Перевод на другую работу по состоянию здоровья

Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с ЗАО "Сбербанк-АСТ". Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.

Программа, разработана совместно с ЗАО "Сбербанк-АСТ". Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

Согласно медицинскому заключению работник нуждается в переводе на другую работу ("легкий труд") сроком на один год.
Каких-либо повреждений здоровья, связанных с работой, профессиональных заболеваний у работника нет.
Каким образом производить оплату труда такому работнику спустя месяц после перевода?
Вправе ли работодатель расторгнуть с ним трудовой договор по причине отсутствия такой работы?

По данному вопросу мы придерживаемся следующей позиции:
Если работник нуждается в переводе на срок более четырех месяцев, то работодатель обязан перевести работника на другую имеющуюся работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья, при отказе работника от перевода или отсутствии подходящих вакансий трудовой договор с ним прекращается.
В случае перевода работника с его согласия на другую постоянную нижеоплачиваемую работу на основании медицинского заключения за работником сохраняется средний заработок по прежней работе в течение 1 месяца со дня перевода, а по истечении указанного срока работнику должна выплачиваться заработная плата по должности, на которую будет осуществлен перевод.

Обоснование позиции:
Согласно части первой ст. 73 ТК РФ работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.
Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности) (часть вторая ст. 73 ТК РФ).
Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 8 части первой ст. 77 ТК РФ (часть третья ст. 73 ТК РФ).
Отметим, что в этом случае перевод на другую работу в силу ст. 72.1 ТК РФ допускается только с письменного согласия работника.
Таким образом, основанием для перевода работника на другую работу по медицинским показаниям является соответствующее медицинское заключение и письменное согласие работника на перевод (смотрите также вопрос-ответ с информационного портала Роструда "Онлайнинспекция.РФ")*(1).
Новая работа, предлагаемая работодателем, может быть и нижеоплачиваемой, поскольку закон не требует равнозначности прежней и новой работы. Главное, чтобы такая работа была не противопоказана работнику.
При этом ст. 182 ТК РФ прямо установлено, что при переводе работника в соответствии с медицинским заключением на другую нижеоплачиваемую работу у данного работодателя за ним сохраняется средний заработок по прежней работе в течение одного месяца со дня перевода, а при переводе в связи с трудовым увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с работой, – до установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности либо до выздоровления работника.
Как следует из вопроса, каких-либо повреждений здоровья, связанных с работой, производственных травм и профессиональных заболеваний у работника нет. Поэтому в случае перевода данного работника с его согласия на другую постоянную нижеоплачиваемую работу на основании медицинского заключения в силу ст. 182 ТК РФ за работником сохраняется прежний заработок только в течение одного месяца со дня перевода. По истечении указанного срока работнику должна выплачиваться заработная плата по должности, на которую будет осуществлен перевод (смотрите также вопрос-ответ с информационного портала Роструда "Онлайнинспекция.РФ").
Если в рассматриваемой ситуации в соответствии с медицинским заключением работник нуждается в переводе на срок более четырех месяцев*(2), то при его отказе от перевода либо отсутствии подходящих вакансий работодателю следует уволить работника на основании п. 8 части первой ст. 77 ТК РФ с выплатой выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка, предусмотренного частью третьей ст. 178 ТК РФ.
Судебная практика указывает, что для расторжения трудового договора по п. 8 части первой ст. 77 ТК РФ необходимо соблюдение двух условий:
1) наличие медицинского заключения о нуждаемости в переводе на работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья, выданного в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ;
2) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (апелляционные определения СК по гражданским делам Ростовского областного суда Ростовской области от 19.12.2013 N 33-16299, СК по гражданским делам Волгоградского областного суда от 24.10.2013 N 33-11518/2013, СК по гражданским делам Алтайского краевого суда от 20.08.2013 N 33-6709/13, Свердловского областного суда от 26.06.2012 N 33-7620/2012).
При увольнении по п. 8 части первой ст. 77 ТК РФ работодателю нужно располагать доказательствами того, что сотрудник отказался от перевода на другую работу, или доказательствами того, что подходящая работа отсутствовала. Суды, как правило, проверяют, принял ли работодатель до увольнения все возможные меры к трудоустройству работника (смотрите, например, определение суда Еврейской автономной области от 12.07.2006 N 33-135 (извлечение), решение Хасынского районного суда Магаданской области от 24.03.2010 N 2-319/2010).

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Каменщиков Александр

Контроль качества ответа:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Воронова Елена

24 августа 2017 г.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.

————————————————————————-
*(1) В случае согласия работника на перевод на другую работу необходимо оформить дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором указывается новая должность или профессия, структурное подразделение, срок перевода и при необходимости иные условия. Затем работодателю следует издать приказ о переводе.
*(2) По нашему мнению, срок временного перевода, в котором нуждается работник, должен определяться исходя из реального срока, оставшегося до указанной в заключении даты окончания временного перевода. Иными словами, если фактически сотрудник уже отработал в противопоказанных ему условиях какое-то время и до указанной в заключении даты окончания временного перевода остается менее четырех месяцев, а работник отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан в таком случае руководствоваться частью второй ст. 73 ТК РФ: до конца указанного в медицинском заключении срока отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности) без сохранения за ним заработной платы.

Об этом говорится в пункте 4 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 «О трудовых книжках».Обратимся к разделу 1 Указаний по применению и заполнению первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, утвержденных постановлением Госкомстата N 1. В нем сказано, что при временном переводе сотрудника запись об этом должна производиться в его личной карточке по форме N Т-2 (N Т-2ГС (МС)), утвержденной постановлением Госкомстата N 1. В разделе «Прием на работу, переводы на другую работу» с каждой записью, вносимой на основании приказа о переводе на другую работу (по форме N Т-5 или Т-5а), администрация предприятия обязана ознакомить работника под роспись.

Перевод работника на другую работу по состоянию здоровья

Ж./ С приказом ознакомлены: Уборщица производственных помещений Шишкина /Шишкина В. С./ Начальник отдела кадров Дубницкая /Дубницкая Н. Р./ Главный бухгалтер Дудько /Дудько О. Г./ Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев, при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается по п.
8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Особое внимание при таком действии следует обратить на беременных работниц, которые предоставляют справки из женских консультаций, на основании которых им полагается перевод на работу, исключающую воздействие вредных производственных факторов. В силу ст. 254 ТК РФработодатель обязан перевести беременную работницу на другую работу при предоставлении такой справки.

Перевод сотрудника на другую работу по состоянию здоровья

Изменение наименования должности (работы) Не требует согласия работника перемещение на другое рабочее место либо в другое структурное подразделение в той же местности либо поручение работы на другом механизме или агрегате в пределах должности, специальности, профессии, квалификации, обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, когда работа в структурном подразделении, на определенном рабочем месте, механизме или агрегате содержит иные условия труда.Изменение наименования должности (работы) работника, структурного подразделения, изменение структуры управления, не влекущее для работника изменения условий труда и (или) трудового договора, могут осуществляться работодателем без согласия работника.

Временный перевод на другую работу по состоянию здоровья

В случае письменного отказа работника от временного перевода на другую работу при получении в связи с исполнением трудовых обязанностей производственной травмы, профессионального заболевания или иного повреждения здоровья, не связанного с производством, трудовой договор с работником прекращается по основанию, предусмотренному подпунктом 4) пункта 1 статьи 59 настоящего Кодекса. Ограничение перевода работника на другую работу Не допускается перевод работника на другую работу при противопоказаниях для работника по состоянию здоровья, подтвержденных медицинским заключением. Перемещение работника на другое рабочее место.

Переводим работника по медицинским показаниям

Инфо

Сотрудник должен дать письменное согласие на перевод.Затем руководитель компании издает приказ, в котором указываются новая должность (выполняемая работа) и оклад сотрудника. Все документы оформляются так же, как и в ситуации с временным переводом. Различие только в том, что работник будет переведен на постоянное место работы.Факт постоянного перевода должен быть отражен не только в личной карточке сотрудника, но и в трудовой книжке, о чем говорится в пункте 4 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 «О трудовых книжках» (см.

Как осуществляется перевод работника на другую работу по медицинским показаниям?

T———-T——-+————————————+———————+¦ 5 ¦ 06 ¦ 10 ¦ 2008 ¦Переведен на должность диспетчера¦Приказ N 145-к от¦¦ ¦ ¦ ¦ ¦производственно-диспетчерской службы¦06.10.2008 ¦¦ ¦ ¦ ¦ ¦по обеспечению суточных планов¦ ¦¦ ¦ ¦ ¦ ¦полетов по состоянию здоровья в¦ ¦¦ ¦ ¦ ¦ ¦соответствии с медицинским заключе-¦ ¦¦ ¦ ¦ ¦ ¦нием, часть 1 статьи 73 Трудового¦ ¦¦ ¦ ¦ ¦ ¦кодекса Российской Федерации ¦ ¦+———+———+———-+——-+————————————+———————+¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+———+———+———-+——-+————————————+———————+¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦L———+———+———-+——-+————————————+———————- На заметку Со специалистом, заменяющим сотрудника, временно переведенного на другую работу по медицинским показаниям, или отстраненного от работы по той же причине, заключают срочный трудовой договор на период, указанный в медицинском заключении заболевшего работника. Расторжение трудового договора Оформление.

Процедура перевода в соответствии с медицинским заключением

Отстранение от работы оформляется приказом в произвольной форме. Он может выглядеть следующим образом.Общество с ограниченной ответственностью «Белая линия» 14 февраля 2011 г. г. Саранск ПРИКАЗ № 21 об отстранении от работы. В связи с невозможностью исполнения трудовых обязанностей Шишкиной Валентиной Сергеевной в соответствии с медицинским заключением от 14.02.2011, отказом от временного перевода, на основании ст.
73

Трудового кодекса РФ ПРИКАЗЫВАЮ: 1. Отстранить от работы на период с 14.02.2011 по 16.05.2011 Шишкину Валентину Сергеевну, уборщицу производственных помещений.

Переводим на другую работу по медицинским показаниям

2. Не начислять заработную плату Шишкиной В. С. в период отстранения. 3. Начальнику отдела кадров Дубницкой Н. Р. ознакомить Шишкину В.

С. с настоящим приказом. 4. Контроль за исполнением настоящего приказа возлагаю на начальника отдела кадров Дубницкую Н. Р. Директор Марков /Марков Л.

Временный перевод на другую работу по состоянию здоровья

При временном отстранении от работы по состоянию здоровья должность за сотрудниками сохраняется. Как и для всех иных случаев временного отстранения от работы, заработная плата за это время начисляться не будет. Исключение — беременные женщины, ожидающие перевода по медицинским показаниям на должность, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов (ст.

Есть медицинское заключение: переводим будущую маму на другую работу

Приказом Министерства обороны Украины от 14.08.2008 № 402 утверждено Положение «О военно-врачебной экспертизе в Вооруженных Силах Украины», регламентирующее работу военно-врачебной комиссии и определяющее перечень болезней для пригодности призывников к военной службе.

Если Вы получили повестку, с указанием явиться в военкомат, но у Вас имеются хронические заболевания, подтвержденные медицинскими справками — обязательно проинформируйте о них представителей медицинской комиссии и представителей военкомата.

В случае необходимости получения отсрочки от военной службы по состоянию здоровья:

• Знать обо всех болезнях, которыми болел с рождения, узнать есть ли какие-либо наследственные заболевания.
• Медицинские справки и выписки из истории болезни необходимо предоставить в военкомат, где их должны принять и зарегистрировать (в случае невозможности предоставить данные документы лично, их можно прислать по почте заказным письмом, сохранив при этом квитанцию).
• Написать заявление с просьбой на отсрочку от военной службы, где будет указана причина, а также перечислить указанные заболевания. При возможности приложить копии справок.

Если у военно-медицинская комиссия сомневается в подлинности медицинских справок, призывник может быть направлен на повторное обследование в одну из закрепленных за ВСУ клиник для подтверждения поставленного диагноза.

Перечень заболеваний, которые определяют степень пригодности к военной службе со значительными (непригоден к службе) и умеренными (ограниченно годен к службе) нарушениями функций организма:

• Некоторые инфекционные и паразитарные болезни
• Онкологические новообразования
• Болезни крови и кроветворных органов и отдельные нарушения, вовлекающие иммунный механизм
• Болезни эндокринной системы, расстройства питания и нарушения обмена веществ
• Расстройства психики и поведения
• Болезни нервной системы
• Болезни глаза и его придаточного аппарата
• Болезни уха и сосцевидного отростка
• Болезни системы кровообращения
• Болезни органов дыхания
• Болезни органов пищеварения
• Болезни кожи и подкожной клетчатки
• Болезни костно-мышечной системы и соединительной ткани
• Болезни мочеполовой системы
• Врожденные аномалии (пороки развития), деформации и хромосомные нарушения
• Травмы, отравления и некоторые другие последствия воздействия внешних причин
• Другие (недостаточное физическое развитие, вес тела меньше 45 кг, рост ниже 150 см, высокорослость)

В Дополнении 1 к указанному документу содержится подробное описание болезней, состояний и физических недостатков, при которых призывника не могут мобилизовать для армейской службы.

В соответствии с п.2 ст. 23 «О мобилизационной подготовке и мобилизации», не подлежат мобилизации признанные временно непригодными к несению службы на срок до 6 месяцев.

Решение о временной непригодности принимается военно-врачебной комиссией на срок, необходимый для полного восстановления функций органов и систем организма, но не более 1 года, с последующим переосвидетельствованием для решения вопроса о дальнейшей годности к военной службе.

После окончания годичного срока, если заболевание не вылечено, принимается окончательное решение о степени годности к военной службе.

Полный перечень болезней, которые определяют степень пригодности к военной службе (Положение от 14.08.2008 № 402 О военно-врачебной экспертизе в ВСУ

СТ 73 ТК РФ.

Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.

Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

Трудовой договор с руководителями организаций (филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений), их заместителями и главными бухгалтерами, нуждающимися в соответствии с медицинским заключением во временном или в постоянном переводе на другую работу, при отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса. Работодатель имеет право с письменного согласия указанных работников не прекращать с ними трудовой договор, а отстранить их от работы на срок, определяемый соглашением сторон. В период отстранения от работы заработная плата указанным работникам не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Комментарий к Ст. 73 Трудового кодекса РФ

1. При переводе работника по медицинским показаниям инициатором такого перевода выступает соответствующая медицинская организация. Основанием соответствующего медицинского заключения является изменение состояния здоровья работника, т.е. появление фактора, являющегося объективным для сторон трудового договора. Как уже отмечалось выше, выданное в установленном порядке медицинское заключение о нуждаемости работника в переводе на другую работу является обязательным для работодателя, однако перевод может быть осуществлен только при наличии письменного согласия работника.

2. Как следует из содержания комментируемой статьи, судьба трудового договора с работником, нуждающимся в переводе по состоянию здоровья, но отказавшимся от такого перевода, а также при отсутствии у работодателя соответствующей работы определяется сроком перевода.

Если срок перевода на другую работу согласно медицинскому заключению не превышает четырех месяцев, то при отказе работника от перевода или отсутствии у работодателя соответствующей работы работник отстраняется от работы с приостановлением выплаты ему заработной платы.

Лица, являющиеся носителями возбудителей инфекционных заболеваний, если они могут стать источниками распространения инфекционных заболеваний в связи с особенностями производства или выполняемой ими работы, при их согласии временно переводятся на другую работу, не связанную с риском распространения инфекционных заболеваний. При невозможности перевода на основании постановлений главных государственных санитарных врачей и их заместителей они временно отстраняются от работы с выплатой пособий по социальному страхованию (ст. 33 Федерального закона от 30 марта 1999 г. N 52-ФЗ "О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения").

Если в силу медицинского заключения работник нуждается во временном переводе на срок более четырех месяцев либо в постоянном переводе, то при его отказе от перевода или при отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается согласно с п. 8 ст. 77 ТК РФ.

3. Части 2 и 3 комментируемой статьи по-разному определяют судьбу трудового договора.

При наступлении обстоятельств, указанных в ч. 3 комментируемой статьи, трудовой договор прекращается с момента получения работодателем медицинского заключения (при отсутствии у работодателя соответствующей работы) либо с момента получения отказа работника от предложенного ему перевода. Вопреки императивному характеру данного правила трудовой договор по соглашению сторон может быть сохранен (например, работник отстраняется от работы до предполагаемого момента возникновения у работодателя соответствующей вакансии, независимо от того, что предполагаемый срок ее возникновения превышает четыре месяца и вообще не может быть определен точно).

Если медицинское заключение исходит из того, что период временной нетрудоспособности работника не продлится свыше четырех месяцев, то при невозможности перевода на другую работу в случае отказа работника или отсутствия соответствующей работы работник отстраняется от работы и трудовой договор с ним сохраняется в силу прямого указания закона.

Отказ работника от перевода на другую работу по медицинским показаниям

Следует при этом исходить из того, что закон устанавливает максимальную продолжительность временной нетрудоспособности, при которой за отстраненным работником сохраняется его рабочее место, но не количество таких отстранений. Если работник по окончании соответствующего периода выходит на работу, то ему должна быть предоставлена работа по трудовой функции, обусловленной трудовым договором. В случае наступления нового периода нетрудоспособности вновь подлежат применению правила, установленные соответственно ч. 2 либо ч. 3 комментируемой статьи.

Остается открытым вопрос: каковы правовые последствия, если нетрудоспособность работника фактически продолжалась более чем четыре месяца?

Представляется, что если к моменту окончания четырехмесячного срока (или срока меньшей продолжительности, указанного в медицинском заключении) работник прошел новое медицинское освидетельствование и ему выдано новое медицинское заключение, то должны применяться правила, предусмотренные соответственно ч. ч. 2 или 3 комментируемой статьи. Иными словами, новое медицинское заключение не может быть "обращено назад", и, следовательно, если согласно ему нетрудоспособность работника ограничивается четырьмя месяцами, то применяются правила, устанавливаемые ч. 2 комментируемой статьи; если же ее продолжительность предполагается свыше четырех месяцев либо является постоянной, то возможно применение нормы, предусмотренной ч. 3 комментируемой статьи.

4. О переводе на другую работу женщин в связи с беременностью или наличием детей в возрасте до полутора лет см. ст. 254 ТК РФ и комментарий к ней.

Другой комментарий к Статье 73 ТК РФ

ТК РФ Статья 73. Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Проконсультируем по вопросам учёта, налогов и права.

текст в предыдущей

Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.

Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

Трудовой договор с руководителями организаций (филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений), их заместителями и главными бухгалтерами, нуждающимися в соответствии с медицинским заключением во временном или в постоянном переводе на другую работу, при отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса. Работодатель имеет право с письменного согласия указанных работников не прекращать с ними трудовой договор, а отстранить их от работы на срок, определяемый соглашением сторон. В период отстранения от работы заработная плата указанным работникам не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Ст. 73 ТК РФ. Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением

"Главная книга", 2009, N 20

В ситуации, когда обнаруживается "непригодность" работника к выполняемой работе по состоянию здоровья (в ходе медосмотра или сам работник приносит медицинское заключение об этом), работодателю нужно решить, как быть дальше с таким сотрудником. Наиболее приемлемый во многих случаях и для работника, и для компании вариант – перевод его на другую работу, не противопоказанную по состоянию здоровья. Тем более что ТК РФ прямо обязывает работодателя в этой ситуации при наличии подходящей вакансии предложить работнику перевод .

Мы расскажем о том, какие шаги и в какой последовательности нужно совершить бухгалтеру, занимающемуся кадровым оформлением, в такой ситуации.

Статья 73 ТК РФ.

Основания для перевода

Для перевода работника на другую работу по медицинским показаниям должны выполняться три условия .

Условие 1. Необходимость перевода прямо следует из медицинского заключения.

(или) заключение лечащего врача или врачебной комиссии ;

(или) индивидуальная программа реабилитации инвалида, выданная бюро медико-социальной экспертизы ;

(или) программа реабилитации пострадавшего в результате несчастного случая на производстве и профессионального заболевания ;

(или) заключение лечебно-профилактического учреждения, проводящего обязательный медосмотр работника ;

(или) заключение врача женской консультации, выданное беременной женщине , о необходимости ее перевода на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов .

Для перевода работника на другую работу по состоянию здоровья требуется документ, где четко сказано, что работнику нельзя трудиться в определенных условиях и ему необходимы иные условия труда. В остальных случаях (при наличии у работника желания перевестись на более легкую работу в связи с недомоганием и т.п.) при согласии работодателя перевод оформляется по общим правилам постоянного или временного перевода .

Условие 2. У работодателя есть работа, не противопоказанная работнику.

В медицинском заключении должны содержаться рекомендации по противопоказанным и доступным работнику видам труда. Так, в унифицированных формах программ реабилитации для этого есть специальные разделы (строки).

Условие 3. Работник согласился с переводом на предложенную ему вакансию.

При выявлении противопоказаний к выполняемой работе работника можно перевести на другую работу только с его согласия . Перевод без согласия работника в такой ситуации будет нарушением трудового законодательства. И если работник пожалуется в трудинспекцию, то она может наложить штраф на организацию и ее руководителя .

Внимание! В случае перевода работника на другую работу без его согласия трудинспекция может оштрафовать:

– руководителя организации на сумму от 1000 до 5000 руб.;

– организацию на сумму от 30 000 до 50 000 руб.

Более того, издавать приказ о переводе работника без его согласия в такой ситуации не имеет никакого смысла. Ведь в случае отказа работника от предложенных вакансий у работодателя появится возможность в зависимости от срока, на который требуется перевод, либо отстранить работника, либо уволить (о чем мы расскажем далее).

Независимо от того, в связи с чем получено медицинское заключение о необходимости перевода работника на другую работу, алгоритм действий работодателя, получившего такой документ, во всех случаях одинаковый. Особые правила установлены только для двух категорий работников: топ-менеджеров (руководителя организации, обособленного структурного подразделения, их заместителей и главного бухгалтера) и беременных женщин .

Допускать работника к выполняемой работе при наличии медицинского заключения о том, что она противопоказана ему по состоянию здоровья, вы не вправе . Однако сроки, в течение которых нужно в такой ситуации оформить перевод работника на другую работу либо при невозможности перевода предпринять другие действия, предусмотренные ТК РФ, не установлены. Тем не менее в ваших интересах оформить все как можно быстрее. Если же вы будете затягивать с переводом, то это будет простой по вине работодателя, а значит, придется его оплатить из расчета двух третей среднего заработка работника .

Статья 49 Основ законодательства Российской Федерации об охране здоровья граждан от 22.07.1993 N 5487-1.
Утверждена Приказом Минздравсоцразвития России от 04.08.2008 N 379н.
Утверждена Постановлением Минтруда России от 18.07.2001 N 56.
Пункты 2.4, 2.6 Положения о проведении обязательных предварительных при поступлении на работу и периодических медицинских осмотров работников, утв. Приказом Минздравмедпрома России от 14.03.1996 N 90.
Утверждено Приказом Минздрава СССР от 04.10.1980 N 1030.
Статья 254 ТК РФ; Инструкция по организации работы женской консультации, утв. Приказом Минздрава России от 10.02.2003 N 50.
Статьи 72.1, 72.2 ТК РФ.
Статья 73 ТК РФ.
Статья 5.27 КоАП РФ.
Статьи 73, 254 ТК РФ.
Статья 76 ТК РФ.
Статья 157 ТК РФ.

Когда подходящая вакансия для работника есть

В этом случае порядок действий работодателя должен быть следующим.

Шаг 1. Известите работника обо всех имеющихся и подходящих для него вакансиях и одновременно предложите ему перевод на одну из них по его выбору.

Такое предложение нужно сделать письменно в произвольной форме, чтобы у вас было доказательство того, что перевод работнику вы предлагали.

Не забудьте заручиться подписью работника на втором экземпляре документа, подтверждающей получение предложения о переводе (а при отказе работника это сделать – составьте акт за подписями сотрудников, которые были свидетелями этого отказа). Предложение о переводе можно оформить так.

Общество с ограниченной ответственностью "Гиацинт"

Уважаемый Петр Афанасьевич!

Предлагаем Вам постоянный перевод на другую работу в соответствии с рекомендациями, содержащимися в индивидуальной программе реабилитации, выданной Главным бюро медико-социальной экспертизы г. Москвы 25.09.2009.

По состоянию на 28.09.2009 в ООО "Гиацинт" имеются следующие вакансии, соответствующие Вашей квалификации и не противопоказанные Вам по состоянию здоровья:

1. вахтер (оклад – 15 000 руб.);
2. делопроизводитель (оклад – 18 000 руб.).

Просим Вас дать ответ на предложение о переводе в течение 2 рабочих дней со дня его получения. Неполучение от Вас в течение указанного срока письменного согласия на перевод будет расцениваться как отказ от перевода.

Если работник согласен на перевод

Шаг 2. После предложения работнику подходящих вакансий (шаг 1) оформите дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором укажите новую должность (профессию) работника, срок перевода (если он временный) и другие меняющиеся условия договора (например, условие о заработной плате) .

Шаг 3. На основании соглашения издайте приказ о переводе на другую работу по форме N Т-5 .

Шаг 4. Отразите перевод в личной карточке работника по форме N Т-2 и в его трудовой книжке (но только если перевод постоянный) .

Обратите внимание, что при переводе работника на нижеоплачиваемую работу за ним нужно сохранить средний заработок по прежней работе в течение 1 месяца со дня перевода. А при переводе в связи с трудовым увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с работой, – до установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности либо до выздоровления работника .

Статья 72 ТК РФ.
Утверждена Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1.
Статья 66 ТК РФ; п. 4 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утв. Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225.
Статья 182 ТК РФ; Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922.

Если работник не согласен на перевод

Вариант 1. Работник отказался от перевода на срок свыше 4 месяцев (или постоянного) .

В этой ситуации после предложения работнику вакансий (шаг 1) делаем следующее.

Шаг 2. Просим работника письменно отказаться от перевода:

(или) написать об отказе от перевода непосредственно на самом предложении о переводе;

(или) написать заявление об отказе от перевода.

Если же в предложении о переводе был прописан срок для ответа работника, а он в течение этого срока не выразил своего письменного согласия на перевод, то считаем это отказом работника от перевода, о чем оформляем акт.

Шаг 3. Расторгаем трудовой договор с работником . Для этого издаем приказ об увольнении по форме N Т-8 и вносим запись в трудовую книжку.

Запись в трудовой книжке об увольнении работника в этой ситуации оформляется так.

Имейте в виду, что при увольнении работника в такой ситуации, кроме обычных (расчетных) выплат, ему причитается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка , учитываемое в расходах на оплату труда и не облагаемое "зарплатными налогами" .

Вариант 2. Работник отказался от перевода, необходимого ему на срок не более 4 месяцев.

В этой ситуации после предложения работнику вакансий (шаг 1) делаем следующее.

Шаг 2. Фиксируем отказ работника от перевода (точно так же, как и при варианте 1).

Шаг 3. Отстраняем работника от работы, о чем издаем приказ в произвольной форме. Но не забывайте, что на период отстранения за работником нужно сохранить место работы (должность) .

Приказ об отстранении от работы в данной ситуации можно оформить так.

Общество с ограниченной ответственностью "Гиацинт" Приказ N 81-к

В соответствии со ст. 73 Трудового кодекса РФ приказываю:

Отстранить Звонарева Петра Афанасьевича от работы курьером на 2 месяца с 30.09.2009 по 30.11.2009 в связи с наличием противопоказаний к выполняемой работе и медицинского заключения о необходимости его перевода на другую работу на срок 2 месяца, а также отказом работника от перевода на другую предложенную ему работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья.

Основание: медицинское заключение Главного бюро медико-социальной экспертизы г. Москвы от 25.09.2009; письменное предложение Звонареву П.А. о переводе на другую работу; письменный отказ Звонарева П.А. от перевода на другую работу.

В период отстранения от работы зарплату работнику платить не нужно, конечно, если обратное не предусмотрено коллективным или трудовым договором либо вас не обязывает к этому социально-партнерское соглашение, к которому присоединилась ваша организация .

По общему правилу за период отстранения работника от работы, если за это время ему не начисляется зарплата, пособие по временной нетрудоспособности не назначается .

Если во время отстранения от работы сотруднику никакие выплаты не производятся, то в табеле по форме N Т-12 либо N Т-13 проставьте за этот период код "НБ" или "35".

Если же это период с оплатой (пособием), то в табеле нужно указать код "НО" или "34".

Статья 73 ТК РФ.
Статья 73, п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Статья 178 ТК РФ.
Пункт 6 ст. 255 НК РФ.
Пункт 3 ст. 217, пп. 2 п. 1 ст. 238 НК РФ; п. 2 ст. 10 Федерального закона от 15.12.2001 N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации"; п. 1 Перечня выплат, на которые не начисляются взносы в ФСС РФ, утв. Постановлением Правительства РФ от 07.07.1999 N 765.
Статьи 73, 76 ТК РФ.
Статьи 45, 73 ТК РФ.
Подпункт 2 п. 1 ст. 9 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию"; ст. 14 Федерального закона от 18.06.2001 N 77-ФЗ "О предупреждении распространения туберкулеза в Российской Федерации".
Утверждены Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1.

Когда подходящей вакансии для работника нет

Если в компании нет работы, подходящей для работника по состоянию здоровья и квалификации, нужно действовать так.

Шаг 1. Письменно в произвольной форме уведомите работника об отсутствии вакансий, подходящих ему по состоянию здоровья и квалификации.

Шаг 2. Заручитесь письменным подтверждением того, что работник получил уведомление, либо при его отказе это сделать внесите запись об этом в уведомление и составьте акт.

Шаг 3. В зависимости от требуемой продолжительности перевода (до 4 месяцев либо более) действуйте так же, как и при отказе работника от перевода, то есть:

(если) работнику необходим перевод на срок до 4 месяцев, то отстраните его от работы;

(если) работнику необходим перевод на срок более 4 месяцев или постоянный, то расторгните с ним трудовой договор. Не забудьте при этом выплатить работнику пособие в размере двухнедельного среднего заработка .

В случае увольнения работника запись в трудовой книжке оформите следующим образом.

Статья 178 ТК РФ.

Особые правила перевода по медицинскому заключению отдельных категорий работников Перевод топ-менеджеров

Иные правила установлены для руководителя организации, филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения, их заместителей, а также главного бухгалтера .

Так, независимо от того, на какой срок требуется перевод такому работнику, при его отказе от перевода на другую работу работодатель вправе сразу же расторгнуть с ним трудовой договор . Иными словами, работодатель не обязан отстранять топ-менеджера от работы при его отказе от перевода на срок до 4 месяцев или при отсутствии подходящей вакансии в такой ситуации. Но он может это сделать по соглашению с таким работником . В этом случае зарплата на период отстранения работнику по общему правилу не выплачивается, за исключением случаев, предусмотренных трудовым законодательством, социально-партнерским соглашением, коллективным или трудовым договором.

Статья 73 ТК РФ.
Пункт 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Перевод беременных женщин

Беременным сотрудницам по медицинскому заключению и по их заявлению должны быть снижены нормы выработки, нормы обслуживания либо их нужно перевести на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов. При этом оплачивать беременной женщине период, в течение которого она выполняет более легкую работу, нужно по среднему заработку на прежней работе .

Если же вы ее переводите на более высокооплачиваемую работу без вредных производственных факторов, то в такой ситуации нужно выплатить ей большую из сумм:

(или) средний заработок на прежней работе;

(или) зарплату за выполняемую работу.

До фактического предоставления работнице подходящей работы, исключающей вредное воздействие, ее нужно освободить от прежней работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни , издав об этом соответствующий приказ. Уволить ее нельзя .

В ситуации, когда у вас на руках медицинское заключение, предписывающее перевод работника на другую работу, действуйте оперативно. Чем быстрее вы оформите перевод работника на другую работу, либо (как того требует закон) отстранение его от работы, либо увольнение, тем лучше.

Статьи 254, 139 ТК РФ.
Статья 254 ТК РФ.
Статья 261 ТК РФ.