Профсоюзными представителями являются только

Решение тестов онлайн и бесплатные ответы на тесты

Трудовое право. Тест 105

521. При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации увольняемому работнику выходное пособие выплачивается в размере:
• среднего заработка, и за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев, а также в исключительных случаях — заработок сохраняется за третий месяц

522. Профсоюзными представителями являются только:
• профорганизатор, профгруппорг, руководитель профсоюза, объединения (ассоциации) профсоюзов

523. Споры о коллективной материальной ответственности решаются в суде:
• всегда

524. Отказ от выполнения работы и невыполнение распоряжения администрации к дисциплинарным проступкам:
• относится

525. Установление в трудовом законодательстве положения о возможности приостановки либо прекращения деятельности предприятия (структурного подразделения), ликвидации рабочих мест, на которых не обеспечены безопасные условия работы, ____________ к гарантиям прав работников на охрану труда.
• относится

Энциклопедия судебной практики
Представители работников. Представление интересов работников первичными профсоюзными организациями. Иные представители работников
(Ст. 29, 30, 31 ТК)

1. Право профсоюзов на представительство и защиту прав и интересов работников носит универсальный характер

Федеральный закон от 12 января 1996 г. N 10-ФЗ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности", Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 29, 370, 372, 373 и др.) предоставили профсоюзам право на представительство и защиту социально-трудовых прав и интересов работников, которое носит универсальный характер.

Федеральный закон от 12 января 1996 г. "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности", Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 29, 370, 372, 373 и др.) предоставили профсоюзам право на представительство и защиту социально-трудовых прав и интересов работников, которое носит универсальный характер.

2. Представителем работников может быть любое лицо, выбранное трудовым коллективом, а не обязательно работник организации

В силу статьи 29 ТК РФ представителем трудового коллектива может быть любое лицо, выбранное коллективом, а не обязательно работник данной организации.

3. Законом не предусмотрен прямой запрет на участие руководителя и управленческого персонала организации в одной профсоюзной организации с другими работниками

Законодательство Российской Федерации о профессиональных союзах не содержит в себе прямого запрета участия руководителя и управленческого персонала организации в одной профсоюзной организации с другими работниками.

4. Участие руководителя и управленческого персонала организации в одной профсоюзной организации с другими работниками является нарушением свободы создания и деятельности профсоюзных организаций

Положения [ст. 29 ТК РФ] опираются на Конвенции Международной организации труда и N 87 "Относительно свободы ассоциаций и защиты права на организацию" и N 98 "Относительно применения принципов права на организацию и заключение коллективных договоров".

Провозглашая принцип свободы создавать и вступать в организации для защиты своих профессиональных интересов как для трудящихся, так и для предпринимателей, указанные Конвенции под одним из действенных способов достижения этой свободы подразумевают, что организации трудящихся и предпринимателей пользуются надлежащей защитой против любых актов вмешательства со стороны друг друга или со стороны их агентов или членов в создание и деятельность организаций и управления ими.

Такая защита невозможна или крайне затруднена в том случае, когда руководитель или управленческий персонал организации вступают в одну и ту же профсоюзную организацию с другими работниками этой же организации.

Несмотря на то что законодательство Российской Федерации о профессиональных союзах не содержит в себе прямого запрета участия руководителя и управленческого персонала организации в одной профсоюзной организации с другими работниками, но в силу прямого действия норм ратифицированных Россией международных Конвенций такое участие не может рассматриваться иначе, как нарушающее свободу создания и деятельности профсоюзных организаций.

5. При разрешении коллективных трудовых споров правом на выдвижение требований от имени работников обладают не конкретные работники, а их представители

Главой 61 Трудового кодекса РФ установлен порядок рассмотрения и разрешения коллективных трудовых споров, причем правом выдвижения требований от имени работников в соответствии со ст.ст. 29-31, ч. 5 ст. 40, ч. 1 ст. 399 Трудового кодекса РФ наделены не конкретные работники, а их представители.

6. При наличии в организации первичной профсоюзной организации именно она обязана представлять интересы работников

При наличии в организации первичной профсоюзной организации именно она по прямому указанию закона представляет интересы работников в системе социального партнерства, включая разрешение коллективных трудовых споров по поводу заключения или изменения соглашений.

7. Процедура избрания представителя трудового коллектива в рамках дела о несостоятельности (банкротстве) регулируется статьями 29 и 31 ТК РФ

Из положений Закона о банкротстве следует, что об избрании представителей работников должника свидетельствует протокол собрания работников должника, на котором избран представитель работников должника для участия в арбитражном процессе по делу о банкротстве.

Поскольку иное не установлено законом о несостоятельности, процедура избрания представителя трудового коллектива регулируется нормами статей 29, 31 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которым для принятия решения требуется большинство работников, присутствующих на собрании.

8. Первичные профсоюзные организации не вправе избирать представительный орган для проведения коллективных переговоров по вопросу заключения коллективного договора

С учетом положений статей 31 и 37 Трудового кодекса Российской Федерации первичные профсоюзные организации неправомочны избрать представительный орган для проведения коллективных переговоров с работодателем по вопросу заключения коллективного договора.

9. Без решения общего собрания работников о поручении первичной профсоюзной организации, объединяющей менее половины работников, представлять их интересы организация защищает только интересы своих членов

Судом установлено, что учредительным собранием первичной профсоюзной организации работников ООО создана первичная профсоюзная организация, которая объединяла и объединяет менее половины работников работодателя. Вместе с тем из материалов дела видно, что решения общего собрания (конференции) работников ООО о поручении первичной профсоюзной организации представлять их интересы не принималось, иного представителя (представительного органа) не избиралось.

Таким образом, профсоюзный комитет первичной профсоюзной организации работников общества с ограниченной ответственностью и первичная профсоюзная организация работников общества с ограниченной ответственностью осуществляют свою деятельность только по защите интересов своих членов и не имели права принимать решение о направлении работодателю (его представителю) предложения о начале коллективных переговоров от имени всех работников данной организации без предварительного создания единого представительного органа ее работников.

10. Легитимность представителей сторон социального партнерства зависит от соблюдения порядка их определения, объема и содержания полномочий

Стороны социального партнерства – работники и работодатель – вступают в соответствующие отношения через своих представителей.

Легитимность представителей зависит от соблюдения процедур их определения, объема и содержания полномочий, которыми их наделяют стороны социального партнерства.

11. Отдельный работник не может представлять интересы других работников организации при изменении коллективного договора

Положения коллективного трудового договора не могут быть признаны недействительными по иску отдельного работника, поскольку он не является стороной этого коллективного договора и не наделен правом представлять других работников организации, права и интересы которых урегулированы коллективным договором.

Порядок ведения коллективных переговоров, в результате которых заключается и изменяется коллективный договор, установлен главой 6 Трудового кодекса РФ. В соответствии со ст. 38 Трудового кодекса РФ урегулирование разногласий, возникших в ходе коллективных переговоров по заключению или изменению коллективного договора, соглашения, производится в порядке, установленном настоящим Кодексом.

Условия коллективного договора, соглашения, ухудшающие положение работников, недействительны и не подлежат применению при рассмотрении индивидуального трудового спора.

Вместе с тем положения коллективного трудового договора не могут быть оспорены по иску отдельного работника, поскольку он не является стороной этого коллективного договора и не наделен правом представлять других работников организации, права и интересы которых урегулированы коллективным договором.

Порядок ведения коллективных переговоров, в результате которых заключается и изменяется коллективный договор, установлен главой 6 Трудового кодекса Российской Федерации. В соответствии со ст. 38 ТК РФ урегулирование разногласий, возникших в ходе коллективных переговоров по заключению или изменению коллективного договора, соглашения, производится в порядке, установленном настоящим Кодексом.

Условия коллективного договора, соглашения, ухудшающие положение работников, недействительны и не подлежат применению при рассмотрении индивидуального трудового спора.

Вместе с тем положения коллективного трудового договора не могут быть признаны недействительными по иску отдельного работника, поскольку он не является стороной этого коллективного договора и не наделен правом представлять других работников организации, права и интересы которых урегулированы коллективным договором.

Порядок ведения коллективных переговоров, в результате которых заключается и изменяется коллективный договор, установлен главой 6 Трудового кодекса Российской Федерации. В соответствии со ст. 38 ТК РФ урегулирование разногласий, возникших в ходе коллективных переговоров по заключению или изменению коллективного договора, соглашения, производится в порядке, установленном настоящим Кодексом.

12. При обращении профсоюзной организации в суд с иском в защиту работника необходимо соблюдение трех условий: работник должен являться членом профсоюзной организации, факт наличия обращения работника в профсоюзную организацию, наличие документов, подтверждающих полномочия профсоюзной организации

В соответствии с ч. 1 ст. 29 Трудового кодекса Российской Федерации представителями работников в социальном партнерстве являются: профессиональные союзы и их объединения, иные профсоюзные организации, предусмотренные уставами общероссийских, межрегиональных профсоюзов, или иные представители, избираемые работниками в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.

Согласно ч. 2 ст. 29 Трудового кодекса Российской Федерации интересы работников, в частности, при рассмотрении трудовых споров работников с работодателем представляют первичная профсоюзная организация или иные представители, избираемые работниками.

При таких обстоятельствах, учитывая изложенное, при обращении профсоюзной организации в суд с иском в защиту работника необходимо соблюдение следующих условий: работник должен являться членом профсоюзной организации, факт наличия обращения работника в профсоюзную организацию, а также необходимо наличие документов, подтверждающих полномочия профсоюзной организации.

13. Согласие на право обращения профсоюзной организации в защиту прав членов профсоюза может быть выражено в письменной форме

В соответствии с ч. 1 ст. 29 Трудового кодекса Российской Федерации представителями работников в социальном партнерстве являются профессиональные союзы и их объединения, иные профсоюзные организации, предусмотренные уставами общероссийских, межрегиональных профсоюзов, или иные представители, избираемые работниками в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.

Согласно ч. 2 ст. 29 Трудового кодекса Российской Федерации интересы работников, в частности, при рассмотрении трудовых споров работников с работодателем представляют первичная профсоюзная организация или иные представители, избираемые работниками.

Таким образом, профсоюзная организация вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав членов профсоюза по их просьбе. Такое согласие может быть выражено в письменной форме, может найти свое подтверждение в личном участии лица, чьи права защищаются поданным иском в гражданском процессе.

Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете приобрести документ за 54 рубля или получить полный доступ к системе ГАРАНТ бесплатно на 3 дня.

Купить документ Получить доступ к системе ГАРАНТ

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

В "Энциклопедии судебной практики. Трудовой кодекс РФ" собраны и систематизированы правовые позиции судов по вопросам применения статей Трудового кодекса Российской Федерации.

Каждый материал содержит краткую характеристику позиции суда, наиболее значимые фрагменты судебных актов, а также гиперссылки для перехода к полным текстам.

Материал приводится по состоянию на июль 2019 г.

См. информацию об обновлениях Энциклопедии судебной практики

При подготовке "Энциклопедии судебной практики. Трудовой кодекс РФ" использованы авторские материалы, предоставленные кандидатом юридических наук С. Хаванским, Н. Абакумовой, О. Авдеевой, Ю. Безверховой, М. Беликовой, А. Вавиловым, Д. Губиным, Р. Давлетовым, С. Дубровиной, Н. Иночкиной, А. Исаковой, М. Крымкиной, М. Куликовой, В. Куличенко, А. Кусмарцевой, М. Михайлевской, М. Орловой, Д. Серебряковой, Л. Шабановой, О. Являнской, А. Янкович, А. Фроловой.

Поляк Мария Ивановна,
заместитель председателя Коллегии Адвокатов
"Грибаков, Поляк и партнеры"

• Как должны быть оформлены полномочия профсоюзного представителя работника
  
• Какие действия вправе совершать от имени своего члена профсоюз, если он не имеет статуса юридического лица
  
• Обязан ли работодатель возмещать судебные расходы профсоюзного представителя работника
  

Одним из наиболее эффективных механизмов защиты прав и законных интересов работника в современной России признается судебное урегулирование его спора с работодателем. Статья 29 ТК РФ предусматривает, что интересы работников при рассмотрении различных трудовых споров с их участием могут представлять профессиональные союзы и их объединения, иные профсоюзные организации, предусмотренные уставами общероссийских, межрегиональных профсоюзов, или иные представители. Это положение не противоречит ст. 49 ГПК РФ, определяющей круг лиц, которые могут быть представителями в суде, но не называющей в их числе профсоюзы. Есть только два требования к кандидату в представители:

— наличие дееспособности и

— надлежащим образом оформленные полномочия.

В настоящей статье освещены проблемы профсоюзного представительства законных интересов конкретного работника, так как в соответствии с судебной практикой профсоюзы не допускаются к судебной защите прав неопределенного круга лиц. И несмотря на то, чтомногие специалисты разделяют данную позицию судов, есть основания думать, что все-таки профсоюз на законодательном и судебном уровнях уполномочен защищать права неопределенного круга лиц. В частности, он вправе обжаловать локальные акты организации 1 .

О возможностях

Исходя из положений ст. 182 ГК РФ, ст. 48, 54 ГПК РФ под представительством следует понимать особое правоотношение, при котором праву представителя совершить определенные юридические действия от имени и в интересах доверителя соответствует обязанность последнего признать их правовые последствия 2 с учетом условий поручения (договора) или в силу и в пределах прямого указания закона (юридической нормы).

Но профсоюзное представительство существенно отличается от гражданско-правового, поскольку имеет специфические основания возникновения.

Более того, от имени одного субъекта права выступает другой — коллективный субъект, объективно нуждающийся в своем представителе. И в этой части следует согласиться с мнением В. М. Догадова, который еще в первой половине XX в. сказал: «профсоюзное представительство ничего общего, кроме названия, не имеет с представительством в области гражданских отношений» 3 .

1 Подробнее см.; Поляк М.И. Обжалование локального акта: возможности профсоюза.// Трудовые споры. 2010. № 10. С. 20; Васильев В. А., Костромина Е. В. Развитие представительства в трудовом праве / Монография. Челябинск: Сити Принт, 2009. С. 272.
2 Кузьмишин А.А. Основания возникновения представительства и полномочия в гражданском праве. //Журнал российского права. 2000. № 8. С. 103.
3 Догадов В. М. Правовое положение профессиональных союзов в СССР (очерки профсоюзного права). Л:, 1928. С. 26.

В судебных органах профсоюз может выступать в качестве представителя конкретного работника. К тому же одним из основных направлений в его работе по защите прав работников называется именно судебное представительство при предъявлении требований о взыскании невыплаченной заработной платы вне зависимости от размена долга. И, судя по тенденциям, сложившимся в сфере трудовых отношений за последние годы, возможности здесь неиссякаемы (см. диаграмму «Просроченная задолженность по заработной плате в РФ»).

С другой стороны, помощь профсоюза в суде не гарантирует работнику удовлетворения его иска. Примером может служить дело № 33-11487 (определение Московского областного суда от 13.07.2010), в рассмотрении которого решающее значение сыграли документальные доказательства правомерных действий работодателя.

О дееспособности

По отношению к профессиональному союзу понятия дееспособность и правоспособность совпадают. В соответствии со ст. 8 Федерального закона от 12.01.1996 № 10 ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» (далее — Закон о профсоюзах) правоспособность профсоюза, объединения (ассоциации) профсоюзов, первичной профсоюзной организации как юридического лица возникает с момента их государственной регистрации. Ее осуществляет Минюст РФ или его территориальные органы по месту нахождения соответствующей организации. При отсутствии регистрации профсоюзы не могут приобрести статус юридического лица, то есть в силу нормы ст. 49 ГК РФ не имеют гражданских прав, соответствующих целям его деятельности, определенным в учредительных документах, и не обязаны выполнять связанные с ними обязанности.

Иными словами, непрохождение обозначенной выше процедуры ограничивает профсоюзы в осуществлении хозяйственной деятельности, а также в правах на представительство и защиту, но профсоюз по-прежнему может представлять и защищать интересы работников в ходе содействия занятости,г ведения коллективных переговоров, заключения соглашений, коллективных договоров, урегулирования коллективных трудовых споров. Здесь речь идет и о его правах, предусмотренных ст. 15, 17 — 23 Закона о профсоюзах. Эти полномочия не зависят от того, имеет профсоюз статус юридического лица или нет. Поэтому судьи не могут отказать в принятии искового заявления, предъявленного профсоюзом в защиту прав, свобод или законных интересов другого лица по ч. 1 ст. 134 ГПК РФ.

Об оформлении полномочий

Вторым обязательным условием допуска профсоюза к судебной защите конкретного работника является правильное оформление полномочий представителя. Данное требование тесно связано с принципом диспозитивности, закрепленным в ст. 39 ГПК РФ. Это означа-ет, что профсоюз не может реализовать права и свободы работника без прямого на то указания последнего. Поэтому обращение профсоюза в судебные органы может быть законным только в случае соответствующего волеизъявления каждого Лредставляемого работника.

Иными словами, в силу ст. 39, ч. 4 ст. 131, ст. 132 ГПК РФ при защите прав конкретных работников профсоюз обладает лишь общими полномочиями. Даже если в уставе профсоюза будет прописано иное. Факт членства в нем никоим образом не является основанием возникновения у него специальных полномочий при представительстве работников. Обратное будет противоречить действующему процессуальному законодательству.

В соответствии со ст. 54 ГПК РФ работник может наделить профсоюз специальными полномочиями только путем составления доверенности или подачи письменного заявления в суд о его допуске в качестве представителя. Последний документ передается самим гражданином судье в ходе судебного разбирательства, тогда подлинность его подписи удостоверяет сам судья. В остальных случаях в соответствии со ст. 184 ГК РФ, ст. 53 ГПК РФ подпись удостоверяют жилищные органы или органы местного самоуправления по месту его жительства либо работодатель по месту его работы. В таком же порядке удостоверяется и доверенность, которой работник передает профсоюзу специальные полномочия.

Таким образом, если работник не предоставил профсоюзу доверенность или не подал в суд заявление в порядке ч. 6 ст. 53 ГПК РФ, црофсоюз обладает в судебном процессе только общими полномочиями, возникающими в силу факта членства работника в нем. При этом исчерпывающего перечня последних в законодательстве нет. Следовательно, он может быть определен в уставе профсоюза. К числу общих полномочий, например, относят:

— самостоятельный сбор доказательств и их представление в суд;

— подготовку правового заключения по рассматриваемому в суде трудовому спору;

— присутствие юриста профсоюза при рассмотрении заявлений членов профсоюза судебными органами и т.д.

О слабости профсоюза

Анализ практики применения трудового законодательства показывает, что представительство профсоюзов в случаях защиты прав и интересов работников имеет серьезные изъяны.

Например, из поля зрения профсоюзов выпадает представление интересов:

— иностранных граждан, заключающих трудовые договоры на территории РФ;

— тех, чей труд осуществляется вне рабочего места, офиса, конторы;

Специальные полномочия представителя:

— подписание заявления от имени представляемого;

— предъявление заявления в суд и иные полномочные государственные органы;

— передача спора на рассмотрение третейского суда;

— предъявление встречных требований от имени работника;

— полный или частичный отказ от заявленных требований;

— уменьшение размера требований работника;

— признание предъявленных работнику требований;

— заключение от имени работника соглашения;

— изменение предмета или основания заявленных работником требований;

— передача полномочий другому лицу (передоверие);

— предъявление исполнительного документа к взысканию;

— получение взысканного в пользу работника имущества или денег.*

Перечисленные полномочия должны быть отдельно оговорены в доверенности, выданной работником своему представителю.

* Статья 54 ГПК РФ.
— студентов и пенсионеров, принимаемых на неполный рабочий день й проч.

При этом в последнее время факты злоупотребления работодателями своими правами в отношении указанных лиц участились, а значит, они остро нуждаются в профсоюзном представительстве своих интересов.

В свою очередь, для профсоюзов серьезной проблемой является и отсутствие зако нодательного регулирования порядка возмещения работникам судебных расходов в случае представления их интересов именно профсоюзами.

ПОЗИЦИЯ СУДА 4 . По смыслу ст. 100 ГПК РФ возмещению выигравшей стороне подлежат ее расходы по оплате помощи представителей, которые выполняют свои представительские обязанности не по основаниям, предусмотренным ст. 46 ГПК РФ. В соответствии со ст. 11 Закона о профсоюзах их уполномоченные — это не те представители, которые выполняют обязанности представителя стороны в гражданском процессе на платной основе.’Они представляют и защищают права и интересы своих членов по вопросам индивидуальных трудовых и связанных с трудом отношений, а в области коллективных прав и интересов — указанные права и интересы работников независимо от членства в профсоюзах в случае наделения их полномочиями на представительство в установленном порядке.

4 Решение Советского районного суда г. Липецка от 19.05.2010 по делу № 2-3199/10; определение Липецкого областного суда по делу № 33-1437/2010.

Для защиты социально-трудовых и других гражданских прав, профессиональных интересов своих членов профсоюзы могут создавать юридические службы и консультации. Следовательно, юридиче-‘скую помощь работнику по трудовому спору выборные профсоюзные органы и их консультации оказывают бесплатно.

При этом положение в уставах учреждений, в отношении которых профсоюз — «аффилированное лицо», об их возможности оказывать правовую помощь гражданам, профсоюзным организациям и юридическим лицам на возмездной и постоянной основе прямо противоречит нормам Закона о профсоюзах.

Многие специалисты, в том числе экономисты, обращают внимание на то, что в европейских странах практика сокращения рабочих мест, высвобождения работников в целях повышения производительности труда всегда сопровождается активной поддержкой.

Представительство работников профсоюзами: кому и что выгодно?

Рейзман Евгений Львович,
советник международной юридической фирмы Baker & McKenzie — CIS, Limited

Профсоюзы всегда рассматривали участие в трудовых спорах как одну из важнейших своих функций и инструмент расширения влияния в рабочих коллективах. Действительно, что может больше укрепить авторитет профсоюза и привлечь на его сторону работников, чем победа в трудовом споре с работодателем? Крупные профсоюзы и их объединения сформировали в настоящее время сильные юридические службы и инспекции труда. Они также пользуются услугами юридических фирм и иных структур, которые специализируются на представительстве работников. Надо честно отдать должное их организаторам — профессиональный уровень представительства весьма высок и имеет тенденции к росту. Тем не менее отдельные недостатки профсоюзного представительства вытекают из особенностей самой профсоюзной деятельности, а иные обусловлены тем, что иногда за представительство работников в суде или контрольных органах берутся люди, не имеющие нужной квалификации или преследующие иные цели, нежели защита прав работника или коллектива.

Так, участвуя в споре, профсоюз помимо задачи защитить интересы работника или коллектива всегда преследует организационные цели — усилить влияние в коллективе и за его пределами, поднять авторитет своих лидеров. Он не может действовать иначе, он так устроен. Именно это предопределяет поведение профсоюза в коллективном споре, особенно вокруг положений коллективных договоров, когда речь идет не о требованиях работников, основанных на норме закона, а о том, чтобы заставить работодателя дать им со стороны профсоюзов, оказанием помощи ш переобучении работников за счет компаний. Государство в этих странах не занимается шодобными вопросами, поскольку производительность труда — проблема частного сектора экономики. Западные страны действуют по схеме, согласно которой государство не обязано принимать участия в судьбе сокращаемых работников. Ему отводится роль третейского судьи между бизнесом и профсоюзами. А последние, в свою очередь, активно представляют интересы работников, способных освоить новые профессии, адекватные научно-техническому прогрессу. В России же в аналогичной ситуации профсоюзы просто сочувствуют сокращаемым работникам вместо того, чтобы оказать им реальную поддержку и помощь, например, в переквалификации.

Среди недостатков работы отечественных профсоюзов часто отмечается слабая организационная деятельность на предприятиях, отсутствие постоянно действующей системы профсоюзного образования, необходимой связи профсоюзов с коммерческими структурами (бизнесом), «старение» и «закостенелость» руководства ячеек и т.д. Именно в этом видятся причины того, что доверие работника к профсоюзу и его деятельности ослабевает, чем вполне может воспользоваться работодатель.