Среднеотраслевая зарплата в 2018 году по оквэд

Показатель средней заработной платы по отраслям интересен не только работникам, но и работодателям. Первым он дает информацию о соответствии их уровня заработной платы среднему уровню в той или иной профессиональной области. Работодатели же могут сделать вывод о необходимости индексации заработной платы, если она оказалась ниже среднеотраслевого уровня.

Конечно, показатель средней заработной платы нужно применять с некоторой условностью. Ведь усредненный показатель не учитывает особенности функционирования конкретного работодателя. А именно от этих специфических условий и факторов на деле зависит размер оплаты труда отдельного работника.

Где посмотреть среднюю зарплату в России в 2018-2019 гг.

Усредненные показатели в масштабах страны рассчитывает Федеральная служба государственной статистики (Росстат, ранее Госкомстат). Данные показатели исчисляются на основе обработки статической отчетности, представляемой организациями и индивидуальными предпринимателями. Данные официальной статистики размещаются на сайте Росстата по адресу www.gks.ru.

По состоянию на конец 2018 года из наиболее актуальной информации о заработной плате по отраслям Росстат официально разместил сведения о средней номинальной начисленной заработной плате работников по полному кругу организаций по видам экономической деятельности в РФ за октябрь 2018 года. При этом указано, что средняя заработная плата по всем отраслям в октябре 2018 года составила 42 332 рубля.

Первые сведения о среднемесячной зарплате в 2019 году появятся на сайте Росстата не ранее конца февраля.

О том, что такое номинальная заработная плата, мы рассказывали в нашей отдельной консультации.

Среднеотраслевая заработная плата

Представим данные о средней заработной плате организаций по видам экономической деятельности за октябрь 2018 года в виде таблицы:

Как планируют выездные проверки

В 2007 ФНС раскрыла порядок отбора компаний для выездных проверок. С этой целью была утверждена Приказом от 30.05.2007 № ММ-3-06/[email protected] концепция системы их планирования. Согласно ей, перед принятием решения о проведении проверки контролирующий орган анализирует деятельность компании.

Для того чтобы организация самостоятельно могла оценить рискованность своей деятельности, в Приложении 2 к Приказу ММ-3-06/[email protected] приведены общедоступные критерии. ФНС в своем анализе руководствуется не только этими критериями, но они являются важнейшими.

В пункте 5 Критериев указано, что поводом для проверки, в том числе, может стать выплата заработной платы ниже среднеотраслевого уровня по субъекту Российской Федерации. В случае выявления такого факта инспекция ФНС направит запрос компании с требованием пояснений причин данной ситуации. Также для дачи пояснений в ИФНС может быть вызвано руководство организации.

Как узнать, какая среднеотраслевая зарплата в 2017 году по ОКВЭД в вашем регионе

Для получения информации о среднеотраслевой зарплате ФНС рекомендует обращаться к следующим источникам:

• сайты территориальных органов Росстата;
• сборники экономико-статистических материалов, которые публикует Росстат;
• сайты территориальных управлений ФНС;
• запрос компании в территориальные органы Росстата и ФНС.

В аналогичных разделах территориальных органов Росстата можно найти аналогичную информацию по субъектам Федерации. Например, чтобы узнать актуальную информацию по уровню среднеотраслевой заработной платы в Санкт-Петербурге, необходимо посетить сайт Петростата и перейти в раздел, посвященный показателям «Уровня жизни».

Отчет о средней зарплате в Санкт-Петербурге по видам деятельности

Как налоговики узнают уровень зарплаты на предприятии

В критериях оценки не сказано, как определяют среднюю зарплату, выплачиваемую в компании, налоговые инспекторы. Но очевидно, что информация для оценки поступает в ИФНС в составе предоставляемой отчетности.

Так, численность работников организации можно определить, исходя из Отчета о среднесписочной численности на 1 января, который ежегодно обязаны предоставлять компании.

Сведения о доходах, выплачиваемых сотрудникам, можно получить из справок 2-НДФЛ, а также из Расчета по страховым взносам.

Таким образом, определять уровень заработной платы проверяющие будут за год. Поэтому для внутреннего анализа на предмет соответствия критерию, организации также нужно рассматривать сведения за последний закрытый отчетный год.

Как ответить на запрос ИФНС, чтобы снизить риски

Более низкий уровень зарплаты может быть следствием объективных причин. Средняя зарплата по отраслям определяется в целом по региону. Очевидно, что доходы, выплачиваемые в областном центре, будут всегда выше тех, которые выплачивают в сельских административных единицах.

Также возможна ситуация, когда на вашем предприятии только начинает вестись деятельность. И сотрудники были набраны только к концу года. Или в компании много совместителей. У вашей организации могут возникнуть временные трудности, в результате которых пришлось работников отправить в простой с выплатой 2/3 среднего заработка. Или в результате низкой выручки было отменено премирование сотрудников.

Для грамотного ответа налоговой необходимо проанализировать все причины выплаты заработной платы и наиболее подробно и аргументированно изложить их.

Очевидно, что отдельно выплата заработной платы ниже среднеотраслевой не станет поводом для проведения проверки. Налоговыми инспекторами на предпроверочном анализе все критерии рассматриваются в комплексе. Но все же следует следить за уровнем этого показателя. Тем более что хороший уровень заработной платы повысит привлекательность компании с точки зрения потенциальных сотрудников.

Вопрос-ответ по теме

Вопрос

Из налоговой инспекции пришло информационное письмо о необходимости поднять заработные платы до среднеотраслевого уровня и доплатить НДФЛ за 2014 г. средняя зарплата на предприятии равна 14385 рублей (по факту начисления). Налоговая рассчитала, почему-то, 12216 рублей и исходя из среднеотраслевого 28677 предложила доплатить НДФЛ с разницы за весь год (172690 рублей), говоря о необоснованной налоговой выгоде. Организация находится на УСН и относится к микро предприятиям (10 чел. сотрудников). По бухгалтерской отчетности убыток. Большую заработную плату начислять организация не в состоянии. Как заполнить "Пояснительную записку к уточненной налоговой декларации либо принятию мер по повышению заработной платы до уровня не ниже среднеотраслевого по виду деятельности и погашению задолженности по НДФЛ", высланную налоговой вместе с информационным письмом, и какие написать разъяснения, чтобы снять вышеуказанные претензии.

Ответ

Вот возможные варианты, как объяснить налоговикам, почему зарплата ниже среднеотраслевой.

1. Низкая зарплата связана с особенностями деятельности

Таких особенностей может быть несколько, и, нужно отметить, инспекторы обычно называют их самыми достоверными причинами невысоких зарплат.

В компании много совместителей. Это самое популярное объяснение. Обычно перед комиссией инспекторы не слишком осведомлены о деятельности организации, соответственно, могут не знать о совместителях. После того как бухгалтер покажет необходимые документы, вопросы скорее всего будут сняты.

У ряда сотрудников неполный рабочий день. В трудовых договорах некоторых сотрудников может быть прописано, что они работают 6 или даже 4 часа в день. Главное здесь — обоюдная договоренность с работником.

Когда инспекторы спрашивают о причинах, представители компании обычно объясняют, что их сотрудники еще учатся (получают второе образование), работают где-то еще или, если речь идет о молодых мамах, недавно вышли из декретного отпуска и сидят с ребенком.

В компании особая система премирования. Это касается торговых и других непроизводственных компаний, где эффективность сотрудника зависит не от количества часов, проведенных на службе, а от результата.

Например, от числа заключенных договоров. У таких работников доход делится на зарплату и бонус, причем бонус могут выплачивать не каждый месяц, а по итогам периода трех или шести месяцев. А могут не выплачивать вообще, если менеджер не показал нужный результат.

2. Низкая зарплата — следствие временных трудностей

Временные трудности — это универсальная причина, которую называют как на «зарплатных», так и на «убыточных» комиссиях.

Компания только начала деятельность. Если организация работает без прибыли, то выплачивать большие зарплаты означает оттягивать момент, когда она наконец появится. Речь идет о маленьких компаниях, где учредители одновременно являются и основными сотрудниками. Они согласны получать совсем немного до тех пор, пока их детище не наберет нужные обороты.

Компания активно занимается инвестированием. Низкие зарплаты бывают в тех компаниях, которые ведут инвестиционную деятельность не на свои, а на заемные средства. Это характерно для строительных организаций. Они заключают договоры с соинвесторами (гражданами, желающими купить квартиру на первичном рынке), берут кредиты в банках и строят дома. У подобных организаций много рисков: например, стройка может по различным причинам «заморозиться». Поэтому они предлагают невысокие зарплаты и обещают сотрудникам щедрые премии и бонусы по окончании проекта — когда дом будет построен и государственная комиссия даст все необходимые заключения.

Также дополнительную информацию по вашему вопросу вы можете посмотреть на нашем сайте /art/178631-poyasneniya-v-nalogovuyu-inspektsiyu-o-prichinah-nizkogo-urovnya-zarplaty-nije