Положение о почетном железнодорожнике оао ржд

Перечень льгот, предусмотренных для железнодорожников и их родственников, приведен в коллективном договоре (гражданин подписывает его при трудоустройстве в ОАО «РЖД»). Положения договора действуют до конца 2019 года, далее потребуется их пересмотр и составление нового списка преференций для сотрудников. В документе также приведены особые гарантии компании, на какие вправе рассчитывать почетный железнодорожник: льготы, надбавки, выплаты.

«Почетный железнодорожник»: льготы

Виды льгот работникам РЖД

Объем преференций, предоставляемый сотруднику, зависит от рабочего стажа, заслуг, трудовых условий, семейных обстоятельств. Договор учитывает риск возникновения таких ситуаций, как производственная травма, инвалидность или гибель железнодорожника. Категории преференций зависят от объема предоставляемых предприятием социальных гарантий.

Таблица 1. Виды льгот железнодорожникам

Виды	Описание
Социальный пакет	Затраты на преференции полностью несет предприятие, для сотрудников и их родных они предоставляются безвозмездно
Соцпакет с долевым участием	Предоставляемые блага оплачиваются совместно: одну часть затрат покрывает организация, другую — их получатель
Компенсируемый соцпакет	Расходы несет сотрудник или пенсионер, затем они полностью возмещаются за счет предприятия. При этом работник заранее «заказывает» услуги на будущий год в рамках обозначенного бюджета

Получателями льгот выступают:

• железнодорожники;
• их несовершеннолетние дети;
• нетрудоустроенные пенсионеры.

ВНИМАНИЕ! Если человек уволен до назначения ему трудовой пенсии, он теряет право на преференции от РЖД.

Реализацию положений коллективного договора контролирует профсоюз — Роспрофжел.

Особенности льгот почетным железнодорожникам

Знак «Почетный железнодорожник» считается основным поощрением для работников данной отрасли. Он выдается лучшим сотрудникам за выдающиеся заслуги и достижения, внедрение новых технологий, повышение прибыльности предприятия, содействие безопасности движения и перевозок и так далее. При этом возможно неоднократное награждение знаком отличия.

Награда «Почетный железнодорожник»

Звание обеспечивает своих обладателей обширным списком преференций и привилегий. Стандартные льготы гарантируются отмеченным сотрудникам в увеличенном размере. Также предусмотрены дополнительные преференции работнику (или пенсионеру) и его родным:

1. Ежегодные безвозмездные поездки в одну сторону и обратно в вагоне СВ. Преференция доступна, если почетный сотрудник трудится на ж/д, переведен в общественную организацию в составе данной отрасли. Правом на льготу также обладают пенсионеры-железнодорожники, если работают в иных сферах деятельности. Возможна замена льготы на безвозмездные поездки одного гражданина на протяжении года на пригородных и местных поездах до 200 км общего пути следования.
2. Покупка билетов для себя и родных вне очереди. Также почетные сотрудники вправе быть первыми на обслуживание в различных отделениях вокзала: камерах хранения, сервисных центрах и так далее.
3. Внеочередная установка телефона в квартирах, которые относятся к ж/д АТС.
4. Почетным железнодорожникам первым положены блага, обозначенные в коллективном договоре (путевки на курорт, ремонт жилья из имущественного фонда предприятия, получение садового участка и так далее).
5. Свободный доступ в учреждения железнодорожного транспорта в рабочее время при предъявлении удостоверения к награде.
6. Увеличение выплат, по сравнению с другими сотрудниками. Предприятием предусмотрено единовременное вознаграждение за добросовестную работу, которое составляет от 3 до 6 окладов в месяц. Для почетных работников оно повышено в 2 раза. Корпоративная пенсия для этой категории сотрудников увеличена на 20%, дважды награжденных — на 40%.

ВНИМАНИЕ! На величину пенсионных выплат от государства знак почета не влияет.

При гибели сотрудника и присвоении ему звания посмертно, льготами наделяются его дети младше 18 лет.

Видео — О знаке «Почетный железнодорожник»

Социальная ответственность организации

Меры поддержки, разработанные организацией, направлены на защиту сотрудника и его родственников. РЖД опирается на Кодекс №2188р от 20.10.2008 года.

Пункт 3. Основные принципы корпоративной социальной ответственности (№2188р)

Обязательства организации перед сотрудниками:

1. Если человек скончался от трагической случайности при выполнении служебных обязанностей, его детям до 24 лет оплачивается образование (первичное) в колледжах или ВУЗах. Также ребенку предоставляется возможность посещать детский сад предприятия. Родным оказывается поддержка при приобретении или строительстве жилплощади.
2. Пострадавшим от теракта при осуществлении профессиональной деятельности оплачивается лечение и восстановление.
3. Для сотрудников обеспечивается деятельность объектов соцсферы, здоровьеохранных учреждений и образования. Работникам этих заведений также полагаются преференции.
4. Для поддержки и пополнения кадрового состава организацией предусмотрено строительство жилья для сотрудников.
5. Для трудящихся в сложной климатической среде разрабатываются доплаты и льготы.
6. Развитие физкультуры и спорта в организации, поддержка здорового и активного образа жизни. Для этого выделяется от 250 до 300 рублей в год на человека.
7. Регулярные культурные, корпоративные мероприятия. Для этого выделяется 680 рублей на сотрудника в год.

Трудовые льготы

Гражданин при устройстве на любую должность в РЖД получает набор преференций и гарантий. При этом объем предоставляемых благ зависит от рабочих условий, стажа, личных заслуг и достижений. При длительном трудовом сотрудничестве и по мере продвижения по службе количество преференций от предприятия увеличивается.

По организации труда и развитию профессионального потенциала

Льготы направлены на создание оптимальных и эффективных рабочих условий, увеличение профессионализма сотрудников.

В список льгот входят:

1. Оплата учебы в ВУЗе, колледжах, курсов подготовки и переквалификации. При этом человек может зачисляться на заочное отделение во избежание отрыва от профессиональной деятельности. Дважды в год предприятие покрывает затраты на поездки к месту обучения и назад (в плацкарте). При получении образования в рабочий период величина зарплаты сохраняется, в свободное время — устанавливается по тарифу за час обучения, как за профессиональную деятельность (часть оклада за час труда).
2. При потребности сотрудника в жилье ему предоставляют площадь из имущественного фонда организации. Затраты по найму полностью компенсируются РЖД.
3. При призыве в армию после ухода в запас работник заново зачисляется в штат (в срок до 3 месяцев). При этом ему начисляется помощь — 4600 рублей.
4. Содействие и помощь молодежи при профдеятельности на Крайнем Севере. Для женского пола предусмотрена 36-часовая неделя работы. При этом оклад сохраняется в полном объеме. Укороченная рабочая неделя предоставляется всем сотрудникам, занятым сложными и рискованными видами деятельности.
5. Недопустимы сверхурочные работы более 24 часов ежемесячно или 120 часов ежегодно.
6. Недопустимо сократить обоих супругов, работающих в РЖД. Исключением выступает ликвидация филиала.
7. Сотрудники, недоработавшие до пенсии 2 года и менее со стажем свыше 20 лет, имеют приоритет при кадровом сокращении.
8. Командировки длительнее 40 дней возможны только с согласия железнодорожника.
9. Ежегодно человеку гарантирован оплачиваемый отпуск сроком 28 дней. Для инвалидов период увеличивается до 30 дней, для молодежи до 18 лет — до 31 дня, при сложных рабочих условиях прибавляется 2 недели.

Предприятием предусмотрен отпуск 14 дней сверх положенной нормы для:

• родителей 2 детей и свыше до 14 лет или ребенка-инвалида до его совершеннолетия;
• одиноких матери или отца, воспитывающих малышей до 14 лет.

ВНИМАНИЕ! При неиспользовании времени междусменного отдыха при проведении летних работ на путях оно компенсируется предоставлением дополнительных дней отдыха. Отгулять их нужно до 31 декабря настоящего года либо этот период оплачивается, как сверхурочный труд.

Положения договора о трудовых обязательствах организации

По оплате труда

Социальные меры направлены на сохранение стабильного уровня зарплаты сотрудников с учетом изменения финансового положения в стране. Перечень льгот:

1. Индексация дохода работника, основанная на показателях инфляции, представленных Центробанком РФ. Также предусматривается рост зарплаты при повышении финансовой эффективности деятельности предприятия.
2. Выплата зарплаты дважды в месяц (по 50% каждые 2 недели).
3. Обслуживание зарплатной карты банка осуществляется предприятием. При этом работник может сменить кредитное учреждение. Тогда он самостоятельно несет расходы по обслуживанию карты.
4. При выполнении служебных обязанностей на Крайнем Севере предусмотрены доплаты, компенсации, районные коэффициенты.
5. Во время праздников сотрудникам дополнительно начисляется по 75 рублей за каждый нерабочий день.
6. Допускается организация дежурства сотрудника на дому (с возможностью выйти на службу) или в спецобустроенном помещении, в купе вагона. При этом сотрудник не имеет права отлучаться с места службы. При расчетах 1 час дежурства определяется как 0,25 часа рабочего периода (в спецоборудованной комнате) или как 0,75 часа в купе.

По охране труда

Предприятие заинтересовано в обеспечении оптимальных условий занятости для сотрудников с целью увеличения производительности их деятельности. Преференции по охране труда включают:

1. Предоставление спецодежды, включая обувь, личные защитные средства.
2. Регулярные медосмотры. При этом затраты на поездку и проживание несет предприятие.
3. Для задействованных во вредных видах деятельности предоставляется молоко, иные продукты или выплачивается компенсация.
4. Реализация программ по введению технических средств для сокращения риска травматизма, обеспечение сотрудников питьевой водой, особенно при увеличенной температуре окружающей среды.
5. Безвозмездное горячее питание для трудящихся на путевых ремонтных, аварийных работах, на ликвидации ЧС, локомотивным бригадам.
6. Проведение производственной физкультуры (по возможности и желанию человека).
7. При приобретении инвалидности в результате работы предусмотрена разовый платеж.

ВНИМАНИЕ! Компенсация не предоставляется в случае пребывания сотрудника под действием алкоголя и наркотических препаратов.

Таблица 2. Размер выплат при получении инвалидности

Присвоенная группа	Компенсация (в средних заработках за месяц)
1	9
2	6
3	3

1. При гибели сотрудника разовая выплата семье составит 24 оклада. Если получателей несколько, компенсация делится на всех в равных частях.
2. Каждому ребенку скончавшегося предусмотрены ежемесячные выплаты по 3500 рублей до 18 лет. Если дети учатся в заведениях ж/д транспорта, период увеличивается до 24 лет.

Социальные гарантии работникам и членам их семей

Льготы предприятия часто распространяются не только на самих железнодорожников, но и их близких. Преференции позволяют сэкономить на обширном списке затрат.

Льготы для почетных железнодорожников распространяются и на их семьи

1. Персоналу и их детям до 18 лет (при учебе в ж/д учреждениях — до 24 лет) предоставляются безвозмездные ж/д поездки к образовательным заведениям, месту работы, проживания, лечения и обратно. Таким же правом наделен ребенок до 18 лет скончавшегося на службе родителя. Работник может оформить отказ от права безвозмездных поездок и передать его ребенку, учащемуся очно в железнодорожных заведениях. Студенты до 24 лет, обучающиеся на заочном отделении, могут 2 раза ежегодно безвозмездно ездить в место учебы и назад (плацкартом).
2. Трудящимся на Крайнем Севере и их детям до 18 лет предлагается право безвозмездных поездок к месту отпуска и назад произвольным видом транспорта, кроме такси. При использовании личного автомобиля расходы покрываются по меньшим затратам (оценивается краткий путь).
3. Бесплатная медпомощь в частных заведениях предприятия в соответствии с региональными программами ОМС.
4. При согласовании отпуска возможно ежегодно претендовать на финансовую помощь. Ее величина устанавливается индивидуально.
5. Молодоженам и гражданам, ставшим родителями, гарантируется 5 дней отпуска с оплатой. Если родственник сотрудника скончался, ему предоставляется 3 дня отдыха.
6. Предоставление 1 дня отгула в День знаний (1 сентября), но без сохранения оплаты.
7. При гибели гражданина на службе из-за трагической случайности или травмирования, его близким выплачивается сумма на погребение — 23 тысячи рублей.
8. Помимо госпособия, положенного при рождении ребенка, предприятие дополнительно выплачивает 4600 рублей (в том числе при усыновлении).
9. Женщинам в декрете полагаются платежи по беременности и родам сверх государственных, чтобы совокупный доход матери равнялся среднемесячной зарплате.
10. В декрете мать получает выплату 4600 рублей на ребенка от 1,5 до 3 лет, даже при условии наличия старших детей. При рождении 2 и более малышей платежи осуществляются на каждого до их трехлетнего возраста.
11. При увольнении работнику положена компенсация (за добросовестный труд), назначение и величина которой зависит от причины ухода, стажа, пола. Она составляет от 1 до 6 среднемесячного дохода, для почетных железнодорожников сумму увеличивают в 2 раза.

Соцпакет с долевым участием

Блага предоставляются на частично безвозмездной основе. Одну долю затрат несет предприятие, другую — работник. В список преференций входят:

• возможность присоединения к НПФ «Благосостояние»;
• лечение, курортно-оздоровительные мероприятия, отдых в филиалах предприятиях.
• обучение детей сотрудников в частных учреждениях. Для оформления требуется заявление от родителей и направление от РЖД.
• финансовая поддержка (займы, субсидии) на покупку или строительство жилья.
• компенсация посещений физкультурных секций (300 руб. ежегодно), спорт и фитнес-клубов (до 20 тыс. в год).

Льготы неработающим пенсионерам

Проведенная пенсионная реформа не коснулась сроков выхода на заслуженный отдых железнодорожников-льготников. Увеличение возраста коснулось только тех категорий лиц, кому не положена досрочная пенсия.

Работники РЖД-льготники обладают преимуществом перед остальными в пределах 10 лет

Поскольку у многих сотрудников предприятия сложная и ответственная работа, требующая значительных затрат сил и здоровья, они имеют социальную привилегию — досрочный выход на пенсию.

ВНИМАНИЕ! Не все работники РЖД — льготники. Ранний уход на отдых доступен тем гражданам, кто попадает под положения ст. 30 ФЗ №400.

В этом же законе приведены критерии отправки железнодорожников на льготную пенсию. Показатели отличаются, исходя из пола сотрудника, при этом индивидуальный пенсионный коэффициент должен быть не менее 30.

Таблица 3. Параметры оценки для назначения досрочной пенсии

Показатель	Мужчины (лет)	Женщины (лет)
Возраст	55	50
Общий стаж	25	20
Особый стаж (спецстаж)	12,5	10

Для назначения предприятием льгот неработающим пенсионерам, определения их количества и объема важен стаж работы в организации. Однако этот показатель не берется во внимание, если уход связан с присвоением инвалидности из-за травмирования при исполнении служебных обязанностей, с профпатологией или с иным обстоятельством, произошедшим не по вине работника. В перечень льгот входят:

1. Бесплатный проезд пенсионера и его ребенка до 18 лет (одного) на ж/д транспорте (купе) до места назначения и обратно — стаж должен составлять от 20 лет.
2. Медицинская помощь в частных учреждениях организации при условии прикрепления гражданина к этим заведениям. Также пенсионерам бесплатно изготавливаются и ремонтируются зубные протезы. При невозможности оказания таких услуг учреждениями компании их можно получить в муниципальных заведениях, при этом РЖД компенсирует затраты. Такие льготы возможны для пенсионеров со стажем от 10 лет (при выходе на пенсию до 01.01.2017) или от 20 лет (при уходе после 01.01.2017 года).
3. Ежемесячная помощь гражданам Героям СССР, РФ, Социалистического Труда, награжденным орденом Славы, Трудовой Славы 3 степеней в размере 7500 рублей. Средства выделяет Благотворительный фонд «Почет».
4. В случае смерти пенсионера предприятие выплачивает близким или иным лицам, занимающимся похоронами, компенсацию 6900 рублей.
5. Курортно-оздоровительные услуги за счет организации (до 5% общего числа путевок).
6. Компенсация приобретения бытового топлива (по потребности и согласованию с профсоюзом).
7. Материальная помощь ветеранам ВОВ к празднику Победы. Величина определяется решением компании.
8. Выплаты за преданность организации. Сумма устанавливается, исходя из стажа работы (до 5-кратного оклада).
9. Вышедшие на пенсию до 01.01.08 и не получавшие государственные выплаты, ежемесячно получают финансовую поддержку, величина которой определяется организацией.

Льготы, предоставляемые железнодорожникам, выступают мерой сохранения и пополнения кадрового состава РЖД. Гарантии и системы поощрений предприятия привлекают молодежь, дают стимул к обучению и саморазвитию в профессии. Целевые программы и льготы позволяют продолжить трудовую династию поколений железнодорожников.

Видео — Льготы железнодорожникам

Железнодорожники являются той категорией граждан, которые имеют право на получение различных льгот от государства. Существует несколько видов льгот, среди которых трудовые, социальные, а также предоставление материальной помощи.

Основания

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь к консультанту:

+7 (812) 317-60-09 (Санкт-Петербург)

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Основанием для получения практически всех необходимых льгот сотрудниками является официальное трудоустройство в ОАО РЖД.

Для оформления дополнительных пособий необходимо выйти на пенсию или получить звание почетного железнодорожника.

Правовая база

С юридической точки зрения регулирует порядок предоставления льгот коллективный договор РЖД, в котором прописываются необходимые условия.

Договор был утвержден и подписан в 2016 году. Все существующие льготы железнодорожникам, субсидии и прочее действуют пока до 2019 года.

Льготы железнодорожникам

Существует немало преимуществ работы на РЖД, среди которых и соцпакет, и различные доплаты. Есть также помощь по приобретению жилья в ипотеку.

Почетным

Знак «Почетный железнодорожник» получают те сотрудники, которые внесли определенный вклад в развитие федерального железнодорожного транспорта, и другие действия, направленные на обеспечение безопасности жизни пассажиров.

Льготы почетному железнодорожнику включают следующее:

• Бесплатный проезд в вагонах типа СВ.
• Право приобретать билеты без очереди.
• Дополнительные льготы: право на садовый участок, на ремонт жилья, если он входит в фонд ОАО РЖД, и т. д.

Все эти послабления предоставляются не только работающим почетным железнодорожникам, но и пенсионерам.

Пенсионерам

Сотрудники РЖД, достигшие определенного возраста, помимо стандартной пенсии могут рассчитывать на получение некоторых льгот.

Для их получения нужно иметь не менее 10 лет стажа, а в некоторых случаях и больше, при этом пенсионер не должен быть трудоустроен:

• Около 5% бесплатных путевок передаются пенсионерам-железнодорожникам.
• Оплачивается изготовление зубных протезов.
• Пенсионер РЖД может бесплатно лечиться в медучреждениях организации.
• Бывшие сотрудники, испытывающие материальные затруднения (например, получающие минимальную пенсию) могут рассчитывать на ежемесячное пособие от компании.
• Дополнительные средства выплачиваются Героям труда, СССР и работникам, имеющим другие государственные награды.

Это неполный перечень льгот, на которые может рассчитывать сотрудник РЖД, выходящий на пенсию.

Какие предоставляют льготы многодетным в Москве? Смотрите тут.

Их семьям

Близкие родственники железнодорожников также имеют право пользоваться льготами. Дети до 18 лет могут бесплатно пользоваться общественным транспортом.

Кроме того, есть возможность пользоваться некоторыми социальными привилегиями. К примеру, получать материальную помощь на погребение, получить льготу на строительство жилья или образование детей и т. д.

Какие положены?

Все льготы можно разделить на несколько видов, в зависимости от цели использования.

На проезд

Все железнодорожники (и члены их семей до совершеннолетия) могут пользоваться общественным транспортом бесплатно.

Также есть дополнительные льготы, предоставляемые почетным железнодорожникам и пенсионерам.

Соцпакет

Существует несколько видов соцпакетов, которые могут использовать работники РЖД. Один полностью оплачивается работодателем, а второй – пополам с получателем. Есть еще компенсируемый соцпакет, когда все расходы железнодорожника впоследствии компенсирует компания.

Социальные льготы включают:

• возможность получения бесплатного образования детьми от 14 до 24 лет при условии гибели родителей на производстве;
• предоставление льгот на покупку жилья;
• в случае гибели родителей-железнодорожников несовершеннолетние дети получают ежемесячное пособие.

Вся социальная помощь предоставляется согласно Распоряжению ОАО РЖД от 20. 10. 08 г.

Трудовые

Получение трудовых льгот является неотъемлемым правом каждого железнодорожника. При этом не имеет значения, какую должность занимает человек.

Этот перечень включает:

• Возможность бесплатно получить дополнительное образование или пройти курсы повышения квалификации. Проезд также оплачивает компания.
• Железнодорожник имеет право получить жилье из фонда РЖД.
• Сотрудник, которого призвали в армию, имеет право восстановиться на своей должности в течение 3 месяцев после окончания службы. При этом он получает единовременное пособие в размере 4 тыс. 600 рублей.
• Запрещено увольнять обоих супругов, трудоустроенных в ОАО РЖД, даже если филиал подлежит полному закрытию.
• Если сотруднику осталось менее 2 лет до выхода на пенсию, он может воспользоваться преимуществом оставления на должности при сокращении.

Существуют также дополнительные льготы по оплате труда:

• Заработок железнодорожников обязательно ежегодно индексируется.
• Деньги выплачиваются 2 раза в месяц.
• Компания берет на себя расходы по предоставлению и обслуживанию зарплатных банковских карт.
• Существует порядок предоставления дополнительного отпуска и различных компенсаций.

Более точный перечень трудовых льгот содержится в коллективном договоре.

Материальная поддержка

Сотрудник РЖД в некоторых случаях вправе рассчитывать на дополнительные выплаты.

К ним относятся:

• Единовременная материальная помощь в размере 4 тыс. 600 рублей.
• Дополнительные отпускные.
• Компенсация при травмах или увечьях, полученных на работе. Работодатель также обязан помочь с лекарствами, путевкой в санаторий и т. д.
• Железнодорожник после увольнения получает пособие в виде среднего заработка и еще три оплачиваемых дня.

Ряд дополнительных привилегий имеют железнодорожники, работающие на Крайнем Севере. Им предоставляется возможность получить материальную компенсацию в случае перелетов, при использовании контейнеров для багажа и т. д.

К тому же, при расчете компенсационных выплат учитываются региональный повышающий коэффициент и другие надбавки.

Как воспользоваться?

Для того чтобы получить льготу, нужны соответствующие условия. К примеру, бесплатный проезд предоставляется по соответствующим документам железнодорожника.

Если говорить о пенсионерах, в том числе и почетных, то для оформления им нужно обращаться в фонд «Почет». Если оформить льготу нужно работающему железнодорожнику, то ему следует обратиться к своему непосредственному работодателю.

Какие есть льготы для опекунов детей? Информация здесь.

Есть ли льготы на проезд ветеранам боевых действий? Подробности в этой статье.

Перечень документов

Стандартный перечень документов, необходимых для оформления льготы или пособия, включает:

• удостоверение железнодорожника или пенсионера;
• заявление;
• документы, дающие право на получение мат. помощи или иных привилегий.

Могут понадобиться и другие бумаги, к примеру, свидетельство о заключении брака или о рождении ребенка.

Если за льготой обращаются родственники погибшего железнодорожника, то им нужно подтвердить родство и предоставить не только личные документы сотрудника, но и его свидетельство о смерти.

В 2019 году никаких дополнительных изменений в существующий порядок предоставления льготы внесено не было. Коллективный договор действителен только до декабря 2019 года. До этого момента его действие должно быть продлено.

На видео об ипотечной программе для работников РЖД

• В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
• Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
2. Позвоните на горячую линию:
3. Москва и Область – +7 (499) 110-43-85
4. Санкт-Петербург и область – +7 (812) 317-60-09
5. Регионы – 8 (800) 222-69-48

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

– Какие права и льготы положены работникам, награжденным знаком «Почетный железнодорожник»?
Ольга РАССКАЗОВА
Сальск

От редакции: по многочисленным просьбам читателей публикуем Положение о знаке «Почетный железнодорожник ОАО «РЖД», утвержденное приказом ОАО «РЖД» от 30 марта 2006 года №57.

1. Знак «Почетный железнодорожник ОАО «Российские железные дороги» (далее – знак) является высшей наградой ОАО «РЖД».

2. Знаком награждаются работники ОАО «РЖД» за наивысшие стабильные результаты труда, особый вклад в качественное обслуживание пользователей услуг ОАО «РЖД», обеспечение безопасности движения поездов, реализацию эффективных мер по повышению прибыльности ОАО «РЖД», разработку и внедрение достижений науки, техники и современных технологий, безупречно работающие и пользующиеся авторитетом в трудовых коллективах.

3. К награждению знаком представляются:
– работники ОАО «РЖД» со стажем работы на железнодорожном транспорте не менее 20 лет при условии работы в профессиях и должностях, связанных с обеспечением безопасности движения поездов, не менее 10 лет;
– работники ОАО «РЖД» со стажем работы на железнодорожном транспорте не менее 25 лет.

Независимо от стажа работы на железнодорожном транспорте знаком награждаются работники ОАО «РЖД» за мужество и самоотверженные действия, связанные с обеспечением безопасности движения поездов, жизни пассажиров, сохранности грузов, багажа и другого вверенного имущества.

4. Награждение знаком производится, как правило, не ранее чем через три года после награждения именными часами и (или) знаком «За безупречный труд на железнодорожном транспорте».

5. Повторное награждение знаком, а также награждение знаком работников ОАО «РЖД», ранее награжденных знаком «Почетный железнодорожник», знаком (значком) «Почетному железнодорожнику», не производится.

6. Награжденному работнику ОАО «РЖД» одновременно со знаком «Почетный железнодорожник ОАО «Российские железные дороги» выдаются удостоверение и премия.

7. Награжденные знаком имеют право:
а) на бесплатный проезд в вагоне с двухместными купе (СВ) в поездах всех категорий по нормам, установленным в ОАО «РЖД», если они являются работниками ОАО «РЖД» или переведены на выборную работу в общественные организации железнодорожного транспорта, или уволились из ОАО «РЖД» в связи с выходом на пенсию (в том числе поступившие после оформления пенсии на работу в сторонние организации).

Транспортное требование для проезда в поездах дальнего следования на текущий год может быть заменено на годовое транспортное требование на одно лицо для проезда в пригородном сообщении на расстояние до 200 км в районе обращения пригородных и местных поездов всех категорий в двух и более направлениях (при отсутствии пригородного движения – в поездах дальнего следования);
б) на внеочередное приобретение проездных документов (билетов) для себя и членов своей семьи во всех пунктах продажи, а также на внеочередное обслуживание в сервис-центрах, комнатах отдыха, камерах хранения и других подразделениях железнодорожных вокзалов;
в) прохода в административные здания ОАО «РЖД», филиалов и структурных подразделений ОАО «РЖД» в рабочее время по удостоверению к знаку и при предъявлении документа, удостоверяющего личность;
г) на первоочередную установку телефонов в жилых домах, телефонизированных от железнодорожных АТС;
д) на предоставление преимущества при прочих равных условиях с другими работниками ОАО «РЖД» при распределении путевок в санатории, профилактории, пансионаты, дома отдыха, в получении других льгот социально-бытового характера, которые предусмотрены Коллективным договором открытого акционерного общества «Российские железные дороги» и коллективными договорами филиалов и других структурных подразделений ОАО «РЖД».

8. В случае награждения работника ОАО «РЖД» знаком посмертно указанными в настоящем Положении правами пользуются находившиеся на его иждивении дети в возрасте до 18 лет.

9. Знак носится на правой стороне груди.

На форменной одежде знак располагается непосредственно над эмблемой железнодорожного транспорта.

10. В случае утери знака его дубликат не выдается.

В случае утраты удостоверения к знаку дубликат удостоверения выдается по ходатайству руководства подразделения аппарата управления, филиала, другого структурного подразделения ОАО «РЖД».

11. Лишение знака может быть произведено за совершение проступка, несовместимого с этой наградой, приказом президента ОАО «РЖД» по ходатайству руководителя подразделения аппарата управления, филиала, другого структурного подразделения ОАО «РЖД».

12. Правами, указанными в пункте 7 настоящего Положения, пользуются работники ОАО «РЖД» и неработающие пенсионеры, вышедшие на пенсию из ОАО «РЖД» или до 1 октября 2003 года из организаций федерального железнодорожного транспорта и состоящие на учете в советах ветеранов ОАО «РЖД», награжденные приказами министра путей сообщения или президента ОАО «РЖД» знаком «Почетный железнодорожник», знаком (значком) «Почетному железнодорожнику».