Сколько действует донорская справка на отгул

Одной из острых социальных проблем России является недостаток донорской крови. Право граждан на получение отгулов за донорство закреплено в Федеральном законе № 125-ФЗ.

Сегодня широко развита пропаганда сдачи крови, что подкрепляется представлением особых привилегий добровольцам.

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему – напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

+7 (499) 490-27-62 – Москва – ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 603-45-17 – Санкт-Петербург – ПОЗВОНИТЬ

+8 (800) 500-27-29 доб.849 – Другие регионы – ПОЗВОНИТЬ

Это быстро и бесплатно!

Сдача донорской крови возможна при соблюдении некоторых критериев:

• достижение совершеннолетия;
• наличие российского гражданства;
• прохождение медицинского обследования.

Помимо прочего донорам выплачивается материальная компенсация

Сколько выходных положено за донорство по ТК РФ?

Российское законодательство, а именно ст.26 №125-ФЗ и ст.186 ТК РФ регламентирует предоставление отгула донорам.

Отдых полагается в день:

• проведения медицинского освидетельствования;
• сдачи крови, подтверждение этому является выданная справка по форме №401/у.

Также в любой удобный для сотрудника день ему предоставляется отгул, таким образом специалисту выражается благодарность за выполнение общественного долга (забор крови).

В совокупности трудящемуся предоставляется 2 или 3 дня отдыха в зависимости от сроков проведения обследования и сдачи крови.

Зачастую такие процедуры проводятся за 1 день, но иногда назначаются на разные даты, в связи с чем отдых продлевается.

Отгул можно получить отдельно от отпуска или же присоединить к нему.

Отгул также можно получить за сверхурочную работу или работу в выходной день или праздничный день.

Как оформить донору отдых?

Работодатель не может запретить сотруднику в предоставлении отдыха за сдачу крови.

Но при этом подчиненный обязан предупредить руководителя о своем отсутствии на рабочем месте и посещении донорского центра заблаговременно.

Для этого составляется специальное заявление, обоснованность которого подтверждается справками: форма №401/у (подтверждает факт прохождения медкомиссии) и форма №402/у (доказывает факт забора крови).

Отдых донора — норма безусловная, но руководство компании вправе обозначит в локальной документации обязанность сотрудника уведомлять директора о предстоящем событии (отсутствие работника не будет неожиданностью).

Как писать заявление?

Обращаться к руководителю донору необходимо в свободной форме, унифицированного бланка не существует.

В заявлении прописывается информация:

• должность руководителя, его фамилия и инициалы;
• название предприятия;
• ФИО донора, его должность и структурное подразделение;
• текст обращения, который включает в себя желаемую дату получения отгула и причины предоставления (медосмотр, сдача крови, отгул после процедуры);
• дата составления заявления и подпись сотрудника.

Оформленное заявление направляется в отдел кадров и директору компании. После ознакомления с документом руководитель проставляет свою резолюцию (одобрительную — отказывать по таким вопросам работодателю запрещено).

Обязательность составления подобного заявления возникает не всегда. Если трудящийся находится в оплачиваемом отпуске или забор крови приходится на выходной день, то документ не оформляется.

Скачать образец

Скачать заявление о предоставлении отгула донору – образец.

Так выглядит образец:

Срок действия донорской справки

Воспользоваться льготой донор может при соблюдении сроков документального оформления факта забора крови.

Пройдя донацию, сотрудник получает справку, срок действия которой равен 1 году после даты ее составления.

Если заявление донор подал после истечения указанного срока, право на использование отгула пропадает, льгота сгорает.

Временные ограничения предусмотрены только в отношении дополнительного времени отдыха.

При смене работодателя на законодательном уровне вопрос предоставления отгула не урегулирован.

Если срок давности справки не истек, сотрудник решил предъявить ее по новому месту трудоустройства, но текущий наниматель не имеет отношение к ситуации сдачи крови, отгул сотруднику не предоставляет.

Разъяснения по этому поводу описаны в письме Роструда от 08 июля 2011 г. № 2029-6-1: срок действия донорской справки — до момента расторжения трудовых обязательств с работодателем, во время трудоустройства у которого произошла донация.

Возникают ситуации, когда на момент сдачи крови гражданин был безработным, а затем нашел работу и предоставил донорскую справку.

Для запроса отгула справка будет действительна, но на дату, указанную в ней, данный сотрудник не состоял в штате. В соответствии со ст.186 ТК государственные гарантии распространяются только на работающих лиц.

Как составить приказ?

После получения заявления от подчиненного руководителем издается приказ на отгул. Составляется он в произвольной форме и содержит сведения:

• наименование компании;
• заголовок документа;
• номер и дата приказа;
• распоряжение о предоставление дополнительного отдыха сотруднику с указанием его ФИО и должности;
• дата отгула;
• основания — предоставленные справки;
• подписи руководителя компании и подчиненного.

Иногда в приказе отмечаются данные об иных распоряжениях (бухгалтеру об оплате выходного дня).

Скачать образец

Скачать приказ о предоставлении выходных дней за сдачу донорской крови – образец.

Так выглядит образец:

Полезное видео

Порядок оформления и предоставления выходного для донора — можно узнать из данного видео:

Выводы

Трудящийся может выходить на работу сразу после донации. Его право на получение дополнительного выходного не теряется в рамках установленного срока.

Отгул можно оформить в любой другой день. Такая процедура не актуальна для лиц, чьи профессии связаны с вредными и опасными условиями производства. Для них отдых после забора крови обязателен.

Донором быть почетно. Российским законодательством введено положение о звании «Почетный донор».

Получивший такую награду человек может рассчитывать на дополнительную денежную компенсацию по завершению года, ежегодный отпуск (полностью оплачиваемый) в удобное время года, лечение в государственных медицинских учреждениях без очередей.

В качестве компенсационных выплат донорам предусмотрены оплата по среднему заработку в день прохождения медкомиссии и сдачи крови.

Для получения компенсации заявление подается не позднее последнего рабочего дня. Если донор отказывается от предоставления отгула, то вероятность заменить отдых материальным вознаграждением отсутствует.

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему – напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

+7 (499) 490-27-62 – Москва – ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 603-45-17 – Санкт-Петербург – ПОЗВОНИТЬ

+8 (800) 500-27-29 доб.849 – Другие регионы – ПОЗВОНИТЬ

В статье подробно описывается понятие донорского отпуска, каким образом происходит компенсация, и на каком основании предоставляется отгул.
Донорство в Российской Федерации поощряется, чтобы «Банки крови» обновлялись и пополнялись ежегодно. Помимо статуса почетного донора, людям, решившим сдать кровь, доступны и другие привилегии, в том числе и получение отгулов на основании предоставленной справки. Разберемся подробнее с данным правовым аспектом.

Что такое донорская справка за сдачу крови

Зачастую сдача крови происходит в рабочее время, поэтому не все лица могут беспрепятственно отлучиться с места занятости. Для решения этой проблемы введен документ, именуемый донорской справкой. Это медицинский акт, подтверждающий, что гражданин отсутствовал на рабочем месте по уважительной причине, а именно в виду сдачи крови в качестве донора. Такая справка позволяет работнику не прибыть на работу, при этом прогул не выставляется.

Разумеется, данный медицинский акт не освобождает сотрудника на целый день (в исключительных случаях освобождение может быть оформлено на три дня). Он распространяет действие на часы, необходимые для забора крови, последующей реабилитации и восстановления (от получаса до полутора часов). Хотя в большинстве организаций во избежание побочных последствий, справка выдается на один день.

Для чего нужна: дает освобождение от работы или нет

Как было выяснено ранее, полное освобождение от работы по данному акту получить невозможно. Донорская справка позволяет отсутствовать сотруднику в компании всего лишь несколько часов. Однако в сложных случаях, когда забор крови повлиял на общее физическое состояние гражданина, по заключению врача он может быть освобожден и на целый день, о чем также делается отметка в медицинском акте.

Сколько действительна

Исходя из общего смысла законодательства, справка действительна в течение одного календарного года (ч. 4 ст. 186 ТК РФ). Однако, по факту ее нужно предъявить сразу после выхода на работу в качестве доказательства отсутствия прогула. Такой документ не обязывает не выходить на работу на протяжении времени, указанного в акте.

Для чего нужно знать срок действия, срок годности

Это необходимо работнику для того, чтобы иметь возможность на законном основании не являться на рабочее место, а также получить необходимые выплаты от работодателя.

Срок действия и срок действия для оплаты – это одно и тоже или разные понятия

Данные понятия разнятся между собой. Так, относительно срока действия документа можно отметить, что он распространяет действие в течение одного календарного года. Оплата же подобного медицинского акта происходит в момент перечисления заработной платы (как правило) или в любой другой день, по соглашению между работником и работодателем. Финансовые аспекты регулируются ФЗ от 22.07.2012 № 125-ФЗ «О донорстве крови и ее компонентов».

Гарантии по трудовому законодательству: права на работе

Сдача материала донором и, соответственно, освобождение от трудовой деятельности происходит с использованием трудовых гарантий, обозначенных в ТК РФ ст. 186. Сюда относится и оплата дней «прогула», и предоставление отдыха. Ниже мы разберемся подробнее с каждой конкретной гарантией.

Как оплачиваются дни на работе, дают ли отгул

Как отмечалось ранее, гражданину дают один день отгула. Это не запрещает ему выйти на работу сразу после сдачи материала. При этом тогда у него появится право на использование дня отпуска в любое другое время в течение года после выдачи медицинского акта.

Кто оплачивает дни работодатель или ФСС

Трудовое законодательство на этот вопрос дает однозначный ответ. Отгулы оплачивает бухгалтерия непосредственного работодателя сотрудника.

Оплата дней при сменном графике

Здесь существуют некоторые особенности. Отпуск подразумевает отсутствие гражданина на рабочем месте в течение одного дня. Речь идет именно о восьмичасовом рабочем дне. Поэтому если смена состоит, например, из двенадцати часов, то восемь из них работник имеет право отгулять, а четыре часа ему придется добросовестно отработать.

Сколько дают отгулов

Все зависит от того, что указано в справке. Минимальный срок – один календарный день (работник может и не использовать его, а сразу выйти на смену). Отпуск может состоять и из двух дней при наличии весомых к тому обстоятельств (обязательно должно быть отражено в медицинском акте).

Расчет дней: сколько предоставляется в разных ситуациях

Все зависит от медицинских показаний каждого конкретного донора. В среднем время отгула варьируется от 1 до трех дней. В эти дни включается также время на сдачу необходимых анализов, которые помогут понять, подходит ли человек на роль донора или нет.

Сколько выходных дают за сдачу крови

Как правило, выделяются сутки для сдачи крови. Гражданин может не прийти на рабочее, и это не будет считаться прогулом. Важно помнить, что время, отведенное для сдачи необходимых анализов, работодателем по расчёту среднего заработка не оплачивается.

Как учитывается во время отпуска или в выходной день

Если забор крови происходит в день, считающийся по государственному календарю выходным или праздничным, сотрудник может отгулять положенный ему в связи с этим отпуск в течение любой рабочей недели после согласования с работодателем.

Правила оформления: как оформить

Трудовым законодательством предусмотрено несколько вариантов, как можно использовать отпускные дни. Их можно отгулять сразу или же перенести «на потом». Главное, нужно учитывать, что денежную компенсацию за неиспользованные отгулы в этой ситуации получить не удастся.

Что лучше: сразу дополнительный день отдыха или дни к отпуску

На этот вопрос ответить достаточно сложно. Некоторым для последующей реабилитации действительно требуется отдых, так как забор крови существенным образом может повлиять на общее физическое состояние гражданина. Если же такой нужды нет, отпуск можно прибавить к ежегодному оплачиваемому и отгулять на несколько дней больше положенного.

Как составить заявление на дополнительный день отдыха, отпуск как оформить

Заявление гражданина заполняется на имя генерального директора организации. Оно должно включать:

1. ФИО гражданина, должность.
2. Просьбу о предоставлении отпуска.
3. Ссылку на причину (на прохождение процедуры сдачи крови).
4. Дату составления документа и подпись заявителя.

Кто издает приказ о предоставлении дополнительного дня отдыха

Данная прерогатива предоставлена генеральному директору организации. В случае его отсутствия приказ подписывает заместитель, если это указано во внутреннем локальном акте.

Как предоставляются дни: особенности использования выходных

Выходной день будет состоять из восьми часов. Особенность есть при сменном графике. В этом случае смена сокращается только на восемь часов. Остальное время гражданин обязан отработать в соответствии с внутренними регламентами фирмы.

Входят ли дни в льготный стаж

На эти дни распространяются гарантии, в том числе и возможность начисления льготного трудового стажа, по правилам ТК РФ.

Можно ли использовать в другой день

Как отмечалось ранее, право на отпуск действует в течение года после выдачи медицинской справки, поэтому гражданин может самостоятельно выбрать удобное время отгула.

Использование у другого работодателя

Спорный вопрос, который разрешить смогла обобщенная судебная практика. Так, отпуск за сдачу крови не привязан к конкретному работодателю, а относится к сотруднику. Поэтому если срок действия документа не истек, отпуск можно использовать и на другом рабочем месте.

Сдача крови является важным аспектом в спасении жизни людей. Поэтому государство поощряет донорство, в том числе и путем оформления дополнительных гарантий на трудовом месте. Предоставленные по этому поводу отпуска являются оплачиваемыми, и на них распространяются гарантии, предусмотренные ТК РФ.

Полезное видео

Для лиц, сдающих кровь или элементы крови, законодательно введен комплекс мер социальной поддержки. Воспользоваться гарантированными государством льготами можно, если предъявить работодателю донорскую справку, срок действия которой ограничен. Она может понадобиться как для получения дополнительного времени отдыха, так и для оформления путевок в санатории на особых условиях. Также см. “Справка донора по форме 402/у“.

Государственные гарантии работающим донорам

Полный перечень мер поддержки донорства приведен в ст. 186 ТК РФ. Лица, сдающие кровь на возмездной или безвозмездной основе, имеют право на такие льготы:

• в течение срока действия справки донора можно получить второй выходной день после даты донации;
• на день, когда работник проходит медицинское обследование для последующей сдачи крови, работодатель должен освободить сотрудника от исполнения должностных обязанностей с сохранением среднего заработка;
• если работник не явился на рабочую смену по причине сдачи крови, это не считается прогулом (при условии, что должностное лицо представило донорскую справку, сколько дней она действительна, оговаривается на федеральном уровне);
• получение отгула за день, когда была осуществлена донация, если это было в период отпуска или в праздники, выходные.

Воспользоваться любой льготой работник может при условии соблюдения крайних сроков документального оформления факта сдачи крови или ее отдельных компонентов. После медосмотра и донации физическому лицу выдаются документы, в которых указана дата события, суть процедуры. Сколько действительна донорская справка – 1 год после числа ее составления.

Если подать заявление и справку на второй день отдыха по истечении годового интервала, работник не сможет воспользоваться правом на дополнительный отгул, льгота сгорает. Временные ограничения предусмотрены только в отношении дополнительного времени отдыха. В ситуациях, когда справка нужна для обоснования причин неявки на работу, срока давности не существует.

Если донор сменил место работы

Законодательно не урегулирован вопрос с предоставлением дополнительного отгула за донорство при смене места трудоустройства. Например, срок годности донорской справки не истек, человек уволился с прежнего места, не воспользовавшись правом на второй день отдыха. Этот отгул физическое лицо хочет получить у нового работодателя. Сложность ситуации в том, что человек не нарушил временные ограничения по использованию своей льготы, но новый работодатель не имеет отношения к случаю сдачи крови, который был при работе у прежнего нанимателя.

Роструд в Письме от 08.07.2011 г. № 2029-6-1 поясняет, что донор не вправе использовать по новому месту работы дополнительные дни отдыха за сдачу крови в момент трудоустройства в другой компании. Сколько действует донорская справка в этом случае – только до момента расторжения трудовых отношений с прежним работодателем. Но в судебной практике были прецеденты, когда судья выносил решение в пользу донора, а не нанимателя.

Вторая спорная ситуация – гражданин сдал кровь в период, когда он официально не состоял ни с кем в трудовых отношениях. Отгул (второй день отдыха) он запросил у работодателя, к которому устроился на работу после даты проведения донации. Справка действительна, но наниматель на указанную дату не имел такого сотрудника в штате. В суде работодатель может акцентировать внимание на том, что государственные гарантии донорам по ст. 186 ТК распространяют свое действие исключительно на работающих физических лиц, но эти меры поддержки не имеют отношения к безработным лицам.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.