Перевод в другую смену без согласия работника

Мой непосредственный начальник пытается перевести меня из смены в смену (без моего согласия). смены по продолжительности идентичны (по 12 часов). может ли он это сделать?

Если нет, то как грамотно это ему объяснить?

Статьей 72.1 Трудового кодекса РФ определен перевод на другую работу. Перемещение

Перевод на другую работу – постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с ПИСЬМЕННОГО СОГЛАСИЯ работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.

По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).

Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

Таким образом, если Вас перемещают в другой цех в том же месте, где Вы работатете, при этом не меняется у Вас существенные условия трудового договора (размер заработной платы, график работы, должность и т.д.), то это не является переводом и не требуется Ваше согласие на это. Вот так и объясните это своему "шефу" со ссылкой ан статью 72.1. ТК, он Вам за понимание может еще и премию

Ваши голоса очень важны и позволяют выявлять действительно полезные материалы, интересные широкому кругу профессионалов. При этом бесполезные или откровенно рекламные тексты будут скрываться от посетителей и поисковых систем (Яндекс, Google и т.п.).

Поделитесь публикацией в соц.сетях, пригласите друзей и коллег к дискуссии

Вы можете:

В данном блоке размещаются пользователи с тарифом PRO, разместившие свои визитные карточки в разделе Задать вопрос юристу в соответствующей категории вопроса.

Предложите платную юридическую помощь

Предложите автору вопроса свою помощь в решении его вопроса.
Ваше предложение увидит ТОЛЬКО автор вопроса.
Когда пользователь одобрит Вашу заявку, Вы сможете продолжить работу с Делом пользователя в специальном рабочем кабинете, приглашать коллег для совместной работы с Делом, обмениваться документами и т.д.

К сожалению, Вы исчерпали лимит активных заявок.
Ваш текуший лимит: 0 активных заявок
Для увеличения лимита необходимо подключить ПРО-аккаунт

Согласно ст. 74 Трудового кодекса РФ о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца.

Уважаемый Dikkk, исходя из положений ст.103 ТК РФ сменные графики доводятся до сведения работника не позднее чем за один месяц до введения их в действие. Графики утверждаются руководством и даются на ознакомление работнику.Соответственно, если того не требует производственная необходимость. Вы должны доработать в своей смене согласно утвержденному графику. А вот следующий график продолжить работу в следующей смене.
Если по производственной необходимости потребовался срочный ваш перевод в другую смену, то работодатель вправе не дожидаться окончания сменного графика (конечно в том случае если трудовом договоре закреплено, что руководитель имеет право перемещать работника из одной смены в другую без письменного согласия работника, если это не влечет изменение условий договора). Как минимум, письменно уведомить работника в обоих случаях.

Уважаемый Dikkk, согласно ст. 103 Трудового кодекса РФ графики сменности доводятся до сведения работника не позднее чем за один месяц до введения. То есть сегодня работодатель обязан уведомлять Вас о графиках сменности на апрель 2015 г. Нарушение месячного срока предупреждения является нарушением трудового законодательства, по поводу которого Вы вправе обратиться с жалобой в инспекцию труда Вашего региона.

Здравствуйте ! Очень нужна ваша помощь помогите пожалуйста !! Перевели в другую смену без предупреждения изначально были угрозы если . то переведем . В итоге о моем переводе узнаю за 12часов от коллег.. В договоре прописано устанавливается график 2/2 дня в соответствии графиком работы номер 5а1. Меня же перевели на 5а2 . Как с этим бороться идти в отдел кадров или напрямую к директору(который все это и организовал ) и что говорить ?

Вопрос относится к городу Челябинск

Ответы:

Вас не перевели в другую смену, вам изменили режим труда и отдыха, а это разные вещи.

Вы имеете право требовать, чтобы работодатель соблюдал процедуру изменения определенных условий трудового договора, установленную ст.74 ТК РФ:

1. Должны быть причины, связанные с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства) и другие, которые работодатель укажет в уведомлении;

2. Уведомление работодатель выдает работнику под подпись, при чем, не позднее, чем за два месяца до введения новых условий;

3. Если работник не согласен с изменениями определенных условий трудового договора, то работодатель обязан ему предложить другую работу – как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу;

4. И только при отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы, трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 ТК РФ;

5. Изменение определенных условий трудового договора исключает изменение трудовой функции, т.е. перевода на другую работу (должность).

Хотя, нужно помнить, что в случае отказа от изменений определенных условий трудового договора (исключение составляет изменение трудовой функции, т.е. перевод на другую работу (должность)), вы будете уволены по пункту 7 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

В случае прекращения ТД по указанному пункту ст.77 ТК РФ работнику выплатят выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка ст.178 ТК РФ.

Напоминаю, что разрешая дела о восстановлении на работе лиц, трудовой договор с которыми был прекращен по пункту 7 части первой статьи 77 Кодекса (отказ от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора), либо о признании незаконным изменения определенных сторонами условий трудового договора при продолжении работником работы без изменения трудовой функции (статья 74 ТК РФ), необходимо учитывать, что исходя из статьи 56 ГПК РФ работодатель обязан, в частности, представить доказательства, подтверждающие, что изменение определенных сторонами условий трудового договора явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда, например изменений в технике и технологии производства, совершенствования рабочих мест на основе их аттестации, структурной реорганизации производства, и не ухудшало положения работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения.

При отсутствии таких доказательств прекращение трудового договора по пункту 7 части первой статьи 77 Кодекса или изменение определенных сторонами условий трудового договора не может быть признано законным (пункт 21 Постановления Пленума ВС РФ №2 от 17.03.2004).

Рекомендация эксперта
Только я считаю, что из-за изменения режима труда и отдыха не стоит начинать конфликт с работодателем, особенно учитывая то, что в результате можно быть уволенным по п.7 ст.77 ТК РФ.

Уточнение от 2 апреля 2017 – 09:57
Я хочу один момент уточнить.

Смотрите у вас в ТД указан режим труда и отдыха 22. Что значит изменить режим труда и отдыха, т.е. изменить определенные условия ТД. Это означает, что вам вместо 22 устанавливают 52 (пятидневку) или шестидневку, или 22 был у вас в дневные смены, а теперь ставят день-ночь. Вот это именно изменение определенных условий ТД, когда работодатель обязан исполнить требование ст.74 ТК РФ.

А например, у вас график 22 и вам, этот график оставляют, т.е. он не меняется, просто ставят в другие смены. Это законно, но здесь применяется ст.103 ТК РФ:

Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.

Объясняю простым языком, вы работаете 22, работали с Ивановым и Петровым, а вот со следующего месяца, у вас тот же график 22, но вас ставят в смены с Сидоровым и Ромашковым. Это именно ст.103 ТК РФ.

Предупреждаю, изменить это можно только предупредив не позднее чем за 1 месяц, т.е. с нового месяца. Это нельзя сделать в текущем месяце, т.к. это уже будет, если меняют в текущем месяце, это будет уже привлечение к работе в выходные дни ст.113 ТК РФ, что только с письменного согласия работника (за исключением некоторых случаев), издается приказ, и соответствующие обозначения в табеле рабочего времени, и оплата в двойном размере.

Надеюсь вы поняли, что такое изменение режима труда и отдыха ст.74 ТК РФ, и что такое ст.103 ТК РФ, когда режим труда и отдыха не изменился, вас поставили просто в другую смену, и когда это можно сделать.