатить пособие работнику нужно в том же размере, что и при уходе за ребенком в возрасте до 7 лет (п. п. 1, 2 ч. 3 ст. 7 Федеральногозакона № 255-ФЗ):

Пример 3. Ребенку работницы 10 лет. Она была на больничном по уходу за этим ребенком с 5 по 20 апреля (16 дней). Ребенок находился в стационаре. До этого в течение 2018 г. работница не была на больничном по уходу за ребенком.

Средний дневной заработок работницы составляет 1485,13 руб., страховой стаж — 9 лет.

Ко дню начала больничного (5 апреля) общее количество дней выплаты пособия с начала года составляет максимальную сумму — 45 дней. Оплате подлежат только 15 дн. больничного.

Сумма пособия составит 22 276,95 руб. (1485,13 x 100% x 15).

Пример 4. Ребенку работницы 10 лет. Ей был выдан больничный по уходу за этим ребенком с 5 по 20 апреля (16 дней):

• на 6 календарных дней с 5 по 9 апреля — на амбулаторное лечение;
• на 10 календарных дней с 10 по 20 апреля — на лечение в стационаре;

Страховой стаж матери — 9 лет. Лимит оплачиваемых дней за год не превышен.

Все дни больничного подлежат оплате в размере 100% среднего заработка работницы, так как 10-дневный лимит дней, оплачиваемых с учетом стажа при амбулаторном лечении, не превышен.

Больничный по уходу за ребенком в возрасте от 15 до 18 лет

Максимальное количество дней по уходу за больным ребенком, которые подлежат оплате в течение года, в данном случае составляет 30 календарных дней (ч. 5 ст. 6 Федерального закона № 255-ФЗ). При этом количество оплачиваемых дней по каждому случаю болезни ограничено 7 календарными днями.

Пример 5. Ребенку работницы 16 лет. Ей был выдан больничный по уходу за этим ребенком со 2 по 10 апреля (9 дней). Средний дневной заработок работницы составляет 1485,13 руб., страховой стаж — 5 лет.

Пособие за 7 дней больничного составит 8 316,73 руб. (1485,13 руб. x 80% x 7 дн.). 2 дня — не оплачиваются.

По таким же правилам оплачивается больничный по уходу за любым взрослым членом семьи.

Больничный лист по уходу за больным ребенком с кодами 13, 14 и 15

Если ребенок — инвалид (код 13), то количество оплачиваемых дней по каждому случаю его болезни также не ограничено, но в течение календарного года оплате подлежит не более 120 календарных дней. Данный порядок действует до достижения ребенком возраста 18 лет (п. 3 ч. 5 ст. 6 Федерального закона № 255-ФЗ).

Больничный лист по уходу за ребенком независимо от его возраста, выданный с кодами причины нетрудоспособности «14» (в случае болезни, связанной с поствакцинальным осложнением, или при злокачественном новообразовании у ребенка) или «15» (ВИЧ-инфицированный ребенок), оплачивается без каких-либо ограничений в отношении каждого случая и по году в целом.

В каждом случае выплатить пособие работнику нужно в том же размере, что и при уходе за ребенком до 7 или 15 лет (п. п. 1, 2 ч. 3 ст. 7 Федеральногозакона № 255-ФЗ).

Как правильно рассчитать больничный самого сотрудника, читайте в статье Расчет и оплата больничного листа в 2018 году

Заполняем табель учета рабочего времени

Отсутствие сотрудника на работе в связи с уходом за больным ребенком необходимо отразить в табеле учета рабочего времени (формы Т-12, Т-13). Для это используются буквенные или цифровые коды:

• для временной нетрудоспособности с назначением пособия согласно законодательству – «Б» или «19»
• для временной нетрудоспособности без назначения пособия в случаях, предусмотренных законодательством (ст. 6, ч. 1 ст. 9 Федерального закона № 255-ФЗ), – «Т» или «20».

Кто обязан вести учет количества дней ухода за ребенком?

Недавно Минздрав выпустил Приказ от 28.11.2017 № 953н, в котором отметил, что бремя подсчета «детско-больничных» дней перешло на работодателей. В свою очередь, доктора получили право оформлять листок нетрудоспособности просто по факту болезни без учета предыдущих больничных.

Ранее позиция была другая. В Письме ФСС РФ от 19.12.2014 № 17-03-14/06-18772 специалисты фонда делали следующий вывод. В функции лечащих врачей, проводящих экспертизу временной нетрудоспособности, не входит подсчет количества календарных дней освобождения от работы по листкам нетрудоспособности по уходу за больным членом семьи в календарном году. Именно работодатель, как страхователь, должен вести учет количества дней, за которые работнику выплачивается пособие по временной нетрудоспособности в связи с уходом за больным ребенком. Если у сотрудника несколько детей, то учет следует вести по всем детям. Излишне выплаченные суммы пособия по временной нетрудоспособности не принимаются к зачету страховщиком. Учет количества дней предполагалось вести в отдельно разработанной для этого форме.

Больничный по уходу за ребенком в 2017 году оформляется и оплачивается несколько иначе. Рассмотрим подробнее, чего ожидать родителям.

Содержание этой статьи:

Больничный, а грамотнее будет сказать «листок нетрудоспособности», это документ, который дает его обладателю ряд прав. И в первую очередь, право на получение соответствующего пособия.

Кроме того, с помощью этого документа можно подтвердить уважительность причины отсутствия на рабочем месте.

Время, проведенное на больничном, не считается прогулом.

Получить такой листок можно не только в случае собственной болезни, но и при уходе за членами семьи, нуждающимися в этом по состоянию здоровья.

Родители вправе оформить больничный для ухода за заболевшим ребенком.

Общие правила выдачи больничных листов

Для того, чтобы получить документальное подтверждение нетрудоспособности, собственной или ребенка, необходимо обратиться в поликлинику или иное медучреждение.

Только они наделены правом оформлять подобные документы. Врачи скорой или неотложной помощи сделать это не могут.

Обращаться следует только в ту организацию, которая имеет государственную лицензию. Иначе оформить больничный не удастся.

Врач, оценив состояние обратившегося к нему лица, не только назначит лечение, но и заполнит листок нетрудоспособности.

Впрочем, он может проделать это не в день обращения, а при выписке. Нарушением это не является.

В окошке «дата выдачи» все равно будет указан именно день обращения. Или следующий, если визит к врачу произошел после окончания рабочего дня.

Это целесообразно, так как в дальнейшем работодатель не сможет одновременно начислять за эту дату и зарплату, и пособие.

Если врач без объективных причин отказывается помочь. на него можно написать жалобу.

Важно: больничный лист имеет определенный срок действия. Большинство врачей не может выдавать его более чем на 15 дней. Для продления, потребуется коллегиальное решение врачебной комиссии. Передать полученный листок со всеми необходимыми подписями и печатями в кадровую службу по месту работы необходимо в течение полугода. Но чем быстрее он там окажется, тем быстрее будут произведены выплаты.

Как заполняется листок нетрудоспособности

Листок нетрудоспособности имеет две части, которые предстоит заполнить.

На большую его часть информацию вносит врач, а вторую заполняет сотрудник отдела кадров, ответственный за ведение подобных документов.

Обработка больничных выполняется машинным способом, поэтому важно соблюдать все требования к заполнению, иначе придется оформлять дубликат.

Все записи выполняются:

• только по-русски;
• черным цветом (но ни в коем случае не шариковой ручкой);
• печатными буквами;
• без пропуска ячеек, начиная с первой;
• не нарушая границ предназначенных для записи полей и ячеек;
• без ошибок и помарок.

Важным условием оказания медицинской помощи является сохранение врачебной тайны.

Поэтому диагноз в больничный лист не вписывается. Вместо этого указывается цифровой код «01», что означает заболевание.

Под обозначениями «02» и «03» скрываются, соответственно, травма и карантин.

Важно: получив от работника больничный, кадровик прежде всего должен убедиться в правильности заполнения первой части. В частности, в верном написании данных работника. В дальнейшем следует указать правильно название организации и заполнить все необходимые ячейки. Иначе ФСС просто не примет такой документ.

Больничный по уходу за ребенком

Получение больничного по уходу за заболевшим ребенком в 2017 г. имеет свои особенности.

Например, его можно оформить сразу на двоих детей. В документе имеется для этого нужное количество ячеек.

Но если заболевших малышей трое, то врачу придется выписать уже два документа.

Поскольку причиной нетрудоспособности является не собственное заболевание обратившегося, то в качестве причины пропуска работы указывается не «01», а «09».

Именно так шифруется уход за больным членом семьи. Диагноз, как и в случае с взрослым не пишется из соображений сохранения медицинской тайны.

Указывается и возраст ребенка. Он имеет важное значение.

Во-первых, брать больничный, по общему правилу, родители могут только на ребенка до 15 лет.

Во-вторых, в разном возрасте маме или папе оплачивается разное количество дней. Данные, актуальные на 2017 год, приведены в таблице.

Кто может получить больничный

Получить больничный по уходу за ребенком может любой работающий совершеннолетний родственник.

При обращении в поликлинику, доказывать степень своего родства не нужно. Врач просто со слов взрослого проставит в необходимые ячейки соответствующие кодировки: мать – «38»; отец – «39»; бабушки и прочая родня – «42».

Важно: степень родства также не имеет значения. Главное, чтобы получивший больничный родственник действительно ухаживал за ребенком.

Если ни один из родителей не может все время заболевания проводить с ребенком, то они могут взять больничный поочередно, разделив его.

Но только в пределах сроков, установленных законом. Если заболевших детей двое или больше, то на для ухода за ними больничные могут взять разные родственники.

В каждом листке нетрудоспособности будет вписан один ребенок.

В 2017 году, как и ранее, больничный по уходу за ребенком нельзя будет оформить в следующих случаях:

• во время отпуска, как ежегодного оплачиваемого, так и за собственный счет;
• во время декретного отпуска;
• при нахождении ребенка старше 15 лет на стационарном лечении.

back to menu ↑

Как оплачивается больничный по уходу за ребенком

Вместо зарплаты, работнику за все время его нахождения на больничном начисляется пособие.

Выплачивает его в случае ухода за ребенком, полностью ФСС. Но только в пределах определенного лимита.

Выше приведена таблица, где он отражен. Если в течение календарного года сотрудник (а чаще сотрудница) менял работу, то можно уточнить у него, брались ли подобные больничные или запросить предыдущего работодателя.

Для дальнейших подсчетов потребуются такие сведения, как количество дней больничного, размер зарплаты и страховой стаж сотрудника.

Алгоритм расчета довольно прост:

1. Определить средний заработок за день. Для этого нужно взять суммы, полученные за два прошедших года и разделить их на 730. Если стаж работника менее полугода, то основой для расчета служит МРОТ.
2. Умножить полученное число на количество дней больничного.
3. Применить к полученному числу коэффициент, зависящий от страхового стажа. Он аналогичен тому, что применяется при расчете пособия самого заболевшего сотрудника. Все отпуска, включая декретные, включаются в подсчет стажа.

Важно: совместители могут получить оплату на обоих рабочих местах (если они находятся у разных работодателей). Для этого необходимо получить больничный в двух экземплярах.

Что изменилось в 2017 году

Положения об оформлении и оплате больничных листов по уходу за ребенком в 2017 году претерпели ряд изменений.

Листок нетрудоспособности теперь может быть не только бумажным, но и электронным.

Это удобно всем участникам его использования: и врачам, и родителям, и работодателю, и ФСС. И вот почему:

• Во-первых, при заполнении документа в электронной форме легко исправить допущенные ошибки. Не требуется оформлять и выдавать дубликат.
• Во-вторых, работодатель, в случае невыхода сотрудника, может сам запросить информацию об открытом больничном листе, не дожидаясь сообщения (или чтобы его проверить).
• В-третьих, не нужно получать бумажный вариант и нести в кадровый отдел. Сотрудник, отвечающий за оформление больничных, сам получит к нему доступ и заполнит также в электронной форме.
• В-четвертых, облегчится и ускорится передача готовых документов в ФСС.

Электронный больничный заверяется ЭЦП врача и поступает в базу ФСС.

Работодатель имеет в ней доступ и в любое время после открытия больничного может проверить его наличие и в дальнейшем завершить оформление.

Второе новшество касается сроков больничного листа. Теперь он выписывается не только на время болезни ребенка.

В него включается и время, необходимое на реабилитацию (если она требуется). Однако лимит дней в году, которые фонд оплатит родителям, остался без изменений.

Уход за ребенком больничный лист

Уход за ребенком больничный лист

Больничный по уходу за ребенком в 2017-2018 году: Главные особенности выдачи