Содержание
Главная задача охраны труда – профилактика травматизма и несчастных случаев на производстве и улучшение условий работы. Согласно ст. 212 и 225 ТК РФ все сотрудники должны пройти, а работодатели провести инструктаж по охране труда.
Существуют различные виды обучения на рабочем месте. Рассмотрим особенности проведения вводного инструктажа: кто, где, когда и зачем это делает?
Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь через онлайн-консультант справа или звоните по телефонам бесплатной консультации :
Инструктаж – это частный случай обучения с последующей проверкой полученных знаний.
В сфере охраны труда при проведении инструктажа упор делается на соблюдение правил безопасности с учётом особенностей конкретного предприятия или организации.
В ходе обучения работник получает информацию о правилах поведения на производстве, безопасной эксплуатации приборов и оборудования, действиях в нештатных ситуациях, например, при пожаре или стихийном бедствии.
Каждый новый сотрудник, независимо от опыта работы и образования, должен пройти вводный инструктаж. Это требование относится как к штатному персоналу, так и к прибывшим в командировку или на производственную практику временным работникам.
Целью мероприятия является знакомство:
Средняя продолжительность вводного инструктажа – не менее полутора часов. Запись о прохождении обучения необходимо вносить в журнал регистрации вводного инструктажа, которую подписывают и как инструктируемый (проходящий инструктаж), так и инструктирующий (читающий лекцию). Аналогичная запись делается и в документе о приёме на работу.
Работник, не прошедший вводный инструктаж, не допускается к выполнению должностных обязанностей.
В больших компаниях и на предприятиях, как правило, существует отдельная штатная единица – инженер по охране труда, в обязанности которого входит подготовка и проведение комплекса обучающих мероприятий.
При отсутствии специалиста в штате организации по решению руководства этот функционал может быть возложен на другого работника, например, руководителя или сотрудника отдела кадров. На крупных предприятиях, связанных с опасным производством, к процессу обучения могут быть подключены сотрудники пожарной или медицинской службы.
Для проведения обучения обычно выделяется специальное помещение – кабинет охраны труда, в котором есть соответствующие наглядные пособия (плакаты, макеты) и техническое оснащение (видеопроектор и пр.).
Если нет возможности выделить отдельную комнату для инструктажей, руководство компании обязано обеспечить проведение обучающих мероприятий в любом другом месте на территории организации.
Вводный инструктаж проводится в день приёма на работу. На момент проведения обучения работник уже должен быть трудоустроен в организации.
К исполнению своих обязанностей сотрудник приступает после успешного прохождения инструктажа и соответствующей отметки в журнале регистрации.
Каждый новый сотрудник, будь то постоянный или временный работник, обязан пройти вводный инструктаж. Это правило касается:
Если вводный инструктаж по охране труда является обязательным для всех, то от первичного инструктажа на рабочем месте сотрудник в ряде случаев может быть освобождён. Обычно освобождаются работники, чья деятельность не предполагает обслуживания и наладки различного оборудования, работы с электрическим инструментом.
Список сотрудников, освобождённых от инструктажа, составляется индивидуально, утверждается приказом и заверяется руководителем организации после согласования со службой охраны труда.
Специалист, ответственный за проведение инструктажа, должен обладать достаточной компетенцией и знаниями по предмету.
Если должность инженера по охране труда в штате компании не предусмотрена, инструктаж может проводить:
Специалист, проводящий инструктаж, должен соответствовать следующим критериям:
Сотрудник, в обязанности которого входит проведение вводного инструктажа, составляет программу обучения. При разработке программы основываются на требованиях трудового законодательства с учётом специфики работы предприятия или организации.
На основании программы составляется инструкция по проведению вводного инструктажа, которая учитывает внутренние нормативные акты компании, и список вопросов для проверки результатов обучения.
Готовая программа инструктажа подлежит утверждению руководителем организации. Для этого издаётся приказ в соответствии с принятыми в компании стандартами документооборота.
Без своевременных и грамотных мероприятий по охране труда обеспечение безопасности на производстве и в офисе невозможно. Формальное отношение при этом недопустимо – это может стоить здоровья людям и нанести серьёзный ущерб репутации компании.
Посмотрите видео о проведении инструктажа:
Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему – позвоните прямо сейчас:
Это быстро и бесплатно !
Проведение вводного инструктажа по охране труда является одной из обязанностей для работодателя, закрепленной нормами действующего законодательства. В 225 статье Трудового Кодекса РФ оговаривается, что обучение по охране труда в виде инструктажа должны получить все сотрудники, поступившие на работу, включая руководство организации. Подробнее о правилах, сопутствующих проведению вводного инструктажа по охране труда.
Водный инструктаж по охране труда является неотъемлемой частью процедуры трудоустройства. Кроме этого, вводному обучению подвергаются не только сотрудники, принятые на работу на постоянной основе, но и лица, поступившие на предприятие на временной основе, например, командированные или проходящие практику. Программа инструктажа должна включать в себя следующие пункты:
Для проведения обучения по технике безопасности и охраны труда могут быть использованы макеты помещений, модели оборудования, видеофильмы, изображения, плакаты, стенды и любые виды печатной информации.
Например, вводный инструктаж может быть проведен группе студентов, прибывших для прохождения практики на предприятии. По окончанию ознакомления работников с обязательными инструкциями в рамках вводного инструктажа, в специальный журнал вносится соответствующая запись.
Журнал вводного инструктажа представляет собой учетную ведомость, имеющую табличный вид. Приобрести журнал можно в любом магазине канцелярских товаров. Внутри ведомость разлинована на таблицу, состоящую из восьми столбиков:
Дата | ФИО инструктируемого | Год рожде- |
ния
Хранение журнала возлагается на инженера по безопасности или иного работника, выполняющего эту функцию на основании приказа. Срок хранения журнала составляет 10 лет. За отсутствие подобной ведомости или за нарушение сроков хранения на организацию могут быть наложены крупные денежные штрафы.
Проведение инструктажа, как правило, возлагается на инженера по технике безопасности, либо на иного работника, уполномоченного руководством. Если речь идет о проведении данного мероприятия в рамках учебного заведения при прохождении практики, проведение инструктажа может быть осуществлено преподавателем, курирующим практикантов. Также специалиста для проведения вводного инструктажа можно привлечь со стороны – существуют организации, оказывающие подобные услуги.
Вводный инструктаж по охране труда проводится единожды с каждым служащим – непосредственно при трудоустройстве в организацию. Когда сотрудник отсутствовал какое-то время, например, по причине болезни, уходу за детьми или находился в отпуске, необходимость проходить повторно вводный инструктаж по охране труда не возникает.
В том случае, если служащий был переведен на другую должность посредством увольнения с занимаемой, после утверждения на новом месте работник должен быть заново ознакомлен с вводными инструкциями по охране труда.
Вводный инструктаж по охране труда проводится со всеми работниками, поступившими в организацию, включая руководящих лиц, временных сотрудников:
Исходя из предыдущего пункта, следует, что все новоприбывшие сотрудники обязаны пройти вводный обучающий курс по технике безопасности без каких-либо исключений. Подобные положения прописаны в правовых актах действующего законодательства. Охрана безопасности труда всех без исключения граждан должна быть одной из приоритетных задач руководства любого предприятия.
Сроки проведения разнятся, в зависимости от специфики организации. В отдельных случаях на вводный инструктаж отводится несколько часов, а для предприятий с высокими рисками производственного травматизма на ознакомление с базовыми положениями по технике безопасности может быть затрачено несколько дней. Отведенное на ознакомление с инструкциями время в обязательном порядке оплачивается работнику.
Проведение вводного инструктажа — требования нормативных актов, а с кем проводится это мероприятие тоже регламентировано на законодательном уровне. Вводный инструктаж по охране труда проводится для всех категорий сотрудников, которые будут трудиться на данном предприятии.
Цель проведения вводного инструктажа
Гражданин после прохождения собеседования с работодателем и прохождения медицинского осмотра перед тем, как посетить рабочее место, должен пройти вводный инструктаж по технике безопасности. Обычно его проводит специалист по ОТ, назначенный руководителем по приказу.
Цели проведения следующие:
И иные обстоятельства, свойственные для конкретного предприятия.
Специалисту для проведения вводного инструктажа необходимо подготовить конспект, чтобы все было расписано подробно.
Помимо этого необходимо иметь:
Программа проведения вводного инструктажа: основные положения
На основании требований ГОСТ на предприятиях и в организациях должны быть разработаны Программы проведения вводных инструктажей. Это требование обязательное для исполнения. Программа должна учитывать следующие моменты:
На рассказ каждого пункта закладывается определенное время, которое тоже обозначается в данной Программе. Также в документе могут быть ссылки на инструкции по охране труда, действующие на предприятии.
Проведение вводного инструктажа обязательно для всех лиц, которым необходимо зайти на территорию объекта, а именно:
Почему вводный инструктаж должен проводиться буквально со всеми? Это связано с тем, что на территории предприятия находятся различные производства, которые связаны с использованием грузоподъемных механизмов, оборудования, работающего под избыточным давлением и иных опасностей.
Иными словами, территория предприятия — это не прогулочный парк и просто так расхаживать там нельзя, не зная существенные нюансы. И, несмотря на качественно проведенный вводный инструктаж, новых работников или лиц, оказавшихся на территории предприятия необходимо сопровождать, а в качестве сопровождающих, как правило, закрепляют ответственных работников или руководителей подразделений.
Если по каким — либо причинам вводный инструктаж не был своевременно проведен, то это может спровоцировать тяжкие последствия:
Поэтому организация проведения вводного инструктажа крайне необходима.
Работодатель имеет право в Положении о проведении инструктажа утвердить список лиц, которые могут не проходить инструктаж такого рода. Но, как правило, грамотный работодатель на это не пойдет, и чтобы после не создавалось неприятностей, лучше провести беседу со всеми работниками и командированными предприятия.
Все-таки главная задача — это обеспечение безопасности на территории и в производственных корпусах, причем неважно, какова цель присутствия.
Заполнение журнала вводного инструктажа
Форма журнала инструктажа может быть разработана на предприятии и утверждена локальным актом. Чтобы размножить документ, достаточно сделать заказ в типографии. Выглядит Журнал следующим образом.
На титульной странице в правом верхнем углу прописывается наименование организации. По центру страницы пишется: «Журнал регистрации вводного инструктажа», а справа внизу оставляются строчки для даты начала и окончания ведения документа.
В основной части заполняются колонки:
Каждая графа при этом должна быть заполнена, а записи, внесенные в нее, должны быть разборчивыми. Проведение вводного инструктажа также фиксируется в личной карточке работника.
Хранение документа на предприятии обеспечивается не менее 10 лет, затем Журнал уничтожается в соответствии с инструкцией по делопроизводству.
Проводить вводный инструктаж имеет право специалист по охране труда. Для этого должно быть соблюдено следующее:
Проведится этот вид инструктажа единоразово, после нахождения сотрудника на больничном, в командировке или ином отсутствии на рабочем месте проводить повторно не нужно.
Инструкция по проведению вводного инструктажа
Для удобства в работе стоит издать инструкцию по проведению вводного инструктажа. Она утверждается распорядительным документом по предприятию. Подготовкой проекта занимаются специалисты по ОТ, сюда же могут быть привлечены и иные работники: медицинские, пожарные, а также обязательно привлекается профсоюз.
Рекомендуемое содержание инструкции:
Если в законодательство вносятся изменения, то и в инструкцию тоже нужно вносить изменения. Пересмотр данной инструкции раз в пять лет, а по необходимости этот срок сокращается.
Специалист по охране труда должен быть подкован по своему направлению деятельности и в отношении проведения вводного инструктажа должен знать следующее:
Специалист по ОТ играет важную роль на предприятии в проведении инструктажей и разработке локальных нормативных актов.
О вводном инструктаже по охране труда смотрите в этом видео:
Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.
No related posts.