Перечисление профсоюзных взносов работодателем
Утверждено
постановлением исполкома
Профсоюза 20.09.06 г. № 3-4п
П О Л О Ж Е Н И Е
о порядке уплаты, распределения и расходования членских
профсоюзных взносов
1. Порядок определения размера членских профсоюзных взносов
1.1. Разовые вступительные и ежемесячные членские профсоюзные взносы уплачиваются членом профсоюза в порядке и размерах, определяемых Уставом Профсоюза:
– 1% заработной платы и других доходов, связанных с трудовой деятельностью члена профсоюза;
– 0,5% размера пенсии – для неработающего пенсионера;
– 0,5% размера стипендии – для студентов, учащихся;
– 0,1% минимального размера оплаты труда установленного государством – для женщин временно прекративших работу в связи с воспитанием детей, и безработных.
1.2. Членские профсоюзные взносы уплачиваются со всех начисленных работодателями сумм по оплате труда в денежной и натуральной формах, стимулирующих доплат и надбавок, компенсационных выплат, связанных с режимом работы и условиями труда, премий и единовременных поощрительных выплат, включаемых в фонд оплаты труда.
1.3. Членские профсоюзные взносы не взимаются с выплат, осуществляемых из фонда социального страхования, материальной помощи, государственной премии, премии Лауреата профсоюза, премии при награждении знаком «Почетный строитель России», призов и премий за участие в конкурсах и спортивных соревнованиях, памятных подарков и сувениров, выходного пособия при прекращении трудового договора, расходов по командировкам, при переездах в связи с переводом на работу в другую местность.
1.4. Вступительный взнос не взимается при вступлении в профсоюз члена другого профсоюза, входящего в объединение профсоюзов, в которое входит профсоюз (при поступлении на работу, учебу в организацию, где действует первичная профсоюзная организация Профсоюза строителей России).
1.5. Первичные профсоюзные организации могут принимать решения об освобождении (полном или частичном) от уплаты членских профсоюзных взносов неработающих пенсионеров, женщин, временно прекративших работу, и молодежи в возрасте до 21 года, а также устанавливать размер членских взносов свыше установленного минимума. При этом вся сумма дополнительных взносов остается в распоряжении первичной профсоюзной организации.
2. Порядок уплаты членских профсоюзных взносов
2.1. Ежемесячные членские профсоюзные взносы, исчисленные с заработка по основному месту работу, уплачиваются, как правило, безналичным порядком через бухгалтерию работодателя.
2.2. Безналичная уплата ежемесячных членских профсоюзных взносов производится на основании письменного заявления работника, являющегося членом профсоюза и соответствующей записи в коллективном договоре.
2.3. Работодатель в соответствии со ст. 28 п. 3 Федерального закона «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» и коллективным договором, соглашением ежемесячно и бесплатно перечисляет на счет профсоюза членские профсоюзные взносы из заработной платы работников. Работодатель не вправе задерживать их перечисление.
2.4. Ежемесячные членские профсоюзные взносы могут вноситься членами профсоюза наличными деньгами в кассу первичной профсоюзной организации по месту учета, в том числе женщинами, временно прекратившими работу в связи с воспитанием детей, студентами и учащимися, не получающими стипендии, пенсионерами, временно не работающими, сезонными рабочими в межсезонный период, а также иными членами, в случаях, установленных Уставом Профсоюза.
2.5. Предлагается уплачивать членские профсоюзные взносы с дополнительных заработков, начисленных членам профсоюза не по основному месту работы.
2.6. По работникам, не являющимся членами профсоюза, на которых распространяется действие отраслевого тарифного соглашения и коллективных договоров за обеспечение их социальной защиты, работодатель по их письменному заявлению перечисляет денежные средства из заработной платы на счет профсоюза на условиях и в порядке, установленном коллективным договором, соглашением.
2.7. Подтверждением ежемесячной уплаты членских профсоюзных взносов является: расчетно-платежная ведомость на заработную плату, лицевой счет или расчетная книжка (листок) члена профсоюза.
2.8. Отметка об уплате ежемесячных членских профсоюзных взносов производится ежегодно по истечении календарного года, а также при снятии члена профсоюза с учета. Эта запись удостоверяется председателем первичной профсоюзной организации и заверяется штампом установленного образца.
Уплата членских взносов подтверждается записью в учетной карточке члена профсоюза.
2.9. Первичная профсоюзная организация обеспечивает строгое соблюдение установленного порядка уплаты членских профсоюзных взносов, своевременную отметку об уплате взносов в учетной карточке каждого члена профсоюза и о результатах проводимой работы ежегодно информируют профсоюзное собрание (конференцию).
3. Порядок перечисления членских профсоюзных
взносов работодателем
3.1. Работодатель, осуществляющий удержание членских профсоюзных взносов безналичным порядком, в соответствии со ст. 28 Федерального закона «О профессиональных союза, их правах и гарантиях деятельности» и коллективным договором, соглашением обязан обеспечить правильное исчисление и своевременное перечисление профсоюзных взносов.
3.2. Работодатель перечисляет профсоюзные взносы не реже чем один раз в месяц одновременно с получением средств для выплаты заработной платы.
3.3. Членские профсоюзные взносы, удержанные работодателем в безналичной форме в промежуточные периоды в связи с уходом в отпуск, увольнением и по другим причинам, перечисляются в сроки, указанные в пункте 3.2.
3.4. Территориальная (региональная) организация профсоюза направляет работодателю уведомительное письмо (форма прилагается), в котором содержится указание о размере отчислений на текущий счет первичной профсоюзной организации и территориальной (региональной) организации.
Платежные поручения составляются работодателем.
В тексте платежных поручений указывается за какой месяц приняты взносы, их общая сумма, в каких процентах и размерах полученные членские профсоюзные взносы перечисляются на текущие счета первичной профсоюзной организации и территориальной (региональной) организации профсоюза.
3.5. В случае отсутствия в регионе территориальной (региональной) организации профсоюза уведомительное письмо направляется работодателю общероссийским профсоюзом с указанием размера отчислений на текущий счет первичной организации и текущий счет общероссийского профсоюза.
4. Порядок учета и распределения членских профсоюзных взносов
4.1.Для эффективного функционирования организаций профсоюза устанавливается следующее распределение членских профсоюзных взносов:
– на деятельность первичной профсоюзной организации направляется не более 65% уплаченных членами профсоюза членских взносов;
– на деятельность территориальной (региональной) организации профсоюза направляется не менее 31% уплаченных членами профсоюза членских взносов;
– не менее 4% уплаченных членами профсоюза членских взносов направляется на деятельность Профсоюза строителей России.
4.2. Территориальная (региональная) профсоюзная организация в соответствии с ст. 98 Устава перечисляет установленный процент уплаченных членами профсоюза членских взносов на счет Профсоюза строителей России.
4.3. Профсоюз строителей России со своего счета отчисляет членские профсоюзные взносы в установленном размере в Профсоюзные объединения.
4.4. Рекомендуется следующий порядок расходования профсоюзных взносов, оставшихся после перечисления вышестоящему профоргану на:
– заработную плату с начислением ЕСН и страховых взносов на обязательное пенсионное страхование – не более 50%;
– материальную помощь членам профсоюза – не более 10%;
– подготовку профсоюзных кадров и учеба профактива – не менее 10%.
4.5. Контроль за порядком перечислений производится соответствующим профсоюзным органом на своем уровне, который информирует об этом вышестоящую организацию.
У В Е Д О М Л Е Н И Е
о перечислении членских профсоюзных взносов
_________________________________________________________________
(наименование работодателя)
_________________________________________________________________
В соответствии с Федеральным законом «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» (ст. 28), коллективным договором, Положением Профсоюза строителей России «О порядке уплаты, распределения и расходования членских профсоюзных взносов» работодатель обязан обеспечить правильное исчисление и своевременное перечисление членских профсоюзных взносов.
Перечисление профсоюзных взносов производится не реже, чем один раз в месяц одновременно с получением средств для выплаты заработной платы в окончательный расчет.
Согласно Уставу Профсоюза строителей России (ст. 98) размер отчислений вышестоящим органам профсоюза составляет не менее 35% уплаченных членами профсоюза членских взносов.
Действуя в соответствии с вышесказанным, информируем Вас, что суммы членских профсоюзных взносов, удержанные в безналичном порядке, должны зачисляться:
1. В размере ___% на текущий счет
__________________________________________________________________
(наименование территориальной (региональной) организации профсоюза)
№ ________________________________________________________________
(реквизиты обслуживающего банка)
___________________________________________________________________
2. В размере ___% на текущий счет первичной профсоюзной организации
__________________________________________________________________
(наименование организации)
№ _________________________________________________________________
(реквизиты обслуживающего банка)
___________________________________________________________________
Председатель территориальной
организации профсоюза
Место для печати _____________________________
Главный бухгалтер
______________________________
© 2013 «Профсоюз работников строительства и промышленности строительных материалов РФ»
Контактные тел./факс: (495) 938-82-36,
Адрес: 119119, г. Москва, Ленинский проспект, дом 42, корп.1
Дата размещения статьи: 13.08.2015
Каждое лицо, достигшее 14 лет и осуществляющее трудовую (профессиональную) деятельность, имеет право по своему выбору создавать профсоюзы для защиты своих интересов, вступать в них, заниматься профсоюзной деятельностью и выходить из профсоюзов. Как правило, за счет профсоюзных средств организуются различные культурно-массовые и спортивные мероприятия для работников, обеспечивается их (членов их семей) санаторно-курортное лечение и т.д. При этом из заработной платы членов профсоюза ежемесячно удерживаются профсоюзные взносы.
Правовые основы создания и деятельности профсоюзов
Основным документом, устанавливающим правовые основы создания профсоюзов, их права и гарантии деятельности, является Федеральный закон от 12.01.1996 N 10-ФЗ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" (далее – Закон N 10-ФЗ).
Под профсоюзом понимается добровольное общественное объединение граждан, связанных общими производственными, профессиональными интересами по роду их деятельности, создаваемое в целях представительства и защиты их социально-трудовых прав и интересов.
Профсоюзы имеют право по отраслевому, территориальному или иному учитывающему профессиональную специфику признаку создавать свои объединения (ассоциации) – общероссийские объединения (ассоциации) профсоюзов, межрегиональные объединения (ассоциации) профсоюзов, территориальные объединения (ассоциации) организаций профсоюзов.
Добровольное объединение участников профсоюза, работающих в одном учреждении, действующее на основании положения, принятого им в соответствии с уставом, называется первичной профсоюзной организацией. Лица, состоящие в такой организации, признаются членами профсоюза (ст. 3 Закона N 10-ФЗ).
Одним из преимуществ профсоюза как общественного объединения является его независимость. Запрещается вмешательство в деятельность профсоюзов государственных органов (органов местного самоуправления), которое может повлечь за собой ограничение прав профсоюзов и их деятельности. Кроме того, профсоюзы не подконтрольны и не подотчетны ни государственным органам, ни работодателям, ни политическим партиям и другим общественным объединениям (п. 1 ст. 5 Закона N 10-ФЗ).
Профсоюзы также независимы при ведении своей финансовой деятельности. И органы исполнительной власти не осуществляют финансовый контроль за их средствами, за исключением средств, полученных от предпринимательской деятельности (п. 2 ст. 24 Закона N 10-ФЗ).
Профсоюзы самостоятельно разрабатывают и утверждают свои уставы, положения о первичных профсоюзных организациях, структуру; образуют профсоюзные органы, организуют свою деятельность, проводят собрания, конференции, съезды и другие мероприятия.
Правами юридического лица профсоюзы наделяются с момента их государственной регистрации в уведомительном порядке в соответствии с Федеральным законом N 129-ФЗ .
Федеральный закон от 08.08.2001 N 129-ФЗ "О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей".
Профсоюзы обладают следующими основными правами:
а) на представительство и защиту социально-трудовых прав и интересов работников. Профсоюзы представляют и защищают права и интересы членов профсоюзов по вопросам индивидуальных трудовых отношений, а также коллективных прав и интересов работников. Причем коллективные права и интересы работников профсоюз может представлять независимо от их членства в профсоюзах. К примеру, только по согласованию с профсоюзными органами работодатели устанавливают системы оплаты труда, формы материального поощрения, размеры окладов, а также нормы труда;
б) на содействие занятости. Профсоюзы вправе:
– принимать участие в разработке государственных программ занятости, предлагать меры по социальной защите членов профсоюзов, высвобождаемых в результате реорганизации или ликвидации организации, осуществлять профсоюзный контроль за занятостью и соблюдением законодательства в области занятости;
– вносить на рассмотрение органов местного самоуправления предложения о перенесении сроков или временном прекращении реализации мероприятий, связанных с массовым высвобождением работников;
в) на ведение коллективных переговоров, заключение соглашений, коллективных договоров от имени работников и контроль за их выполнением;
г) на участие в урегулировании коллективных трудовых споров;
д) на бесплатное и беспрепятственное получение от работодателей, их объединений (союзов, ассоциаций), органов государственной власти и органов местного самоуправления информации по социально-трудовым вопросам, а также на ее обсуждение и использование;
е) на осуществление профсоюзного контроля за соблюдением законодательства о труде;
ж) на участие в формировании государственных программ по вопросам охраны труда, а также в разработке нормативных правовых и других актов, регламентирующих вопросы охраны труда, профессиональных заболеваний;
з) на социальную защиту работников. Профсоюзы участвуют в формировании социальных программ, направленных на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в разработке мер по социальной защите работников, определении основных критериев жизненного уровня, размеров индексации заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и компенсаций в зависимости от изменения индекса цен, а также осуществляют контроль за соблюдением законодательства в указанной сфере;
и) на защиту интересов работников в органах по рассмотрению трудовых споров.
Согласно п. п. 4, 7 ст. 24 Закона N 10-ФЗ источники, порядок формирования имущества и использования средств профсоюзов определяются их уставами, положениями о первичных профсоюзных организациях. Профсоюзы вправе осуществлять предпринимательскую деятельность для достижения целей, предусмотренных уставом, и соответствующую этим целям.
Помимо ежемесячных членских взносов, а также средств, получаемых от приносящей доход деятельности, источниками формирования имущества профсоюза могут быть добровольные имущественные взносы и пожертвования; целевые поступления на проведение социально-культурных, оздоровительных и иных мероприятий, предусмотренных его уставной деятельностью, и иные поступления.
В целях создания условий для осуществления деятельности профсоюзов работодатель предоставляет профсоюзам, действующим в учреждении, в бесплатное пользование (п. п. 1, 2 ст. 28 Закона N 10-ФЗ):
– либо необходимые для их деятельности оборудование, помещения, транспортные средства и средства связи в соответствии с коллективным договором, соглашением;
– либо арендуемые учреждением здания, сооружения, помещения и другие объекты, а также базы отдыха, спортивные и оздоровительные центры, необходимые для организации отдыха, ведения культурно-просветительной, физкультурно-оздоровительной работы с работниками и членами их семей. При этом хозяйственное содержание, ремонт, отопление, освещение, уборка, охрана, а также оборудование указанных объектов осуществляются учреждением, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением.
Профсоюзные отчисления
В соответствии с п. 3 ст. 28 Закона N 10-ФЗ, ст. 377 ТК РФ при наличии письменных заявлений работников, являющихся членами профсоюза, работодатель ежемесячно и бесплатно перечисляет на счет профсоюза членские взносы из их заработной платы. Задерживать перечисление указанных средств работодатель не вправе.
Размеры профсоюзных взносов в учреждении определяются в порядке и на условиях, установленных федеральным законодательством, законодательством субъектов РФ, коллективным договором, соглашением.
Стоит отметить, что профсоюзные взносы могут удерживаться не только с работников – членов профсоюза, но и с работников, не являющихся членами профсоюза, при наличии их письменного согласия (заявления). Такие удержания производятся в тех учреждениях, в которых профсоюзами заключены коллективные договоры, соглашения или на которые распространяется действие отраслевых (межотраслевых) тарифных соглашений. В отношении указанных работников работодатели ежемесячно перечисляют на счета профсоюзов денежные средства из их заработной платы на условиях и в порядке, установленных коллективными договорами, отраслевыми (межотраслевыми) тарифными соглашениями. Если в учреждении действует несколько профсоюзов, участвовавших в подписании коллективного договора или отраслевого (межотраслевого) тарифного соглашения, денежные средства перечисляются на счета этих профсоюзов пропорционально числу их членов (п. 4 ст. 28 Закона N 10-ФЗ, ст. 377 ТК РФ).
Обратите внимание! Заявления работников о перечислении из их заработной платы профсоюзных взносов подаются непосредственно работодателю, а не в профсоюзную организацию (Постановление ФАС УО от 02.03.2010 N Ф09-1135/10-С2).
Профсоюзные взносы являются добровольными, то есть это не обязательный вид платежа, удерживаемый из заработной платы работников. Такие взносы уплачиваются членами профсоюза за счет собственных доходов, следовательно, они должны быть удержаны из "чистого" дохода работников, являющихся членами профсоюза (после того, как из доходов удержан НДФЛ).
Бухгалтерский учет операций по удержанию и перечислению профсоюзных взносов. В соответствии с Указаниями о порядке применения бюджетной классификации РФ на 2013 год и на плановый период 2014 и 2015 годов, утвержденными Приказом Минфина России от 21.12.2012 N 171н, расходы по выплате удержаний, произведенных с заработной платы, к которым в том числе относятся перечисления денежных средств профсоюзным организациям (членские профсоюзные взносы), следует отражать по подстатье 211 "Заработная плата" КОСГУ.
Для отражения в бухгалтерском учете профсоюзных взносов используется счет 0 304 03 000 "Расчеты по удержаниям из выплат по оплате труда". В соответствии с п. 139 Инструкции N 174н , п. 167 Инструкции N 183н , п. 108 Инструкции N 162н операции по удержанию из заработной платы работников профсоюзных взносов оформляются следующей бухгалтерской записью:
Дебет счета 0 302 11 830 (000) "Уменьшение кредиторской задолженности по заработной плате"
Кредит счета 0 304 03 730 (000) "Увеличение кредиторской задолженности по удержаниям из выплат по оплате труда".
Инструкция по применению Плана счетов бухгалтерского учета бюджетных учреждений, утв. Приказом Минфина России от 16.12.2010 N 174н.
Инструкция по применению Плана счетов бухгалтерского учета автономных учреждений, утв. Приказом Минфина России от 23.12.2010 N 183н.
Инструкция по применению Плана счетов бюджетного учета, утв. Приказом Минфина России от 06.12.2010 N 162н.
Перечисление профсоюзных взносов на счет профсоюзной организации отражается следующей бухгалтерской проводкой (п. 140 Инструкции N 174н, п. 168 Инструкции N 183н, п. 108 Инструкции N 162н):
Дебет счета 0 304 03 830 (000) "Уменьшение кредиторской задолженности по удержаниям из выплат по оплате труда"
Кредит счета 0 201 11 610 (000) "Выбытия денежных средств учреждения с лицевых счетов в органе казначейства".
Пример. В бюджетном образовательном учреждении создана первичная профсоюзная организация. Согласно коллективному договору размер профсоюзных взносов составляет 1% от начисленной заработной платы членов профсоюза после удержания из нее НДФЛ (13 000 руб.). Перечисление таких взносов осуществляется ежемесячно одновременно с выплатой заработной платы. За июнь 2013 г. сумма заработной платы, начисленной работникам – членам профсоюза, составила 100 000 руб. Операции осуществляются в рамках выполнения государственного задания.
 |
Из за большого объема этот материал размещен на нескольких страницах: 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 |
Досье профактивиста № 000
по оформлению удержания,
в судебном порядке
(в вопросах и ответах)
Досье профактивиста № 000
по оформлению удержания,
перечисления и взыскания
в судебном порядке
(в вопросах и ответах)
В соответствии с Федеральным законом «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» взаимоотношения между профсоюзами и работодателями строятся на началах социального партнерства. Руководствуясь именно этим принципом, профсоюзные организации должны решать вопросы погашения задолженности по членским взносам.
К сожалению, переговоры, консультации с работодателем зачастую не приводят к положительным результатам.
При явном уклонении работодателя от выполнения обязательств по безналичному перечислению профвзносов в установленный срок на счет профсоюзной организации спор между ними рассматривается арбитражным судом.
Первичные профсоюзные организации, райкомы, горкомы, областные организации отраслевых профсоюзов должны быть готовы к судебным процессам по взысканию удержанных работодателем, но не перечисленных на счет профсоюза профсоюзных взносов.
На разрешение часто возникающих в связи с судебным рассмотрением данного спора вопросов и направлены данные методические рекомендации.
Вопросы и ответы
по оформлению удержания,
перечисления и взыскания в судебном порядке
Какими правовыми нормами предусмотрена обязанность работодателя по перечислению профсоюзных взносов на счет профсоюзной организации?
Обязанность работодателя перечислять профсоюзные взносы на счет профсоюзной организации сформулирована в следующих нормативных актах:
1. Часть 3 статьи 28 Федерального закона от 01.01.01 года N 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»: «При наличии письменных заявлений работников, являющихся членами профсоюза, работодатель ежемесячно и бесплатно перечисляет на счет профсоюза членские профсоюзные взносы из заработной платы работников в соответствии с коллективным договором, соглашением. Работодатель не вправе задерживать перечисление указанных средств».
2. Части 5, 6 статьи 377 Трудового кодекса РФ: «При наличии письменных заявлений работников, являющихся членами профессионального союза, работодатель ежемесячно бесплатно перечисляет на счет профсоюзной организации членские профсоюзные взносы из заработной платы работников. Порядок их перечисления определяется коллективным договором. Работодатель не имеет права задерживать перечисление указанных средств.
Работодатели, заключившие коллективные договоры или на которых распространяется действие отраслевых (межотраслевых) соглашений, по письменному заявлению работников, не являющихся членами профсоюза, ежемесячно перечисляют на счета профсоюзной организации денежные средства из заработной платы указанных работников на условиях и в порядке, которые установлены коллективными договорами, отраслевыми (межотраслевыми) соглашениями».
При подготовке проектов коллективных договоров, соглашений, а также при переговорах с работодателями, запрещающими удержание взносов через бухгалтерию организации, необходимо использовать приведенные положения.
Как закрепить порядок перечисления членских профсоюзных взносов на счет профсоюзной организации, если коллективный договор с работодателем не заключен?
В таком случае рекомендуется первичной профсоюзной организации заключить с работодателем специальное соглашение о безналичном порядке перечисления профвзносов и оформить его отдельным документом.
Существует мнение, что дополнительно к коллективному договору требуется заключение отдельного договора между работодателем и первичной профсоюзной организацией как юридическими лицами о порядке удержания и перечисления профсоюзных взносов?
Законодательством заключение таких договоров не предусмотрено. Достаточно закрепить порядок перечисления профсоюзных взносов в коллективном договоре (ч. 5 ст. 377 ТК РФ).
В каких формах член профсоюза может уплачивать членские профсоюзные взносы?
Согласно разделу 2 Типового положения о порядке уплаты и распределения ежемесячных членских профсоюзных взносов, утвержденного постановлением Генерального Совета ФНПР от 01.01.01 г. № 3-1, профсоюзные взносы, исчисленные с заработка по основному месту работы, по желанию члена профсоюза могут уплачиваться одним из трех способов:
– безналичным путем через бухгалтерию организации;
– наличными деньгами по ведомости в кассу профсоюзной организации по месту учета члена профсоюза;
– путем перечисления денег через банковские учреждения.
Безналичная уплата членских профсоюзных взносов производится только с согласия члена профсоюза, которое он выражает в личном письменном заявлении. Каково должно быть содержание заявления?
Каких-либо требований по форме таких заявлений законодатель не установил. Главное, чтобы они были написаны на имя руководителя организации и переданы в бухгалтерию работодателя для исчисления и удержания ежемесячных взносов.
Однако, чтобы воля работника — члена профсоюза была правильно исполнена, в нем рекомендуется отразить следующее:
– фамилия, имя, отчество — полностью;
– наименование структурного подразделения, организации, где член профсоюза работает, его должность;
– размер членского профсоюзного взноса (согласно уставу профсоюза);
– периодичность перечисления (ежемесячно);
– на счет какого профсоюза перечисляется взнос, т. е. указать отраслевую принадлежность профсоюзной организации (например, Профессиональный союз работников государственных учреждений и общественного обслуживания РФ);
– дата (число, месяц, год) написания заявления;
– личная подпись члена профсоюза.
Примерная форма заявления
Петрову Александру Ивановичу
Сидорова Ильи Семеновича,
приготовительного цеха № 2
На основании ст. 28 Закона РФ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» и в соответствии с коллективным договором прошу ежемесячно и бесплатно перечислять из моей заработной платы денежные средства для уплаты членских профсоюзных взносов Российскому Профсоюзу работников текстильной и легкой промышленности в размере одного процента, установленного Уставом данного профсоюза, на счет, указанный профсоюзом.
Можно ли заготовить бланки таких заявлений? Или каждый член профсоюза должен писать заявление от руки лично?
Из анализа судебных материалов видно, что при рассмотрении искового заявления в суде о взыскании профсоюзных взносов отдельные ответчики считают заявления членов профсоюзов, напечатанные на пишущей машинке или компьютере, не отражающими волю работников.
Суды же считают такой довод необоснованным, поскольку в действующем законодательстве не содержится прямого запрета на унификацию формы и содержания документа.
При этом дата и подпись под заявлением должны быть поставлены членом профсоюза собственноручно.
Где хранятся заявления работников о перечислении профсоюзных взносов? Кто отвечает за их сохранность?
Профсоюзным комитетам на местах необходимо очень внимательно относиться не только к форме письменных заявлений, но и к их наличию и сохранности.
Хранятся заявления, как правило, в бухгалтерии организации как основание для удержаний из заработной платы работников.
В таком случае профсоюзному комитету целесообразно иметь у себя ксерокопии этих заявлений. Есть немало случаев, когда при смене руководителя организации или серьезного увеличения задолженности работодателя по профвзносам заявления «исчезают», и на текущий счет профорганизации средства не поступают.
Требования о ежегодном обновлении ранее поданных заявлений является незаконным. Указанные заявления не являются первичными учетными документами, на основании которых ведется бухгалтерский учет.
В каком порядке производится перечисление членских профсоюзных взносов на счет профсоюза?
Трудовой кодекс РФ в статье 377 закрепляет, что порядок перечисления профсоюзных взносов определяется коллективным договором. Работодатель не имеет права задерживать перечисление указанных средств.
Поэтому в целях своевременного обеспечения перечисления членских взносов на счет профсоюза в коллективном договоре (а при его отсутствии – в специальном соглашении) необходимо предусмотреть порядок их перечисления с учетом конкретных обязанностей работодателя.
Платежное поручение на перечисление профсоюзных взносов составляется работодателем.
Счет профсоюзной организации работодателю необходимо сообщить в письменном виде.
Перечисление профсоюзных взносов работодателем осуществляется не реже чем один раз в месяц, одновременно с получением средств для выплаты заработной платы в окончательный расчет за месяц.
Членские взносы, полученные безналичным путем в промежуточные периоды в связи с уходом работников в отпуска, увольнением и другим причинам, перечисляются в эти же сроки.
Кроме того, в зависимости от структуры профсоюза в коллективных договорах рекомендуется предусматривать условие о перечислении части членских профсоюзных взносов на счет не только первичной, но и вышестоящей профсоюзной организации (территориальной). При этом необходимо указывать конкретный размер отчислений от общей суммы членских профсоюзных взносов на их счета.