Свидетельство о профессиональной квалификации

Новости

Свидетельство о квалификации: все, что вы хотели знать

С 1 декабря 2016 года стартовали профессиональные экзамены для специалистов в оценочной деятельности. Подтвердить уровень квалификации в соответствии с профессиональным стандартом можно в центрах оценки квалификации. При успешном прохождении экзамена кандидат получит свидетельство о квалификации .

Что это за свидетельство и зачем оно работнику?

Свидетельство о квалификации – это документ государственного образца, подтверждающий успешное прохождение профессионального экзамена в рамках N238-ФЗ «О независимой оценке квалификации». Сведения о выданных свидетельствах вносятся в единый реестр.

Независимая оценка квалификации – процедура подтверждения соответствия квалификации соискателя положениям профессионального стандарта или квалификационным требованиям, установленным федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, проведенная центром оценки квалификаций в соответствии с N238-ФЗ «О независимой оценке квалификации».

Максим Топилин, Министр труда и социальной защиты РФ

«Сейчас мы готовим всю необходимую нормативную базу, чтобы с 1 января этот закон заработал в полную силу. Уже создано 28 отраслевых советов, в экспериментальном режиме мы запустили 68 центров оценки квалификации. Важно, чтобы документы были качественными, чтобы работодатели относились с доверием. Мы будем за этим процессом очень внимательно следить».

Из выступления на совещании Президента России Владимира Путина с членами Правительства России 2 ноября 2016 года

Подтвердить квалификацию – значит получить преимущество на рынке труда. Свидетельство – это важный фактор при решении трудовых конфликтов, кадровых перестановках и трудоустройстве. Важно, чтобы работодатели доверяли свидетельствам о квалификации, поэтому система независимой оценки серьезно регулируется.

Во-первых, экзамены проводят центры оценки квалификаций, но итоговое решение о выдаче свидетельства принимает отраслевой совет по профессиональным квалификациям (СПК). В финансовом секторе этими полномочиями наделен СПК финансового рынка. Такой подход гарантирует единство требований к соискателям на всей территории страны и максимальную объективность.

Во-вторых, каждое свидетельство о квалификации заносится в единый реестр, который на бесплатной основе будет доступен гражданам и работодателям. Туда же будут включаться сведения обо всех выданных дубликатах свидетельств и заключениях о прохождении профессионального экзамена. Реестр выполняет не только информационную функцию, но и защищает документы от подделок.

Наконец, мониторинг и контроль в сфере независимой оценки квалификаций будет вести действительно независимый орган – Министерство труда. Именно Минтруд утверждает нормативно-правовые акты, регулирующие систему независимой оценки квалификаций.

Любовь Ельцова, заместитель Министра труда и социальной защиты РФ:

«С 2017 года будет вводится новый документ – свидетельство о квалификации. Это позволит человеку, который не имеет профильного образования, но имеет опыт и стаж, сдать теоретический и практический экзамены и получить этот документ, который будет иметь определенный срок действия. И он будет признаваться на всех предприятиях. Более того, этот документ нельзя подделать, он будет в современном Интернет-ресурсе, который сможет проверить работодатель, и узнать какими навыками и компетенциями обладает человек».

Из выступления в рамках Чемпионата сквозных рабочих профессий высокотехнологичных отраслей промышленности по методике WorldSkills Hi-Tech в Екатеринбурге 1 ноября 2016 года

Свидетельство о квалификации: полномочия участников

Министерство труда и социальной защиты РФ

– определяет форму бланка свидетельства о квалификации;
– приложения к нему;
– технические требования к бланку;
– порядок заполнения бланка;
– порядок выдачи дубликата свидетельства о квалификации.

Постановление Правительства РФ от 18 октября 2016 г. N 1060 «О внесении изменений в Положение о Министерстве труда и социальной защиты Российской Федерации»

Национальное агентство развития квалификаций

– организует формирование и ведение реестра сведений о проведении независимой оценки квалификаций;
– принимает предложения СПК относительно сроков действия свидетельств и согласовывает их с Национальным советом при Президенте РФ по профессиональным квалификациям.

N238-ФЗ «О независимой оценке квалификации»

Совет по профессиональным квалификациям

– проверяет, обрабатывает и признает результаты независимой оценки квалификации;

– принимает решение о выдаче свидетельств о квалификации центром оценки квалификаций;

– направляет в Национальное агентство развития квалификаций информацию о выданных свидетельствах о квалификации для ее внесения в реестр;

– определяет срок действия свидетельства и направляет предложение в Национальное агенство развития квалификаций.

N238-ФЗ «О независимой оценке квалификации»

Центр оценки квалификации

– оформляет и выдает свидетельство о квалификации или заключение прохождении соискателем профессионального экзамена (в случае неудовлетворительной оценки).

Постановление Правительства РФ от 16 ноября 2016 г. N 1204 «Об утверждении Правил проведения центром оценки квалификаций независимой оценки квалификации в форме профессионального экзамена»

Бланк свидетельства о квалификации

Внешний вид свидетельства определен в Проекте Приказа Минтруда России «Об утверждении формы бланка свидетельства о квалификации и приложения к нему, технических требований к бланку свидетельства о квалификации, порядка заполнения бланка свидетельства о квалификации и выдачи дубликата свидетельства о квалификации, а также формы заключения о прохождении профессионального экзамена». Там же сказано, что бланк может содержать логотипы совета по профессиональным квалификациям и (или) центра оценки квалификаций.

Сроки

Свидетельство об успешном подтверждении квалификации выдается не позднее 30 календарных дней после завершения профессионального экзамена, а все сведения должны быть внесены в реестр в течение 21 дней после сдачи.

Постановление Правительства РФ от 16 ноября 2016 г. N 1204 «Об утверждении Правил проведения центром оценки квалификаций независимой оценки квалификации в форме профессионального экзамена»

Проект Приказа Минтруда России «Об утверждении Порядка формирования и ведения реестра сведений о проведении независимой оценки квалификации и доступа к ним, а также перечня сведений, содержащихся в указанном реестре».

Реестр сведений о проведении независимой оценки квалификации

В реестре хранятся все сведения о выданных свидетельствах и их дубликатах:

– реквизиты свидетельства;
– сведения о лице, которому выдано свидетельство (ФИО);
– наименование квалификации;
– срок действия свидетельства;
– наименование центра, выдавшего свидетельство;
– наименование совета, принявшего решение о выдаче свидетельства.

Проект Приказа Минтруда России «Об утверждении Порядка формирования и ведения реестра сведений о проведении независимой оценки квалификации и доступа к ним, а также перечня сведений, содержащихся в указанном реестре».

Татьяна Кансафарова, исполнительный вице-президент Свердловского областного союза промышленников и предпринимателей, сравнила систему независимой оценки квалификации с тестированием на знание английского языка как иностранного TOEFL.

Независимая оценка квалификации работников или лиц, претендующих на осуществление определенного вида трудовой деятельности – процедура подтверждения соответствия квалификации соискателя положениям профессионального стандарта или квалификационным требованиям, установленным федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, проведенная центром оценки квалификаций в соответствии с Федеральным законом «О независимой оценке квалификации» от 3 июля 2016 года N 238-ФЗ.

Основаниями для оценки являются профессиональные стандарты и иные квалификационные требования, отражающие актуальные запросы рынка труда.

Методологическими и институциональными рамками независимой оценки квалификации выступают единство принципов, информационная интеграция и прозрачность, возможность проверки (верификации), учет отраслевой специфики и самостоятельность профессиональных сообществ и объединений работодателей.

Независимость обеспечивается процедурами, независимыми от соискателя, конкретного работодателя, образовательной организации – при ведущей роли профессиональных объединений в контроле за оценкой.

Независимая оценка квалификации – это:

– Подтверждение соответствия квалификации соискателя профессиональному стандарту;

– Свидетельство о квалификации общероссийского образца;

– Единственная процедура подтверждения профессиональной квалификации, установленная законодательно;

– Прямой контроль объединений работодателей за проведением профессиональных экзаменов;

– Независимость оценки квалификаций от образовательных организаций, осуществляющих подготовку;

– Широкое применение информационных технологий.

Принципы независимой оценки:

– добровольность, доступность; открытость;

– компетентность оценки, подготовленные эксперты из реального сектора, единые процедуры, методики и оценочные средства;

– исключение конфликта интересов, дискриминации и принятия пристрастных решений;

– право соискателя на апелляцию, помощь в подготовке, конфиденциальность персональных данных;

– поддержка работодателей в оценке персонала.

Бенефициары независимой оценки:

Независимая оценка квалификации в отношении соискателя обеспечивает:

1) Возможность подтверждения и признания квалификации вне зависимости от способов ее получения

2) Продвижение в профессии

3) Повышение шансов на рост зарплаты, допуск к определённым видам работ

4) Расширение возможности трудоустройства

5) Целевой характер затрат времени и средств на профессиональное образование и обучение.

Независимая оценка квалификации в отношении работодателя обеспечивает:

1) Возможность подтвердить репутацию компании, доказав наличие квалифицированного персонала

2) Получение конкурентного преимущества в международных и российских торгах

3) Существенная экономия на подборе и обучении работников

4) Повышение эффективности внутренних процедур управления персоналом, трудовых отношений с работниками.

Независимая оценка квалификации в отношении органов государственной власти обеспечивает:

1) Обоснованность выделения бюджетных ресурсов на подготовку кадров

2) Формирование программ развития экономических кластеров с опорой на реальные данные о качестве трудовых ресурсов

3) Аргументированность распределения бюджетных средств и проведения закупок

4) Повышение инвестиционной привлекательности отдельных регионов и страны в целом

5) База для международного взаимодействия в сфере квалификаций и рынков труда

Независимая оценка квалификации в отношении образовательных организаций обеспечивает:

1) Подтверждение качества подготовки кадров по своим программам

2) Высокая репутация организации перед учредителями и контрольными органами

3) Обеспечение профессионально – общественной аккредитации своих программ

4) Рост конкурентоспособности на рынке образовательных услуг, увеличение внебюджетных доходов

— Федеральный закон «О независимой оценке квалификаций»

— Федеральный закон от 3 июля 2016 г. N 239-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона «О независимой оценке квалификации»

— Федеральный закон от 3 июля 2016 г. N 251-ФЗ «О внесении изменений в часть вторую Налогового кодекса Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона «О независимой оценке квалификации»»

— Указ Президента Российской Федерации от 16 апреля 2014 года № 249 «О Национальном совете при Президенте Российской Федерации по профессиональным квалификациям» (в ред. Указа Президента Российской Федерации от 18 декабря 2016 г. № 676)

— Постановление Правительства Российской Федерации от 12 ноября 2016 г. № 1179 «О внесении изменений в некоторые акты Правительства Российской Федерации»

— Постановление Правительства Российской Федерации от 16 ноября 2016 г. № 1204 «Об утверждении правил проведения центром оценки квалификаций независимой оценки квалификации в форме профессионального экзамена»

— Приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 19 декабря 2016 г. № 758н «Об утверждении примерного положения о совете по профессиональным квалификациям и порядка наделения совета по профессиональным квалификациям полномочиями по организации проведения независимой оценки квалификации по определенному виду профессиональной деятельности и прекращения этих полномочий»

— Приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 19 декабря 2016 г. № 759н «Об утверждении требований к центрам оценки квалификаций и Порядка отбора организаций для наделения их полномочиями по проведению независимой оценки квалификации и прекращения этих полномочий»

— Приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 01 декабря 2016 г. № 701н «Об утверждении положения об апелляционной комиссии по рассмотрению жалоб, связанных с результатами прохождения профессионального экзамена и выдачей свидетельства о квалификации»

— Приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 12 декабря 2016 г. № 726н «Об утверждении положения о разработке наименований квалификаций и требований к квалификации, на соответствие которым проводится независимая оценка квалификации»

— Приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 01 ноября 2016 г. № 601н «Об утверждении положения о разработке оценочных средств для проведения независимой оценки квалификации»

— Приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 02 декабря 2016 г. № 706н «Об утверждении образца заявления для проведения независимой оценки квалификации и порядка подачи такого заявления»

— Приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 12 декабря 2016 г. № 725н «Об утверждении формы бланка свидетельства о квалификации и приложения к нему, технических требований к бланку свидетельства о квалификации, порядка заполнения бланка свидетельства о квалификации и выдачи его дубликата, а также формы заключения о прохождении профессионального экзамена»

— Приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 15 ноября 2016 г. № 649н «Об утверждении порядка формирования и ведения реестра сведений о проведении независимой оценки квалификации и доступа к ним, а также перечня сведений, содержащихся в указанном реестре»

— Приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 14 декабря 2016 г. № 729н «Об утверждении порядка осуществления мониторинга и контроля в сфере независимой оценки квалификации»

Участники системы независимой оценки квалификации:

– Национальный совет при Президенте Российской Федерации по профессиональным квалификациям;

– Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации;

– Национальное агентство развития квалификаций;

– Советы по профессиональным квалификациям;

– Центры оценки квалификаций;

Национальный совет при Президенте Российской Федерации по профессиональным квалификациям – консультативный орган при Президенте Российской Федерации, образованный в целях рассмотрения вопросов, касающихся создания и развития системы профессиональных квалификаций в Российской Федерации.

Совет по профессиональным квалификациям – орган управления, создаваемый на базе общероссийских и иных объединений работодателей, ассоциаций (союзов) и иных организаций, представляющих и (или) объединяющих профессиональные сообщества, в совокупности осуществляющих свою деятельность на территориях более половины субъектов Российской Федерации и (или) представляющих более пятидесяти процентов работников, занятых определенным видом профессиональной деятельности, наделенный в соответствии с Федеральным законом «О независимой оценке квалификации» от 3 июля 2016 года N 238-ФЗ полномочиями по организации проведения независимой оценки квалификации по определенному виду профессиональной деятельности

Центр оценки квалификаций – юридическое лицо, осуществляющее в соответствии с Федеральным законом «О независимой оценке квалификации» от 3 июля 2016 года N 238-ФЗ деятельность по проведению независимой оценки квалификациии и наделенное советом по профессиональным квалификациям полномочиями по проведению независимой оценки квалификации.

Соискатель – работник или претендующее на осуществление определенного вида трудовой деятельности лицо, обратившиеся, в том числе по направлению работодателя, в центр оценки квалификаций для подтверждения своей квалификации в порядке, установленном Федеральным законом «О независимой оценке квалификации» от 3 июля 2016 года N 238-ФЗ

Реестр сведений о проведении независимой оценки квалификации:

– информационный ресурс для комплексной поддержки всех участников системы независимой оценки квалификаций;

– обеспечивает все процедуры оценки квалификаций;

– содержит всю необходимую информацию о квалификациях, центрах оценки, фактически выданных и действующих свидетельствах о квалификации;

– обеспечивает мониторинг и контроль за процессами оценки:

– дает возможность проверить подлинность документов о квалификации работодателям, службам подбора персонала и др.

Регистрационный номер свидетельства о квалификации

Фамилия, имя, отчество (при наличии) обладателя свидетельства

Наименование и реквизиты

Положения профессионального стандарта

Дополнительные характеристики (при

в реестре сведений о проведении независимой оценки квалификации

профессио-
нального стандарта, на соответствие которому проведена независимая оценка квалификации

квалификации, в соответствии с профес-
сиональным стандартом

код трудовой функции

наимено-
вание трудовой функции

дополни-
тельные сведения (при необ-
ходимости)

установленное федеральным законом и иным нормативным правовым актом Российской Федерации, и реквизиты этого акта

необходимости): наименование профессии рабочего, должности руководителя, специалиста и служащего по ЕТКС, ЕКС с указанием разряда работы, профессии/категории должности/класса профессии

Руководитель центра оценки квалификаций

(инициалы и фамилия)

Приложение N 2. Технические требования к бланку свидетельства о квалификации

Приложение N 2
к приказу
Министерства труда и социальной
защиты Российской Федерации
от 12 декабря 2016 года N 725н

1. Настоящие технические требования устанавливают требования, предъявляемые к бланку свидетельства о квалификации, выдаваемого центром оценки квалификаций при успешном прохождении профессионального экзамена (далее – свидетельство).

3. Бланк свидетельства содержит двумерный матричный штрих-код (QR-код), представляющий собой черно-белые элементы или элементы нескольких различных степеней яркости в форме квадрата, размещенные в прямоугольной или квадратной группе, содержащий данные свидетельства о квалификации, включенные в реестр сведений о проведении независимой оценки квалификации и ссылку на запись в указанном реестре.

4. Бланк свидетельства может содержать логотипы совета по профессиональным квалификациям и (или) центра оценки квалификаций (при наличии).

Приложение N 3. Порядок заполнения бланка свидетельства о квалификации и выдачи его дубликата

Приложение N 3
к приказу
Министерства труда и социальной
защиты Российской Федерации
от 12 декабря 2016 года N 725н

I. Заполнение бланка свидетельства о квалификации

1. Бланк свидетельства о квалификации (далее – бланк) заполняется с использованием технических средств (компьютера) на русском языке.

2. Линии и подстрочные надписи, указанные в бланке, не печатаются, а заменяются реквизитами, указанными в подстрочных надписях.

3. Печать текста осуществляется черным цветом, шрифтом Times New Roman с одинарным межстрочным интервалом. Размер шрифта при печати фамилии, имени и отчества (при наличии) обладателя свидетельства – не менее 20п, в иных случаях – не менее 10п.

4. Наименования совета по профессиональным квалификациям (далее – Совет), наименование и регистрационный номер центра оценки квалификаций (далее – Центр) указываются в соответствии с наименованиями и регистрационным номером, указанными в распорядительных актах Национального совета при Президенте Российской Федерации по профессиональным квалификациям и Совета о наделении, соответственно, Совета и Центра полномочиями.

5. Регистрационный номер свидетельства о квалификации (далее – свидетельство) присваивается при внесении сведений о выданном свидетельстве в реестр сведений о проведении независимой оценки квалификации (далее – Реестр).

6. Фамилия, имя и отчество (при наличии) обладателя свидетельства указываются в именительном падеже в соответствии с документом, удостоверяющим личность обладателя свидетельства.

Фамилия, имя и отчество (при наличии) иностранного гражданина указываются по данным национального документа, удостоверяющего личность обладателя свидетельства, в русскоязычной транскрипции. Транскрипция должна быть согласована с обладателем свидетельства в письменной форме. Документ о согласовании хранится в личном деле обладателя свидетельства.

7. Дата выдачи свидетельства указывается в формате: число (одна или две цифры), название месяца (слово), год (четырехзначное число, слово "года").

8. Срок действия указывается в формате: число (одна или две цифры), название месяца (слово), год (четырехзначное число, слово "года").

9. Надписи на свидетельстве печатаются:

а) наименование Совета – на отдельной строке (при необходимости – в несколько строк);

б) регистрационный номер свидетельства – на той же строке, что и слова "Регистрационный номер";

в) фамилия обладателя свидетельства – на отдельной строке (при необходимости – в несколько строк);

г) имя и отчество (при наличии) обладателя свидетельства – на отдельной строке (при необходимости – в несколько строк);

д) наименование квалификации – на отдельной строке (при необходимости – в несколько строк);

е) дата выдачи – на той же строке, что и слова "Дата выдачи";

ж) срок действия – на той же строке, что и слова "Свидетельство о квалификации действительно до".

10. Отдельные реквизиты могут печататься прописными буквами.

11. Наименование Совета, наименование Центра, наименование квалификации могут включать в себя знаки препинания и скобки в соответствии с правилами русского языка.

12. Надписи на свидетельстве размещаются:

а) наименование Совета в верхней части бланка свидетельства – с выравниванием по центру бланка;

б) надпись "Руководитель", наименование, регистрационный номер и юридический адрес Центра в нижней части бланка свидетельства – с выравниванием влево;

в) инициалы и фамилия руководителя Центра – с выравниванием вправо;

г) остальные надписи и реквизиты – с выравниванием по центру.

13. Свидетельство подписывается руководителем Центра (лицом, исполняющим его обязанности) или лицом, уполномоченным на подписание свидетельства руководителем Центра (лицом, исполняющим его обязанности) (далее – уполномоченное лицо).

В случае подписания свидетельства лицом, исполняющим обязанности руководителя Центра, или уполномоченным лицом перед надписью "Руководитель" указывается символ "/" (косая черта).

Подпись уполномоченного лица проставляется чернилами, пастой или тушью черного, синего или фиолетового цвета. Подписание свидетельства факсимильной подписью не допускается.

В поле с подстрочной надписью "инициалы и фамилия руководителя центра оценки квалификации" указываются инициалы и фамилия лица, подписавшего свидетельство.

14. QR-код должен содержать данные свидетельства о квалификации, включенные в Реестр и ссылку на запись в Реестре, и размещается в нижней части бланка свидетельства – с выравниванием влево.

15. Надписи на приложении к свидетельству о квалификации (далее – приложение) печатаются:

а) регистрационный номер свидетельства о квалификации – на той же строке, что и слова "Регистрационный номер свидетельства о квалификации";

б) фамилия, имя, отчество (при наличии) обладателя свидетельства – на отдельной строке (при необходимости – в несколько строк);

в) номер квалификации в Реестре, наименование квалификации, наименование и реквизиты профессионального стандарта, на соответствие которому проведена независимая оценка квалификации, уровень (подуровень) квалификации в соответствии с профессиональным стандартом, положения профессионального стандарта (код трудовой функции, наименование трудовой функции, дополнительные сведения (при необходимости), квалификационное требование, установленное федеральным законом и иным нормативным правовым актом Российской Федерации, и реквизиты этого акта, дополнительные характеристики (при необходимости): наименование профессии рабочего, должности руководителя, специалиста и служащего по ЕТКС, ЕКС с указанием разряда работы, профессии/категории должности/класса профессии – в отдельной графе (при необходимости – в несколько строк).

16. Внесение дополнительных записей в свидетельство и приложение к свидетельству о квалификации не допускается.

II. Выдача дубликата свидетельства

17. Дубликат свидетельства выдается Центром.

18. Дубликат свидетельства заполняется в том же порядке, что и свидетельство.

19. На дубликате свидетельства в верхней части бланка над всеми надписями указывается слово "ДУБЛИКАТ" шрифтом Times New Roman 28п на отдельной строке с выравниванием по центру.

20. На дубликате свидетельства указываются регистрационный номер и дата выдачи дубликата.

21. В дубликат свидетельства вносятся записи в соответствии со сведениями о свидетельстве, содержащимися в Реестре.

22. На дубликате свидетельства указываются наименование Совета на момент выдачи дубликата. В случае отсутствия соответствующего Совета на момент выдачи дубликата свидетельства на дубликате свидетельства не указывается надпись "Совет по профессиональным квалификациям", вместо наименования Совета указывается наименование автономной некоммерческой организации "Национальное агентство развития квалификаций" (далее – Национальное агентство).

23. Дубликат свидетельства выдается на основании личного заявления обладателя свидетельства не позднее пятнадцати календарных дней после подачи указанного заявления:

а) в случае утраты или порчи свидетельства (дубликата);

б) в случае обнаружения в свидетельстве (дубликате) ошибок после получения указанного документа;

в) в случае изменения фамилии и (или) имени, и (или) отчества обладателя свидетельства.

В случае изменения фамилии и (или) имени, и (или) отчества обладателя свидетельства к заявлению о выдаче дубликата свидетельства должны быть приложены копии документов, подтверждающих соответствующие изменения.

24. В случае реорганизации Центра дубликат свидетельства выдается его правопреемником.

25. В случае ликвидации Центра (без передачи его полномочий иному Центру), дубликат свидетельства выдается Советом, а в случае отсутствия соответствующего Совета на момент выдачи дубликата – Национальным агентством.

Дубликат свидетельства, выдаваемый в случае ликвидации Центра (без передачи его полномочий иному Центру), подписывается председателем Совета (лицом, исполняющим его обязанности) или иным лицом, уполномоченным председателем Совета (лицом, исполняющим его обязанности).

При этом вместо надписи "Руководитель центра оценки квалификаций" указывается наименование должности лица, подписывающего дубликат свидетельства, дубликат свидетельства заверяется печатью выдавшей его организации (при наличии печати).

26. В случае порчи свидетельства (дубликата), в случае обнаружения в свидетельстве (дубликате) ошибок после получения указанного документа, а также в случае изменения фамилии и (или) имени, и (или) отчества обладателя свидетельства у обладателя свидетельства при выдаче дубликата свидетельства изымаются сохранившееся свидетельство (дубликат). Указанные документы уничтожаются организацией, выдавшей свидетельство (дубликат), в установленном данной организацией порядке.

27. Копия выданного свидетельства (дубликата), доверенность, заявление о выдаче дубликата свидетельства, заявление о направлении свидетельства (дубликата) через операторов почтовой связи общего пользования хранятся в личном деле обладателя свидетельства.

Приложение N 4. Форма заключения о прохождении профессионального экзамена

Приложение N 4
к приказу
Министерства труда и социальной
защиты Российской Федерации
от 12 декабря 2016 года N 725н

Форма
заключения о прохождении профессионального экзамена

ЗАКЛЮЧЕНИЕ
о прохождении профессионального экзамена