Полная материальная ответственность охранника

Краткое содержание

• Обязан ли сторож (вахтёр) принимать полную материальную ответственность?
• Какую материальную ответственность может нести работник по должности сторож?
• Можно ли заключить договор материальной ответственности с сторожем детского сада?
• Можно ли со сторожем заключить договор о материальной ответственности?
• Материально-ответственным лицом может быть сторож предприятия?
• Может ли сторож быть материально ответственным лицом за ввереное ему имущество.
• Можно ли со сторожем заключить договор о полной материальной ответственности?
• Материальная ответственность
• Материальная ответственность подрядчика
• Понятие материальной ответственности
• Материальная ответственность главбуха
• Материальный ответственный

Вопросы

1. Обязан ли сторож (вахтёр) принимать полную материальную ответственность?

1.1. Смотрите внимательно должностную инструкцию.

2. Какую материальную ответственность может нести работник по должности сторож?

Если нет договора о мат ответственности – в размере оклада

2.2. Здравствуйте. Не является материально-ответственным лицом, следовательно с ним не должен быть заключен договор о материальной ответственности.

3. Можно ли заключить договор материальной ответственности с сторожем детского сада?

3.1. Здравствуйте! Можно

4. Можно ли со сторожем заключить договор о материальной ответственности?

4.1. Можно, не проблема.

5. Материально-ответственным лицом может быть сторож предприятия?

5.1. Если подписал дог.полной мат.отв-ти.

5.2. Нет, сторож не может заключать договор о материальной ответственности, т.к. эта должность не входит в список.

6. Может ли сторож быть материально ответственным лицом за ввереное ему имущество.

6.1. Уважаемая Ольга !

Согласно статьи 244 Трудового кодекса РФ письменные
договоры о полной индивидуальной или коллективной ( бри-
гадной ) материальной ответственности заключаются с работ-
никами, достигшими восемнадцати лет и непосредственно об-
служивающими или использующими денежные, товарные
ценности или иное имущество.
Трудовое законодательство предусматривает конкретные
требования, при выполнении которых работодатель может
заключить с отдельным работником письменный договор о
полной материальной ответственности, перечень должностей
и работ, при выполнении которых могут заключаться такие
договоры, взаимные права и обязанности работника и рабо-
тодателя по обеспечению сохранности материальных ценнос-
тей, переданных ему под отчет.
Надо иметь в виду, что невыполнение требований законно-
дательства о порядке и условиях заключения и исполнения
договора о полной индивидуальной материальной ответствен-
ности может служить основанием для освобождения работни-
ка от обязанностей возместить причиненный по его вине
ущерб в полном размере, превышающем его средний месяч-
ный заработок.
Введение законом полной индивидуальной материальной
ответственности возможно не в отношении всех работников,
обслуживающих товарно-материальные и денежные ценнос-
ти, а только в отношении тех, которые занимают должности
или выполняют работы, связанные с хранением, обработкой,
отпуском (продажей), перевозкой или применением в процес-
се производства этих ценностей. Перечни работ и категорий
работников, с которыми может заключаться письменный до-
говор о полной индивидуальной материальной ответствен-
ности, а также типовая форма такого договора утверждаются
в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Фе-
дерации (ч. 2 ст. 244 ТК РФ).
По поручению Правительства РФ Министерством труда и
социального развития Р Ф Постановлением от 31 декабря
2002 г. N 85 утверждены Перечень должностей и работ, заме-
щаемых или выполняемых работниками, с которым работо-
датель может заключать письменные договоры о полной
индивидуальной материальной ответственности за недостачу
вверенного имущества, а также разработана Типовая форма
такого договора.
В практике имеют место случаи (особенно в коммерческих
организациях), когда индивидуальная материальная ответст-
венность возлагается на тех работников, которые занимают
должности или выполняют работы, не указанные в названном
Перечне. Например, в организациях автотранспорта – на води-
телей автомобилей, механиков, инженеров; в организациях
материально-технического обеспечения – на рабочих, обслу-
живающих средства малой механизации, и т.д.
Недействительность таких договоров очевидна со всеми вы-
текающими отсюда последствиями. Во всех случаях любое ус-
ловие трудового договора, ухудшающее положение работни-
ка по сравнению с трудовым законодательством, признается
недействительным.
Встречается и такая практика, когда работодатель вместо за-
ключения письменного договора о полной индивидуальной ма-
териальной ответственности ограничивается указанием в пись-
менном трудовом договоре или приказе о приеме на работу о
том, что работник несет полную индивидуальную материаль-
ную ответственность за сохранность переданных ему под от-
чет ценностей.
Такой приказ или указание в письменном трудовом догово-
ре не могут заменить подписанного работником договора о
полной индивидуальной материальной ответственности за ут-
рату, порчу, недостачу ценностей, поскольку правовое основа-
ние такой ответственности в соответствии с законом ( п. 2 ст.
243, ст. 244 ТК РФ) – это наличие письменного договора о пол-
ной индивидуальной материальной ответственности, заклюю-
ченного в установленном порядке между работником, которо-
му передаются под отчет ценности, и работодателем.
Должность сторожа не входит в Перечень должностей и ра-
бот, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми
работодатель может заключать письменные договоры о пол-
ной индивидуальной материальной ответственности за недос-
тачу вверенного имущества согласно приложению.
Поэтому привлечь сторожа к материальной ответственности
за неисполнение им или ненадлежащее исполнение своих долж-
ностных обязанностей возможно только на основании статьи
241 ТК и пунктов 3, 4, 5, 8 части 1 статьи 243 ТК.

7. Можно ли со сторожем заключить договор о полной материальной ответственности?

7.1. Исходя из формулировок ст. 244 ТК РФ, нельзя. Да и в действующем перечне эта должность отсутствует.
" Статья 244. Письменные договоры о полной материальной ответственности работников
Письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, заключаются с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.
Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, а также типовые формы этих договоров утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации".

8. Сторож не материально ответственное лицо. Во время дежурства произошла кража. Как его наказать?

8.1. В данном случае неважно материальное он или нет в соответветсвии с 238 СТатьей тк
Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.
Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

9. Решить задачу 01.08.2012 г. Яковлев был принят на работу сторожем на автостоянку к индивидуальному предпринимателю (ИП) Березкину. С ним заключили трудовой договор, также был издан приказ о приеме на работу, но договор о материальной ответственности с ним не заключался.

9.1. Решить задачу 01.08.2012 г. Яковлев был принят на работу сторожем на автостоянку к индивидуальному предпринимателю (ИП) Березкину. С ним заключили трудовой договор, также был издан приказ о приеме на работу, но договор о материальной ответственности с ним не заключалсяРешение задач платная услуга.

10. Жена – директор школы. Муж – сторож, непосредственно подчиняется зам. по АХР. Не является материально-ответственным лицом. Имеется ли конфликт интересов?

10.1. Добрый день! Вам нужно обратиться в Управление по образованию за разъяснением, лучше это сделать письменно, чтобы получить письменный ответ, можно через их сайт или почтой заказным письмом. Установленного образца заявления не существует. Пишется в свободной форме с изложением и пояснением обстоятельств по делу. От кого, ваши адрес и телефон, кому (ФИО или название организации, должности), что, где, когда, что просите или что хотите узнать. Дата, подпись.

10.2. Здравствуйте! Нет никакого конфликта интересов, так как директор образовательного учреждения и другие работники школы не являются муниципальными служащими.

10.3. Доброго вам дня, нет в вашей ситуации никакого конфликта интересов, так как нет прямого подчинения супруга своей жене, удачи вам.

11. Заведующая детского сада материально ответственное лицо приняла на работу сторожем своего мужа законно ли её действия.

11.1. Доброго времени суток! Уважаемый Виталий, оформление всех договоров по оформлению персонала должна производиться через Управление образования.
Всего вам хорошего.

11.2. Если он напрямую ей подчиняется, то нет это не законно

Обращайтесь за бесплатными ответами на ваши вопросы к юристам нашего сайта. Удачи вам.

12. Я работаю сторожем на полставки. Взяла совмещение по должности начальника отдела материально-технического обеспечения в госпитале. Мне хотят передать имущество от предыдущего начальника. Но заниматься имуществом я не хочу. Могу ли я отказаться от подписания договора о материальной ответственности и не брать на себя это имущество.

12.1. Такого не бывает, что бы работник приходил и работал на своих условиях. Вам предлагают определенные условия работы, и если они утвеждены в качестве должностного статуса работника, то вам его менять нет полномочий.

13. Хотим взять сторожа на работу, но с ним нельзя заключить договор о полной материальной ответственности. Как нам лучше поступить в такой ситуации, какие есть решения, чтобы лицо несло полную матотвественность.

13.1. Заключить договор о полной материальной ответственности можно только с работником, непосредственно занятым приемом, хранением и отпуском товарно-материальных ценностей. Нужно иметь склад для хранения стройматериалов кладовщика.

Руководители частных охранных предприятий часто спрашивают, в каких случаях, и в каком размере они вправе привлечь работника к материальной ответственности?

Предусмотренная трудовым законодательством материальная ответственность – это обязанность стороны трудового договора, причинившей ущерб (вред) другой стороне, возместить его в размере и порядке, установленном законодательством.

Материальная ответственность является самостоятельным видом ответственности, поэтому обязанность возместить причиненный работодателю ущерб наступает независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности.

Материальную ответственность по нормам трудового права следует отличать от других мер материального воздействия, а именно: лишения премии, предусмотренной системой оплаты труда, или вознаграждения по итогам годовой работы, снижения коэффициента трудового участия при коллективной форме организации и стимулировании труда; удержаний из заработной платы, производимых на основании закона (ст. 137, 138 Трудового кодекса РФ), а также от имущественной (материальной) ответственности по гражданскому праву.

Материальная ответственность работника по трудовому праву может наступить лишь в случае:

наличия прямого действительного ущерба;

противоправного поведения работника;

вины в причинении ущерба;

наличия причинной связи между виновным противоправным поведением и причиненным ущербом.

Трудовое законодательство различает ограниченную и полную материальную ответственность работника. В соответствии со ст. 241 ТК РФ, работник несет ограниченную материальную ответственность за вред, причиненный им своему работодателю, в пределах своего среднего месячного заработка.

Полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возместить причиненный ущерб в полном размере.

Статьей 243 ТК РФ установлен исчерпывающий перечень случаев, при которых наступает полная материальная ответственность работника:

1) когда в соответствии с Трудовым Кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей;

2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;

3) умышленного причинения ущерба;

4) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

5) причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;

6) причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом;

7) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами;

8) причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.

По нормам трудового права взысканию подлежит только прямой действительный ущерб, как правило, в пределах среднего месячного заработка, а неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию не подлежат.

Под прямым действительным ущербом, причиненном работодателю, понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе находящегося у работодателя имущества третьих лиц, если он несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение или восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Под ущербом, причиненным работником третьим лицам, следует понимать все суммы, которые выплачены работодателем третьим лицам в счет возмещения ущерба. При этом необходимо иметь в виду, что работник может нести ответственность лишь в пределах этих сумм и при условии наличия причинно-следственной связи между виновными действиями (бездействием) работника и причинением ущерба третьим лицам.

В силу части второй статьи 392 ТК РФ работодатель вправе предъявить иск к работнику о взыскании сумм, выплаченных в счет возмещения ущерба третьим лицам, в течение одного года с момента выплаты работодателем данных сумм.

Размер возмещаемого ущерба, причиненного по вине нескольких работников, определяется для каждого с учетом степени его вины (ст. 245 ТК РФ). При этом наступает только долевая материальная ответственность.

По нормам трудового права работники освобождаются от материальной ответственности за ущерб, который может быть отнесен к категории нормального хозяйственного риска (ст. 239 ТК РФ). Таким образом, не подлежат возмещению убытки появившиеся в следствии противоправных действий третьих лиц, вред от которых можно отнести к категории хозяйственных рисков.

Привлечение к материальной ответственности всегда очень ответственный и трудный шаг, принимая решение учитывайте все за и против, особенно материальное положение охранника.

К Вам пришла проверка

В последнее время охранный бизнес все активнее подвергается проверкам со стороны контролирующих органов. Это выражается, прежде всего, в проведение многочисленных милицейских, налоговых и других административных проверок, которые заканчиваются штрафами, судами, взятками и административным кодексом. Нередко визиты представителей силовых структур носят заведомо «заказной характер».

Парадоксальность ситуации заключается в том, что под каток проверок попадают в основном законопослушные предприятия, активно ведущие коммерческую деятельность в рамках действующего законодательства.

Поэтому, чтобы противостоять необоснованным претензиям, руководителю предприятия необходимо знать несколько вещей:

Какие права есть у проверяющих структур.

Как проверяющие органы должны приступать к проверке и проводить ее.

Что делать во время проверки они имеют право, а что – нет.

Что делать, если в вашей фирме действительно выявлены нарушения, в том числе наказуемые правонарушения.

Можно ли в России работать, не нарушая закон.

Какие права вы как предприниматель имеете при проверке.

Что вы должны делать при проверке, а чего делать категорически нельзя.

Что делать, если выписаны штрафы, изъята документация, оргтехника и т.д.

Кто обязан о вас заботиться, и будет ли он это делать.

Практика свидетельствует, что Закон № 134-ФЗ дает руководителям организации эффективные инструменты для защиты прав. Одним из таких инструментов является «Журнал учета мероприятий по контролю юридических лиц и индивидуальных предпринимателей», регламентированный статьей 9 Закона. В соответствии с ней:

«В журнале учета мероприятий по контролю должностным лицом органа государственного контроля (надзора) производится запись о проведенном мероприятии по контролю, содержащая сведения о наименовании органа государственного контроля (надзора), дате, времени проведения мероприятия по контролю, о правовых основаниях, целях, задачах и предмете мероприятия по контролю, о выявленных нарушениях, о составленных протоколах, об административных правонарушениях и о выданных предписаниях, а также указываются фамилия, имя, отчество, должность лица (лиц), осуществившего мероприятие по контролю, и его (их) подпись».

Требование внести запись в «Журнал учета мероприятий по контролю» содержатся также в ведомственных инструкциях о проведении проверок, например:

приказ МЧС России от 17.03.2003 № 132 «Об утверждении инструкции по организации и осуществлению государственного пожарного надзора в РФ», пункт 62;

постановление Госстандарта РФ от 01.09.03 № 99 «Об утверждении порядка проведения Государственным комитетом Российской Федерации по стандартизации и метрологии государственного контроля и надзора», пункт 17;

приказ Минздрава России от 17.07.2002 № 228 «О порядке проведения мероприятий по контролю при осуществлении государственного санитарно-эпидемиологического надзора», пункт 22.

Форму журнала организация может разработать самостоятельно, руководствуясь требованиями Закона. Журнал должен быть пронумерован, прошит и удостоверен печатью.

Грамотное и аккуратное ведение «Журнала учета мероприятий по контролю юридических лиц и индивидуальных предпринимателей» не является обязательным, однако оно нужно самой организации, так как защищает ее права. Заполнение журнала позволит уменьшить количество незаконных проверок и, кроме того, поможет при отстаивании своих прав в суде.

Приказом руководства необходимо утвердить инструкцию по взаимодействию с контролерами. В инструкции руководитель фиксирует свои указания сотрудникам о правилах поведения при проверках. В частности, там можно записать, что весь персонал может быть задействован в проверке только с согласия руководства.

Отдельным приказом утверждается перечень полномочных представителей руководства, которые могут представлять организацию во время проверки. В инструкцию стоит внести пункт и о том, что вести разговоры и отвечать на вопросы контролеров рядовым сотрудникам (не должностным лицам) запрещено, руководитель имеет законное право на внесение подобных пунктов.

У Т В Е Р Ж Д А Ю

ООО ЧОП «___________»

Инструкция действий сотрудников

ООО ЧОП «___________» (далее – Компания)

при проведении контрольных мероприятий

1. Любая проверка государственного органа производится на основании распоряжения (приказа). Распоряжение (его заверенная печатью копия) обязательно должно быть передано руководителю Компании или иному должностному лицу (определенному внутренним приказом Компании), одновременно с предъявлением служебного удостоверения проверяющего.

Исключение может составлять проверка оружия, которая проводится в соответствии с требованиями Приказа МВД РФ от 12 апреля 1999 г. N 288 (ст. 189 Приложения к данному приказу)

Необходимо предложить проверяющему всю информацию о распоряжении внести в журнал проверок, который находится на объекте охраны.

Если во время проведения проверки в Компании отсутствует руководитель, а проверяющие настаивают на вручении распоряжения и проведении контрольных мероприятий, сотруднику Компании следует известить проверяющих о занимаемой должности, и в дальнейшем указывать ее, расписываясь в документах, связанных с данной проверкой (например – охранник Иванов И.И., доверенность отсутствует).

2. В распоряжении о проверке должны быть указаны следующие сведения и делаются соответствующие записи в журнал проверок:

наименование государственного органа, выдавшего его и ФИО подписавшего лица;

ФИО уполномоченного на осуществление контроля лица;

наименование юридического лица, в отношении которого проводятся мероприятия по контролю;

цели, задачи и фактические основания к проведению мероприятия по контролю;

вид мероприятия по контролю;

даты начала и окончания мероприятия по контролю.

Если в распоряжении не указано что-то из вышеперечисленного, следует сделать запись об этом в журнале (например, если не указана дата проведения контрольного мероприятия, сделать запись что «дата не указана», а не оставлять поле пустым).

3. Плановое мероприятие по контролю может быть проведено каждым из уполномоченных органов госконтроля не чаще одного раза в два года в отношении одного юридического лица, а продолжительность проверки не должна превышать 30 дней. В отношении субъекта малого предпринимательства плановое мероприятие по контролю может быть проведено не ранее чем через три года с момента его государственной регистрации.

В журнале обязательно указывается характер мероприятия по контролю – плановое/внеплановое.

4. Внеплановой проверке подлежит деятельность Компании в случаях:

выявления ранее в ходе плановых мероприятий нарушений с выдачей соответствующих предписаний (в целях проверки исполнения таких предписаний);

возникновения аварийных ситуаций;

возникновения угрозы здоровью и жизни граждан, загрязнения окружающей среды в организациях той же сферы деятельности, что и Компания;

обращения граждан, организаций с жалобами на нарушение их прав и законных интересов действиями Компании.

При внеплановой проверке должен быть четко указан предмет и фактическое основание (из перечисленных) проверки. Необходимо занести в журнал проверки цель контрольного мероприятия. В конце проверки сравнить, соответствуют ли выявленные нарушения этой цели. При несоответствии обратить внимание проверяющих на данное несоответствие.

5. По результатам проверки проверяющим составляется акт установленной формы в двух экземплярах – по одному для проверяющего органа и для компании, акт вручается руководителю Компании или ее уполномоченному представителю под роспись.

В случае, если нарушения в ходе проверки не выявлены, также составляется акт.

Представители Компании вправе:

непосредственно присутствовать при осуществлении всех контрольных мероприятий, а при проверке оружия присутствия лица ответственного за сохранность оружия и боеприпасов обязательна;

знакомиться с результатами проверок;

давать объяснения и указывать в актах проверок сведения о своем ознакомлении, согласии или несогласии.

В случае если представитель Компании не согласен с составленным проверяющим документом, при подписании можно сделать пометку «не согласен» и подписаться только в его получении (т.е. не конкретизировать свое несогласие, а впоследствии скорректировать позицию по этому вопросу с юристом). Подписание или не подписание итоговых документов проверки представителем Компании не имеет решающего значения для правовой оценки результатов проверки.

Примечание: Однако, если акт не предъявлялся для подписания в ознакомлении представителю Компании, не нужно инициировать его предъявление, т.к. данное обстоятельство является однозначным основанием для аннулирования результатов проверки в судебном или внесудебном порядке. Так же в соответствии с решением Верховного суда, если руководитель подписал акт проверки и не указал о своем несогласии, признается факт согласия с указанными в акте недостатками.

Один экземпляр акта с копиями приложений (отбор проб (образцов) вручается руководителю или иному представителю Компании под расписку либо может быть направлен почтой с уведомлением о вручении.

Наряду с указанными действиями в рамках составления акта должностным лицом контрольного органа делается соответствующая запись о результатах проверки в «Журнале учета мероприятий по контролю юридических лиц и индивидуальных предпринимателей». При отсутствии журнала в акте указываются сведения об этом факте.

6. Закон устанавливает:

недопустимость взимания органами контроля платы с организаций за проведение мероприятий по контролю, за исключением случаев возмещения им расходов на осуществление исследований и экспертиз;

недопустимость получения денежных средств непосредственно проверяющими, в случаях составления актов об административных правонарушениях.

7. Юридические лица вправе обжаловать действия (бездействия) должностных лиц органов государственного контроля в административном и (или) судебном порядке в соответствии с законодательством Российской Федерации.

При проверках действует презумпция добросовестности, т.е. на проверяемых действует правило «разрешено все, что не запрещено», для проверяющего наоборот – «все, что не разрешено, то запрещено» (на все действия необходимо специальное разрешение). Этим можно воспользоваться, если проверяющие собираются совершить определенные действия, законность которых вызывает сомнение.

Таким образом, во время проведения проверки составляются следующие документы:

акт с приложениями (2 экземпляра);

запись в журнале учета мероприятий по контролю;

предписание (2 экземпляра);

протокол об административном нарушении (2 экземпляра).

Примечание: Последние 2 из указанных документов составляются в случае выявления в ходе проверки нарушений действующего законодательства.

8. Сотрудники могут быть задействованы в проверки только с согласия руководства Компании. В противном случае сотрудник информирует проверяющих о том, что задаваемые вопросы не входят в его компетенцию, и он не знает ответов на них, не помнит, что бы он занимался данными проблемами, не понимает о чем его спрашивают и т.д.

Примечание: Федеральный закон от 08.08.2001 № 134-ФЗ «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при проведении государственного контроля (надзора)» не применяется к отношениям, связанным с проведением налогового, валютного, таможенного, лицензионного контроля, оперативно-розыскных мероприятий и прокурорского надзора.

Общие условия выбора системы дренажа: Система дренажа выбирается в зависимости от характера защищаемого.

Организация стока поверхностных вод: Наибольшее количество влаги на земном шаре испаряется с поверхности морей и океанов (88‰).

Поперечные профили набережных и береговой полосы: На городских территориях берегоукрепление проектируют с учетом технических и экономических требований, но особое значение придают эстетическим.

Охранник — это лицо в обязанности которого входит проверка документов при входе в здание, пресечение действия нарушителей порядка, охрана имущества организации, осуществление функции телохранителя и т.п. В отношениях трудового найма на охраннике лежит финансовая ответственность по возмещению убытков работодателя, возникших из-за небрежной охраны.

Однако руководители организаций часто плохо осведомлены в вопросе размеров материальной ответственности сторожа (охранника). Распространено заблуждение, что сотрудник охраны отвечает абсолютно на всю сумму имущественных потерь, связанных с охраной объекта. Это не так, и ниже мы объясним почему, руководствуясь трудовым законом.

Суть материальной ответственности работника

Материальная ответственность работника заключается в денежном обязательстве возместить организации работодателя фактический имущественный ущерб, возникший из-за виновного нарушения должностных обязанностей.

Под фактическим убытком понимается реальное уменьшение материальных благ организации. Работник не обязан компенсировать упущенную коммерческую выгоду, а также нематериальные потери (например, ухудшение деловой репутации фирмы).

Материальная ответственность подразделяется на два вида:

1. Ограниченную, при которой работнику надлежит выплатить компенсацию в рамках суммы собственной среднемесячной зарплаты. Такое финансовое обязательство возложено законом на каждого работника любой сферы деятельности, вне зависимости от типа организации работодателя, будь то частная фирма, госучреждение или завод по промышленному производству.
2. Полную, согласно которой сотрудник оплачивает сумму вреда в стопроцентном размере. Эта обязанность ситуативна и возникает в случаях, исчерпывающим образом обозначенных в трудовом законе:

• с работником заключен договор о полной материальной ответственности;
• оформлено разовое соглашение о полной материальной ответственности за имущество, полученное по доверенности – для примера, охранник, заменяя экспедитора, осуществил доставку товара клиенту;
• материальный вред причинен целенаправленно;
• в момент нанесения материального урона работник был пьян;
• когда поведение работника, повлекшее потери, признано приговором суда или актом компетентного органа преступлением или правонарушением – применимо к охраннику это может быть, к примеру, убийство при превышении обороны (ст. 293 УК РФ);
• разглашена охраняемая тайна;
• имущественный вред нанесен не в связи с рабочей функцией работника.

Отметим принципиальный юридический момент в материальной ответственности сторожа (охранника), который работает на объекте клиента своего работодателя. Работник в такой должности несет финансовую ответственность перед работодателем, а не перед организацией-собственником поврежденного имущества. Так, работник ЧОП, допустивший по небрежности кражу автомобиля с охраняемой им стоянки бизнес-центра, ответит рублем перед работодателем (предприятием), а не перед владельцем бизнес-центра (клиентом предприятия).

Кроме того, имущественная ответственность снимается с работника полностью в ситуациях, которые мы перечислим ниже. Все эти случаи актуальны для охранника, поскольку его работа предполагает высокую вероятность неправомерных посягательств на охраняемое имущество.

Ответственность работника исключается, если вред причинен в результате:

• непреодолимой силы – например, теракт;
• коммерческого риска;
• крайней необходимости, хрестоматийным примером которого будет затопление помещения при тушении пожара;
• необходимой обороны – охранник мог сломать мебель при защите от нарушителя;
• игнорирования работодателем обязанности обеспечить надлежащие условия охраны материальных ценностей.

Права и обязанности сторожа (охранника)

Набор прав и обязанностей сторожа или охранника зависит от охраняемого объекта, которым может быть банк, магазин, склад или офис с сотрудниками, и прописывается в индивидуальных должностных инструкциях. Поэтому мы перечислим только основные функции охранника.

Обязанности охранника (сторожа):

• обеспечение сохранности и целостности вверенного ему материального объекта;
• вызов группы быстрого реагирования при нападении на объект;
• задержание нарушителей правопорядка;
• осуществление пропускного контроля посетителей в здание, в том числе проверка удостоверений личности;
• проверка исправности пропускного оборудования;
• обход охраняемой территории;
• в экстренных ситуациях незамедлительный вызов пожарной службы, скорой медицинской помощи и полиции.

Права охранника (сторожа):

• требовать от руководства обеспечения отличительной спецодеждой охранника, необходимым для охраны оборудованием, медицинской аптечкой и других условий соблюдения безопасности и надлежащего исполнения обязанностей;
• самостоятельно принимать решение в пределах своей компетенции.

Правомерно ли заключение договора о полной материальной ответственности со сторожем (охранником)?

Для правовой возможности заключить с наемным сотрудником контракт о полной материальной ответственности должны одновременно присутствовать три условия:

1. Работнику более восемнадцати лет;
2. Имущественные ценности он обслуживает непосредственно, то есть при прямом физическом контакте;
3. Должность работника есть в списке Постановления Минтруда РФ № 85, регулирующего вопрос письменных договоров о полной материальной ответственности.

Между тем в Постановлении поименованы работы, при выполнении которых с наемным тружеником может быть заключен договор о полной ответственности. Это работы по хранению материальных ценностей в специализированных для этого местах – товарных складах, базах и т.п

Когда в силу персональной должностной инструкции на сторожа или охранника факультативно возложено исполнение указанных работ, заключение с ним договора о полной материальной ответственности вполне правомерно.