Содержание
П О Л О Ж Е Н И Е
о Совете трудового коллектива гимназии.
1. Общие положения .
Настоящее Положение регламентирует деятельность Совета трудового коллектива гимназии, являющегося представительным органом самоуправления трудового коллектива КГБОУ ОШИ «Ачинская Мариинская женская гимназия-интернат».
1.1. Совет трудового коллектива является выборным, постоянно действующим органом, осуществляющим свои функции и права от имени всего трудового коллектива гимназии.
1.2. В своей деятельности Совет трудового коллектива руководствуется законодательными и нормативными документами, регламентирующими деятельность учреждения.
1.3. В условиях функционирования Совета обеспечивается взаимодействие администрации с трудовым коллективом, общественными организациями, отдельными членами коллектива.
1.4. Совет объединяет и централизует функции управления различных подразделений гимназии и реализует идеи самоуправления через трудовой коллектив.
1.5. В своей деятельности Совет подотчетен общему собранию трудового коллектива гимназии.
1.6. Совет трудового коллектива работает по утвержденному плану, который доводится до сведения всех членов трудового коллектива. Наряду с вопросами, предусмотренными в плане, по инициативе администрации, общественных организаций, структурных подразделений, отдельных членов трудового коллектива могут рассматриваться и другие вопросы.
1.7. На заседания Совета могут приглашаться представители администрации, структурных подразделений, заинтересованные лица, отдельные члены коллектива.
1.8. По рассматриваемым вопросам Совет выносит решения, которые считаются принятыми, если за них проголосовало большинство присутствующих членов Совета.
1.9. Решения Совета трудового коллектива обязательны для выполнения администрацией, общественными организациями и членами трудового коллектива, если они не противоречат Законам РФ, Красноярского края и в целях реализации которых, издается приказ по общеобразовательному учреждению.
1.10. По обсуждаемым вопросам ведется протокол, который подписывается председателем и секретарем Совета. Содержание протокола доводится до сведения членов трудового коллектива.
2. Структура и формирование совета
2.1. Совет трудового коллектива избирается на общем собрании коллектива тайным или открытым голосованием.
2.2. Собрание считается правомочным, если в нем участвует более половины общего числа членов коллектива.
Собрания созываются по мере необходимости, но не реже одного раза в год.
2.3. Собрание трудового коллектива решает вопрос о количественном составе Совета.
2.4. Все члены Совета трудового коллектива избираются на равных правах. В Совет не избираются совместители, временные работники, стажеры.
2.5. Кандидаты в члены Совета выдвигаются на собраниях структурных подразделений учреждения..
2.6. Представители администрации не должны превышать более четверти общего количества членов Совета трудового коллектива.
2.7. Совет трудового коллектива имеет внутреннюю структуру, основными элементами которой являются: председатель, его заместитель, секретарь, рабочие комиссии (постоянные и временные).
2.8.. Председатель ведет организационную, оперативную работу по текущим вопросам, организует деятельность Совета в процессе его заседания.
Организует разработку плана работы, выносит его на утверждение Совета.
Выдает оперативные задания, осуществляет контроль хода подготовки вопросов к заседанию Совета. Обеспечивает гласность работы Совета и выполнение его решений. Предлагает на утверждение Совета кандидатуры своего заместителя и секретаря. Докладывает собранию результаты деятельности Совета.
2.9. Секретарь осуществляет делопроизводство, ведет протоколы собраний, осуществляет учет выполнения обязанностей членами Совета трудового коллектива.
2.10. Рабочие комиссии образуются в составе Совета из его членов для организации работы по отдельным направлениям деятельности гимназии.
2.10. При невыполнении своих обязанностей, утере доверия коллектива член СТК может быть досрочно лишен своих полномочий. В случае досрочного исключения члена СТК председатель созывает внеочередное общее собрание коллектива подразделения и проводит довыборы состава СТК. Любой член СТК может быть досрочно отозван решением общего собрания коллектива подразделения.
2.11. Заседания СТК проводятся по мере необходимости, не реже одного раза в триместр.
2.12. Совет работает по разработанному и принятому регламенту и плану работы, которые согласуются с общим собранием трудового коллектива и руководителем гимназии.
2.13. О своей работе Совет отчитывается перед общим собранием трудового коллектива не реже одного раза в год.
2.14. Совет правомочен выносить решения при наличии на заседании не менее половины своего состава. Решения принимаются простым большинством голосов.
2.15. Срок полномочий СТК – три года. Срок полномочий председателя в случае его переизбрания не может превышать шести лет.
3. Основные задачи .
Основными задачами Совета являются:
3.1.Содействие администрации гимназии:
· в совершенствовании условий труда членов трудового коллектива, охраны жизни и здоровья сотрудников гимназии;
· в защите законных прав и интересов сотрудников;
· в организации и проведении мероприятий с сотрудниками гимназии.
3.2.Организация работы в трудовом коллективе по разъяснению прав и обязанностей.
3.3.. Защита прав и интересов работников гимназии.
3.4..Осуществление контроля за соблюдением администрацией законодательства в сферах труда, заработной платы, охраны труда и техники безопасности.
3.5.Участие в расследовании несчастных случаев.
3.6.Содействие созданию в трудовом коллективе гимназии спокойной, рабочей атмосферы, нормального психологического климата;
3.7.Оказание администрации гимназии активного содействия и контроля в вопросах укрепления трудовой дисциплины работников и соблюдения ими должностных обязанностей;
3.8. Активное участие в решении проблем, связанных с деятельностью гимназии.
4. Функции Совета трудового коллектива .
4.1.Содействует обеспечению оптимальных условий труда для членов трудового коллектива.
4.2.Проводит разъяснительную и консультационную работу среди членов коллектива об их правах и обязанностях.
4.3.Оказывает помощь администрации общеобразовательного учреждения и планировании общих собраний трудового коллектива.
4.4.Принимает участие в контроле и организации безопасных условий труда, соблюдения санитарно – гигиенических правил и норм, противопожарных и антитеррористических мероприятий.
4.5.Взаимодействует с другими органами самоуправления гимназии по вопросам, относящимся к компетенции Совета.
4.6.Участвует в оценке уровня социального развития коллектива, изучении потребностей и интересов членов коллектива.
4.7. Рассматривает мероприятия по сохранению здоровья, обеспечению безопасных условий, повышению культуры и эстетики труда.
4.8. Участвует в составлении сметы и контролирует правильность и своевременность ее исполнения.
4.9. Осуществляет контроль за ведением и хранением трудовых книжек работников, своевременности внесения в них записей, в том числе при присвоении наград и квалификационных категорий по результатам аттестации.
4.10. Совместно с работодателем и работниками разрабатывает меры по защите персональных данных работников.
4.11.Представляет и защищает права работников в комиссии по трудовым спорам и суде.
4.12. Направляет учредителю заявление о нарушении руководителем учреждения, его заместителями законов и иных нормативных актов о труде, условий Коллективного договора с требованием о применении мер дисциплинарного взыскания вплоть до увольнения.
5. Права Совета трудового коллектива:
В соответствии с компетенцией, установленной настоящим Положением,Совет трудового коллектива имеет право:
5.1.На мотивированное мнение по следующим локальным нормативным актам:
– правила внутреннего трудового распорядка;
– положение о материальном стимулировании работников;
– нормы рабочего времени на отдельные виды деятельности;
– показатели результативности и эффективности работы для распределения выплат из стимулирующей части фонда оплаты труда;
– приказ о распределении учебной нагрузки на следующий учебный год;
– приказы о награждениях работников;
– приказы о расторжении трудового договора с работниками;
– другие документы, содержащие нормы трудового права;.
5.2.Вносить предложения администрации, органам самоуправления гимназии и получать информацию о результатах их рассмотрения.
5.3.Обращаться за разъяснениями в вышестоящие учреждения и организации.
5.4.Выслушивать и получать информацию от администрации гимназии по вопросам, касающимся жизнедеятельности трудового коллектива.
5.5.Давать разъяснения и принимать меры по рассматриваемым обращениям членов трудового коллектива.
5.6. Принимать самостоятельные решения в пределах своих полномочий и в соответствии с законодательством, контролировать выполнение принятых решений.
5.7. Запрещать незаконные действия любых органов управления и должностных лиц учреждения.
5.8. По согласованию с работодателем рассматривает следующие вопросы:
а) расторжение трудового договора с работниками по инициативе работодателя;
б) привлечение работников к сверхурочным работам, работам в выходные и праздничные дни;
г) очередность предоставления отпусков;
д) применение систем нормирования труда;
е) установление перечня должностей с ненормированным рабочим днем;
ж) снятие дисциплинарного взыскания до истечения одного года со дня применения;
и) установление сроков выплаты заработной платы работникам.
5.9.Привлекать к своей работе любого члена коллектива, запрашивать информацию по рассматриваемым вопросам, выдавать отдельные задания.
5.10. Постановления и решения Совета трудового коллектива могут быть отменены собранием коллектива.
5.11. Член Совета трудового коллектива не может быть перемещен на другую работу, уволен или подвергнут административным взысканиям и материальным санкциям без согласия Совета трудового коллектива.
5.12. При невыполнении своих обязанностей, выработке решений, приведших к ущербу для предприятия, утере доверия коллектива член Совета может быть досрочно лишен своих полномочий. Решение об отзыве члена Совета принимается собранием трудового коллектива.
6. Права Совета трудового коллектива при выполнении коллективного договора
6.1. Выступая представителем работников и являясь стороной коллективного договора, Совет трудового коллектива принимает на себя обязательства по всем разделам коллективного договора.
6.2. Директор гимназии признает Совет трудового коллектива единственным полномочным представителем трудового коллектива.
6.2. Администрация обязуется включить председателя Совета трудового коллектива в состав аттестационной комиссии, обеспечить его участие в совещаниях при директоре.
6.3. Совет трудового коллектива имеет право контроля соблюдения администрацией трудового законодательства и нормативных актов, содержащих нормы трудового права.
6.4. В случаях, предусмотренных ТК РФ, директор гимназии принимает решения и издает локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, с учетом мнения Совета трудового коллектива.
7. Делопроизводство.
7.1.Совет ведет протоколы своих заседаний и общих собраний коллектива в соответствии с Инструкцией о ведении делопроизводства.
7.2. Протоколы хранятся в канцелярии гимназии.
7.3.Ответственность за делопроизводство в Совете возлагается на председателя Совета и секретаря.
Советы представителей работников и советы трудовых коллективов можно выбрать, если на предприятии отсутствует профсоюз или он объединяет меньше 50% работников.
В соцпартнерстве в качестве уполномоченных представителей работников выступают:
Иные представители работников – это советы представителей или советы трудовых коллективов. Если речь идет о концерне, то может быть создан общий совет представителей трудящихся и служащих. Советы представителей работников и советы трудовых коллективов можно выбрать, если на предприятии отсутствует первичная профсоюзная организация или же такая организация есть, но она объединяет меньше 50% работников.
Профсоюзы или профсоюзные организации осуществляют свою деятельность через специальные органы. Законодательные акты в сфере трудового права определяют, что такие органы должны быть образованы согласно со статутом профсоюза или положением про первичную профсоюзную организацию (ППО).
ППО или другие уполномоченные представители, которые были выбраны работниками, представляют их интересы и выражают мнение во время:
В обязанности профсоюзов, их территориальных организаций, а также объединений входит защита прав и интересов работников в период:
Статья 31 российского Трудового кодекса определяет, что представители работников наделены полномочиями в отношении проведения переговоров с целью заключения коллективного договора. При отсутствии профсоюзной организации право решать, кто будет иметь соответствующие полномочия, отдается конференции или общему собранию.
Если такая обязанность возлагается на профсоюз, это должно быть подтверждено протоколом общего собрания предприятия, в котором принимало участие более 50% работников. В результате профсоюзная организация получает статус нового уполномоченного в отношении заключения коллективного договора и участвует в его подготовке.
Общим собранием трудящихся предприятия полномочиями и обязанностями для подписания коллективного договора может наделяться другой орган, к примеру, совет работников.
Права, обязанности и ответственность любых представителей признаются протоколом общего собрания работников предприятия. При этом на собрании может быть определен сотрудник, который от лица других сотрудников предприятия может выдавать доверенность для ведения коллективных переговоров и подписания договора. В подобном случае документацией, которая способна подтвердить наличие полномочий по проведению коллективных переговоров и подписанию договора принято считать протокол общего собрания.
Основные полномочия представителей:
Представители работников имеют следующие права:
Ответственность представителя работников весьма ограничена положениями Трудового кодекса.
Первичной профсоюзной организацией является объединение членов профсоюза, которые чаще всего трудятся на одном и том же месте, при этом форма собственности структуры не имеет значения. Действует профсоюз на основании положения, которое принято согласно статуту, или базируется на общем положении о первичном профсоюзе (ППО).
Чтобы создать ППО необходимо участие 3-х особ, которым уже исполнилось 14 лет. Желательным является привлечение коллег. Далее проводится учредительное собрание, на котором выносится решение о создании ППО и о ее госрегистрации. ППО также имеют право проводить свою деятельность без такой регистрации.
Во время собрания избирается профсоюзный комитет и ревизионная комиссия. Повестка дня учредительного собрания должна содержать информацию:
Профсоюзы относятся к добровольным объединениям граждан, связанных совместными интересами в силу рода собственной деятельности, которые создаются, чтобы защищать их трудовые права и интересы. Подобные структуры наделены одинаковыми правами.
Право образовывать профсоюзы можно использовать свободно, без получения дополнительных разрешений. Сделать это имеет возможность всякий человек, который достиг 14-летнего возраста и осуществляет трудовую деятельность в конкретной структуре.
В российских трудовых профсоюзах имеют право состоять:
Профсоюзы наделены правом в отношении создания своих объединений. Возникать они могут исходя из отраслевых, территориальных или иных признаков, которые учитывают профессиональную специфику.
Общим собранием трудового коллектива
[наименование организации, учреждения]Протокол [номер, число, месяц, год]
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с трудовым законодательством РФ и определяет порядок образования и функционирования, компетенцию, права и обязанности Совета трудового коллектива.
1.2. Совет трудового коллектива является выборным, постоянно действующим органом демократической системы управления, осуществляющим свои функции и права от имени всего трудового коллектива организации (учреждения) и призван обеспечивать взаимодействие руководителя организации (учреждения), работодателя с трудовым коллективом и отдельными его работниками.
1.3. В своей деятельности Совет трудового коллектива подотчетен общему собранию трудового коллектива организации (учреждения).
2.1. Члены Совета трудового коллектива избираются общим собранием работников в порядке, предусмотренном настоящим Положением, на срок [вписать нужное].
2.2. Членом Совета трудового коллектива могут быть только работники организации (учреждения). В Совет трудового коллектива не могут быть избраны временные работники, совместители, стажеры.
2.3. Количественный состав Совета трудового коллектива составляет [вписать нужное].
2.4. Избранными в состав Совета трудового коллектива считаются кандидаты, набравшие наибольшее число голосов.
2.5. Лица, избранные в состав Совета трудового коллектива, могут переизбираться неограниченное число раз.
2.6. По решению общего собрания работников полномочия всех членов Совета трудового коллектива могут быть прекращены досрочно.
2.7. Председатель Совета трудового коллектива избирается членами Совета трудового коллектива из их числа большинством голосов от общего числа членов Совета трудового коллектива.
2.8. Совет трудового коллектива вправе в любое время переизбрать своего Председателя большинством голосов от общего числа членов Совета трудового коллектива.
2.9. Председатель Совета трудового коллектива организует его работу, созывает заседания Совета трудового коллектива и председательствует на них, организует на заседаниях ведение протокола, председательствует на общем собрании работников организации (учреждения).
2.10. В случае отсутствия Председателя Совета трудового коллектива его функции осуществляет один из членов Совета трудового коллектива по решению Совета трудового коллектива.
3.1. В компетенцию Совета трудового коллектива входит решение вопросов по обеспечению взаимодействия руководителя организации (учреждения), работодателя с трудовым коллективом и отдельными его работниками, за исключением вопросов, отнесенных трудовым законодательством к компетенции общего собрания работников.
3.2. К компетенции Совета трудового коллектива относятся следующие вопросы:
3.2.1. Участие в коллективных переговорах по подготовке, заключению или изменению коллективного договора, соглашения. Инициатива по проведению таких переговоров.
3.2.2. Проведение консультаций с работодателем по вопросам принятия локальных нормативных актов.
3.2.3. Получение от работодателя информации по вопросам, непосредственно затрагивающим интересы работников.
3.2.4. Обсуждение с работодателем вопросов о работе организации (учреждения), внесение предложений по ее совершенствованию.
3.2.5. Обсуждение представительным органом работников планов социально-экономического развития организации.
3.2.6. Участие в работе комиссий по тарификации, аттестации работников и рабочих мест, охране труда и других.
3.2.7. Иные вопросы, предусмотренные трудовым законодательством.
3.3. Совет трудового коллектива имеет право получать от работодателя информацию по вопросам:
– реорганизации или ликвидации организации;
– введения технологических изменений, влекущих за собой изменение условий труда работников;
– профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников;
– по другим вопросам, предусмотренным трудовым законодательством, учредительными документами организации (учреждения), коллективным договором.
Совет трудового коллектива имеет право также вносить по этим вопросам в органы управления организацией (учреждением) соответствующие предложения и участвовать в заседаниях указанных органов при их рассмотрении.
4.1. Заседание Совета трудового коллектива созывается Председателем Совета трудового коллектива по его собственной инициативе, по требованию члена Совета трудового коллектива, работодателя или администрации организации (учреждения).
4.2. Кворум для проведения заседания Совета трудового коллектива составляет половину от числа избранных членов Совета трудового коллектива.
4.3. Решения на заседании Совета трудового коллектива принимаются большинством голосов членов Совета трудового коллектива, принимающих участие в заседании.
4.4. При решении вопросов на заседании Совета трудового коллектива каждый член Совета трудового коллектива обладает одним голосом.
При принятии Советом трудового коллектива решений в случае равенства голосов членов совета трудового коллектива право решающего голоса принадлежит Председателю Совета трудового коллектива.
4.5. На заседаниях Совета трудового коллектива могут присутствовать руководитель организации (учреждения), руководители структурных подразделений, заинтересованные лица, специалисты-консультанты.
4.6. На заседании Совета трудового коллектива ведется протокол.
Протокол заседания Совета трудового коллектива составляется не позднее трех дней после его проведения.
В протоколе заседания указываются:
– место и время его проведения;
– лица, присутствующие на заседании;
– повестка дня заседания;
– вопросы, поставленные на голосование, и итоги голосования по ним;
Протокол заседания Совета трудового коллектива подписывается председательствующим на заседании, который несет ответственность за правильность составления протокола.
4.7. Решения Совета трудового коллектива, принятые с нарушением компетенции Совета трудового коллектива, при отсутствии кворума для проведения заседания Совета трудового коллектива, или без необходимого для принятия решения большинства голосов членов Совета трудового коллектива, не имеют силы.
No related posts.