Органы управления охраной труда в организации

Органами управления охраной труда являются службы руководителя предприятия (главного инженера, технического директора и т.п.) и руководителей производственных подразделений и служб предприятия.

Обеспечение здоровых и безопасных условий труда на рабочих местах осуществляется с помощью системы управления охраной труда, представляющей собой подготовку, принятие и реализацию решений, включающих правовые, социально-экономические, организационные, технические, психофизиологические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия и средства.

Объектом управления охраной труда на предприятии является деятельность структурных подразделений, функциональных служб и отдельных работников, по обеспечению и здоровых условий труда на рабочих местах, производственных участках и на предприятии в целом.

Организационно-методическую работу по управлению охраной труда, подготовку управленческих решений и контроль за их выполнением осуществляет служба охраны труда ( отдел, бюро и т.п.), непосредственно подчиняющаяся руководителю предприятия ( главному инженеру, техническому директору и т.п.).

Правовой основой системы управления охраной труда являются законодательство о труде, нормативные правовые акты, технические нормативные правовые акты, содержащие требования по охране труда.

Нормальное функционирование и совершенствование СУОТ возможно при наличии объективной информации о состоянии условий труда на отдельных рабочих местах, участках и предприятии в целом.

Отклонения от требований охраны труда устанавливаются с помощью функции контроля, а устранение причин отклонений является функцией регулирования (управления).

Управление охраной труда на предприятии включает в себя решение задач, позволяющих нанимателю реализовать свои обязанности по обеспечению требований охраны труда в соответствии с законодательством.

Не нашли то, что искали? Воспользуйтесь поиском:

Лучшие изречения: Увлечёшься девушкой-вырастут хвосты, займёшься учебой-вырастут рога 9574 – | 7561 – или читать все.

91.146.8.87 © studopedia.ru Не является автором материалов, которые размещены. Но предоставляет возможность бесплатного использования. Есть нарушение авторского права? Напишите нам | Обратная связь.

Отключите adBlock!
и обновите страницу (F5)
очень нужно

Читайте также:

1. Cистема управления базами данных MS Access.
2. I. ТЕОРЕТИЧЕСКОЕ ОБОСНОВАНИЕ РЫНКА ТРУДА
3. I.5 Органы управления природопользования.
4. I11. СИСТЕМА УПРАВЛЕНИЯ КОММЕРЧЕСКОГО ПРЕДПРИЯТИЯ.
5. II. Бестарифная система оплаты труда.
6. III. Выбор метода оплаты труда.
7. III. Выбор метода оплаты труда.
8. III.5. Специализированные госорганы управления в сфере туризма
9. Illustrator панель управления содержит параметры для текущего выбранного объекта. (В программе Adobe
10. IV.7. Система управления
11. Q8. Не удается загрузить элемент управления ActiveX
12. АВТОМАТИЗАЦИЯ УПРАВЛЕНИЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬЮ ПРЕДПРИЯТИЯ СЕРВИСА

Системы управления охраной труда на предприятии

Обеспечение здоровых и безопасных условий труда на рабочих местах осуществляется с помощью системы управления охраной труда (СУОТ), представляющей собой подготовку, принятие и реализацию решений, включающих правовые, социально-экономические, организационные, технические, психофизиологические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия и средства.

Объектом управления охраной труда на предприятии является деятельность структурных подразделений, функциональных служб и отдельных работников, по обеспечению и здоровых условий труда на рабочих местах, производственных участках и на предприятии в целом.

Правовой основой системы управления охраной труда являются законодательство о труде, нормативные правовые акты, технические нормативные правовые акты, содержащие требования по охране труда.

Нормальное функционирование и совершенствование СУОТ возможно при наличии объективной информации о состоянии условий труда на отдельных рабочих местах, участках и предприятии в целом.

Отклонения от требований охраны труда устанавливаются с помощью функции контроля, а устранение причин отклонений является функцией регулирования (управления).

Управление охраной труда на предприятии включает в себя решение задач, позволяющих нанимателю реализовать свои обязанности по обеспечению требований охраны труда в соответствии с законодательством.

Управление охраной труда на предприятии включает в себя решение задач, позволяющих нанимателю реализовать свои обязанности по обеспечению требований охраны труда в соответствии с законодательством.

Органами управления охраной труда являются службы руководителя предприятия (главного инженера, технического директора и т.п.) и руководителей производственных подразделений и служб предприятия.

Организационно-методическую работу по управлению охраной труда, подготовку управленческих решений и контроль за их выполнением осуществляет служба охраны труда (отдел, бюро и т.п.), непосредственно подчиняющаяся руководителю предприятия (главному инженеру, техническому директору и т.п.).

Постоянный контроль за соблюдением работниками всех требований инструкций по охране труда возлагается на нанимателя.

15. Правовое регулирование охраной труда

Правовой основой охраны труда является совокупность государственных мероприятий, закрепленных в правовых нормах (законах и подзаконных актах) и осуществляемых в целях улучшения условий труда и быта людей, сокращения производственного травматизма, общих и профессиональных заболеваний.Основу современного законодательства в области охраны труда в Республике Беларусь составляют: Конституция Республики Беларусь; Концепция государственной политики Республики Беларусь в области охраны труда; закон «Об охране труда» (определены соответствующие функции и обязанности государственных органов, предпринимателей, трудящихся и других лиц в области охраны труда); Трудовой кодекс и др.

Ряд положений по охране труда отражен в нормативных документах (нормы, правила, решения и постановления местных органов власти, приказы и инструкции министерств, ведомств) и других подзаконных актах и стандартах.Нормы и правила конкретизируют требования безопасности. Министерствами, государственными комитетами, ведомствами с участием республиканских органов профсоюзов, а в необходимых случаях и с соответствующими органами государственного надзора могут утверждаться типовые инструкции по охране труда для работников основных профессий.Стандарты безопасности, гигиенические нормы, санитарные нормы и правила устанавливают требования и нормы безопасности и безопасности по видам опасных и вредных производственных факторов, общие требования безопасности к производственному оборудованию, производственным процессам, средствам защиты работающих и методы оценки безопасности труда. Согласно Трудовому кодексу наниматель обязан создавать работникам предприятий, учреждений и организаций здоровые и безопасные условия труда, внедрять новейшие средства и технологии, обеспечивающие соблюдение норм и правил по охране труда.Требованиям, обеспечивающим здоровые и безопасные условия труда, должны отвечать производственные здания, сооружения, оборудование и технологические процессы. Надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде осуществляют:

– специально уполномоченные государственные органы и инспекции, в том числе Государственная инспекция по труду и социальной защите населения;

– местные органы власти, их исполнительные и распорядительные органы;

– министерства, государственные комитеты и ведомства в отношении подчи­ненных им предприятий, организаций;

– Генеральный прокурор и подчиненные ему прокуроры.

Также по вопросам безопасности должны проводиться следующие виды инструктажей: вводный, первичный на рабочем месте, повторный, внеплановый и це­левой.

16 Надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде

Надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде осуществляют:

специально уполномоченные государственные органы и инспекции, в том числе Государственная инспекция по труду и социальной защите населения;

местные органы власти, их исполнительные и распорядительные органы;

министерства, государственные комитеты и ведомства в отношении подчи­ненных им предприятий, организаций;

Генеральный прокурор и подчиненные ему прокуроры.

Общественный контроль за соблюдением законодательства о труде имеют право осуществлять профсоюзы. Государственный орган или наниматель обязаны рассмотреть представление профсоюза об устранении нарушений законодательства о труде и в течение месяца уведомить профсоюз о результатах рассмотрения.

Постоянный контроль за соблюдением работниками всех требований инструкций по охране труда возлагается на нанимателя.

Должностные лица, виновные в нарушении законодательства о труде, в не­выполнении обязательств по коллективным договорам и соглашениям по охране труда несут дисциплинарную (замечание, выговор, строгий выговор, перевод на нижеоплачиваемую должность), административную (штрафы), материальную и уголовную ответственность.

Дата добавления: 2014-12-23 ; Просмотров: 967 ; Нарушение авторских прав? ;

Нам важно ваше мнение! Был ли полезен опубликованный материал? Да | Нет

ОРГАНИЗАЦИОННЫЕ ОСНОВЫ БЕЗОПАСНОСТИ ПРОИЗВОДСТВЕННОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ЧЕЛОВЕКА

Управление охраной труда

Управление охраной труда – это процесс, направленный на обеспечение иповышение безопасности труда. В структуре управления охраной труда выделяют управление на государственном уровне и на уровне предприятия.

Государственное управление осуществляется Правительством Российской Федерации непосредственно или по его поручению федеральным органом исполнительной власти, ведающим вопросами охраны труда, и другими федеральными органами исполнительной власти.

Всоответствии с законодательством управление охраной труда возлагается на руководителя (директора) предприятия. Он разрабатывает структуру системы управления безопасностью труда (СУБТ) с четким распределением обязанностей, контролем, обратной связью (отчетностью) и ответственностью должностных лиц. Функции руководителей подразделений закрепляют в должностных инструкциях.

Основные задачи СУБТ – обеспечение безопасности предметов, средств и продуктов труда, технологических процессов, предупреждение заболеваний, травм, аварий, пожаров и взрывов.

Целью системы управления безопасностью труда является обеспечение заданного уровня безопасности в системе «человек – производственная среда». для достижения этой цели используют следующие средства: профессиональный отбор работающих; обучение работающих по охране труда; обеспечение работающих средствами индивидуальной защиты; контроль за соблюдением работающими правил и инструкций по охране труда и др.

Впрактике работы предприятий чаще всего руководитель (директор) предприятия отвечает за прием, увольнение и подготовку кадров, соблюдение трудового законодательства, планирование, финансирование и материально-техническое обеспечение работ по безопасности производства.

Главный инженер (технический директор) через подчиненные ему подразделения (отделы главного механика, главного энергетика, главного конструктора, главного технолога, охраны труда, промсанлаборатории) несет ответственность за безопасность технологии, оборудования, энергетического хозяйства, выпускаемой продукции, безопасную организацию работ, соблюдение санитарных и противопожарных норм, организует обучение персонала безопасным приемам труда и осуществляет контроль за соблюдением правил безопасности на рабочих местах.

Начальники цехов и участков по кадровым, финансовым и материально-техническим вопросам подчиняются директору, а по техническим и организационным – главному инженеру и несут ответственность за решение этих вопросов в пределах вверенных им подразделений.

Особая роль в обеспечении безопасности работ возлагается на мастера смены, так как он является непосредственным организатором производственного процесса и повседневно общается с рабочими участки. Мастер проводит первичный, повторный инструктаж работающих по правилам безопасности, обучение безопасным приемам труда, осуществляет контроль за соблюдением технологии работ, применением коллективных и индивидуальных средств защиты, за исправностью и безопасной эксплуатацией оборудования и инструментов, электробезопасностью, соблюдением санитарных и противопожарных норм и правил личного поведения трудящихся на рабочих местах.

Для организации работы по безопасности на предприятии с численностью работающих более 100 человек руководитель создает службу охраны труда. Она подчиняется руководителю или по его поручению одному из его заместителей. Служба проводит свою работу совместно с другими подразделениями предприятия и взаимодействует с комитетом профсоюзов, инспекцией труда Министерства труда и социального развития и другими государственными инспекциями.

Функции, задачи и права работников службы охраны труда определены в постановлении Министерства труда и социального развития России «Об утверждении рекомендаций по организации работы службы охраны труда в организации» №14 от 8 февраля 2000 года.

Служба охраны труда предприятия выполняет такие функции: 1) оказание помощи в проведении замеров опасных и вредных факторов; 2) методическое руководство аттестацией рабочих мест; 3) участие в работе комиссий по обследованию технического состояния зданий, сооружений, оборудования, машин, средств индивидуальной защиты и др.; 4) участие в работе комиссий по приемке в эксплуатацию
законченных после строительства или реконструкции зданий помещений; 5) организация и руководство кабинетом по охране труда.

Основные задачи службы охраны труда следующие: 1) организация работы по обеспечению выполнения работникам требований по охране труда; 2) контроль за соблюдением работниками законодательных, нормативных и правовых актов по охране Труда, коллективного договора и др.; 3) организация профилактической работы по предупреждению производственного травматизма и профессиональных заболеваний; 4) информирование и консультирование работников по вопросам охраны труда; 5) изучение и распространение передового опыта по охране Труда; 6) пропаганда охраны труда.

Работники службы охраны труда имеют право:

в любое время суток посещать производственные, бытовые и служебные помещения;

предъявлять руководителю и должностным лицам предприятия предписание об устранении нарушений по охране труда;

требовать отстранения от работы лиц, не имеющих допуска к работе, не прошедших медицинские осмотры;

направлять руководителям подразделений, цехов предписания о привлечении к ответственности лиц, нарушающих требования по охране труда;

направлять руководителям подразделений, цехов предложения о поощрении работников за соблюдение правил, норм и инструкций по охране труда.

Общее руководство и организация обучения по предприятию (организации) возлагается на руководителя предприятия, а в подразделениях – на их руководителей. Контроль за обучением осуществляет отдел (инженер) по технике безопасности или уполномоченное руководителем лицо. Программа обучения разрабатывается на основе типовой с учетом специфики предприятия и утверждается руководителем или главным инженером предприятия. Программа обучения для работ повышенной опасности должна быть согласована с региональной инспекцией Министерства труда и социального развития РФ, соответствующими органами государственного надзора.

Теоретическое обучение проводит руководитель подразделения, мастер или специально назначенное лицо. Практическое обучение осуществляется в учебных мастерских или непосредственно на рабочих местах под руководством высококвалифицированного рабочего, бригадира или другого специалиста, имеющего необходимую подготовку.

По окончании обучения рабочие сдают экзамен квалификационной комиссии и получают удостоверение на право производства работ соответствующей квалификации. Периодически, как правило, через 3 года, указанный персонал обязан подтвердить теоретические знания и практические навыки в квалификационной комиссии. Рабочие, не сдавшие экзамены на подтверждение квалификации, отстраняются от работ по изготовлению и обслуживанию объектов повышенной опасности до повторной сдачи экзамена.

Периодическую проверку, но не реже одного раза в три года, знаний правил, норм и инструкций по изготовлению и эксплуатации объектов повышенной опасности проходят руководящие, инженерно-технические работники и мастера предприятий в комиссиях органов государственного надзора.

Вводный инструктаж проводит инженер по охране труда или специально уполномоченное лицо со всеми принимаемыми на работу независимо от их образования, стажа работы по данной профессии или должности, а также с командированными, учащимися и студентами, прибывшими на производственное обучение или практику. Программа инструктажа разрабатывается с учетом требований стандартов для каждого конкретного предприятия и утверждается руководителем или главным инженером. В программе отражают: общие сведения о предприятии, основы законодательства о труде, правила внутреннего трудового распорядка, основные опасные и вредные факторы предприятия, основные методы и средства защиты и предупреждения несчастных случаев, правила передвижения по территории и правила поведения, связанные с движением внутризаводского транспорта и грузоподъемных средств, правила и нормы производственной санитарии и пожарной безопасности, средства индивидуальной защиты от опасностей и вредностей и первая помощь пострадавшим. Вводный инструктаж фиксируется в журнале под роспись давшего инструктаж и вновь принимаемого на работу лица. Этот инструктаж, а также обучение, консультации, лекции, демонстрацию фильмов желательно проводить в специально оборудованном кабинете по охране труда, который организуется в соответствии со СНиП 2.09.04-87.

Первичный инструктаж на рабочем месте проводит непосредственный руководитель работ (начальник цеха, участка, мастер) со всеми вновь принятыми на предприятие, переведенными с одного подразделения в другое, командированными, учащимися и студентами, прибывшими на производственное обучение или практику, а также со строителями, монтажниками, наладчиками и другими работниками сторонних организаций, выполняющими строительномонтажные и другие работы на территории действующего предприятия.

Программа первичного инструктажа:

1. Общие сведения о технологическом процессе и оборудовании на данном производственном участке. Основные опасные и вредные производственные факторы.

2. Безопасная организация и содержание рабочего места.

3. Устройство станка (машины, механизма, прибора), опасные зоны оборудования, предохранительные приспособления и ограждения, системы блокировки и сигнализации.

4. Порядок подготовки к работе (проверка исправности оборудования, пусковых приборов, инструмента и приспособлений, блокировок, заземления, ограждений и других средств защиты).

5. Безопасные приемы и методы работ; действия при возникновении опасной ситуации.

6. Средства индивидуальной защиты на данном рабочем месте и правила пользования ими.

7. Схема безопасного передвижения работающих по территории цеха.

8. Внутрицеховые транспортные и грузоподъемные средства и механизмы. Требования безопасности при погрузочно-разгрузочных работах и транспортировке грузов.

После первичного инструктажа и проверки знаний рабочие в течение 2-14 смен выполняют работу под наблюдением мастера или бригадира, после чего оформляется их допуск к самостоятельной работе. Для работ, к которым предъявляются повышенные требования безопасности, Министерством труда и социального развития РФ могут быть установлены более продолжительные сроки стажировки.

Допуск к самостоятельной работе фиксируют датой и подписью инструктирующего и инструктированного в журнале (личной карточке) инструктажа на рабочем месте.

Повторный инструктаж проходят все работающие независимо от квалификации, образования или стажа работы не реже чем через б месяцев. Повторный инструктаж проводят с целью проверки и повышения уровня знаний правил и инструкций по безопасности индивидуально или с группой рабочих одной профессии по программе инструктажа на рабочем месте также с записью в журнале под роспись.

Внеплановый инструктаж проводят при изменении правил безопасности, изменении технологического процесса, оборудования, приспособлений, инструмента, исходного сырья, материалов и других факторов, изменяющих условия труда и влияющих на безопасность работ. Такой инструктаж может быть проведен по приказу о результатах расследования несчастных случаев, аварий и по результатам проверки состояния безопасности контролирующими органами.

Внеплановый инструктаж обязателен также в случаях перерыва в работе на 60 и более дней, а для работ повышенной опасности – на 30 дней и более.

Повторный и внеплановый инструктаж подлежит регистрации в журнале регистрации инструктажа на рабочем месте.

Целевой инструктаж проводится при выполнении разовых работ, не связанных с прямыми обязанностями по специальности, ликвидации последствий аварий, стихийных бедствий и катастроф; производстве работ, на которые оформляется наряд-допуск.

Наряд-допуск – это задание на безопасное производство работы, оформленное на специальных бланках установленного образца и определяющее содержание, место работы, время ее начала и окончания, условия безопасного проведения, состав бригады и лиц, ответственных за безопасность работы.

Инструктаж по пожарной безопасности проводится в порядке и сроки, определяемые руководителем предприятия. В инструктаж входят вопросы соблюдения требований правил пожарной безопасности, правильного применения средств пожаротушения и особенностей тушения пожаров электроустановок. Инструктаж по пожарной безопасности может проводиться одновременно с инструктажем по охране труда в те же сроки. Дату проведения инструктажа по пожарной безопасности заносят в журнал первичного инструктажа на рабочем месте.

Кроме обучения безопасным методам и приемам работ, выдачи работающим средств защиты работодатель обязан обеспечить санитарно-бытовое обслуживание работников в соответствия с требованиями охраны труда и СНиП 2.09.04-87 «Административные и бытовые здания».

Санитарно-бытовые помещения предусматривают в зависимости от производственных процессов и включают в себя гардеробные, душевые, умывальные, уборные, помещения для хранения, сушки, чистки спецодежды, фотарии и др.

|	следующая лекция ==>
Методы корреляционно-регрессионного анализа фондового рынка. 5 страница	|	Аттестация и сертификация рабочих мест по условиям труда

Дата добавления: 2017-10-09 ; просмотров: 1172 ; ЗАКАЗАТЬ НАПИСАНИЕ РАБОТЫ