Прошу отчислить меня по собственному желанию

Жизненные ситуации складываются совершенно непредсказуемо, особенно, если это касается учебы. Так произошло и у меня. Еще в школе, я «горела» стать журналистом. Писала статьи, заметки, стихи, а потом стала готовиться к поступлению в ВУЗ. Родители решили иначе и позаботились о моем поступлении в юридический институт. Учиться мне не нравилось, поэтому и успеваемость была так себе.

После двух лет обучения, я решилась на непростой поступок – подала заявление на отчисление из ВУЗа по собственному желанию. Меня отчислили, а потом я поступила туда, куда хотела. Сегодня работаю на журналистском поприще и не жалею о совершенном поступке. В своей статье, я бы хотела рассказать о том, как отчислиться из ВУЗа по собственному желанию, что для этого необходимо и какие основания должны быть.

Можно ли так отчислиться – положение закона

Если руководствоваться общими правилами, по которым осуществляется отчисление, то здесь следует учесть одну важную деталь. У каждого учебного заведения есть устав и в документе определен общий порядок отчисления студентов по разным причинам.

Пошаговое руководство, разработанное в каждом ВУЗе, основано на действующем законодательстве, поэтому основные принципы, которые лежат в основе проведения процедуры, остаются неизменными. Отчисление учащегося из учебного заведения по личной инициативе происходит, когда повод для исключения отсутствует. Аналогичный порядок действует в отношении учащихся колледжей. Главное условие для реализации таких планов — это отсутствие академической задолженности на момент подачи заявления об отчислении по личному желанию.

Общий порядок отчисления учащихся из ВУЗа

Добровольно покинуть университет может каждый учащийся. Для этого не требуется обозначать причин, хотя некоторые учебные заведения считают, что отсутствие уважительных причине — это повод для отказа в отчислении по собственному желанию. Чтобы исключить такой вариант развития событий, сначала стоит ознакомиться с положениями устава образовательного заведения, где указано, как и при каких обстоятельствах можно отказаться от прохождения обучения по личной инициативе.

Когда в уставе указано, что должен быть мотив у совершаемого поступка, то стоит уделить этому внимание и тщательно продумать, что следует указать в разделе с причинами. Под уважительной причиной можно понимать:

• положение студента существенно ухудшилось (в материальном плане или по здоровью), и он не может продолжать обучение;
• по причине изменения обстановке в семье. К примеру, умерли или серьезно заболели близкие люди;
• переезд или перевод в другое образовательное учреждение;
• армейская служба;
• служебная командировка, имеющая продолжительный срок.

Все эти причины могут стать уважительными и способствовать отчислению студента из ВУЗа, хотя на самом деле, указывать основание не требуется по закону.

Что может потребоваться от студента, чтобы его отчислили по собственному желанию?

Просто так из университета никто не отпустит. Студенту придется позаботиться о сборе необходимой документации. Это обязательное к исполнению требование, поэтому стоит четко придерживаться рекомендаций. Из необходимых документов нужны:

• заявление, подписанное лично студентом. Оформляется на имя ректора. Подпись на обращении ставит декан факультета;
• проект приказа, согласно которому, учащийся будет отчислен;
• учебная карта студента;
• зачетка;
• обходной лист, с которым необходимо обойти все прописанные в уставе учреждения, места и получить подписи ответственных лиц.

После того, как все бумаги подготовлены, остается передать их в секретариат. Далее заявление попадает к ректору и начинается последующее согласование. Обычно, выполняется регистрация приказа, а потом все нюансы согласовываются в бухгалтерии, в канцелярии и в правовом отделе.

Сколько времени рассматривается заявление и когда его лучше подавать?

С даты регистрирования заявления, в течение10 суток, работник ВУЗа, ответственный за данный вопрос, обязан выдать студенту академическую справку о том, сколько времени он обучался и какие дисциплины изучил. С этого же момента учащийся считается официально отчисленным.

Для молодых людей это грозит призывом в армию, поскольку отсрочка перестает действовать сразу после отчисления парня. Ее дают только в период получения первой ступени. Подавать заявление можно до наступления сессии или после ее прохождения. Если студент обучается на контрактной основе, то обязательное условие – отсутствие долгов по оплате.

Могут ли вернуть деньги, если студент платник?

Когда учащийся внес средства сразу за несколько лет вперед, но учиться продолжать не будет, у него, есть право потребовать вернуть сумму, которая не будет использована. Вместе с тем, указано, что вернуть средства можно лишь частично, поскольку деньги идут на обеспечение оплаты по договору. Когда студент хочет обучаться, но не может этого сделать прямо сейчас, то он вправе в течение пяти лет после отчисления подать заявление на восстановление.

Заключение

Завершить представленный материл можно выводами:

1. Право на отчисление из ВУЗа есть у каждого студента. Такая возможность должна быть зафиксирована в уставе учебного заведения.
2. Для завершения обучения нужно будет подать заявление, совместно со всеми необходимыми документами.
3. Если за отчислением обращается платник, то он может получить часть излине уплаченых денег. Право на восстановление действует в течение пяти лет.

Процедуру увольнения по собственному желанию хотя бы раз в жизни проходят почти все работники. Поэтому мы подготовили инструкцию, как написать заявление на увольнение. Расскажем также, можно ли его отозвать и что делать, если заявление не подписывают.

Что такое заявление на увольнение

В статье 77 Трудового кодекса Российской Федерации перечислены основания для расторжения трудового договора. Одно из них — инициатива работника. Решив уйти с работы, вы должны написать заявление об увольнении по собственному желанию.

Заявление на увольнение — это документ личного характера, необходимый для расторжения трудового договора между работодателем и работником по инициативе последнего.

Предполагается, что инициатива исходит от работника и его намерение абсолютно добровольно. На практике так бывает не всегда.

Однако применение статьи 80 Трудового кодекса РФ, как правило, обоюдовыгодно: и работодателю меньше хлопот, и у работника в трудовой нормальная запись.

Ещё один плюс заключается в том, что можно уволиться даже в период временного отсутствия на рабочем месте. Например, во время больничного или отпуска. При расторжении трудового договора по инициативе работодателя это недопустимо (статья 81 Трудового кодекса РФ).

В какие сроки его надо подать

Вы имеете право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя не позднее чем за две недели. Это значит, что ещё 14 дней придётся ходить на работу и исполнять служебные обязанности. Считается, что за это время сотрудник сможет передать дела коллегам, а работодатель — подыскать ему замену.

Двухнедельный срок начинает отсчитываться на следующий день после получения работодателем заявления на увольнение. Например, если вы подали его 1 октября, две недели начнут отсчитывать со 2-го, а увольнение будет оформлено 16-го.

Если последний рабочий день сотрудника выпадает на государственный праздник, днём увольнения будет считаться ближайший рабочий день. Например, если вы написали заявление 17 апреля, то увольнение будет оформлено не 2-го, а 4 мая.

Это общее правило. Но есть и частные случаи.

Условие	Срок предупреждения об увольнении
Пребывание на испытательном сроке (часть 4 статьи 71 Трудового кодекса РФ)	3 дня
Выполнение сезонных работ (статья 296 Трудового кодекса РФ)	3 дня
Расторжение трудового договора на срок до двух месяцев (статья 292 Трудового кодекса РФ)	3 дня
Расторжение трудового договора с тренером или спортсменом (статья 348.12 Трудового кодекса РФ)	1 месяц
Расторжение трудового договора по инициативе руководителя организации (статья 280 Трудового кодекса РФ)	1 месяц

Как написать заявление на увольнение

Нет унифицированной формы. Но есть правила составления заявления об увольнении.

Закон требует, чтобы оно было письменным: написанным от руки или напечатанным на компьютере. Личный характер волеизъявления подчёркивает также подпись работника. Без неё заявление недействительно.

В шапке нужно указать адресата («генеральному директору ООО «ШарКо» Иванову Ивану Ивановичу») и адресанта («от менеджера по продажам ООО «ШарКо» Петрова Петра Петровича»). Слово «Заявление» будет являться заголовком. Далее необходимо сформулировать просьбу об увольнении.

Обратите внимание, согласно приказу Роструда, указывать конкретные мотивы работник не обязан. И лучше не использовать предлог «с», указывая дату. Дело в том, что, если вы напишете «Прошу уволить меня с 20 октября 2016 года», кадровик, скорее всего, оформит увольнение 19-м числом. Чтобы избежать путаницы в датах, указывайте конкретный день, месяц и год увольнения.

Подать заявление на увольнение можно лично либо по почте, отправив его заказным письмом с уведомлением.

Обязательно ли отрабатывать две недели

Но это опять же общее правило. Согласно части 2 статьи 80 Трудового кодекса РФ, расстаться можно и до истечения двухнедельного срока по обоюдному согласию сторон. Если руководитель не против, увольнение можно оформить хоть в день подачи заявления.

Также в законе указаны случаи, когда работодатель обязан расторгнуть договор в срок, указанный в заявлении. Например:

• Зачисление сотрудника в учебное заведение.
• Выход на пенсию.
• Нарушение работодателем трудового законодательства (оно должно быть официально зафиксировано трудовой инспекцией, судом или комиссией по трудовым спорам).

Могут ли уволить за прогул, если я написал заявление на увольнение

Бросить заявление на стол боссу, хлопнуть дверью и на всё забить — это эффектно. Но контрпродуктивно.

Со дня подачи заявления на увольнение и до дня расторжения трудового договора вы всё ещё являетесь сотрудником компании и обязаны подчиняться правилам трудового распорядка.

Отсутствие на рабочем месте без уважительной причины является прогулом. За это увольняют (часть 6 статьи 81 Трудового кодекса РФ). Так же, как за неподобающее поведение на рабочем месте. Явиться на работу пьяным тоже не вариант.

Можно ли передумать

Согласно части 4 статьи 80 Трудового кодекса, вы имеете право отозвать своё заявление в любое время до истечения срока предупреждения об увольнении. По общему правилу — до 24 часов 14-го дня.

Если вы взяли отпуск с последующим увольнением, можете отозвать заявление до начала отпуска.

Форма заявления не установлена. Но можно просто забрать его из отдела кадров, можно сделать соответствующую пометку на первоначальном документе, а можно составить новый.

Вы можете забрать заявление, даже если уже составлен приказ о вашем увольнении и сделана запись в трудовой книжке. Но есть одно «но».

Если на ваше место в письменной форме приглашён другой сотрудник, которому нельзя отказать в приёме на работу (например, в порядке перевода), отозвать заявление на увольнение не получится.

Что делать, если заявление не подписывают

Закон не обязывает работодателя визировать заявления об увольнении. Но на практике их, как правило, регистрируют в специальном журнале и руководитель ставит свою подпись.

Что делать, если в кадровой службе заявление не принимают или начальник отказывается ставить автограф? Во-первых, радоваться: вы ценный сотрудник, с вами не хотят расставаться!

Во-вторых, сделайте ход конём. Попробуйте зарегистрировать заявление в канцелярии организации как входящую корреспонденцию. Не прокатило? Тогда план Б: отправьте его заказным письмом с уведомлением на имя руководителя. Почтовое уведомление подтвердит тот факт, что работодатель получил ваше послание, и виза не потребуется. Затем отработайте две недели, и можете быть абсолютно свободными.

Другое дело, если заявление не подписано, увольнение не оформлено и вы перехотели уходить. Если спустя 14 дней вы продолжите работать как ни в чём не бывало, действие трудового договора будет продолжено.

Как проходит процедура увольнения

К концу срока уведомления об увольнении работодатель издаёт приказ о прекращении трудового договора. С ним вас должны ознакомить под расписку (статья 84.1 Трудового кодекса РФ).

Затем кадровик внесёт запись в вашу трудовую книгу: «Уволен по собственному желанию, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ» или «Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ».

Проследите, чтобы специалист кадровой службы не спутал пункт, часть и статью Трудового кодекса. За внесение в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения предусмотрена материальная ответственность (статья 234 Трудового кодекса РФ).

Получив на руки трудовую книжку и другие необходимые документы, можете обратиться за расчётом. Вам должны выплатить заработную плату за дни, отработанные в месяце увольнения, и компенсацию за неиспользованный отпуск, а также выходное пособие, если таковое было предусмотрено трудовым договором.

Вот и всё! Можно собирать вещи, прощаться с коллегами и забирать домой любимый фикус.

Название	Положение об отчислении студентов (слушателей) Государственного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Шуйский государственный педагогический университет»
страница	2/4
Тип	Документы

filling-form.ru > бланк заявлений > Документы

Образец заявления

об отчислении студента (слушателя) по собственному желанию

Ректору ГОУ ВПО «ШГПУ»,

профессору Добродеевой И.Ю.

студента (слушателя) __ курса _ группы

______________________ формы обучения

обучающегося по направлению подготовки (специальности) _____________________________________

заявление
Прошу отчислить меня из числа студентов (слушателей) ГОУ ВПО «ШГПУ» по собственному желанию.
Дата Подпись

1. Приложение 2
2. к Положению об отчислении
3. студентов (слушателей) ГОУ ВПО «ШГПУ»

Образец заявления

об отчислении по другим уважительным причинам

Ректору ГОУ ВПО «ШГПУ»,

профессору Добродеевой И.Ю.

студента (слушателя) __ курса _ группы

______________________ формы обучения

обучающегося по направлению подготовки (специальности) _____________________________________

Прошу отчислить меня из числа студентов (слушателей) ГОУ ВПО «ШГПУ» в связи с переводом в Российский университет физической культуры, спорта и туризма.

Справка установленного образца из Российского университета физической культуры, спорта и туризма прилагается.

Виза декана: Не возражаю. Препятствий для отчисления студента (слушателя) Иванова Ивана Ивановича в связи с переводом в Российский университет физической культуры, спорта и туризма нет.

Декан ФФК ________________ А.И. Замогильнов Дата
заявление 2

Прошу отчислить меня из числа студентов (слушателей) ГОУ ВПО «ШГПУ» по состоянию здоровья.

Заключение медико-социальной комиссии № __ от _____________200_ г. о невозможности продолжения обучения прилагается.

Виза декана: Не возражаю. Препятствий для отчисления студента Иванова Ивана Ивановича по состоянию здоровья нет.

Декан ФФК ________________ А.И. Замогильнов Дата

1. заявление 3

1. Прошу отчислить меня из числа студентов (слушателей) ГОУ ВПО «ШГПУ» в связи с призывом в Вооруженные Силы РФ.

Копия повестки о явке в военный комиссариат на мероприятия, связанные с призывом на военную службу, от «__»_______20___г. прилагается.

Дата Подпись

Виза декана: Не возражаю. Препятствий для отчисления студента Иванова Ивана Ивановича в связи с призывом в Вооруженные Силы РФ нет.

Декан ФФК ________________ А.И. Замогильнов Дата

Приложение 3

к Положению об отчислении

студентов (слушателей) ГОУ ВПО «ШГПУ»

Образец представления декана об отчислении студента (слушателя)

за академическую неуспеваемость, нарушение обязанностей, предусмотренных Уставом университета, правилами внутреннего распорядка, правилами проживания в общежитии, договором на оказание платных образовательных услуг

Ректору ГОУ ВПО "ШГПУ",
профессору И.Ю. Добродеевой

декана _________________________________
наименование факультета,

_______________________________________
фамилия, инициалы декана факультета

П Р Е Д С Т А В Л Е Н И Е
(об отчислении студента (слушателя))

Студент ______ курса ______________ формы обучения___________________________________________
очной / заочной наименование факультета

__________________________________________________________________________________________________,
фамилия, имя, отчество отчисляемого студента

обучающийся на бюджетной/платной основе по направлению подготовки (специальности) _________________________________________________________________________________________________
наименование и код

____________________________________________________________________ с дополнительной специальностью

_________________________________________________________________________________________________
наименование и код дополнительной специальности

имеет академическую задолженность/ нарушил обязанности, предусмотренные уставом ГОУ ВПО "ШГПУ" (правилами внутреннего распорядка, правилами проживания в общежитии, договором на оказание платных образовательных услуг): ____________________________________________________________________________

фактические обстоятельства, подтверждающие наличие академической задолженности, нарушения обязанностей (наименование и даты)

Периоды болезни, каникул, академического отпуска или отпуска по беременности и родам студента за время со дня нарушения обязанностей: ________________________________________ ____________________________________________________________________________________.

Прошу вышеуказанного студента отчислить за ___________________________________________________

основание отчисления ( нарушение обязанностей,

предусмотренных уставом ГОУ ВПО "ШГПУ", правилами внутреннего распорядка, правилами проживания в общежитии)

с __________________ 20____г.

Письменное объяснение студента от _________________ 20___г.

Акт отказа студента от дачи письменного объяснения от _________________ 20___г.

Запрос объяснения от студента от _________________ 20___г.

Уведомление о вручении студенту почтового отправления _________________ 20___г.

Соглашение о расторжении договора _________________ 20___г.

Декан ____________________________ ___________ ___________ _____________________

наименование факультета дата подпись инициалы, фамилия декана

Задолженность за обучение на «___»______________ 20___г. ______________________________.
Главный бухгалтер – начальник УБУ и ФК ________________ С.Н. Игнатьева