Текущая задолженность по заработной плате это

Долги персоналу на предприятиях – неизбежное следствие ошибок управленческой политики. Однако такое явление нуждается в фиксации и отражении просроченных сумм в документации, утвержденной положениями действующих законов страны.

Разберемся, как выглядит отчет по задолженности по заработной плате, узнаем особенности заполнения нужных бумаг в таких ситуациях. Отметим, указанные требования становятся обязательным этапом для нанимателей, которые задолжали персоналу компании.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта слева или звоните по телефону

+7 (499) 450-39-61
Это быстро и бесплатно !

Информация о задержках выплат работникам

Начнем обсуждение с толкования терминов. Руководители предприятий страны ежемесячно перечисляют персоналу финансовое вознаграждение за проделанную работу.

Причем подобные платежи предполагают перечисление средств дважды в месяц: сотрудники получают аванс и остаток суммы с равными и интервалами времени. Начисление денег персоналу и пропуск очередной выплаты суммы – повод говорить о просрочке.

Соответственно, на вопрос: «Просроченная задолженность по заработной плате – это сколько месяцев?» юристы говорят, что недоимка перед работником появляется на первые сутки задержки.

Однако и тут найдутся нюансы. Первые семь дней неуплаты положенных платежей отводятся для решения вопросов в досудебном порядке. Если же компромисса достичь не удалось, персонал вправе подать заявление о взыскании в суд.

Обратите внимание! Работодатель вынужден отражать текущие изменения в балансе компании. Начисленный, но неоплаченный заработок в этой ситуации бухгалтер вносит в раздел пассивов фирмы.

Кроме того, законодательство предписывает должнику заполнение и подачу отдельной бумаги – справки по форме 3.

Отметим, такие требования выдвигаются к юридическим лицам, фиксирующим рассматриваемую проблему в документации организации.

Однако тут важно учитывать и срок давности по задолженности по зарплате. Этот параметр становится ключевым нюансом при вынесении судом решения.

Учитывайте, взыскание недоимки перед персоналом юридически считается операцией первой очереди. Соответственно, даже при банкротстве компании потребуется возместить ущерб сотрудникам по установленной процедуре.

Начнем с изучения определения срока исковой давности и выяснения нюансов этого параметра.

Сведения о периоде давности взыскания

Статья 392 Трудового Кодекса определяет, что работник вправе подать заявление о возмещении материального ущерба, причиненного работодателем на протяжении 90 суток со дня возникновения просрочки выплат.

Однако Постановление Конституционного Суда страны уточняет, что подобные платежи работник вправе взыскать за полный период задержки, а не крайние три месяца.

Таким образом, персоналу нецелесообразно тянуть время с подачей иска либо заявления на вынесение судебного приказа. Учитывайте, такие дела предполагают длительную процедуру разбирательства, которая затягивается до полугода.

Хотя законодательство предписывает судам решение подобных вопросов на протяжении 60 дней, недобросовестные наниматели умышленно создают препоны для быстрого вынесения вердикта.

Помните! Если заработок работника просрочен до 90 дней, решение суда исполняется с момента вынесения. Иными словами, тут не требуется ждать 10 суток, пока вердикт наберет законную силу.

Когда рассматриваются дела о задолженности по зарплате более 3 месяцев, истцу и исполнительной службе потребуется соблюсти стандартную процедуру.

В этой ситуации возрастает риск отмены судебного приказа ответчиком или оспаривания должником вынесенного решения о взыскании.

Что касается рассмотрения таких дел, тут судебная практика говорит о неких противоречиях с установленным толкованием периода взыскания.

В ситуациях, когда истец не признает истечения сроков давности, судья принимает эту позицию и выносит вердикт в пользу работника.

Отметим, 96% подобных вопросов заканчиваются возвратом неуплаченных средств персоналу компании.

Действия руководителя предприятия-должника

Теперь обсудим иные аспекты темы и узнаем, что представляет форма 3-Ф «Сведения о просроченной задолженности по заработной плате», которая заполняется нанимателем.

Отметим, ежемесячная подача этого формуляра в Росстат – обязательная процедура для предприятий, которые задолжали выплаты заработной платы сотрудникам.

Кроме того, законодательство предписывает подачу такой справки и юрлицам, которые отнесены к особенной категории. Сюда входят ОКВЭД 01, 02.02.1, 05, 45, 61, 62. Обязательное заполнение формы №3 вменяется и предприятиям, выбравшим коды 63, 70.32, 73, 90.

Перечисленные выше компании в ситуациях с задержками выплат персоналу, помимо ежемесячных справок, подают и квартальную отчетность по Приказу №284 Росстата.

Обратите внимание! Компании, работающие по ОКВЭД 80, 85, 92.1–92.5 ограничиваются ежемесячным заполнением указанной бумаги.

Учитывайте, малые предприятия, которые функционируют без образования юридического лица и индивидуальные предприниматели освобождаются от рассматриваемых обязательств.

Такие требования устанавливает первый пункт предписаний по оформлению этой справки. Посмотреть образец рассматриваемого формуляра читателям удастся по этой ссылке.

Что касается особенностей заполнения бумаги, тут руководствуются шестым пунктом одноименных указаний. Методика оформления этой документации описана Росстатом в Приказе №278.

Чтобы разобраться с нюансами этого вопроса, кратко изучим ключевые аспекты, изложенные в указанном выше документе подробнее.

Особенности оформления

Начнем с главных критериев, предъявляемых к заполнению указанной справки.

В этой ситуации уместно учитывать платежи, которые фактически начислены персоналу за рабочее и пропущенное время труда.

Кроме того, здесь берется во внимание размер компенсационных выплат, определяющихся сложными условиями производства. Еще одно требование – учет премиальных и поощрительных вознаграждений персоналу.

Если предприятие регулярно финансирует питание, проживание или иные функции сотрудников, подобные выплаты тоже отражаются по Ф-3. Причем в ситуациях, когда компания включает 2 и более филиалов, такие отчеты подаются по каждому отдельному подразделению организации.

Что касается непосредственных нюансов оформления, эта справка содержит титульный лист и 11 строк. Начнем с описания заполнения главной страницы.

Тут вносятся сведения о наименовании предприятия, юридических и почтовых реквизитах. Отметим, корректно заполненный бланк включает полное и краткое названия фирмы.

Важный момент – тут же принято указывать код ОКПО, который удастся получить в уведомлении Росстата. В случаях заполнения формуляра сотрудником филиала, указываются те же сведения с отметкой о наименовании компании, к которой относится офис.

При отсутствии юридических реквизитов вписывается почтовый адрес местонахождения структурного подразделения компании.

В первой строке указывают сумму недоимки перед работниками, а во второй – размеры задолженности за истекший месяц. Учитывайте, стр.01 не предусматривает включения НДФЛ и авансовых выплат.

Графы 03–06 поясняют детали суммы, указанной в первой позиции. Причем стр.03 применяется к бюджетным начислениям, а 04 уточняет сумму накопившейся по этим причинам задолженности.

Графа 07 уточняет размер фонда заработной платы последнего месяца. Учитывайте, сведения по строкам 02 и 07 приводятся за один период.

Восьмая позиция предназначена для фиксации числа сотрудников предприятия на первое число отчетного срока. Сюда же включают временщиков и уволенный персонал.

Графы 09–10 определяют сумму долгов, накопившихся за прошедшие годы.

Строка 11 предназначена для отражения непогашенного в текущем году заработка уволенного в прошлом персонала и уточняет передаваемую информацию.

Порядок представления

Поговорим об особенностях подачи рассматриваемой документации. В таких ситуациях предписания закрепляют сроки не позднее одних суток с момента начала отчетного месяца. Поскольку этот день наступает первого числа, представление справки Ф-3 вероятно до конца 2 дня месяца. Однако в ситуациях, когда указанная дата приходится на выходной, Постановление Росстата №18 допускает посылку справки на ближайший рабочий день.

Такая бумага направляется в территориальный отдел ведомства, закрепленный за юридическим адресом предприятия. В случаях, когда физическое местонахождение не совпадает с реквизитами в документах, компания подает бумаги в филиал, расположенный по адресу осуществления деятельности.

Обратите внимание! За филиалы предприятия бумага подается ответственным лицом головного офиса. Правда, справки посылают по месту расположения подразделений.

Отметим, сотрудник, который отвечает за вовремя поданные документы, назначается на эту должность приказом руководителя предприятия. Если работник игнорирует подобные обязательства, статья 13.19 Кодекса об Административных правонарушениях предполагает в подобных обстоятельствах штрафы в размере 3 000–5 000 рублей. Учитывайте, санкции накладываются на конкретного виновника, а не компанию.

Выводы

Как видите, контроль недоимки по выплатам заработков персоналу предусматривает четкий порядок и утвержденную правовыми нормативами схему отчетности. Причем в таких случаях нарушение юридических предписаний чревато штрафом. Кроме того, подобные ситуации грозят руководителю предприятия и личной ответственностью, если фирма на грани банкротства, а ресурсов для погашения долгов недостаточно.

Думаем, что приведенная информация поможет читателям разобраться с вопросами корректного заполнения формы 3. Отметим, прочитать о нюансах расчета сотрудниками предприятия для суда удастся в этой публикации. Подобные сведения пригодятся персоналу в ситуациях с подачей искового заявления о взыскании зарплаты.

Не нашли ответа на свой вопрос?
Узнайте, как решить именно Вашу проблему – позвоните прямо сейчас:

Здравствуйте. Свыше 15 дней.

Не выплата заработной платы в день заработной платы и аванса

Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника – о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя – о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей – физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении – в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Статья 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат 1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем – физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, – наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года. 2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем – физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, – наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового. 3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, – наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового. Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.

Та задолженность, которая образовалась на следующий день после даты указанной как день выплаты зарплаты в организации.

Указано зарплату выплачивать 10 числа, а выплатили 11 – это просрочка.

Не все работодатели оказываются добросовестными, когда дело касается оплаты труда. Обездоленный работник зачастую не догадывается, что задолженность по заработной плате можно взыскать с компании, принявшей его на работу. Для этого необходимо знать способы, как это сделать.

Законодательная база

Трудовые правоотношения регулируются несколькими законами. Основными из них являются:

1. Гражданский Кодекс РФ;
2. Трудовой Кодекс РФ;
3. Конституция России;
4. Федеральный закон «О занятости населения».

Помимо этого, на отношения, связанные с трудом, распространяют свое действие кодексы, регламентирующие ответственность за несоблюдение законов или прав человека. В частности, за нарушение сроков выплаты доходов работнику работодателя ждет проверка со стороны компетентных органов и привлечение руководства к ответственности по статьям УК РФ и КоАП РФ.

Причины возникновения долгов

Наиболее распространенными основаниями для образования задолженности по ЗП являются:

• ошибка в расчетах, нарушение режима работы бухгалтерии;
• отсутствие достаточной прибыли у работодателя;
• арест расчетных счетов;
• наложение санкций налоговыми органами или судебными приставами-исполнителями;
• раздел имущества между учредителями, акционерами;
• введение процедуры банкротства;
• плохая репутация компании-работодателя среди контрагентов в связи с недобросовестным исполнением обязательств;
• несвоевременное погашение дебиторской и кредиторской задолженности;
• умысел руководства предприятия не платить зарплату работнику и др.

Расчет задолженности по заработной плате

Для того чтобы иметь представление о долге работодателя по зарплате за длительный период, необходимо знать, как его правильно рассчитывать. Ведь в этом случае работодатель является обязанным лицом по выплате заработка и должен нести определенную ответственность.

В частности, на него возлагается обязанность выплачивать проценты за просрочку не только заработной платы, но и:

• выходного пособия;
• отпускных;
• социальных пособий и прочего.

По закону, любая организация должна выплачивать зарплату работникам не реже двух раз в месяц. На практике это дни с 5 по 7 и с 20 по 25 числа каждого месяца, поэтому, факт задержки выплаты дохода фиксируется со следующего дня по истечении установленной трудовым распорядком организации даты выплаты. Одновременно начинают начисляться и проценты.

Способы взыскания

Способ взыскания задолженности по зарплате зависит от того, трудоустроен у задолжавшего работодателя гражданин на момент взыскания, или нет.

Во время работы

Если гражданин продолжает трудиться у работодателя-должника, он может сразу обратиться в суд за взысканием долга. Перед этим рекомендуется воспользоваться досудебными мерами защиты своего права:

• составить и направить претензию работодателю (индивидуальную или коллективную);
• обратиться в трудовую инспекцию;
• написать жалобу в прокуратуру.

После увольнения

Такие случаи возникают, когда работник увольняется, а работодатель не выплачивает ему все причитающиеся суммы (выходное пособие). Здесь также нарушается трудовое законодательство, поэтому у гражданина есть 2 пути: пойти в трудовую инспекцию или в суд. Рекомендуется воспользоваться именно судебной защитой в случаях:

• невыплаты зарплаты без объяснения причин;
• возникновения задолженности в связи с желанием руководства компании расторгнуть трудовой договор с работником;
• увольнения гражданина без выдачи трудовой книжки и выплаты полагающихся ему денежных средств;
• незаконного увольнения.

Правила составления и образцы документов

В деле взыскания зарплаты потребуется знать, как составлять документы, без которых не добиться желаемого результата. Работник может воспользоваться упрощенным вариантом обращения в суд и, подав соответствующее заявление, получить судебный приказ о взыскании долга.

Исковое заявление

Иск необходим для начала процесса защиты трудовых прав работника в суде. Его следует подать в течение трех месяцев с момента, как гражданин узнал о просрочке (сокращенные сроки исковой давности).

На основании искового заявления возбуждается гражданское дело против работодателя. Оно составляется согласно статьям 131, 132 ГПК РФ, поэтому в него должны быть включены следующие данные:

• наименование суда (указать конкретный районный или городской суд);
• фамилия имя и отчество истца, а также наименование работодателя и их адреса, контакты;
• описание обстоятельств дела (сведения о просроченной задолженности);
• ссылка на нарушенные нормы трудового законодательства;
• формулировка требований (о выплате задолженности в конкретном размере, о взыскании морального вреда и процентов за просрочку);
• список приложенных к иску документов;
• дата и подпись.

Заявление следует подать по месту нахождения ответчика или по тому адресу, где фактически трудился истец (в филиал или представительство работодателя).

Работник может рассчитывать на взыскание судебных расходов с работодателя в случае положительного решения суда (например, на услуги юриста).

Скачать документ можно по этой ссылке: https://yadi.sk/i/64h4El9O3Wcawm

Справка о наличии задолженности

Требуется для удостоверения предприятием, являющимся работодателем, факта задолженности перед работником, а также в подтверждении конкретной ее суммы. Официальный бланк данного документа – это форма справки 3Ф.

Данный документ может понадобиться в нескольких случаях:

1. При банкротстве организации работник должен получить справку и передать ее арбитражному управляющему для включения работника в реестр кредиторов.
2. Работник предприятия, которое не выплачивает ему зарплату, может ее потребовать для дальнейшей передачи в суд, а затем и судебным приставам для взыскания полагающихся ему сумм.
3. Сама компания нуждается в этом документе при подаче заявления о признании ее банкротом. В подобных случаях справка необходима для учета общей задолженности предприятия перед кредиторами и учитывается при оценке объема имущества.

Справка о задолженности состоит из:

• реквизитов работодателя;
• Ф.И.О. работника;
• суммы задолженностей в части оклада, ежемесячной премии и оплаты периода временной нетрудоспособности;
• общего размера долга;
• подписи руководителя с расшифровкой и указанием его должности.

Шаблон справки о наличии задолженности доступен для скачивания здесь: https://yadi.sk/i/idddbrAT3WcbPe

Справка об отсутствии задолженности

В отличие от документа, подтверждающего наличие задолженности, справка об ее отсутствии указывает на тот факт, что работодатель добросовестно исполняет свои обязанности по трудовым договорам. Она требуется, например, при проверке предприятия контролирующими органами.

Унифицированной формы справки не существует, поэтому работодатель может оформить ее в свободной форме. Например, на бланке организации, используемых для исходящих писем, где указаны все ее реквизиты и данные о руководителе. Документ должен быть подписан директором или иным руководящим лицом и проштампован печатью компании.

В целом правила составления и необходимые данные аналогичны тем, что применяются для справки, подтверждающей наличие долга по зарплате. Информация также может предоставляться как в отношении одного работника, так и всех.

Пример справки об отсутствии задолженности находится по следующей ссылке: https://yadi.sk/i/cfgOu-s_3WcbaL

Таким образом, если работник по каким-то причинам перестал вовремя получать заработную плату, он не должен паниковать. Необходимо использовать все законные способы получить от работодателя заработанные деньги и начать с досудебных способов (направить претензию, жалобу), а затем уже защищать свои трудовые права в судебном порядке.

Уважаемые читатели! Если вы нуждаетесь в консультации специалиста по вопросам кредитов, долгов и банкротства, рекомендуем сразу обратиться к нашим квалифицированным практикующим юристам:

Москва и область: +7 (499) 110-71-84

Санкт-Петербург и область: +7 (812) 407-15-68

Уважаемые читатели! Если вы нуждаетесь в консультации специалиста по вопросам кредитов, долгов и банкротства, рекомендуем сразу обратиться к нашим квалифицированным практикующим юристам:

Москва и область: +7 (499) 110-71-84

Санкт-Петербург и область: +7 (812) 407-15-68