Содержание
Временный трудовой договор подписывается с работником из-за самых разных факторов, как правило это временная, сезонная либо разовая работа. Данные отношения регулируются статьей 58 Трудового кодекса РФ.
Приведем некоторые примеры:
Статья 59 (часть 2) Трудового кодекса РФ предусматривает возможность заключения такого договора по обоюдному соглашению сторон.
При найме на временную работу к индивидуальному предпринимателю должно соблюдаться условие у ИП количество работников должно составлять не более 35 человек.
В законодательстве РФ временными являются работники, с которыми заключен договор сроком до двух месяцев. Потребность в таких специалистах возникает практически у каждого работодателя.
Существует различие временного трудового договора, заключенного с работником, и договора для оказания неких услуг. Второй тип документа относится к гражданско-правовым отношениям, тогда как первый должен быть оформлен на основании законодательства, регулирующего трудовые отношения, что гарантирует этому работнику соблюдение всех его прав, имеющихся по закону.
В российском законодательстве нет точного списка временных работ, в следствие чего наниматель может сам определять соответствие работ данному виду, главное — их непостоянный характер, имеющий небольшой объем, не требующий взятия на работу человека постоянно. Поэтому, этот договор и имеет небольшой срок – не более двух месяцев.
Трудовой договор на временную работу есть разновидность срочного трудового договора. В кодексе о трудовых нормах существует статья, дающая прямое обоснование именно этой сфере деятельности — «на время выполнения временных (до 2 месяцев) работ».
Заключение временного трудового договора производится:
Срочный трудовой договор подразделяется на две подгруппы:
Расторжение временного трудового договора по инициативе работника допустимо в любой день. Уволившись по собственному желанию, следует лишь письменно оповестить нанимателя. Оформление документации, при заключении временного договора, происходит на общих основаниях, указанных в законодательстве по труду, образец документа, регламентирующего взятие на работу, представлен ниже:
Наниматель должен заключать срочный временный трудовой договор только письменно, с записью в трудовой, с оформлением через отдел кадров.
Основное отличие временного договора от срочного – непостоянный характер производимой работы, для исполнения которой и привлекается конкретный человек, значит условие о времени и сроках трудового договора, остается основополагающим.
Конкретный период найма временного сотрудника возможен меньше, чем два месяца, он обговаривается обеими сторонами и фиксируется документально.
Человек, принимаемый временно на работу, должен, в обязательном порядке, быть предупрежден приказом, что его деятельность, заключенная по временному трудовому договору, носит непостоянный характер, с указанием конкретного срока ее окончания. В документе, регламентирующем прием такого специалиста следует указать точные факторы, служащие основанием для подписания именно временного договора.
Если наниматель пытается заключить временный договор на более длительный срок, или производимые работы обладают профильным характером, такие действия признаются неправомерными, суть временного трудового договора этого не позволяет. Срочный же трудовой договор может быть заключен на срок до пяти лет, продолжительность минимального срока не регламентируется. При окончании его срока, в случае отсутствия инициативы от одной из сторон его расторгнуть, статус такого договора меняется на бессрочный.
После включения всех условий в текст документа и подписания его двумя сторонами (нанимателем и специалистом, принятым на работу), документ приобретает юридическую силу и становится обязателен к исполнению. Изменения в документе (трудовом договоре) возможны лишь по согласованию двух сторон (нанимателя и временного работника) и должны носить письменный характер, образец документа нетрудно найти в интернете.
Образец временного трудового договора скачать можно здесь.
Плюсом заключения временного трудового договора для работодателя можно считать упрощенную процедуру оформления. При увольнении необходимо будет выплатить компенсацию только за неиспользованный отпуск (если работник отработал ровно месяц, то компенсацию необходимо будет выплатить за 2 дня).
Если Вам необходима квалифицированная консультация применительно к Вашей ситуации — позвоните по телефону, указанному в верху страницы, либо отправьте вопрос через форму справа внизу экрана. Наш профильный юрист оперативно ответит и решит Вашу проблему!
Почему? Правописание, правило.
Как правильно пишется слово: "не трудоустроена" или "нетрудоустроена"?
Как правильно писать слово: "не трудоустроена" или "нетрудоустроена"?
Какая часть речи слово не трудоустроена?
Пример предложения со словом не трудоустроена?
При написании сочетания "не трудоустроена" выбор слитного или раздельного написания будет полностью зависеть от результатов следующего рассуждения:
Трудоустроенный
⇒ Гласные буквы в слове:
тр у д о у стр о е нн ы й
гласные выделены красным
гласными являются: у, о, у, о, е, ы
общее количество гласных: 6 (шесть)
трудоустр о ́ енный
ударная гласная выделена знаком ударения « ́ »
ударение падает на букву: о
тр у д о у стро е нн ы й
безударные гласные выделены пунктирным подчеркиванием « »
безударными гласными являются: у, о, у, е, ы
общее количество безударных гласных: 5 (пять)
⇒ Согласные буквы в слове:
т р у д оу с т р ое н н ы й
согласные выделены зеленым
согласными являются: т, р, д, с, т, р, н, н, й
общее количество согласных: 9 (девять)
т р у д оуст р ое н н ы й
звонкие согласные выделены одинарным подчеркиванием « »
звонкими согласными являются: р, д, р, н, н, й
общее количество звонких согласных: 6 (шесть)
т рудоу с т роенный
глухие согласные выделены двойным подчеркиванием « »
No related posts.